江苏扬农化工股份有限公司

2026年度“提质增效重回报”行动方案

半年度评估报告

为深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神，落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，深度践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，江苏扬农化工股份有限公司（以下简称“公司”）制定了《2026年度“提质增效重回报”行动方案》。公司根据行动方案积极开展并持续落实相关工作，现将行动方案2026年半年度执行情况报告如下：

一、聚焦做强主业，实现高质量发展

公司坚持服务国家战略，助力农业高质量发展核心功能，聚焦主业，苦练内功，始终把农药研发、生产和销售一体化贯穿于经营管理全过程。

报告期内，全球农化行业仍处于下行通道，内外部环境复杂多变，多种不利因素叠加使企业经营面临诸多挑战，在困难的市场局面下，公司上半年完成销售收入66.1亿元，同比增长6.0%，实现利润总额9.5亿元，与上年同期持平，巩固了稳中向好发展态势，继续推动公司高质量发展。一是加强市场攻坚，原药业务主动争取机会，加大市场走访，发挥产品组合优势，推动辽宁优创满产满销，深挖协同潜力，带动销量增长；同时加强生产攻坚，围绕增产增效抓好重点品种生产和瓶颈工序提产，围绕降本增效，抓好原料降耗和能耗节支，提产增效成果显著。二是加强管理攻坚，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，抓好改革创新、班组建设和人才建设，持续夯实基础管理。三是加强 HSE 攻坚，守牢安全环保底线，把安全生产、绿色发展作为开展各项工作的前提，认真推动 FORUS 体系在公司落地，持续提升 HSE 管理水平，安全环保质态总体保持平稳。

二、坚持共建共享，积极回馈股东

公司长期重视投资者回报，在全力推动提升经营质量的基础上，兼顾公司长期发展与投资者短期回报，保持利润分配的连续性和稳定性，使投资者充分享受公司经营发展成果。

报告期内，公司继续秉承积极回报股东的发展理念，增加分红频次，优化分红节奏，以实际行动回报投资者。公司于5月22日召开2025年年度股东会，审议通过《2025年度利润分配方案及2026年中期分红事项》，并于6月25日实施

2025年度权益分派，向全体股东每10股派发现金红利7.14元（含税），合计发

放现金红利2.89亿元，公司上市以来累计分配现金红利31.21亿元，派息融资比达到337%。为进一步实现与投资者的共建共享共赢，公司于2026年8月21日召开第九届董事会第九次会议，审议通过《2026年半年度利润分配方案》，根据2025年年度股东会的授权，董事会决定2026年半年度向全体股东每10股派发现金红利2.40元（含税）。

三、加强创新驱动，发展新质生产力

公司秉持“创新目标国际化、创新课题市场化、创新成果商品化”的研发思路，坚持“研制一代、开发一代、储备一代”战略，形成国内领先的农药创新研发能力，努力打造最具创新力的中国领先、受人尊敬的农化公司。

报告期内，公司把科技创新作为推动高质量发展的头等大事，制定了“十五五”科技研发专项规划，继续加强产品研发，加快成果转化，在国务院国资委“科改企业”考核中获评标杆等次。报告期内，公司加强研发攻坚，重点推进以下工作：一是围绕原始创新，加大新化合物合成，加快创制新药商业化进程，制剂产品“威境”首发上市，继续推进专利布局上半年获得国内外专利授权24件；二是围绕技术革新，加大工艺持续改进，加快优创产品技术优化，加速差异化制剂产品开发；三是围绕研发提速，启动研发加速器计划，优化研发组织架构，完善研发评审机制，完善薪酬激励机制；四是围绕平台及团队能力建设，公司创成农业农村部杀虫剂智能创制重点实验室，GLP 实验室理化测试资质通过农业农村部认证，农研公司获评国家知识产权示范创建企业，同时加大研发人才引进，与多家科研院校开展技术交流，加大奖项申报和标准化建设，让科技创新成为推动企业高质量发展的核心引擎，不断增强企业发展后劲。

四、重视投资者关系管理，推动价值实现

公司高度重视投资者关系管理，采用“请进来”与“走出去”相结合的模式积极开展投资者关系管理活动，促进公司与投资者间的良性关系，切实履行信息披露义务，确保信息披露的真实、准确、完整、及时、公平，获得资本市场长期的认可与支持。

报告期内，公司制定《2026年度投资者关系管理工作计划》，继续加强投资者沟通，持续提升信息披露质量，累计接待20批次、122人次投资者来访。一是严格按照监管法规有关要求，切实履行上市公司信息披露义务，披露《2025年年度报告》《2026年第一季度报告》和19份临时报告，同时在公司官网“投资者关系”专栏发布定期报告与临时公告，展示可视化年报，在“新闻中心”专栏发布行业资讯与公司动态，便于投资者获取信息；二是积极贯彻 ESG 发展理念，继续披露《2025 年环境、社会和公司治理（ESG）报告》，多方面展现公司 ESG 工作取得的多项成果，践行“对客户负责，对员工负责，对股东负责，对社会负责”的经营理念，获得各相关方一致好评，公司 Wind ESG 评级提升至 AA 级；三是组织召开2025年年度业绩暨现金分红说明会，公司董事长、总经理以及独立董事等董事、高管与投资者深入交流，促进市场对公司投资价值的充分了解；四是通过投资者咨询热线、官方邮箱、上证 e互动等方式，及时回应投资者关切，认真记录投资者提出的意见和建议，促进公司的价值发现和传播，提高公司市场认同度。

五、坚持规范运作，优化公司治理

公司坚持规范运作，构建了健全、完备的公司治理制度体系，合理划分党委会、董事会、经营层的职责和权限，不断优化各治理主体的权责事项和决策程序，确保责任明确、权限清晰。

报告期内，公司依据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等有关法律法规，持续优化公司治理结构，完善公司治理制度，不断提升公司内部控制建设水平，切实保障公司和股东的合法权益，提高公司治理水平。一是密切跟进最新法律法规和政策要求，加强相关制度培训学习，制定或修订《公司章程》《三重一大决策事项管理规定》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等制度，持续推进公司治理制度体系建设；二是充分发挥独立董事在上市公司治理中参与决策、

监督制衡、专业咨询作用，召开1次独立董事专门会议，并组织独立董事参加业绩说明会，强化履职保障，提高董事会决策的科学性、高效性和前瞻性；三是努力抓好公司治理风险防范，推进合规管理体系与审计监督、风险管理、制度建设的有效衔接，强化业法融合，形成管控合力，提高公司依法合规治理水平。

六、聚焦“关键少数”，强化履职担当

公司与控股股东及独立董事等“关键少数”保持密切沟通，不断提升“关键少数”履职能力，强化“关键少数”的责任意识，切实维护公司和股东利益，努力推动提升公司经营质量。

报告期内，公司持续加强与控股股东、独立董事等“关键少数”的沟通交流，一是及时向“关键少数”传递最新的监管要求，进一步强化“关键少数”履职能力；二是实施2022年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售

期解锁上市，充分调动激励对象的积极性和创造性，推动企业可持续发展；三是制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，进一步完善董事和高级管理人员薪酬管理制度体系，通过科学合理设置绩效考核、激励约束和薪酬追索机制，将高级管理人员薪酬与公司经营效益相联系，推动“关键少数”勤勉尽责、主动担当，助力公司实现高质量发展。

综上，公司2026年上半年均按计划实施“提质增效重回报”行动方案的各项内容。2026年下半年，公司将聚焦主营业务发展，着力提升经营管理水平，持续履行上市公司责任和义务，积极传递公司价值，维护公司良好市场形象。

本次评估报告基于公司实际经营情况进行阶段性总结，不构成公司对投资者的承诺。未来可能受国内外市场环境、政策法规及行业发展等因素变化影响，具有不确定性，敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。

江苏扬农化工股份有限公司

二○二六年八月二十一日