5月11日有投资者向国药现代(600420)提问：“2025年公司完成了董事会及高管团队的调整。新管理层如何看待当前公司所处的局面？是‘周期的低谷’还是‘模式的挑战’？基于此判断，新班子将领导国药现代进行何种程度的变革？在激励与问责机制上，是否会推出与管理层和全体员工薪酬更深度绑定的、更具挑战性的新考核方案，以彰显破局决心？”

5月15日公司回答表示：尊敬的投资者：您好！公司董事会以及高管团队的调整换届，是完善公司治理的需要。公司将积极落实国企改革要求，坚持以业绩为导向，建立与绩效考核评价结果相挂钩、与承担风险和责任相匹配的薪酬机制，实现业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。感谢您的关注！