联环药业:联环药业2024年度环境、社会和治理（ESG）报告

社会

业

? 健康业健康目录 CONTENTS

关于本报告联动创新·质领协同共赢36

报告范围及边界称谓说明确认及批准联系?式治理与战略37

编制依据数据说明报告获取风险与机遇分析38

（一）加强创新研发39

董事?致辞（二）重视质量安全

（三）秉持客户至上44

（四）强化供应管理46关于联环药业03

企业简介03联情聚?·赋能?才发展48企业文化03发展历程04治理与战略49

奖项及荣誉（2024年度）05风险与机遇分析50

协会成员资格06（一）保障员工权益51

（二）提供员工关怀57

（三）保障健康安全59关键绩效07

联?致远·治理护航发展10联护健康·责任回报社会62

（一）完善治理体系11（一）助力基层医疗63

（二）加强责任管理13（二）关心社会公益64

（三）筑牢合规根基15

（四）坚持党的领导19报告附录66

联创绿?·药绘?态新篇22（一）关键绩效表67

23（二）报告索引表

治理与战略

24（三）读者反馈表

风险与机遇识别

（一）环境管理提效25

（二）规范资源使用28

（三）控制污染排放32

（四）应对气候变化34

（五）生物多样性保护 34ESG

224111231225

G S a ar

S G

SS-ESG 6.

225416. .com.c lhpharma.com

lhgf@lhpharma.com报告

ESG ESG

224

健康社会

ESG报告

19582

1121581

51965

233343

2 2 G 1987

184

223

211999

2000 G

6513

1.52003

2004

105043

2005

201229

2015

20191

企业使命企业理念2020

天地孕?命，联环护健康制药?时刻想着?药?

2021

2023

2 24 5G

20242024

企业核?价值观

激情、创新、敬业、诚信共创、共赢、共享报告

2024会

会会

2241

22421

224525224

2242

224118224

2 24 11 1 2 24 5G

225117

225214224报告

2.77

4302

122024

915

21.600.254

1.301.911

社会

98%

27.51

5368.18

003

17184.79

39.16

996.96

2024

100%

2024报告

ESG

1. 1.ESG 1. 1.

2.2.2.2.

3.3.3.3.

5.报告

会会

77.78

131

会

32121

：

814

公

22432822320242224

31223224-226

33.3333.33

11.5共

1004818445

66.6766.67报告

识

ESG ESG 28

1 ESG

ESG ESG ESG

ESG

ESG ESG

ESG

ESG ESG

ESG与

* ESG报告

应

：：

1716

：

224125

S 14 1 S 45 1

E S

：：

711111

S报告

45商

ESG

514-87813 82 lia h a@ ip. i a.com

：：

18137

：：

2024273

：

2024521

：政

2024585.1报告

：

2024723

：：

共公会

：

2024511

1211

：：：

三一质量关报告与与识应

1.1.1.1.

2.2.2.2.

3.3.3.

4.4.

5.5.报告

与与识

E S

E S应应报告

3应

1健全

公应应公应

：：

E S

：：

：：：

：

标公健康安全公

标：标：重要环境因素合格率1

E S报告

S 14 1 2 15 S 24 1 2 15

：

224

ISO50001

与 S 5 1

2026报告

：

536818

1732.5

157.5

1836

1.36

111.85

6.7

1355.65

412.54

5368.18

14.12

3.76

S与

：：

15622415863

6报告

：：

1758

标

175881

1.23

224

1报告

3应

S 14 64

：：

171847

：

1标

17184.7

2442.44

14742.35

4.12

：：

1586 3 h

5地

公

1345

标 E

324.44.55

33.6

4343.71

731.84

3-362.71

21.65

2614.68

1111.27

115.

156.53

2024报告

与与安全客户供应

1.1.1.1.

2.2.2.2.

3.3.3.

4.4.4.

5.报告

与与应应报告

：

2242

3识

：

2022..%2246

2023..%

：：

555

2024..%14114344

21.76

：

15.%33

3221.76

33152.%4-5452

116324.55-6565

6报告

4安全

15414安全

1 -1 1 S 1

：

：4：

4373

22411

2024 cG

E cG

-2318

：安与

224报告

：

224145

：

202412

S - - 3 S - - 4客户

3安全

1营销

：

20241224

客户

2244

224

客

G 1

：3

6653报告

客客供应

1供应商全

客43

：：

311141643

：：

供应

4客户安全

：：

2024 2024 5G

合格合格供应商清单合格物料供应商终审签订质量保证协议三批同步性验证合格完成质量审计报告缺陷项整改物料供应商终审合格现场审计签订质量保证协议合格合格样品检验与比对样品检验与比对关键物料必要时一般物料对供应商进行分类资质审核物料供应商增加更换新的生产需要合格合格召回小组会议投诉分类调查评估报告质量投诉药品安全事件报告与与供健康安全

1.1.1.

2.2.2.

3.3.3.

4.报告

与与

E S 应应报告标

7655.4

6144.6

13574.57

135325.43.ESG 30 462 33.2

31-405436.31

41-5021515.4

51-602214.55

605.36

382.74

131.44

0112187.82

74653.75

53138.26

17.2

0211.7

47434.15

22215.

423.1

553.6

03；2814.

标

11657.14

8742.86

3013265.2

31-4062.56

-41-5014.3

51-601.4

：

60.

114.75

-125.25

1388761446.

466465

：

34486365报告

：：

20126

：

20247255

E会

E S55 2024ESGREPORT环境、社会和治理报告联情聚?·赋能?才发展 56

案例：新设备专项培训

4.2专业培训

2024年9月3日，联环药业二车间以“理论+实操”开展了针对新设备的专项培训，介绍了冻干机运行原理、内部构造，还对设备使用过程中的

公司制定了《培训管理规定》，对入职培训、上岗培训、岗位培训、学历教育、继续教育等方面进行了规定。对培训需求调研、培训计划制关键环节以及可能出现的问题和解决方案进行了重点讲解，同时专业人员现场演示了“冻干前准备”、“冻干启动”、“界面管理”、“配方设定、培训实施、培训效果评价等各环节，制定了详细规范。形成了基础培训、中阶培训、高阶培训三个培训系列。置”、“化霜操作”操作流程。本次培训提高了员工操作要领理解和故障处理能力，为今后新设备的长期运行和维护工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

报报告告期期内内：：

公司受训人数占比97.84%，培训总学时2022小时，培训投入达27.51万元。

培训系列

领导力进阶、核心人才硕博研修、高级职业经理人认证等高阶培训

后备人才培训、各类管理专题培训等中阶培训

入职培训、常规计划内培训、E-learning等基础培训培训绩效类别指标单位数据培训总人数人1358

培训总绩效培训总学时小时2022案例：员工岗位技能比武竞赛活动

为切实提升员工岗位技能水平，鼓励员工精进个人岗位操作技能，联环药业组织开展员工岗位技能比武大赛活动，设置了纯化水电导率检测、培训总投入万元27.51

污水COD检测以及安全知识竞答等比赛环节。本次比武竞赛活动为员工搭建了学知识、提技能、强素质的良好平台，也使大家通过此次比武看男性员工受训人数人750到了自身不足，达到以赛促学、以赛促练、以赛促干的目的，进一步激发了员工立足岗位、加强学习、提升技能、敬业奉献的热情。

女性员工受训人数人608按性别划分男性员工平均受训小时数小时22女性员工平均受训小时数小时22高级管理人员受训人数人37中层管理人员受训人数人129一般及技术员工受训人数人1183高级管理人员受训人次数人次414按职级划分中层管理人员受训人次数人次1295一般及技术员工受训人次数人次10232高级管理人员平均受训小时数小时21中层管理人员平均受训小时数小时22一般及技术人员平均受训小时数小时22报告供

：：

8865

：：

856

标

5.62

6.11

5.1

36.3

31-44.76

41-56.5

51-63.41

64.

3.6

1.48报告

健康安全

224383

1安全

S 45 1

：：

461

安全

141834887

3健康安全

S 45 1

E S报告报社会公

1.1.

2.2.

3.报告报

社会公

158111473671

：

316

3社区

7报告报告附录报告报告附录

标4标4

156.53

1388

476

324.44135.55353

4343.71

17184.73462

2442.4431-454

14742.3541-5215.1251-622社会65

731.84

3-362.7138

21.65131

2614.68121

115.746

1111.27531

1732.5

157.5474

1836222

1.3642

111.8555

6.728

5368.18

3.7623

116

（）1758887

1.2369 2024ESGREPORT环境、社会和治理报告报告附录 70

指标名称单位2024年指标名称单位2024年新进员工-按年龄划分高级管理人员受训人次数人次414

30岁及以下员工人数人132中层管理人员受训人次数人次1295

31-40岁员工人数人60一般及技术员工受训人次数人次10232

41-50岁员工人数人10高级管理人员平均受训小时数小时21

51-60岁员工人数人1中层管理人员平均受训小时数小时22

60岁以上员工人数人0

一般及技术人员平均受训小时数小时22

新进员工-按地区划分供应链管理江苏省内员工人数人101供应商总数量家310中国大陆除江苏省外其他地区人数人102省内供应商数量家114境外（包括中国大陆境外地区）人数人0

中国国大陆（除江苏省外其他地区）供应商数量家164员工流失构成境外（中国大陆境外）供应商数量家32

员工流失率%5.62供应商现场质量审计数量次37按性别划分流失率科技创新

男性员工流失比例%6.11研发人员数量人302

女性员工流失比例%5.01按年龄划分流失率新增国内专利数量项25社会绩效

30岁及以下员工流失比例%6.93其中：新增实用新型专利数量项20

31-40岁员工流失比例%4.76新增发明专利数量项5

41-50岁员工流失比例%6.05产品质量及服务

51-60岁员工流失比例%3.47质量培训

60岁以上员工流失比例%40.00质量相关培训次数次226

社会绩效按地区划分流失率质量相关培训参加人次人次6953

江苏省内员工流失比例%3.96产品检验覆盖率%100

中国大陆除江苏省外其他地区员工流失比例%10.48产品检验合格率%100境外（包括中国大陆境外地区）员工流失比例%/产品或服务负面事件安全生产及培训因产品问题受到处罚事件数量件0安全生产培训次数次34涉及营销传播的违规事件数量件0安全生产培训人次人次887产品召回

员工死亡率%0

因产品安全、质量等问题对产品进行召回件数件0重大事故次数次0模拟召回次数次1员工发展及培训涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉件数件0培训总绩效公益慈善培训总人数人1358

慈善捐款总额万元39.16培训总学时小时2022

培训总投入万元27.51指标名称单位2024年按性别划分董监高人员结构男性员工受训人数人750公司董事人数人9女性员工受训人数人608公司监事人数人3男性员工平均受训小时数小时22公司高级管理人员人数人7治理绩效女性员工平均受训小时数小时22公司董事女性人数比例

%33.33

公司监事女性人数比例%33.33按职级划分

公司高级管理人员女性人数比例%0高级管理人员受训人数人37合规经营培训中层管理人员受训人数人129合规经营相关培训次数次12一般及技术员工受训人数人1183合规经营相关培训人次数人次716报告报告附录标标政策

GRI ：

与

GRI3

GRI 1

2-1321-1

2-1421-2

2-1521-3

2-1621-4224

2-18 GRI

2-222-1

2-21 2 2-273 2024ESGREPORT环境、社会和治理报告报告附录 74

指标指标描述所在章节描述所在章节编号编号

GRI203：间接经济影响 GRI302：能源

203-1基础设施投资和支持性服务五（一）助力基层医疗302-1组织内部的能源消耗量

203-2重大间接经济影响公司2024年年度报告302-2组织外部的能源消耗量

302-3能源强度二（二）规范资源使用

GRI204：采购实施 302-4 减少能源消耗量

302-5降低产品和服务的能源需求

204-1向当地供应商采购支出的比例三（四）强化供应管理

GRI303：水资源和污水

GRI20：反腐败

303-1组织与水作为共有资源的互相影响

303-2管理与排水相关的影响

205-1已进行腐败风险评估的运营点

303-3取水二（二）规范资源使用

205-2反腐败政策和程序的传达及培训一（三）筑牢合规根基

303-4排水

205-3经确认的腐败事件和采取的行动

303-5耗水

GRI206：反竞争行为 GRI304：生物多样性

304-1组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富区域拥有、206-1针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼一（三）筑牢合规根基租赁、管理的运营点

304-2活动、产品和服务对生物多样性的重大影响

二（五）生物多样性保护

GRI207：税务 304-3 受保护或经修复的栖息地

304-4 受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护联盟（IUCN）红色名录及国家保护名册的物种

207-1税务方针

GRI305：排放

207-2税务治理、控制及风险管理一（三）筑牢合规根基

207-3与税务关切相关的利益相关方参与及管理

305-1直接（范畴1）温室气体排放

305-2能源间接（范畴2）温室气体排放

GRI301：物料 305-3 其他间接（范畴3）温室气体排放二（四）应对气候变化

305-4温室气体排放强度

301-1所用物料的重量或体积305-5温室气体减排量

301-2 用循环利用的进料二（二）规范资源使用 305-6 臭氧消耗物质（ODS）的排放未披露

301-3 再生产品及其包装材料 305-7 氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放二（三）控制污染排放75 2024ESGREPORT环境、社会和治理报告报告附录 76

指标指标描述所在章节描述所在章节编号编号

GRI306：废弃物 GRI404：培训与教育

306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响404-1每名员工每年接受培训的平均小时数

306-2废弃物相关重大影响的管理404-2员工技能提升方案和过渡协助方案四（一）保障员工权益

306-3产生的废弃物二（三）控制污染排放404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比

306-4从处置中转移的废弃物

306-5 进入处置的废弃物 GRI405：多元化与平等机会

405-1管治机构与员工的多元化

GRI308：供应商环境评估四（一）保障员工权益

405-2男女基本工资和报酬的比例

308-1使用环境评价维度筛选的新供应商

三（四）强化供应管理 GRI406：反歧视

308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动

406-1歧视事件及采取的纠正行动四（一）保障员工权益

GRI401：雇佣

GRI407：结社自由与集体谈判

401-1新进员工雇佣率和员工流动率四（一）保障员工权益

401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利

四（二）提供员工关怀407-1结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商四（二）提供员工关怀

401-3育儿假

GRI408：童工

GRI402：劳资关系

408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商四（一）保障员工权益

402-1有关运营变更的最短通知期四（一）保障员工权益

GRI409：强迫或强迫劳动

GRI403：职业健康与安全

409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应四（一）保障员工权益

403-1职业健康安全管理体系

403-2 危害识别、风险评估和事故调查 GRI410：安保实践

403-3职业健康服务

410-1接受过在人权政策或程序方面培训的安保人员无

403-4职业健康安全事务：工作者的参与、协商和沟通四（三）保障健康安全

403-5 工作者职业健康安全培训 GRI411：原住民权利

403-6促进工作者健康

403-7预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康安全影响411-1涉及侵犯原住民权利的事件无报告报告附录

标

ESG ESG

GRI413：当地社区

lhgf@lhpharma.com

GRI414：供应商社会评估

E-mail

GRI415：公共政策

GRI416：客户健康与安全

1. ESG

2. ESG

GRI417：营销与标识

GRI418：客户隐私

418-15.

7. ESG

行情