亿晶光电:亿晶光电科技股份有限公司2024年环境、社会与公司治理（ESG）报告-中文版

2024年

亿晶光电科技股份有限公司

环境、社会与公司治理 (ESG)报告

ENVIRONMENTAL SOCIAL AND

GOVERNANCE REPORT目录

010203

关于本报告01聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当责任致辞02环境合规20研发创新30产品质量与安全35走进亿晶光电03应对气候变化21绿色产品与解决方案31客户服务39能源管理26知识产权保护33供应链管理40水资源管理27数字化建设41废弃物排放管理28可持续发展管理与行动

ESG年度工作进展 12 04 05 06

ESG治理 14 强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会

ESG行动响应 15 公司治理体系 45 安全生产管理 54 员工权益保障 61利益相关方沟通16内控建设48双重预防机制56人力资源管理63实质性议题评估17内部审计49职业健康防护57员工培训与职业发展65商业道德50应急响应59员工关怀66附录69信息安全51乡村振兴6801关于本报告公司简介资料来源说明

本报告是亿晶光电科技股份有限公司（以下简称“亿晶光电”“公司”或“我们”）发布的本报告中的资料均来源于亿晶光电内部相关统计报表、公司文件、利益相关方调查及

第三份环境、社会与公司治理（ESG）报告，旨在向利益相关方披露公司对各项 ESG 议访谈等资料。

题的管理与行动、绩效与表现等情况。

报告组织范围报告编制参考文件亿晶光电科技股份有限公司及下属各分、子公司。本报告依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号可持续发展报告（试行）》、《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号可持续发展报告编制》、《联合国可持续发展目标》（UN SDGs 2030）等相关指引文件，并结合亿晶光电科技股份报告时间范围有限公司现阶段的自身实际情况编制而成。

2024年1月1日至2024年12月31日。为增强报告内容的可比性和连续性，部分内

容将适当追溯至以往年份。

免责声明

报告发布周期本报告包括前瞻性陈述。除历史事实之外，所有将来有可能或将要发生的事件及表述(包括但并不限于前提、目标、估算和商业计划)均属于前瞻性陈述范畴。由于受外界本报告每年发布一次，与公司年报同时发布，具体发布时间以当年为准。可变因素的影响，事实的未来发展结果或者趋势可能与该陈述不同。02责任致辞过去一年，国际形势复杂，全球能源格局加速变革，光伏行农业”“光伏+建筑”等模式创新，助力全球能源结构向清洁化、业竞争白热化，企业面临诸多挑战。在此背景下，亿晶光电将高效化演进。

ESG 理念深度融入核心战略，视其为穿越周期、实现可持续发展的关键。厚植责任基因，共建共享未来员工是企业发展的基石。亿晶光电致力于营造开放、包锚定战略方位，把握时代机遇容、富有活力的工作环境，搭建多元化的职业发展通道，为员全球能源转型加速推进，中国“双碳”目标持续深化，光伏产工提供丰富的培训与晋升机会。我们不断完善职业健康安全业已从政策驱动转向市场主导的高质量发展阶段。亿晶光电以体系，工伤率降至行业领先水平，中高层廉洁承诺书签署率保联合国全球契约组织成员身份为起点，积极响应全球可持续发持100%。同时，我们积极履行社会责任，以实际行动回馈社展议程，将 ESG 管理体系纳入公司治理核心框架。通过设立董会信任，并依托“光伏 +”模式，为欠发达地区提供清洁能源解事会战略发展与 ESG 委员会，我们构建“战略规划—执行落地— 决方案，助力乡村振兴。动态评估”的全链条管理机制，确保 ESG 目标与经营发展同频共振。

展望2025，共绘可持续蓝图

深耕绿色转型，筑牢生态根基展望未来，我们将持续深化 ESG 战略，打造绿色智能工厂，构建零碳产业链。强化利益相关方沟通，推动价值共创共享。坚在环境保护的征程中，亿晶光电矢志不渝地走在低碳发展守长期主义，为全球能源转型与可持续发展注入亿晶力量。

的前沿。我们全方位优化生产流程，引入先进的自动化设备和智能化管理系统，有效减少了生产环节的资源浪费和碳排放。作为感谢全体员工的辛勤付出，感谢客户、供应商、投资者及国家级绿色供应链管理企业，我们积极推动供应商社会责任合社会各界的信赖支持！让我们携手共进，向着更加光明的可持规审核，构建低碳、透明的产业生态。未来，我们将深化“光伏+续未来奋勇前行！走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录03走进亿晶光电公司简介企业文化发展历程产业布局全球化服务可持续发展战略

2024年度荣誉与认可走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录04

公司简介企业文化

亿晶光电科技股份有限公司（以下简称“亿晶光电”，股票代码：SH600537）是一家专注于太阳能电池、组件研发、生产和销售的光伏企业，同时具有光伏电站建设和运营的成功经验。公司目前拥有常州、滁州两大生产制造基地，占地面积共计2500余亩，其中常州生产基地占企业愿景地面积1500余亩，滁州生产基地占地面积1000余亩。截至2024年末，公司在职员工1500余人。成为全球领先光伏智造及智慧能源解决方案供应商

作为高新技术企业，亿晶光电拥有由国家科技部国际科技合作司授牌建立的“国际科技合作基地”“博士后科研工作站”“江苏省光伏工程研究院”等科研和开发平台，公司组件实验室现为中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可实验室，同时也是国际光伏认证机构 VDE 的TDAP 实验室。企业定位光伏电站多场景解决方案首选供应商

公司荣获“PVBL 2024 组件品牌 20 强”“全球光伏品牌 100 强”等荣誉，入选“江苏省质量信用 AAA 级企业”“五星级上云企业”等名录。多款产品获“绿色领跑三星级”“绿色建材”等证书，并获光伏行业首张“零碳工厂”认证。

公司秉持“诚信、双赢、求实、创新”的价值观，致力于成为全球领先的光伏制造及智慧能源解决方案供应商。未来，公司将聚焦运营效率提企业使命升、技术研发强化和业务布局拓展，以客户需求为导向，提供可靠的清洁能源产品及个性化服务，稳步迈向“光伏电站多场景解决方案首选提供最可靠的清洁能源供应商”的目标。

股票代码占地面积在职员工

SH600537 2500余亩 1500余人走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录 05发展历程2021

3GW 高效晶硅电池产线投产

获评中国质量认证中心颁发的国内

20192023首张光伏组件绿色产品认证最高等

3GW 高效晶硅滁州基地 1 0 G W级证书，成为中国石化易派客 EPEC

组件产线投产高效N型TOPCon平台首批光伏组件制造商电池项目投产

2009 2015获评中国光伏品牌榜 TOP10

进入全国民营通过首批 CQC“领跑者”认证

2003 企业 500 强排名 BNEF 全球领先第一梯队

亿晶光电注册成立组件制造商从拉晶开启了绿色2006能源产业亿晶光电电池线投产2020

2GW 高效晶硅组件产线投产

2GW 高效晶硅电池产线投产

2022

2011 5GW 高效晶硅组件5G 智能制造产线投产

沪市 A 股成功上市 2018 10GW 高效 N 型 TOPCon

( 股票代码 H600537) 电池项目签约落户滁州荣获 CQC 全球首张双面领跑者认证证书

2007 荣获行业首张 P 型双面双玻组件 2 倍 PID 证书

2005被国家科技部授予

亿晶光电硅片线投产“重点高新技术企业”证书亿晶光电光伏组件正式面世走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录06产业布局全球先进的生产产线多年来，亿晶光电以“提供最可靠的清洁能源”为使命，一直位列全球权威机构彭博新能源财经评选的“全球光伏制造商 TIER 1 排名”榜单专注在光伏电池制备、光伏组件封装、电站系统应用和电站维护运营四个环节。

组件封装电池制备国内最先进的全自动化组件封装线

高端生产及检测设备 CNAS 认可，TüV、VDE 认证的组件实验室确保组件的安选择性发射极设备及技术全可靠性电站系统维护运营完整的产品管理及全球认证体系全球领先的智能运营系统拥有15年丰富的项目系统经验高效专业的运维团队与技术团队

专业定制合理设计，实现效益最大化定期巡检，提升用户满意度走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录07综合能源业务亿晶光电为用户提供储能电站和光伏电站技术研发、产品及工程设计、技术咨询、EPC 总包、工程项目管理、光伏电站运营管理、融资投后管理等全方位服务，为客户提供差异化、定制化的“一站式智慧综合能源服务”，可应用于发、输、配、用电等各个领域，既能满足家用储能需求，也能满足商场、大型写字楼及厂区园区等工商业场所的储能需求，助力3060碳达峰、碳中和。

19.8MW 安徽 / 全椒 30MW+40MW 江苏 / 常州

屋顶分布式电站项目

采用亿晶自主设计的 BIPV 屋顶结构光储充一体化项目

8MW 广东 / 中山 12MW 江苏 / 盱眙

污水处理厂分布式电站项目屋顶分布式电站+工商业储能项目走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录08

服务国家节能减排 CO2全球化服务个万吨西班牙德国意大利乌兹别克斯坦加拿大欧洲区北美区亚太区日本中国中东区印度非洲区新加坡南美区巴西澳大利亚走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录09可持续发展战略绿色制造与循环经济零碳工厂绿色供应链循环经济与生态协同技术创新与产品升级高效技术迭代智能制造安全与可靠性管理社会价值与全球责任

ESG 治理与员工发展产业赋能与公益实践国际市场拓展走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录10

2024年度荣誉与认可

索比光伏网工信部常州市人民政府常州市人民政府

“2023年度最具影响力光伏组件企业”“第四批智能光伏试点示范企业”“四星企业”“数字经济”示范企业常州市人民政府江苏省工信厅常州市发改委 “PVBL 2024 组件品牌 20 强、“研发投入十强企业”“省级制造业领航企业”（第一批）“2024年常州市工程研究中心”全球光伏品牌100强”江苏省工信厅常州市商务局“常州市江苏省工信厅国际能源网“江苏省智能制造工厂”外贸专利护航行动第五批项目企业”“江苏省五星级上云企业”“2024·好光伏年度光伏建筑解决方案十大品牌”

江苏省知识产权局江苏省市场监督管理局光伏产业网与储能产业网（PVIC）国家工信部

“江苏省首批海外 “2024 年度江苏省质量信用 AAA 级企业” “2024 年度光伏行业十大创新电池企业 “2024 绿色供应链管理企业”易被侵权商标重点保护名录”2024年度光伏行业创新组件企业”走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录11可持续发展管理与行动

ESG年度工作进展

ESG治理

ESG行动响应利益相关方沟通实质性议题评估走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录12

ESG年度工作进展

2024 年，亿晶光电在 EcoVadis 评级中脱颖而出，荣获“银牌”认证勋章，在全球 2024 年，亿晶光电正式签署成为联合国全球契约组织（UNGC）成员。UNGC 作

220 多个行业、超十四万家评级企业中位居前 12%。EcoVadis 评级基于 ISO 为全球最大的可持续发展倡议组织之一，拥有来自 170 多个国家的数万家企业

26000 社会责任标准、全球报告倡议 GRI 准则等多项国际标准，从环境、劳工与参与者，其倡导的十项原则涵盖人权、劳工权益、环境保护和反腐败等关键领

人权、商业道德、可持续采购四个核心维度，对企业进行全面且深入的评估。域。亿晶光电的加入，标志着公司在全球可持续发展舞台上迈出重要一步。

银牌勋章的获得，是对亿晶光电在可持续发展实践方面的高度认可，也激励着公未来，亿晶光电将依据 UNGC 的原则，进一步优化自身战略规划，与全球合作司在未来持续提升 ESG 绩效表现。伙伴共同推进可持续发展目标的实现，为全球可持续能源事业贡献力量。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录 13

2024年，亿晶光电成功上榜国家工信部公布的2024年度“绿色供应链管理企业”名单。该名单的评

选旨在推动企业构建绿色供应链，实现从原材料采购、生产制造、产品销售到回收利用的全生命周期绿色发展。

未来，公司将以此为契机，持续加大绿色供应链管理的创新与投入力度，不断完善绿色供应链管理体系与标准规范，进一步发挥行业标杆企业的示范引领作用，携手更多合作伙伴共同推动绿色供应链在光伏行业的广泛应用与深度发展。

2024年，亿晶光电多款产品先后获得了“绿色产品”、“绿色建材”、“产品碳足迹”、“环保产品声明

（EPD）”等证书。这些认证是对产品在环保性能、资源利用效率、碳减排等方面的权威认可。

多项产品认证表明，亿晶光电在产品全生命周期内符合资源节约、环境友好的要求，不仅提升了亿晶光电产品的市场竞争力，更推动了公司产品结构的绿色升级，助力公司在绿色能源市场中占据更有利的地位。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录14ESG治理 ESG 管治架构图 ESG 工作职责与分工

2024年，亿晶光电进一步优化和完善了

ESG 治理架构，确保决策层、管理层和执行公司董事会是 ESG 工作的决策层，是公司 ESG 工作董事会

层之间的高效沟通与协作。通过明确各层级的最高决策机构。董事会专门设立战略发展与 ESG 决的职责和权限，公司更加系统、科学地推进策委员会，负贵制定公司的 ESG 战略方针，对公司 ESG 层ESG 工作。战略发展与 ESG 委员会重大事项进行审议与决策，并定期监督检查 ESG 相关事宜进度。

2024 年，董事会及下设战略发展与 ESG 委

员会作为公司 ESG 治理架构的决策层，持续公司 ESG 领导小组为 ESG 工作管理层，由公司总发挥其战略引领作用，确保公司在追求经济 ESG 工作领导小组利益的同时，兼顾环境和社会责任，推动公管经理和高级管理人员组成，负责制定 ESG 管理制理度，监督 ESG 工作执行情况，推进 ESG 工作顺利开司可持续发展。在管理层面，ESG 工作领导层 ESG 工作办公室（董事会办公室）展，并定期向战略发展与 ESG 委员会汇报 ESG 工小组统筹协调公司 ESG 相关工作，将 ESG 作进度。

理念融入公司的日常运营和长期战略规划中，确保各项 ESG 举措得到有效实施。在执行层面，ESG 工作执行小组在推动绿色供应 ESG 工作执行小组链管理、绿色产品认证、助力当地发展等方执公司 ESG 工作执行小组为 ESG 工作执行层，由公行

面取得了显著成效，为公司 ESG 目标的实现司各部门和单位指派的专职人员组成，负责 ESG 日层各中心、职能部门常管理工作的具体落实确保 ESG 工作目标达成。

提供了有力支撑。运营管理中心、品质管理中心、人资行政中心、供应链中心制造中心、营销中心、物流中心、光伏研究院等等走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录15

ESG行动响应

可持续发展目标（SDGs）的内核与 ESG 的理念高度一致。为推动联合国 17 项可持续发展目标的实现，亿晶光电通过自身的 ESG 实际行动，积极响应联合国可持续发展目标 UN SDGs2030：

加入国际组织：加入联合国全球契约组织（UNGC），承诺履行相关公创造就业岗位：随着公司的不断发展，亿晶光电持续吸纳劳动力，为当约，携手产业合作伙伴，推进全球可持续发展进程。地及周边居民提供稳定收入，助力减少贫困。

开展合作：与国内各电力集团、大型国央企建立长期合作关系，共同参与公益事业：在乡村振兴等领域开展公益活动，助力乡村经济发展。

推动光伏项目建设和发展，同时开展产学研合作，与高校、科研机构合作开展技术研发和创新。

创新农业解决方案：通过“光伏+农业”模式，建设农光互补项目，在光伏板下进行农作物种植或家禽养殖，提高土地利用效率，增加农民收合法合规经营：遵守国家和国际法律法规，维护市场秩序和公平竞入，间接保障粮食安全。

争，坚持合法合规经营。

完善内部治理：不断完善内部治理结构，建立健全风险管理体系和内建立职业健康安全管理体系：为员工提供安全健康的工作环境，定期部控制制度，确保企业稳定发展。进行职业健康体检，监测员工身体健康状况。

参与行业标准制定：积极参与行业标准的制定，与政府、行业协会等开展安全培训和演练：提高员工安全意识和应对突发事件的能力，降机构合作，推动光伏行业健康发展。低工作中的安全事故风险。

降低生态破坏风险：通过发展光伏产业，减少对传统能源的开采和使陆地生171物2与福祉

6重视人才培养：公司拥有博士后科研工作站等科研平台，为科研人才用，降低对陆地生态系统的破坏风险。

好健康

良提供良好的研究环境和发展机会，培养专业人才。

保护项目周边生态：在光伏项目建设中，注重对周边生态环境的保支持教育事业：通过捐赠等方式改善学校教学条件，助力教育事业发展。

护，避免对陆地生物栖息地造成影响。

水下生物优质教育

间接保护行动：公司通过减少碳排放、保护水资源等行动，间接为保护水提供平等机会：公司秉持性别平等原则，在招聘、晋升等环节基于员工下生物的生存环境做出贡献，虽无直接相关行动，但注重整体环境保护。能力和业绩，为男女员工提供平等的就业机会、职业发展空间和薪酬待遇，不存在性别歧视。

建立环境管理体系：以实现碳达峰、碳中和为目标，全面建立环境管理体系，采取多种措施减少温室气体排放。行动性气候别平等产注重水资源管理：建立完善的水资源管理体系，提高水资源利用效率，生建设“零碳工厂”：获中国质量认证中心颁发的首张光伏行业“零碳工厂”和责任消费减少浪费，间接为保护水资源和提供清洁饮水做贡献。负清认证证书，通过可再生能源利用、节能等措施实现减排。洁饮水保障员工生活设施：为员工提供干净、卫生的工作环境和生活设施，满区和社卫生足员工基本生活需求。

构建绿色供应链：将绿色理念融入供应链管理各环节，从原材料采购、和设城市施生产制造到废弃物处理，全流程进行绿色管控。续可持专注光伏产品研发生产：致力于高效晶体硅太阳能电池、组件的研发、

多项体系认证：通过 ISO 9001 质量管理体系、ISO 14001 环境管理体系生产和销售，产品广泛应用于分布式光伏发电项目、光伏电站等，帮助各等认证，多款产品获得“产品绿色等级绿色领跑三星级“”绿色建材“”产品国减少对传统化石能源的依赖。

碳足迹”等证书。

应用光伏产品于城市建筑：开展光伏建筑一体化项目，为城市提供清洁提升员工技能：开展培训和技能提升项目，帮助员工提高专业技能和综能源，减少碳排放，促进城市可持续发展。合素质，实现体面工作。

积极与社区合作：在开展业务过程中，尊重当地文化和习俗，支持公共推动产业发展：为国家创造税收，带动上下游产业协同发展，促进经济设施建设等公益活动，为社区发展做贡献。增长。

倡导公平企业文化：在企业内部消除员工待遇差距和歧视现象，营造公打造智能化工厂：加速产业与新一代信息技术深度融合，如推进平、公正的工作环境。 MES\ERP\TMS 项目，实现工业 AGV 应用覆盖，提高生产效率和产品质量。

关注弱势群体：通过参与公益事业，如开展结对帮扶、携手助残等活动，支持能源基础设施建设：在光伏电站建设和运营方面经验丰富，为能为残疾人等弱势群体提供就业机会和帮助。源基础设施建设提供支持。

减少不平31等12

151

产业、创新和基础设施无贫困零饥饿

洁能源

456的清

济适用经和经济增长体面工作关系实现的伙伴促进目标机构大与强

、正义和平走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录16

利益相关方沟通亿晶光电重视利益相关方的关注与诉求，通过建立有效的利益相关方沟通渠道和机制，及时传递与披露利益相关方关心的信息，倾听利益相关方的反馈与建议。经全面分析调研，亿晶光电的利益相关方主要包括：股东和投资者、监管机构、交易所及评级机构、客户、供应商、承包商及其他合作伙伴、社区、公众社会及媒体、员工、非政府组织、行业协会等。

主要利益

相股东和投资者监管机构、交易所客户供应商、承包商及社区、公众社会员工非政府组织关行业协会

方及评级机构其他合作伙伴及媒体 NGOs经济绩效水资源管理期客户隐私与信息安全慈善公益望风险管理合规管理可持续采购员工健康与安全能源管理客户服务员工权益保护与科技创新与知识产权保护管理层架构合法用工商业道德员工福利权益保障应对气候变化诉产品质量安全生态环境保护产品管理求经营合规商业道德负责任生产员工培训和发展废弃物管理产品性能资源循环与废弃物处理研发创新合法用工主股东大会全球服务平台定期评估审核社区项目合作员工交流群展会要信息披露信息披露沟定期报告披露客户拜访供应商大会慈善公益活动公司意见邮箱国际标准制定合规培训日常沟通通日常沟通季度运营沟通会日常沟通日常沟通公司意见反馈服务号学术交流活动

方问卷调研（电话、邮件及会面）式（电话、邮件及会面）客户满意度调研（电话、邮件及会面）（电话、邮件及会面）员工满意度调研问卷行业协会会议走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录17实质性议题评估

为了深入挖掘利益相关方的核心期望和诉求，提升亿晶光电 ESG 报告的针对性和实质性，公司系统性开展了“议题识别议题调研议题分析 - 议题筛选”四阶段工作：

梳理业务流程和价值链，从电池生产、组件封装到销售及售后服务等全流程审视 ESG影响重要性分析：评估每个议题可能产生的经济、社会和环

风险与机遇，如上游采购的供应链可持续性、生产环节的能源消耗与碳排放、下游销售境影响，评估维度可包括影响的规模、范围、不可补救性、发议题服务中的产品合规与客户隐私保护等。议题生可能性及长期发展趋势等；

识别阶段分析阶段

以《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号可持续发展报告（试行）》中设

财务重要性分析：分析每个议题对公司财务的潜在影响，包置的21个议题为基础，结合所处行业特点、行业发展阶段、自身商业模式、所处价值链括对收入、成本、利润、现金流、融资成本等方面的影响。

等情况，识别具有财务重要性或影响重要性的议题，形成初步的议题清单。

面向政府与监管机构、股东与投资者、客户、员工、供应商及合作伙伴、社区、媒体结合影响重要性和财务重要性两个维度的评估结果，对议题及其他等 8 大维度的利益相关方制作并发放 2024 年 ESG 实质性议题调查问卷；进行综合排序，确定哪些议题对公司具有双重实质性影响；

议题

调研阶段与公司证券部、市场与品牌部、信息管理部、采购部、体系认证部、质量控制部、安

议题根据综合评估结果，筛选出具有较高重要性的议题，确保议筛选阶段

环部、光伏研究院等16个重要职能部门开展沟通访谈。题既能反映利益相关方核心诉求，又契合企业发展实际，为报告编制与披露奠定坚实基础。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录18实质性议题评估矩阵

1918

21139

财务1118重要17性36

1520

14122

影响重要性实质性议题环境维度社会维度公司治理维度

1应对气候变化8可持续采购管理16公司治理体系

2废弃物排放与管理9产品质量与安全17风险管理与内部控制

3能源管理10员工职业健康与安全18研发创新

4水资源管理11员工权益与劳工管理19反腐败

5循环利用12员工关爱20数字化建设

6绿色创新13客户服务21隐私与数据安全

7绿色认证14乡村振兴22知识产权保护

15公益慈善与志愿服务走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录19

聚焦生态保护筑牢绿色根基环境合规应对气候变化能源管理水资源管理废弃物排放管理走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录20环境合规环境管理体系建设环境保护行动

环境管理方针公司按照《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民公司高度认同中国式现代化是人与自然和谐共生的现代化，尊重共和国固体废物污染环境防治法》及其他法律、自然、顺应自然、保护自然是全面建设社会主义现代化国家的内

法规及有关文件的要求，建立 ISO14001 环境管理体在要求，也是亿晶光电坚持为客户提供环境友好产品与服务的价系，建立《环境防治责任制》和《环境防治管理制度》，值追求。多年以来，公司一直践行“绿水青山就是金山银山”的理明确各部门、各岗位的环境防治职责；建立以总经理念，通过与供应商签订《绿化养护合同》、厂区绿化、张贴环保宣传为组长，安全环保部部长为副组长，各部门负责人为标识、节能减排培训等措施切实保护环境，站在人与自然和谐共产品节能组员的环境防治领导小组。生的角度，与合作伙伴共谋发展。

过程降耗环境检测与评估

工艺少污遵章守法公司在采购、生产等重要环节开展土壤环境、水环境、三废、原材排放达标改进绩效料、产品包装材料等环境保护监测与评估，与供应商签订《不使用及禁用有害物质的保证函》，从上下游链条式加强对环境的保护。

公司的经营活动以降低地球的环境负荷与提升地球的环境承载

能力为准则，遵循国家与世界有关环境保护与绿色低碳的法律法规，拒绝使用不符合全球社会责任的产品，减少高环境负荷产品的使用。

公司已获得 ISO 14001 环境管理体系认证走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录 21应对气候变化

在“双碳”目标引领全球能源革命的时代，主动披露气候相关风险与机遇（TCFD）相关内容既是响应资本市场透明化要求的必然选择，更是亿晶光电以科技之力推动地球生态治理的主动担当。

治理战略

亿晶光电建立了完善的治理架构，以确保应对气候变化相关工作的有效落实。董事会定期审亿晶光电结合自身的运营所在地及气候情况，对可能面临的实体风险、转型风险与机遇进行视公司的气候变化战略，确保其与公司整体发展目标与可持续发展战略相契合。公司管理层了全面评估。例如，针对洪灾、热浪等极端气候事件，公司采取了一系列防范措施，制定应急预承担气候变化相关工作的具体执行职责，协调公司各职能部门在节能降耗、减排等方面的工案并定期组织演练等。在应对转型风险方面，亿晶光电积极关注政策法规的变化，及时调整自作，确保各项举措得以有效实施。在外部沟通上，公司积极与监管机构、行业协会、投资者等身的发展战略和业务布局。随着全球对碳排放要求的日益严格，公司提前布局低碳技术和产利益相关方保持密切沟通，及时披露公司应对气候变化的举措和成效，回应各方关切，树立品，加大研发投入，提升产品的环保性能和市场竞争力。同时，公司还加强了与上下游企业的良好的企业形象。合作，共同推动产业链的绿色转型，降低因转型风险带来的不确定性。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录22实体风险（部分举例）：转型风险（部分举例）风险描述应对措施影响程度时间范围风险描述应对措施影响程度时间范围

持续加大研发投入，关注行业极端天气（如暴雨、光伏行业向更高效、加强生产设施的防护加固，制前沿技术，积极开展新技术的洪水、台风等）对生低碳的技术方向加速

定应急预案并定期演练；购买高短期、中期、长期研发和储备；合理规划产能扩高中期、长期

产设施造成损坏，导转型，公司现有技术财产保险，降低损失风险张，避免过度依赖现有技术和致减产或停产和产能面临淘汰风险产能

密切关注政策法规动态，提前持续研发和优化光伏组件技政策法规对光伏企业

气温异常变化影响调整生产和运营策略，确保符术，提高其对温度变化的适应的碳排放要求日益严光伏组件的发电效中中期、长期合碳排放相关标准；积极探索中短期、中期、长期性；加强对光伏电站的监测和格，公司可能面临合率和使用寿命碳捕获、利用与封存（CCUS）等维护，及时调整运行参数规成本增加风险技术应用，降低碳排放优化生产工艺，提高水资源利消费者对低碳、环保水资源短缺影响生加强市场调研，了解消费者需用效率；建立雨水收集系统，产品的偏好增加，公产过程中的用水需求变化趋势；加大绿色产品研

实现水资源的循环利用；与当中中期、长期司产品若不能满足中中期、长期

求（如电池车间生产发和推广力度，提高产品的环地政府和水务部门合作，保障市场需求，可能面临环节）保属性和市场竞争力用水供应市场份额下降风险走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录23机遇（部分举例）机遇描述应对措施影响程度时间范围风险管理

全球对清洁能源需加大市场开拓力度，拓展国内求增长，为光伏行业外市场渠道；持续优化产品亿晶光电将气候风险管理全面融入公司的风险管理体系。

高短期、中期、长期

带来广阔市场空间性能和成本，提高产品市场占有率

风险公司通过定期的风险评估会议、行业研究、专家咨询等方式，全面识别识别环节与气候变化相关的各类风险，包括实体风险和转型风险，并将其纳入技术创新推动光伏公司的风险清单。

加强与科研机构、高校的合作，产业效率提升和成开展产学研联合创新；建立内本下降，公司有望通中中期、长期部技术研发激励机制，鼓励员风险运用定性与定量相结合的方法，对识别出的气候风险进行评估，确定过技术升级获得竞评估环节风险发生的可能性和影响程度。

工创新争优势

根据风险评估结果，为每一项气候风险制定针对性的应对措施。如前风险文所述的针对实体风险和转型风险的应对措施，同时将这些应对措施各国政府对可再生应对环节与公司的整体战略规划和业务运营相结合，确保风险应对的有效性和积极关注政策动态，争取政策能源的政策支持力可行性。

支持；参与行业标准制定，提中短期、中期、长期度加大，为公司发展升公司在行业内的话语权建立了完善的风险监控机制，通过内部审计、运营数据分析、市场动态提供政策保障风险监测等手段，实时跟踪气候风险的变化情况以及应对措施的执行效监控环节果，及时调整风险应对策略。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录24公司对气候相关风险的监测与评估设定了温室气体排放范围及排放量：

明确的频率：指标与目标范围排放量（tCO2 当量）占比 (%)

对于实体风险范围17990.21

碳排放管理范围242，89811.34

如极端天气风险，利用气象监测数据和灾害预警，进行实时监测，一旦出现异常气象情亿晶光电积极推行碳盘查和碳足迹核算，披露范围一、二、三的碳排放结果，为应范围3334，46888.44况，立即启动应急预案。同时，每年对生产设对气候变化工作提供数据支撑。公司通过优化生产流程、采用节能设备、提高能源总计378，166100施的防护情况、应急预案的有效性等进行全利用效率等措施，有效降低生产过程中的碳排放。同时，公司还通过建设光伏电面评估，根据评估结果进行改进和完善。站，利用清洁能源发电，进一步减少了对传统能源的依赖。

组织温室气体排放对于转型风险

经国内权威第三方机构核查，亿晶光电常州基地2024年1月1温室气体排放总量如技术转型风险和政策法规风险，不定期进日 -12 月 31 日的温室气体排放总量为 378166 吨 CO2 当量，主要行行业动态和政策法规变化的跟踪分析，及包括公司光伏产品生产制造与相关管理活动中产生的直接温室 378166 吨 CO2 当量时调整公司的技术研发和战略布局。每年进气体排放、能源使用相关的间接温室气体排放、部分交通运输引行一次全面的风险评估，对各类转型风险的起的间接温室气体排放和部分组织使用的产品/服务引起的间温室气体核查结果为公司设定科学合理的减排影响程度和发展趋势进行重新评估，确保公接温室气体排放。通过温室气体核查，公司能够清晰掌握自身的目标提供了数据基础，也有助于公司向投资司能够及时应对风险变化。碳排放状况，进而针对性地制定减排策略，例如对高排放设备进公司已获得 ISO 14064 者、客户及其他利益相关方披露其在应对气候

行技术升级或替换，以降低直接排放水平。

组织温室气体核查证书变化方面的成效与努力。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录25碳中和行动零碳工厂

亿晶光电荣获中国质量认证中心 CQC 颁发的光伏行

亿晶光电的减排路径涵盖了从原材料业“零碳工厂”认证证书。零碳工厂是指温室气体排放采购到产品交付的全过程。核算边界内，在一定时间内(通常以年度为单位)生产、服务过程中产生的温室气体排放量，在尽可能自在原材料采购方面，公司优先选择低主减排的基础上，剩余排放量实现由核算边界外的减碳、环保的原材料供应商，减少供应链排项目清除，和(或)相应数量的碳信用抵消的工厂。

环节的碳排放。在生产制造过程中，公荣获光伏行业

司不断优化生产工艺，采用先进的生“零碳工厂”认证证书产设备和节能技术，降低能源消耗和废弃物排放。在产品设计方面，公司注重产品的节能性能和可回收性，开发产品碳足迹出更多符合绿色标准的产品。在日常亿晶光电荣获德国 TüV 莱茵颁发的产品碳足迹认证经营过程中，公司通过安装屋顶光伏证书。产品碳足迹是指产品或服务在全生命周期的碳电站、直购绿电等方式改变能源使用排放总量，在产品生命周期的每个阶段，都涉及大量结构，提高绿电使用比例。此外，公司能源的使用、污染物的产生和温室气体的排放，因此还通过改造用能设备、提升运营效率、企业需要站在产品全生命周期的角度审视各阶段对环

培育低碳文化等措施，全方位推进碳境的影响，把握产品设计、生产和供应等过程中的碳中和工作。减排机会。TüV 莱茵针对亿晶光电的六款晶体硅光伏组件产品“从摇篮到大门”的产品生命周期阶段进行公司已获得 ISO 14067产品碳足迹核查证书了碳足迹核查。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录26能源管理能源管理体系建设能源管理行动为了建立并不断完善公司能源管理体公司各生产部门及行政部门严格执行公司制定的用电管能源管理方针系，降低能源消耗，提高能源利用效率，理制度，如人走灯灭，消除长照明；降低空调用电负荷，实现高效低耗生产，亿晶光电依据办公室空调提倡少开一小时，夏天温度设置不得低于ISO50001:2018《能源管理体系要 26℃，无人办公时关闭空调。空调运行时，除适当的排气节能守法降耗求及使用指南》，结合公司实际情况，编之外，应关紧门窗。使用风扇的地方要杜绝“无人扇”现创新

制了《能源管理手册》作为公司开展能象；采用高效电动机，逐渐淘汰高耗能设备，推广采用能源管理的纲领性文件，该手册适用于涉耗较低的设备设施；积极发展新型高效率组件，提高生及生产、产品及管理相关过程的能源管产效率，提高成品率，降低产品单耗；根据2021年度光清洁理活动，阐明了公司的能源方针和目伏行业制造规范中规定的标准进行运行控制和调整。

持续生产标，是公司全面贯彻能源管理体系要求公司已获得 ISO 50001改进能源管理体系认证

的法规性文件，是实施能源管理必须遵守的行为准则。

自觉遵守节能法律法规及标准要求，通过在公司内部贯彻执行能源管理体系，严格按照能源管理体系程序公司制定了完善的能源管理工作程序，通过开展能源管理体系认证、零文件的要求，科学管理各部门的工作；不断采用新工碳工厂规划、能源评审等工作，以及屋顶光伏项目、绿电绿证采购等手艺、新技术、新设备对高能耗工艺设备进行技术改进段，积极推广新技术、新工艺、新材料，不断优化能源消耗结构，降低能源或替代，持续改进能源管理，实现节能降耗、资源综合消耗水平，提高能源利用效率和经济效益。

利用，降低成本，增加效益，共创绿色低碳的亿晶。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录27水资源管理在日常管理方面，亿晶光电制定多项节能节水管理制度，对供用水设施、设备器具的管理维修及巡检工作作出明确规定，并且多次开展节水宣传动员、培训会议，向职工宣传节水知识和节水妙招，开展节水问卷调查了解员工节亿晶光电积极落实江苏省水利厅颁发的各项水资源管理制度，并在省、市、区三级大力推动和指导支持下，将节水列为重点水意识，不断提高节水工作成效，并荣获“江苏省节水型企业”称号。

工作，通过加强管理、采取节水措施、实施节水改造多措并举降低水资源消耗。

节水管理行动

案例“废水回用改造”节水项目

不断优化生产工艺，积极推进水资源循环利用，降低工业用水量；每月对各亿晶光电建设回收水箱，对电池车间制纯水过程产生的浓水进行了处理回收，将其利用于厕所与冷却塔，实现了水车间用水量进行汇总统计，根据光伏行业制造规范中规定的标准进行运行资源的循环利用，提高了公司的水资源利用率。通过该节水项目的实施，预计节水量约600吨/天，年节水量约控制和调整；生产、生活中用水设备积极推广自动节水器等节水设备器具，

210000吨。

加强检查、维修，防止跑、冒、滴、漏；在环保达标的情况下，尽量使用回收废此外，公司建设 100m3 雨水收集池，利用收集的雨水进行绿化灌溉。水冲洗厕所、地面和花坛等设施。

未来，亿晶光电将继续秉持“节约用水、科学用水”的观念，不断优化节水工作管理，继续挖掘节水潜力，制定切实可行的节水措施和计划，坚定走好绿色低碳发展之路，实现企业经济效益与社会效益的双赢。

浓水收集箱浓水收集箱走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录28废弃物排放管理

亿晶光电科技股份有限公司在排放与废弃物管理方面的工作情况：

废水管理废气管理固废管理噪声管理

废水主要包括生产废水和生活污水。废气主要包括低浓度颗粒物、非甲烷总烃、挥一般工业固体废物包括污泥、废空调滤棉、噪声主要来源于生产设备运行。

发性有机物等。硅烷粉尘、无纺压滤布等，此外还有生活垃为有效监控废水排放情况，公司在各废水产公司定期对厂界噪声进行监测，如2024圾。

生环节及总排放口安装了水质监测设备，实公司运用在线监测系统对废气中的颗粒物、年5-6月，委托中科阿斯迈（江苏）检验检时监测废水的流量、pH 值、化学需氧量二氧化硫、氮氧化物、氟化物、挥发性有机物公司对固体废弃物的产生量、处置量等进行测有限公司对噪声进行检测，检测结果显

（COD）、氨氮、氟化物等关键指标，并定期委（如非甲烷总烃）等污染物浓度及排放速率进统计和监测，确保其得到合理处置。示东厂界昼间噪声测量值为 51db（A）左

托第三方专业检测机构进行全面检测，确保行 24 小时实时监测，同时定期开展手工监右，夜间噪声测量值为 46db（A）左右等。

一般工业固体废物委托有资质的环保公司

数据的准确性和可靠性。测，以保障监测数据的完整性。

进行处置，如常州瑞东环保科技有限公司、通过设备维护、优化布局、隔音措施等措废水经处理后排入金坛区第二污水处理厂或废气采用碱液喷淋吸收塔/过滤网/活性炭扬州辰轩环保有限公司等；生活垃圾委托施降低噪声排放，确保厂界噪声达标排全椒县开发区污水处理厂。吸附装置处理后，经高排气筒排入大气。当地环卫服务公司进行处置。放。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录29

坚持科技创新引领未来之路研发创新绿色产品与解决方案知识产权保护走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录30

研发创新电池生产车间：采用 MES+AGV 智能化管理模式，实现数字化、自动化运行，合作开发先进制程 TOPCon 量产工艺。

光伏技术领跑者多年来，亿晶光电一直位列全球权威机构彭博新能源财经评选的“全球光伏制造商 TIER1 排名”榜单，也是中国“领跑者”光伏基地供货商之一。亿晶光电拥有由全球光伏制造商排名国家科技部国际科技合作司授牌建立的“国际科技合作基地”、博士后科研工作站、 TIER1

江苏省（亿晶）光伏工程研究院、江苏省太阳能材料工程技术研究中心、江苏省企业技术中心等科研和开发平台。

组件生产车间：智能化产线拥有全自动光学检验判定设备（基于 AI 技术），尖端制造技术视觉智能检测组件产品的瑕疵情况，代替传统人工检测，提高产品的检测效率及良率。智能化产线设备运用精准定位焊接方案，实现 MBB 组件生产所近年来，亿晶光电持续增资扩产，产线高度兼容 M10/G12 最新技术，高效组件 5G 智能制造项目投产并兼容 TOPCon、需的毫米级精确定位。

HJT 最新技术。系列组件产品已通过 VDE、TüV、CE、MCS、CEC、UL、INMETRO、CQC 等国际权威认证，高质量的产品与无忧的售后服务赢得了世界各地用户的广泛肯定与赞誉。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录31绿色产品与解决方案

环保产品声明（EPD）认证产品影响及生命周期

亿晶光电荣获 P 型、N 型多款组件产品的 UL EPD 光伏产品生命末期产生的报废面板含有铅、认证，并且与意大利 EPD 实现互认。EPD 是对产锡等重金属，如果处置不当会造成严重的环品的全生命周期评估 (LCA)，包括从材料提取、生境污染问题，其他物质如铜、银、硅等材料具产、运输、消费、直到最终的处置，并由 UL 有可重复用于光伏产品的生产制造，从而节Solutions 根据国际 ISO 14025 标准进行验证。绿色建材认证约稀有资源，促进经济价值循环。公司与欧洲EPD 向买家提供产品对环境影响的相关信息，例 PV Cycle 机构签署了协议，生命末期的光伏亿晶光电荣获中国质量认证中心 CQC 颁

如全球变暖潜势、烟雾产生、臭氧消耗和水污染。组件将由分布在欧洲的数百个分支机构进行布的绿色建材产品认证证书。绿色建材是公司产品在获得 UL EPD 证书后，同步完成了意专业处理，为客户提供完善的收集与循环利指采用清洁生产技术、少用天然资源和能

大利 EPD 平台的注册并发布。用服务，协议覆盖国家包括意大利、法国、德源、大量使用工业或城市固态废弃物生产

国、英国、波兰和西班牙等，未来还将继续扩的无毒害、无污染、无放射性、有利于环境

大服务范围，实现资源循环发展。

绿色产品认证保护和人体健康的建筑材料。

PV Cycle 成立于 2007 年 7 月，总部设在比利亿晶光电荣获中国质量认证中心 CQC 颁布的绿时布鲁塞尔，是一家致力于进行欧洲光伏报色产品认证证书。绿色产品是指在全生命周期过此次获得“环保产品声明（EPD）”、“绿色产品”、“绿色建材”等证废产品的回收再利用的协会。该机构自成立程中，符合环境保护要求，对生态环境和人体健康书，是对亿晶光电产品高功率、高可靠性、低衰减、低能耗、绿色属以来迅速发展，得到了国内外众多光伏巨头无害或危害小、资源能源消耗少、品质高的产品。性的肯定，未来公司将继续积极开展绿建项目，为实现碳达峰、碳企业的拥护和关注，现已涵盖欧洲85%以上中和目标贡献力量。

的光伏市场。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录32绿色产品设计绿色产品应用

案例矩形组件产品 Pro+ 系列案例滁州亿晶屋顶光伏电站项目并网成功

N 型 TOPCon 技术以“四高四低”优势赢得了市场的认可，即：高功率、高效率、高双 2024 年 5 月，滁州亿晶光电科技有限公司（以下简称“滁州亿晶”）19.8MW 屋顶光伏电站项目成功并网。

面率、高发电量，低衰减、低温度系数、低 BOS、低 LCOE。亿晶光电 Pro+ 系列在应用滁州亿晶光伏电站项目位于厂区车间屋顶，总安装面积约 100000 平方米，是目前工商业屋顶光伏电站中了 TOPCon 技术的 Pro 产品上，叠加矩形电池技术，使得组件功率和转换效率得到了的超大规模电站项目。项目所用组件均为常州亿晶光电科技有限公司（以下简称“常州亿晶”）生产的 450W提升。与此同时，矩形片能最大化利用集装箱空间，有效降低运输成本。在电站系统光伏组件，产品均按照新型屋顶专门设计，使用的组件数量达44000多块，项目总投资6400万元。

端，能进一步降低系统 BOS 成本，进而提升客户价值。因此，使用该技术的星辰 Pro+系列组件不仅具有更高的产品可靠性，还具备更优的商业价值。项目并网后，预计年平均发电量可达2106.7万度，可节约标煤

8426吨，减排二氧化碳21004吨以及二氧化硫202吨。年平均发电量

2106.7万度

减排二氧化碳

CO 21004 吨减排二氧化硫

SO 202 吨

亿晶光电矩形电池实拍图亿晶滁州基地 19.8MW BIPV 项目地实拍图走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录 33知识产权保护

亿晶光电自成立以来，十分注重知识产权管理相关工作，从知识产权战略构建到战略实施，全面打造知识产权创造、运用、管理和保护等关键领域的能力。同时，知识产权战略与公司的经营战略、研发战略相得益彰，对公司可持续发展起到强有力的支撑作用。未来，亿晶光电将继续加强知识产权管理，全面提升知识产权综合竞争优势，建设成知识产权意识强、富有创新活力和转化效果显著的创新型企业。

亿晶光电知识产权工作大事迹：

201320152014-2023公司通过了知识产权管理体公司承担了江苏省企业知识产权公司持续获评“江苏省重点培育系贯标工作；战略推进计划；和发展的国际知名品牌”；2024年，公司累计授权专利26件，其中发明专利5件，实用新型专利21件。截至2024年

201420162023度，公司共计拥有专利375件，其中发明专利公司成为江苏省企业知识产权管与河海大学共建了“高效晶体硅公司入选“国家知149件，实用新型专利223件，外观专利3件，理标准化示范先进单位，正式建立电池及系统高价值专利培育示范识产权优势企业”。

了知识产权管理标准化体系；中心”；并于2024年内获得软件著作权登记证书1件。

历年来，公司自主研发的科技产品分别荣获国家重点新产品、国家火炬计划产业化示范项

目、省重大科技成果转化项目等荣誉。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录34

深化价值创造践行责任担当产品质量与安全客户服务供应链管理数字化建设走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录35产品质量与安全质量管理方针全面品管客户满意质量管理体系建设持续改善追求卓越

亿晶光电已建立并运行 ISO 9001:2015 质量管理体系标准，该体系覆盖了公司从原材料采购到产品交付的全过程，确保了质量管理的系统性和规范性。公司严格遵循相关标遵守法令领导重视准，将质量要求融入到每一个生产环节，从源头把控产品质预防危害全员参与量，为客户提供可靠、稳定的产品和服务。公司已获得 ISO 9001质量管理体系认证走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录36质量文化建设

公司高度重视质量文化建设，通过多种方式营造全员重视质量的氛围。一方面，组织全员学习 ISO 9001 质量管理体系标准，加强员工对质量管理体系操作流程、规范和方法的认识，提升全员质量意识；另一方面，将质量理念融入企业价值观，倡导“质量是企业的生命”，使每一位员工都能从思想上认识到质量的重要性，并在工作中自觉遵守质量要求。

案例亿晶光电第一届 QC 成果发布评审会

9 月是全国“质量月”，亿晶光电响应国家号召，秉持“增强质量意识，推进高质量发展”的理念，举办了第一届 QC 成果发布评审会。此次活动旨在全面提升研发、质量及相关过程管控人员发现问题、分析问题、改善问题的能力，推动全员进行全方位的改进，以达到卓越的品质目标。

实验室建设

亿晶光电组件测试实验室成立于2007年5月1日，主要针对组件原材料及组件产品进行测试，为公司产品提供可靠的质量保证。实验室拥有百余台测试设备和仪器，能够对组件原材料、光伏组件产品进行专业测试。具有20个大型测试和96个小型测试的测试能力。

2011年10月，组件测试实验室荣获中国合格评定国家认可委员会

(CNAS) 国家实验室认可证书，标志着实验室完全符合

ISO/IEC17025 及 CNAS-CL01 标准要求，同时也是国际光伏认证机构 VDE 的 TDAP 实验室。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录 37产品安全与可靠性管理案例亿晶光电获得组件抗震测试认证证书亿晶光电光伏研究院针对实验室可靠性测试具备完整的管理体系及管理文件，如《实验室测试流程管理制度》《光伏研究院公共财务管理及维 2024 年 6 月，亿晶光电与实链检测（浙江）有限公司合作进行了光伏组件抗震检测认证，亿晶光电星辰 Pro+ 系护制度》等，在产品可靠性方面，产品测试严格遵循 IEC61215 及列组件（2382*1134*30）顺利通过 9 级烈度抗震测试，获得了光伏组件抗震检测认证证书。抗震认证证书的获得，IEC61730 要求，确保亿晶光电产品可靠性满足国际电工委员会所提出证明了亿晶光电光伏组件经受住了严苛的震动考验，展示出其光伏产品出色的稳定性和可靠性，能为客户带来稳的要求。定收益、创造更大的价值。

研发及量产过程中会采用 DFMEA\PFMEA 工具进行实验设计及量产风险预测，可有效的降低且预防风险，另外研发项目流程遵循 IEC62941 流程，更好实现项目管理。

亿晶光电一直秉承“技术创新是灵魂，产品可靠是生命”的技术和质量理念，产品走向市场前的一系列性能验证测试保证了亿晶光电产品卓越的可靠性。在保持技术领先的基础上，同时在产品质量上也能赢得客户的信任，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录38产品可追溯管理生产追溯数字化可追溯系统是一种基于数字技术的生产计划产品装箱出入库

产品追溯管理体系，也称为数字化溯源系 ERP 建立生产计划和指令，明确产品的生产工艺和流程。通过数 MES 可以记录箱码信息，包括产品出库信息、出库类型、等级等。实时统，用于追踪和管理产品生产过程中各个字化系统下发送生产指令至 MES 系统，确保生产过程的标准化和记录每班出库情况，这些数据对于产品追溯非常重要，可以帮助确定环节的系统。通过收集、记录和分析产品生规范化。产品的来源和流向。

产相关的数据，可以实现对原材料、生产过程、产品售后等环节的全面监控，以及对产数字化追溯监控品的追踪和回溯。

MES 通过对生产过程中的各个工序进行实时监控，采集数据上传数据库，记录和跟踪产品各个环节的信息，实现对产品质量的全程监控和追溯，并将相关数据进行数字化处理，以提高管理效率和精度。

原材料与代加工追溯设备监控生产数据监控质量监控

在原材料进入生产环节之前，对其进行标监控生产设备的状态、运行情况、故障信息监控生产进度和生产计划完成情监控产品质量和生产过程中的各项识和记录。通过使用条码、RFID 等技术手和维修记录等，及时发现设备故障并进行维况，及时调整生产计划，确保生产任质量指标，及时发现质量问题并采段，记录原材料的批次信息、生产时间、供修和保养，确保设备正常运行。务按时完成。取措施，确保产品质量符合标准。

应商等关键信息。

工艺监控能耗监控通过对生产过程进行全面监控和数据收

监控生产工艺参数和生产环境的变化，及时监控生产过程中的能耗和能源消耗集，保证了生命周期管理信息的完整性，当调整工艺参数和生产环境，确保生产过程稳情况，及时发现节能潜力并采取措需要进行生产追溯及异常排查时，可以快定可靠。施，降低生产成本。速定位异常原因，从而提高生产效率和产品质量，降低生产成本。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录39客户服务售后服务产品售后追溯排查

经过多年的现场实践，亿晶光电已具备成熟的售后服务工作机制和流程，即使在竞争激烈的光伏接收到客诉或问题报告后，记录相关市场，亿晶光电的售后服务依旧保持着优势，尤其信息，包括产品型号、购买时间、问题表现在处理问题的积极性和时效性上。

描述等，根据产品的唯一标识码或批次信息，追溯产品生产数据，以确定可能存在问题的环节。针对可能存在问2024年度，售后服务人员出差总天数共计3744题的环节，进行深入分析，根据评估结个工作日，服务现场数量过 105 个。公司已获得 GB/T 27922-2011售后服务认证果，总结经验教训，不断改进产品设计、生产流程和售后服务等方面，以提高产品质量。24小时响应速度

7*24*365无缝隙售后服务

亿晶光电售后服务项目地调试技术支持团队提供现场技术支持年均高达265天三大优势主动回访定期开展质量回访确保安全质量走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录40

供应链管理避免冲突矿产案例荣获国家级“绿色供应链管理企业”

公司要求合作的供应商签署《遵守不使用冲突矿产承诺声明书》，内可持续采购管理2024年12月，亿晶光电荣登国家工信部公布的“绿容包括：色供应链管理企业”名单。此次获评，是亿晶光电继亿晶光电对供应商实行全生命周期管理，从供应商准入、评2017年荣获首批“国家级绿色工厂”之后，再度获估、考核到退出等环节，制定了一套科学有效的管理方法。通公司所有交付的产品或零部件中所使用或包得的国家级绿色制造荣誉。这一殊荣意味着亿晶光过与供应商签订《不使用及禁用有害物质的保证函》《反贿赂含的金属，没有来自刚果（金）及其周边国家电在绿色供应链管理战略、绿色供应商管理实施、承诺书》《社会责任承诺书》《贸易安全告知函》等行为规范文以及这些国家内任何武装力量控制区的“冲绿色生产、绿色回收、绿色信息平台建设、绿色信息件，进一步加强对供应商的监管。突矿产”；披露等6大方面展现出卓越的表现。

亿晶光电在绿色供应链建设方面成果显著。在原材供应商社会责任评估公司将加强供应商管理，制定相关管理制度和料采购环节，优先选用具有环保认证的原材料供应规定以有效甄别和追溯原料来源，确保原料来商，确保原材料的绿色属性。在生产制造过程中，亿公司对新引入的供应商进行社会责任评估，并要求供应商作源的合法性，杜绝冲突矿产投入使用，并同意接晶光电推行精益生产模式，优化生产流程，减少生出社会责任承诺，促进供应商在环境、劳工和人权、商业道德受利益相关方对原料金属来源的稽核；产环节中的资源浪费与环境影响。同时，公司积极方面真实履责，持续改进履责绩效，社会责任表现好的供应商开展产品生态设计，使其产品在满足高性能的同具有优先权。2024年，亿晶光电对重点供应商进行了社会责时，更易于回收与再利用。在产品销售与物流环节，任评估，通过考核的供应商占比达100%。亿晶光电优化物流配送方案，降低运输过程中的碳公司将根据要求，如实填写并回复有关“冲突矿排放。

产”的调查及提供其他资料，承诺所回复内容及

100%提供数据的真实性、准确性和完整性。供应商通过考核占比走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录41

数字化建设

对于亿晶光电而言，数智化转型是发展的必由之路。早在2016年，亿晶光电就已在公司的部分模块尝试启动 ERP 系统的构建。2021 年后，亿晶光电年业绩增长持续翻番，公司进入快速发展阶段。2022年，为了满足公司快速增长下的高效管理和运营的需求，亿晶光电正式提出了 MES+ERP 的整合管理策略，力争将孤立系统向一体化平台构建，把公司整体的信息化、智能化水平提升至新高度。

经过多年的努力，亿晶光电完成了智能制造一体化系统项目的验收，实现了三个车间、三套 MES 系统的对接。此外，在行业内创新地做到了双成本核算，不仅管控到每片（组件）成本核算，同样能精确到每瓦（功率）成本核算，支持订单成本、报价成本等多维度、多层次的分析、控制和预警。亿晶光电信息化建设从 ERP1.0 走向 ERP2.0，项目团队在实施过程中梳理并规范了20多个业务流程：如研发工单管控，代工业务回购，质量送检，工单不跨月核算等，将原先存在无流程或职责不明的业务，通过 IT 项目的实施进行模块化设计，从而达到业务数据的精确化透明化，帮助亿晶光电信息化建设步入新的台阶。

通过数智化系统工具的助力，亿晶光电在车间的技术改革、公司的运营管理方面也更好地贯彻了创新理念，将降本增效落到实处。未来，公司还将在数智化改革方面不断深入和细化，为更大更远的发展打下坚实基础，打造数亿晶光电数据大屏智新标杆企业。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录42亿晶光电智能工厂依托工业互联网平台，综合运用数据采集与分析技术，案例荣获2024年江苏省智能制造工厂

集成应用公司各生产经营环节的信息化管控系统，实现了原料、工艺、生产

2024年6月，江苏省工业和信息化厅公示了《2024年度江苏省智能制造工厂认定名单》，亿晶光电凭借“光伏电过程、设备、能源信息等数据信息实时、准确、有效收集、传递、保存。通过大池组件智能工厂”成功入选，标志着亿晶光电在光伏智造领域处于行业领先地位。数据技术，挖掘深层次生产知识、最优操作条件和最佳管控体系，逐步实现生产运营关键环节的智慧化功能，打造计划调度、生产作业、仓储物流、设备管理、质量管控、安全管控、能源管控、工厂建设、产品设计、售后服务共

10个环节、24个场景，实现生产制造系统各层次的深度优化及公司生产运

营全流程的卓越管理，打造高端智能制造示范工厂。

亿晶光电智能制造示范车间走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录43

智能车间功能展示（部分）：

智能装备全面应用智能装备全面应用截至 2024 年，亿晶光电已获得“国家级 5G 工厂”、“工信部智能光伏试点示范企业”、“两化融合 AA 级”、“江苏省智能制造工厂”、“江苏省车间智能装备实现联网率 90% 以上，应用 MES 系统全面监控具 MES 实时采集到的能耗数据保存汇总生成报表智能制造示范车间”“江苏省五星级上云企业”等多项智能化、数字化

备数采能力的设备，实现设备的实时监控和在线管理，全面提高显示，方便相关管理人员进行能耗指标趋势分析、等方面相关荣誉。未来，亿晶光电将持续推动光伏智造水平，不断推设备利用效率。对比分析。

出更多创新产品和技术，以光伏成就未来。

生产物料精准配送生产物料精准配送

在 WMS 系统中可实现仓储可视化管理。车间物料利用 AGV 等自安装有采集温度和湿度监控设备，采集温度和湿动化设备及信息技术实现生产配送环节的智能化，通过 AGV 调度数据之后会将数据上传环境监测系统。

度系统可以根据 MES 物料需求及时规划路线并配送。利用信息化和条码技术实现整个物流过程的高效、可控、可追溯。

生产过程实时管控生产过程实时管控

通过 ERP 系统制定生产计划，并将相应的生产订单和月度生产 MES 系统建立统一的编码体系，保证各生产环节计划传输给 MES 系统，MES 系统根据工单数量再结合人员、设备标识的唯一性，在生产过程的任何一个环节都能产能，物料库存数量等信息对生产订单进行合理分配。够正确地追踪到来源和去向。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录44

强化合规经营筑牢风险屏障公司治理体系内控建设内部审计商业道德信息安全走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录45公司治理体系关于股东大会

亿晶光电科技股份有限公司根据《公司法》、《上市公司治理准则》、《企业内部控制基本规范》等法律法报告期内，公司严格依照《公司章程》《股东大会议事规则》等规定及要求，在股东大会召规以及中国证监会、上海证券交易所关于公司治理的最新要求，不断完善公司法人治理结构，健全和集、召开及表决程序上进行了严格的规范。依法保障全体股东特别是中小股东享有平等执行公司内部控制体系，规范公司运作，进一步规范公司行为。通过加强与投资者的沟通交流，充分维地位并充分行使自己的权利，不存在损害中小股东利益的情形。

护广大投资者与利益相关方的利益，持续提升公司治理水平。

关于董事会

公司严格按照《公司法》《公司章程》等规定选举和聘任董事，选聘程序公开、公平、公正。

公司董事会设董事9名，董事会成员专业结构合理，行业经验丰富，所有董事均保持客“三会”治理架构观严谨、勤勉尽职、认真负责、持续学习的履职态度，为确保公司的高效发展审慎、合理的提出自身建议。董事会下设战略发展与 ESG、审计、提名、薪酬与考核委员会，各委员战略发展与 ESG 委员会

监事会会遵守相关议事规则认真履职，在规范及辅助董事会决策的过程中发挥重要作用。

股提名委员会东董事会关于监事会大

会薪酬与考核委员会公司严格按照《公司法》《公司章程》等有关规定选举监事。公司监事会由3名监事组成，审计委员会监事会成员人数及构成符合法律法规的要求。报告期内，公司监事会成员勤勉履职，对公司重大事项、财务状况、及董事、高级管理人员履职情况等进行合规监督，行使《公司章程》、《监事会议事规则》规定的其他职权，切实维护了公司与股东的合法权益，提升了公司治理及规范化运作水平。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录46“三会”召开情况董事会建设

2024年度，公司累计召开股东大会4次，公司充分考虑董事会成员的年龄、性别、专业背景、行业经验等因素，以公司共有董事男性董事7名

审批批准20项决议，审议事项包括董事会确保董事会构成的最优化和多元化。9女性董事2名名换届选举、续聘财务及内控审计机构等事

截至2024年12月31日，公司共有9名董事，其中独立董事3名，非30-50岁董事5名项；累计召开董事会7次，审议通过44项独立董事50-60岁董事2名独立董事6名。董事会成员中，女性董事2名，男性董事7名。年龄分布：非独立董事3名决议，审议事项包括外汇衍生品交易、股票60岁以上2名

30-50岁董事5名、50-60岁董事2名、60岁以上2名；学历分布：本

期权与限制性股票激励计划等事项；累计

科3名、硕士研究生4名、博士研究生2名。现任董事会成员拥有产业、本科3名召开监事会7次，审议通过23项决议，审9名硕士研究生4名财务、法学、管理学等多领域的专业能力，具备丰富的行业经验。

议事项包括监事会工作报告、监事会议事6名博士研究生2名规则修订等事项。

召开股东大会审批批准决议投资者关系

4次20项

回复投资者提问共计公司制定了《投资者关系管理制度》，以规范公司投资者（包括潜在投资者）关系管理工作，加强公司

65与投资者之间的信息沟通，切实保护投资者特别是社会公众投资者的合法权益。公司注重与投资者召开董事会审批批准决议条

744的交流，及时向投资者说明公司自身的经营情况及未来规划，尊重投资者的想法及建议，与投资者保次项持良好关系，充分维护投资者的合法权益。公司注重与社会、供应商、客户、员工等利益相关者的和

回复率达谐发展，切实履行自身的社会责任与义务。

召开监事会审批批准决议100%

7232024年度，公司回复投资者提问共计65条，回复率达100%。次项走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录47

合规信息披露

公司制定《信息披露管理制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》《信息披露暂缓与豁免业务管理制度》等制度文件，明确信息披露义务人的责任、规范信息披露程序、内容，公司按照相关法律、法规的要求，保证信息披露的真实、准确、完整、简明清晰、通俗易懂，无虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

2024年度，公司共披露包括公司治理、定期报告及财务数据、独立董事履职、规范运作、股权激励、对外担保、股票异常波动及大股东相关事项文件共计

143份。

公司共披露事项文件143份股东权益保障

公司根据《上市公司独立董事管理办法》，修订了公司《独立董事工作细则》《独立董事年报工作制度》，统一并规范独立董事发表意见的情形，做到独立董事可以充分行使职权，通过事前审查为董事会提供专业建议及意见，并发表书面核查意见。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录48内控建设

亿晶光电根据《公司法》《证券法》《上市公司内部控制指引》《企业内部控制规范》等相关法律法规的要求，建立了较为健全的内部控制制度以及内控体系。在建立、完善和实施内控制度的过程中，公司主要考虑了内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及内部监督。

控制环境风险评估控制活动信息与沟通内部监督

包括内部控制建设的总体方公司成立了全面风险管理领导包括不相容职务相分离控制、包括对外信息披露和对内信息公司管理层定期对内部控制的案、内控制度建立健全的具小组和工作小组，根据公司内授权审批控制、会计系统控制、披露等等。公司制定了《亿晶光有效性进行评价，公司审计委体计划以及实施情况、内控外部环境的变化，对所面临的财产保护控制、预算控制、运营电科技股份有限公司信息披露员会对审计的有效性、结果进审计部门的设置与执行情况风险进行辨识、分析和评价，并分析控制、绩效考评控制、重大管理制度》，信息披露事务由董行年度评估，并与审计委员会等等。对整体所面临的重大风险进行风险预警和突发事件应急处理事会统一领导和管理。和审计部进行讨论。

评估。机制等等。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录49内部审计专项审计

主要包括内控审计、专项审计、日常审计监督及其他审计业务等等。按照年度内审工作计划，组织实施并完成包括直溪电站年度经营管理、固定资产管理、物流与仓储管理、财务收支管理、基建工程管

理、劳务及用工管理等11项专项审计工作，针对审计中发现的问内控审计题及风险隐患，及时与相关部门及人员沟通并督促整改，完善和规范相关的业务流程。

内控审计是内部审计的另一个重要业务范围，主要包括对公司的风险评估、流程审计、合规性审计等。主要内容有如下：

日常审计监督

根据证监会、上交所对上市公司的工作要求，组积极参与公司各业务部门的事项监督与管理，将审计监督工作前织实施并完成年度内控自我评价工作；

移，通过提前介入和全程监督报废资产处置、安全环保等业务事项的招投标管理以及废旧物资处置等，确保了公司各项业务的合规性和透明度。

根据内审工作要求，组织对内控手册的修订；

其他审计

根据内控检查的要求，完成相关事项的完善、整改回复以及对年度重大事项的审计检查工作。对公司在日常生产经营过程中出现的一些突发风险事项进行审计，如参与并完成对车间的备品备件管理情况的检查、调查等。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录50商业道德竞争与公平交易反腐倡廉建设举报渠道与举报人保护

公司致力于公平诚实地展开竞争，倡导以优异的品质和服公司积极开展反腐倡廉工作，制定《公司廉洁倡议书》《员公司建立了反舞弊与举报制度，设置举报专线、邮箱和地址，确务赢得竞争优势，摒弃不道德、不合法的商业行为。任何人工廉洁手册》《员工廉洁保证承诺书》等相关制度文件，落保举报、投诉成为企业有效掌握信息的重要途径。

员不可通过操纵、隐瞒、滥用信息、歪曲事实、或其他任何实责任主体。

非法商业行为以获取不公平竞争优势。

全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，廉洁从所有员工必须尊重并公平对待公司客户、供货商、竞争者业、诚实守信，恪守职业道德和工作纪律，全心全意地为公举报通道：

和其他员工。司服务，切实维护公司的合法权益。

举报电话

86-519-82588805

利益冲突反舞弊举报邮箱

Egingjubao@egingpv.com

公司员工必须以公司整体利益为重，其行为必须体现公司公司内控审计部为反舞弊工作常设机构，负责公司反舞弊对客户、供应商、股东和公众的诚信、道德及专业的承诺。工作，包括协助管理层、各部门和子公司进行反舞弊工作因此，所有员工必须保证其在工作之外参与的任何财务、的自我评估和独立评估；审核及评估公司及其子公司的举报地址商业或其它行为不与公司利益发生冲突。常州市金坛区尧塘镇金武路18号行政楼八楼内控审计部反舞弊控制机制的建立和实施；受理舞弊举报并进行举报登记、组织舞弊案件的调查、出具处理意见及向管理层所有员工必须报告任何可能导致与公司利益产生冲突的

和董事会、监事会报告等等。

行为。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录51信息安全信息安全管理体系建设

为提升公司的信息安全管理能力，增强客户、合作伙伴信息安全管理行动及员工对公司的信任，打造公司的市场竞争力和品牌形公司的信息安全管理工作主要包括：

象，亿晶光电建立了 ISO 27001 信息安全管理体系。ISO

27001体系认证体现了公司在信息安全方面的专业性和

制度与流程建设对国际标准的遵循。同时也为公司未来的信息安全管理提供了持续改进的动力和方向，促使公司不断优化和完公司高度重视信息安全制度建设，制定了包括机房管理、备份管理、工善信息安全管理体系，以应对不断变化的网络安全威胁控接入生产网络技术规范等在内的一系列相关制度，为信息安全管理和业务需求。工作提供了明确的依据和规范。同时，建立了数据访问、处理、存储、备份、删除等标准化流程，确保各项操作合规，有效降低了人为失误带来的安全风险。

权限管理

在权限管理方面，公司采取了严格的措施。一是通过 AD 域控，将公司电脑统一入域进行管控，禁止员工私自下载无关软件，所有软件的安装与卸载均由管理员统一处理，有效保障了公司网络环境的安全与稳定。二是对员工终端进行严格管理，连接公司网络需使用公司域账号公司已获得 ISO 27001 信息安全管理体系认证密码进行认证，并禁止访问娱乐等外部网站。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录 52信息安全培训与机房巡检数据加密与监控日志备份与恢复及第三方管理

公司定期组织信息安全培训，有效提高了员工对钓鱼链接、不公司注重数据传输的安全性，采用 IPsec 等协议对数公司对虚拟机等关键数据进行定期备份，并开展数据恢复演安全网络行为等威胁的防范意识，增强了员工的信息安全素据传输进行加密保护，防止数据在传输过程中被窃取练，确保备份功能正常，能够在数据丢失或损坏的情况下快速养，从源头上减少了安全事件的发生。同时，公司定期对机房或篡改，确保数据的保密性和完整性。此外，定期审查恢复数据，减少业务中断带来的损失。在第三方管理方面，公司进行巡检，确保服务器、存储、交换机等设备的正常运行，并观防火墙、深信服日志，能够及时检测并处理异常流量、对第三方合作供应商进行安全评估，确保其符合服务要求，并察机房温湿度是否正常，及时发现并解决设备故障和环境问漏洞等潜在安全风险，保障公司网络和信息系统的安通过合同明确第三方供应商对数据安全和隐私保护的责任约题，为公司的信息系统提供了可靠的硬件支持。全稳定运行。束，保障公司的数据安全和隐私权益。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录53

固守安全底线保障平稳经营安全生产管理双重预防机制职业健康防护应急响应走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录54安全生产管理安全生产组织体系建设安全生产制度体系完善

为了提高公司的安全生产管理水平，增强预防事故和应对事故的能力，根据安全生产法规的要求，亿依据《江苏省安全生产条例》、《江苏省冶金等工贸企业二级安全生产标准化定级晶光电设置安全生产委员会作为公司的安全生产领导机构。安全环保部为公司的安全生产管理机构，通用评分标准》、中华人民共和国应急管理部令（第10号）《工贸企业重大事故隐负责公司日常安全生产的管理工作。人力资源部为公司职业卫生的管理机构，负责公司日常职业卫生患判定标准》等法律法规变动，2024年公司修订《安全生产规章制度汇编》，共计的管理工作。公司总经理（总裁）为公司安全生产与职业卫生第一责任人，对公司的安全生产与职业卫44项安全生产管理制度。

生工作全面负责。

安全生产责任制

2024年，公司修订全员安全生产责任制，涉及公

司各部门及下属部门39个、岗位68个。公司总涉及公司各部门及下属部门岗位裁与各中心、部门负责人签订2024年安全生产责任书，并要求各中心、部门负责人将签订的安39个68个全生产责任书手抄张贴于工作岗位，时刻提醒自己落实安全生产职责。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录55安全生产员工培训

依据《2024年安全生产教育培训计划》，公司组织主要案例常州亿晶光电第三届职工叉车技能竞赛负责人、安全生产管理人员培训68人；组织安全生产

管理人员、公司级应急救援队伍成员、车间全员实施年2024年9月25日，第三届叉车技能竞赛在仓储部和公司工会的组织下顺利举行。来自仓储部、组件事业部等二十余名叉车司机度安全教育培训7场次，并于2024年12月完成全员同台竞技，在分享中提升。叉车司机是制造业、物流领域活跃度较高的工种之一，也是叉车安全高效作业的关键。公司不定期围绕

2024年度安全培训教育考核工作。2024年，组织开展叉车设备及作业安全，开展相关专项培训，为公司高质量发展保驾护航。

新进员工三级安全教育93场次；外来施工方入厂安全教育培训20场次。

组织负责人、管理人员培训组织年度安全教育培训

68人7场次

组织开展新进员工三级外来施工方入厂安全安全教育教育培训

93场次20场次走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录56

双重预防机制风险分级管控与隐患排查治理依据《江苏省工业企业安全生产风险报告规定》（省政府

令第140号），2024年公司组织开展安全风险辨识与建立风险管控清单较大安全风险

评价工作，建立风险管控清单66项，其中较大安全风险

34项，一般安全风险27项，低安全风险5项，分别从工66项34项

程技术、现场管理、教育培训、个体防护、应急处置等方面

制定管控措施，明确责任部门、责任人，通过江苏省政务平台上报较大安全风险34项。一般安全风险低安全风险依据《2024年事故隐患排查治理工作方案》，公司组织主27项5项要负责人每季度参与一次安全生产全面检查，研究分析和解决安全生产存在问题；每月组织并参与一次安全生

产全面检查，积极提出改进安全生产管理的建议。结合中通过江苏省政务平台上报排查治理华人民共和国应急管理部令（第10号）《工贸企业重大事较大安全风险事故隐患故隐患判定标准》，对照第三条、第七条、第十三条、第十四条，排查公司无重大事故隐患。安全环保部督促落实各34项260余处部门安全生产整改措施，截止2024年12月，共计排查治理事故隐患260余处。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录57职业健康防护职业病危害因素管理

公司每年委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所存在的职业病危害因素进行定期检测，职业健康管理方针检测数据均合格；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

2024年5月，公司组织完成职业病危害因素定期检测工作，检测粉尘岗位2处，化学因素岗位7处，噪声

保障安全预防减少

健康第一为主风险岗位32处，工频电场岗位1处，检测结果均符合《工作场所有害因素职业接触限制》。

职业健康管理体系建设检测粉尘岗位化学因素岗位噪声岗位工频电场岗位

2处7处32处1处

公司自 2010 年通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证，成立以总裁为组长的“职业卫生工作领导小组”，明确公司人力资源部、安全环保部为公司职业卫生管理机职业健康监护构，明确职业卫生管理机构的工作职责。建立职业卫生管公司组织接触职业病危害因素的员工进行岗前、岗中和离岗的职业健康检查，检查结果告知员工本人并由理制度和操作规程，并通过年度的职业病防治计划和实本人签字确认。对需要复查的劳动者，安排复查工作；对存在职业禁忌的劳动者，调离原工作岗位。

施方案落实相关职业健康管理措施。同时，建立并逐步完善公司职业卫生档案和劳动者健康监护档案。公司已获得 ISO 45001 2024 年 12 月，公司组织开展 2024 年接触职业病危害因素员工岗中体检工作。报告期内，公司未发生职业职业健康与安全管理体系认证病事件。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录58案例滁州亿晶职业健康宣传周系列活动劳动防护管理

为深入宣传贯彻《职业病防治法》，普及职业病防治知识，提高员工职业病防治意识，维护员工健康权益，公司于2024年4月25日至5月1日开展公司对存在粉尘、噪声、化学因素的工作场所，配套

了第22个全国《职业病防治法》宣传周活动。活动围绕“坚持预防为主，守护职业健康”的主题，经过一周的宣传活动，广大员工积极参与到《职业病建设相应的职业病防护设施，并保证设施有效性；

防治法》的宣传中来，了解了相关法律法规和自身合法权益，提高了职业病防治知识水平。生产车间内部设有新风系统及空调控温，确保员工处于安全健康的作业环境。

职业健康宣传职业健康承诺活动职业健康安全知识培训劳保用品路演活动

为营造公司职业健康文化氛围，公公司号召全员参与职业健康承组织特殊岗位人员开展专项职为让更多员工深入了解不同劳各生产部门根据本车间岗位特点，配置个人防护用司组织制定职业健康目视化宣传标诺签字活动。业卫生专题培训，提升人员职动防护用品的预防功能及使用品，做到计划采购，按配置要求发放至员工手中，督语和宣传画，在食堂24小时循环播业健康意识。方法，以便在日常生产环境中促、指导员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对定点放职业健康宣传知识视频。能更好地保护自己。设置的如防护服、防护手套、防毒面具等做到每月检查确认，确保其处于正常状态。夏季对可能接触高温的户外巡查人员，按规定给予300元/月的高温费，并发放藿香正气水、清凉油、人丹、防蚊剂等夏季清凉用品。

2024年，公司员工劳动防护用品配发率达100%。

本次活动的开展，提高了公司全员对职业健康认知，在公司内营造出良好的健康文化氛围。随着本次活动的开展，公司将继续加大宣传力度，提高员工劳动防护

从业人员对职业危害的认识和防护自觉性。将宣传贯彻《职业病防治法》作为长期性和经常性工作来抓，同时加大监管力度，及时发现和解决企业用品配发率达100%在职业病防治工作中存在的问题，切实保障员工的健康权益。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录59应急响应应急管理

为了加强公司对重大风险和突发事件的管理，最大限度降低成本，减少损失，维护公司正常的经营秩序，亿晶光电根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业内部控制基本规范》和《亿晶光电科技股份有限公司公司章程》等

法律、法规及规范性文件的相关规定，建立了完善的预警与应急处理机制。

公司对重大风险和突发事件的处置以“预防为主、预防与应急相结合”为原则，实行统一领导、统一组织、分类管理、分级负责、快速反应、协同应对，做到切实可行、积极应对。

应急演练

公司组织建立应急救援组织机构，建立公司级应急救援队伍，各事业部建立部门应急救援队伍，配备应急装备，储备应急物资。根据演练计划，2024年开展火灾、爆炸事故专项应急救援演练、有限空间专项应急救援演练、特种设备专项应急救援演

练、触电、机械伤害事故现场处置方案演练等。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录60

坚持以人为本员工权益保障人力资源管理员工培训与职业发展员工关怀乡村振兴走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录61员工权益保障安全卫生与劳动保护

劳工管理绿色环保、健康安全是公司一以贯之的发展理念，公司持续优化改进，将生产运营中的环境、健康及安全风险降至最低。公司致力于减少并尽可能消除可能破坏环境的物质或材料的使用，通过技术创新公司禁止使用童工，保护未成年工。坚决杜绝任何形式的减少废物的产生并妥善处理所有的废物，采用安全技术操作程序最歧视行为，保护员工的合法权益。公司制定具有激励性的大限度地减少对环境的影响。公司的所有员工都应努力节约资源，通工资报酬制度，保障员工获得合理的工资和福利。报告期过回收利用和其他节能措施减少废弃物的产生和排放。公司全体员内，公司按照《考勤管理办法》，加强对员工工时的管理，工都有保护环境的重大责任，员工有责任及时报告任何已知的或可控制超时加班确保工作时长符合法律要求。

疑的违反环境法的行为或任何可能导致有害物质排放的事件。

公司明确禁止任何形式的强迫劳动，不与任何使用强迫公司全面推进安全管理体系建设，积极开展安全生产的培训与宣传劳动(包括监狱劳动、契约劳工、抵押劳工或其他形式的工作，营造良好的安全文化氛围，提升员工的安全生产意识与能力，强迫劳动)或违反童工法的工厂或供应商开展业务合

全面完善公司的安全文化建设。公司致力于为每一位员工提供安全、作。公司根据劳动法规与员工签署劳动合同，明确雇佣条健康的工作环境，尽可能的做到工伤事故发生率为零，实现新能源行件，招工时未附带任何限制性的、不合理的条件。报告期业最安全的工厂目标。公司要求员工积极主动提出存在的安全问题，内，公司全部正式员工均签署劳动合同，劳动合同制员工并采取相关措施解决安全隐患。要求员工安全生产，禁止在工作场所社会保险缴纳率100%。

使用违禁药物或其他受管制物质。此外，员工应主动向其主管等上级报告存在的不安全的设备及其他隐患，以营造安全的生产环境。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录62员工薪酬福利薪酬体系绩效激励

公司依据员工的岗位、能力、绩效表现以及市场薪酬水公司依据组织发展需求和行业薪酬水平制定薪酬预算，根据预算情公司制定《绩效管理方案》，明确员工绩效管理的详平，设计相匹配的薪酬结构，致力于为员工提供在同行业况、员工的贡献大小、能力水平、工作态度和岗位责任进行薪酬分配。细规则和要求，涵盖了绩效指标的确定与逐级分解、中富有竞争力的薪资待遇。公司面向全体员工实行以岗公司将岗位评价结果和绩效考核结果与月度、季度和年度绩效工资紧绩效计划与实施、绩效评价、绩效审计以及绩效结果位绩效等级工资制为基本制度、多种薪酬分配制度并存密挂钩。同时，公司以《岗位说明书》为依据，遵循“按需设岗，以岗定的应用等。公司根据年度经营目标，将目标分解到各的全面的薪酬分配体系。人”的原则，实施以岗位工资为主体，结合绩效奖金、各类津贴的工资个部门和员工，为准确反映员工在工作上的绩效和制度。业绩贡献，针对不同职级的员工，公司制定了差异化的绩效考核方案，考核以业绩结果为导向，并与月在亿晶光电，公司根据岗位职责、技术、技能、贡献的不同，设计适度差度、年度绩效工资和奖金紧密挂钩。

异化的多种薪酬结构：

公司注重经济性激励与非经济性激励相结合，一方面按照国家及地方政府的规定，提供完善的法定福利；另一方面，提供与公司发展相适应的多元化企公司高层管理人员的年薪制度；业性福利，以满足员工的不同需求，激发员工的工作积极性和创造力。

与个人绩效挂钩的岗位工资制度；

与个人销售业绩挂钩的市场人员提成工资制度。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录63人力资源管理

31.96%博士

员工招聘与雇佣1人硕士

30人

公司秉承“公平、公正、公开”的原则，对应聘者一视同仁，坚持择优录取，确保招聘过程的透明度和公正性。1578本科312人专科

公司采用多元化的招聘渠道，积极与高校、职业技术院校开展校企合作与校园招聘，使公司68.04%347人在人才数量、知识层次和专业结构上储备了丰富的人才资源，为企业的长效健康发展提供了高中及以下坚实的基础。在引进外部人才的同时，不忽视企业原有人才。当公司出现职务空缺时，优先考女职工占比男职工占比888人虑内部人员竞聘选拔，注重企业内部的人才培养。

生产类30岁以下

983人322人

销售类30～39岁

44人605人

技术类40～49岁

199人458人

财务类50～59岁

24人192

行政类60岁及以上

328人1人走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录64

员工平等与女性员工保护员工沟通

公司不因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国公司秉持“全员参与”原则，打造多元化的员工沟通平台，通过工会、定期员工沟通与访谈、员工满意度籍、政治面貌、种族、宗教、性取向、是否加入工调查以及员工争议调解等方式，与员工之间建立畅通无阻的沟通渠道，认真听取并积极采纳员工的意会等而歧视或不公正对待员工。公司严格实行见和建议。

男女平等的工资报酬制度，遵循同工同酬原则，确保所有（同级）人员在福利、食宿等方面得到全体员工均有加入工会的资格，公司充分尊重员工参与工会的意愿。员工可以平等对待。公司明确规定，不得要求女性应聘者工会通过工会就涉及切身利益的问题提出意见和建议，工会作为员工与公司之间的在入职体检时验孕（适用法律法规要求并且出桥梁，能够有效地维护员工的合法权益。于工作场所的安全而审慎考虑的情况除外），不得因检查结果歧视应聘者。与应聘者有亲属关员工沟通公司定期开展在职员工座谈会，收集员工反映的问题，并及时给予反馈，以满足系的面试官应遵循回避原则，不参与对应聘者与访谈员工的合理需求。

的面试。报告期内，公司未发生有悖上述要求的歧视事件。

公司禁止在工厂或办公场合有性骚扰行为，包公司从工作满意度、生活满意度、团队合作、绩效管理、部门管理、公司管理、薪员工满意酬福利与员工发展八个方面开展员工满意度调查专项工作，并对数据进行统计括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、度调查分析，组织专项讨论，确定改进项目及措施并落实责任单位实施改进。

姿势和身体的实际接触。公司设立意见信箱，接到申诉后，公司将迅速对申诉情况进行查证。一经查实，公司将根据情节轻重对骚扰者进行相员工争议公司建立内部员工争议调解中心，对于员工提出的争议调解问题，优先企业内应处理：情节轻微的，对骚扰者进行教育；情调解中心部进行沟通调解。

节严重的，公司将依法追究其刑事责任。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录65员工培训与职业发展

员工培训2024年度，开展公司级培训共计26场，参训人数1027人次，培训记录及课程文件均发布在公司内部 OA 平台，员工可进行线上浏览学习。其中 982 人公司积极弘扬“全员学习”文化，通过培训学习加强员工的专业技术能力，以提升组织绩效。公司制定《员工培训管理制度》，由参与了培训满意度调研，满意率达98%以上。

人力资源部统筹负责公司的培训相关工作。课程内容方面，公司将其分为通用类和专业类两种类型。通用类课程着重于提升员工的综合能力和素质；专业类课程聚焦于增强员工的专项技能或专业能力。此外，公司根据课程级别进行分类，设置了中、高层管理人员类、基层管理人员类以及一线员工类的培训课程，针对不同层级的员工提供与其岗位需求相匹配的培训内容，确保培训能够满足实际工作需求，实现学以致用，从而提升整个团队的工作效能。人才培养培训对象应庙管培生新员工在职员工管理层

在人才培养方面，公司视人才为企业发展的动力。公司注重人才引进，与上海交通大学、江苏大学、常州大学、河海大学等高校建立了业务培训良好的产学研合作关系，借助高校的科研和人才优势，为企业的创现任新发展提供强大支持。公司还注重现有人才的培养，对新进员工制岗管新新位岗管理储定了一整套较为全面的培训计划。

培综合素质培训培生员员基位层备训培工工本技干入上任能管

理部在员工晋升方面，公司实行公开、公平、公正的晋升管理原则，建立内训计职岗职提能升能晋

容升管理技能培训培培力科学的晋升管理流程，通过员工晋升申请、资格审核、综合评估、审划训训力培提培培训升训批决策和公示任命等环节，确保优秀人才能够在公司内部获得充训培训分的发展机会，为企业的持续发展奠定了坚实的人才基础。文化制度培训走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录66员工关怀

公司从衣、食、住、行等多个方面提升亿晶光电员工的幸福感：

员工食堂员工宿舍员工出行员工工作服其他便利举措

常州亿晶东、西厂区分别设常州亿晶提供宿舍共计200余间，分别公司配备了商务车、考斯特公司对行政人员提供春秋公司行政楼设有健身房、党建活有员工食堂，占地面积共计配有独立卫生间，可为 1000 余员工提供等各类车型，以满足员工日季西服套装、夏季 POLO 衫、动室，在各楼层设置茶水间并按5000余平，可满足2000余住宿便利。此外，公司设有“双职工”宿常出差及商务接待需要；厂冬季商务夹克；对一线生需配备净水器、微波炉等电器，

人次就餐需求，提供早、中、舍，常态化解决“双职工”家庭居住问题。区内设有共享助力车、电车产人员提供夏季、冬春季工最大程度上为员工提供生活上晚餐、夜宵及节假日加班时宿舍公共区域设有洗衣房、茶水间，外围充电桩，以及足量的汽车、电装及静电防尘服。的便利。此外，还设有自助餐区段的餐饮服务。设有便民超市、小吃店；配有保洁人员，瓶车停放区域。域、餐饮包厢，客房以及各项完定期清扫宿舍房间及公共区域。善的配套设施。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录67“关爱员工”计划

员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。为使广大员工共享企业发展的成果，充分体现企业对员工的关爱，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作热情，提升员工幸福指数，共同构建和谐企业，亿晶光电实施“关爱员工”计划，主要包括五个方面的举措：

关爱员工身心健康关爱员工精神需求关爱员工文体生活关爱员工成长发展关爱员工家庭温暖

定期进行健康体检，建立员工健康档畅通与员工的沟通渠道；开展为员工组建篮球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演讲政治关爱；岗位锻炼；加大员工培训增加员工收益；开展对困难员工的救案；建立住院慰问制度；实行年休假庆祝生日活动；员工本人及其供养直等文体小组，每年有计划地组织开展各力度，鼓励员工自学成才；与社会各界助；对考上教育部批准设立的“211”、制度；为存在人身意外伤害风险的外系亲属的婚、丧等大事由部门领导上门类文体活动；组织开展员工“月月乐”开展联谊活动，拓宽员工的交际范围和“985”高校的员工子女，企业一次性奖勤人员购买人身意外伤害保险；改善祝贺、慰问；对于在重大节日、严寒酷活动，全局性文体比赛每年2次，尽量视野。励。

员工生产、生活条件。暑等特殊时间段内仍坚守岗位的一线吸收一线员工参加；定期组织员工家员工进行看望慰问。属亲子活动，邀请员工家属子女到公司进行参观，为员工子女举办亲子活动。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录68乡村振兴案例2024年车间员工慰问活动案例2024年金坛区乡村振兴工作调研会议2024年11月25日，亿晶光电工会主席陈江明先生亲自率队走进车间，开展了一场温馨的员2024年1月24日，亿晶光电工会主席陈江明先生参加了金坛区“挂钩联系经济提升村（东工慰问活动，为忙碌的车间注入了一股暖流，让员工们切实体会到公司大家庭的关爱。城街道五联村）工作调研”会议。

公司积极参与地方乡村振兴工作，认真听取五联村发展情况和下一步推动经济发展的思路陈江明主席在慰问过程中，与员工们亲切交流，对大家一直以来为公司发展付出的辛勤努力做举措。会上，陈江明主席建言献策，提出公司将借助产业发展优势，主动参与到村庄资源盘出肯定。慰问之余，陈主席收集整理员工们的困难与诉求，与公司管理层积极沟通协调。他深活中，通过发展“新能源+农业”产业模式、积极参与完善乡村能源基础设施建设、开展技知，员工的安心工作离不开生活的保障，公司将会极力为困难员工争取更多的支持与帮助。

术与人才帮扶等方式，提高村民收入、提升村民生活幸福感、带动地区就业。走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录69附录

2024 年度关键 ESG 绩效商业道德绩效

经确认的腐败事件反腐败培训次数接受反商业贿赂及反贪污培训董事及管理层百分比

一、公司治理绩效

0件1次100%

公司治理绩效中高层以上骨干人员签署廉洁承诺书占比不当竞争行为和违反反垄断事件

召开股东大会会议次数股东大会会议审议议案数量100%0件

4次20项

知识产权绩效召开董事会会议次数董事会会议审议议案数量累计专利授权数量报告期内的专利授权数量

7次44项375件26件

召开监事会会议次数监事会会议审议议案数量其中，发明专利授权数量其中，发明专利授权数量

7次23项5件21件走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录70

二、环境绩效环境管理能源管理

环保总投入环境违规和处罚事件耗电总量其中，外购电力其中，屋顶光伏自发电力

1034.49 万元 0件 89217.41M Wh 73474.57 MWh 15742.83 MWh

蒸汽消耗总量柴油消耗总量天然气消耗总量废水管理0吨40吨151361立方米废水排放总量废水合规处理率

1404589.80吨100%废弃物管理

废弃物排放总量废弃物合规处理率

废气管理5627.63吨100%水资源管理废气排放总量废气合规处理率全年取水总量非危险废弃物排放总量危险废弃物排放总量

0立方米100%5544.5983.042177142吨吨吨走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录71

三、社会绩效污染物管理员工招聘与雇佣氮氧化物排放量硫氧化物排放量

79.08吨0吨按性别划分：按年龄划分：

男性女性50岁及以上41至50岁（不含）31至40岁（不含）30以下（不含）

1073人505人193人458人605人322人

挥发性有机物（VOC）排放量颗粒物（PM）排放量

91.39吨40.10吨

按学历划分：

博士硕士本科本科以下

化学需氧量（COD）排放量氨氮排放量 1人 30 人 312 人 1235人

5.81吨10.54吨

按专业划分：

总氮排放量职能人员销售人员研发人员生产制造人员合计

3.86吨352人44人199人983人1578人走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录72

员工权益保障安全生产重大火灾事故因工死亡和重伤事故员工安全生产教育培训率劳动合同签订率社会保险覆盖率定期接受绩效和职业发展

考核的员工百分比0件0件100%

100%100%100%

事故隐患整改率设施设备维护保养率

100%100%

员工培训职业健康与安全员工接受培训的总时长员工接受培训的人均小时数

1692.501.07员工健康与安全总投入自有员工工亡人数自有员工工伤人数小时小时

120万元0人0人

安全主题培训的人均小时数新人培训的人均小时数新人培训的覆盖率职业病发病率职业健康岗前体检率职业健康岗中体检率

2小时1.5小时100%0100%100%走进亿晶光电可持续发展管理与行动聚焦生态保护筑牢绿色根基坚持科技创新引领未来之路深化价值创造践行责任担当强化合规经营筑牢风险屏障固守安全底线保障平稳经营坚持以人为本共建和谐社会附录73

附录社会维度序号议题对应条款对应的本报告章节

9乡村振兴第三十九条坚持以人为本共建和谐社会

报告指标索引10社会贡献第四十条坚持以人为本共建和谐社会

11创新驱动第四十二条坚持科技创新引领未来之路

《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号可持续发展报告（试行）》

报告期内，公司业务未涉及基因、人工智能伦

12科技伦理第四十三条理等科技领域，且生产经营中未涉及科技伦理