1月29日有投资者向湘电股份(600416)提问：看了公司管理层薪酬待遇，工资这么低，能让员工有积极性吗？公司是怎样激励员工，留住技术人才的？

2月6日公司回答表示：您好，公司进行了全面的薪酬改革，通过推行侧重人才价值认同与激励导向的特色分配方案，真正让技能成为收入增长的“支撑”、劳动贡献成为薪酬提升的“引擎”；聚焦重点专业线岗位，专门设计了针对关键设计部门和试验部门的专项薪酬分配子方案。通过改革，增强员工的获得感、自豪感和成长动力，以更好地留住人才。感谢您的关注。