4月21日晚间，科力远(600478)披露2025年股票期权激励计划草案。科力远表示，随着锂电材料和大储能业务加速推进，公司为吸引和留住核心优秀人才，加快技术创新与业务拓展，特制定并推出激励计划。根据业绩考核目标，2027年度，科力远营业收入不低于100亿元或净利润不低于3.50亿元。

激励人才，143位核心骨干获授6230万股

根据草案，科力远本次激励计划授予股票期权总额不超过8300万份，占本激励计划公告时公司股本总额的4.98%;首次授予股票期权不超过7800万份，首次及预留授予的股票期权的行权价格为3.87元/股。

公告显示，科力远秉持“激励与约束对等”、“重点激励，有效激励”的原则制定并推出激励计划，首次授予的激励对象不超过154人，包括董事、高级管理人员以及核心业务骨干等董事会认为应当激励的其他人员，涉及面较广。在董事、高管之外，科力远董事会认为应当激励的核心骨干和其他人员达到143人，获授股份占授予总量的75.06%，约为6230万股。

围绕本次激励计划，科力远设定了较高的公司层面业绩考核目标。其中，2025年度，科力远营业收入不低于50亿元或净利润不低于1.50亿元;2026年度，科力远营业收入不低于70亿元或净利润不低于2.25亿元;2027年度，科力远营业收入不低于100亿元或净利润不低于3.50亿元。这意味着，若业绩考核目标达成，科力远今后三年业绩有望取得稳健增长。

“比照过往业绩来看，科力远本次激励计划设定的营业收入、净利润目标呈现出较高的增长跨度，显示了上市公司对电池产业链及储能业务发展的信心及底气。”一位新能源行业研究人士认为。

定位绿色能源整体解决方案供应商，加快拓展大储能业务

科力远表示，2024年，公司旗下同安瓷矿采矿权扩证至40万吨，未来可百分百满足1万吨电池级碳酸锂产能，后续将有序扩证扩产。同时，在自有锂矿资源基础上，科力远积极拓展储能业务，通过牵头成立大储能生态创新联合体取得资金、技术、资源和市场优势，聚焦投资独立储能电站，持续带动储能产业链订单增长。

目前，科力远与大储能生态创新联合体伙伴共同建设的100MW/200MWh望都独立储能电站项目已通过全套试验和验收，顺利并网试运行;200MW/400MWh井陉独立储能电站也正式进入运营阶段，进入收获期。

今年以来，《关于深化新能源上网电价市场化改革 促进新能源高质量发展的通知》《新型储能制造业高质量发展行动方案》等指引性文件先后发布，标志着储能市场由价格导向向价值导向转变，独立储能迎来发展机遇。市场人士表示，随着新政出台，未来储能行业对产业链的创新能力、场景匹配能力要求更突出、更综合，市场竞争从单一产品性能比拼升级为涵盖技术研发、场景适配、系统集成、全生命周期服务等维度的综合能力竞争，需要相关企业具备技术、产品、供应链、运营、产融结合、资源的整合与创新能力。

据悉，眼下科力远正积极拓展河北、山东、河南、江苏、广东及西北地区的独立储能电站及储能系统相关业务，并与联合体成员单位一道进一步深化技术协同与模式创新，持续推动储能技术升级和智能制造能力提升，形成从产品到场景的打通能力、场景落地后整体运维能力，提升客户价值与市场竞争力，成为绿色能源整体解决方案供应商。市场相关人士指出，2025年，有望成为科力远的储能业务爆发年。