漳州片仔癀药业股份有限公司

年

环

境关于本报告

、社会和公报告说明司全称简称治理

（ 本报告是漳州片仔癀药业股份有限公司发布的第 19 份环境、社会和公司治理（ESG）报告，旨在披露公司 漳州片仔癀药业股份有限公司及下属分子公司 片仔癀、集团）2025年度在环境、社会及公司治理方面的管理策略、具体行动与关键绩效，以回应包括股东、员工、监管机构、漳州片仔癀药业股份有限公司及福建片仔癀化妆品股份有限公司我们报

告客户、合作伙伴及社会公众在内的广大利益相关方对公司可持续发展及信息透明度的关注。漳州片仔癀药业股份有限公司公司福建片仔癀化妆品股份有限公司化妆品公司报告范围福建片仔癀保健食品有限公司保健食品公司

时间范围：报告期为2025年1月1日至2025年12月31日。为增强报告可比性及前瞻性，部分内容往前后年度适度延伸。确认及批准关

于报告边界：公司及福建片仔癀化妆品股份有限公司履行环境、社会及公司治理等方面的责任信息。

本

报本报告于2026年4月28日经公司董事会审议通过，公司及董事会全体成员保证披露内容真实、准确、完整，告没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

编制依据

《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》报告获取

《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制》

本报告电子版可在公司官网（www.zzpzh.com）或上交所网站（https://www.sse.com.cn/）进行查阅。

全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》（GRI Standards）

联合国可持续发展目标（SDGs） 我们十分重视利益相关方的意见，欢迎各利益相关方通过以下方式与我们联系。您的意见将有助于我们进一步摩根士丹利资本国际公司（MSCI）ESG 评级所关注的议题 完善本报告以及提升我们的 ESG 管理表现。

联系电话：400-918-0819

资料来源投资者热线：0596-2301955

地址：福建省漳州市芗城区琥珀路1号片仔癀大厦报告内所披露的信息和数据均来自于漳州片仔癀药业股份有限公司及福建片仔癀化妆品股份有限公司的正式文

件、已公开信息、内部资料、年度财务数据、第三方问卷调查与访谈等。报告中所提及货币单位均以人民币为基本计量。

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2025 ESG漳州片仔癀药业股份有限公司

走进片仔癀年环境

、公司简介发展战略社会和

公漳州片仔癀药业股份有限公司起源于1956年成立的漳州制药厂，总部位于漳州市高新区，经过1999年的改制后逐渐发展2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司攻坚高质量发展的关键之年，更是中医药产业迎来政策红利与行业变革司治理壮大，并于2003年在上海证券交易所成功上市。公司是国家高新技术企业、中华老字号企业、国家级非物质文化遗产保的战略机遇期。当前，互联网医疗、人工智能重塑行业生态，健康消费升级催生新需求，我们既面临增长放缓与成本上升（护单位，并获评国家技术创新示范企业。公司独家生产的国家一级中药保护品种“片仔癀”，拥有近五百年历史，其传统的双重挑战，更迎来转型升级与全球化布局的历史契机。面向“十五五”，公司将锚定“一核两新六驱”发展战略，做）制作技艺已被列入国家级非物质文化遗产名录。优一核，即片仔癀产品和片仔癀品牌二维一体；聚力二新，一是产品新，在现有制药、美妆日化、保健食品、药食同源等报

告领域布局的基础上，进一步做强、做大、做多产品矩阵，形成“大医药”“大健康”产品航母集群；二是模式新，依托“圆片仔癀以医药制造为核心主业，秉持“守正创新、行稳致远”的发展理念，致力于成为中药大健康领域的领军者。2025年，山计划”，扎实推进“名医+名店+名药”模式，直面患者和客户，夯实渠道根基，打造“诊疗＋零售＋健康管理”全公司品牌价值持续攀升，位居“中华老字号”品牌第一位，并蝉联多年“胡润中国医疗健康品牌价值榜”榜首。

新业务生态。“六驱”分别是品牌焕新、渠道拓展、客户深耕、投资并购、数智转型、国企改革。全力打造国内一流、国际知名的医药健康产业集团。

企业价值观良药济世臻于至善主要产品走进片仔

癀片仔癀常年生产片仔癀、安宫牛黄丸等20余种中成药。核心产品片仔癀为国家一级中药保护品种，其制作技艺已入选国家级非遗名录，常年位居中成药单品种出口前列，被誉为海上丝绸之路的“中国符号”。集团产品线已延伸至化妆品、健康食品等大健康领域，满足消费者多元化需求。

企业愿景企业使命将片仔癀打造成大健康领域领导品牌传承中药文化创新国宝名药药品化妆品

以名贵中药材为主原料，制成片仔癀由化妆品公司研发、生产、销售的系系列产品列化妆品公司主要产品健康食品外销产品由保健食品公司生产销售的保健食品销往海外市场的片仔癀系列产品和滋补系列等

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2025 ESG漳州片仔癀药业股份有限公司

2025年大事记

11月

年3月环巾帼科技创新成果境

、5月社温肺定喘颗粒Ⅱ期临床研究片仔癀公司研发中心巾帼科创工作室成功入选全国会公司研发的中药1.1类创新药温肺9月妇联发布的“巾帼文明岗和巾帼创新工作室融合联和上榜新财富杂志最佳上市公司评选榜单公定喘颗粒Ⅱ期临床试验全国研究者建典型案例”，成为福建省唯一获此殊荣的集体司片仔癀荣获“最具国潮品牌力”奖项治会议召开，正式启动针对慢性阻塞中国品牌，闪耀世界理肠激安胶囊Ⅲ期临床研究（性肺疾病稳定期（肺肾气虚兼痰瘀助推中医药现代化和国际化片仔癀亮相2025中法品牌周暨公司研发的中药1.1类创新药肠激安胶囊Ⅲ期临床阻肺证）的Ⅱ期临床研究7月第十一届中法品牌高峰论坛

）片仔癀于广交会期间与比利时前首相会商1月试验全国研究者会议召开，正式启动针对腹泻型肠报告 临床试验获准 链接世界，共创未来 生物制品研发管线 易激综合征（IBS-D）的关键Ⅲ期临床研究国际知名期刊工作站获省级称号 公司自主申报的中药 1.1 类创新药 片仔癀参加第三届中国国际供 公司首款创新型生物制品研发公司“片仔癀治疗慢性乙型病毒性肝炎 PZH2108 片Ⅱa 期临床试验养巢颗粒，获准开展用于卵巢储备应链促进博览会管线正式立项，驱动肿瘤精准公司王琦院士专家工作站被授肝纤维化临床项目”研究成果成功发表治疗发展 公司研发的化学药品 1 类新药 PZH2108 片Ⅱa 期

予“福建省院士专家工作站” 功能减退肾虚证的临床试验 于国际知名期刊《Phytomedicine》

心脑血管疾病研究临床试验完成首例受试者入组，为未来治疗癌性疼称号省级专家服务基地痛的临床应用奠定基础学会攻关项目公司“心舒宝片治疗冠心病稳守正创新，行稳致远依托片仔癀建设的福建省现代中药公司“茵胆平肝胶囊治疗肝胆疾病（肝定型心绞痛临床研究”启动与片仔癀重磅登陆 CCTV-1 开发专家服务基地成功入选 2025 胆湿热证）”相关研究入选中华中医药 推进会（全国研究者会）顺利关年人社部专家服务基地学会联合攻关项目召开于本报科技与传统文化交相辉映告片仔癀亮相漳州科技馆

12月

6月

国家科技重大专项项目

4月再次蝉联投资者关系天马奖公司与王琦院士团队合作的国家片仔癀荣获“上市公司投资者8月10月科技重大专项项目正式启动入选福建省新优药械关系管理股东回报奖”

2月“双金”闪耀，领航肝脑健康博士后创新创业大赛公司核心产品片仔癀入选福建省新优药

外部赋能，推动中医药国际化械及经典中药产品名单片仔癀参与第十八届中国健康产《片仔癀拓展肝癌新应用研究项锚定新目标，同启新征程片仔癀董事长会见摩根士丹利业生态大会西普会并获双金奖目》在第三届全国博士后创新创片仔癀2025年合作伙伴大会在坚守安全管理，传播安全文化中国区副主席一行业大赛中成功斩获金奖参与编制国家标准漳州举行片仔癀顺利通过“全国安全文化建设示范背靠祖国，联通世界重磅学术交流活动企业”复审公司参与编制的推荐性国家标准首批中国消费名品名单公示 片仔癀于香港首届世界品牌大 《包装件密封性能试验方法》（GB/ 公司承办的第二届海丝中医药文连续五年领跑片仔癀荣列其中 会荣膺“中国品牌国际化标杆 T 15171-2025）、《 供 应 链 安 全 化论坛、第三届“AI For TCM 中片仔癀稳居“胡润品牌榜医疗健康品牌价 100” 管 理 体 系 规 范》（GB/T 45953- 医药前沿交叉技术——基础与临研究实践，助力中药发展值榜”榜首2025）正式发布床融合创新”博士后学术交流活温胆片Ⅲ期关键临床研究公司学术专著《片仔癀基础研动隆重举行究与临床应用新进展》由科学守正创新链全球公司研发的中药1.1类创新药温全国老药工传承工作室出版社正式出版片仔癀参加第五届中国国际消费品博览会胆片

Ⅲ期临床试验全国研究者公司黄进明老药工传承工作室成

会顺利召开，正式进入大规模、功入选2025年全国老药工传承工品质至上，传承创新确证性Ⅲ期关键临床研究阶段作室建设项目片仔癀再获《地理标志产品品牌证明书》

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2025 ESG漳州片仔癀药业股份有限公司

2025 年 ESG 亮点绩效 产品与服务质量

内外部质量培训员工覆盖率内外部质量培训总时长产品质量国家监督抽查合格率年环经济绩效境

、100%4048小时100%社会营业收入归属于上市公司股东的净利润创造的总税收和产品质量检测覆盖率药物警戒培训员工覆盖率因安全与健康理由召回的产品质量事故数公司

治90.01亿元21.59亿元7.97亿元

理100%100%0起

（负责任营销培训共开展场次高风险供应商审计覆盖率

）报公司治理

告164次100%独立董事占比女性董事占比

50%37.5%员工管理

劳动合同签订率社会保险覆盖率经确认的歧视事件、强迫劳动事件、童工事件关商业道德

于100%100%0起本

报开展廉洁/反贪腐内部风险评估的子公司比例接受反商业贿赂及反贪污培训员工百分比员工培训总时长员工培训覆盖率慰问生病住院和身患重疾职工告

100%100%69076小时100%126人次

接受反商业贿赂及反贪污培训董事及管理层百分比慰问金额为

100%14.68万元

环境管理安全生产与职业健康

违反环境法律法规事件数截至报告期末，公司光伏发电量约温室气体排放强度职业健康安全管理投入职业病发生率因工伤损失工作日数

0件5.95万千瓦时0.015吨二氧化碳当量/万元产值122万元0%0天

研发创新社会公益研发投入研发投入占营业收入比例新增专利获得总数慈善公益投入金额社区公益服务总小时数帮扶人口数量

2.52亿元2.80%26件835.96万元669.5小时6744人

新增医药技术类论文获得总数注册授权商标乡村振兴投入金额惠及人数

18篇463件127.64万元42人

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荣誉奖项年环国家级荣誉省级荣誉境

、社会和公司治理

（）报告

人社部第十一批专家服务基地黄进明全国老药工传承工作室金牛奖“2024年度金牛最具投资价值奖”绿色低碳先锋奖关于本报告

第三届国新杯 ESG 乡村振兴金牛奖 2025 年度上市公司最佳 ESG 实践奖

第三届全国博士后创新创业大赛海外境外（“一带一路”）赛金奖研发中心“巾帼科创工作室”入选全国“巾帼文明岗和巾帼创新工作室融合联建典型案例”历史经典方向

“中国消费品名品”

上证鹰·金质量 2025 年公司治理奖 第十九届中国上市公司 ESG 百强

第十九届主板上市公司价值百强福建省院士专家工作站

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省级荣誉年环境

、社会和公司治理

（）报告2024年度福建省科学技术进步奖二等奖（基于“三阶-三法”中2024《新财富》杂志“最佳上市公司”评选第二十届中国上市公司董事会“金圆桌奖”“金鲲鹏”中国财经价值榜西医结合消化道肿瘤治疗体系构建与推广应用）“最具国潮品牌力公司”奖项--公司治理特别贡献奖“最具投资价值上市公司”奖项机构荣誉关于福建省老字号入选“第二届福建品牌价值全国安全文化建设本品牌价值第一位评价百强榜单”示范企业报告

“胡润品牌榜“中国可持续品牌100”医疗健康品牌价值榜”榜首(第38名）

福建省新优药械及经典中药产品（片仔癀）第十六届“天马奖”评选“投资者关系管理股东回报奖”奖项中华老字号中国品牌品牌价值第一名国际化标杆100

片仔癀（600436.SH）入选中国上市公司协会

2025年上市公司现金分红榜单，特发此证。

世界级荣誉

2025 年 GYBrand 全球品牌

“中国最具价值品牌500强”第232位福建省第二批健康科普实践基地入选中国上市公司协会2025年上市公司现金分红榜单

2025 中国上市公司英华奖 --A 股 ESG 示范案例

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党群建设引领年环

境公司坚持党建领航发展，以特色党建品牌建设为抓手，推动党建工作与生产经营深度融合，通过强化思想引领、夯实组织基础、报告期内，片仔癀坚持党建引领企业高质量发展，紧扣国企党建根本要求，结合各业务板块特色打造差异化党建品牌体系，、

社深化党业协同，充分激发基层党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用。研究院第一党支部创建“头雁领航，雁阵齐翔”品牌，化妆品公司党总支打造“红心传东方美”品牌，以党建与业务深度会

和融合为核心，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，将党建优势转化为企业发展动能。

公司治理

（党建品牌）化妆品公司党总支创新打造“红心传东方美”党建品牌，将红色基因与东方美学深度结合，报

告公司党委深入贯彻落实国有企业党建工作要求，系统实施“党建提升增效三年行动”，着力打造“五心铸五行”特色党建品牌，围绕“凝心、恒心、暖心、正心、匠心”五心党员标准，推动党建工作与美妆业务同频共振。

同步推进“一支部一特色”基层党建品牌建设，构建形成“1+N”党建品牌矩阵，持续推动党建工作与生产经营深度融合。 通过深化党业融合，构建“产、学、研、医、检”五位一体科研体系，累计持有特证 39 款、授权专利180余项，参与制定30余项行业标准；车间党支部以“党员先锋岗”“红旗班片仔癀“五心铸五行”特色党建品牌组”为抓手，通过工艺优化与设备参数调整，实现产能翻三番、生产效率提升63%。同时，公司积极推动“制造出海”向“文化出海”跨越，开展文化活动上百场，销售网络覆盖全固

治国29个省份、3719家网点，并于2025年亮相巴黎，传递东方美肤智慧。

理

之守初心，铸魂塑"行"传匠心，精艺示"行"本，

铸牢记使命初心，强化思想引领，坚持以习传承大国匠心，弘扬劳模精神，赓续片仔诚

信近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸癀非遗制作技艺，守护中医药文化根脉，之盾魂，全面提升党员素质能力和党组织凝聚充分发挥先锋模范作用，争做大健康领域力战斗力。和中医药国际化的优秀典范。公司研究院第一党支部则以“头雁领航，雁阵齐翔”为品牌理念，充分发挥党员骨干的“头雁”效应，形成党建与科研协同发展的良好格局。支部聚焦新药研发、中药现代化与国际化，承担国家中医药管理局“一带一路”基地建设，推动2项仿制药获批上市、10个新药进入临床关键阶段。2025年，“片仔癀拓展肝癌新应用研究”项目荣获第三届全国博五心铸五行士后创新创业大赛海外境外赛组金奖。支部还积极服务乡村振兴，深入闽北指导中药材种植，获评“省级团队科特派”，以实际行动践行科技为民、服务社会的责任担当。

聚仁心，立德润"行"养廉心，敦品立"行"弘扬济世仁心，积聚向善之德，牢记宗旨涵养正气廉心，强化党风廉政建设、纪律履行社会责任，践行社会主义核心价值观，和作风建设，不断提高党员遵守纪律规矩讲好"片仔癀"泽济天下故事，彰显新时意识及品德修养，筑牢廉洁底线，塑造风代国企担当。清气正的基层政治生态。

强信心，创效促"行"增强发展信心，坚持守正创新，发挥"把方向、管大局、保落实"领导作用，勇于担当，实干争效，推动公司高质量发展行稳致远。

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2025 ESG漳州片仔癀药业股份有限公司

2025年核心工作成果党建活动

强化思想引领，筑牢政治根基报告期内，公司党委坚持以思想引领为核心，深入落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习机制，常态化开展学年环

境习研讨，不断强化党员政治意识和理论武装。同时，紧扣党纪学习教育主线，组织召开警示教育会，推进纪律教育走深走实。

、严格落实“第一议题”制度，全年召开党委扩大会议30次，围绕党的二十届四中全会精神、习近平文化思想等重点社通过开展形式多样的主题党日活动与党课教育，持续加强党性锻炼，提升党员教育实效，进一步增强党组织的凝聚力与战会内容开展专题研讨、专题授课。深化意识形态工作，严格落实“三审三校”制度，加强网络阵地管理，1篇调研报告和斗力。

公司获省国资委主题征文优秀奖。

治理

（关键绩效）

报深化管党治党，严明纪律规矩报告期内告

压紧压实全面从严治党主体责任，开展2024年度党建述职评议及主体责任检查。高标准开展深入贯彻中央八项规定公司完成组织党员集中学习参与学习精神学习教育，举办专题读书班，各党支部开展“三会一课”、主题党日、警示教育，营造风清气正的政治生态。1039场次的年度目标25937人次开展专题研讨参与主题党日活动固

治夯实基层基础，提升组织效能理之157场次4728人次本，深入实施“党建提升增效三年行动”，完成10个党（总）支部换届，优化支部设置，配齐配强班子力量。依托片仔铸参与专题研讨主题党日活动诚

信癀党校举办4期专题培训，不断提升党务工作者履职能力。

之盾3228人次253场次

推动党建融合，赋能创新发展开展党课参与党课

29场次843人次

持续打造“五心铸五行”党建品牌，推进“一支部一特色”创建，设置党员示范岗、责任区41个，组建党员先锋队

5支，在“圆山计划”“一智一药”产业园等重点项目中发挥先锋模范作用。修订“三重一大”等关键制度，推动党

的领导深度融入公司治理各环节。

案例举办学习教育读书班，强化作风建设与党性修养

2025年5月，公司党委联合谷文昌干部学院举办2025

关键绩效年片仔癀党校第一期培训班暨深入贯彻中央八项规定精

截至报告期末神学习教育读书班，基层党务工作者、新党员、新提拔公司党员数量党支部数量干部、年轻干部等近60人参加。培训围绕中央八项规定精神、谷文昌先进事迹、党建业务融合、网络意识形态

598名23个及保密教育等内容，采用专题讲座、现场教学、专题研

讨等多种形式开展。本次活动进一步加深了参训人员对报告期内

作风建设的理解与认识，推动学习成果转化为履职尽责、公司发展党员预备转正收缴党费2025年片仔癀党校第一期培训班暨深入贯彻中央八项规定精服务公司高质量发展的实际行动。神学习教育读书班开班仪式

8名12名53.12万元

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2025 ESG漳州片仔癀药业股份有限公司

案例开展党章专题学习，强化党性修养与纪律意识可持续发展管理年2025年8月，公司党委邀请党校专家面向领导班子成员、各党（总）支部书记、党务工作者及新党员、预备党员，开展《重环境、 温党章历程，带头遵守党章》专题辅导授课。课程以中国共产党成立至党的二十大为主线，系统梳理党章的形成与修 公司结合行业特性、业务布局及利益相关方诉求，建立常态化实质性议题评估机制。通过系统梳理 ESG 核心议题，从对企社

会 订历程，结合鲜活事例深入解读党章修改的重大意义及百年党史的经验启示。本次学习进一步增强了党员干部的党性 业运营影响与社会环境价值贡献双维度开展评估，为 ESG 管理与信息披露提供精准导向。

和

公修养和纪律意识，为加强作风建设、传承红色基因、推动公司高质量发展提供了有力精神支撑。

司治理

（ ESG 治理架构）报

告 片仔癀将可持续发展理念全面融入公司战略核心，构建了权责清晰、协同高效的 ESG 治理架构。公司已建立涵盖战略决策、过程监督与绩效评估在内的全流程管理机制，定期开展实质性议题识别与目标跟踪评估，持续推动环境、社会与治理工作案例举办党务党宣干部培训，夯实组织基础与业务能力的常态化运行，确保可持续发展实践与利益相关方诉求实现深度融合与高效协同。

2025 年 12 月，公司举办党务党宣干部集中培训，基层党务工作者、党宣骨干等 60 余人参训。培训聚焦新形势下党 公司 ESG 治理架构与职责

固建工作重点任务，邀请资深专家围绕公文处理规范、发展党员工作、统一战线与宗教工作、党支部标准化建设等核心治

理模块进行专题授课，兼具理论深度与实践指导性。本次培训有效提升了参训人员的政治素养与业务能力，为加强基层之

本 党组织建设、推动党建与生产经营深度融合、赋能企业高质量发展奠定了扎实基础。 董事会 统筹管理、审核批准公司 ESG 治理规划、战略、愿景、目标及政策等事项。

，铸诚信之

盾 战略 研究并提出 ESG 治理规划、战略、愿景与目标的建议；监督检查 ESG 政策制定、

委员会执行管理及信息披露等工作，并向董事会汇报。

公司各部门、

各子公司组成的 统筹管理、审核批准公司 ESG 治理规划、战略、愿景、目标及政策等事项。

ESG执行单位

ESG 管理方针

片仔癀董事会紧密跟踪全球 ESG 发展趋势与宏观经济动态，通过持续深化利益相关方对话机制，系统整合公司战略规划、

2025 年党务党宣干部专题培训 运营实践数据及多方利益相关方诉求，构建 ESG 风险与机遇动态评估模型。依托定期专项研判机制，迭代优化 ESG 治理

策略与全流程管理路径，确保公司 ESG 管理体系与行业变革方向、社会公众期待及企业高质量发展目标精准适配。

ESG 绩效与高管薪酬挂钩

公司严格遵照《漳国资〔2023〕76号》文件要求，将覆盖环境、社会及治理维度的节能减排、环境保护、安全生产、消防安全及廉洁自律五项核心 ESG 指标，全面纳入企业负责人年度考核体系。公司创新建立“双轨评分机制”，对 ESG 领域创新实践给予加分激励，对环保违规、安全事故等负面事件按影响程度实施1—10分动态扣减；考核结果与企业负责人绩效薪酬直接挂钩，通过权责对等的激励约束机制，推动公司 ESG 治理与可持续发展目标有效落地。

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2025 ESG漳州片仔癀药业股份有限公司

ESG 相关荣誉 ESG 风险与机遇管理年

环片仔癀深刻认知到，潜在的社会、环境及治理风险将对公司可持续发展管理绩效、利益相关方权益、企业声誉及财务状况境

、 等产生重大影响。为系统性应对风险、把握发展机遇，公司结合所在行业特性与自身业务布局，构建了全流程 ESG 风险与社会机遇管理体系。

和公司

治 ESG 风险与机遇管理流程理

（ 公司获明晟（MSCI）ESG 评级 AA 级 公司获万得 ESG 评级 A 级

）围绕环境、社会及治理三大维度，结合核心业务场景，通过多渠道常态化开展全面风报风险辨识告险辨识。

在风险辨识基础上，系统分析公司内部运营与外部环境中的各类机遇与挑战，为决策风险与机遇分析提供支撑。

固治理之本，

铸 公司获华证 ESG 评级 AA 级 2025 中国上市公司英华奖—A 股 ESG 示范案例 措施制定 针对辨识出的风险与识别的机遇，制定差异化分类管控与发展措施。

诚信之盾

将 ESG 风险纳入全面风险管理体系，通过台账管理、动态监测与监督问责，实现全风险管理流程闭环管理与持续优化。

第三届国新杯 ESG 乡村振兴金牛奖 华证指数—绿色低碳先锋奖

2025 年度上市公司最佳 ESG 实践奖 第十九届中国上市公司 ESG 百强

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2025 ESG漳州片仔癀药业股份有限公司

利益相关方识别与沟通实质性议题分析

片仔癀将利益相关方的期望作为 ESG 治理的重要依据，依托高效反馈机制与多元沟通渠道，积极回应股东及投资者、政府年

环公司坚守稳健经营底色，持续完善社会责任管理体系，常态化开展利益相关方沟通，结合资本市场关注重点与行业发展实际，境及监管机构、客户及消费者、员工、供应商、社会公众及媒体等各方的诉求，并将相关意见有效融入公司战略决策与日常、 系统完成 ESG 实质性议题识别工作。最终识别 27 项 ESG 实质性议题，其中含 4 项双重重要性议题，进一步明确了 ESG社管理实践。

会管理实践导向与信息披露核心要点。

和片仔癀利益相关方沟通机制公司非治理利益相关方期望与诉求沟通渠道与方式常

（重要9*合规经营8

）

报*规范信息披露*信息披露

2

20

告*党的建设*许可文件申请等对185

*商业道德与反贪腐*党建活动经10济1219

*经济贡献*纪检反贪腐行动、171

*碳排放管理*加大环保金额投入社43

*水资源管理*节能环保技改项目会11

政府及监管机构和1416*环境管理体系*提高经营业绩环

*能源使用境212213影2327固响724治

理*合规经营*股东会的1526

之*公司治理*新闻稿及公告重25本要

6，*应对气候变化*合规信息披露性

铸*投资者关系管理*投资者说明会诚

信股东及投资者*市场战略与发展*机构考察

之*环境管理体系*研讨会等盾

*雇佣体系不重要非常重要

*员工薪酬福利*内部线上沟通平台对片仔癀财务的重要性

*员工关爱*员工培训

*人才培养*管理会议

*职业健康与安全*职工（会员）代表大会环境

员工*员工权益保障*制度发布

*企业文化1应对气候变化*4水资源利用7生态系统和生物多样性保护

2污染物与排放物管理5环境合规管理*

*产品质量保障

*质量管理培训

*完善客户服务3能源利用6循环经济

*重点客户座谈会

*创新研发

*客户满意度调查

*知识产权保护社会

*营销合规培训

客户及消费者*普惠医疗

*客户热线

*负责任营销8创新驱动*12数据安全与客户隐私保护16员工薪酬福利20员工平等及多元化

913

*产品质量保障产品和服务安全与质量*普惠医疗

17员工权益保护21乡村振兴

*供应链管理*供应商交流与培训10知识产权保护14负责任营销18职业健康与安全22社会贡献

*水资源管理*供应商准入与考核

11151923

供应商与合作伙伴*包装物管理*签署承诺/协议促进行业进步供应链管理人才吸引、留用与发展平等对待中小企业

*污染物与排放物管理治理

*社会公共责任*公益活动

*促进行业进步*社区服务24公司治理与合规运营

*乡村振兴*环保活动25利益相关方沟通

*产品质量保障*志愿者服务

*环境管理体系*社区沟通机制26风险管理

社区及公众*企业文化*新闻发布会27商业道德与反腐败

*经济贡献*采访交流

23注：带“*”议题是2025年识别出对公司具有双重重要性的议题24

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公司合规治理董事会专门委员会年

环公司董事会下设审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会及预算委员会，并为各专门委员会制定了相应境公司严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等国家法律法规，以及《上海证券交易所股票上市规则》、的议事规则，明确其人员构成、职责权限与决策程序，以保障公司治理规范有序运行。

社等监管要求，持续优化完善现代化公司治理架构，清晰界定股东会、董事会及管理层的权责边界，构建形成科学有效的治会

和理结构与权责清晰、制衡有效的决策执行体系。

公司治片仔癀治理架构委员会委员会成员理

（审计委员会张磊、杜守颖、陈蕾）审计委员会

报战略委员会林志辉、黄进明、陈蕾、田正大告股东会战略委员会

提名委员会陈蕾、林志辉、杜守颖、田正大董事会提名委员会

薪酬与考核委员会田正大、陈蕾、张磊薪酬与考核委员会

经营管理层预算委员会张磊、黄进明、杜守颖固预算委员会治理之本，

铸股东会是公司最高权力机构，严格遵照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》规范运作，依法行使董事选举任免、利董事会多元化诚

信润分配方案审定、注册资本变更、合并分立、章程修改、会计师事务所聘任等核心职权，对公司重大经营与治理事项作出之盾合规决策。公司严格执行股东会全流程运作规范，按期召开年度股东会，依规及时召开符合触发条件的临时股东会。表决公司董事会作为经营管理决策机构，秉持高度责任感与专业精神，以前瞻视野和勤勉态度，为战略规划、运营管理及风险环节落实关联股东回避、中小投资者单独计票机制，开通网络投票渠道，充分保障全体股东的知情权、参与权与表决权，控制等关键领域提供科学决策支持，保障公司治理高效运行及投资者合法权益。公司持续推进董事会多元化建设，综合切实维护股东合法权益。

考量性别、年龄、行业经验及专业背景等因素。截至报告公告日，董事会共由8名董事组成，其中女性董事3名，占比董事会由8名董事组成，含4名独立董事及1名职工代表董事，成员专业覆盖医药研发、财务审计等领域，保障决策科学37.5%；独立董事4名，占比50%。

性。董事会依法行使经营计划制定、高管任免、重大事项审议等职权，重大决策前听取党委意见，落实“三重一大”机制。

全年定期会议与临时会议规范召开，关联事项实行回避表决，会议记录完整留存。独立董事独立履职，通过专门会议等形姓名年龄性别职位学历背景财会专家风险管理专家行业专家

式维护中小股东权益，为公司可持续发展提供坚实治理支撑。

林志辉52男董事长硕士√

关键绩效黄进明60男董事硕士√√

报告期内许式彬54男董事本科√

公司召开股东会会议董事会会议董事会成员出席率林惠娟52女董事本科√

2次11次100%杜守颖66女独立董事博士√

召开审计委员会会议提名委员会会议、薪酬与战略委员会会议陈蕾45女独立董事博士√考核委员会会议共

张磊41男独立董事本科√√

8次5次4次

田正大54男独立董事硕士√

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案例举办舆情与市值管理培训，强化合规与风险应对能力年2025年7月，公司举办舆情管理与市值管理专题培训，环境

、由证券投资部牵头组织，特邀行业专家主讲，公司及权社会属子公司各业务部门共60余人参会。培训围绕舆情“预和公防—响应—转化”全流程应对策略，以及市值管理“价司治值创造—价值经营—价值发现”闭环逻辑展开，结合药理

（业行业特点与监管要求，系统讲解了风险监测、信息披）露与投资者关系协同等工作要点。本次培训进一步强化报

告了各业务部门的风险防控意识，提升了企业合规经营与公司举办舆情管理与市值管理专题培训资本市场沟通能力。

片仔癀2024年度股东大会固治理投资者关系管理关键绩效之本，报告期内铸诚信 公司始终将合规信息披露与良性投资者关系管理作为完善现代企业治理、提升运营质效的核心抓手，严格遵循《上市公司 公司召开业绩说明会回复问题 解答上证e互动平台提问 参与行业策略会之盾投资者关系管理工作指引》《上市公司信息披露管理办法》等监管法律法规，以内部制定的《信息披露管理制度》《年报48个116次25次信息披露重大差错责任追究制度》《投资者关系管理制度》为执行准则，持续规范信息披露全流程管理与投资者关系全维度建设，不断提升公司治理规范化、精细化水平，切实维护公司、全体投资者及其他利益相关方的合法权益。

公司以制度建设为根基，搭建多层次、立体化的投资者沟通体系，将投资者关系管理作为推动治理透明化、提升资本市场认同度的重要举措。在信息披露工作中，公司严格恪守真实、准确、完整、及时、公平的核心原则，全面履行信息披露法相关荣誉定义务，持续深化信息披露工作的制度化、规范化建设，稳步提升公司运营透明度。报告期内，公司累计对外披露各类文件123份，其中公告文件43份，非公告上网文件80份，保障资本市场及各利益相关方及时、全面、客观地了解公司经营公司以规范运作与创新实践深耕投资者关系管理领域，近年来连续斩获多项资本市场权威奖项，充分彰显了市场对公司信发展动态。息披露质量、投资者沟通效率及长期投资价值的深度认可。

公司严格遵循监管要求，在法定定期报告、临时公告披露投资者沟通渠道基础上，搭建涵盖投资者热线、互动平台、线上业绩说明会、线下机构调研、反向路演的立体化沟通矩阵，动态传递企业价值与战略布局。公司持续优化信息披露形式，通过定定期报告临时公告投资者热线期报告、ESG 报告“一图读懂”专项工作提升披露内容可读性，全方位向投资者展现公司价值；同时完善内部信息收集体系，建立各职能部门与控股子公司信息披露工作报线上业绩线下机构天马奖“第十六届第二十届中国上市公司天马奖“上市公司投互动平台反向路演上证鹰·金质量2025金牛奖“2024年度金中国上市公司投资者董事会“金圆桌奖”——资者关系管理股东回送机制，对信息全生命周期执行多层级审核，切实保障披说明会调研年公司治理奖牛最具投资价值奖”关系管理”公司治理特别贡献奖报奖”

露信息的真实、准确、完整，确保投资者及时掌握公司经营状况与重大事项进展。

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风险管理与内控年内部控制检查过程环

境公司严格遵循《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》等法律法规，制定《内部控制管理制度》《内部文件、社制定与审批管理制度》《违规经营投资责任追究实施办法（试行）》等相关内部制度，搭建起系统化的内控管理体系。同时，制定评价工作方案会

和公司建立内控体系动态优化机制，每年结合法律法规更新、各职能部门管理建议及内外部审计出具的内部控制评价结果，公

司对《内部控制手册》等全系列内控管理文件进行修订完善，持续提升内控体系的合规性与有效性。

治组成评价工作组理

（）报实施现场测试告内部控制认定控制缺陷

公司以制度建设为核心，通过常态化内控检查、全流程审计监督与动态优化机制，覆盖各业务模块与权属子公司，确保内控体系合规有效运行。汇总评价结果固治理之本片仔癀内控管理架构及目标，铸诚信决策机构执行机构之

盾内部控制建设项目领导小组是公司内部控制公司各部门作为执行层，按照内部控制体系工作的决策机构的统一要求，具体组织落实审计部行使监督职能，负责对内控体系的运企业管理部为公司内部控制体系管理部门行进行测试和监督管理机构监督机构内控审计

片仔癀严格遵循监管要求，构建权责清晰、全流程覆盖的内部审计与内控监督体系。公司以《内部控制检查监督办法》明风险管理确董事会为内控检查最高负责机构，由审计部牵头成立内控检查工作小组，每年度对公司及下属单位开展内控检查，覆盖23个管理模块435个控制点，包括组织架构、发展战略、人力资源、社会责任、企业文化、销售管理、采购管理、存货管理、报告期内，公司修订《风险评估管理制度》，形成《全面风险管理办法》。一方面，细化风险发生可能性及影响程度的评估标准，

工程项目管理、研发管理、生产管理、投资与筹资管理、财务报告管理、对外担保、信息系统与内部信息传递管理、合同管理、为风险量化分级提供统一标尺；另一方面，新增重点领域风险监测与预警机制，围绕投资管理、产权交易、工程项目等关母子公司关系管理等，对内控全流程有效性开展全面评价并推动问题整改闭环。键领域设置预警指标及预警值，建立监测预警清单。

2025年，公司实施内部审计项目10个，覆盖9家权属子公司，涵盖内控评价、经济责任审计、重点领域专项审计等；每依据《企业内部控制基本规范》及相关应用指引，公司对日常经营中的战略风险、财务风险、市场风险、运营风险和法律

年聘请第三方机构开展覆盖全部分子公司的内控审计，2024年度财务报告内部控制获无保留审计意见，以常态化审计监督风险开展系统识别、分析与应对。同时，设立风险评估管理小组，将风险管理职责落实到各部门日常工作中，确保风险应筑牢合规经营防线，持续提升公司治理效能。对流程有效执行。

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恪守商业道德举报渠道与举报人保护年

环公司持续完善举报投诉与举报人保护体系，以《举报投诉和举报人保护管理制度》为核心，明确举报处置全流程规范，为境公司坚守商业道德底线，构建覆盖全价值链的廉洁合规与公平竞争体系，通过制度规范、监督约束、文化培育多维度发力，、监督举报工作提供制度保障。

社防范廉洁风险与不正当竞争行为，维护健康商业生态。

会和

公公司纪委（监察专员办）严格遵照纪检监察相关监管规定，规范开展信访受理与线索处置，指定专人对问题线索编号登记、司

治建立台账，实现闭环管理。公司严守举报人信息保密红线，严禁泄露举报相关信息，全方位保障举报人合法权益，充分调理

（廉洁合规与反腐败治理动各方监督积极性，持续巩固风清气正的经营环境。）报

告公司始终将商业道德与廉洁合规作为企业立身之本，坚持持续完善全链条廉洁合规与反腐败治理体系，严守合规经营底线，纪委（监察专员办）举报渠道以风清气正的治理环境护航企业高质量可持续发展。公司通过《劳动纪律管理制度》《反舞弊工作管理制度》，明确违规行为界定与惩处机制，规范举报调查全流程管理，从源头遏制舞弊腐败行为。 来信、来访地址：福建省漳州市琥珀路 1 号 邮箱：pzhjwjczyb@zzpzh.com公司以党建引领廉洁治理纵深推进，由党委成立全面从严治党领导小组，严格落实“一岗双责”，明确党办（董办）、党监督电话：0596-2305455固群工作部、纪委（监察专员办）等部门职责，下设专项办公室保障日常工作高效运转。公司纪委（监察专员办）在党委和治

理上级纪委监委双重领导下履职，内设3个专项部门（综合室、纪检监察室一、纪检监察室二），通过强化政治监督与日常之

本监督、加大执纪审查力度、严肃问责追究、常态化开展党风廉政教育、加强纪检监察队伍建设等举措，持续提升监督质效。

，

铸报告期内，公司未发生任何腐败、商业贿赂相关违规事件，廉洁合规治理体系持续有效运行。

诚信廉洁文化建设之盾

廉洁风险管理公司持续健全商业道德与反腐败治理体系，每年面向全体员工（含实习生及其他劳务用工人员）组织至少一次覆盖商业道德、反舞弊、反贪腐及反商业贿赂等内容的线上或线下培训。同时，每年对上下游合作伙伴开展至少一次商业道德相关倡议或专题培训，推动廉洁合规理念向产业链延伸。

公司聚焦重点领域与关键环节，建立全流程廉洁风险防控机制，通过系统识别风险、匹配预防措施、强化过程监督，实现廉洁风险的精准管控，筑牢廉洁从业防线。

案例开展廉洁主题迎新春活动，营造风清气正节日氛围廉洁风险防控主体所有运营范围

2025年1月，公司党委联合纪委、团投资管理、产权交易、工程项目、物资采购、商贸业务、委举办“金蛇迎春辞旧岁，春联送福贺重点领域、关键环节资金管理、选人用人新年”迎新春文明实践活动。活动以“写春联、送窗花、手工 DIY”等形式为载体，廉洁风险防控措施识别潜在风险、匹配对应的预防措施将廉洁文化融入传统年俗，现场创作“清风扬正气，廉洁贺新春”等主题春联，公司始终将廉洁生态建设贯穿于商业伙伴合作并发放莲花、竹子等寓意廉洁的窗花。

全过程，秉持规范与合作并重的原则，禁止任本次活动在传递新春祝福的同时，进一何形式的商业贿赂，并将反贪腐要求深度融入步增强了党员干部的廉洁自律意识，推合作关系管理。公司倡导上下游合作方及相关动廉洁文化融入日常，营造崇廉拒腐、利益主体接受并执行《反舞弊工作管理制度》，风清气正的企业氛围。“金蛇迎春辞旧岁，春联送福贺新年”活动共同恪守商业道德，携手构建廉洁合规的供应链生态。

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关键绩效

案例召开全面从严治党专题会议，压实党风廉政建设责任报告期内

年2025年6月，公司党委召开落实全面从严治党主体责任暨党风廉政建设专题会议，党委书记主持会议，公司领导班子、环公司共开展反商业贿赂及反贪污培训反商业贿赂及反贪污培训员工参与境

、中层以上干部及各党（总）支部书记等参加会议。会议系统总结上半年党风廉政建设工作，深入分析当前形势，部署社

会下阶段重点任务。会议强调，要持续强化思想认识、聚焦重点领域精准发力、压实责任担当，扎实开展“生态攻坚年”225次5317人次和公活动，健全日常监督与廉洁风险防控机制，推动全面从严治党向纵深发展，为公司高质量发展提供坚强政治保障。

司治理反商业贿赂及反贪污培训覆盖员工的反商业贿赂及反贪污培训覆盖管理层人员的

（百分比为百分比为）

报100%100%告

开展廉洁/反贪腐内部风险评估的子公司百分比为

100%

固治理之本，铸反垄断与公平竞争诚信之盾公司始终坚守依法诚信经营底线，严格遵守《中华人民共公司召开2025年落实全面从严治党主体责任暨党风廉政建设专题会和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等监2025年4月，片仔癀荣获福建省首批“经营者管法规，坚决抵制垄断行为，严禁以不正当手段排挤竞争公平竞争合规管理体系认证证书”。

对手、扰乱市场秩序，切实维护公平竞争的市场环境。

案例参观党风廉政教育基地，筑牢廉洁从业思想防线为防范信息泄露引发的不正当竞争风险，公司构建全流程商业秘密保护体系：制定《公司保密制度》，配套推动员

2025年6月，片仔癀药业研究院第一党支部工签署《职工保守商业秘密及竞业协议》《保密安全工作组织党员赴漳州市党风廉政教育基地开展廉承诺书》，明确商业秘密界定范围，规范员工保密义务与洁教育主题党日活动。党员在讲解员引导下竞业限制要求，强化全员信息安全保护意识，从源头筑牢参观“决心如磐”“龙江廉韵”等七大展厅，商业秘密保护屏障，保障企业核心权益与市场竞争秩序。

通过违纪违法典型案例、先辈廉洁事迹开展沉浸式学习。本次活动切实强化了党员廉洁自律意识，引导党员干部绷紧纪律之弦、筑牢拒腐防变思想根基，以清廉本色护航公司平等对待中小企业科技创新高质量发展。

公司充分认识到中小企业在产业生态中的重要作用，始终坚持公平公正的合作原则，着力构建透明、包容的营商环境。在参观漳州市党风廉政教育基地业务往来中，公司主动消除因企业规模差异可能形成的合作壁垒，为中小企业提供平等的参与机会，推动产业各方协同发展。

报告期内，公司对中小企业执行与大型企业一致的账期政策，并严格按合同约定及时付款，不因合作方规模不同而设定差异化条件。

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创新驱动片仔癀研发创新相关风险年环

境公司秉持科技创新赋能产业升级的理念，聚焦核心治疗领域，深化产学研协同与绿色技术研发，持续产出创新成果，以技风险类型风险描述发生可能性潜在财务影响影响周期1、社术创新支撑企业高质量可持续发展。

会

和研发数据若不真实、准确、可靠，将直可能导致停产整顿、公研发数据真实性

司接影响药品注册申报结果，甚至引发法低赔偿费用、设备损长期治与完整性理治理律风险。坏及声誉受损。（）报新药研发（如中药创新药、化学药创新药、研发成本增加，前告片仔癀持续健全研发创新相关制度体系，以标准化管理保障研发活动规范有序开展。2025年，公司修订《中试车间管理制度》，新药研发失败或生物制品）具有周期长、投入大、不确期投入无法转化为进一步明确中试环节的安全、设备、环保、仓储及卫生等管理要求，细化人员准入、操作规范及流程标准。在风险管控方高长期延期定性高的特点，存在临床试验失败或审经济效益，机会成面，公司实施“三级安全教育”培训与常态化安全巡检机制，强化压力容器等特种设备的风险管理；建立设备预防性维护、批不通过的风险。本增加。

定期校准及全生命周期档案管理机制，确保设施设备安全稳定运行。同时，公司严格执行记录审计与追溯机制，保障研发数据的真实、准确、可靠，推动研发全过程在合规、安全、环保的前提下高效运行。原有生产工艺（如挥发油提取）转移率生产成本增加，利聚生产成本高与效

创低、包装材料不统一导致生产成本偏高，低润下降，市场竞争中期新率低下之工序复杂。力减弱。

力，拓战略

健在快速发展的医药科技领域，若研发人康研发竞争力下降，之才储备不足、平台能级不够或技术更新

途2025年，公司围绕国家“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”战略方向，积极融入“圆山创新港·科学城”及“圆人才与技术迭代低影响长期营收增长长期滞后，可能导致创新能力减弱，错失发山计划”工作部署。在研发方向上，公司重点聚焦肝病、肿瘤、慢性炎症、消化系统疾病等核心治疗领域，重点聚焦片仔潜力。展机遇。

癀等优势品种的二次开发，以及中药创新药、古代经典名方、化学药创新药及创新型生物制品等新药研发领域。报告期内，公司新增创新型生物制品项目立项，实现生物药领域“零的突破”；中药新药养巢颗粒获批临床试验，温胆片、肠激安胶囊启动Ⅲ期临床研究，持续推动研发管线布局与临床进展提速。片仔癀研发创新相关机遇同时，公司致力于推动中医药现代化与国际化，通过编撰学术专著、发表高水平论文及建设院士专家工作站等举措，夯实机遇类型机遇描述发生可能性潜在财务影响影响周期研发战略根基，提升核心竞争力。

获得外部研发资源

通过与顶尖科研机构、院士团队及高校支持，降低研发成产学研合作与平

的深度合作，能够整合优势资源，提升科高本；合作成果可转中期、长期台机遇

技创新能级，加速成果转化。化为产品和技术，带来经济效益。

增强品牌溢价能力，行业话语权与品通过参与行业标准制定，可提升公司在高巩固行业龙头地位，长期牌提升机遇行业内的影响力和品牌认可度。

带来潜在市场机会。

1结合制药行业研发周期长、资本密集、监管严格的特点，公司采用以下对于时间影响周期的定义：

短期（1年以内）：运营与合规应对期、中期（1-3年）：战略与投资转型期、长期（3年以上）：韧性构建与变革期。3738

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影响、风险和机遇管理

年公司构建研发全生命周期管理机制，主动应对创新挑战。在风险管理方面，通过修订内部制度，强化安全合规与数据真实性；

环境

、实施预防性质量测试，严守科学伦理规范，保障研发稳健推进。在机遇管理方面，公司深化绿色工艺革新，实现提质降本；2025年公司研发能力建设举措社

会积极参与国家标准与团体标准制定，提升行业话语权，以科技创新驱动可持续发展。

和公研发平台建设司治理研发创新年度重点工作成果

（公司科技创新平台能级持续跃升，黄进明老药工传承工作室获批全国老药工传承工作室；福建省现代中药开发专家服务基地入选人社部第十一批专家服务基地，为2025年度全省唯一入选单位；片仔癀王琦院士专家）

报由陈可冀院士主编、王琦院士作序的《片仔癀基础研究与临床应用新进展》由科学出版社出版，系统总结工作站获评福建省院士专家工作站；研发中心巾帼科创工作室入选全国巾帼文明岗与创新工作室融合联建典告

片仔癀在肝病、肿瘤、抗炎、调节免疫等领域的药效机制与临床研究成果。型案例，为福建省唯一获此殊荣的集体；福建省经典中药复方工程研究中心高分通过省发改委评价，同步完中药1.1类创新药温肺定喘颗粒Ⅱ期临床试验全国研究者会议在广州召开，正式启动针对慢性阻塞性肺疾成博士后科研工作站综合评估。产学研融合持续深化，与韩家淮院士团队共建的高亲和力抗体智能化净化协病稳定期（肺肾气虚兼痰瘀阻肺证）的临床研究。同创新平台通过省科技厅验收，与北京中医药大学共建国家医学攻关产教融合创新平台，赋能智能制造转型升级。

中药1.1类创新药养巢颗粒获国家药监局临床试验批准，获准开展用于卵巢储备功能减退肾虚证的临床聚创试验。

新之

力 片仔癀治疗慢性乙型病毒性肝炎肝纤维化临床研究成果发表于《Phytomedicine》（影响因子 8.3），显 研发队伍建设 实验室规划，

拓示联合恩替卡韦可显著改善肝纤维化，尤其对抗病毒初治、早期纤维化患者的抗纤维化有效率显著提升约健公司持续优化研发人才梯队，研公司稳步推进大健康智造园“研康之20%。

途发人员共计235人，其中硕士发智慧实验室”规划设计，明确茵胆平肝胶囊治疗肝胆疾病的真实世界研究入选中华中医药学会联合攻关项目，9月完成首例入组，3000研究生79人，博士研究生4人。电气、给排水等公用工程建设标例大样本研究进入实施阶段。 现有福建省级高层次人才（C 类） 准，精准界定设备用户需求，构建标准化前期筹备体系。未来公公司参与的国家重点研发计划“中医药现代化专项”项目在京启动，聚焦中医“治未病”预警评测技术，1人，3人牵头项目入选福建省助力慢性病防控。青年科技人员育成项目，2人牵司将聚焦中药智能制造核心需

头项目获漳州市“五小”创新竞求，引进国内外高端仪器设备，中药1.1类创新药温胆片Ⅲ期临床试验在京启动，9月完成首例入组，正式进入大规模确证性临床研究阶段。

赛三等奖，1人获首届化工和医整合前沿科技成果，打造集高科心舒宝片治疗冠心病稳定型心绞痛临床研究全国研究者会在杭州召开，为丰富心脑血管疾病中医药治疗手药行业化学分析工职业技能竞技赋能、智能化运营于一体的现段提供学术支持。赛三等奖，人才创新活力与专业代化科研中心，为大健康产业高质量发展注入核心创新动力。

公司首款创新型生物制品研发管线正式立项，实现生物药领域“零的突破”，为肿瘤精准治疗赛道发展奠能力持续提升。

定基础。

中药1.1类创新药肠激安胶囊Ⅲ期临床试验全国研究者会议在广州召开，正式启动针对腹泻型肠易激综合征的关键临床研究。

化学药品 1 类新药 PZH2108 片Ⅱa 期临床试验完成首例入组，为癌性疼痛治疗临床应用奠定基础。

公司与王琦院士团队合作的国家科技重大专项项目正式启动，聚焦超重/肥胖人群糖尿病风险预测与干预，助力中医药现代化。

药品注册方面，全年9个品种取得修订说明书安全信息批准通知书，25个品种取得再注册批件，1个品种取得修改标准补充申请批件，4个品种完成补充申请备案。

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绿色设计与绿色技术研发

公司积极践行绿色低碳发展理念，将绿色设计贯穿产品全生命周期。2025年，公司对少林正骨精说明书实施优化，统一材年

环质与尺寸、精简配色，有效降低生产成本，简化生产工序，实现降本增效。同时，针对藿香正气水核心原料紫苏叶挥发油境

、转移率偏低问题，公司以绿色研发为导向，引入高效挥发油收集器，经中试及规模化验证，挥发油转移率从30%—60%大社会

和幅提升至90%以上，从源头降低原料成本，实现资源高效利用与生产降耗的双重效益。

公司治理

（）报告聚创少林正骨精说明书修改前后公司新引进挥发油收集器新之力，拓健康创新能力认证之知识产权管理途

2025年，公司创新能力获得多项权威认可。在技术攻关方面，公司“片仔癀拓展肝癌新应用研究”项目荣获第三届全国博

公司持续完善知识产权管理体系，不断健全知识产权管理制度，进一步夯实知识产权保护基础。公司成立保密工作领导小组，士后创新创业大赛海外境外（“一带一路”）赛组生物医药与大健康赛道金奖；合作项目“基于‘三阶——三法’中西医对保密工作实施统一领导，并设立专人专岗，统筹负责专利管理、商标品牌管理、产品打假、合同审查及产品注册申报等结合消化道肿瘤治疗体系构建与推广应用”获2024年度福建省科学技术进步奖二等奖。在平台建设与人才培养方面，黄知识产权相关事务，确保知识产权管理工作规范有序运行。

进明老药工传承工作室获批全国老药工传承工作室，王琦院士专家工作站被认定为“福建省院士专家工作站”，福建省现代中药开发专家服务基地入选人社部第十一批专家服务基地名单，研发中心巾帼科创工作室入选全国“巾帼文明岗和巾帼报告期内，公司强化知识产权保护力度，针对线上商标侵权及不正当竞争行为建立风险代理维权机制，全年开展5项维权创新工作室融合联建典型案例”。诉讼，其中1起侵害商标权及不正当竞争纠纷案胜诉，获赔101万元。同时，加快全球知识产权布局，通过马德里商标国际局申请“片仔癀”商标国际注册，指定美国、日本等多个国家，覆盖医药、日化核心品类。全年6个产品通过国家专利此外，核心产品片仔癀被认定为“福建省新优药械及经典中药产品”，公司再次获评福建省专精特新中小企业，科技创新密集型产品备案，获漳州市知识产权专项奖补7万元，通过专利实施许可合法生产3款专利产品，创新成果保护与转化能实力与行业影响力持续提升。

力持续提升。

案例深化知识产权能力建设，提升全球布局与风险应对水平

2025年9月，片仔癀作为福建重点企业代表，参加国家知识产权局在福州举办的“中美欧日韩知识产权五局复审机构专家与在闽企业需求对接活动”，围绕境外专利业务需求与专家深入交流。年内，公司还参加了漳州市市场监督管理局主办的海外知识产权策略与纠纷应对、产业知识产权等多项培训，并组织医药领域专利申请、专利预审及维权援助等专题学习。通过内外结合的培训与交流，公司有效提升了知识产权管理与海外布局能力，为创新成果的全球保护夯实基础。

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指标与目标普惠健康

年报告期内，公司在产品研发与技术创新方面，指标与目标进展情况如下：

环境

、境外市场布局社会和关键绩效

公得益于国家政策的积极鼓励与支持，公司正大力推进业务的境外布局，与境外合作伙伴探索新模式，推进产品注册及销售。

司治报告期内

理经过多年经营，“片仔癀”及系列产品已远销新加坡、马来西亚、泰国、印度尼西亚、加拿大、香港、澳门等国家和地区。

（公司研发投入研发人员数量未来，我们在持续推进亚洲空白地区产品注册进度的同时，将综合考虑产品准入难度、国家和地区华人数量和人均 GDP）报

告2.52亿元235人等维度，重点聚焦中亚、中东地区，制定符合当地市场的业务推广策略，不断扩大产品覆盖范围，以满足当地民众的医药需求。

公司持有有效发明专利有效实用新型专利有效外观设计专利

163件35件13件

加拿大共提交发明专利申请实用新型专利申请累计申请美日欧等海外专利聚创新之28件11件12件香港力澳门，泰国拓健获授权发明专利获授权实用新型专利发表片仔癀及其他优势品种研究论文马来西亚新加坡康印度尼西亚之途24件2件18篇关键绩效报告期内截至报告期末

公司新增产品注册授权国家：公司共在香港、澳门和泰国等地设立

柬埔寨、越南、新加坡、亚美尼亚25个片仔癀专柜改善产品可负担性

片仔癀积极践行“以患者为中心”的初心，致力于提升全球患者的用药可及性与可负担性。在拓展境外市场过程中，公司充分考虑目标国家或地区的经济发展水平、社会发展指数及医疗卫生体系等关键因素，在整体价格体系框架内，对境外不同市场实行差异化、合理化的定价策略，力求让更多患者能够受益于优质的传统中药产品。

同时，公司持续深化与境外合规合作伙伴的战略协作，依托其对当地医药法规与市场环境的深刻理解，稳步推进产品注册、市场准入与渠道建设。通过这一本土化合作模式，公司步构建可持续的全球供应体系，推动中华传统医药文化的国际传播境外片仔癀专柜与健康价值的全球共享。

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产业协同年环

境片仔癀始终倡导开放协同、共促发展，积极投身于中医药行业的生态共建。公司积极响应漳州市“圆山计划”，深入践行“名、社医入漳”战略，通过举办高水平学术会议、参与行业标准制定、牵头产学研合作等多种形式，推动知识共享、技术交流与会

和产业升级，致力于为中医药事业的传承创新与高质量发展注入持续动能。

公司治理

（行业活动协办2025年生殖毒理药理学理论与技术及科技产品协办非物质文化遗产中药炮制技术与文化学术研讨会

）研发学术交流大会暨中国实验动物学会实验动物与毒理学报告专业委员会第四届学术研讨会此外，公司全年积极参与多项国家级和团体标准的制定工作，助力构建更加规范、科学的中药产业质量与技术体系。报告期内，公司参与编制的推荐性国家标准《包装件密封性能试验方法》（GB/T 15171-2025）、《供应链安全管理体系规范》（GB/T 45953-2025）正式发布。此外，公司主导或参与制定的《品质中药饮片当归》《品质中药饮片法半夏》《品质中药饮片茯苓》《品质中药饮片甘草》《品质中药饮片黄芪》《品质中药饮片三七》等7项团体标准也相继发布。上述成果标志着公司逐聚

创步从标准的“执行者”向“参与制定者”迈进，在中药饮片品质控制、包装技术、供应链安全等领域持续贡献专业力量。

新之力，通过多层次、高水平的行业交流与合作，公司不仅持续提升了自身在科技创新与产业应用方面的引领能力，也切实履行了拓

健承办第二届海丝中医药文化论坛，发布片仔癀科研与创新成果举办第三届“中医药前沿交叉技术”博士后学术交流活动推动行业整体进步、促进中医药现代化与国际化的企业责任。

康之途

案例亮相全国肝病学术盛会，片仔癀临床研究成果获权威发布

2025年4月，由中国肝病领域权威机构联合主办的“第十三届全国疑难及重症肝病大会”在河北雄安新区召开。本

次大会以“政策引领·创新驱动·人文关怀——推动疑难及重症肝病诊疗新发展”为主题，吸引了全国1500余位专家学者共襄盛举。片仔癀公司受邀参会，并携最新科研成果与品牌理念亮相。会议期间，上海中医药大学附属曙光医院研究团队发表题为《片仔癀治疗慢乙肝肝纤维化的临床疗效评价》的专题报告，为中医药抗肝纤维化治疗提供了高质量的循证依据。

召开片仔癀临床与基础研究专题会，推动传统名药的现代化最新科技成果在第二十三届中国·海峡创新项目成果交易会“福建与国际化进程省推动科技创新和产业创新深度融合重大成果展”展出

案例参加中法品牌高峰论坛，荣获“值得向世界推荐的中国品牌”

2025年9月，公司在第十一届中法品牌高峰论坛上荣获由中央广播电视总台与 Bonjour Brand 联合颁发的首届“值得向世界推荐的中国品牌”称号。该论坛汇聚了中法政商界领袖，公司作为首批获此殊荣的两大品牌之一，其卓越的品牌价值、产品品质及其所承载的中医药文化获得了国际权威平台的高度认可。此举通过国际高端文化交流场景，有效地履行了公司传播中医药文化、促进文明互鉴的社会责任。

第十一届中法品牌高峰论坛

协办2025第五期“海丝”中医健康大讲坛暨世界中医药学会协办第四届中医药高质量发展大会联合会中医健康管理专委会换届选举大会暨第12届学术年会

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产品安全与质量年环

境片仔癀始终将产品质量与安全作为企业生存发展的生命线，严格遵循《中华人民共和国药品管理法》《药品生产质量管理规范》亮点绩效、

社等国家法律法规要求，构建覆盖产品全生命周期的质量管理体系，将严苛的质量管控标准贯穿于原材料采购、生产制造、会

和仓储物流、上市后监管等各环节，切实履行药品上市许可持有人主体责任，全力保障上市产品安全、有效、质量可控。

报告期内，公司公

司接受外部质量审计次数，接受质量审计检查产品覆盖剂型共计产品治理

（治理8个17个）报产品质量国家监督抽查合格率达告

在“选材精良、匠心精制、服务精诚、精益求精”质量方针引导下，公司构建并持续完善覆盖药品全生命周期的质量管理体系。

为应对法规更新、技术升级与业务发展需求，公司于报告期内更新文件逾1000份，覆盖原料及成品质量标准、业务流程等，100%确保质量管理所有环节有据可依、与时俱进，为产品质量管理提供坚实的制度基础。

公司持续深化质量管理体系建设，不断强化 GMP 管理规范落地。2025 年，公司通过常态化组织现场质管员监督检查、周铸

品 检查、联合检查、各生产车间交叉检查以及 GMP 自检，持续完善质量管理体系运行机制，于 9 月底顺利通过福建省药品 战略质之

魂 监督管理局药品生产许可换证及 GMP 符合性现场检查，在规定时间内完成全部缺陷条款整改工作并取得新药品生产许可证，，

守有效维护企业合规运行和市场准入资格。公司将质量风险防控意识贯穿于药品全生命周期中，通过建立动态监控机制，实时跟踪原辅料采购、检验、生产控制、产安

全品储运、上市销售等关键环节质量数据，持续升级全链条风险预警防控能力。

之此外，公司及主要生产子公司均持续保持高标准的合规运营状态，持续推进国内外权威质量体系认证工作。截至报告期末，线

通过 ISO 9001 质量管理体系认证的生产型企业占所有生产型企业比例达 50%。

片仔癀产品安全与质量相关风险片仔癀质量管理体系认证情况风险类型风险描述发生可能性潜在财务影响影响周期

主体名称质量体系认证名称认证证书（示例）核心药材受自然资源、政策管控及市可能导致直接

原材料供应链风险场价格波动影响，可能出现供应不稳中成本上升、营长期ISO 9001 质量管理体系认证

漳州片仔癀药业股份有限公司定风险，直接影响产品的稳定供应。业收入下降药品生产许可证

ISO 9001 质量管理体系认证 尽管已建立 GMP 体系，但在复杂的中药生产过程中，仍可能因工艺参数偏可能导致产品福建片仔癀化妆品股份有限公司 ISO 22716 良好生产规范（GMP）认证 生产过程质量控制

差、设备故障、交叉污染或人为操作低报废损失、面短期、中期

化妆品生产许可证风险失误，导致个别批次产品不符合内控临监管处罚龙晖药业有限公司药品生产许可证标准。

医疗器械生产许可证

福建片仔癀医疗器械科技有限公司药品上市后，可能发现罕见或长期不消毒产品生产企业卫生许可证良反应。若药物警戒系统未能及时、可能导致召回上市后安全监测

有效地收集、评估和上报这些信号，低成本增加、诉中期、长期（药物警戒）风险

可能导致监管警告、说明书修改或主讼与赔偿动召回。

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影响、风险和机遇管理

年 公司采用 PHA（预先危险性分析）、FMECA（失效模式、影响及关键性分析）、HACCP（危害分析与关键控制点）等风环亮点绩效境

、险分析工具，建立并运行生产全过程风险分级管理模式，确保每一步骤均符合高标准要求。

社报告期内，检测中心会和片仔癀生产全过程风险分级管理流程公司

治完成公司各类检验检测任务4186批次，产品质量检测覆盖率达100%；

理

（风险分析风险评估风险控制验证评价） 累计完成 8 项能力验证与 2 项实验室间比对，在食品、药品领域均获“满意”结果，彰显了检报 同时，公司坚持实施“匠心 + 创新”全过程管控方法，通过体系文件更新、三级巡查、车间全面质量管理（TQC）活动、告测能力的专业性与可靠性；

定期质量回顾、质量分析会议、内部 GMP 自检、精准培训教育等多维手段，及时通过 CAPA 纠正和预防生产过程偏差、客户投诉等异常情况，并形成月统计跟进机制；通过推行“车间全面质量管理考核制度”，建立健全全面质量管理体系，切实提升质量保障体系的科学性和监管行为的有效性，进一步夯实药品质量安全基石。在福建省药品检验技能大比武等赛事中荣获团体与个人多项奖项，持续提升团队专业素养。

公司持续全链条升级产品全生命周期质量风险预警防控能力，有效化解各类突发事件，拦截潜在质量隐患，实现质量风险铸品全闭环管理。报告期内，公司完成质量风险库编制，完善各类质量风险应对预案，全面提升风险防控能力，同时如期完成质

之 上年度产品质量回顾、GMP 自检自纠、验证总结计划、共线风险评估等关键环节工作，实现产品质量风险预警全覆盖，推 在智能化建设方面，检测中心启用标准物质管理系统与设备设施监控智慧大屏，实现关键物料与实验环境的数字化、可视魂，动质量风险防控体系更加严密完善。化管控，提升检测效率与过程质控水平。此外，检测中心全面完成2025年版《中国药典》换版工作，系统修订体系文件守安

全940份，并对原料、辅料、成品等各类检品开展新旧标准差异比对，从试剂合规管理、风险防控等多维度筑牢检测安全基础，之线原材料供应环节生产质量环节销售售后环节为产品质量全程可控提供坚实技术保障。

公司将产品预防性模拟测试视为药品全生命周期质量管控的前置性、预防性与基础性工作，通过构建“事前预防、过程控制、严格把关供应商资质审核， 强化保健品委托生产现场监 引入智能 PV 系统增强市场风险闭环”的全流程管控模式，保障产品质量稳定可控，有效降低上市后质量风险，持续提升企业核心竞争力。2025年，强化供应商现场审计工作，督，推动质量风险防控前监控反馈能力，持续丰富上公司开展复方活血片、清热止咳颗粒等十余项稳定性考察实验，为产品工艺优化、质量提升及合规上市提供了坚实数据支撑，加大原材料质量风险识别置，组织各生产车间利用市药品预警防范手段进一步筑牢全生命周期质量安全防线。

力 度， 从 源 头 保 障 生 产 投 HACCP 体系更新年度操作料安全风险点台账，精准识别并降低新增生产风险质量应急管理在 ERP 系统中新增 “中间产公司高度重视质量风险应急管理与生产连续性保障，持续完善质量应急管理体系，优化不合格品处置、偏差管理、产品召品放行通知功能”，进一步回等全流程管控机制。2025年，公司组织更新《不合格中间产品、待包装品、成品管理制度》《偏差管理规程》《纠正与提升质量管控的精度与效率预防措施（CAPA）的管理规程》等多项制度文件，通过制度优化，进一步完善从投诉受理、偏差调查、纠正预防、不合格品处置到召回实施等应急响应流程管理，有效提升了质量问题响应效率与处理透明度。报告期内，公司未发生重大药品召产品检测回事件。

药品模拟召回演练

片仔癀检测中心秉持“体系为纲、规范为本”的管理理念，持续完善质量管理体系，夯实全流程检测能力。2025年，检测中心顺利通过 ISO 9001 年度监督评审、省药监局生产现场核查及 GMP 换证检查，并持续维持 CNAS 认可实验室资质，保 公司以 2 年为周期，制定并实施药品召回模拟演练、药品与食品安全事故应急处置预案，通过模拟真实场景开展障检测数据的国际公信力。科学应急处置，全面检验应急预案的科学性与实效性，有效提升应急各环节参与人员的快速响应与处置水平，切实保障药品质量安全与供应稳定。

检测中心拥有先进仪器设备、专业技术人才团队，具备独立完成对公司的核心产品片仔癀系列中成药和其他所有产品以及相关的原料、辅料、包材和中间产品共计约500余种全项检测的能力。

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药物警戒

公司始终践行“患者安全至上”原则，建立并持续完善覆盖药品全生命周期的药物警戒体系，以数字化手段推动质控体系化妆品公司为提升全员质量意识与专业技能，保障产品质量安全与合规运营，于报告期内围绕质量管理体系、质量检验实年环 升级。2025 年，公司以“数据驱动更智能、分析决策更高效”为建设目标，积极探索 AI、大数据等技术在质控体系中的应用， 务及行业法规动态等重点领域，组织开展了多层级、多维度的专项培训。全年累计开展内部及外部培训 13 场，实现了对境

、 完成智能药物警戒（智能 PV）项目的落地应用，同步全力推进智能文档管理（DMS）项目建设，通过数据挖掘与分析实现 生产车间、仓库、检测中心等所有核心质量相关部门的全覆盖，累计培训 201 人次，有效夯实了公司质量管理的专业人才社会

和质量风险预警前置，有效提升了风险决策效率，确保药品全生命周期数据可追溯，为质量管理科学决策提供了有力支撑。基础。

公司

治涵盖质量管理规范与检验操作实务，参训理

（质量文化建设2025年2月20日39名生产质量管理人员员工均通过考核，确保了关键岗位人员对）质量标准的统一理解和严格执行。

报

告公司严格遵循《职工培训与考核制度》规定，每年制定覆盖全体员工的质量培训计划，通过员工手册宣贯、员工分层培训，并结合公司内外部培训资源、线上与线下相结合等多种培训途径，由各职能部门、生产车间有序执行年度质量培训计划，确保质量管理培训工作规范、有序开展，持续推动全员质量意识与专业能力提升。参加由省药品监督管理局举办的“化妆品生产工艺要点及验证”专题线上培训，及化妆品车间、研发中心、工程设

2025年12月15日时掌握了行业最新的工艺技术与验证要

备中心等部门的24名技术骨干

片仔癀质量培训矩阵求，培训效果良好，为产品研发与生产的铸品质合规性与先进性提供了前沿知识支撑。

之魂，全体员工新入职员工、重要岗位转岗、中层以上转岗守

安 每年通过组织学习和自学方式开展质量管理 GMP 将全面学习药品生产质量管理规范（GMP）的基

全我们通过有计划、有重点的培训体系，不断强化内部质量管控的规范性与一致性，也确保质量部门知识库与外部法规、技之专题培训础知识

线术标准的同步更新，为持续打造高品质、可信赖的产品提供坚实的能力保障。

采购、生产、储运等相关管理人员生产相关员工

对采购、生产、储运等相关管理人员每季度至少 确保生产车间每季度至少进行一次 GMP 培训 指标与目标

进行一次 GMP 强化培训

公司以清晰、可衡量的质量目标引领全年质量管理工作，设定涵盖事故防控、合规检验、过程稳定与体系受控在内的多维目标体系，通过实施科学防控措施，年度目标全部达成。

亮点绩效质量管理目标2025年达成情况

报告期内，公司全年无重大质量事故发生已达成内部质量培训次数内部质量培训员工覆盖率

116次100%外部抽检产品合格率100%已达成

内部质量培训参与人次内部质量培训时长上级监督性检查通过率100%已达成

1369人次4048小时产品稳定性考察趋势良好已达成

确保出厂产品质量100%符合国家法规及公司内控要求已达成

药物警戒工作、委托受托合作规范受控已达成

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精进服务品质数据安全与客户隐私保护年环

境片仔癀始终秉持“以用户为核心、以品质为导向”的服务理念，将客户权益保障、服务品质提升贯穿于经营全流程，持续公司高度重视客户数据安全与隐私保护，严格执行《计算机信息安全管理制度》《计算机网络管理规定》《电子邮箱管理规定》、

社完善全流程客户服务管理体系，不断优化服务流程、强化团队专业能力，全方位守护客户隐私与合法权益、提升客户体验《权属子公司网络安全管理制度》等数据安全相关内部管理制度，组建数据安全队伍，承担数据安全、病毒防范及数据备会

和与满意度，着力构建长期稳定、互信共赢的客户合作关系。份等工作，并聘请第三方网络安全服务商，提供专业的网络安全服务，最大限度地保障公司业务稳定运行与核心数据资产公司安全。

治理公司网络及信息安全重点工作

（客户投诉处理与满意度）报告

我们严格执行《用户投诉管理制度》《产品质量投诉处理制度》等内部管理制度，明确客户投诉处理的全流程规范，为客户合法权益保障、诉求响应处置提供坚实的制度依据，确保客户相关投诉能够得到及时、合规、高效的跟进与解决。

强化网络安全防御体系网络安全日常运维应急演练与意识提升顾客满意度调查铸公司及下属7个子公司内部网与专业网络安全公司合作，派举办“社交软件钓鱼攻击事件品质我们建立了常态化、多维度的客户满意度调研与优化机制，每年定期组织开展顾客满意度问卷调查。报告期内，络搭建网络信息安全态势感知驻人员协助日常安全运营，定应急演练”等数据安全应急演之

魂公司已完成2025年度顾客满意度调查综合报告，2025年度顾客满意度得分为95.38分，比2024年度上升0.2分；平台，构建以威胁情报为驱动，期开展系统漏洞扫描、渗透测练，模拟真实攻击场景，验证，守

安化妆品公司已向全部重点合同客户发出《2025年度顾客满意度调查表》385份，调查表回收率83.12%，顾客满终端安全、边界安全、大数据试等工作。并优化应急响应流程；组织开全

之意率为97.4%。调查内容全面涵盖业务拓展支持、产品质量、价格定位、包装品质、接洽反馈效率及售后服务水分析等安全设备智能协同的网展网络信息安全培训，提升公线

平等关键维度，全面收集经销商对整体合作体验的评价与具体建议，问卷回收与分析工作所获数据将成为我们新络安全防御体系，发现异常问司整体信息安全水平及全体一年度改进决策的重要依据。题及时报警，进一步提升公司员工信息安全风险防范意识。

网络信息的安全能力水平。

服务能力提升亮点绩效报告期内

为持续夯实客户服务能力、提升整体服务质量，我们持续公司共开展信息安全行动8次，包括4次渗透测试和强化销售服务团队的专业能力建设，面向全体系销售服务4次基线巡查；

人员开展多层级、全覆盖的系统化培训工作。报告期内，公司组织开展营销中心培训会，邀请外聘专家开展商务礼共组织开展5次网络安全培训、2次数据安全应急演练；

公司取得国家网络安全等级保护

仪及门店服务管理专项培训，同时联动公司内部相关部门取得国家网络安全等级保护“第二级”证书。“第二级”证书培训师，围绕片仔癀与系列品种研究进展、产品销售话术公司未发生信息安全相关事故、未发生侵犯客户隐私或丢失与技巧、药品广告相关法律法规解读、国药堂相关制度和客户资料相关事件。

政策解读、廉政教育等内容开展系统授课，着力打造高素质、截至报告期末

专业化的营销人才队伍，全面提升销售人员的产品知识储备与客户服务专业水平。 化妆品公司营销培训活动现场 公司已获得两化融合管理体系 A 级评定证书，证书仍在有效期内。 公司取得“两化融合管理体系 A 级化妆品公司通过网络培训累计开展线上培训840场，总参训人次达5065人次，实现全体员工100%覆盖，培训内容涵盖评定”证书公司管理制度宣贯、专业销售技能、网络安全意识等多个维度，有效强化员工合规意识与专业服务能力。

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负责任营销

年公司严格遵循《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国广告法》《药品广告审查办法》等法律法规，制定《市场环境案例公司举办网络信息安全意识培训、管理办法》《广告宣传管理办法》等内部管理规范，充分保障患者、消费者权益。

社会

和2025年9月，公司面向各部门（车间）负责人及信息安全员、各子公司信息安全员以及信息部全体人员，组织开展公司常态化开展针对产品标签与宣传物料的全面审核，并提出内容规范化整改方案，确保所有在国药堂、线上平台详情页公

司主题为“网络信息安全意识培训”的网络安全培训。培训内容聚焦网络安全基础知识与常见风险防范，旨在提升全员治等出现的宣传画面与文案无夸大、不实宣传，全面保障消费者的知情权与选择权。此外，公司严格执行《网络信息发布、理（对信息安全的认识与应对能力。通过系统讲解与实际案例分析，参训人员进一步掌握了网络安全防护要点，增强了在提供及更新管理制度》，要求公司投放的产品广告、功效海报等文案内容需经过相关部门审核后进行发布，确保内容符合日常工作中的安全防范意识，为筑牢公司信息安全防线奠定了良好基础。药品管理法和广告法等国家法律法规要求。

）报

告化妆品公司严格按照《中华人民共和国民法典》《化妆品监督管理条例》《化妆品功效宣称评价规范》《网络交易监督管理办法》

等相关法规要求开展产品宣传活动，并对化妆品产品进行注册、第三方产品功效评价，确保产品功效宣称、功效数据真实科学。

同时，化妆品公司建立《信息发布管理制度》，制度要求公司开展的各类媒体广告投放均要求通过相关部门审核后方可发布，确保公司的营销宣传真实、准确。

铸品质

之案例化妆品公司开展“线上产品功效宣传”专项培训与督查行动魂，守安为深入贯彻《产品功效宣传监督管理细则》等法规要求，坚守诚信营销原则，化妆品公司于2025年4月和9月，开展了“线全之上产品功效宣传”专项培训与督查行动，从源头规范宣传行为，确保产品功效宣称的真实性、合法性与科学性，切实线保护消费者权益。

化妆品公司对线上渠道产品及其功效展示页进行培训，并组织市场策划部、研发部、质量保障部、法务人员等，对线上渠道产品展示页开展功效督查，审核产品销售页面展示内容，确保产品功效宣传真实有效、符合法律法规要求，避免误导消费者。

公司信息安全培训现场

化妆品建立并严格执行《信息安全管理制度》《网络安全管理制度》《公司保密制度》等制度，内部核心营销系统化妆品公司营销系统严格按照国家网络安全系统要求完成等级保护建设，全方取得国家网络安全等级保护位保障系统运行与客户数据安全。“第三级”证书同时，公司全年常态化开展保密宣传教育工作，通过厂区宣传载体滚动播放宣传内容、组织全员网络保密知识竞答、

开展保密教育线上培训、组织各部门专项学习保密文件等

多种形式，实现保密教育覆盖583人次，切实强化全员保密意识与信息安全防护能力，全方位守护客户数据安全与化妆品公司跨部门联审线上宣传内容隐私权益。

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供应链管理年环

境片仔癀高度重视供应链管理，致力于与供应商伙伴共同建设可持续供应链。公司持续优化供应商全生命周期管理机制，确供应商准入流程、

社保供应链高效、稳定、负责任，为公司产品质量及生产连续性提供坚实保障。

会和公采购部司治理

（组织架构与管理制度负责供应商的征询及准入申请）报

告采购部为公司供应商管理工作的归口责任部门，制定并实施《供应商考核、管理制度》《物料分级与考察管理制度》《供安全生产部/药材中心应商准入评估、批准操作规程》《供应商现场审计管理规程》等制度，构建起完善的供应商管理体系，以规范供应链管理。

负责对危化品类辅料供应商准入提出意见负责对中药材供应商准入提出意见质量管理部铸供应商管理流程品负责供应商资质审核质之魂，新供应商选择日常管理守检测中心

安（供应商档案合格全之分级管理名单质保协议）负责样品检验相关工作线供合供物应格优应料胜商质研发中心质量评估商供年度考核审应劣及量

（资质审核体系批商汰采保购证负责样品试验考察相关工作评价样品评价）变更管理生产车间现场审计审计活动负责上机试验质量管理部负责供应商准入评估供应商准入最终由质量负责人做出供应商准入的批准

公司建立规范的供应商准入机制，由采购部牵头并联合相关部门协同评估，确保准入过程公正专业，筛选出符合标准的合供应商分级考核格供应商，为生产提供稳定优质的物料与服务保障。

公司重点核验新供应商的经营或生产许可资质、质量管理体系、生产能力、供货信誉及价格水平，优先选择产品质量优良公司对合格供应商实施常态化管理与考核。公司依据物料的性质、对药品质量的影响程度、风险等级及用量等因素，将物者。针对原辅料及内包材供应商，在资质审核基础上，还需完成样品质量检验、小试实验、稳定性考察及试机等系列评估， 料划分为 A、B、C、D 四个等级。针对不同等级物料的供应商，公司执行差异化准入评估与审批流程，并定期开展供应商确保与公司生产工艺及质量要求相匹配。年度质量回顾、绩效评价等常态化管理工作。

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供应商质量审计供应链韧性建设

年公司严格审查供应商资质来源，并定期进行审计评估，以建立合格供应商名单。报告期内，公司对所有生产用供应商实施公司某项物料因材质、工艺特殊，曾面临合格供方单一、供货渠道受限的问题。

环境

、全面监管，监管范围涵盖中药材及饮片、原辅料和包材供应商。主要审计方式包括现场审计和年度审计考核，现场审计内社报告期内，公司紧盯行业资质变动情况，及时优化供应商管理策略，积极拓展供货渠道，筛选资质合规、管控达标的优质企业，会容包括人员机构、厂房设施设备、物料管理、生产工艺流程和生产管理、质量控制实验室的设备、仪器、文件管理等。

和邀请其提供样品进行后期试机，将符合要求的企业纳入储备供应商体系，搭建多源供货的备选机制，全力破除单一供应商公司

治审计期间，公司就排查出的问题与供应商进行沟通，督促其立即启动质量整改工作，要求供应商在规定时限内报送完整详依赖隐患，严控供应链断供风险，为生产经营的平稳推进夯实供应保障。

理

（实的整改报告。同时，公司每年安排年度考核，以确认供货质量与服务。对于审计缺陷整改不力以及考核不合格的供应商，公司按照相关制度，将其移出合格名单，以确保供应链的稳定可靠。

）报

告通过规范化、常态化的审计管控流程，公司持续优化供应链管理体系，稳固物料供应质量，提升采购管控水平，为公司各廉洁供应链项生产经营工作的高效、有序开展筑牢基础。

公司纵深推进供应链廉洁管控工作，搭建完善阳光招采平台，全面推行电子化采购模式。采购部采用公开比选的采购方式，严格恪守比选规则，确保比选结果公平、公正、公开，全力保障采购全流程规范透明。

案例开展现场质量审计，促进供应商管理提升铸

品公司积极倡导供应商及各类合作伙伴恪守廉洁合作规范，全面传导商业道德准则，携手构建亲和清正、合规有序的商务合质

之2025年，公司对某供应商开展现场质量审计，发现其在物料储存与养护、记录及时性与规范性、生产过程清场管理、作关系。结合重要节日等关键节点，公司向核心业务合作供应商发送专项函件，开展廉洁风险提示，筑牢合规防线。

魂，实验试剂管理以及检定与校准管理等方面存在多项问题。审计过程中，公司现场沟通并指导供应商进行问题分析与整守安全改。通过此次审计，该供应商在物料管理、生产管理、质量控制及文件记录等方面得到有效改进，管理规范性显著提升，之

线 生产质量管理体系进一步完善，GMP 合规水平与风险防控能力同步增强。

亮点绩效报告期内公司面向95家供应商面向12家重点供应商开展了供应商审计开展了现场审计

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员工构成2多元化与权益保障年按性别划分环

境公司始终坚持以人为本，着力构建公平、公正、多元与包容的职场环境。通过贯穿招聘、用工、发展全链条的权益保障机制，、

社充分尊重并切实维护每一位员工的合法权益，持续营造平等共融、相互尊重的组织氛围，为员工成长与企业发展提供坚实会566人和公保障。

司治理

（合规雇佣管理）报告

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，依据上级部门招用管理政策制定《员工招用管理办法》，构建透明公正的招聘机制，确保招聘全流程合规有序。492人在招聘环节，公司严格落实禁止雇佣童工的相关法律法规，通过资格初审核验证件扫描件、资格复审核对身份证原件的双凝

人重审核机制，确保所有入职人员年满18周岁，从源头规避用工风险。同时，公司坚决杜绝强迫劳动，反对任何形式的歧才男性员工之

智视与骚扰行为，切实保障员工在薪酬公平、工作安全、职业发展及民主参与等方面的合法权益，持续营造合规、公平、负女性员工，献责任的用工环境。

社会之

爱报告期内，集团共拥有员工2886人，其中660人来自漳州片仔癀药业股份有限公司，398人来自福建片仔癀化妆品股份有限公司。按年龄划分按职级划分

110人9人

关键绩效125人233人（包含化妆品

198人公司中级管理报告期内层员工29人）公司雇佣少数民族员工员工社保缴纳覆盖率为

11人100%

未发生经确认的歧视事件、强迫劳动事件、童工事件517人924人

30岁及以下员工高级管理层

31岁至40岁员工中级管理层（包含化妆品公司中级管理层）

41岁至50岁员工基层员工

51岁及以上员工

2员工构成情况统计口径为漳州片仔癀药业股份有限公司与福建片仔癀化妆品股份有限公司

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人才吸引与留存内部人才流通年环

境公司积极融入市委市政府“万才聚漳”行动计划，深入实施人才优先发展战略，持续完善多元化引才用工体系。同时，公在积极拓展外部引才渠道的同时，公司统筹推进内部人才的有序流动与优化配置。以麝业公司工作人员遴选为切入点，打、通公司与权属企业间的人才流通通道，顺利完成陕西、四川两地麝业公司共4名工作人员的遴选工作。

社司通过构建公平的薪酬与绩效管理机制，不断完善员工福利保障，并组织开展丰富多彩的业余活动，着力营造富有归属感会

和的发展环境，有效吸引并留住优秀人才，持续增强内部凝聚力。

公针对部分区域存在的市场开拓瓶颈，公司创新实施“揭榜挂帅”内部遴选机制，形成以实际业绩为导向、以成果兑付奖励司

治的激励方式，在有效控制人力成本的同时充分释放内部潜力。目前该遴选工作已全面启动，采取长期报名、招满即止的形式，理

（促进内部人力资源高效配置，为增强区域销售力量，提升运营效能注入动力。选人用人机制

）报此外，公司及权属企业积极推行管理人员竞争上岗机制，先后发布《福建片仔癀电子商务有限公司副总经理竞争上岗公告》《片告公司坚持党管人才原则与市场化机制有机统一，着力构建开放灵活、业绩导向的选人用人体系，选拔符合发展需求的专业仔癀（漳州）医药有限公司2025年中层管理人员竞聘上岗公告》《福建片仔癀保健食品有限公司党建人事部副主任等岗人才，并建设多元化的员工雇佣渠道，在持续扩充优质人才队伍、为企业可持续发展提供坚实支撑的同时，切实履行国有位竞争上岗公告》，共设置竞争上岗岗位8个，持续拓宽内部人才发展通道，进一步强化“能者上、优者奖”的用人导向，企业社会责任。有效激发组织内生动力与发展活力。

外部人才引进凝人才薪酬管理之智，献程序化市场化多元化社

会根据上级单位及公司相关推行市场化选聘、契约化在常规社会招聘、校园招公司持续优化薪酬体系，确保其科学合理、与时俱进，为基本工资之

爱制度要求，规范开展干部管理、差异化薪酬、市场聘基础上，拓展人才库招人才成长与价值创造提供有力支撑。公司建立了由基本工选拔任用全流程工作。严化退出，实现业绩、薪酬聘、参与选优生招录，有资、绩效工资和福利津贴构成的全面薪酬结构，兼顾市场格遵循动议提名、民主推紧密联动。围绕公司高质序开展退役军士及随军家竞争力与内部公平性，确保员工贡献与薪酬回报相匹配。全面荐、组织考察、讨论决定量发展需求，从任职资格、属、残疾人等就业工作。薪酬结构报告期内，公司根据省级人力资源社会保障行政部门相关福利津贴及试用期转正考察等关键专业素养、实践经验等多政策，对《薪酬管理制度》进行了修订，重点更新了高温绩效工资程序，持续推进选人用人维度严格把关，明确薪酬补贴的发放范围与标准，落实相关法规要求，充分保障薪工作制度化、规范化、程标准与任期的考核目标，酬体系的规范性。

序化，切实提升人才选拔强化考核管理与退出机任用的公正性、公平性与制，引进具备产业前瞻视透明度，筑牢公司治理与野、市场运作能力和资本人才队伍建设坚实基础。管理经验的专业化人才。

绩效反馈与申诉

公司以战略目标为导向、经营计划为基础、关键业绩指标为核心，制定并执行覆盖全员的《绩效管理制度》，通过月度与年度评价及配套的绩效反馈机制，确保绩效管理过程公平、公正、公开，实现激励与约束并重。在此基础上，人力资源部统筹年度考核工作，着力构建科学规范的人才评价体系，为精准识人、合理用人提供客观依据。

针对中层管理人员，公司执行《中层及以上人员年度考评制度》，实施高管考评、中层互评与群众测评相结合的多维度评价机制，推动奖优罚劣，促进干部队伍能上能下。同时，公司执行《员工年度考核评定办法》，以岗位职责及工作目标完成情况为核心，围绕德、能、勤、绩、廉五个维度开展全面评估，考核结果作为评优评先、薪酬调整及岗位调配的重要依据。

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员工关怀年

环公司始终坚持以人为本，将员工福祉置于重要位置。公司构建了完善的员工福利体系，持续开展丰富多样的员工活动，通境案例开展端午节主题活动，增进员工情谊、过多层次的福利保障与细致入微的关怀举措，切实提升员工的幸福感与归属感。

社会和

公2025年5月，公司组织开展了“情浓端午、粽叶飘香”端午节主题活动。活动期间，员工在食堂亲手包制粽子，在司

治福利保障方面员工关怀方面交流与分享中相互学习，现场气氛温馨和谐。本次活动不仅让员工深入体验了端午节的传统文化，更增进了同事间的理

（情感交流，强化了团队归属感与节日氛围。公司在依法缴纳社会保险与住房公积金的基础公司高度重视员工的身心健康，致力于为员工）报上，积极拓展非薪酬福利种类，为员工提供范提供温暖、融洽的工作氛围。通过积极组织各告

围广泛、内容丰富的补充保障，包括补充养老类文体活动，公司引导员工在工作与生活之间及医疗保险计划，形成覆盖全面、层次分明的实现良好平衡，将关爱措施融入日常管理，持福利架构。同时，公司协助员工申报各类人才续提升员工的工作满意度与幸福感。

补助，涵盖来漳高校毕业生就业安家补助、引凝进研究生人才安家性补助、主导产业人才补助人才等，进一步增强员工的获得感和认同感。

之智，献社会公司开展端午节主题活动之

爱案例参与高新区羽毛球赛，增强团队凝聚力

2025年4月，公司协办漳州高新区第五届“羽·高·新”工会杯羽毛球赛，并派出代表队参与比赛。在团体赛中，公

司代表队荣获冠军，同时在单项赛事中斩获混双亚军、男双季军。本次赛事以体育竞技为载体，充分展现了职工昂扬困难员工帮扶向上的精神风貌，有效增强了团队凝聚力，激励员工将赛场上的拼搏精神转化为推动公司高质量发展的持久动力。

公司持续健全工会慰问及“五必访”机制，通过开展形式多样的关爱行动，精准做好困难员工帮扶工作。公司坚持在元旦、春节等重要节日期间，对退休干部、家庭困难员工及身患重疾员工开展走访慰问，切实传递组织关怀，营造温暖有爱的团队氛围。

关键绩效报告期内公司探望慰问生病住院及身患重疾的职工共计慰问金额为

126人次14.68万元

公司荣获漳州高新区第五届“羽·高·新”工会杯羽毛球赛团体冠军

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民主管理分层培训计划年

环公司严格贯彻落实《职工代表大会制度》及《公司厂务公开管理制度》等各项民主管理制度，切实保障广大员工的合法权益。高层管理人员各部门、车间的管理人员、一般员工境、报告期内，公司成功召开第六届第五次职工（会员）代表大会。会上，职工代表与公司行政领导正式签订了2025年度《集(包括董事、监事)专业技术人员和生产技术骨干社会和体合同》及《女职工特殊保护专项集体合同》，进一步夯实了集体协商机制，充分体现了公司对民主管理的坚定践行和对培训内容聚焦先进管理理念培训内容涵盖质量管理、药品培训内容涵盖企业文化、岗位公

司 员工权益的高度尊重。 更新、管理工具应用、中医 生产相关专业知识、专业技术 应知应会知识、GMP 知识的治

理药行业发展趋势及知识产权人员继续教育、职业技能等级普及与提升，以及员工岗位（相关知识。 教育及各类实用管理技能，全 SOP 及 操 作 技 能 的 强 化，）报面提升员工的专业素养与管理着力打造一支高素质的职工

告董事、监事及高层管理人员水平。队伍。

每年应参加不少于16个学时的培训。持有专业技术职称人员每年应参加不少于90个学时的培训。

凝人才之智多元培训方式，献社会之内部培训外派培训个人自学培训爱

上岗与转岗培训、岗位技公司选派员工参加外部培由员工个人自愿参加的各类

第六届职工代表大会第五次全体会议

能培训、专项培训。训，涵盖各类专业技术培业余教育培训，包括学历教训、职业技能等级培训及育以及个人为取得学历、学执业资格继续教育等。位而参加的在职教育。

员工发展与培训

公司制定并实施《培训管理制度》，构建覆盖“三级人员层次、三类培训方式”育人原则的双“三级培训体系”，通过多层次、多方式的培训布局全面推进员工教育培训。体系以“请进来、送出去”为切入点，以“分层施教”为核心，坚持“在德才兼备、创优争先案例公司组织新进员工培训班，多维赋能提升综合素质职培训为主、外派短期培训为辅”的培训工作路径，系统开展各级各类人员的专项培训，持续提升员工专业素养与综合能力，为公司发展筑牢人才根基。

2025年，公司面向近三年入职的145名新进员工，在福建谷文昌干部学院分两批次举办深入贯彻中央八项规定精神

报告期内，公司依据各部门及车间报送的培训计划，制定2025年度公司培训教育计划，并以此为基础面向全体员工开展培训。学习教育读书班暨新进员工培训班。培训采用室内授课与实地教学相结合的模式，围绕中央八项规定精神、职业技能与智能办公等内容设置课程，全面强化学员纪律意识、理想信念、数字化胜任力与创新思维。通过系统化的课程设计，实现了思想淬炼、技能提升与精神传承的有机统一。

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新员工岗前培训关键绩效报告期内年

环报告期内，公司共组织开展岗前培训47人次，全员考核合格。培训内容围绕岗位准入与岗位调整的核心要求，涵盖公司文化、境

、 规章制度（保密、行为规范、廉政）、通用知识（安全、环保、GMP）及部门应知应会等方面，通过针对性的课程设计与公司员工培训总时长为人均参与培训时长为社

会考核安排，确保新入职人员能够快速适应岗位，有力支撑人才引进工作的平稳落地。

和69076小时104.66小时公司治理

（应届毕业生就业见习女性员工人均培训时长为男性员工人均培训时长为）报

告公司严格落实人社部门就业见习政策要求。报告期内，公司及权属企业共设置9个见习岗位，接收5名应届毕业生参与见115.07小时99.89小时习实践。通过系统化培养与岗位锻炼，公司助力毕业生实现理论转化与实践应用能力提升，帮助青年顺利实现从校园到职场的平稳过渡，助力高校毕业生高质量就业。

全年培训总场次为员工培训覆盖率为员工培训总投入为

凝专业资质与学历提升608次100%55.48万元人才之智，献

社公司积极支持员工通过专业技术职务评聘、职业技能等级评聘以及继续教育等途径实现自我提升，持续拓宽职业发展通道。

会之

爱公司鼓励专业对口的技术人员申报更高级别职称或职业资格。报告期内，公司共组织审核5名符合条件人员申报职称评审，职业健康与安全并完成2025年度专业技术职务聘任工作，聘任人数达413人。

片仔癀秉持安全发展理念，统筹高质量发展与高水平安全。公司严格落实安全生报告期内，公司组织34名具有相关专业及工作经验的人员参与培训认定，并通过考核，取得了职业技能等级认定考评员证书，产主体责任，认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》《福建省安全生产条例》进一步规范了职业技能评价的管理。

等法律法规，遵循“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，按照

2025年公司开展了药物制剂工及中药炮制工初、中、高三个等级的技能等级认定工作，共有36名员工报名参加，11名员“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，“安工通过考核，取得相应工种等级证书。公司进一步壮大了技能人才队伍，截至目前，公司已经建立起了一支由164名员工全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位”，组成的职业技能等级人才队伍。持续夯实职业健康安全管理基础。公司获评全国安全文化建设示范企业公司系统组织专题培训 10 场，内容涉及 GMP 知识、安全环保、设备操作及中药制剂、药物制剂等关键领域，累计参训约 1190人次，为认定工作提供有力支撑。组织架构与管理制度此外，公司持续加强专业技术人员继续教育，报告期内共为482名专业技术人员组织开展继续教育培训。

公司建立健全安全生产管理机构，严格落实全员安全生产岗位责任制，明确责任、范围与考核标准，配齐配强安全管理队伍，突出管理团队责任落实。公司主要负责人为安全生产第一责任人，全面承担总体责任，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。同时，公司充分发挥专业人员与业务骨干作用，强化特殊岗位资质管理，并将灵活用工、临时雇工及劳务派遣人员纳入统一安全管理体系。

在此基础上，公司持续完善职业健康安全管理制度体系。报告期内，公司制定了《安全生产事故应急预案管理制度》，并更新、修订《生产安全事故管理制度》《相关方及外用工（单位）安全管理制度》《危险作业安全管理制度》《消防安全管理制度》

等共计15项相关制度，进一步夯实安全管理基础。

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安全生产消防安全重点工作

将消防安全纳入安全生产规划、应急预案、工作部署及检查考评范畴，明确薄弱环节与年

环公司全面落实双重预防工作机制，持续推进安全生产标准化建设，系统提升风险防控与隐患治理能力。同时，全面承接上管理重点，及时研究解决消防安全重大问题；

境基础保障

、级单位及药业公司各项工作部署，确保安全生产各项要求落地见效。

社组织开展消防安全专项治理，建立健全消防安全管理制度，定期开展检查，配备专（兼）会和公安全生产重点工作

职消防安全管理人员，落实消防工作经费。

司治理

（监督考核推动各级消防安全责任落实，强化过程监督与结果考核，确保各项消防安全措施落地组织全员深入学习重大事故隐患判定标准和重点检查事项，结合防灾减灾宣传周、安全见效。

）能力建设生产月、等节点开展安全宣传教育，并根据实际情况修订完善安全生产规章制度与操作报告规程，同步组织开展安全生产考核。

全面开展消防安全治本攻坚三年行动，持续推进畅通消防“生命通道”行动，深化动火隐患排查作业、建筑保温材料及电动自行车安全隐患整治等专项工作；

按规定提取和使用安全生产费用，确保安全投入有效实施，购置必备安全保障器材，持资源保障在重要节日、重大活动期间，组织开展消防安全大检查，及时消除火灾隐患。

续改善安全生产条件。

凝

人严格按照《漳州市建立健全应急救援力量联调联战工作机制实施意见》要求，落实各项才应急协同

之工作部署，坚决服从应急救援统一调度，全力配合指挥调度、日常联勤、应急联动及综智加强安全风险管控，聚焦建筑施工、危险化学品、燃气使用、电气焊作业、特种设备、，合保障等四项机制的具体实施。

献风险管控压力管道、建筑保温材料、冷库安全使用、有限空间及出租房屋等高危和重点领域，严社会格落实各项安全生产措施。

之

爱加强全员消防宣传教育，按照《“全生命周期”消防安全宣传教育培训工作方案》要求，培训演练落实“一教一练”要求，组织开展全员宣传教育培训及灭火逃生疏散演练，持续提升员工安全防范意识。

全面推进安全生产治本攻坚三年行动，加强对重点部位的隐患排查整治；

主要负责人每季度带队开展重大事故隐患排查，其他领导及部门负责人根据实际定期开推动老旧场所安全（消防）设施升级与信息化建设同步推进，增设重点部位消防喷淋系展安全督导检查，督促隐患整改到位； 统、排风系统、灭火器、高清摄像头，更换消防主机备用电池、UPS 电源、感烟探测隐患排查器等具体设备，并维修了防火门、疏散楼梯等设施；

对隐患整改进行跟踪落实闭环管理，及时消除事故隐患，坚决防范遏制一般及以上生产更新升级安全事故发生；引入边缘计算、智能访客系统等信息化手段，提升安全管理的智能化、精细化水平，契合了安全生产治理模式向事前预防数字化转型的要求。

鼓励员工开展安全隐患排查整改建议，核查属实采纳的，及时按规定给予建议人奖励。

关键绩效

加强安全应急管理，持续完善应急管理体系，积极开展各类活动，完善应急措施，确保应急管理报告期内

突发事件处置及时有效，为员工创造安全的工作环境，保障公司生产平稳运行。

公司职业健康安全管理总投入为因工受伤人数为因工死亡人数为

122万元00

消防安全开展安全督查检查排查一般隐患

公司依据《福建省消防安全责任制实施办法》《福建省火灾隐患排查整治若干规定》等法规要求，全面履行消防安全主体责任，155次237项持续加强消防安全管理，并组织开展消防安全工作考核，确保各项措施落地见效。

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职业健康与安全培训年

环报告期内，公司国绕“人人讲安全，个个会应急”主题，系统开展多层次、实战化的职业健康安全培训与演练活动。

境

、社

会公司全年培训覆盖“三新”人员三级安全教育、心理健康、防震减灾、自救互救、安全责任及案例警示教育等内容;演练和

公涵盖电动自行车火灾、反恐防暴、防汛防涝、避震疏散、危化品泄漏、有限空间、电梯及叉车事故、火灾灭火与逃生疏散司治等场景。此外，公司还在“安全生产月”期间组织主题宣讲等系列活动，全面提升员工安全素养与应急实战能力。

理

（酒精库区安全检查安全生产责任制专题培训

）报

告案例组织“安全宣传咨询日”活动，提升风险辨识能力2025年，公司成功举办“安全宣传咨询日”活动。活动通过设置宣传展板、发放资料、现场咨询等方式进行知识普及，

并创新开展隐患排查、隐患辨识科普、消除隐患演练等实践环节，同时穿插安全知识抢答、挑战赛、“隐患找茬”、凝猜灯谜等互动项目。此次活动有效提升了员工的参与度和风险辨识能力，结合公司构建的双重预防工作机制，实现了人

才隐患排查整改的闭环管理，持续将安全文化融入运行全流程，筑牢了可持续发展的安全防线。

之智，献社消防宣传月活动防洪堤防汛抢险演练会之爱

案例开展危险化学品安全培训，防范相关事故2025年，公司组织开展了“危险化学品安全管理与应急处置培训课程”。培训内容涵盖危险化学品的特性、储存使用要求，

以及泄漏、中毒等事故的应急处理措施。通过系统培训，员工深入掌握了危险化学品相关知识与应急处置技能，显著增强了安全防范意识和实战应急能力。

灭火及应急疏散演练安全生产月活动关键绩效报告期内

案例开展消防安全培训，提升火灾应急处置能力公司开展安全教育培训覆盖

38次745人

2025年，公司组织开展了“消防安全知识与实操技能培训课程”。培训内容涵盖火灾预防知识、灭火器与消防栓等

器材的使用方法，以及应急逃生路线与技能。通过系统培训，员工全面掌握了消防器材操作与逃生技能，显著提升了开展安全演习覆盖火灾应急处置能力。

24次1483人次

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职业病防治社会贡献与乡村振兴年

环公司积极主动识别职业病危害，针对噪音和粉尘两项主要职业病因素，采取了针对性的防治措施，通过加强通风、降低设境片仔癀秉持“济天下、泽苍生”的企业使命，立足中医药主业根基，恪守国责任理念

、 备运行噪声，并为相关岗位员工配备耳塞、KN95 防尘口罩等个人防护用品，有效降低职业健康影响。

社企使命担当，积极履行社会责任。公司严格遵循内部《对外捐赠管理制度》，会

和规范开展公益帮扶，明晰各类捐赠资金使用路径、保障专款合规透明。同时，公报告期内，公司聘请第三方机构开展职业病危害因素检测，结果显示各项指标均符合国家标准。同时，公司组织160名涉慈善爱心、回报社会

司公司依托产业资源优势精准赋能乡村建设，持续巩固帮扶成效、纵深推进乡治及职业病危害因素的员工完成岗前、岗中及离岗职业健康体检，建立员工职业健康档案，未发现疑似职业性疾病病例。

理

（村全面振兴，以务实举措彰显民族品牌的社会价值与责任情怀。）关键绩效报

告公司慈善捐赠（示例）报告期内公司共组织员工职业病发生率为公司向福建省妇女儿童发展基金会捐赠300万元，用于推动“困难儿童重大疾病救治”项目持续发展。

160人参加职业病员工体检0

凝公司捐赠28.4万元用于参加漳州市2025年新春“慈善情暖万家”活动。

人才之

智公司两次组织员工参与无偿献血活动，共计83人次参与，献血量达28400毫升。

，献承包商安全社会

之公司向漳州市红十字会捐赠善款人民币243万元，通过漳州市红十字会，定向捐赠给漳州市基层卫爱公司高度重视承包商及相关方的安全管理，持续强化制度约束与培训落实。公司制定并执行《相关方及外用工（单位）安生协会购置135台健康一体机，用于分配给基层医疗卫生机构使用。全管理制度》，面向承包公司零星工程施工队、常驻厂区搬运工等人员开展2025年度安全教育培训，切实提升相关方的安全意识和作业规范水平。公司与市慈善总会联合开展“六一儿童节?关爱孤残儿童”主题系列活动。

公司向哈尔滨工业大学教育发展基金会捐赠250万元，设立“漳州专项奖学金”。

关键绩效

报告期内公司捐赠100万元，支持市妇女联合会开展顶梁柱母亲帮扶、“春蕾助学”、关爱困难妇女儿童等活动。

公司供应商安全培训总时长为覆盖

公司与市慈善总会联合开展“九九重阳节?慈善在行动”慰问活动，公司捐赠25万元用于开展慰

12小时32人问漳州市社会福利中心正兴养护院、正兴新来福养护院老人、社区百岁老人等敬老活动。

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关键绩效

案例参与公益捐赠活动，呵护青少年肌肤健康报告期内年

环2025年9月，化妆品公司作为核心参与企业，连续第十年参加了由中国香料香精化妆品工业协会及中国妇女发展基公司社会公益投入金额为公司乡村振兴产业帮扶投入金额为境

、金会在青海西宁主办的“走进青海——香妆行业爱心公益活动”。此次公益活动，化妆品公司向青海当地困难中小学社

会的学生捐赠2万元现金及1000瓶皇后牌保湿滋润蜜。化妆品公司结合自身深耕中式护肤的专业优势，为西部孩子们835.96万元127.64万元和

公的肌肤健康保驾护航，彰显了企业回馈社会的责任担当与温情关怀。

司治理化妆品公司开展员工志愿活动

（）10场次，涵盖安全宣传、科普宣传、文明宣传、社区共建等方面。

报告

案例科技赋能生态养麝，聚力助推乡村振兴

2025年，公司协同福建农林大学科研团队，助力德化林麝科技小院成功从3头林麝体内取得高品质麝香。相关产品

凝人

才产量及核心活性指标均达到预期标准，标志着亚热带季风气候条件下林麝人工养殖配套技术实现升级完善，为特色药之

智用资源产业化、规范化发展筑牢核心基础。公司以科技小院为赋能支点，积极打造“科技小院+企业+农户”协同共，

献化妆品公司参与香妆行业爱心公益活动建模式。面向当地养殖户免费提供技术培训，引导农户参与林麝养殖与中草药种植，持续拓宽稳定增收渠道。此举有社会效助力地方特色产业由小众业态成长为乡村支柱产业，依托生态麝香特色资源价值打造乡村富民名片，全方位夯实乡之爱村产业振兴根基。

案例开展公益植树行动，守护生态屏障

2025年4月，化妆品公司与位于内蒙古腾格里沙漠的“沙漠邮局”开展跨界合作，发起“沙漠美白大挑战”活动。

活动同步启动“片仔癀化妆品美白林公益植树行动”，将“守护肌肤屏障”与“守护生态屏障”的理念有机融合。此次跨界公益以创新形式向社会传递环保理念，为荒漠化防治贡献力量，进一步提升了公众对生态保护的关注度。

化妆品公司开展公益植树行动公司助力林麝养殖业发展

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环境合规管理战略年

环公司定期系统梳理可能影响环境合规管理的风险和机遇，以分析其潜在影响，为针对性制定应对策略提供依据。

境

、治理社会和片仔癀环境合规管理相关风险公

司片仔癀制定并实施了《环境保护管理制度》《污染防治工作责任制度》等一系列综合制度，涵盖了从综合管理、污染防治治理

（到能源资源节约，以及针对中药材药渣、污泥、污水等的具体操作规程，形成了完整的管理制度网络并动态更新，为公司风险类型风险描述发生可能性潜在财务影响影响周期环境管理工作提供制度保障。2025年，公司结合实际情况修订了《危险废物管理制度》，并新增多个污水处理相关操作规程。

）制药生产（尤其是原料处理、提取等环节）可能产生高浓度有报运营成本上

告 同时，公司构建了自上而下的环境管理架构，将职责与任务层层分解，确保环境管理落到实处。董事会战略委员会为公司 合规排放 机废水、挥发性有机物 (VOCs)、实验废液等危险废物。若处理 短期中升，营业收环境管理战略和表现负责，董事长对环境管理工作承担最终责任。公司将环保绩效纳入管理体系，通过明确的监督检查与风险不当导致超标排放或非法处置，将面临环保部门的按日计罚、中期入降低

考评制度，将各部门、车间的环境表现与其管理责任和考核结果直接关联。限产停产等行政处罚公司核心原材料为中药材，其种植可能涉及土壤退化、水资源片仔癀环境管理架构

循供应链过度使用、农药化肥污染及对生物多样性的影响。若上游供应运营成本绿色中长期

之风险商环境管理不善，可能导致原材料供应不稳、品质下降、价格上升道，波动，并可能因未能履行供应链尽责管理义务而承担连带责任。

护负责制定环境管理策略，统筹环境管理事宜；

自然董事会审验环境管理相关政策制度；

之 战略委员会 国内外 ESG 强制披露要求加速（如欧盟 CSRD、国内三大交易美定期向董事会就环境管理体系运行情况进行汇报。所《可持续发展报告指引》）。若公司环境数据收集体系不完善、运营成本上环境信息短期

披露不完整或不准确，可能面临监管问询、处罚及投资者信任中升，营业收披露风险危机。同时，为满足日益严格的环保标准，持续的环保设施投入降低中期入和运行成本将增加。

由董事长担任环境保护委员会主任，负责组织开展环境管理工作，下设环境保护环委会办公室，置于动力车间；

委员会制定环境管理目标并定期检讨目标执行情况；

落实环境管理制度，并监督各个部门的环境管理执行情况。片仔癀环境合规管理相关机遇机遇类型机遇描述发生可能性潜在财务影响影响周期通过深入实施绿色制造（如工艺优化、节能改造、溶剂回收、配备环境保护专职和兼职管理人员；绿色转型运营成本循环水利用），可直接降低能源、水资源和原材料消耗，减少高中期环保负责监督污染治理设施的运行；机遇降低

管理小组废弃物处置费用。落实节能减排、排放物管理、碳排放管理等各项环境保护工作，保障环保投入

良好的环境绩效和明确的减排目标有助于公司获得绿色信贷、可融资成本

融资机遇 持续发展挂钩债券 (SLB) 等低成本融资。同时，在节能减排、清 中 中期降低洁生产等方面的投入可能符合地方政府补贴或税收优惠条件。

此外，为持续提升环境管理的专业性与前瞻性，公司加入了漳州市环境科学学会，积极参与行业交流与合作，共谋绿色发展。

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影响、风险和机遇管理案例专项培训强意识，规范管理防风险年

环为有效防范环境风险，公司建立了系统的风险防控机制，依据《风险评估管理制度》与《环境因素识别控制程序》开展常公司于2025年12月组织开展了面向搬运队伍的危险废物专题教育培训。培训系统宣讲了危险废物的基本概念、相关境、态化环境因素识别与管控，并严格执行危险废物、药渣污泥等专项规定，从源头控制风险；同时，通过实施《污染防治监管理制度及安全操作规程，重点明确了分类收集、运送暂存等环节的环保与安全要求，并详细解读了《突发环境事件社会督检查考评制度》，采用“自查与不定期检查”相结合的方式开展隐患排查与考核，强化过程监管，持续提升风险防控能力。应急预案》中涉及危险废物的应急处理流程，培训后通过现场考核巩固学习成效。此次培训强化了关键岗位人员的风和

公2025年，公司更新并梳理了各部室、车间的环境因素清单，共识别出2项重要环境因素。相关风险均已纳入数据库管理并险防范意识和规范操作能力，为公司落实管理责任、实现危险废物的全过程安全管控、保障生态环境与人员安全奠定司治理评估，等级均为一般风险，整体风险状况稳定可控。

了坚实基础。

（）片仔癀环境因素识别控制程序报告全面

识别由各部门识别本部门在各项活动、产品及服务中涉及的环境因素，并考虑其生命周期；

科学由动力车间统筹，采用“是非判断法”与“多因素评分法”进行科学评价，以判定对环境具有或可能具有评价循重大影响的重要环境因素；

绿

色评价综合考虑环境影响的范围、严重程度、发生频率、法规符合性及社区关注度等多个维度。

之道，护动态自更新

然当法律法规、生产工艺或相关方要求发生变化时，公司会及时动态更新环境因素清单。

之美

在应急管理方面，公司于2025年修订完善了《突发环境事件应急预案》，针对公司当前的生产规模、危险废物管理变化以及污水处理工艺更新等内容进行了调整与完善，确保预案的针对性与时效性。公司通过组织专项学习与培训，使员工熟危废应急处置培训练掌握应急决策、协调与处置流程；同时，组建专职应急救援队伍，加强应急物资储备，并定期开展应急演练，以检验预案可行性、优化处置流程，从而持续提升队伍的实战响应与处置能力。

案例 开展专项演练，积累应急经验 EHS 审计

2025年，公司组织开展了饮片车间酒精泄漏现场处置专

公司建立了常态化的环境管理体系认证维护机制，每年接受一次监督审核，每三年进行项演练。本次演练旨在强化全员安全风险防范意识，确一次再认证审核，并同步开展年度内部审核，以确保持续符合体系标准与内部管理要求。

保在突发情况下能够迅速、有效地控制事态，保障人员与财产安全。公司饮片车间、安全生产办公室、动力车 2025 年，公司顺利通过第三方 ISO 14001 环境管理体系监督审核，覆盖的认证范围间等相关岗位人员全程参与，通过实战模拟检验了预案包括：锭剂，片剂、硬胶囊剂、颗粒剂、糖浆剂、煎膏剂（均含中药前处理及提取），的可操作性，锻炼了应急队伍的协同作战能力，切实达软膏剂（含中药前处理），以及中药饮片（含直接口服饮片）的生产。

到了“以演促练、以练筑防”的预期目标，为防范化解类似安全环境风险积累了宝贵经验。 ISO 14001 环境管理体系认证证书酒精泄露现场处置专项演练

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环保宣传与培训

案例珍爱地球，人与自然和谐共生公司将环保理念融入日常运营与能力建设，通过推行无纸化办公、开展节能宣传与张贴提示标语，引导员工在日常工作中年2025年“世界地球日”期间，公司围绕“珍爱地球，人与自然和谐共生”主题，对内发布减塑倡议、利用线上线下环

境践行节能降耗。2025年，公司围绕“世界地球日”等主题开展宣传活动与志愿服务，并通过参与行业研讨会、开展专项培、渠道广泛宣传；对外组织志愿服务活动，向公众普及环保知识。系列活动有效引导了员工与公众践行绿色低碳生活方式，社训与技能认定，持续提升员工的低碳管理能力与环保意识，为绿色发展提供系统性支撑。

会强化了企业的环保责任担当。

和公司治关键绩效理

（

2025年

）报告公司开展环境保护相关培训与应急演练参与人次共

49场3623人

世界地球日宣传活动循

绿案例环保路上共携手，国企行动展担当色之道，2025年“六五环境日”期间，公司参加了漳州市“美丽案例博采行业智慧，共谋绿色发展护自中国我先行”主题实践活动，通过发放《公民生态环境然之美行为规范十条》宣传材料、设置环保知识有奖问答等互2025年10月，公司参加了由福建省碳中和学会等单位动形式，向公众普及生态保护与低碳生活理念；在内部联合主办的“2025年企业绿色低碳管理能力建设研讨利用 LED 屏、横幅及办公 OA 系统宣传，倡导绿色办公。 会”，围绕绿色制造、碳核算、绿色供应链等核心议题该活动不仅有效对外输出了环保知识，也同步激发了内展开深入探讨。通过参与此类高层次的行业交流活动，部员工的环保意识与行动，形成了内外联动的积极效果。公司管理层和相关部门得以了解最新行业趋势与实践，为自身完善环境管理体系、推进绿色转型汲取了前沿知

识与经验，展现了公司致力于提升可持续发展绩效的积“美丽中国我先行”主题活动极姿态。2025年企业绿色低碳管理能力建设研讨会指标与目标公司设定了年度环境管理目标并持续跟踪。

片仔癀2025年环境管理目标目标达成情况未发生重大环境污染事故已达成未因环境问题受到行政处罚已达成

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2025年片仔癀污水站技术改造措施

排放物管理污水处理单元改造措施年环

境片仔癀秉持“源头控制、过程治理、合规处置”的原则，严格遵守国家标准，建立一系列排放物管理制度，对废水、废气预处理单元新增预处理气浮设备，有效去除污水中的细小药渣、胶体及悬浮物，减轻后续生化系统负荷。

、

社及固体废物实施全流程精细化管控，并通过技术改造持续优化治理设施，切实降低生产经营对环境的潜在影响。此外，为会

跟踪管理成效，公司设定了年度排放物管理目标并全部达成 新增一座完全混合厌氧池，与原有 UASB 池配合，以降解高浓度有机物并去除悬浮物；和公

司厌氧处理单元将原有中间池改造为厌氧污泥改性池，将斜管沉淀池改造为厌氧沉淀池，实现污泥回流，治理

（减少污泥流失及其对好氧系统的影响。片仔癀2025年排放物管理目标

）好氧处理单元优化曝气方式，新增鼓风机和生物填料，提升处理效率。

报告目标达成情况

深度处理单元新增一座深度处理气浮池，取代原有的老旧设备。

单位产值废气污染物排放量较2022年度下降1.20%已达成

辅助设施 更换全场老旧的管道和阀门，使用更耐用的 UPVC 管和不锈钢阀门；

COD 年均值浓度控制水平均值浓度≤排放限值的 78% 已达成

在各个处理环节加装自动化检测设备，并将数据集中传输至 PLC 控制系统，实现自动控制循自控系统绿和远程监控。

色单位产值有害污染物排放量(实验室环节)之

道较2022年度下降1.4%已达成，护自

然工业固体废物综合利用率＞94%已达成之废气排放及管理美

在废气治理方面，公司严格遵守国家及行业相关排放标准，制定了系统的废气管理制度，对生产废气的收集、处理与排放实施全过程管控。公司每年定期维护废气处理设施，目前配备有酸雾喷淋、活性炭吸附及臭气治理等装置，并严格控制锅炉用油含硫量，定期开展第三方检测，确保废气污染物稳定达标排放。

废水排放及管理

案例精制工序，废气治理升级公司严格遵守国家及地方废水污染防治法规，全面执行《中药类

2025年，公司对车间精制工序生产区的废气治理系统实施了技制药工业水污染物排放标准》等要求，通过持续完善管理制度与术改造。主要措施包括：对原有臭气源进行加盖密闭收集，从操作规程，并配备专业的操作与运维团队，确保污水处理系统稳源头有效抑制废气逸散，将无组织排放转变为有组织排放；废定运行，实现安全、达标排放。

气处理采用“碱吸收+水吸收”组合工艺，确保达标排放。此为应对原有污水处理设施老化、处理能力不足等问题，公司于报次改造优化了废气排放方式，臭气浓度控制水平均值浓度≤参告期内对污水站实施了技术改造。改造后，系统 COD 总去除率 考排放限值的 1%，对改善厂区及周边生产生活环境空气质量提升至99%以上，出水各项指标均稳定满足排放标准。此次升产生了积极效果。

级有效解决了原有设施老化、抗冲击能力不足等问题，在显著提升处理能力和运行稳定性的同时，也明显改善了现场作业环境。

车间废气治理系统改造

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废弃物处理与处置年

环公司建立并实施了覆盖所有固体废物的分类、规范化管理体系，对生产运营中产生的各类废弃物进行全流程管控，确保其对于列入《国家危险废物名录》与《危险化学品目录》的危险废物，公司依据《危险废物管理制度》实施从产生到最终处境

、得到安全、合规的无害化处置，有效防控环境风险。置的闭环管理。制度明确了以动力车间为统筹管理部门，各产生部门、生产制造部、安全生产办公室等多部门联动的责任社会体系。

和

公针对中药材提取后产生的药渣及污水处理站产生的污泥，公司制定了专项的《中药材药渣、污泥处理管理制度》，明确关司于一般固体废物的管理规范。片仔癀危险废物管理流程治理

（片仔癀一般固体废物管理分类收集与贮存台账与转移管理

）报

告各部门须按照危险特性进行分类收集，使用标准容建立了贯穿产生、贮存、转移、处置全环节的标准化生产车间负责药渣/污泥的看管、记录和交接工作；器并粘贴标签，及时转移至公司指定的、具备防雨台账记录体系，实现危险废物数量与流向的可追溯；

防渗等措施的专用危险废物暂存间内分区存放。

生产制造部负责遴选并监督具备资质的合作方，签订处理协议，确保药渣经无害化处理，杜绝所有危险废物最终均委托给持有相应资质的单位进行责任分工

回流药品市场并防止环境污染；安全处置，并严格执行转移联单制度。

循安全部负责出厂核查。

绿培训与应急准备色之道，公司定期对相关管理、操作及搬运人员开展危险废物管理培训，并储备必要的应急防护物资，以提升风险防范与应护自

然药渣管理公司要求药渣定点存放、及时清运（一般不超过三天），并建立详细的处理记录和交接手续。

急处置能力。

之美关键绩效

污泥经鉴别为一般固废后，规范装入袋中，定点存放，并交由环卫部门或有利用资质的单位进污泥处置报告期内行处置。

公司产生的所有工业固体废物及危险废物均实现

100%依法合规处置

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资源高效利用年环

境 片仔癀深刻认识到资源效率是绿色发展的核心，通过一系列举措在能源、水资源及原材料的使用中贯彻节约与循环理念。 公司依据 PDCA（策划 - 实施 - 检查 - 改进）循环模式，系统推进能源管理工作。

、社会和片仔癀能源管理体系运行模式公司治能源管理理策划支持和运行

（）通过定期开展能源评审，分析用能状况，识别改进制定《能源运行管理程序》等制度，规范主要用能报 公司秉持“科学管理，节能减排；绿色发展，科技驱动”的能源方针，建立并通过 ISO 50001 能源管理体系认证，构建了告机会，并据此设定能源基准、绩效参数及可量化的设备操作、维护与经济运行，优化生产调度。在采规范化的能源管理模式，通过将节能减排指标与车间部门的绩效挂钩，实现全员参与和全过程管控，持续提升能源绩效，目标指标与管理方案。购与新建项目中优先考虑节能设备与能效设计，从推动绿色低碳运营。

源头控制能耗。

公司建立了职责清晰、权责明确的能源管理组织架构。公司最高管理者对能源管理体系的建立、实施与改进作出明确承诺，批准发布能源方针，并任命管理者代表及组建能源管理工作小组，确保体系有效运行。

循

绿针对发现的不符合项及时采取纠正措施，并持续寻对关键用能特性、绩效参数及目标实现情况进行持色

之求绩效与管理体系的改进机会，实现闭环管理与持续监测与分析。通过内部审核、管理评审及定期的道，续提升。合规性评价，确保体系有效运行并符合法规要求。

护自然片仔癀能源管理组织架构之美改进绩效评价能源管理工作小组组长

公司已将节能增效理念贯穿于能源管理全流程。通过上线运行能源管理平台、开展节能宣传、实施技术改造等措施，持续提升能效。同时，公司积极利用厂房屋顶建设分布式光伏电站，探索清洁能源应用。

能源管理工作小组副组长能源管理工作小组关键绩效

2025年

公司设定了单位产值综合能耗较2022年下降生生企动人综采工研财法仓安其

产产业力力合购程发务务储全他5%的年度目标制车管车资部部设中部风部生职造间理间源备心控产能部部部中部办部实际单位产值综合能耗较2022年下降超心公门室8%，达成目标

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水资源管理案例政企联动，节水同心年2025年全国城市节约用水宣传周期间，公司积极参与漳环公司依据《节水管理制度》建立了水资源全流程管理体系，建立了权责清晰的三级水资源管理组织架构：设立由总经理领境

、州市主题活动。活动中，公司展示了自身在智慧水务与社导的节能节水领导小组，负责规划与监督；由动力车间作为归口管理部门，统筹全公司用水；各用水部门设立兼职环保、会技术改造方面的节水实践案例，并组织志愿者向市民普和节水管理员，形成“公司-归口部门-用水部门”联动的管理体系。

公及节水知识、开展有奖问答，有效提升了公众节水意识。

司治同期，公司内部通过电子屏宣传、推广节水器具等方式，理

（片仔癀水资源管理体系倡导全员践行节约用水。此次活动体现了公司践行社会）责任、推动节水理念内外联动的积极成效。

报节约用水宣传周活动告

依据《预防性维护保养管理制度》等，对供水设施进行定期巡查、维护与记录，要求员工及时报修漏水，严禁占压设施；

执行

任何设施变动或新增用水项目均需事前审批，且新增项目须同步落实节水措施并纳入验收标准；案例践行企业担当，厚植节水风尚循2025年“世界水日”与“中国水周”期间，公司开展了绿色

之 一系列节水宣传与实践活动。对内，公司利用 LED 屏、道，通过日常检查与计划考核监督用水，并依据《合理化建议管理办法》等制度，对节水行为给予奖励，办公平台及横幅等多渠道宣传节水主题与用水规范，并护监督

自对浪费行为进行处罚。组织员工参与专题网络答题，引导员工从日常细节践行然之节水。对外，公司通过向公众发放宣传资料、讲解节水美知识，以实际行动带动社会公众共同参与水资源保护，切实履行了企业的社会责任。节水宣传活动片仔癀2025年水资源管理目标指标目标达成情况原料与包材管理

万元产值耗水量较2024年下降1%已达成

公司贯彻全生命周期减量化与资源化原则，通过优化设计、优先使用可重复包材，并为各产品制定消耗定额纳入工艺规程，从源头减少使用。同时，公司委托专业回收商对废弃包材进行分类收集与合规处置，实现资源化循环利用。

为贯彻落实水资源管理，公司持续引用先进节水工艺，建立智慧能源管理系统，定期开展水平衡测试，分析用水情况，挖2025年，公司从原料端与包材端同步推进资源利用实践，通过精细化管理提升利用效率，并实现了废弃包装的内部循环利用。

掘节水潜力，并建立完善的企业用水档案，为精细化管理和效率提升提供依据。2025年，公司通过完成污水处理系统的全片仔癀2025年资源利用实践面改造，在提升处理效率与运行稳定性的同时，实现了水资源消耗的降低，取得了节能减排的实效。

此外，公司通过开展节水宣传教育活动，普及节水知识，积极营造节水、护水的文化氛围，旨在全面提升全员的节水意识原料储存优化包装循环利用与积极性。

对易虫蛀药材合理规划冷库周转，减少不必要的重复对在库待报废纸箱统一收集整理，经处理后，将可复养护；用的纸箱调拨至仓储物流环节，用于打包、邮寄等场对易霉变的中药材增加巡查频次，保障原料质量安全。景，实现废弃包装的厂内资源化利用。

包装循环利用。

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应对气候变化战略年环

境 片仔癀将气候变化视为影响长远发展的议题，构建相关管理体系与架构，识别并评估面临的气候相关风险与机遇；并通过 公司依据气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的建议框架并参考行业实践，对价值链各环节所面临的气候相关风险与机、

社探索清洁能源应用、开展温室气体排放核算、设定并追踪碳减排目标，将应对气候变化的承诺转化为具体行动，以增强运遇进行了全面梳理与评估。

会

和营韧性，把握绿色转型机遇。

公司治片仔癀气候相关风险与机遇理

（）治理风险/机遇潜在业务影响潜在财务影响影响周期应对措施报告建立多元化药材供应渠道；

公司董事会高度重视气候变化应对工作，将其深度融入日常运营与整体风险管理体系。为有效管理相关风险，《防台风防汛洪涝灾害、台风等极端天气对供急性物理运营成本增加制定极端天气应急预案；

专项应急预案》，成立抗洪抢险工作指挥小组及办公室并组建应急救援抢险队伍，以应对气候变化引发的自然灾害。应链稳定性产生威胁，从而难以短期风险营业收入减少建设生态种植基地，减少对野保障产品稳定供应生资源的依赖。

循片仔癀气候变化管理组织架构物理绿风险长期气候模式变化（如气温升高、色拓展不同产地的供应商网络；

之降水模式改变）可能导致传统道

道慢性物理原材料采购成本中期开展药材品种选育研究，培育，

护董事会通过定期审阅专项报告、听取工作汇报等形式，持续督导公司应对气候变化工作的进展地药材产区的种植环境恶化，影风险

自上升长期抗逆性强的品种，推进人工种然与成效，确保公司战略方向与气候变化目标保持高度一致，并对相关重大决策与资源配置进行响药材质量、产量及药效成分的之植技术以保障资源。

美决策层审慎把控。稳定性，威胁原料长期安全全球及中国“双碳”目标下，环保、碳排放法规日趋严格。若国密切关注政策动态；

转型政策和短期

管理层负责具体落实董事会制定的气候变化战略，组织跨部门协作、协调资源保障；并根据执家将制药行业纳入全国碳交易市运营成本增加通过技术改造和工艺优化降低风险法律风险中期行情况动态优化策略与措施，确保战略目标有效达成。场，或出台更严格的能耗与排放能耗与排放。

管理层标准，可能导致合规成本上升加大对可再生能源（如太阳能）

推动节能改造，优化能源结构；

的使用，可以降低对传统化石能中期环保管理小组具体负责碳排放的管理工作。能源机遇运营成本降低在厂区部署屋顶光伏等可再生源的依赖，对冲未来电价上涨风长期执行层能源。险，并减少温室气体排放开发并推广低碳、环保的中药产开发低碳、环保的中药产品和

品、保健品或大健康产品，可以中期保健品，满足绿色消费需求；

产品机遇营业收入增加

迎合市场对绿色健康消费的增长长期加强绿色品牌宣传，提升企业需求，开拓新的市场增长点社会责任形象。

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风险管理生物多样性保护年

环公司对识别出的风险，采用风险矩阵等工具，综合考虑其发生可能性和财务影响程度，进行定性或定量评估，并确定优先境片仔癀秉承“药材好，药才好”的理念，将生物多样性保护深度融入核心药材的资源保障战略，通过科技研发、人工培育、、管理等级，并针对不同等级的风险，制定差异化的缓解与适应措施。

社生态养殖及产业协同等多种方式，致力于珍稀濒危药用动植物的保护与可持续利用。

会和

公为管理温室气体排放，公司严格遵循国家《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》，每年规范开司2025年，公司针对麝香、蛇胆等关键原料来源的濒危动物，开展系统性保护研究，以人工繁育替代野外获取，缓解野生种治展全公司范围的温室气体排放核算与报告工作。公司范围一温室气体排放主要来源于固定及移动燃烧源使用的化石燃料，理群的压力。

（具体包括公务及运输车辆消耗的汽油，以及蒸汽锅炉、厂内车辆（如叉车）消耗的柴油；范围二排放全部来自于外购电力消耗。

）报清洁能源使用

告案例林麝保护与高原养殖，支持濒危物种可持续管理

2025年

公司应用的清洁及可再生能源以自主分布式光伏发电为主。相关光伏项目稳定运行为保障麝香原料的可持续供应，公司持续推进林麝人工养殖技术研究。2025年，公司恢复林麝历史分布区域种群，推进高原林麝繁育技术进展，在高原林麝种质资源鉴定、遴选以及血液转录组研究等方面取得科技成果，报告期内2总装机容量为全年累计发电量约

件发明专利获授权，2 篇 SCI 文章发表。着手恢复林麝历史分布区域种群并优化高原种群健康管理。

循

绿50千瓦5.95万千瓦时色之道完成减排，护自

然31.57证书号第8317175号证书号第8452062号吨二氧化碳之专利公告信息专利公告信息美发明专利证书发明专利证书

发 明 名 称：一种适于高原饲养林麝种质质量鉴定及遴选方法 发 明 名 称：一种基于mtDNA的高海拔饲养林麝的种源鉴定及遴选方法

专利权人：漳州片仔癀药业股份有限公司专利权人：漳州片仔癀药业股份有限公司

地址：363099福建省漳州市芗城区琥珀路1号地址：363099福建省漳州市芗城区琥珀路1号

指标与目标发明人：王一晨;许连城;陈晓毅;蓝贤娜;张浩楠;李亦欣;骆正伟发明人：蓝贤娜;秦兴虎;洪绯;许连城;李旭鑫;黄连斌;王一晨刘梓君;胡德夫李亦欣;张浩楠;海路瑶;蒋函;胡德夫

专 利 号：ZL 2024 1 1682178.9 授权公告号： CN 119199146 B 专 利 号：ZL 2024 1 1372326.7 授权公告号： CN 119007813 B

专利申请日：2024年11月22日授权公告日：2025年09月30日专利申请日：2024年09月29日授权公告日：2025年11月07日

申请日时申请人：漳州片仔癀药业股份有限公司申请日时申请人：漳州片仔癀药业股份有限公司

申请日时发明人：王一晨;许连城;陈晓毅;蓝贤娜;张浩楠;李亦欣;骆正伟申请日时发明人：蓝贤娜;秦兴虎;洪绯;许连城;李旭鑫;黄连斌;王一晨

公司除每年对温室气体排放进行内部盘查外，还设定了相关减排管理目标，并持续追踪目标达成情况。刘梓君;胡德夫李亦欣;张浩楠;海路瑶;蒋函;胡德夫国家知识产权局依照中华人民共和国专利法进行审查，决定授予专利权，并予以公告。国家知识产权局依照中华人民共和国专利法进行审查，决定授予专利权，并予以公告。

专利权自授权公告之日起生效。专利权有效性及专利权人变更等法律信息以专利登记簿记载为准。专利权自授权公告之日起生效。专利权有效性及专利权人变更等法律信息以专利登记簿记载为准。

片仔癀2023-2025年温室气体排放情况局长局长申长雨申长雨

2025年09月30日2025年11月07日

指标单位2023年2024年2025年

第1页(共1页)第1页(共1页)

*2024116821789**2024113723267*

温室气体排放总量吨二氧化碳当量9734.239009.938344.74

温室气体范围一排放量吨二氧化碳当量2300.932222.632250.35公司两件高原林麝相关发明专利获授权

温室气体范围二排放量吨二氧化碳当量7433.36787.306094.39

温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元产值0.020.0160.015

案例研究蛇类生态养殖，减少环境影响

2025年片仔癀温室气体减排目标

为保护野生蛇类资源，公司开展蛇类标准化养殖及蛇胆高效生产关键技术研究。通过生态养殖、饲料优化与防控疾病目标达成情况等措施，在提升药用价值的同时减少对环境的影响，助力实现经济、社会与生态效益的统一。

单位产值碳排放量较2022年下降3%已达成

101102

2025 ESG漳州片仔癀药业股份有限公司同时，公司大力推动关键药材的人工种植技术研发，从源头保障野生药材的品质与可持续供应。

案例茵陈技术规程总结，优化品种选育与规范种植年案例推进专属性选育工作，优化药材品质针对茵陈长期依赖野生资源的问环境、题，公司开展品种选育与规范化种社

会公司持续推进三七、紫苏等品种的专属性选育工作。在云南文山建设三七试验田，筛选专属原料群体；在漳州开展紫植示范研究。2025年，公司在河北和

公苏新品系的高产栽培技术研究，旨在建立高品质的药材种植体系，利用现代科技从源头保障药材资源的质量。安国完成规范化种植示范，并总结司治出内部推广技术规程；同时获得规理

（范化种植相关发明专利授权并发布）地方标准，保障了该药材的资源稳报告定与质量可控。

茵陈野变家规范生产基地

案例川贝母试验田建设，助力野生变家种循绿色之道由于野生川贝母被列入《国家重点，护保护野生植物名录》，采挖受限，自然公司于2025年在西藏边坝县推进之美“川贝母种源繁育及种植技术研究”，通过资源调研、建设试验大棚与资源圃，探索人工种植路径以缓解对野生资源的依赖。

片仔癀三七试验田片仔癀川贝母试验田

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附录一：关键绩效指标表年环境

、关键绩效指标名称单位2023年2024年2025年关键绩效指标名称单位2023年2024年2025年社会经济绩效经确认的客户隐私泄露事故次000和公

司营业收入亿元100.58107.8890.01客户隐私泄露事件涉及的具体金额万元000治

理归属于上市公司股东的净利润亿元27.9729.7721.59开展信息安全行动次/48

（创造的总税收亿元11.9111.737.97网络安全培训次数次/25

）报治理绩效社会绩效告党建引领产品质量保障党支部数量个202323内外部质量培训参与人次人次103575151369党小组数量个272913内外部质量培训时长小时6331127974048

党员人数人662570598内外部质量培训员工覆盖率%98.76100100

组织党员集中学习场次次/13461039内外部质量培训次数次119388116

主题党日活动场次次/264253产品质量国家监督抽查合格率%100100100

附开展党课场次次/2829产品质量检测覆盖率%100100100录

公司治理药物警戒培训次数次/3117

股东会召开次数次222药物警戒培训员工覆盖率%/100100董事会召开次数次7911因安全与健康理由召回的产品质量事故数起000董事会人数人888监管警告事件数起000

其中：独立董事占比%505050拥有行业经营生产许可证占比%100100100

女性董事占比 % 25 25 37.5 拥有 ISO 9001 质量管理体系认证的制造场所占比 % 50 50 50披露公告数量个685243研发与创新

因信息披露违规受到监管部门处罚的事件件000研发投入亿元2.322.702.52

参与行业策略会次数次2725研发投入占营业收入比例%2.312.502.80召开业绩说明会回复问题个292848研发人员数量人237231235

上证 e 互动平台回答投资者提问次数 次 164 130 116 新增专利获得总数 件 46 14 26反贪腐与商业道德新增发明专利获得总数件30924

开展了廉洁/反贪腐内部风险评估的子公司百分比%100100100新增实用新型专利获得总数件1652开展反贪腐教育活动次数次69150225注册授权商标件315295463反商业贿赂及反贪污培训覆盖的员工总数人278928392886新增医药技术类论文获得总数篇181818

接受反商业贿赂及反贪污培训员工百分比%100100100客户服务

接受反商业贿赂及反贪污培训董事及管理层百分比%100100100公司总体客户满意度得分分95.0395.1895.38

因公司不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚的事件数件000化妆品公司总体客户满意度得分%98.1597.6397.40信息安全负责任营销培训开展场次数次73195164经确认的数据安全事故次000负责任营销培训参与人次数人次69843190850562

数据安全事件涉及的具体金额万元000覆盖营销人员比例%100100100

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关键绩效指标名称单位2023年2024年2025年关键绩效指标名称单位2023年2024年2025年供应商管理男性员工培训总小时数小时262894099837160年合格供应商数量（生产用物料）个798495男性员工人均培训时长小时70.67111.4199.89环境

、高风险供应商审计覆盖率%/100100高级管理层培训总时长小时12611394940社会员工雇佣

3高级管理层人均培训时长小时157.60174.25104.44

和公集团员工总人数人278928392886司全年培训总场次次14291090608治

理男性员工人561562566员工培训总投入万元48.7040.0755.48

（女性员工人483484492员工培训人数人642645660

）

报劳动合同制员工人104410461058员工培训覆盖率%100100100告劳务派遣制员工人0080职业健康与安全

其他人000职业健康安全管理投入万元/154122

30岁及以下员工人255263233参加职业病员工体检人数人101117160

30岁至50岁员工人691680715职业病发生率%/00

50岁及以上员工人98103110安全演习次数次434124

高级管理层员工人779开展安全教育培训场次次1012738附高级管理层中女性员工人100安全教育培训参与人数人1601694745录中级管理层员工人123126125

因工受伤（轻伤及以上）人数人000中级管理层中女性员工人505050因工死亡人数人000基层员工人914913924

因工伤损失工作日数日/00新聘请员工人1012628

供应商安全培训总时长小时/9.512新聘请员工全职员工人1012628社会公益新聘请女性员工人371215

乡村振兴投入总金额万元/308.98127.64少数民族员工雇佣数量人101111

乡村振兴惠及人数人/183642

员工流失率%0.761.050.28

慈善公益投入金额万元2763.083030.00835.96

劳动合同签订率%100100100

公司帮扶人口数量人/71886744

社会保险缴纳覆盖率%100100100志愿服务参与人次人次428348407经确认的歧视事件起000

社区公益服务总小时数小时45682192669.5经确认的强迫劳动事件起000平等对待中小企业经确认的童工事件起000

4逾期未支付中小企业款项金额万元/00员工培训

环境绩效培训总时长小时456337206569076环境管理

人均参与培训时长小时70.62111.73104.66

环保总投入万元364.28435.89363.43女性员工培训总小时数小时193443106733141

女性员工人均培训时长小时70.60112.16115.07环保总投入占营业收入比例%0.040.040.04

全年环保监测抽检合格率%100100100违反环境法律法规事件数件000

3除员工总人数为集团口径外，其他员工构成相关数据统计口径为漳州片仔癀药业股份有限公司与福建片仔癀化妆品股份有限公司。

4因环境事件受到生态环境等有关部门重大行政处罚的处罚金额万元000员工培训相关数据统计口径为漳州片仔癀药业股份有限公司。

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关键绩效指标名称单位2023年2024年2025年附录二：报告索引表能源管理

年能源消耗总量吨标准煤2364.782428.482441.25环

境 能源消耗强度 吨标准煤 / 万元产值 0.0046 0.0042 0.0045 报告框架 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准》、社14号——可持续发展报告（试行）》

5 （GRI Standards）

会直接能源消耗量吨标准煤1066.201029.921038.00

和 关于本报告 GRI 2：一般披露（2-1、2-2、2-3、2-5）公

司其中：柴油升867093.35837678.57846193.83治

理汽油吨3.343.154.86

走进片仔癀 GRI 2：一般披露（2-1、2-6）

（间接能源消耗量吨标准煤1298.581398.561403.25固治理之本，铸诚信之盾）

报其中：外购电力兆瓦时10566.1611379.6911417.84党群建设引领告

清洁能源使用量兆瓦时55.9953.6859.50GRI 2：一般披露（2-12、2-13、2-14、2-16、2-17、水资源管理尽职调查可持续发展管理2-18、2-22、2-25、2-26、2-29）利益相关方沟通

水资源消耗总量 万吨 12.64 13.73 13.35 GRI 3：实质性议题 2021（3-1、3-2、3-3）

水资源使用强度 吨 / 万元产值 0.25 0.24 0.24 GRI 2：一般披露

循环/再利用水量立方米332354829903672871002公司合规治理（2-8、2-9、2-10、2-11、2-15、2-19、2-20）

GRI 405：多元化与平等机会 2016（405-1）排放物管理

附废水排放总量万吨3.964.273.79风险管理与内控尽职调查录

其中：化学需氧量（COD） 吨 1.72 2.02 1.48 反商业贿赂与反贪污

GRI 205：反腐败 2016（205-1、205-2、205-3）

氨氮 吨 0.05 0.05 0.06 恪守商业道德 反不正当竞争 GRI 206：反竞争行为 2016（206-1）平等对待中小企业

废气排放总量千克2043.082905.292683.20

氮氧化物（NOx）排放量 千克 1963.67 2813.52 2489.80 聚创新治理，拓健康之途硫氧化物（SOx）排放量 千克 36.73 41.40 27.60 创新驱动 创新驱动

挥发性有机物（VOCs）排放量 千克 / / 105.1普惠健康

颗粒物（PM）排放量 千克 42.68 50.37 60.70产业协同

危险废弃物（产生量）吨44.6140.3834.31

危险废弃物（回收量）吨000铸品质之魂，守安全之线危险废弃物（处置量） 吨 44.61 40.38 34.31 GRI 2：一般披露（2-6）产品安全与质量产品和服务安全与质量

无害废弃物（产生量） 吨 1326.86 1280.07 1077.48 GRI 416：客户健康与安全 2016（416-1、416-2）

无害废弃物（回收量） 吨 0 0 18.23 产品和服务安全与质量 GRI 417：营销与标识 2016（417-1、417-2）精进服务品质

无害废弃物（处置量） 吨 1326.86 1280.07 1059.25 数据安全与客户隐私保护 GRI 418：客户隐私 2016（418-1）

废弃物循环利用量吨19.9719.8118.23

GRI 2：一般披露（2-6、2-8）

温室气体排放 供应链管理 供应链安全 GRI 308：供应商环境评估 2016（308-2）

温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 9734.23 9009.93 8344.74 GRI 414：供应商社会评估 2016（414-2）

直接温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量2300.932222.632250.35

间接温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量7433.306787.306094.39

温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元产值0.0200.0160.015

5公司主营业务并不直接涉及生命科学、人工智能等科技伦理敏感领域的科学研究、技术开发等活动，故本报告中未披露公司报告期内遵

温室气体减排量吨二氧化碳当量39.4260.0231.57守科技伦理的基本情况。

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附录三：读者反馈表年环

境 报告框架 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准》

尊敬的读者：

、 14 号——可持续发展报告（试行）》 （GRI Standards）社

会您好！

和凝人才之智，献社会之爱公司

治 GRI 2：一般披露（2-7） 感谢您能抽出宝贵时间阅读本报告。为向您及其他利益相关方提供更完善、更专业、更有价值的 ESG 信息，提升我们的理

（ GRI 401：雇佣 2016（401-1、401-2） ESG 报告质量，我们诚挚地邀请您协助完成反馈信息表中的相关问题，请您不吝赐教。

GRI 405：多元化与平等机会 2016（405-1）

） 多元化与权益保障 员工 GRI 406：反歧视 2016（406-1）报

告 GRI 408：童工 2016

GRI 409：强迫或强制劳动 2016（409-1） 1. 您对本报告的总体印象是否满意

GRI 202：市场表现 2016 是 　　　一般 　　　否

GRI 201: 经济绩效 2016（201-3）

人才吸引与留存员工2.您认为本报告是否能反映片仔癀对经济、环境、社会的重大影响？

GRI 401: 雇佣 2016（401-2）

是　　　一般　　　否

GRI 2：一般披露（2-19）员工发展与培训员工

GRI 404：培训与教育 2016（404-2） 3. 您认为本报告识别出的利益相关方及其与片仔癀关系的分析是否准确、全面？附录 是 　　　一般 　　　否GRI 403：职业健康与安全 2018（403-1、403-2、职业健康与安全员工

403-3、403-4、403-5、403-6、403-7、403-8）

4.您认为本报告提供的信息是否全面？

社会贡献 GRI 203: 间接经济影响 2016（203-1、203-2）

社会贡献与乡村振兴是　　　一般　　　否

乡村振兴 GRI 415：公共政策 2016

5.您认为本报告提供的信息是否具有可读性？

循绿色之道，护自然之美是　　　一般　　　否环境合规管理环境合规管理

GRI 305：排放 2016， 6. 您认为本报告的整体设计是否满意？污染物排放

排放物管理 GRI 413：当地社会 2016

废弃物处理是　　　一般　　　否

GRI 306：废弃物 2020（306-1、306-2）

7. 您对《片仔癀 2025 年度环境、社会和公司治理（ESG）报告》的其他意见与建议，欢迎提出。

能源利用 GRI 302：能源 2016（302-4、302-5）

资源高效利用 水资源利用 GRI 303：水资源和污水 2016（303-1、303-2）

循环经济 GRI 301：物料 2016

应对气候变化 应对气候变化 GRI 201: 经济绩效 2016（201-2）

生物多样性保护 生态系统和生物多样性保护 GRI 101：生物多样性 2024（101-2、101-8）

附录您可以选择以下方式告知我们您的宝贵意见：

附录一：关键绩效指标表电话：400-918-0819

附录二：报告索引表投资者股东热线：0596-2301955

地址：福建省漳州市芗城区琥珀路1号漳州片仔癀药业股份有限公司

附录三：读者反馈表

电子信箱：zqb@zzpzh.com

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