证券代码：600452证券简称：涪陵电力编号：2026—010

重庆涪陵电力实业股份有限公司

关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬

以及2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。

重庆涪陵电力实业股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月15日在公司会议室召开了第九届五次董事会会议，会议审议并通过了《关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬以及2026年度薪酬方案的议案》，与此议案利益相关的董事马文海、蔡彬、刘薇、刘勇回避表决。现将具体情况公告如下：

一、董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

根据公司薪酬管理与考核的相关规定，公司对独立董事以及在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员进行了考核并确定薪酬。

（一）适用对象：公司董事、高级管理人员

薪酬：万元序号姓名职务备注（含税）

1于2025年4月当选公司董马文海董事、董事长69.56

事、董事长、法定代表人。

2蔡彬董事、总经理79.50

3王永婷董事0未在本公司领取薪酬。

4熊长寿董事0未在本公司领取薪酬。

5董事、副总经理、财务总刘薇68.77

监、董秘

6于2025年10月当选为公司刘勇职工代表董事22.42职工代表董事。

7刘斌独立董事9

8曹兴权独立董事9

9刘伟独立董事1.5于2025年10月当选为公司独立董事。

1022.87于2025年10月聘任为公司郑宗伟副总经理副总经理。

11陈磊副总经理76.44

12王楠副总经理76.44

13徐臣副总经理76.44

14雷善春（原）董事长13.92于2025年3月离任。

150于2025年10月离任。未在秦顺东（原）董事

本公司领取薪酬

16沈剑飞（原）独立董事7.5于2025年10月离任。

17林波（原）副总经理48.12于2025年10月离任。

18常涛（原）董事、副总经理69.14于2026年2月离任。

（二）适用期限：2025年1月1日至2025年12月31日

二、董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

根据2025年度公司董事（含独立董事）、高级管理人员薪酬标准，同时结合地区、行业薪酬水平以及公司薪酬管理相关制度规定，拟制订董事（含独立董事）、高级管理人员2026年度薪酬方案如下：

（一）公司第九届董事会独立董事津贴标准已经公司2025年第三次临时股东大会审议通过，确定为9万元/年/人（含税），按月发放。

（二）在公司兼任高级管理人员或其他职务的非独立董事，按照在公司担任的职务与岗位责任确定薪酬标准，不再领取董事津贴。

（三）在公司任职的非独立董事、高级管理人员，以其与公

司签订的劳动合同为基础，实行年薪制，分别由基本年薪和绩效年薪构成，其中绩效年薪占比原则上不低于基本年薪和绩效年薪总额的60%。具体如下：

1.基本年薪是在公司任职的非独立董事、高级管理人员的年

度基本收入，根据行业水平、岗位职责和履职情况确定，原则上每年核定一次，年初核定，按月支付；

2.绩效年薪与公司经营情况、个人业绩相匹配，并按照行业

监管要求实行递延支付，延期支付比例占绩效年薪的30%，将在公司2026年年度报告披露和绩效评价后支付，延期支付期限按等分原则分为3年支付。

（四）公司董事、高级管理人员若违反国家有关法律法规、公司相关制度规定，并给公司造成重大不良影响或资产损失的，依据情节轻重，可减少、停止支付未支付的绩效年薪和任期激励，并对相关行为发生期间已经支付的绩效年薪和任期激励进行全

额或部分追回，且止付追索机制适用于已经离职或退休的公司董事、高级管理人员。

（五）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职

或解聘等原因离职的，按其实际任期和履职情况计算津贴、薪酬，并予以发放。

该事项尚须提交公司2025年年度股东会审议。

特此公告。

重庆涪陵电力实业股份有限公司董事会

2026年4月17日

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