海南机场:海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

2025年可持续发展报告

1海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

报告编制说明02谋篇布局绿色领航聚和固安治理筑基

驱动价值创造绘就低碳画卷共创美好出行护航行稳致远董事会致辞04走进海南机场06可持续发展治理16环境管理24平安出行42党建引领72

可持续发展战略17应对气候变化28品质服务54公司治理74专题：

门户担当，全力备战自贸港封关新程10可持续发展影响、风险与机遇管理18能源利用34员工成长56风险防控77可持续发展指标与目标21资源利用36社会发展64合规经营79生态系统和生物多样性保护37

ESG 绩效 82指标索引85意见反馈91

23海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

编制原则

重要性：本报告按照影响重要性和财务重要性识别和排列公司实质性议题，作为 ESG 工作汇报重点。

报告编制说明平衡性：本报告内容反映客观事实，对涉及公司正面、负面的信息均予以不偏不倚地披露，避免可能会不恰当地影响报告读者决策或判断。

量化及可比性：本报告中的关键绩效指标须可予计量，并附带说明，阐述数据采集、测量与计算方法。同时，本报告使《海南机场设施股份有限公司2025年度可持续发展报告》用与《指引》一致的披露统计方法，在适当的情况下对部分数据进行追溯调整，并说明调整的情况与原因，令数据日后（以下简称“本报告”）是海南机场设施股份有限公司（以可作有意义的比较。下简称“海南机场”“公司”或“我们”）连续第11年披露的可持续发展报告（ESG 报告 / 社会责任报告），其数据说明及可靠性保证目的是向各利益相关方呈现公司2025年度环境、社会和

公司治理（以下简称“ESG”）相关的管理方法、行动举除特殊说明之外，本报告所引用的信息与数据均来源于公司的正式文件、统计报告、财务报告或其他公开文件，本报告措和履责绩效。中所使用常用词语释义与公司年度报告保持一致。。本报告中的财务数据以人民币为单位，财务数据若与财务报告不一致之处，均以财务报告为准。

报告范围本报告于2026年4月21日通过董事会批准发布。我们承诺本报告内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，董事会对报告内容的真实性、准确性和完整性负责。

组织范围：本报告覆盖海南机场设施股份有限公司及成员公司，与海南机场（600515.SH）合并财务报表范围一致。

免责声明

时间范围：本报告所载信息时间范围为2025年1月1日

至2025年12月31日（即报告期内），为保持信息的连本报告中所涉及公司的经营计划、发展战略等前瞻性描述不构成对投资者的实质承诺，如上述前瞻性信息受到不确定因续性，对部分内容进行了回溯和延展。素的影响导致其与实际结果产生重大差异，公司不承担更新本报告中任何前瞻性声明对应法律责任的义务。

发布周期：本报告为年度报告，上一份报告为《2024年报告获取及回应方式可持续发展（ESG）报告》本报告提供中文版和英文版供读者参阅，如中英文版本有歧义，概以中文版为准。您可以在公司门户网站主页的“社会责任”专栏浏览本报告及公司有关可持续发展活动的动态信息。

编制依据同时，为持续改进公司 ESG 管理工作，了解利益相关方关注，如您有相关意见或建议反馈给我们，欢迎通过以下联络本报告依据上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自方式与我们联系。律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》（以下简称《指引》）及《上市公司自律监管指引第1号—规范运作（2025年5月修订）》的要求，并适度参考全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准（2021 版）》，结合公司当前发展阶段与可持续发展 /ESG 工作实际进行编制，同时回应国际主流 ESG 评级所关注的行业实质性电话邮箱地址邮编

议题及联合国（UN）《可持续发展目标（SDGs）》。

0898-69961600 jcgfdshbgs@ 海南省海口市美兰区国兴大 570203

hnport.com 道 3 号互联网金融大厦 C 座

0203海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

董事会致辞

2025年，是“十四五”规划圆满收官之年，更是海南自贸港封关运作、扩大开放的历史性一年。我们坚持以这一年，我们聚和固安，以真情服务温暖万千旅途

习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将企业发展深度融入国家战略全局，以高质量发展实绩迎接海南自贸港顺利封关，交出了一份厚重提气的年度答卷。我们成功控股美兰空港（00357.HK），实现岛内三大机场统一运营；共建民航海南区域运行协调委员会，推动空域统筹、运行协同，全年航班放行正常率提升至92.27%，旅客平均等待时长显著缩短；海南机场顺利

通过第三方专业机构安全管理体系及安全责任体系建设评审，安全机制高效运转，品牌影响持续巩固。2025这一年，我们谋篇布局，以可持续理念驱动长效价值年，我们连续三年入选“中国品牌 500 强”并跃升至第 322 位，海口美兰国际机场连续九年获评 SKYTRAX我们深知，发展不仅是规模的扩张，更是与环境的共生、与社会的共鸣。我们持续完善可持续发展治理架构，全球五星机场，并获评国际机场协会 ACI 亚太区最佳机场，三亚凤凰国际机场入选 SKYTRAX 全球百强机场，构建“决策层—管理层—执行层”三级管理体系；我们制定《海南机场2025年—2027年可持续发展规划》，五星服务标准在全公司推广，海南机场服务品质获得国内外认可，为打造“星级机场群”奠定了坚实基础。

正式启动以“GATE（门户）”模型为指引的可持续发展战略，聚焦绿色低碳、安全运行、透明治理与产业赋能四大战略领域，为公司可持续发展擘画清晰蓝图。2025 年，我们的 ESG 实践获得广泛认可，连续两年荣获这一年，我们筑基强本，以党建引领夯实治理根基中国上市公司协会“2025 上市公司可持续发展优秀实践案例”、财联社“致远奖·ESG 先锋奖”、21 世纪经

济报道“活力·ESG 社会责任案例”等多项殊荣，彰显了资本市场与社会各界对海南机场可持续发展成效的高我们持续完善内部治理体系，推动权责法定、协调运转、有效制衡的现代企业治理机制走深走实；全面升级度肯定。“大合规、大监督”2.0新格局，有机整合纪检、审计、风控、巡察等监督力量，实现信息共享与闭环管理；

深化廉洁风险防控，推动供应商《诚信承诺书》签订率达100%，将反商业贿赂、反不正当竞争融入采购全这一年，我们砥砺奋进，以门户担当推进封关新程流程，营造风清气正的商业生态。2025年，我们荣获中国上市公司协会“上市公司董事会优秀实践案例”，是对公司治理成效的有力印证。

海南自贸港航空旅客吞吐量突破5000万人次，创历史新高；全年开通国际及地区客运航线超90条，开通全国首条第七航权客运航线“三亚-布拉格”，让我国目前最高形态航权开放政策在海南落地生根，第五航权客货运航线累计开通14条，数量位居全国前列。2025年，岛内三场“二线口岸”正式启用，完成首批“二线口岸”2026年，是“十五五”规划的开局之年，海南自贸港封关运作后的发展画卷正徐徐铺展。我们将乘势而上、海关监管货物通关保障。海口美兰国际机场成功试单自贸港首单国际中转“换单”业务，进境水果、进境食用奋楫笃行，以“做强航空生态链、延伸临空产业链、补全商管供应链”三链融合发展为主线，不断提升企业水生动物指定监管场地获批投入运营；琼海博鳌国际机场实现定期全货机“零的突破”；海南临空产业园正式内生动力与可持续发展能力。我们将继续坚持党建引领，以绿色为底色、以安全为基石、以服务为核心，努开园，搭建三链平台为产业发展提供坚实基础，同时，海南临空进境冰鲜水产品指定监管场地项目立项正式获批。力创建专业化、市场化、现代化的世界一流机场集团，在服务国家高水平对外开放、推动自贸港高质量发展中再建新功！

这一年，我们逐绿而行，以绿色低碳绘就发展底色

我们刷新绿色建筑新高度，海南中心项目完成核心筒封顶；建设绿色合作平台，海南自贸港绿色低碳国际合作示范区管理局揭牌，成为全岛封关后第一个投入运营的临空产业综合平台；鼓励绿色门店入驻，海南首家环保主题星巴克门店、环保材料快时尚品牌“本来”等落地海口日月广场；坚持绿色运营，光伏板在航站楼顶铺展，全年温室气体减排量67498.07吨二氧化碳当量。2025年，海口美兰国际机场成为海南省首个三星级“双碳机海南机场设施股份有限公司场”；三亚凤凰国际机场荣获“双碳机场”二星级称号，都是我们坚定践行“双碳”战略的卓越表现。董事会全体成员

0405海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

走进海南机场公司简介

海南机场设施股份有限公司（证券代码：600515.SH）成立于 1993 年 5 月 12 海南机场设施日，于2002年8月6日在上海证券交易所挂牌上市。2021年12月24日，股份有限公司公司正式融入海南控股国资体系。2025年12月24日，海南机场以23.39亿2025年（海南机场）元成功收购美兰空港（00357.HK）50.19% 股份，正式取得美兰空港控股权。

营业收入

公司紧扣海南自贸港“两个基地”“两个枢纽”“两个网络”建设目标，以“做44.20亿元强航空生态链、延伸临空产业链、补全商管供应链”三链融合发展为主线，推动多元业态协同发展、价值跃升，奋力创建现代化、专业化、市场化的世归上市公司股东净资产界一流机场集团，在服务自贸港高水平开放中书写新答卷。

235.65亿元

航空生态链临空产业链商管供应链航空生态链

持续做强航空主业，稳步推进自贸港机场群建设，全面提升全岛机场综合保障能力；

深耕航权开放优势，优化“1+4”航线网络布局，用好第五、第七航权“金钥匙”，

持续提升自贸港国际通达度，全力打造通联两洋的航空区域门户枢纽。海三海安唐潍满宜营东松三海海海中海海海海南亚南庆山坊洲昌口营原沙南南南免免南南南美凤博天三南里三机胜查永临领海凤海海物锦兰凰鳌柱女苑西峡场利干兴空航岛凰口航管润国国机山河机郊国有机湖机产低商机美中集酒际际场机机场机际限场机场业空业场兰免团店空机有场场有场机公管场管发产管免机免股管港场限有管限有场司理管理展业理税场税份理股有责限理责限有（有理有集有有品免品有有份限任责有任责限营限有限团限限有税有限限有责公任限公任责口责限公有公公限店限公公限任司公公司公任兰任公司限司司公有公司司公公（司司（司公旗公司（公（（司限司（（司司琼（（潍（司机司（三司海海（公（海锦（（海安唐坊满（场（松沙（南岛三司海南润海三博庆山南洲宜东原永海低商亚（南物酒口亚鳌天三苑里昌参营查兴南空业凤海海管管商管供应链临空产业链美凤国柱女机西三股胜干机临））凰口航））兰凰际山河场郊峡）利湖场空机美中国国机机机）国国机机）场兰免际际场场场际际场场管免机持续深化资源整合，推动商业、持续培育产业动能，以自贸港政机机）））机机理税场参场场场场参管输店免股物管、酒店等非航业态提质升级，策为依托，盘活空港客货流量优）））股理出税）参）输）参店构建“机场+”多元业态协同发展势，壮大临空经济核心产业，深股出股）））参股新格局，以供应链整合撬动价值耕低空经济新赛道，延链补链强）提升，让空港资源释放更大效能。链，打造具有自贸港特色的临空+低空产业集群，以新质生产力赋海南机场设施股份有限公司组织机构图能高质量发展。

0607

-海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告高光时刻

公司连续 3 年荣登“中国品牌 500 强榜单”，并跃升至第 322 位第八届 CAPSE 民航创新大赛创新奖公司荣获中国品牌建设促进会“中国品牌优秀典型案例” 海口美兰国际机场《自贸 e 通行 -- 美兰机场“二线口岸”旅客货物流程提升》

公司荣获第十一届民航传播奖“年度民航影响力传播大奖”海口美兰国际机场《“智联·安心宿”美兰机场不正常航班住宿服务品质提升》品牌

海口美兰国际机场荣获第十一届民航传播奖“案例类·纪实新闻传播组别－金奖”三亚凤凰国际机场《以友相识·美好相伴——创新打造老年人友好型机场案例》

三亚凤凰国际机场荣获第十一届民航传播奖“案例类·文化 IP 传播组别－创新奖” 第八届 CAPSE 民航创新大赛创新奖提名奖

宜昌三峡国际机场荣获第十一届民航传播奖“案例类·ESG 主题传播组别－创新奖”

海口美兰国际机场《美兰机场 T1 网约车运营场地迁移优化项目》

海口美兰国际机场《美兰机场公共区外包单位服务管理金字塔模型》

公司荣获中国上市公司协会“上市公司董事会优秀实践案例”海口美兰国际机场《空铁无缝换乘-美兰机场提高动车晚点换乘航班旅客成行率》担当

公司荣获中国基金报“2025中国上市公司英华奖·优秀董事会秘书”三亚凤凰国际机场《双链聚能·质效跃升——基于旅客出行全链条效率的创新案例》

三亚凤凰国际机场《“空铁一家亲，自贸畅悦行”服务品牌建设案例》唐山三女河机场《法定自查与安保企业自审的深度融合探索》公司荣获海南省委组织部第十一届党员教育电视片优秀奖

党建 CAPSE 2025 民航质量提升实践大赛

公司成功入选红旗出版社“2025（首届）新时代企业党建经验交流会暨企业党建创新优秀案例”服务

三亚凤凰国际机场《缩短单个旅客寄存时间》获钻石奖

三亚凤凰国际机场《缩短旺季国内经济舱旅客平均值机排队时间》获金奖

公司荣获中国上市公司协会“2025上市公司可持续发展优秀实践案例”海口美兰国际机场《缩短岛内备降航班终止行程旅客的保障时间》获银奖

公司荣获每日经济新闻“最具社会责任上市公司”海口美兰国际机场《缩短近机位宽体机型过站航班旅客等待下机时间》获银奖

责任公司荣获财联社“致远奖·ESG 先锋奖” 海口美兰国际机场《缩短医护人员应急救护出动时间》获银奖

公司荣获中国基金报“2025 中国上市公司英华奖·A 股 ESG 示范案例” 海口美兰国际机场《提升跨境电商敏感货物安检过检效率》获铜奖

公司荣获 21 世纪经济报道“活力·ESG 社会责任案例（2025）” 海口美兰国际机场《提升飞机牵引车运行效率》获铜奖

海口美兰国际机场《提升 T2 行李系统中转国际行李的过检速率》获铜奖

国际民航服务评测机构 SKYTRAX 海口美兰国际机场《提升 T2 国际中转边检通道通行效率》获铜奖

海口美兰国际机场第 9 次蝉联 SKYTRAX“全球五星机场”荣誉称号三亚凤凰国际机场《提升安检图像回查率》获铜奖服务

海口美兰国际机场第 10 次荣获 SKYTRAX“中国区最佳区域机场” 潍坊南苑机场《提升旅客过检效率》获铜奖

海口美兰国际机场第 7 次获评 SKYTRAX“中国区最佳机场员工”大奖安庆天柱山机场《提升安庆机场首乘旅客满意度》获铜奖

0809海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

海南自由贸易港全岛封关运作于2025年12月18日正式启动。作为联通第七航权作为“完全第三国运输权”，被视为国际航空运输中开放程世界的空中门户与区域发展的关键引擎，海南机场正以“门户担当”的使度最高的航权之一，打破了以往航空公司必须往返本国的限制：让 A命感与“先行者”的行动力，全面投入这场历史性备战，在服务国家战略、国的航空公司能在 B 国和 C 国之间经营独立航线载运客货。因此， 2025 年，岛内三大机场保障民生需求、培育新质生产力的道路上稳步前行，为自贸港封关运作后它也被业内人士形象地比喻为“海外开店权”，对旅客来说，出行有开通第五航权客货运航线的高效畅联奠定坚实基础。了更多的选择，也将更加便利。2025年12月21日，由哈萨克斯坦斯卡特航空执飞的“三亚?布拉格“航线正式首飞，标志着中国民航专题8条枢纽升级，航权破冰史上首条第七航权客运航线投入运营。作为内地唯一主动开放第五、

第七航权和中途分程权的省份，海南从国内航线的“终点站”转变为开通第七航权客货运航线

国际航空公司在亚太地区的“中转站”，更意味着中国最高水平的航封关运作实施后，机场不再只是旅客抵达海南的终点，而是连接国内外市权开放政策在海南完成了从“蓝图”到“通途”的历史性跨越。1条场的开放枢纽。海南机场以航权开放为关键突破口，持续拓展跨区域、通全球的航线网络，有力助推“政策优势、产业动能、全球资源”相结合的门新格局加速成型。

户全2025年，海南岛内三大机场国内航线网络已覆盖所有直辖市、省会城市，通达性不断增强，全年首开直航英国伦敦、捷克布拉格、沙特吉达、白俄担力罗斯明斯克、日本东京等航点，通达亚洲、欧洲、大洋洲、中东等地区，运行协调，服务提质基本形成覆盖《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）成员、连接共建“一当备带一路”国家的“两洋枢纽”格局。按照民航局关于“全国—区域—机场”三级协同体系的部署，海南岛内三场联合航司等近20家海南民航单位参与，海南区域运行协调委员会正式组建，标志着海南“一岛三场”的民航运行从“分散管理”迈向“整体协同”，战也意味着自贸港的空中通道开始具备更强的系统性保障能力。

自

贸2025年，岛内三大机场港运营内地航线超运营国际（地区）客运航线2025年，岛内三大机场封410条92条平均航班放行正常率同比提升航班起飞正常率同比提升

关通达通达92.72%2.49%86.66%4.98%新136个内地主要城市23个国家及港澳地区的45个城市程

1011海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

海南机场始终把提升大众航空出行的获得感、幸福感、安全感作为推动服务升级的出发点和落脚点，全面升级物理互联，产业共赢客服标准，对标 SKYTRAX 等国际评级体系，以精细化、人性化举措打通旅客出行“最后一公里”，从值机环节的“智慧秒办”到中转服务的“无缝衔接”，从特殊旅客的“专属陪伴”到行李保障的“精准速达”，每一海南机场正推动跨区域产业协同向纵深发展，构建“临空产业筑基、低空经济破局、数智低碳赋能”的发展新格局。面项服务优化都紧扣旅客真实需求，于细节处彰显服务温度。向两洋的航空维修产业集群已成海南自贸港“金字招牌”，并延伸出飞机拆解、航材制造等完整产业链。作为海南自贸港深化绿色发展与国际产业协同的核心平台，海南临空产业园区已吸引一批国内外标杆企业入驻，覆盖航空科技、现代物流、绿色新材料等关键领域，产业集群效应与国际吸引力正加速释放。

为更好地服务企业发展，海南临空产业园区全面实施“三位一体”产业服务体系，通过基础培育平台提供全周期服务，

2025年依托资本赋能平台链接配套产业基金与金融资源，并引入国际专业机构提升运营服务能力，致力于打造开放共赢的国际化产业生态圈。

岛内三场旅客吞吐量岛内三场货邮吞吐量

5038.56万人次33.58万吨

同比提升同比提升

2.19%7.15航空科技研发基地项目航空特货超级运营人项目%

占地23.4亩，总建筑面积约4.6占地114.5亩，总建筑面积约6.6其中：其中：

万平方米，紧扣“航空+科研”主题，致万平方米，旨在提升航空特货通关效率，海口美兰国际机场全年旅客吞吐量海口美兰国际机场全年货邮吞吐量力打造集创新、活力、绿色为一体的科技补齐自贸港航空进境口岸资质，促进航空研发项目特货高效分拨

2685.11万人次21.58万吨

三亚凤凰国际机场全年旅客吞吐量三亚凤凰国际机场全年货邮吞吐量

2268.57万人次11.71万吨

琼海博鳌国际机场全年旅客吞吐量琼海博鳌国际机场全年货邮吞吐量

84.88万人次0.29万吨

1213海南机场设施股份有限公司

谋01

2025年可持续发展报告

篇谋篇布局驱动价值创造布海南机场始终秉持可持续发展理念，构建完善可持续发展治理架构，持续加强利益相关方多元化沟通，结合利益相关方关注局重点和业务运营实际，完善可持续发展战略体系，抢抓可持续发展机遇，践行“迈向绿色能源新时代建设生态和谐新生活”企业使命。

1415海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

可持续发展治理可持续发展管理体系

海南机场持续推动将 ESG 融入公司战略与日常运营，构建透明、高效的 ESG 管理体系，系统制定并有效推动 ESG 管理机制建设ESG 战略落地实施，积极回应各利益相关方期望，全面提升公司在环境、社会与治理领域的绩效与韧性，为创我们持续完善可持续发展管理体系建设，制定可持续发展整体战略规划，明确公司可持续发展战略目标，制定《环境、造长期价值奠定坚实基础。

社会及公司治理（ESG）管理委员会工作管理办法》及一系列覆盖环境管理、社会责任、合规治理等方面的专项制度与

操作指引，确保 ESG 管理有章可循、有据可依，实现从战略到执行的全流程制度化管控。

可持续发展治理架构 ESG 培训与赋能

海南机场构建“决策层-管理层-执行层”自上而下、层级分明的三级可持续发展治理架构，明确各层级职能，决策程我们致力于提升全员可持续发展意识与能力，针对不同层级员工（包括高层管理者、中层骨干及一线员工）设计并实施序和汇报机制，有效推进 ESG 管理。董事会作为 ESG 治理架构的最高决策机构，全面监督公司的可持续发展方向，负差异化的 ESG 培训课程，内容涵盖 ESG 基础知识、政策解读、最佳实践等，确保各岗位员工理解其角色在 ESG 实践中责审议和决策 ESG 相关的重大事项，制定中长期 ESG 战略与目标。董事会下设可持续发展（ESG）管理委员会，委员的价值，并具备必要的执行能力。

会成员包括公司董事长、总裁及董事会秘书，并由董事长担任委员会主席，主要负责监督 ESG 发展相关重大事宜。可持续发展（ESG）专项工作组作为可持续发展（ESG）管理委员会的执行机构，将董事会办公室设置为常设办公机构，工作组成员涵盖公司各职能部门及成员企业负责人，有序推进公司各项 ESG 工作。

可持续发展战略董事会

决策层在全球能源格局深刻变革、ESG 风险日益加剧的背景下，海南机场于 2025 年正式开展可持续发展战略的制定●?监管和批准重大的 ESG 事宜及相关应对方案；工作。在《海南机场 2025—2027 年可持续发展规划》的指引下，确保各项 ESG 行动措施精准对接公司各业务板块的实际需求，对内给予更清晰的 ESG 工作指导，推动公司向可持续发展的目标稳步前行。

●?针对 ESG 管理委员会提出的建议进行讨论并作出决策。

海南机场的可持续发展战略以“成为行业可持续发展的典范标杆”为愿景，基于“合规线”和“评级线”双轨可持续发展（ESG）管理委员会并进，引领公司在四大战略领域的创新实践，构建可持续发展三年规划“蓝图”。

管理层

●?审查并与管理层讨论公司的 ESG 目标、策略、政策和举措；

●?审查和监控 ESG 对公司的运营、监管和声誉风险和影响，并就公司对此类风险和影响的管理提供见解和指导；绿色低碳 Green 安全真挚 Assured

●?审查和讨论关于实现关键 ESG 目标的进展； ●?净零路径与能源转型 ●?安全运行

●?就公司在 ESG 事项上的立场或方法，定期与员工、投资者和其他利益相关者进行沟通； ●?生物多样性保护 G A ●?服务品质●?审查和评估委员会的表现，并就此向董事会汇报；●?循环与资源管理●?数字化转型●?审阅公司年度 ESG 报告及其他 ESG 相关信息披露，并就此定期向董事会汇报。

可持续发展（ESG）专项工作会价值赋能 Empower 透明治理 Transparent

执行层 E T

●?负责具体落实董事会和 ESG 管理委员会制订的 ESG 工作； ●?多元包容 ●?风险管理

●?持续评估业务及 ESG 的发展趋势，以识别 ESG 相关的风险与机遇； ●?产业协同 ●?商业道德●?支持各部门制定 ESG 工作计划及年度目标，并提供 ESG 相关培训及专业指导； ●?社区贡献 ●?合规营运●?定期汇报 ESG 工作成果，并协助 ESG 管理委员会执行具体监督与考核。

1617海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

议题双重重要性分析结果

可持续发展影响、风险与机遇管理

海南机场高度重视 ESG 风险管理，将其纳入全面风险管理体系，通过系统化的风险识别流程，全面梳理环境、高社会和治理领域的潜在风险。此外，公司积极与利益相关者沟通，主动披露与可持续发展相关的管理进展，增强透明度和信任，提升可持续发展能力，为股东和社会创造长期价值。19

0515

0201

双重重要性分析0311财20

我们重视可持续发展议题的识别和管理，结合中国证监会、上海证券交易所关于双重重要性评估的最新要求，将优先级务0916重

排序较高的重要议题纳入公司管理决策、业务开展及日常运营中，加强与利益相关方的沟通协调，推动公司高质量可持要13续发展。性

1018

步骤 1：环境议题充分考虑政策背景、市场环境、同行表现、ESG 标准、ESG 评级要求、全球经济发

筛选展趋势等因素，识别20项潜在重要性议题，组建议题库。社会议题治理议题低影响重要性高

步骤2：基于利益相关方调研，结合公司重点部门访谈、外部专家判断等，从影响重要性及评估财务重要性这两个维度对20项潜在重要性议题进行评估。环境议题社会议题治理议题

01应对气候变化09乡村振兴18公司治理与尽职调查

02污染物排放10社会贡献19反商业贿赂和反贪污

03废弃物处理11创新驱动20反不正当竞争

通过利益相关方问卷调研，充分了解内外部对 ESG 议题的重要程度评价；通过开展 04 生态系统和生物多样性保护步骤3：12科技伦理

高管访谈，充分倾听领导层的见解和建议。基于收集到的信息与数据，确定年度公分析05环境合规管理13供应链安全司的双重实质性议题矩阵。

06能源利用14平等对待中小企业

07水资源利用15产品和服务安全与质量

08循环经济16数据安全与客户隐私保护

综合考量各项议题的得分，将议题的实质性分为高度（具有双重重要性）、中度（具17员工责任步骤4：有影响重要性或财务重要性）、低度（既不具有影响重要性，也不具有财务重要性）报告三个层级，对高度重要性实质性议题按照“四支柱”框架进行披露；对中度重要性实质性议题按照常规方式进行披露；对低度重要性实质性议题暂不披露。

1819海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

利益相关方沟通

海南机场坚持以开放、透明的沟通连接各方，通过建立系统化的利益相关方沟通机制，与利益相关方保持多渠道、常态可持续发展指标与目标化的双向互动，及时传递公司信息，倾听各方诉求关切，并将相关期望融入可持续发展战略与运营业务之中，实现可持海南机场制定了中长期的可持续发展目标，覆盖环境、社会与管治方面，并定期梳理目标完成进展，确保各项续发展管理水平的动态提升。

ESG 管理目标按时达成，确保可持续发展工作的开展，助力公司稳健成长与社会繁荣。

利益相关方期望与诉求沟通渠道及反馈方式

●?坚持党建引领●?带动经济发展●?工作会议及汇报●?监督检查

政府及监管部门●?国有资产保值增值●?打造航空枢纽业务考核访问接待维度承诺/目标●?●?

●?服务社会民生●?稳定社会秩序●?信息披露

●?经营绩效●?投资者权益保护●?股东会、董事会会议●?业绩说明会

●?无重大环境污染事件发生

股东及投资者●?公司治理●?信息披露透明度●?定期报告及相关公告●?投资者交流活动环

境●?每年对员工开展应对气候变化/绿色低碳发展相关主题

●?合规经营的教育培训

●?获得贴心服务●?信息安全与隐私保护●?服务热线●?客户投诉反馈

客户●?保障健康与安全●?产品及服务创新●?满意度调查●?公司网站及社交媒体互动

●?员工权益保障●?职业健康与安全●?职工代表大会●?员工培训

员工●?女性员工比例维持约30%

●?合理的薪酬激励●?能力提升与职业发展●?工会组织●?调研问卷社

会●?无重特大运输航空责任事故和安全生产责任事故发生

●?促进共同发展●?公平透明采购●?日常业务交流●?签署采购合同和合作

合作伙伴及供应商●?诚信履约●?负责任供应链●?项目合作伙伴声明

●?供应商审查

●?提升旅客服务●?商务洽谈

●?行业发展及国际化●?业务交流与合作●?项目合作●?访问接待

同行及行业协会●?发展绩效考核评价与可持续发展绩效挂钩

●?论坛及峰会治●?理每三年商业道德审计覆盖所有职能部门及分子公司

●?乡村振兴 ●?公益慈善与志愿服务 ●?公益活动 ●?社会监督 ●?每年对员工开展可持续发展 /ESG 相关主题的教育培训社区及公众

●?环境友好●?企业责任和社区参与●?联谊活动●?信息披露

2021海南机场设施股份有限公司022025年可持续发展报告绿

领色绿色领航绘就低碳画卷

在全球绿色转型加速推进的浪潮中，海南机场始终秉持绿色发展理念，以高度的责任感和使命感，推动各层级深度参与应对航气候变化、节约资源消耗、服务企业绿色低碳转型的工作，全力助推国家“双碳”目标的实现。回应联合国可持续发展目标●?减少空气、水和土壤污染导致的死亡和患病人数（3.9）

●?推进建设光伏设施的使用，改善能源结构（7.2）●?升级基础设施，提高资源使用效率，采用清洁和环保

技术（9.4）

●?努力实现自然资源的可持续管理和高效利用（12.2）

●?开展废弃物管理，尽可能降低对人类健康和环境造成的负面影响（12.4）

●?通过预防、减排、回收和再利用，减少废弃物的产生（12.5）●?积极响应国家“双碳”战略（13.2）

●?加强气候变化减缓、适应、减少影响和早期预警等方面

的教育和宣传（13.3）

2223海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

环境管理

海南机场致力于推动环境友好发展，通过全面开展污染物排放治理、废弃物处理等环境管理措施，力求在保障经济稳健增长的同时，积极履行环境保护责任，携手所有相关方共创更加绿色、低碳、可持续的美好未来。

环境合规管理废气管理

公司严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》《大气污染物综合排放标准》及《生活垃圾焚烧污染物控制标准》等

公司全面贯彻《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》等法律法规要求，以能源、环境、碳法律法规与标准，对各类废气排放源实施规范化管理，通过采用先进技术与有效措施，严格控制废气排放，以最大程度排放为主要抓手构建机场运营管理体系，制定全区域噪声防治整体策略，持续推进环境风险识别和评价工作，系统提升减少公司运营对大气环境的影响。

绿色机场管理能力。2025年，海口美兰国际机场、唐山三女河机场、满洲里西郊国际机场、海南物管、海岛商业通过ISO 14001 环境管理体系认证，并持续维持认证有效性。

航空器运行减排

推广使用桥载设备替代飞机辅助动力装置（APU），减少飞机地面滑行污染物排放与等待期间的燃油消耗

公司始终坚持“预防为主、防治结合”的原则，将环保要求全面融入机场规划、建设与运营全过程，通过对废气、废水、废弃物和噪声的系统化治理与严格管控，持续降低运营活动对周边环境的影响，为区域生态安全和高质量发展贡献机场地面车辆减排力量。持续推动场内服务车辆“油改电”，新增车辆100%使用新能源车型，严格执行尾气排放标准废水管理

公司遵守《中华人民共和国水污染防治法》《水污染物综合排放标准》及《城镇排水与污水处理条例》等相关法律法规固定燃烧源治理和标准，对生活污水、工业废水、地表水及雨水实施系统化管理，致力于持续提高废水处理效率和废水再利用率。

对锅炉、发电机等设施进行低氮燃烧技术改造，推广使用清洁能源替代源头减量处理与回用油烟治理●?对重点排污单位安装预处理设施（如●?建设中水回用系统，将处理达标后的机场餐厅、配餐中心等设置专用烟道并安装高效油烟净化装置，定期开隔油池、沉淀池）废水用于绿化、冲厕、道路清扫等展专项检查

●?实施严格的分流管理，确保生活污水、●?采用高效生物处理、膜技术等先进工工业废水与雨水管网完全分离艺，确保出水稳定达标扬尘治理●?推广节水器具与工艺，从源头减少各建立施工扬尘管理制度，落实围挡、覆盖、洒水等措施，通过合同约束类废水的产生量承包商加强扬尘管控

24海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

噪声管理

公司依据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》《民用机场管理条例》等相关法律法规和标准，持续完善内部噪声管理制度，确保机场飞行区、施工场地及商业运营区域在设计、建设与运营的全生命周期内，全面落实噪声管控要求，为航空垃圾●?航空垃圾经消毒后委托具备专业资质的第三方单位进行处理旅客与周边社区创造更加安静舒适的生活环境。

生活垃圾管控●?生活垃圾由当地环卫部门清运处理源头降噪敏感区管控常态化工作

●?降低夜间（22:00-7:00）●?遵循集团统一部署的敏●?聚焦监测体系建设核心

●?

航班起降比例感区管控规范，杜绝禁任务，全面精准采集噪明确施工单位工程建筑垃圾产生量及处置方式等要求建筑垃圾管控推进跑道东移700米、止建设区域新建噪声敏声数据

●?建立分类收集管理体系，实现可循环用材的二次使用●?

制定航空器减噪程序、感建筑，对限制建设区●?在集团统筹协调下，对实施双跑道隔离运行模域强化隔声设计管控，外配合政府开展周边社●?废机油、废铅蓄电池委托分别具备相应专业资质的第三方单位处理，废油布属于式、仅允许最新第三阶并有序推进机场周边居区征收拆迁、隔声装置危险废物管控

《国家危险废物名录》中的豁免清单，按照危险废物暂存，由环卫部门统一清运段低噪声机型执飞民环保搬迁工作加装等协同治理工作

案例海口日月广场荣获“无废细胞”单位电子证书海口日月广场坚持推进垃圾分

类、废弃物管理、排污控制等工作，从而促进形成资源节约、环境友好的绿色低碳生活方式。

2025年9月，海口日月广场荣无废城市细胞废弃物处理获海口市生态环境局颁发的“无2025年度兹证明废细胞”单位电子证书。

公司遵守《中华人民共和国固体废海????场弃物污染环境防治法》《危险废物污染防治技术政策》及《城市建筑符合海口市“无废商场”建设评估要求

2025年感谢积极参与海口市“无废城市”建设，让我们一起践行垃圾管理规定》等相关法律法规和“无废理念”，共同打造低碳绿色生态之城。

标准，严格落实垃圾分类管理要求，无害废弃物产生总量有害废弃物产生总量废弃物合规处理率对航空垃圾、生活垃圾、建筑垃圾海口市商务局发证日期：2025年9月海口市生态环境局

及危险废物实行分类管理，并委托11568.00吨7.26吨100%具备专业资质的第三方单位进行合

规转运与处置，以最大程度减少废海口日月广场“无废细胞”单位电子证书弃物对环境造成的影响。

2627海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

气候策略

应对气候变化公司坚持主动识别并管理气候风险与机遇，将气候因素纳入投资决策与应急预案，从而有效防范极端天气等物理风险，应对政策与市场变化带来的转型风险，同时积极把握气候变化机遇，探索新的增长点，最终在不确定的环境中实现稳健、公司紧密围绕国家“双碳”目标战略，深入贯彻《中共中央国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达可持续的高质量发展。

峰碳中和工作的意见》及《2030年前碳达峰行动方案》的相关要求，系统评估气候变化对公司各环节的潜在影响，着力从气候治理、气候策略、气候影响风险机遇管理及气候指标与目标四个层面开展气候变化相关管理工作，公司通过跨部门研讨及外部专家咨询，对潜在气候风险与机遇的发生概率及其在短、中、长期的影响进行了评估，识别全面增强气候适应与减缓能力。出它们对财务状况的潜在影响。

海南机场主要气候风险识别气候治理风险对业务和财务的影响时受影响的价值链风险

公司立足行业特点，深入细化气候管理架构，覆盖治理层、管理层和执行层，明确各级责任，积累相关经验，持续增强因素影响路径间范围环节等级应对气候变化风险的能力。政策及法律风险基于“双碳”目标的政策体系及相关行动方案●?短期●?自身运营高

●?随着政府对环境监管力度加强，温室气体排放会面临更●?中期●?下游价值链董事会

治理层加严格的排放标准限制和处罚力度，经营合规成本增加●?●?董事会负责制定气候变化相关议题中期和长期发展目标长期

政策及●?政府气候变化相关的政策法规将可能对建筑能效和可再

法律生能源利用提出更高要求，增加建设运营和交付时间，导致运营成本增加

可持续发展（ESG）管理委员会 ●?投资开发可再生能源的资金增加

管理层 ●?ESG 管理委员会全面统筹公司应对气候变化相关工作； ●?碳足迹相关核算费用增加

●?ESG 管理委员会指导落实气候相关目标市场风险

绿色理念影响供求关系●?短期●?上游价值链高

可持续发展（ESG）专项工作组

●?消费者对绿色出行、绿色消费的倾向，对产品及服务体●?中期●?自身运营

●?ESG 专项工作组任命分管绿色机场、绿色建筑、绿色施工、绿色办公的领导负责人；

执行层绿色验造成更高的挑战，可能面临客源和业务流失的风险，●?下游价值链●?ESG 专项工作组组织内部专业团队并邀请和联合外部专家资源，共同参与气候相关风险和理念影响收入机遇的识别，制定气候相关行动计划●?供应商的减碳成本可能转化为采购金额，导致生产运营成本增加声誉风险

●?外部利益相关方对气候变化的关注与要求逐渐升高，企●?中期●?上游价值链中气候相关能力建设利益业需避免破坏生态环境的行为，否则将不会受到利益相●?长期●?自身运营

公司将应对气候变化相关主题培训纳入公司年度培训计划，分别面向管理层、主管部门开展气候变化相关主题培训，内相关方关方的支持，进而对企业品牌及声誉造成不利影响容包括但不限于国际应对气候变化的趋势预洞察、气候风险与机遇管理、碳管理体系与数据核算等，提升公司气候变化关切●?受到投资者质询和压力，影响融资能力与碳管理能力建设。

2829海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

海南机场主要气候机遇识别风险对业务和财务的影响时受影响的价值链风险机遇影响时受影响的价值链机遇对业务和财务的影响路径因素影响路径间范围环节等级因素间范围环节等级急性物理风险资源管理机遇

特殊/极端天气的频率和强度增加●?短期●?自身运营高●?减少温室气体和其他环境污染物的排放，对减缓气候变●?短期●?自身运营高●?因极端天气导致公司生产运行临时中断，营业收入减少下游价值链化和保护生态系统产生正面影响●?减排和●?中期●?下游价值链极端●?因极端天气导致公司设施设备受损，需要修复和替换，可再生●?增加对清洁能源技术领域的发展机会天气导致净资产减少和生产运营成本增加能源●?能源效率提升，使自身运营成本降低●?因极端天气间接造成客流量波动及货运业务的不确定

●?创造新的收入流，如余电上网性，保险费用及理赔费用成本增加产品和服务机遇慢性物理风险

●?满足更多消费者对绿色出行、绿色消费的需求，提升品●?短期●?上游价值链高更高的温度和更严重的热浪●?中期●?自身运营中牌形象

●?因高温或热浪期间，能源需求增加，电力供应负荷加大●?中期●?自身运营●?长期

●?通过节能改造措施降低能耗，提高环境适应能力●?持续性高温可能会造成机械设备的损耗增加，影响机械绿色消●?下游价值链持续设备的使用寿命费及绿●?突出在可持续发展和生态保护方面的努力和成就，吸引高温色建筑更多环保意识强的消费者选择入住气候变暖导致海平面上升

●?提升可持续品牌溢价，增加低碳产品及服务的销售收入●?海平面上升会加剧沿海地区的风暴潮灾害，对生产营运和基础设施造成威胁●?获得政府补贴等优惠政策，降低成本注：短期指公司可持续信息报告期（含1年）；中期指公司可持续信息报告期结束后1年至5年（含5年）；长期是指公司可持续信注：短期指公司可持续信息报告期（含1年）；中期指公司可持续信息报告期结束后1年至5年（含5年）；长期是指公司可持续信息报告期结束后5年以上。息报告期结束后5年以上。

气候影响、风险与机遇管理

公司围绕气候相关风险与机遇开展常态化评估，将风险防控和机遇转化举措融入发展全流程，以提升气候变化适应和缓解能力。2025 年，海口美兰国际机场获得由中国质量认证中心颁发的碳管理体系（T/CCAA39-2022）认证证书，成为中南地区第二家、海南省首家通过该项认证的机场。

评估风险和机遇管理风险和机遇应对风险把握机遇

气候相关风险与机遇的按评估的风险与机遇重设有 ESG 专项工作组负

评估基于公司的风险管要度、应对方案的复杂责气候相关工作的日常理框架，依据风险的可度及所需资源、参考公管理，与各业务部门协能性及所构成的影响（财司的气候变化行动方案调合作，推进气候行动务及非财务方面），判制定相关的风险与机遇的具体落实与进展汇报。

断其重要性。应对策略。

3031海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

琼海博鳌国际机场 T2 航站楼案例临空低碳产业园区气候指标与目标案例获中国民航首个航站楼“零公司制定了与气候相关的指标和目标，以量化并明确我们在管理气候风险和把握气候机遇方面的进展，实现高质量可持碳建筑”认证临空低碳产业园示范项目分三期建设，将通过四续发展。

套绿色能源解决方案打造低碳园区：采用“光储

2025年10月，琼海博鳌国际机场三期扩建项目直柔”技术提升能源利用效率，使光伏发电利用T2 航站楼顺利通过零碳建筑设计阶段测评，取率提升 20-30%；发展绿色交通，构建“光伏 +得中国建筑节能协会颁发的“零碳建筑”标识，储能+超充+检测”一体化的“源网荷储”电力是中国民航领域首个通过认证的航站楼。系统；根据园区冷负荷特点配置高效制冷系统，2025年实现集中供冷；同时搭建数字智慧管理平台，组项目在规划设计阶段，就立足零碳理念，积极开温室气体排放总量建分布式能源互联网，实现能碳动态数据可视化。

展热带海洋气候航站楼低碳设计与运行关键技术58089.41吨二氧化碳当量研究，系统性提出“气候适宜、能源高效、智能微网”三位一体的热带地区零碳航站楼技术路径，互联网金融大厦零碳建筑楼范围1温室气体排放量范围2温室气体排放量实现零碳航站楼智慧高效运行。案例群碳中和认证4386.32吨二氧化碳当量53703.09吨二氧化碳当量项目建成后，将有效降低机场的能源外购成本和碳排放水平，显著缓解“迎峰度夏”等关键时段互联网金融大厦由 A、B、C 三栋楼宇组成，每注：温室气体排放总量包括范围一和范围二的温室气体排放。范围一温室气体排放包括天然气、柴油、汽油、煤炭、的用电压力，构建起更加安全、绿色、高效的机年范围1和范围2温室气体排放（即直接排放和液化石油气燃烧产生的直接温室气体排放；范围二温室气体排放来源于外购电力产生的温室气体排放；数据计算参考

《温室气体核算体系：企业核算与报告标准》（GHG Protocol-Corporate Accounting and Reporting Standard）。

场能源供应体系。间接能源排放）5869吨二氧化碳当量。通过实施节能改造、采购绿电绿证以及碳信用抵消等措

海南机场未来将持续推进绿色低碳转型，在自贸施，并且依托海南物管采用数字化智能化的新平港机场群项目当中逐步探索建设更多绿色低碳示台对楼宇项目开展精细化监测与管理，于2025范性项目，助力海南低碳岛建设，为海南自贸港年1月成功获得中国质量认证中心颁发的碳中和建设和国家“双碳”目标贡献力量。证书。

案例海南机场旗下两家机场荣获“双碳机场”称号

海口美兰国际机场成立绿色低碳工作领导小组，制定了节能管理、碳排放管理等能源管理专项制度。通过制度保障与行动落实，获得“双碳机场”评价三星级机场称号，成为海南首家荣获此称号的单位。

三亚凤凰国际机场成立了能源和碳排放工作领导小组，不断完善组织管理架构，全面统筹能源和碳排放管理工琼海博鳌国际机场 T2 航站楼“零碳建筑”认证证书互联网金融大厦零碳建筑楼群碳中和证书作，并荣获“双碳机场”评价二星级机场称号。

3233海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

节能技改清洁能源替代

能源利用公区照明进行声光控制改造、中建设光伏电站自发自用、持续推

央空调进行温度精细化管控、进车辆电动化

公司秉持资源高效利用的原则，将减量化、再利用、资源化的理念融入运营全程，通过节能、节水、节材等措APU 替代等，降低无效能耗施持续提升资源效能，着力降低环境影响，构筑资源节约、环境友好的运营基础。2025年，海口美兰国际机场、海南物管通过 ISO 50001 能源管理体系认证。

宣传倡导数字化智慧化管理

通过设置考核指标提升员工节能利用智慧能源管控平台，实现重推进节能降耗意识，形成良好氛围点能耗实时监控、清晰掌握机场全域能耗分布

公司遵守《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国可再生能源法》《中华人民共和国电力法》等法律法规，制定并实施各项节能举措，从而降低能耗。

开发利用清洁能源

2025年公司积极推动能源结构绿色转型，通过系统规划与稳步投资，规模化建设光伏、推进车辆“油改电”项目，持续提升可

再生能源在能源消费中的占比，旨在降低运营碳足迹，并为机场的可持续发展注入绿色动能。

汽油使用量柴油使用量天然气使用量

204438.05升958471.58升624454.14立方米案例机场“光储直柔”项目实现“零的突破”

液化石油气使用量煤炭使用量外购电力

2025年7月，琼海博鳌国际机场光储直柔综合能源项目、三亚凤凰国际机场分布式光伏发电项目完成备案，

1976.50立方米3500.00吨101230349.00千瓦时其中前者为海南首例“光储直柔”机场项目。光储直柔，是指在建筑领域应用太阳能光伏、储能、直流配电和

柔性交互等四项技术的简称。海南机场积极践行绿色发展理念，打造综合能源示范工程，显著提升机场能源利能源总消耗量年新增充电桩/换电站/加氢站数量累计充电桩/换电站/加氢站数量用效率。

14979.52吨标准煤24104琼海博鳌国际机场光储直柔项目，将利用机场内闲置屋面、停车场等约3.11万平方米区域，建设总装机容量5.18个个

兆瓦的光伏电站，配套800千瓦/1600千瓦时储能系统，自发自用、余电上网，年发电量可达649万千瓦时。

三亚凤凰国际机场项目聚焦高效集约利用，在2823平方米办公区、停车场等闲置屋顶，运用建筑光伏一体化技术，建设装机容量667千瓦的光伏电站，采用“自发自用”模式，年发电量约84.32万千瓦时。

案例航空特货超级运营人项目2025年12月，航空特货超级运营人项目开工建设屋顶分布式光伏发电项目，该项目利用8个厂房屋顶（使用年限50年），拟规划建设分布式光伏总面积约23670平方米。该光伏发电项目正式投运后，将为园区入驻企业提供清洁能源，预计每年可发电约350万千瓦时。

3435海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

循环经济

资源利用公司积极响应塑料污染治理要求，将循环经济理念融入机场商业生态，通过制定采购标准、引导商户与旅客使用，并完善回收处理体系，推动传统塑料制品的减量使用与闭环管理，从而降低塑料污染，引领机场商业生态的低碳转型。

公司以“减量化、再利用、资源化”为原则，将资源高效利用融入机场规划、建设、运营全生命周期，聚焦能源、水资源、固废等核心资源，通过技术升级与管理优化提升利用效率，减少资源消耗，致力打造生态友好的自贸港绿色航空枢纽。

源头减塑回收处理宣传培训

●?制定绿色采购标准：明确●?设置分类回收设施，与生●?开展商户与员工培训、设要求使用可降解塑料或环活垃圾、其他塑料区分，避置醒目宣传标识等引导全水资源利用保替代品免污染、便于专业化处理民提高减塑意识

公司系统完善节水管理体系，积极●?提供环保替代选项：默认应用节水技术、加强智能监测，并提供可降解餐具/包装，或推进中水回收利用，旨在持续降低2025年对选择环保包装的旅客给水耗强度，为区域水资源可持续利予积分、礼品等激励水资源消耗总量中水回用量用贡献力量。

2092493.30吨187217.28吨

生态系统和生物多样性保护

节水技术改造中水利用公司积极践行自然保护理念，贯彻落实绿色发展要求，依据《中华人民共和国环境影响评价法》《建设项目环改造候机楼、功能区供水设备设施，更新绿化区域中水管道改造，提高绿化区域中境保护管理条例》《中华人民共和国自然保护区条例》《生物多样性公约》等法律法规，致力于缓解运营活动调控节水型水龙头，安装红外线感应式冲水管网覆盖率对生态环境的影响，促进人与自然和谐共生。

便节水器，更换老旧供水管道、老旧阀门，严密防范“跑、冒、滴、漏”等各类水资源流失现象的发生绿色建筑

公司坚持“可持续建筑”的核心原则，将绿色、生态友好理念贯穿于建筑规划设计、施工运营、乃至拆除再利用的全生命周期，系统性地评估并降低其环境负荷，力求在最大限度地节约资源、减少排放的同时，创造健康、舒适且高效的人居与工作空间。

用水风险监测宣传倡议

使用世界资源研究所（WRI）开发的水资在世界水日开展主题活动，通过互动体验、案例海口日月广场绿色门店建设源压力识别工具 Aqueduct Tools 评估公知识宣讲、张贴标语等形式让节水理念融

司所有运营点所在地的年度水风险，综合入旅客及员工日常，提升全民节水意识海口日月广场现有经营海南首家环保主题星巴克门店、环保材料快时尚品牌“本来”与“MUJI”。星巴克践行考虑当地水资源的物理风险数量（如基线低碳运营，严格执行节能节水及废弃物管理标准；“本来”广泛采用可降解、再生类绿色材料，在产品设计与水压力、气象灾害影响），物理风险质量（水生产中降低环境影响；MUJI 注重绿色设计与资源循环，从原材料到包装均体现环保属性，例如推出汉麻系列质影响）以及声誉风险产品，并简化包装以降低环境影响。未来，公司将持续强化绿色品牌引进，丰富绿色业态布局。

3637海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

案例海南中心项目取得 LEED CS（Core and Shell）金奖预认证生态保护

公司以构建“生态环境与运行安全共同体”为目标，践行“安全为基、生态为本、预防为先、科技为擎、协同共治”的

2025 年，海南中心项目完成核心筒封顶，作为多功能超高层综合体，项目前期已获得 LEED CS 金奖预认证。

核心原则，探索机场安全运行与自然生态和谐共生的可持续发展道路。

2025 年 LEED 认证工作持续开展，并获评海口市“无废细胞”单位，致力于打造标杆级绿色建筑。

项目以“能耗控制、能效提升、科学管理”为核心案例海南机场守护飞行区生物多样性

践行 ESG 理念，施工阶段落地扬尘噪音监测、降水回收、建筑垃圾减量、太阳能利用等节能措施，结 HAIKOU TWIN TOWER SOUTH TOWER(D15 PLOT) 海南机场践行“安全优先、生态协同”原则，角色定位从末端驱赶者升级为生态守护者，以协同治理替代Haikou China合智慧工地、智能计量系统实现绿色精细化管理。 LEED 2009 简单驱赶，筑牢安全与生态双基石。LEED CORE AND SHELL DEVELOPMENTGOLD

FEBRUARY 2018

海南中心在设计阶段聚焦全生命周期节能，覆盖暖全面生物多样性普查通、供配电、照明等多系统，运用 eQUEST 软件开完成机场及周边8公里生物多样性普查，建立重点物种数据库与活动分布图，并融入区域候鸟迁徙大数据展 LEED 能效分析，实现能耗费用节省 9.64%，超海南中心项目 LEED-CS 预认证网络，实现实时监测。

额达成 LEED 节能目标。

科技赋能智能防控案例翰林府项目绿色建筑落实局方要求，积极推进“探驱一体化”智能防控系统建设（如旗下两家海口美兰国际机场、三亚凤凰国际机场已试点应用），实现鸟情自动探测、物种识别与精准驱离，推动鸟防由“人防”向“智防、技防”翰林府项目为居住商业混合用地，按国标二星级绿色建筑标准进行设计、施工，打造绿色节能典范。项目秉持跃升。

“被动优先、主动为辅”原则，集成安全耐久、健康舒适、资源节约等绿色生态技术，从源头实现建筑低能耗。

生态环境调研

选址阶段科学规避自然灾害与危险源，筑牢场地安全基础；室内聚焦绿色健康，严控空气污染物，配备机械排风、一氧化碳监测报警设施，保障室内空气安全舒适。施工过程严格执行“六个百分百”环保要求，规范处置扬尘、海南机场旗下各机场联合高校、科研机构开展全面生态环境调研，以科学成果指导日常治理工作。在持续噪声及污水，优先用绿色建材，从建设过程减少环境影响，全方位契合绿色建筑的核心要求。推动环境治理过程中，强化源头管控，扎实做好鸟情巡视与驱赶、割草、平整碾压、水体清理等基础性工作，从而提升运行安全保障能力与生态治理实效。

履行保护责任生态建设

2025年，针对机场内捕获的活体鸟类及其他珍稀野生动物，具备放生条件的，须运送至远离机场的适宜地

公司以生态志愿服务为抓手深度参与乡村生态治理，用实际行动守护乡村自然生态本色，助力绘就生态宜居的乡村振点放生。例如，海口美兰国际机场已成功救助并放飞国家二级及以上保护鸟类6只；安庆天柱山机场亦解兴画卷。救并移送国家二级保护动物红脚隼，切实守护生物多样性。

案例海南机场青年干部助力乡村生态建设

海南机场组建青年志愿队伍深入乡村，主动投身河道清淤、植树造林等生态治理行动，合力清理河道淤泥、杂物与漂浮垃圾，改善乡村水体生态环境、恢复河道自然功能；同步开展植树增绿作业，为乡村添植新绿、涵养生态，以实际行动筑牢乡村生态屏障，助力打造生态宜居的乡村环境，让青年担当成为守护自然生态、推动乡村生态建设的鲜活力量。

海南机场青年干部助力乡村生态建设

3839海南机场设施股份有限公司032025年可持续发展报告聚

和聚和固安共创美好出行固海南机场坚决服务国家战略，支持区域发展，始终以提供安全、顺畅、美好的出行体验为使命，通过夯实安全、优化运行、提安升服务、赋能人才，打造高效、温馨、智慧的出行生态，携手共建安全、便捷、有温度的美好旅程。回应联合国可持续发展目标●?积极响应国家乡村振兴战略（1.3）

●?致力于降低工伤和死亡事故，促进员工身心健康（3.4）●?提供多元化培训体系（4.3）

●?推广校企合作（4.4）

●?开展可持续发展所需的知识和技能培训（4.7）

●?消除对女性员工一切形式的歧视（5.1）

●?助力国家经济增长（8.1）

●?落实同工同酬（8.5）

●?根除强制劳动并禁止使用童工（8.7）

●?致力于保护员工权利，创造安全和有保障的工作环境（8.8）●?大力推进数字化和智能化技术服务业务发展（9.c）

●?逐步实现员工收入增长（10.1）

●?确保机会均等，不论其年龄、性别、残疾与否、种族、民族、出身、宗教信仰、经济地位或其他任何区别（10.3）

●?保障薪资和社会保障，促进社会平等（10.4）●?提供适当、安全和负担得起的建筑物和基本服务（11.1）

●?提供安全、负担得起的、可持续的交通运输系统（11.2）

●?开展灾害防治工作，减少各种灾害造成的死亡人数和受灾人数（11.5）

●?采取积极措施增加国家出口（17.11）

40●?加强战略伙伴关系，调动和分享知识、技术和资源（17.16）41海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

平安出行航空安全管理领域

●?制定《海南机场安全生产督办管理规定》《海南机场安全生产运行信息管理规定》《海南机场安全约谈实公司将平安出行视为核心责任，把风险防范融入日常运营的各个环节，通过常态化、精细化的安全管理举措，施办法》《安全服务业务人才队伍管理工作规则》等制度持续夯实安全基础、培育安全文化。

●?依托 SMS 安全管理体系，构建安全服务平台标准模块，推动制度手册电子化和线上全流程管理●?2025年，安全管理体系及安全责任体系顺利通过第三方专业机构的评审●?目前，海南机场旗下机场在“十四五”期间已全面实现第三方审计及成熟度评估安全治理

我们严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，秉持对安全隐患零容忍的态度，将风险防控融入生产经营各环节，健全安全管理机制，压实各级责任，持续提升企业安全运行水平。

非航空业务领域

●?建立并实施 EHS 管理体系，制定《海南机场全员安全生产责任制管理办法》等共计 24 项制度文件，涵盖建立安全管理体系安全生产费用管理、安全绩效考核与奖惩、安全审核机制及事故隐患排查治理等，实现对工程建设、物业我们建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”安全生产责任体系，管理、酒店运营等多元业态安全风险的全面覆盖与有效管控设立安全管理委员会并实施席位制管理机制，负责监督公司安全生产相关工作。 ●?2025 年，海口美兰国际机场、海南物管及海岛商业通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证我们不断完善安全管理体系，通过航空安全与非航安全两大制度体系的同步建2025年设与有机衔接，全面覆盖公司各运营场所及业务板块，并将承包商纳入统一的安全管理政策范围，通过定期开展内部审计与外部第三方审计，确保政策及实安全应急演练总次数践的有效执行与持续改进，构建起层次清晰、覆盖全面、运行有效的安全管理2908次制度网络，为公司的长效稳健运行奠定了坚实的管理基础。应急管理领域其中：与当地社会和政府协同

●?制定《海南机场设施股份有限公司非航应急管理办法（试行）》等制度演练次数

●?持续提升在应对航空安全事件、自然灾害及进境重大动物疫情等突发事件中的协同处置与快速恢复能力

47次

主任由董事长担任

安全应急演练参与总人次下属成员机场，按照民航行业要求制定有各业务情非航业态单位，根据国家

55821景应急预案，包括如航空器失事、冲偏出跑道、危行业要求制定符合本单位次化品泄漏、台风天气等；设置专业应急救援指挥机实际的应急管理体系，包构，涵盖配备机场消防队伍，与机场公安、安检、括组织架构、管理方针目副主任由公司经营团队班子担任安全隐患排查开展次数医疗救援等单位处置突发事件与实施救援标等相关内容

8731次2025年，潍坊南苑机场、安庆天柱山机场、满洲里

西郊国际机场等开展了航空器综合应急救援演练由总部各业务部门及成员单位安全隐患排查整改率委员

主要负责人担任99.58%

4243海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

落实安全管理审核风险影响时受影响的价风险对业务和财务的影响路径

我们将安全绩效、风险管控、信息报送及监管合规情况实施审核，通过内部定期审核与外部专业检查的方式，综合评价因素间范围值链环节等级安全管理运行状况，建立内外协同、互为支撑的安全管理审核保障机制。

政策法●?监管标准升级或收紧，可能因内部转化滞后而出现违规操作，●?中期●?自身运营高规风险进而面临相关处罚●?长期差异化精准监管

●?●?●?

为提升安全管理体系的适应性与监管效能，我们建立了基于机场规模与运行特点的差异化过程管控机制。关键安全设备故障，可造成飞行员因获取错误数据而引发安全短期自身运营中技术事故发生●?中期●?下游价值链

风险●?引入自动化/数字化系统后，因运维不稳定或人员操作不熟练在管理机制方面在过程管控方面而造成业务的短暂中断

●?关键岗位疲劳/技能不足/资质造假，可能直接致使操作失误●?中期●?自身运营中对“安全风险分级管控和隐患排查治理●?全面推行“一企一策”工作机制，对各管理双重预防工作机制”及“法定自查”实机场开展安全管理系统评审，形成个性●?●?风险内部管理制度、规章标准的滞后以及和运行保障程序的不匹配长期施分类管理，并通过信息化手段实现双化综合评审报告，并建立动态更新机制，带来的保障风险重预防信息的动态管理：为差异化监管提供决策支持注：海南机场时间范围的界定为：短期指公司可持续信息报告期（含1年）；中期指公司可持续信息报告期结束后1年至5年（含5年）；

●?大型机场依托质控体系建立三级机制●?指导大型机场构建三级安全表现指标长期是指公司可持续信息报告期结束后5年以上。

体系，中小机场构建二级指标体系●?中小机场建立两级机制，并通过信息化海南机场主要安全机遇识别手段实现双重预防信息的动态管理●?依托安全管理信息平台，远程监督各单位指标应用与监测情况，实时抓取核心机遇影响时受影响的价机遇

风险管控信息，支撑日常精准监管对业务和财务的影响路径因素间范围值链环节等级

通过完善安全管理制度流程与责任机制，提升整体组织运行效●?短期●?上游价值链高管理提

安全策略率，降低协调成本与人为失误率，间接减少因管理漏洞导致的●?中期●?自身运营效机遇整改支出和运营中断损失●?长期●?下游价值链

我们系统识别涵盖运行、空防、消防、施工、网络信息及日常运营等各环节中的潜在风险与改进机遇，持续优化安全管理策略与资源配置。加快智能监控、数字平台、预测性维护等技术在安全领域的落地，●?短期●?上游价值链高技术应

不仅强化风险预警与处置能力，还可降低长期人力与应急投入，●?中期●?自身运营海南机场主要安全风险识别用机遇优化成本结构●?长期●?下游价值链风险影响时受影响的价风险

对业务和财务的影响路径●?短期●?上游价值链高

因素间范围值链环节等级客户服扎实的安全保障机制，增强旅客、商户及合作伙伴的信任感，●?中期●?自身运营

务机遇提升客户满意度与商业吸引力，创造稳定收入来源●?当前国际形势复杂多变，对航空行业可能造成较大冲击，外航●?短期●?自身运营中●?长期●?下游价值链输入性风险持续加大。如，外航在本场运行过程中，若发生航●?下游价值链外部环空器自身故障或其他意外因素，可能引发造成人员伤亡和财产注：海南机场时间范围的界定为：短期指公司可持续信息报告期（含1年）；中期指公司可持续信息报告期结束后1年至5年（含5年）；

境风险损失的安全事故长期是指公司可持续信息报告期结束后5年以上。

●?受季节气候影响，台风、雷暴等恶劣天气以及季节性鸟类迁徙活动，给本场运行保障带来多重风险，易诱发各类不安全事件

4445海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

安全风险管理空防安全

我们严格遵循《国家民用航空安全保卫方案》《国家民用航空安全保卫培训方案》《国家民用航空安全保卫质量控制计划》

海南机场建立了《海南机场风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制》，并建立了内部标准化的危险源和隐患清等法规要求，持续完善空防安全管理机制，保障航空安保质量。

单，实施动态管理。同时海南机场以数字化转型为驱动，参与研发和设计并运行“安全智控”平台。目前，该平台已完成基础数据架构搭建与核心业务数字化转型，实现了风险识别、隐患排查、培训考核等风险管控各环节的线上管理。未我们已实现与民航行政执法监督管理系统（SAS）互联互通，并推动安保管理体系（SeMS）深度融入安检集中判图、来我们将聚焦数据融合、AI 智能分析与跨系统协同，加速推动安全管理从“数字化”向“智能化”“一体化”转化。图像复查等实战场景，以系统化、规范化的手段全面提升空防安全运行效能与管控水平。同时，我们重视安保人员队伍建设，不断细化培训质控工作及相关方安保教员资质管理要求。

机场运行安全

海南机场严格遵照《运输机场运行安全管理规定》，聚焦飞行区维护、机坪管控、鸟击防范等关键环节，成立运行安全管理委员会及各二级专业委员会，发挥机场统筹管理的优势，将在机场区域内左右的相关方内部统一管理，实现成员机场对运行安全管理的统筹管理，持续健全安全管理体系，全面提升安全保障能力，确保机场运行安全平稳、规范有序，切实为旅客出行和航空器运行筑牢安全防线。海南机场安全核心价值理念海南机场安检文化根本宗旨海南机场安检文化信条生命至上安全第一科学化管理厚德尚能

加强对地面车辆和人员的管理，防止未经授权的车辆和人员侵入跑道、地面车辆和人员跑道侵入防范实干高效守法履责军事化作风忠诚奉献滑行道，避免与航空器发生碰撞，严格执行跑道侵入防范措施。智慧型安检加强跑道、滑行道的日常巡视检查和维护管理，确保飞行区场地处于适飞行区场地运维用状态；定期评估跑道表面状况并及时通报。

消防安全

建立外来物预防、发现和移除机制，规范外来物损伤航空器事件的确认外来物防范我们持续完善消防安全管理体系，强化责任落实，并通过专题会议、专项检查、隐患整治等多种形式推动消防安全措施和报告程序，收集分析外来物信息以持续改进防范措施。落地见效，切实提升整体防控能力和应急管理水平。

确保助航灯光、标志牌等设施正常运行，按照《民用机场飞行区技术标准》目视助航设施运维我们聚焦电动自行车消防、生命通道、动火作业、燃气安全、建筑施工及高层建筑火灾风险等重点领域，组织开展专项定期检测主要光学性能指标，为航空器提供清晰的导航。审核与监察，同时，推动各业态单位同步开展自查自纠工作。

规范机坪车辆及设施设备管理，防止未经授权的车辆和人员进入机坪，2025年，海南机场非航板块依托海南机场公共安全信息管理平台，开发“消防标准化管理”模块，针对17家已获海南机坪运行

确保行李传送带、加油设备等正常运行，避免因设备故障导致安全隐患。机场内部消防安全标准化认证项目，建立信息分类体系，各项目按要求上传管理文件及佐证材料。截至2025年12月

30日，17个项目累计上传资料4059余份，实现消防监管由线下传统模式向线上数字化转型。该举措成效显著：压缩

确保机场周边没有超高障碍物或空飘物，定期开展净空巡查，对障碍物出差经费，提升资金效益；减轻基层迎检负担，聚焦实质消防安全管理；实现动态精准监管，压实主体责任；规范线上净空保护

进行限制和处置，避免影响航空器的正常起降。档案管理，避免档案遗失损毁；强化员工标准化意识，进一步夯实安全管理基础。

通过生态环境调研和治理、巡视驱除等措施，减少鸟类及其他动物对航鸟击及动物侵入防范

空器的威胁，规范鸟击事件确认和报告程序。

制定并实施场道除冰雪作业方案，确保在冰雪天气条件下跑道、滑行道2025年场道除冰雪等飞行区场地能够正常运行。通过专项审核与监察发现隐患各业态单位自查自纠累计排查隐患发现的隐患闭环整改率规范不停航施工的批准程序和作业要求，确保施工期间不影响机场正常不停航施工432项7360项100%运行安全。

4647海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

施工安全数字安全

我们构建安全施工专项保障体系，常态化开展覆盖员工及承包商安全生产风险排查，并同步强化对承包商健康与安全的我们重视数字安全与隐私保护管理工作，设立网络安全与信息化工作领导小组，由董事长领导并统筹推进相关工作。我管理，切实降低事故发生概率，营造安全高效的工作环境。们制定了《海南机场网络安全管理规定》等管理办法，旗下子公司海岛商业制定了《海岛商业数据安全管理制度》等内部制度。

我们规范各类主体在事故报告、调查、处理及统计分析等环节的操作流程，确保信息报送及时、调查处置有效；严格执行“四不放过”原则——事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、相关人员未受教育我们统筹网络安全、信息安全与客户隐私保护，并将管理范围逐步延伸至供应商及合作伙伴，通过验证其合规性，夯实不放过，坚决防范同类事件再次发生。数字化发展安全底座，在有效防控风险的同时，为智能技术应用和业务创新提供可信支撑。

依托智慧工地平台，我们强化施工安全管理，通过门禁系统、人脸识别、视频实时监控及云筑网等技术手段，实现劳务实名制考勤与现场作业全过程动态监管；平台即时采集并共享安全、质量等关键信息，有效支撑风险预警与闭环管控，数字化驱动发展全面提升施工现场本质安全水平。

我们深入推进数字化、智能化技术在行李分拣、货物运输、地面保障等核心场景的融合应用，实现运营效率与安全水平同步提升。海口美兰国际机场作为创新试点单位，正加快打造高效、可靠、自主可控的智慧物流体系，为行业数字化转型提供可复制、可推广的实践范本。

海口美兰国际机场数字化运用场景海南机场智慧工地平台无人送框机

引入无人送筐机（AMR），实现超大及问题行李自动分拣与运送，作业时效提升

25%—50%，人力投入显著减少

2025年

重大及以上事故数安全事故数因工死亡人数死亡率

0起0起0人0%

工伤人数工伤率因工伤损失工作日数损失工时工伤频率（LTIR）

45人0.312141.53无人叉车无人驾驶货运牵引车%天

部署 AGV 无人叉车，完成国际进港开展无人驾驶货运牵引车生产性试职业病发生人数职业病发生率货物全流程自动存取与运输，高峰运行，成功融入实际货运流程，在

00时段效率相当于2名熟练工人，支特定场景下初步具备替代人工能力，人%持24小时连续作业提升作业安全性与资源利用效率

4849海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

网络与信息安全客户隐私保护

我们持续构建覆盖网络与信息安全的常态化管理机制，强化技术防护能力，并对关键系统和数据资产实施动态监测，切我们在系统设计与流程优化中，对客户数据实施分类分级管控，确保收集、存储、使用、传输等环节合法、正当、必要，实提升风险防范与应急响应水平。2025 年，海南物管通过 ISO 27001 信息安全管理体系认证。切实保障用户权益与数据安全。我们坚持数据最小化原则，不通过第三方工具过度采集个人信息，并设定数据保留期限。

我们承诺，在未获得用户明确同意的情况下，绝不将客户数据用于完成交易或服务之外的任何次要目的，包括但不限于提升网络与信息安全重要举措出租、出售或与第三方共享。

在技术与管理体系层面保护客户隐私措施

●?完成核心网络架构的独立化部署，实现网络安全自主可控。通过推行网络安全等级保护测评的集中采购与统筹管理，大幅降低信息化成本，核心信息系统等级保护测评率达100%。●?离港系统电脑设置锁屏密码，岗位人员撤岗时需退出工号，以防止外来人员获取旅客信息。

●?工作人员除机场公安民警外，不得透露离港系统旅客信息给外单位或个人。其他单位需查询旅客在能力共建层面信息，需由机场公安值班民警带到指定柜台进行查询。

●?建立“核心单位牵头、成员单位联动”的防护与应急机制，常态化开展漏洞扫描与整改，全年修复漏洞机场●?定期对计算机终端和应用系统进行安全自查，确保三分钟锁屏、防病毒软件安装、系统漏洞、弱

900余个，并通过整合资源与攻防演练提升整体实战能力。

口令等安全措施的有效性。

●?专项开展“中小机场网络安全能力提升”工作，以“大带小”模式推动经验分享与延伸，通过实地调研●?严格执行监控调阅、拷贝规定，协助录像调阅、拷贝期间必须全程监督，并建立视频调阅审批制度。

与定制化方案协助中小机场筑牢安全基础。

在员工意识提升层面

●?实施“一户一档”管理制度，包括客户个人信息、房产信息、物业信息等的存档。

●?通过定期邮件推送风险提示、利用大屏资源宣传、举办“网络安全宣传周”及线上知识竞赛等形式，营物业●?

造安全文化氛围，强化全员“安全无小事”的意识。所有借阅、使用或销毁等操作需通过完整的审批流程，并在指定的专人管理的保管区域进行管理。

●?组织核心人员签署《网络安全承诺书》，压实关键岗位责任。

●?邀请专家授课并开展多层次培训，系统提升员工、外包及劳务派遣人员的安全防范能力与应急处置水平。●?非住店本人查阅房号，前台不得查询或泄露宾客信息。

●?设备仅显示房卡所属房号，不显示相关订房信息或宾客登记信息。

酒店

在信息安全系统审计方面●?申请查看监控需填写规定表格并经部门负责人和分管领导签字审核，公安机关调查监控需持有效●?实行“季度自查+专项审计+外部测评”的监督机制。证件及单位介绍信。

2025年2025年

开展信息安全相关培训场次参与信息安全相关培训的人次信息安全培训的员工覆盖率数字隐私与安全相关数字化项目总投入重要信息系统安全等级保护备案覆盖率

4场1200人次100%1645.21万元100%

开展隐私保护培训场次参与隐私保护培训的人次重大网络安全投诉或事故数字安全及隐私保护相关的投诉或事故

1次50次0起0起

5051海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

低空安全问题隐患整改

我们积极应对无人机“黑飞”等新型威胁，主动联合军民航及公安等多方力量，构建协同高效的低空安全应急处置机制。

●?紧盯机场、酒店、物业等重点单位和人员密集场所，进一步识别、排查、消除堵塞“生命通道”的风险隐患通过开展实战化演练，不断提升对非法无人机活动的监测、识别与反制能力。

●?开展实战演练，并组织互相观摩学习，检验和提升应急响应能力●?

案例海南机场成功举行无人机扰航处置应急演练学好用好重大事故隐患判定标准，聚焦民航安全突出隐患和挂牌督办问题，扎实开展问题隐患“重复查”、整改落实情况“回头看”工作，严肃杜绝问题屡改屡犯

2025年12月，海南机场联合海南省低空飞行服务中心、省公安厅机场公安局、民航海南空管分局等单位组织●?集中开展施工安全综合大检查，重点检查项目工地标准化建设、安全防护设施、标志标牌、施工工序等，切

开展无人机扰航处置应急演练。演练首次以实际放飞无人机形式模拟扰航场景，并检验了探测、识别、反制及实创建“平安工地”协同响应机制的有效性，提升了机场对“黑飞”无人机的应急处置能力。●?开展岁末年初、安全检查月、五一节假日等专项排查整治，完成10家成员机场年度安全管理审核，并实施“天天查·日日改”机制，发现问题及时推进落实整改闭环工作基层安全教育

●?严格落实《中华人民共和国安全生产法》全员安全生产责任制要求，自上而下、层层动员到每一位员工，提高全员安全素质●?夯实安全三基建设，开展安全宣讲进班组活动和班组风采展示交流，将安全知识、职业健康防护技能（如职业病预防、急救互救、心理健康疏导）送进基层一线，定期组织职业健康安全专题培训，提升员工自我防护意识和能力公共安全宣传

海南机场完成无人机扰航处置应急演练●?积极向广大旅客开展安全宣教，充分利用宣传栏、电子屏、公众号等各类宣传平台推送安全信息，普及乘机安全知识

●?积极参与行业监管部门、政府部门组织的安全宣传活动，及时做好“安全生产月”活动亮点报送和工作总结安全文化宣贯

我们以安全责任落实、风险隐患整

治、应急能力提升、安全意识提高2025年安全指标与目标

为着手点，坚持“安全隐患零容忍”我们始终坚持“安全隐患零容忍”态度抓好安全管理全链条工作，设定明确的管理目标，并通过持续的绩效监测和定期理念，按照“全覆盖、严执法、重员工安全培训总人次员工安全培训覆盖率评估目标达成情况，动态优化管理策略，促进安全绩效的持续提升。2025年，我们连续3年保持责任不安全事件数量实效”要求，不断提升安全管理水平。154992人次100%和万架次率“双下降”，安全态势稳步向好。

2025年安全目标与绩效指标完成情况

安全指标目标值2025年目标达成情况安全责任事故0达成责任原因运输航空严重征候及以上等级事件0达成

机场原因一般征候万架次率≤0.06达成

5253海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

提升客户体验

品质服务我们聚焦旅客出行需求，持续优化服务流程、完善设施功能、强化人文关怀，切实提升客户满意度。我们通过加强服务舆情应对与投诉处置能力建设，夯2025年公司以“人民航空为人民”为服务宗旨，“安全、有序、温馨、高效”为服务文化核心，通过系统化的管理制实全员服务意识。2025 年，海口美兰国际机场 ASQ 整体满意度为 5.00 分，度、精细化的管理举措与持续化的管理创新，持续提升服务品质与旅客出行体验。客户投诉数量

排名第一（亚太区 2500-4000 万规模组）；三亚凤凰国际机场 ASQ 整体满意

度为5.00分，排名第四（亚太区1500-2500万规模组）。同时，海口美兰国182起际机场荣膺 ASQ 2025 年度亚太区最佳机场（2500-4000 万规模组）及亚太区服务品质出行最佳清洁机场；三亚凤凰国际机场、宜昌三峡国际机场荣获 ACI“全球机场客客户投诉数量强度户体验一级认证”；宜昌三峡国际机场荣获 ASQ 2025 年度亚太区 200-500 万

我们致力于构建标准化、规范化、专业化的服务质量管理体系，确保各机场均能为旅客提供符合其定位的优质服务。我量级最佳机场。3.25起/百万人次们以 ISO 体系认证为抓手，持续推进质量管理的规范化与标准化建设，不断提升管理的专业性与运行效能。2025 年，海南机场旗下10家单位（海口美兰国际机场、三亚凤凰国际机场、琼海博鳌国际机场、潍坊南苑机场、安庆天柱山机场、唐山三女河机场、海岛商业、海南物管、海南临空、三亚凤凰机场酒店）通过 ISO 9001 质量管理体系认证。随着我国免签“朋友圈”不断扩容，海南机场多措并举，进一步做好外籍旅客出行的服务保障工作，助力外籍游客“HainanTravel” 。

便利化支付在航站楼多个区域公示并配

推动服务标准一致服务形象的统一与规范化备支持外卡、微信、支付宝、

现金等多样的支付设备，方●?形成海南机场“1+3”服务制度体系框架，●?为塑造统一、专业的品牌形象，公司为各便外籍旅客支付。

其中“1”是《海南机场服务质量管理体成员机场的服务人员统一换发了新制服。系手册》为服务管理提供制度支撑；“3”

●?持续推进贵宾服务用品的标准化工作，系是制定1000万以上、100万-1000万、统性提升旅客的视觉与体验感知。

100万以下量级机场旅客服务质量标准手一站式服务无障碍沟通册，体现了资源适配与服务分级的原则。

设立综合服务窗口，整合旅配备支持实时互译的智能翻游咨询、失物招领等功能， “Hainan Travel” 译机，海口美兰国际机场、配备智能翻译机，并提供多具体举措三亚凤凰国际机场开通服务语种标识和指引手册。热线英语座席。

标准化服务体系的建设与推广中小机场服务能力提升●?通过构建“业务指导、共建共享、资源协●?以海口美兰国际机场为标杆，完成琼海博调、监督检查”四大平台，推动文化、人员、鳌国际机场、安庆天柱山机场的服务交流设备、制度、系统等方面的持续提升。活动，为打造“星级机场群”奠定坚实基础。多元化标识暖心医疗守护●?组织旗下各中小机场全面对标五星服务标海口美兰国际机场、琼海博鳌国际机场在航站楼内关键位置设置自动体外除颤准，累计完成了 500 余项具体的服务提升的国际航班区域均设置了中、英、日、仪（AED），医护人员每日进行不定时任务，实现服务品质的系统性升级。韩、俄5国语言标识标牌；三亚凤凰国医疗巡检，以保障旅客紧急医疗安全。

际机场国际航班主辅流程设置了中、英、

俄、韩4国语言标识标牌。

5455海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

员工成长推进多元共融

我们坚决反对基于性别、年龄、婚姻状况、种族、肤色、

公司秉持以人为本的理念，将员工福祉与职业发展深度融入公司战略。通过健全权益保障机制、营造多元包容宗教等任何因素的歧视，推行同工同酬，切实保障女性2025年，公司未发生任何雇佣童工或强迫劳动事件的文化氛围、优化全周期人才管理体系，持续激发组织活力，推动公司与员工共同发展。员工、少数民族员工等群体享有平等权利与发展机会，致力于打造合法、包容、非歧视的用工环境。过去三年，公司未发生重大裁员事件保障员工权益

2025年员工结构指标

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，恪守《世界人权宣言》《国际劳工组织（ILO）公约》等国际倡议，构建人才选聘、职业发展、薪酬福利、工时休假、培养激励及劳动关系全周期的员工权益保障体系，并制定《海南机场设施股份有限公司招聘管理办法》《海南机场设施股份有限公司薪酬福利制度》《海南机场设施股份有限公司年度全员绩效考核管理办法》等制度，切实保障员工合法权益。

员工总数14571人员工权益政策体系员工权益福利待遇5264人9307人1483人3760人

●?明确禁止基于民族、种族、性别、年龄、学历、宗教信仰、婚姻、●?确保员工享有法定假期福残疾等任何因素的就业歧视利（如法定节假日、年休假、性别年龄●?严格遵守法律法规和公司相关政策，规范员工招聘与离职流程，探亲假、病伤假、婚假、产与全体员工进行平等协商，依法签订劳动合同假与陪护假、丧假、事假等）9328人●?严格核查员工身份，杜绝招募童工●?提供补充医疗保险、雇主责任险、企业年金计划等多

●?严禁任何形式的强迫劳动，包括但不限于限制人身自由、扣押证件、拖欠工资等行为重福利男女＜30岁30-50岁＞50岁

●?

●?严禁任何形式的骚扰行为，包括但不限于性骚扰、言语攻击、提供员工年度体检服务霸凌及一切损害人格尊严与身心健康的行为●?开展各项文体活动，丰富●?明确在发生重组或人员优化时，依法为受影响的员工提供经济员工日常工作生活少数民族员工人数残疾员工人数退伍复员军人招募人数补偿、再就业辅导、岗位转介及再培训等支持835人85人931人薪酬保险民主管理少数民族员工占比残疾员工比例退伍复员军人招募占比

●?以市场水平为定薪依据、以绩效考核结果为分配导向●?尊重并保障员工依法结社5.73%0.58%6.39%

●?按时、足额缴纳五险一金和集体谈判的自由，员工有权依法组织和参加工会

5657海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

薪酬福利保障员工关爱与帮扶

我们坚持以市场价值和岗位贡献为基准，建立具有竞争我们关注员工诉求，积极回应其在职业成长、身心健康、家庭责任与生活平衡等方面的需求，优化心理健康支持体系，力的薪酬体系，保障员工获得与其岗位价值相匹配的生2025年推行弹性工作安排。

活工资，并将绩效考核结果作为薪酬分配的核心依据。

我们已建立健全的绩效反馈与申诉机制，通过年度绩效劳动合同签订率达五险一金实现覆盖率面谈、结果透明查询及规范申诉流程，确保考核过程公开透明、结果公平公正，切实保障员工的知情权与监督权。100%100%2025年我们建立覆盖全体员工的多元化薪酬激励体系，针对关员工工伤保险员工安全生产责任险开展员工关爱活动婚育、患病、退休等员工慰问人数发放慰问金键岗位及高技能、高层次人才实施精准化薪酬策略，在覆盖率（雇主责任险）覆盖率非高管员工薪酬中包含与个人绩效及公司经营业绩挂钩440余次1049人63.16万元

的浮动绩效工资、年终奖、佣金等激励项目，使员工收100%100%入紧密联动企业效益与价值创造，切实做到“多劳多得、人均薪酬人均创收优绩优酬”，以有效激励赋能可持续发展。建立爱心互助金暨工会送温暖资金，筹集26.33万元

9.46万元32.14万元救助发放4.83万元，用于员工或其直系亲属遭遇突发事件、意外伤害或重大疾病等

海南机场薪酬福利体系困难员工帮扶人数困难员工帮扶金额

法定福利33人2.66万元

●?按时、足额为全体员工缴纳基本养老保险、基本医疗（含生育）保险、失业保险和工伤保险、住房公积金补充医疗保险日常关怀措施帮扶困难员工

●?为全体在职员工、符合条件的退休员工提供补充医疗保险、保障范围包括：保障疾病门急诊和住院

●?加强法定节假日员工慰问关怀工作，做好员工生日、结婚、生育、重病等●?为家庭困难员工发放医疗、重大疾病险、疾病身故或全残保险普惠关怀工作慰问金雇主责任险

●?加强职工活动中心建设及管理工作●?海南物管、海岛商业

●?为全体员工购买雇主责任险，保障员工权益，提高企业的形象和信誉，保障公司的财务安全保障各处职工之家、心理咨询室等设施和机制正常运行工会为因家庭及人身●?财产受伤受损致困的

企业年金●?以座谈、线上课程、线下培训及讲座等多种形式，围绕办公效率、健康生员工发放慰问物资活、心理调适等主题，帮助员工增强健康意识、提升身心素质●?部门级（含）以上管理干部，以及在集团工作满4年（含）以上、年龄达45岁（含）以上的在册女性员工和50岁（含）以上的在册男性员工，均可享受企业年金假期福利关爱退休员工助学员工子女

●?建立育儿假机制，为育有幼龄子女的家庭提供10天的育儿假期，供员工照顾家庭●?全体员工享有法定年休假、公司奖励假、探亲假、女员工四期假（含哺乳假）、婚假、献血假、产假、●?全年常态化督导基层工会做好退休员工欢送工作，向退休员工颁发退休荣●?开展海南机场暖心送陪护假等11种丰富的假期誉证书及纪念物考活动，为参加高考职工体检●?元旦、春节期间督导各基层工会开展退休员工慰问工作，通过电话、走访的员工子女提供高考文具礼包

●?为全体员工提供体检服务，并不断提升服务标准和保障水平，引入三甲医院为员工提供更加专业化等形式，转达公司党政和工会组织对退休员工的关怀，表达对生活困难退的健康体检服务休员工的慰问，并向退休员工发送慰问金

5859海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

赋能员工发展员工培训体系

我们围绕公司战略与业务发展需要，完善人才培养机制，将人才培养工作从项目化向体系化、业务化、战略化的方向升级，党性党史学习教育、党的基础理论知识培训通过优化培训内容、创新教学形式及强化制度保障，构建兼具实效性与前瞻性的学习生态。

公司制度学习业务能力提升培训人才引进管理

我们深入实施人才强企战略，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人用人标准。通过体系化育才、精准化引才、职场进阶及管理能力提升培训业务能力提升培训专业能力提升培训科学化用才，加快锻造高素质专业化队伍，将人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。

●?中层管理人员培训●?机场运营业务培训●?财务人员培训

●?新员工入职专项培训●?酒店业态运营业务培训●?合规人员培训

●?舆情处理业务培训●?风控人员培训

2025年●?文字会务业务培训●?纪检人员培训

新进员工总数员工新进率员工流失率*●?商业业务培训●?信息技术人员培训

199813.7113.04●?新媒体运营业务培训●?服务管理人员培训人%%

●?行政管理人员培训校园招聘社会招聘专项培训

122人1876人支部书记教育研学基层党务实操演练入党积极分子专项培训

注*：公司旗下海南物管从事物业管理业务，其2025年新进员工总数为1457人，多数岗位为保洁、保安、维修等一线操作类岗位，此类岗位人员流动性较强，是导致公司整体员工流失率较高的主要原因。安全管理培训网络安全防范培训员工心理健康教育培训可持续发展培训碳与绿色发展培训开展培训赋能

我们持续优化多样性的培训与发展计划，通过线上线下相结合的专业化培训夯实能力基础。我们依托劳动技能竞赛激发我们高度重视董监高及管理层队伍建设，围绕高质量发展与海南自贸港建设要求，系统组织合规廉洁、政策前沿及产内生动力，支持全体员工参与在职继续教育及职业技术资格认证，报销与岗位相关的学位课程费用，并资助专业资格证业趋势等多样化专题培训，持续提升管理层综合素养与履职能力。我们将 ESG 能力建设纳入人才发展和组织文化建设中，书考试。同时，积极引导其结合兴趣与专长发挥潜能、投身创新实践，全面促进员工成长与价值实现。通过系统化培训、案例分享与战略宣贯，推动 ESG 理念从“知晓”走向“行动”，为公司高质量、可持续发展筑牢人才基础。

案例海南机场开展可持续发展专题培训

2025年

2025年11月，海南机场举办“启航自贸港·扬帆员工培训投入总额人均培训投入员工培训总人次向未来”ESG 成果分享暨专项培训。公司经营团队、各部门及子公司负责人、ESG 工作骨干等 100 余人

1206.63 万元 0.081 万元 / 人 786428 人参加培训。通过系统解读国内外 ESG 监管趋势与机

场行业实践，分享三亚凤凰国际机场节能降碳、海员工培训总时长员工人均培训时长员工培训覆盖率南物管碳中和楼宇、海南临空绿色园区等案例，宣

1203060.95 82.57 100 贯解读《2025 年 -2027 年海南机场可持续发展规划》，小时小时 % 提升员工对 ESG 工作的理解与业务融合能力。海南机场举办 ESG 成果分享暨 ESG 与可持续发展专项培训

6061海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

拓宽晋升通道激发员工活力

我们遵循“组织有序、量力而行、动态管理、备案管理”四项要求，确保每位员工享有公平、透明的发展机会。同时强我们倾听员工心声，积极回应其关切与期待，并通过组织开展形式多样的文体活动，丰富精神文化生活，有效激发团队化人才梯队建设，注重识别与使用年轻骨干，为优秀青年员工搭建快速成长平台。

活力与创造力，为公司持续发展注入蓬勃动能。

管理和技术双通道晋升评价体系促进民主沟通

我们推行“管理+专业+操作”多通道职业发展模式，系统构建专业化人才培养体系，通过科学选拔、精准赋能、实我们重视民主沟通与员工参与，制定《工会工作制度》《职工代表大会会议践锻炼与综合评估相结合的方式，对高潜力人才开展全周期培养。议事制度》等制度，定期召开职工代表大会，并不断完善工会组织体系和运2025年行机制。

集体谈判协议覆盖率

后备人才队伍建设同时，我们畅通建言献策渠道，认真听取员工声音和合理化建议，通过设立意见箱、开展专题座谈、组织员工调研等方式，及时了解员工在工作环境、100%我们制定《青年干部及后备人才选拔实施方案》，聚焦机场运营、工程建设、临空经济、综合管理等9大核心领域，职业发展、福利保障等方面的关切，并推动问题闭环解决。我们坚持以制度化、面向全集团开展结构性人才遴选。2025年，经过资格联审、笔试、心理测评、结构化面试等多维度考察，最终择优入常态化机制保障员工知情权、参与权与监督权，营造尊重、包容、共进的组召开职工代表大会库60名青年干部和30名后备人才，并根据实际情况予以动态调整出库人员，为关键岗位储备高素质、复合型力量。

织氛围。2次平衡工作与生活

我们组织形式多样的文体活动，涵盖读书会、辩论赛、演讲比赛、十大歌手评选、书画交流以及足球、篮球、羽毛球、公开选才乒乓球等体育赛事，丰富员工业余生活，提升员工的幸福感与归属感。

遵循客观、公平、公正、公开的原则，经过组织推荐、资格审查、笔试、面试、民主评议等选拔环节。

岗位实战聚焦育才

安排后备人才开展挂职锻提供企业文化培训、经营炼，挂职岗位均为各单位管理沙盘模拟培训、青年职工晚会足球比赛

关键管理岗位，指定导师，后备人才执行力提升培训、明确课题，制定挂职考核0302一线业务现场交流等丰富指标，要求后备人才在实的成长资源。

战中磨炼能力，快速成长。

羽毛球比赛趣味游泳赛

6263海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

案例琼海博鳌国际机场全力保障博鳌亚洲论坛2025年年会顺利召开社会发展

2025年3月，琼海博鳌国际机场承接博鳌亚洲论坛

公司始终将发展融入社会进步大局，依托产业优势，致力于促进社区和谐与民生改善。公司构建系统化、项目年会保障任务，通过统筹地面服务、安全检查、应化的公益与志愿服务体系，聚焦“年度常规”与“重大保障”两类项目，精准识别社区需求，整合资源参与社急救援等各环节工作，确保运行安全高效。机场优区建设。在服务海南自贸港建设中，公司持续贡献坚实力量，助力区域高质量发展，携手各方共创美好未来。化贵宾保障流程，设置专用通道和行李处理机制，强化保密管理；在安检环节加强违禁品识别与特殊

人员查验，提升通行效率；联合消防、医疗等单位助力社会发展开展 B787-8 机型起落架故障、客舱起火等实战化应急演练，有力支撑会议顺利举办。琼海博鳌国际机场开展博鳌亚洲论坛志愿者专项培训公司聚焦机场运营核心业务，依托资源整合与协同效能，积极服务社会发展需求，切实履行企业责任，持续为社会贡献价值。

赋能文旅发展

重大任务保障我们深入挖掘本土文化资源，推动文旅发展，并积极推动机场功能与文旅、地产等业态深度融合，通过深化与战略伙伴我们通过统筹机场资源、优化流程设计、强化协同联动，不断提升重大任务的组织力、响应力与执行力，切实保障各类的合作，探索多元发展模式，持续提升公共服务内涵。

重大会议活动安全、顺畅、高效运行。

案例海南机场举办“东坡新声音”音乐竞演案例海南机场全力保障第五届消博会航空出行

2025年11月9日至12月14日，海南机场在海口

2025年4月13日至18日，在第五届中国国际消费品博览会期间，海南机场统筹海口美兰国际机场、三亚凤日月广场承办“东坡新声音”全民主题音乐竞演活

凰国际机场及琼海博鳌国际机场投入博览会的保障工作中。通过设置专属通道、优化运输流程、营造航站楼氛动，依托“海控通”小程序打造线上线下一体化平台，围及组织志愿者服务，同步强化安全演练与设备排查，构建快速响应机制，有效保障了消博会期间航空运输安各平台累计曝光超百万人次。活动以潮流音乐焕新全高效。传统东坡文化，在拓展机场商业空间文化功能的同时，提升了公众对海南文旅 IP 的关注与参与度。海南机场举办“东坡新声音”全民主题音乐竞演案例海南机场与蓝城集团深化合作推动产城融合

2025年10月9日，海南机场与蓝城集团在海口举

行工作会谈，双方围绕文旅小镇开发、岛内外地产项目合作及资源整合展开深入交流。海南机场表示将依托自贸港政策优势，携手蓝城集团在保障现有项目基础上拓展代建、现代农业等多元合作；蓝城

集团则提出发挥其在文旅与地产领域的成熟经验，共同探索“机场+文旅+地产”融合发展模式。此次对接强化了航空枢纽与城市开发、文旅产业的联

海南机场全力保障第五届消博会航空出行动，为推动区域产城融合和高质量发展注入新动力。海南机场与蓝城集团开展合作交流

6465海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

强化产业融合

我们积极发挥航空枢纽优势，主动融入海南自贸港建设大局，以打造高水平临空产业平台为抓手，加快推动“通道经济”案例海南机场深化产教融合共育数智新引擎

向“产业经济”升级，着力构建集航空物流、科技研发、维修制造、绿色能源于一体的临空产业生态。

2025年5月，海南机场携手哈尔滨工业大学（深圳）签署校企合作协议，共建机器人数智科技应用联合实验室。

案例海南机场临空产业园区正式开园双方聚焦机场场景研发，联合申报省级重点项目，截至年末完成场地建设并开展样机测试。此举通过技术研发与人才培养深度融合，加速成果转化，为海南机场智能化升级与高质量发展注入强劲动能。

2025年12月18日，海南临空产业园区在海口正式开园，作为全岛封关运作后首个临空产业综合平台，园区聚焦航空科技、航空物流、飞机维修、绿色能

源等重点领域，推出“三链合一”产业平台和“三案例潍坊南苑机场打造航空主题研学基地位一体”服务体系，并建成海南首个进境冰鲜水产品指定监管场地。园区已吸引十余家国内外企业入2025年4月起，潍坊南苑机场启动航空主题研学项驻，有效推动“机场流量”转化为“经济增量”。海南临空产业园区正式开园打造自贸港临空产业新高地目，累计接待学员超5000人次，并于10月入选“潍坊市市级中小学生研学基地”。基地开发“小小安检员”“天路指挥家”等六大沉浸式课程，融合飞行原理、应急救护、净空保护等内容，推动航空知案例琼海博鳌国际机场开通首条全货机航线识与实践教学深度融合。该项目有效链接行业资源与教育需求，为青少年提供职业启蒙和科学素养培

2025年12月1日，琼海博鳌国际机场成功开通琼育平台。潍坊南苑机场打造航空主题研学基地

海至深圳的定期全货机航线，由京东航空执飞，每周五班，首航出港货物达18.4吨，主要承运椰子、秋葵、菠萝蜜、海鱼等海南特色农产品。作为封关运作前的重要物流通道，该航线打通了海南东部对发展低空经济接粤港澳大湾区的高效货运走廊，提升生鲜产品出岛时效与市场竞争力。此举不仅完善了琼海博鳌国我们依托省级低空飞行服务中心功能，主动对接物流、通航等市场主体，强化空域协调与飞行保障能力。通过支持跨海际机场“客货并举”的功能，也为发展临空经济、无人机物流等新业态常态化运行，不断拓展低空空域应用场景，助力构建安全、高效、智能的低空运行服务体系。

集聚航空物流产业奠定了坚实基础。琼海博鳌国际机场开通首条全货机航线案例海南机场保障顺丰琼粤跨海无人机物流航线常态化运营

2025年12月1日，在海南省低空飞行服务中心的

推动产教融合技术支持下，海南顺丰成功开通“海口—徐闻”跨海我们积极探索与航空企业、院校等多方协同的新路径，峡低空无人机常态化物流航线。该中心统筹军民航推动运行保障能力与人才培养、产业需求深度融合，在2025年协调与审批，推动低空经济在琼州海峡区域率先落提升自身服务能力、带动高质量就业的同时，为区域产地，拓展了自贸港多元化货运通道，为构建高效智教融合发展提供了实践载体。雇佣当地员工数量雇佣当地员工数量占比能的低空物流体系树立示范标杆。

工作人员将模拟急用物资装载进丰舟90无人机

10329人70.89%

6667海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

构建和谐社会热心社会公益

公司持续开展形式多样、精准务实

公司积极投身乡村振兴、公益慈善与应急救援等重点领域，通过精准帮扶、2025年的志愿公益活动，聚焦特殊群体关志愿行动和快速响应机制，切实履行国有企业社会责任，为促进社会公平、2025年爱、社区服务与公益帮扶，将行业员工志愿者人数参与志愿服务活动人次增进民生福祉、筑牢安全底线贡献力量。

社区公益投入金额特色与社会需求相结合，切实传递

15温暖与正能量。

3767人8913人次

万元人均志愿服务时长志愿服务时长

5.6小时/人次50206小时

助力乡村振兴

我们结合自身资源，通过产业帮扶、案例海南机场开展“青春护航‘星’光同行”志愿服务活动消费助农与民生改善联动，精准对2025年接乡村需求。2025年11月5日，海南机场志愿者协会联合海口乡村振兴投入金额乡村振兴惠及人数

市美兰区残疾人联合会，在海口金色儿童康复训练约262万元逾1200人中心开展关爱自闭症儿童志愿服务活动。20余名机场志愿者在专业老师指导下，通过航空知识科普、气球手作、星空涂鸦等互动传递温暖，并捐赠感统训练器材、秋千、益智玩具等30余种精准适配的物资。

案例海南物管开展“治水助农暖乡”党建联建活动助力乡村振兴

海南机场开展“青春护航‘星’光同行”志愿服务活动

2025年11月，海南物管联合文昌市抱罗镇党委在抱功村党群服务中心开展“全会精神领航治水助农暖乡”主

题党建联建活动。双方组织党员志愿者为村民送去食用油、大米、牛奶等生活物资，并围绕农村人居环境整治、水资源管理等议题开展交流研讨。此次活动以党建联建推动资源下沉、服务到村，切实解决群众实际困难。应急救援我们面对极端天气等突发公共事件，迅速启动应急响应机制，统筹调度人力物力资源，全力保障航空运输畅通和周边社区安全。

案例海南机场高效开展“麦德姆”台风灾后恢复工作

2025年10月5日，受第21号台风“麦德姆”影响，

海南岛北部遭遇强风雨天气。海南机场迅速组织员工投入抢险恢复，累计出动数百名党员、志愿者及一线人员，开展机坪清障、道路疏通、电力检修、广告布拆除及树木扶正等工作，并开放停车场和充电区为市民提供应急服务，有效保障航空运输秩序和周边社区生活。

海南物管开展“治水助农暖乡”党建联建活动助力乡村振兴

海南机场高效开展“麦德姆”台风灾后恢复工作

6869海南机场设施股份有限公司042025年可持续发展报告治

理治理筑基护航行稳致远筑公司通过将党建深度融入公司治理各环节，持续优化决策、监督与执行机制，有效提升了治理体系的效能与协同性，为公司基实现可持续发展提供了坚强的政治与组织保障。回应联合国可持续发展目标●?减少一切形式的腐败和贿赂行为（16.5）

●?建立并完善有效、负责和透明的治理组织（16.6）

7071海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

党建引领党建融入业务

海南机场是海南省属国企中唯一开展品牌价值评估的企业，目前品牌工作全面对标国务院国资委要求，提前布局。公司公司始终将坚持党的领导作为根本遵循，把党的政治建设摆在首位，深入推动党建工作与公司治理、战略规划坚持推动党建工作与业务发展同频共振，通过将党的组织优势嵌入业务链条，确保党建工作成为驱动机场安全运行、服及业务运营深度融合，将党组织的政治优势、组织优势持续转化为企业的发展优势与治理效能，为打造现代化、务提升与创新转型的核心动力与坚实保障。

专业化的一流机场提供坚强政治保证。

案例海南机场以党员积分制赋能激发各级党组织经营创效开展红色主题教育

为精准衡量党员工作成效，激发全体党员干事创业热情，海南机场制定党员积分制实施方案，现已覆盖69个公司坚持将红色教育作为筑牢思想根基、激发奋进动力的重要抓手。通过系统性地组织开展主题鲜明、形式多样的学习党支部，覆盖率达100%。党员积分制以60分为基础分，100分为满分，通过加分比拼进一步激活党组织的活与实践活动，引导全体员工传承红色基因、坚定理想信念，并将其转化为服务人民、建设一流机场的实际行动与卓越绩效。力和党员干事创业的热情，在国际航线开拓、机场改扩建等重大任务，在博鳌亚洲论坛、消博会和春运等重要服务保障中有优异表现的党员予以加分。实施以来让党员和党组织在一线安全和服务、重点项目中发挥更大模案例海南机场坚持规范扎实举办红色主题研学班范引领效应。

海南机场深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，连续四年每年都规范扎实举办红色主题研学班，先后前往莺歌海盐场、母瑞山革命根据地、井冈山革命根据地、“转折之城”遵义通过专题教学、现场讲解、体验

教学等多种沉浸式教学方式，传承红色基因，提高政治素养。

全面从严治党

海南机场以党建为引领，将全面从严治党与“清廉国企”建设深度融入发展战略，通过持续强化纪律建设，在开放创新中筑牢廉洁防线，为履行自贸港建设使命、打造一流营商环境提供了坚强的政治与纪律保障。

海南机场在推进全面从严治党方面取得扎实进展坚持党的全面领导治党责任压实

制定和修订制度575项，累计审议议案累计签订责任书110份海南机场党员代表赴贵州遵义开展“传承红色基因弘扬遵义会议精神“红色教育研学培训超1900项正风肃纪与激励担当并重持续推进清廉国企建设

近三年立案审查15人次、处理处分66出台清廉海南机场建设工作方案，并细人次，为3名干部澄清正名化《海南机场清廉示范点创建指引》，向300个家庭发送《家庭助廉倡议书》

7273海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

公司治理各机构主要职责

公司持续发力，全方位夯实公司治理基础，不断提升治理的科学性与有效性，为战略决策的精准执行、各方权股东会党委会益的平衡保护以及公司的长期价值创造奠定坚实基础。负责“管根本，选董事，批重大”。负责“把方向、管大局、保落实”。

完善治理架构董事会职工代表大会

负责“定战略、作决策、防风险”。负责“听民声、聚民心、护权益、助成长”。

公司严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》及上市公司监管法规，纵深推进中国特色现代企业治理体系。通过构建并持续完善“四会一层”治理架构，明确党委会、股东会、董事会、职代会及经理层的权责边界，形成各司其职、有效制衡、协调运转的决策执行机制，切实保障了公司与全体投资者的合法权益。经理层战略委员会我们严格遵守《中华人民共和国公司法》对董事任期的要求，董事任期3年，任期届满可连选连任。负责“谋经营、强管理、抓落实”。研究并提出公司长期发展战略、重大投融资及资本运作等事项的建议，并对相关事项实施情海南机场设施股份有限公司治理结构况进行检查。

海南机场设施股份有限公司审计委员会提名委员会

股东会战略委员会统筹监督内外部审计工作，审核财务信息与披露，依据公司经营、资产及股权结构建议董事会规模监督评估内部控制，检查财务状况，监督董事及与构成，研究董事及高管的选择标准和程序，搜审计委员会高管履职并对违规行为提出处置建议，同时行使寻、审查合格人选并向董事会提出书面建议，同职工代表大会党委会董事会提名委员会提议召开临时股东会、提出提案、依法对董事及时行使董事会授予的其他职权。

高管提起诉讼等治理权限，并承担法律法规、公薪酬与考核委员会司章程及董事会授权的其他相关事项。

经理层 ESG 管理委员会

薪酬与考核委员会环境、社会及公司治理（ESG）管理委员会

核定年度工资总额，制定董事及高管薪酬与绩效研究制定公司 ESG 愿景目标并确保合规，指导与董事会会议审议议案董事会成员出席率提名委员会会议审议议案考核方案，拟定股权激励计划，监督薪酬制度执评估成员企业 ESG 工作，识别并改善 ESG 相关行，并承担董事会授权的其他相关工作。风险，审阅 ESG 报告及信息披露，并承担董事会

16 次 59 项 100% 1 次 1 项授权的其他 ESG 相关职责。

战略委员会会议审议议案薪酬委员会会议审议议案

3次3项1次1项

审计委员会会议审议议案 ESG 管理委员会会议审议议案

6次19项2次2项

7475海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

董事会专业性与多元化

公司努力促进董事会在性别、文化、专业技能等方面的多元化以契合业务，为公司及利益相关方创造长期价值。公司董风险防控事会成员拥有丰富的职业背景和行业经验，覆盖机场运营管理、财务金融、战略投资、法律风控、城市规划等领域，以公司巩固建设“三道防线”，严格遵守《中央企业全面风险管理指引》，积极构建风险管理体系，制定《海南促进董事会高效运作。

机场设施股份有限公司风险防控工作指引》《海南机场设施股份有限公司全面风险管理办法（试行）》等制度，持续强化风险识别、评估和应对能力。

我们依托清晰的海南机场风险管理组织架构，明确各层级职责分工，推动风险管理工作系统化、规范化、常态董事会总人数独立董事人数执行董事人数非执行董事的人数女性董事人数化运行。

9人3人3人6人2人

海南机场风险管理组织架构高管薪酬激励

公司根据《董事、高级管理人员薪酬管理制度》具体细则，持续完善市场化激励与约束体系，为所有董事及高级管理人员设置了由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及各类津贴、补贴等组成的薪酬结构，激发管理团队活力热情，推动长期价值创造。顶层统筹党委合规委员会机构对公司风险管理及合规工作进行统筹管理

公司董事及高级管理人员的工资总额与公司经营效益挂钩，实施“效益增工资总额增，效益降工资总额降”的动态调整机制，由董事会薪酬与考核委员会进行考核与审查，推动公司战略目标高效落地与长期价值实现。

透明信息披露管理总部专业风险控制部

公司严格按照法律法规和《公司章程》的规定，切实执行《信息披露事务管理制度》《重大事项信息报送管理办法》《信部门负责统筹企业法务、合规、风险管理、内控相关事务息披露暂缓与豁免管理制度》等制度，提高公司信息披露的质量和透明度，确保所有股东尤其是中小股东都有平等的机会及时获取真实、准确、完整的信息。

提升投资者关系管理下属单位在海口美兰国际机场、三亚凤凰国际机场、海南物管、海岛商业等重点单位设

机构立风险控制部门，负责本单位风险管理工作公司高度重视投资者关系管理，通过建立系统、透明、双向的沟通机制，及时、准确地披露信息，积极回应投资者关切，为公司持续健康发展创造良好的资本市场环境。

案例海南机场举办投资者线下交流活动

基础风控2025年，在总部各部门及未设立风控机构的成员单位设立兼职合规员，切实履

2025年11月，海南机场举办投资者线下交流活动，来自60余家境内外机构的约100名投资者参与了此次活动。管理组织行一线合规管理职责

投资者就公司生产经营情况、国际航线开通情况、公司收购美兰空港控股权进展、海南自贸港封关运作政策及

对公司的影响、离岛免税新政对公司的影响、公司“去地产化”工作进展等关切问题踊跃提问。作为海南省国资控股上市公司，海南机场将发挥排头兵作用，以市值管理作为深化国资国企改革的重要抓手，持续深化与投资者的沟通交流，为海南自贸港建设贡献力量。

7677海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

2025年，我们构建起权责清晰、运转高效、风险可控的合规治理新格局，推动合规理念向一线穿透落地，为公司高质

量发展筑牢坚实屏障。合规经营公司全方位筑牢经营根基，落实“大合规，大监督”相关机制，确保各项业务严格遵循国家法律法规与监管要求，为公司的稳健运营与市场信誉提供坚实保障。

制度迭代

完成党委会议事规则、董事长办公会议事规则及《经营决策管理权限表》第三次修订，新增紧急上会程序，优化表决流程，在风险可控前提下大幅压减上会议案数量，同步推进“一企一策”授优化合规内控权清单修订，各子公司累计修订制度240余项。

我们制定《内部审计工作管理规定》《内部审计质量控制管理办法》《海南机场合规管理体系建设三年行动方案》等制度文件，持续关注并解决日常审核及合规、法律咨询方面的问题，同时积极强化合规培训与宣贯，组织多层次、多形式的合规培训活动。

考核升级文化厚植

我们印发并全面启动《海南机场股份“大合规、大监督”体系建设方案》，全方位筑牢经营根基，各项合规与监督工作将考核体系升级为聚焦核心工以“忠诚担当、诚信守法、团稳步推进。在此基础上，2025年，我们全面升级构建“大合规，大监督”2.0新格局。

作、结合高风险业务环节、ISO 结创新、廉洁高效”核心价值

合规标准、审计纪检反馈及行观为引领，开发风险控制精品业标杆实践的量化指标，以考课程，全年开展合规文化培训审计合规核为导向压实责任，引导企业30余场，覆盖干部员工700余纪检靶向提升风险防控能力。人；并借助微信公众号、短视巡察频等新媒体矩阵广泛宣传，营造“人人主动合规”的浓郁氛围。协同化基层监督会全流程基层赋能机制创新

针对未设置风控机构的成员企创新运用风险管理工具，梳理“三全三化”工程业，启动兼职合规员选聘工作，《航线开发全流程风险防控图》，明责大监督全业务完成10家子公司/单位兼职合汇编《航线开发业务制度手册》，责任化大合规体系规员遴选，开展针对性培训，构建“一图一册一卡”可视化、全覆盖采购明确职责定位，确保合规管理标准化、可操作的岗位风险防督责向基层有效延伸，以合规赋能控体系，覆盖49个一线岗位，企业健康发展。精准识别134项风险点，岗位专业化招商风险辨识准确率由78%提升至问责95%，风险知晓率达100%，

实现从“被动接受”向“主动党建防范”的转变。

人事财务

大合规、大监督体系运转示意图

7879海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

恪守商业道德完善供应商管理

我们不断优化供应商管理体系，制定《海南机场股份工程建设项目采购管理手册》《海南机场股份物资与服务类采购手册》我们坚持廉洁合规底线，健全廉政制度体系，强化对检举举报人的保护，完善供应商诚信管理机制，营造公平、透明、等管理制度，在供应商准入、供应商评估和供应商退出等核心流程方面建立完善的管理体系。

清朗的营商环境。

供应商全生命周期管理流程筑牢廉洁防线

我们持续健全廉洁从业政策，将廉洁要求深度融入决策、执行与监督各环节，系统构建反商业贿赂和反贪污的制度体系，强化源头防控与过程监管，着力营造风清气正的从业环境。我们持续完善廉洁风险防控机制，制定党风廉政建设责任制、廉政谈话、廉洁教育等10项制度，并组织各部门及成员企业每年至少更新一次《廉洁风险防控手册》。2025年，我们准入评估与维护退出搭建“一图一表一册”廉政防控体系，并组织境外航线业务人员及合作单位代表33人召开专题廉政教育会，签署《廉洁从业承诺书》28份。同时，我们针对集中采购、战略采购业务，建立常态化廉政谈话机制，开展采购前廉政谈话12场，制定供应商准入流程，明确对供应商开展定期履约评制定供应商退出及黑名单覆盖237人次。准入条件，通过资料初审、估、绩效评价和动态调级，管理细则，在供应商出现资

第三方审核及现场考察等通过约谈、考核等方式加强质不符、重大违约、安全事

我们畅通信访举报渠道，问题线索来源包括上级纪委转办、本级接收、巡视巡察反馈、审计移交及群众反映等多种途径。

方式对供应商资质、业绩、关系维护，将评估结果作为故、商业贿赂等问题时，经同时，我们对举报人信息严格保密，并对任何打击报复行为坚持零容忍。

生产能力等进行审核；入库后续合作依据；建立供应商综合研判后列入黑名单或

后实行分级管理，并要求供数据库，实行动态更新。清退出库，限制其参与公司应商签署相关承诺。采购项目。

2025年我们明确要求所有合同嵌入廉洁条款，清晰约定双方廉洁责任，并设立投诉举报渠道。2025年，全面推动供应商签署《供开展反腐败和反贿赂相关培训参与反腐败和反贿赂相关培训人次应商诚信承诺书》，签订率达100%，切实防范不正当交易，持续净化合作生态。

172场5973人次供应商诚信承诺

接受反腐败培训的董事会及高级管理层比例接受反腐败培训的员工比例

100100●?不以任何名义、理由向公司及其子公司所有干部员工及其近亲属进行馈赠%%反对商业贿赂

●?绝不在账外暗中给予公司及其子公司所有干部、员工及其近亲属贿赂、回佣

●?反对一切形式的强制劳动

●?不招收使用童工反不正当竞争反对不正当用工

●?不因性别、种族、宗教、年龄等而歧视求职或在职人员

我们严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》，致力于维护市场公平竞争秩序，保护自身与商业伙伴的合法权益。●?鼓励员工参与工会、协会等组织，积极开展民主管理与民主沟通公司承诺不开展虚假宣传、实施垄断行为、侵犯商业秘密等不正当竞争行为。报告期内，公司不存在因不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚的情况。●?以不损害环境或最小化环境损害为前提开展各种生产活动●?履行企业节能减排义务，主动采取积极负责任的做法，推广环境友好型技术保护环境●?降低生产经营带来的空气、水源、声光等各种污染，对已发生的污染采取积极主动态度，控制污染蔓延●?及时向社会披露信息，接受社会公众监督

8081海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

ESG绩效定量披露项单位具体数据定量披露项单位具体数据应对气候变化能源利用

温室气体排放总量吨二氧化碳当量58089.41综合能源消耗量吨标煤14979.52

温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元0.13其中：按能源类型分类

其中：按范围分类煤炭吨3500.00

范围1温室气体排放量吨二氧化碳当量4386.32汽油升204438.05

范围2温室气体排放量吨二氧化碳当量53703.09柴油升958471.58

其中：按业务单位或设施分类天然气立方米624454.14

三亚凤凰国际机场吨二氧化碳当量44491.49液化石油气立方米1976.50

琼海博鳌国际机场吨二氧化碳当量5808.17电力千瓦时101230349.00

满洲里西郊国际机场吨二氧化碳当量1135.17直接能源消耗量吨标煤2538.31

安庆天柱山机场吨二氧化碳当量1324.44间接能源消耗量吨标煤12441.21

潍坊南苑机场吨二氧化碳当量1465.53能源使用强度吨标煤/万元0.034

唐山三女河机场吨二氧化碳当量1713.82水资源利用

松原查干湖机场吨二氧化碳当量1399.44总耗水量吨2092493.30

三沙永兴机场吨二氧化碳当量751.35水资源使用强度吨/万元4.73

其中：按来源类型分类环境合规管理

燃烧吨二氧化碳当量4386.32报告期内因环境事件受到生态环境等有关部门重大行政万元0

电力吨二氧化碳当量53703.09处罚的处罚金额污染物排放乡村振兴

生活废水总量吨915405.60乡村振兴投入金额万元约262废弃物处理乡村振兴惠及人数人逾1200

废弃物产生总量吨11575.26社会贡献

其中：按废弃物类型分类捐赠资金金额万元约15

有害废弃物产生总量吨7.26志愿活动参与人次人次8913

无害废弃物产生总量吨11568.00志愿活动时长小时50206

生活垃圾/办公垃圾吨9175.16产品和服务安全与质量

有害废弃物强度吨/万元0.000016报告期内发生的产品和服务相关的安全与质量重大责任万元0

无害废弃物强度吨/万元0.026事故损害涉及的金额

注：环境绩效数据仅覆盖机场业态范围。因海口美兰国际机场与2025年12月并表，因此本年度环境绩效暂不包含海口美兰国际机场注：环境绩效数据仅覆盖机场业态范围。因海口美兰国际机场与2025年12月并表，因此本年度环境绩效暂不包含海口美兰国际机场的数据。的数据。

8283海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

指标索引

定量披露项单位具体数据上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发

数据安全与客户隐私保护展报告（试行）数据安全事件涉及的具体金额万元0客户隐私泄露事件涉及的具体金额万元0维度议题对应条款披露页码

员工应对气候变化第二十一条至第二十八条28-33员工总人数人14571

污染物排放第三十条24-26

其中：按性别分类

废弃物处理第三十一条26-27男性员工人数人9307

女性员工人数人5264生态系统和生物多样性保护第三十二条37-39环境

其中：按年龄分类环境合规管理第三十三条24

30岁以下员工人数人3760能源利用第三十五条34-35

30岁至50岁员工人数人9328水资源利用第三十六条36

50岁以上员工人数人1483循环经济第三十七条37

员工工伤保险投入金额万元325.31乡村振兴第三十九条68

员工安全生产责任险投入金额万元108.01

社会贡献第四十条64-67

员工工伤保险覆盖率%100创新驱动第四十二条49

员工安全生产责任险覆盖率%100员工培训人次次786428科技伦理第四十三条非重要议题

员工培训支出金额万元1206.63社会供应链安全第四十五条81

员工培训覆盖率%100平等对待中小企业第四十六条非重要议题

反商业贿赂及反贪污产品和服务安全与质量第四十七条42-55

反商业贿赂及反贪污培训覆盖的董事成员总数人9数据安全与客户隐私保护第四十八条50-51

反商业贿赂及反贪污培训覆盖的董事成员百分比%100员工第五十条56-63反商业贿赂及反贪污培训覆盖的员工总数人14571

尽职调查第五十二条77-78

反商业贿赂及反贪污培训覆盖的员工百分比%100利益相关方沟通第五十三条20反不正当竞争可持续发展相关治理报告期内因公司不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处反商业贿赂及反贪污第五十五条80万元0罚的涉案金额反不正当竞争第五十六条80

8485海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作全球报告倡议组织（GRI）可持续发展报告标准

（2025年5月修订）

使用说明海南机场在 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日符合 GRI 标准编制报告

编号主要内容披露页码使用的 GRI 1 GRI 1：基础 2021

适用的 GRI 行业标准无适用的行业标准

8.1利益相关方权益保障20

GRI 标准披露项披露页码

8.2 商业道德及反不正当竞争 80 GRI 2：一般披露 2021

2-1组织详细情况06

8.3社会责任战略规划及工作机制16-172-2纳入组织可持续发展报告的实体07

2-3报告期、报告频率和联系人02-03

8.4社会责任报告披露主体与公开披露02、762-4信息重述/

2-5外部鉴证/

8.5每股社会贡献值/2-6活动、价值链和其他业务关系06

2-7员工57

2-8员工之外的工作者/

8.6可持续发展工作实施16-21

2-9管治架构和组成74-75

2-10最高管治机构的提名与遴选见年报披露

8.7民主管理632-11最高管治机构的主席见年报披露

2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用16

8.8环境合规管理242-13为管理影响的责任授权16

2-14最高管治机构在可持续发展报告中的作用16

8.9环境管理绩效82-832-15利益冲突见年报披露

2-16重要关切问题的沟通20

8.10环境重大事件/2-17最高管治机构的共同知识04-05

2-18对最高管治机构的绩效评估76

2-19薪酬政策76

8.11环境纠正及补救措施24-39

2-20确定薪酬的程序58、76

2-21年度总薪酬比率/

8.12重点排污单位排放物及环境应急管理/2-22关于可持续发展战略的声明17

2-23政策承诺72-81

8.13生产及产品安全保障42-552-24融合政策承诺72-81

2-25补救负面影响的程序/

8.14员工权益保障562-26寻求建议和提出关切的机制20

2-27遵守法律法规79

8.15科学伦理/2-28协会的成员资格11

2-29利益相关方参与的方法20

8687海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

GRI 标准披露项披露页码 GRI 标准披露项披露页码

GRI 3：实质性议题 2021 GRI304：生物多样性 2016

3-1确定实质性议题的流程18组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富304-139

3-2实质性议题清单19区域拥有、租赁、管理的运营点

3-3实质性议题的管理18-19304-2活动、产品和服务对生物多样性的重大影响39

经济304-3受保护或经修复的栖息地39受运营影响区域的栖息地中已被列入世界自然保护联盟

GRI201：经济绩效 2016 304-4 39（IUCN）红色名录及国家保护名册的物种

201-1直接产生和分配的经济价值06

GRI305：排放 2016

201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇29-31305-1直接（范围1）温室气体排放82

201-3固定福利计划义务和其他退休计划58305-2能源间接（范围2）温室气体排放82

201-4政府给予的财政补贴/305-3其他间接（范围3）温室气体排放/

GRI202：市场表现 2016 305-4 温室气体排放强度 82

202-1按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比/305-5温室气体减排量35

202-2 从当地社区雇用高管的比例 / GRI306：废弃物 2020

GRI203：间接经济影响 2016 306-1 废弃物的产生及废弃物相关重大影响 26-27

203-1基础设施投资和支持性服务68306-2废弃物相关重大影响的管理26-27

203-2重大间接经济影响64-67306-3产生的废弃物26-27

GRI205：反腐败 2016 306-4 从处置中转移的废弃物 26-27

306-5进入处置的废弃物26-27

205-1已进行腐败风险评估的运营点80

GRI308：供应商环境评估 2016

205-2反腐败政策和程序的传达及培训80

308-1使用环境评价维度筛选的新供应商81

205-3经确认的腐败事件和采取的行动80308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动81

GRI206：反竞争行为 2016 社会

206-1 针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼报告期内未有 GRI401：雇佣 2016

环境401-1新进员工雇佣率和员工流动率60

GRI302：能源 2016 401-2 提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利 58

302-1组织内部的能源消耗量34401-3育儿假58

302-2 组织外部的能源消耗量 / GRI403：职业健康与安全 2018

302-3能源强度83403-1职业健康安全管理体系42-43

302-4减少能源消耗35403-2危害识别、风险评估和事故调查53

302-5产品和服务的能源需求下降35403-3职业健康服务58

403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通44

GRI303：水资源与污水 2018

403-5工作者职业健康安全培训52-53

303-1组织与水作为共有资源的相互影响36

403-6促进工作者健康46-48

303-2管理与排水相关的影响36403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响46-48

303-3取水公司不直接从自然界取水403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者42-43

303-4排水24403-9工伤48

303-5耗水36403-10工作相关的健康问题44-45

8889海南机场设施股份有限公司2025年可持续发展报告

意见反馈

GRI 标准披露项披露页码尊敬的读者：

GRI404：培训与教育 2016 非常感谢您对海南机场设施股份有限公司可持续发展的关注和支持，为向您提供我们更专业、更有价值的环境、社会及404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数 60 公司治理信息，进一步提升 ESG 报告的质量，欢迎您回答意见反馈表中的相关问题，帮助我们对报告进行持续改进，

404-2员工技能提升方案和过渡援助方案60-61再次感谢！

404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比62您对本报告的评价：（请在相应位置打）

GRI405：多元化与平等机会 2016

1、您对本报告的总体评价是：

405-1管治机构与员工的多元化57

□好□较好□一般□差

405-2男女基本工资和报酬的比例/

GRI406：反歧视 2016 2、您对海南机场在经济层面可持续发展表现的评价是：

406-1歧视事件及采取的纠正行动报告期内未有□好□较好□一般□差

GRI408：童工 2016 3、您对海南机场在环境层面可持续发展表现的评价是：

408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商报告期内未有□好□较好□一般□差

GRI409：强迫或强制劳动 2016