2024年度

厦门钨业股份有限公司

总部办公地址: 厦门市展鸿路81号特房波特曼财富中心A座21-22层

集团电话: 0592-3351797 可持续发展报告目录 CONTENTS

报告编制说明2024年度经济、环境、环境公司治理社会方面的荣誉010编制依据001应对气候变化037风险管理152报告范围001能源利用055内控合规156报告数据说明001水资源利用059商业行为157鉴证情况001利益相关方沟通011污染物排放064报告获取001废弃物处理083释义说明002生态系统和生物多样性保护089环境合规管理091附录董事长致辞重要性议题003循环经济093评估与管理数据摘要165012《上海证券交易所上市公司自律175监管指引第14号——可持续发展关于厦钨报告（试行）》内容索引

社会 SASB索引表 176

我们的业务 005 可持续发展治理 央企控股上市公司ESG专项报告参考指标 178

乡村振兴与社会贡献 101 ESRS索引表 183

2024年度经济、 治理架构及治理机制 025 创新驱动 107 ISDS索引表 187

环境、社会影响力 股东权益保护 031 供应商与客户 115 GRI索引表 189009党建引领发展032员工126独立有限鉴证报告1992024年度可持续发展报告前文报告编制说明释义说明可持续发

在全球资源约束加剧、气候变化挑战突出、利益相关方期望不断提高的背景下，我们所处的行业正面临前简称全称展治

所未有的转型压力和机遇。公司深知可持续发展对企业长期价值创造的重要性，致力于将可持续发展理念理厦门钨业、厦钨、公司、我们厦门钨业股份有限公司融入公司治理架构和业务决策的各个层面，构建系统化、制度化、规范化的可持续发展管理体系，将ESG 海沧分公司 厦门钨业股份有限公司海沧分公司（环境、社会和治理）因素纳入战略规划、风险管理、业务运营和绩效评估的全过程，为实现经济、环境厦门嘉鹭厦门嘉鹭金属工业有限公司环境和社会的综合价值最大化奠定坚实基础。海隅钨业麻栗坡海隅钨业有限公司洛阳豫鹭洛阳豫鹭矿业有限责任公司宁化行洛坑宁化行洛坑钨矿有限公司社会都昌金鼎江西都昌金鼎钨钼矿业有限公司编制依据厦门虹鹭厦门虹鹭钨钼工业有限公司公厦门金鹭厦门金鹭特种合金有限公司司

本报告根据中国财政部会同外交部、国家发展改革委、工业和信息化部、生态环境部、商务部、中国人民银治海沧金鹭厦门金鹭硬质合金有限公司理

行、国务院国资委、金融监管总局、中国证监会制定的《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》，以及厦门朋鹭厦门朋鹭金属工业有限公司

《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14泰国金鹭金鹭硬质合金（泰国）有限公司附号——可持续发展报告（试行）》《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制》、录九江金鹭九江金鹭硬质合金有限公司可持续发展会计准则委员会标准（SASB Standards）、国务院国资委研究中心《央企控股上市公司ESG专项洛阳金鹭洛阳金鹭硬质合金工具有限公司报告参考指标体系》、欧盟委员会发布的首批《欧洲可持续报告准则》（ESRS）、国际可持续准则理事会（赣州虹飞赣州虹飞钨钼材料有限公司ISSB）发布的两项国际财务报告可持续披露准则（ISDS）、全球报告倡议组织可持续发展报告标准（GRI 福建鑫鹭 福建鑫鹭钨业有限公司Standards）并结合联合国可持续发展目标（SDGs）的披露要求编制。 金龙稀土 福建省金龙稀土股份有限公司赣州豪鹏赣州市豪鹏科技有限公司报告范围厦钨新能厦门厦钨新能源材料股份有限公司

本报告的报告期为2024年1月1日至2024年12月31日，部分内容超出前述范围。除特殊说明外，本报告中所三明厦钨新能三明厦钨新能源材料有限公司披露的环境数据覆盖公司已运营的生产型企业，经济、社会数据覆盖公司合并范围内的企业。宁德厦钨新能宁德厦钨新能源材料有限公司厦门璟鹭新能源厦门璟鹭新能源材料有限公司报告数据说明雅安厦钨新能雅安厦钨新能源材料有限公司

本报告中的财务数据摘自经审计的公司年度报告，温室气体排放数据来自广州赛宝认证中心服务有限公司及厦钨氢能厦门厦钨氢能科技有限公司通标标准技术服务有限公司出具的温室气体核查报告，其他数据来自公司内部系统或人工整理。成都虹波钼业成都虹波钼业有限责任公司成都虹波实业成都虹波实业股份有限公司鉴证情况成都鼎泰成都鼎泰新材料有限责任公司天津百斯图百斯图工具制造有限公司

本报告经容诚会计师事务所（特殊普通合伙）进行独立鉴证，鉴证依据、工作范围、工作方法及鉴证结论参贝思科福建贝思科电子材料股份有限公司见附录部分。

博白巨典博白县巨典矿业有限公司

RMAP 负责任矿物审验流程（Responsible Minerals Assurance Process）报告获取

报告发布周期为每年一次，以简体中文和英文格式的电子版形式发布，中文版与英文版不一致的，以中文版 L（Likelihood，事故发生的可能性）、E（Exposure，暴露于危险环境中的频繁程度）

和C（Consequence，一旦发生事故可能造成的后果）内容为准。电子版报告可在公司官方网站（www.cxtc.com）及上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）查 LECD 给三种因素的不同等级分别确定不同的分值询下载。在报告编写过程中，公司尽可能考虑了不同利益相关方的阅读兴趣和要求，并尽可能使报告简洁、 再以三个分值的乘积D（danger，危险性）来评价作业条件危险性的大小清晰和易于阅读。受各种客观条件限制，本报告编制可能未尽如人意，欢迎向公司提出您的意见和建议，公 P（Productive生产效率）、Q（Quality质量和品质）PQCD

C（Cost成本）、D（Delivery交期），是衡量、评价制造业务的重要指标司今后将努力完善和改进。

0010022024年度

可持续发展报告前文

绿色为基，绘制零碳时代新图景可

我们积极响应全球气候治理倡议，锚定国家战略方向，将绿色基因深植于生产经营全生命周期，推动绿色持续转型融入产业变革脉络，为全球温控目标贡献力量。我们围绕自身运营做出“2030年碳达峰、2050年碳中发展和”的承诺，着力构建全方位、高标准的绿色制造体系，打造深具推广潜力的绿色生产新模式，推进能源结治理

构优化、工艺技术创新、价值链协同减排等多维举措，降低自身运营及产业链的碳排放，实现环境友好发展。我们聚焦再生钨原料及钴、镍等高附加值金属回收利用技术的研发，提升资源综合利用水平，致力于环

构建资源循环利用的价值链模式，为循环经济发展助力。境?

责任为先，构筑可持续产业生态我们坚信，责任是全球化时代的通行证。我们以“战略协同、标准共治、价值共享”为导向，将负责任理念社会

贯穿于从矿山到终端产品的全链条管理，强化对原材料的合规性、环境影响与社会责任的系统审视，推动供应链从合规性管理走向责任协同体系构建。我们以市场导向挖掘产品价值，以精益制造淬炼质量标杆，公

为全球客户提供品质优异、性能稳定、具有可持续性的产品。我们自主研发的光伏用高强度钨丝、钛合金司治

刀具、中镍高电压电池材料等产品，精准对接行业需求，推动了光伏、精密制造、新能源等产业生态的高理质发展。

?附录

共建为桥，缔造社会责任共生体我们坚持“责任共生”理念，将企业命运与社区发展熔铸为价值共生的永续纽带，共绘和谐发展蓝图。我们致力于构建“机制共建、资源共融、成果共享”三位一体的责任生态，与社区建立长期、稳定的合作关系，倾听来自社区的声音，搭建覆盖教育公平、民生改善、文化支持等多维度的长期支持体系，与社区共谋繁荣发展，共享福祉。

?

员工为本，激活价值创造内生力我们将人才视为企业发展的第一资源，致力于打造人才聚集的平台，构建人才价值共生新生态。我们始终将员工安全与福祉置于首位，注重保护每一位员工的合法权益，打造公平、包容、有温度的职场环境。我们关注每一位员工的成长与发展，坚持价值创造导向，以人才培养体系塑造专长，以长效激励机制激发潜董事长致辞能，以多元包容文化凝聚智慧。我们将员工个人成长与企业高质量发展紧密联系，构建利益共享、风险共担的稳固桥梁，与每位员工共创辉煌价值，同享奋斗硕果。

?

2024年，世界仍处于百年变局，全球经济在复苏与重构中孕育新机，科技革命与产业变革深度交织，绿色

治理为纲，厚植企业可持续动能低碳转型已成为文明演进的时代命题。在这风云变幻的时代背景和全球局势下，厦门钨业以“中国制造我们以治理现代化定义企业未来，在复杂多变的外部环境中，构建可持续发展与战略决策的深层耦合机制。

2025”为引领，锚定主业，在钨钼、能源新材料、稀土三大核心领域构筑技术和价值高地，以创新驱动重我们持续优化可持续发展治理体系，建立健全全面风险管理体系，不断深化可持续发展战略的牵引力，提升

塑产业价值，以绿色转型定义行业未来，奋力打造具有全球竞争力、影响力的高端制造标杆企业，擘画企可持续发展风险应对韧性。我们以数据驱动为支撑，推动可持续发展目标与经营绩效有机融合，让治理能力业新时代发展的新范式。真正成为企业发展的基础算力。

?征程万里风正劲，重任千钧再出发。厦门钨业仍将以“让员工实现自我价值、使用户得到满意服务、为股东创新为脊，铸就高质量发展引擎取得丰厚回报、与社会共谋和谐发展”为使命，在坚守与革新中谱写可持续发展新篇章。我们愿以开创未来我们以科技创新为企业发展第一驱动力，构建基础研究、应用开发到产业转化的全链条创新生态，深度打造的革新之志，以友好互信的合作之姿，与所有同行者并肩，携手打造开放共享的可持续发展价值生态圈，从科研到产业的纵深能力。我们推进集成产品开发和国际先进制造体系的深度融合，依托国家级科研平台，于挑战中沉潜，于长期中积累，在社会文明与人类福祉的交响中，共同奏响可持续发展的时代强音。

在硬质合金、难熔金属、电池材料、光电晶态材料、稀土永磁电机产业集群等领域构建系统性研发能力，不断突破技术边界。通过技术革新，重塑企业核心竞争力，更为全球产业链能级跃升注入动力，让“技术势能”转化为“产业动能”，驱动产业的技术革命。厦门钨业董事长：

0030042024年度

可持续发展报告前文关于厦钨我们的业务可持续发

厦钨专注于钨钼、能源新材料和稀土三大核心展智慧矿山治业务。公司依靠持续的技术和管理创新，构建产品应用理

了前端钨矿山采选，中端钨钼冶炼及钨钼粉末钨精矿生产，后端硬质合金、钨钼丝材制品、切削工新能源汽车环

具等高端深加工应用及回收全产业链，多项钼精矿|伴生境技术国际领先；构建起完整的新能源材料产稀土矿|参股航空航天品线，助力3C消费电子、新能源汽车、电能 通用机械 社储能创造更多可能，为实现碳中和提供先进会光伏发电材料解决方案；构建了覆盖稀土全产业链的

协同体系，前端通过战略参股方式布局矿山工业电机公司开采及冶炼分离环节，确保上游资源稳定供治理应，后端以自主控股形式深度开发高附加值领域，涵盖稀土高纯氧化物、稀土金属加工、发附光材料、高性能磁性材料、光电晶体的全产录业链闭环。

厦钨的使命

让员工实现自我价值、使用户得到满意

服务、为股东取得丰厚回报、与社会共谋和谐发展。

钨钼丝材

厦钨的愿景 APT | 仲钨酸铵 硬质合金钨粉切削工具把厦钨建成“人才聚集的平台、技术创新钼粉的平台、产业发展的平台”。凿岩工程工具稀土高纯氧化物

磁性材料|元器件稀土金属锂电正极材料前驱体精深加工厦钨的经营方针锂电正极材料钕铁硼磁石

管理着眼于小，技术着眼于新；稳中求进，做大市场，获长远利。先进材料循环再生利用

0050062024年度

可持续发展报告前文业务分布图可持续发展钨钼治理稀土环新能源境其他社乌鲁木齐市会内蒙古自治区公司治理附包头市录天津市洛阳市江苏省常州市成都市雅安市德国九江市法国韩国日本厦门市长沙市泰国宁德市三明市黔南巴西赣州市龙岩市昆明市厦门市漳州市中国台湾文山州广州市玉林市深圳市中国香港

0070082024年度

可持续发展报告前文

2024年度经济、环境、社会影响力2024年度经济、环境、社会方面的荣誉可持

续发展经济影响力获奖企业所获荣誉治理

厦门钨业入选《标普全球可持续发展年鉴（中国版）2025》总资产营业收入归属于上市公司股东的净利润

4546376.043519646.12172793.37厦门钨业荣获标普全球评选的2024“行业最佳进步企业”环

万元万元万元境

厦门钨业位列《财富》评选的“2024年《财富》中国500强排行榜”第382位社

环境影响力厦门钨业入选《财富》评选的“2024年《财富》最受赞赏的中国公司行业明星榜”会

环保总投入温室气体排放量温室气体排放密度厦门钨业位列中国企业联合会、中国企业家协会联合评选的“2024中国制造业企业500强”第294位公

12681.90790649.072246.39司厦门钨业入选中国上市公司协会评选的“2024年上市公司可持续发展最佳实践案例”治

万元吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量/亿元营收理

厦门钨业入选中国上市公司协会评选的“2024年上市公司董事会最佳实践案例”能源消耗强度水资源消耗密度附

846.523499.92厦门钨业入选中国上市公司协会评选的“2024年度上市公司董办最佳实践案例”录

吨标准煤/亿元营收立方米/亿元营收

厦门钨业入选中国上市公司协会评选的“上市公司投资者关系管理最佳实践”

社会影响力厦门钨业荣获福建省工业和信息化厅授予的“福建省制造业领航企业”称号

厦门钨业位列福建省企业与企业家联合会评选的“福建制造业企业100强”第13位社会贡献值每股社会贡献值安全生产总投入

585236.403.6914885.82金龙稀土位列福建省企业与企业家联合会评选的“福建战略性新兴产业企业100强”第22位

万元元万元

宁化行洛坑 入选工业和信息化部颁布的2024年5G工厂名录

其中：员工总数安全培训人次

·为国家创造的税收1789981793厦钨新能位列中国能源报和中国能源经济研究院联合评选的“2023全球新能源企业500强排行榜”第130位

129620.09人人次

万元

厦钨新能荣获工业和信息化部授予的“制造业单项冠军企业”称号

·向员工支付的工资和福利研发投入因工死亡人数

厦钨新能位列福建省企业与企业家联合会评选的“福建战略性新兴产业企业100强”第4位

305096.90145615.490

万元万元人厦门金鹭位列福建省企业与企业家联合会评选的“福建战略性新兴产业企业100强”第28位

·支付给股东的股息志愿服务时数

114926.112644.50

万元小时

·向银行等债权人给付的借款利息

35044.52

万元

·对外捐赠

548.78

万元

0090102024年度

可持续发展报告前文利益相关方沟通重要性议题评估与管理可持续发

我们秉持“让员工实现自我价值、使用户得到满意服务、为股东取得丰厚回报、与社会共谋和谐发展”的使公司依据中国财政部会同外交部、国家发展改革委、工业和信息化部、生态环境部、商务部、中国人民银展治命，与各利益相关方建立了畅通、多元的沟通机制，深入了解、及时回应各方的关切与期望，并将其纳入行、国务院国资委、金融监管总局、中国证监会制定的《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》，理公司可持续发展治理中，实现公司与利益相关方的协同发展、价值共创。以及《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》《上海证券交易所上环市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制》、欧盟委员会发布的首批《欧洲可持续报告准则》境利益相关方关注议题沟通方式

（ESRS）、国际可持续准则理事会（ISSB）发布的两项国际财务报告可持续披露准则（ISDS）等国内与国职业健康与安全内部意见征询

员工薪酬与福利员工培训及员工活动际可持续披露准则所提供的评估方法，针对可持续发展议题开展双重重要性评估工作，以识别确定对公司社员工污染物排放员工投诉会

废弃物处理员工满意度调查发展以及对利益相关方具有重大影响的议题，为公司年度可持续发展报告编制工作与提升可持续信息透明度奠定重要基础。公产品和服务安全与质量司客户服务及投诉受理数据安全与客户隐私保护治客户实地走访税务合规理客户满意度调查

供应链安全公司围绕财务重要性与影响重要性两个方面开展重要性议题评估工作。在财务重要性方面，评估、分析各议题对企业经营发展、财务规划与绩效的潜在影响；在影响重要性方面，评估、分析企业在各议题的表现附产品和服务安全与质量供应商大会录

反商业贿赂及反贪污供应链管理平台对经济、环境与社会的外部影响。公司将利益相关方调研作为影响重要性评估工作的重要内容，以问卷调供应商数据安全与客户隐私保护供应商培训

税务合规实地走访研的方式获取了564位利益相关方对可持续发展议题的影响重要性评估结论，并结合各议题的财务重要性上市公司信息披露评估结果，最终确定了13项重要性议题。

风险与合规管理

股东大会/业绩说明会利益相关方沟通

投资者投资者热线/互动平台创新驱动投资者参观调研税务合规

路演活动/券商策略会供应链安全风险与合规管理上市公司信息披露

金融机构税务合规项目合作◎重要性议题评估与管理反商业贿赂及反贪污

2024年重要性议题评估工作流程

创新驱动上市公司信息披露反商业贿赂及反贪污媒体机构社交媒体和媒体沟通能源利用舆情监测步骤一背景分析与议题识别步骤二影响重要性与财务重要性评估污染物排放

分别从影响程度、影响发生可能性两个应对气候变化

实地访问根据五类因素，识别30项潜在重要性议污染物排放维度对各议题的影响重要性和财务重要

政府及监督部门政府项目合作循环经济题，形成议题清单会议培训性进行评估分析助力行业发展循环经济实地访问水资源利用非政府组织公益服务步骤四评估结果确认并指导污染物排放舆情监测步骤三双重重要性综合评估分析可持续发展信息披露与管理实践创新驱动乡村振兴线上交流及实地访问基于步骤二的评估结果进行综合分析与公司以评估结果为导向在报告中对重要性社会贡献

当地社区社区申诉生态系统和生物多样性保护排序，形成重要性议题矩阵议题进行详细披露，由董事会审议确认帮扶服务利益相关方沟通

0110122024年度

可持续发展报告前文

步骤1：背景分析与议题识别步骤2-1：影响重要性评估可持续发

公司充分考虑与分析以下五类因素，识别与公司从“影响程度”及“影响发生的可能性”两个维度评估已识别可持续发展议题的影响重要性：展公司自身相关的可持续发展议题，并形成议题清单：2024年可持续发展议题清单治理

1.国内、国际可持续披露准则议题范畴议题名称维度1：影响程度评估

环

中国财政部会同外交部、国家发展改革委、工业和信息公司通过问卷调查方式初步评估已识别可持续发展议境

化部、生态环境部、商务部、中国人民银行、国务院国应对气候变化资委、金融监管总局、中国证监会制定的《企业可持续题对经济、环境及社会的影响程度，共回收有效问卷污染物排放披露准则——基本准则（试行）》，以及《上海证券交564份。根据问卷调研结果，采用加权平均、方差分社会易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告废弃物处理析等统计方法量化各议题影响程度的定性评分（1-5（试行）》《上海证券交易所上市公司自律监管指南第生态系统和生物多样性保护环境级），结合权重分配计算得出影响程度的综合得分，

4号——可持续发展报告编制》、欧盟委员会发布的首批环境合规管理公

司

《欧洲可持续报告准则》（ESRS）、国际可持续准则 能源利用 以确定可持续发展议题影响程度的重要性水平。 治理

理事会（ISSB）发布的两项国际财务报告可持续披露准 水资源利用则（ISDS）等国内、国际可持续披露准则

循环经济维度2：影响发生可能性评估附录

公司基于过往同类事件的发生频率，结合相关经验，

2.国际倡议乡村振兴评估各议题的影响发生概率并进行量化分级，以确定一般中等较高

联合国可持续发展目标（SDGs）、第二十九届联合国气 社会贡献 可持续发展议题相关影响发生的可能性。

候变化大会（COP29）、经济合作与发展组织（OECD） 创新驱动负责任商业行为尽责管理指南等科技伦理负责任的采购议题影响重要性评估结果供应链安全

影响重要性：一般影响重要性：中等影响重要性：较高

3.全球经济与宏观政策趋势平等对待中小企业

国际：《巴黎协定》下的全球控温目标、科学碳目标倡产品和服务安全与质量社会议（SBTi）、欧盟碳边境调节机制（CBAM）、国际贸 数据安全与客户隐私保护 供应链安全易形势及政策变化等助力行业发展应对气候变化

国内：“十四五”规划和2035年远景目标纲要、中国碳达平等雇佣负责任的采购

峰碳中和目标、行业调控政策等产品和服务安全与质量创新驱动人权保护尽职调查风险与合规管理员工沟通社会贡献污染物排放人才发展与培训可职业健康与安全能源利用

4.全球市场趋势员工薪酬与福利持

续数据安全与客户隐私保护废弃物处理市场及消费者偏好向绿色低碳产品转变，新能源汽车、职业健康与安全税务合规发反商业贿赂及反贪污环境合规管理航空航天、通用机械等产业领域扩张和消费增长，国际展科技伦理议 水资源利用 助力行业发展市场对企业资质、产品质量、ESG表现等门槛要求持续题利益相关方沟通人权保护抬升等尽职调查平等对待中小企业平等雇佣利益相关方沟通乡村振兴生态系统和生物多样性保护风险与合规管理反不正当竞争人才发展与培训

5.公司战略规划与发展需求治理

反商业贿赂及反贪污员工薪酬与福利

深耕三大核心业务，融入国际产业循环，建设绿色低碳员工沟通反不正当竞争

发展新格局，强化企业风险应对韧性，推动实现企业和循环经济社会的可持续发展税务合规

0130142024年度

可持续发展报告前文

步骤2-2：财务重要性评估步骤3：双重重要性综合评估分析可持续发

公司从“影响程度”及“影响发生的可能性”两个维度评估已识别可持续发展议题的财务重要性：公司基于影响重要性与财务重要性评估结果对可持续发展议题进行综合分析与排序，最终确定各项可持续展治

发展议题的重要性优先级评估结果，并以重要性议题矩阵予以直观呈现。根据双重重要性评估结果，确定理维度1：影响程度评估13项双重重要性程度较高的可持续发展议题。

环公司评估各项可持续发展议题所涉及的机遇和风险在报告当期和预计期间内可能对公司财务规划与绩效表境厦门钨业2024年重要性议题矩阵

现产生的直接和间接、正面和负面影响的程度。

社会参考参数指标

14

271

成本综合考虑资源市场价格、趋势预测、公司往年成本等因素1311公

632司

1920185治

4

利润综合考虑收益及成本，评估利润影响理2123228

16

25

10附

录

1724

维度2：影响发生可能性评估影728响2615

9

公司评估在短、中、长期时间范围内，各项可持续发展议题所涉及的机遇和风险对公司造成上述财务影响重要的可能性。性议题财务重要性评估结果

29

[1][2][3]

影响重要性：一般影响重要性：中等影响重要性：较高

30

环境议题应对气候变化社会议题社会贡献创新驱动公司治理议题12财务重要性平等对待中小企业污染物排放助力行业发展环境合规管理职业健康与安全循环经济可持平等雇佣尽职调查产品和服务安全与质量续双重重要性程度可持续发展议题员工沟通数据安全与客户隐私保护风险与合规管理发展税务合规利益相关方沟通废弃物处理1应对气候变化6能源利用14供应链安全3废弃物处理11创新驱动议科技伦理人权保护生态系统和生物多样性保护题较高18助力行业发展27风险与合规管理4生态系统和生物多样性保护2污染物排放人才发展与培训能源利用反不正当竞争供应链安全8循环经济13负责任的采购16产品和服务安全与质量5环境合规管理乡村振兴反商业贿赂及反贪污员工薪酬与福利水资源利用20人权保护24职业健康与安全17数据安全与客户隐私保护19平等雇佣负责任的采购25尽职调查23员工薪酬与福利10社会贡献7水资源利用21员工沟通中等

26利益相关方沟通22人才发展与培训9乡村振兴15平等对待中小企业

29反不正当竞争28反商业贿赂及反贪污

[1]“财务重要性：一般”指议题在短期、中期及长期均可能产生财务影响，但影响程度相对较小。

[2]“财务重要性：中等”指议题在短期内产生一定的财务影响，在中期及长期也可能产生财务影响但影响程度可能相对较小。

一般30税务合规12科技伦理

[3]“财务重要性：较高”指议题在短期内产生较大的财务影响，且在中期及长期也可能产生较大的财务影响。

0150162024年度

可持续发展报告前文

步骤4：评估结果确认并指导可持续发展信息披露与管理实践公司以评估结果为导向，指导、提升可持续发展信息披露与管理实践，并在本报告相应章节中针对重要性可议题的管理措施和具体行动予以详细说明。持续发展治影响范围理

重要性受影响的[4]

价值链 企业 价值链 风险 机遇 影响周期 对应的SDGs 对应报告章节议题 利益相关方上游运营下游社区环境

市场风险：全球绿色消费偏好转变，如公司产品未能满足市场绿色低碳方面的需求，将对市场份额和业务收入造成不利影响；市场机遇：打造绿色低碳认证的产品，匹配下游市场对绿色■员工低碳产品的需求，可吸引更多环保意识强烈的消费者，扩大社会

技术风险：如未能紧跟行业技术发展趋势、掌市场份额；通过持续降低碳排放，加强碳资产管理能力，可■客户

握绿色低碳技术，可能导致生产效率低下，成获得在碳交易市场获得额外收益的机会；

■供应商本上升，甚至失去市场竞争力；

公

■投资者技术机遇：洞察环境友好型技术的创新趋势，在绿色低碳技短期司应对政策风险：国内、国际在气候领域日益趋严术、资源循环利用等领域形成技术壁垒，增强公司竞争力；治■金融机构的相关法规政策或监管要求，将增加公司碳中期应对气候变化理气候变化排放合规成本；

■媒体机构长期财务机遇：公司通过绿色低碳项目建设将拥有更多获得绿色

■政府及监督部门运营风险：极端天气事件可能对公司建筑厂信贷、政府奖补资金支持的机会，降低资金成本，缓解现金附区、设备设施造成冲击，造成资产贬值，增流压力；

■非政府组织录加运营成本；

■当地社区声誉机遇：通过落实碳减排行动，推动自身及产业链降低排声誉风险：如温室气体排放承诺和目标未达放，可塑造绿色企业形象，提升品牌绿色价值。

成，可能导致业务伙伴和公众降低对公司的认可度，影响公司形象声誉。

市场风险：行业技术进步发展迅速，如公司市场机遇：技术升级迭代将提升产品质量和生产效率，降低技术研发不能紧跟市场发展趋势和产业政策能耗和排放，满足客户日益增长的绿色环保、安全优质的产导向，技术成果难以转化为竞争优势，将导品需求，增强市场竞争力，拓展高端市场份额；

员工致产品市场竞争力下降；

技术机遇：技术创新突破及前沿技术布局，可抢占新技术高客户技术风险：核心技术泄露或核心技术人才流地，形成技术壁垒，提升公司技术优势；短期创新驱动供应商失，将削弱公司的技术优势；技术成果如未中期创新驱动及时确权登记，可能遭遇知识产权纠纷；

财务机遇：技术创新可提升生产效率、减少生产能耗，从而投资者长期

财务风险：加大研发力度需投入更多资金和降低生产成本；非政府组织人力，将增加财务和人力成本；研发活动投入大、周期长，如技术路线选择失误或技术政策机遇：符合政策要求的研发创新项目或企业可获得相应研发失败，或将造成资源浪费，导致高额沉财政奖补，有效缓解研发投入的资金压力，为创新活动提供没成本。可持续性支撑。

市场风险：如未对供应商进行有效评估和监督，未能符合客户对供应链的要求，可能导供应链

致市场机会流失；供应商在环保、安全、人

安全权、质量、商业道德等方面的负面舆情，可市场机遇：打造韧性、可持续的供应链，满足国际市场和客能通过供应链传导至公司，导致市场对公司户对供应链的要求，将获得更多业务机会，提升公司品牌价■客户的产品产生信任危机；

值和市场影响力；短期保障供应链

■供应商运营风险：公司产品所需原材料受地缘政治中期安全与韧性

■投资者风险、矿产枯竭或环保政策影响可能导致供运营机遇：有效、全面的供应链管理可强化自身供应链风险长期

应链中断，影响生产；应对韧性，大幅降低供应链中断带来的不利影响，保障公司产品供应的稳定性，避免产品交付违约和客户订单流失。

负责任的

财务风险：资源紧张或原材料市场价格大幅

采购波动可能增加原材料采购成本，影响公司盈利能力和经营业绩。

[4]影响周期：短期指可持续信息报告期间结束后1年以内（含1年）；

中期指可持续信息报告期间结束后1年至5年（含5年）；长期指可持续信息报告期间结束后5年以上。

0170182024年度

可持续发展报告前文影响范围可

重要性受影响的[4]持

价值链 企业 价值链 风险 机遇 影响周期 对应的SDGs 对应报告章节议题 利益相关方 续上游运营下游社区发展治理

运营风险：公司如未重视、加强风险管理，员工或将引发管理失控、关键业务中断等风险，影响经营稳定性，导致市场竞争力下降；市场机遇：有效的风险管理可帮助公司科学决策，应对各类客户风险因素，更好地适应复杂多变的外部环境，保持市场竞争环境

风险与供应商财务风险：风险事件的发生或将给公司造成高力；增强业务伙伴等对公司的信心和认可度，创造更多的商短期风险管理

额经济损失，或需支付大额罚款和赔偿费用；业机会；中期合规管理投资者内控合规或将导致金融机构对公司的信任度降低，收紧长期金融机构信贷政策，缩减融资规模，增加融资成本；运营机遇：建立全面、有效的风险管理体系，可加强公司风社险应对韧性，减少突发风险，增强业务稳定性。会政府及监督部门声誉风险：违反商业道德、违规违法事件等可能对公司的声誉形象造成负面影响。

公司治

合规风险：如公司未按规定披露环境信息或理

■员工发生环境违规事件等，可能受到监管机构的■客户处罚，且企业信用将受损；

附

■供应商财务风险：加强环境管理、采取补救措施、开录

环境■投资者展环保培训等将增加公司的财务成本和人力成

品牌机遇：健全环境管理体系，兼顾环境生态效益与经济效短期本；如公司违规将承担罚款等经济损失；益，有助于提升公司品牌绿色价值，在全球绿色低碳转型中中期环境合规管理合规管理■金融机构获得更多资本市场的关注，增强市场影响力。长期■政府及监督部门声誉风险：如因公司生产活动破坏运营地的

周边环境、给当地社区造成不利影响，或发■非政府组织生环境违规事件，将造成客户、投资者、当■当地社区地社区居民等相关方对公司的负面评价，影响声誉形象。

市场风险：国际市场和客户对供应链企业在

清洁能源使用、节能降耗等方面的要求不断提高，若未能逐步优化能源结构，或将造成国际市场的准入障碍，失去业务合作机会；市场机遇：提高清洁能源使用比例，优化能源结构，持续降低运营碳排放及产品碳足迹，可获得更多市场和客户的青睐，保客户运营风险：能源结构调整可能导致能源供应持竞争优势；短期

能源利用链不稳定，能源价格波动，从而对公司生产中期能源利用供应商活动造成影响；财务机遇：降低生产活动对化石能源的依赖，避免因传统能长期源供应链不稳定或价格波动给公司带来额外的成本；从长远

财务风险：传统能源或高耗能设备将被淘汰来看可节约能源成本，并降低对碳排放成本变化的敏感性。

或替换，导致资产贬值；采购低排放能源、建设光伏发电设施等，将在短中期内增加公司运营成本，面临资金流压力。

污染物

排放合规风险：污染物排放、废弃物处置相关政

■员工策法规及监管要求趋严，如未达标排放将可能受到监管部门处罚，造成财务损失及信誉■客户短期下降；品牌机遇：严格管控污染物排放及废弃物处理，尽可能避免生污染物排放中期

■政府及监督部门产活动对环境的负面影响，增强社会公众对公司的价值认可。废弃物处理财务风险：为减少污染物排放、废弃物产生长期

■当地社区

废弃物而引进先进设备、改造技术工艺等，将增加公司运营成本。

处理

[4]影响周期：短期指可持续信息报告期间结束后1年以内（含1年）；

中期指可持续信息报告期间结束后1年至5年（含5年）；长期指可持续信息报告期间结束后5年以上。

0190202024年度

可持续发展报告前文影响范围可

重要性受影响的[4]持

风险 机遇 影响周期 对应的SDGs 对应报告章节议题价值链企业价值链社区利益相关方续上游运营下游发展治理

市场机遇：促进与产业链上下游企业在绿色转型、价值共创

等方面的深度协同，有助于维系长期、友好、稳定的伙伴关市场风险：如未能深度参与行业交流与发展，系，带来更多的商业机会；

可能降低公司在所处行业中的影响力，导致合环客户境作机会流失；

供应商技术机遇：深度参与行业技术合作与交流，紧跟行业技术发助力中期展趋势，助力核心技术攻关与专利壁垒构建，形成市场准入助力行业发展行业发展政府及监督部门技术风险：行业技术迭代速度较快，如未积长期的先发优势；通过参与国家、行业标准制定，将企业技术优极参与行业交流和创新合作，或将阻碍公司非政府组织势转化为行业准入门槛，增强产业链话语权；

社

研发创新突破，导致公司在市场竞争中失去会优势。

品牌机遇：积极参与行业交流活动与创新合作，以自身技术优势助力行业发展，可提升公司的知名度、影响力和号召力。公司治理

合规风险：矿产开采可能扰动地表植被、破

坏野生动物栖息地，或可能可能污染土壤及政策机遇：通过生态修复建设、生物多样性保护项目等，或附水体，将可能引发环境修复责任，并致使公将优先获得绿色融资、政府专项奖补资金的支持，从而降低录生态系统■政府及监督部门司面临监管处罚、法律诉讼等；生物多样性环保投入资金成本；

保护相关法规趋严，可能限制矿区开发范围中期生态系统和和生物■非政府组织或提高生态修复成本；长期生物多样性保护

多样性保护■当地社区品牌机遇：打造生态友好型发展模式，可树立负责任企业形象，提高当地社区等相关方对企业的认可度，提升品牌绿色声誉风险：公众对环境保护关注度不断提升，价值。

若因生产活动造成环境破坏、对生态系统造成

负面影响，将使公司品牌形象受到损害。

技术风险：循环经济发展对资源回收率、生

客户产工艺清洁化等方面的要求持续提升，若资技术机遇：循环经济发展趋势将驱动公司在资源循环利用领供应商源回收技术迭代升级滞后，可能导致成本优域的技术研发突破，形成技术优势；

势削弱，市场份额流失；

投资者财务机遇：资源循环利用可降低公司在原材料采购、废弃物短期

循环经济金融机构财务风险：资源循环利用方面的技术投入，处置等方面的财务成本，提高公司的盈利能力；可减少对外中期循环经济政府及监督部门可能造成企业在短期内的财务负担加重；

部资源的依赖，降低原材料价格波动给公司带来的风险；长期非政府组织政策风险：公司在生产材料循环利用与废旧品牌机遇：加大资源回收利用布局，可降低生产废料等对环当地社区电池再资源化业务布局涉及的相关政策如日境可能造成的负面影响，将给企业品牌声誉带来正面影响。

益趋严，将可能增加合规成本。

市场风险：如因产品导致安全事故或出现质

量问题将引发客户投诉、退货或召回等，可能导致客户流失，影响公司经营业绩；

市场机遇：优质的产品和服务可吸引更多客户，加强竞争优财务风险：产品测试及质量管理需要相应资金

■客户势，提升产品和服务的竞争力和影响力；短期产品和服务投入，将增加运营成本；产品安全、质量问题产品和服务中期

安全与质量■供应商或将导致企业面临行政处罚、法律诉讼、索赔安全与质量品牌机遇：带来积极的口碑效应，提高客户满意度和信任度，长期等，增加财务成本；

提升企业品牌形象。

声誉风险：产品安全与质量事件如曝光或将

引发客户及公众的信任危机，影响公司品牌价值，导致品牌忠诚度下降。

[4]影响周期：短期指可持续信息报告期间结束后1年以内（含1年）；

中期指可持续信息报告期间结束后1年至5年（含5年）；长期指可持续信息报告期间结束后5年以上。

021022可持续

发展治理治理架构及治理机制股东权益保护党建引领发展2024年度可持续发展报告前文

在全球资源约束加剧、气候变化挑战突出、利益相关方期望不断提高的背景下，我们所处的行业正面临前公司ESG治理架构 可持

所未有的转型压力和机遇。公司深知可持续发展对企业长期价值创造的重要性，致力于将可持续发展理念续发

融入公司治理架构和业务决策的各个层面，构建系统化、制度化、规范化的可持续发展管理体系，将ESG 董事会 董事会 展治（环境、社会和治理）因素纳入战略规划、风险管理、业务运营和绩效评估的全过程，为实现经济、环境理和社会的综合价值最大化奠定坚实基础。审计委员会战略与可持续发展委员会提名与薪酬考核委员会环境

经营领导层 ESG工作领导小组治理架构及治理机制社会

公司将“让员工实现自我价值、使用户得到满意服务、为股东取得丰厚回报、与社会共谋和谐发展”作为企 ESG工作办公室业使命，明确了环境保护、社会责任和公司治理三大维度的长期责任和目标。作为负责任的企业公民，公执行层公司

司以联合国《2030年可持续发展议程》17项可持续发展目标（SDGs）为行动指南，重点关注缓解气候变 ESG工作专项小组 治理

化、产业技术创新、负责任生产和消费、促进员工体面工作和经济增长等关键领域，并定期评估和更新ESG管理目标，以适应不断变化的外部环境和利益相关方期望。

落地主体各级权属企业附录

为确保公司战略与ESG管理目标的有效达成，公司建立了自上而下、职责明确的ESG治理架构和责任体系：

机构组成职责在最高治理层面在管理执行层面

对ESG战略、实质性议题、ESG相关事项开展研究并提审计委员会出相应建议

公司董事会对可持续发展战略和绩效承担 公司成立ESG工作办公室与ESG工作专项小 战略与可持续发展委员会董事会

提名与薪酬考核委员会 跟踪检查ESG工作的落实和完善最终责任。董事会下设战略与可持续发展 组，负责协调各部门和各级权属公司的ESG审阅ESG相关报告委员会，负责指导和监督公司ESG相关工 相关工作，提供专业支持和指导，落实ESG作事项，定期召开会议，审议重大可持续 各项议题日常管理事务。 董事长（组长） 根据ESG重大议题及风险，审议确定ESG目标及战略，总裁制定年度工作任务发展议题。为确保治理的有效性，公司持常务副总裁行政副总裁

ESG工作 对ESG相关政策、事项进行审议，并向战略与可持续发续优化完善的监督和评估机制，包括内部在落地实践层面财务副总裁领导小组展委员会报告纪委书记

审计、外部第三方验证和定期绩效评估。董事会秘书各级权属公司负责具体执行可持续发展相关 听取、审阅ESG工作小组及各权属企业ESG工作规划及矿山事业部总经理成果报告

董事会战略与可持续发展委员会每年定期 总裁助理政策及各项ESG落地工作。为加强可持续发对公司战略与ESG管理目标和流程进行监 战略发展中心展与业务的融合，在公司总部制定的整体战 运营管理中心督、评估，确保其适应性和有效性，以不略和政策框架下，各级权属公司结合自身特董秘办公室人力资源管理中心

断提升可持续发展管理的系统性和成效。 点制定具体实施方案。公司将可持续发展目 ESG工作 财务管理中心办公室 与各权属企业合力制定、推进并落实ESG目标、战略与纪检监察窒政策，定期监控、汇报相关工作任务执行情况标纳入业绩考核体系，内容涵盖碳减排、资办公室法务部

源效率、安全绩效、员工发展等方面。通过 进行日常ESG信息管理与年度ESG信息收集，协助编制审计部在经营领导层面 ESG报告

构建这种自上而下与自下而上相结合的可持 ESG战略及投资

公司设立ESG工作领导小组，由公司高级管 续发展治理模式，公司持续推动可持续发展ESG工作 环境(双碳、能源、环境管理)专项小组社会

理人员共同组成，负责ESG战略实施、目标 理念渗透到企业运营的各个环节，让其成为 公司治理分解和日常管理工作。 全体厦钨员工共同的责任。 各级 各级权属企业相关职能部门 具体执行ESG目标、战略与政策，开展ESG相关工作权属企业

0250262024年度

可持续发展报告前文

公司可持续发展政策声明公司董事、高管情况说明可持

公司坚持在企业运营发展中贯彻可持续发展理念，遵守运营所在地区的法律法规，根据业务发展需要持续续专业背景专门委员会任职发

优化在可持续发展议题管理上的政策，声明将以成为道德模范企业为目标，与股东、员工、商业伙伴以及展出勤率(董截至报告期末治

所在地区原住居民等利益相关方建立互信互惠的关系，并严格要求公司所有合并范围内的企业和员工遵守姓名职务年龄事会及专持股数量(股)理战略与可审计提名与门委员会)行业运营风控财务

以下可持续发展政策声明规定的全球行为准则：持续发展委员薪酬考核经验管理合规会计委员会会委员会环境

《商业行为准则》《供应商行为准则》《环境保护基本规范》黄长庚董事长60100%200000

（男）

《反腐败反贿赂管理规定》《安全生产基本规范》《环境保护声明》社会王丹

副董事长43100%0

（女）公司治侯孝亮

◎董事、高管选聘董事59100%0理（男）附

根据《公司章程》《董事会提名与薪酬考核委员会工作细则》，董事会提名与薪酬考核委员会负责履行公司吴高潮董事录

58100%150000

董事、高级管理人员的提名、选聘流程。董事会提名与薪酬考核委员会结合独立性、多元化与专业性等多维（男）总裁度因素（如性别、学历、专业背景、工作经历、兼职情况等），确定董事、高级管理人员初选人名单，再根据董事、高级管理人员的任职条件对初选人员进行资格审查后，向董事会提出候选人建议。董事候选人经钟可祥董事52100%100000（男）常务副总裁

董事会审议通过后以提案形式提交公司股东大会进行表决，通过股东大会选举最终产生公司新一届董事人选；高级管理人员候选人经董事会审议通过后予以聘任。

谢小彤

董事57100%0

（男）

多元化与专业化叶小杰独立董事39100%0

（男）

公司致力于建设一个在专业、性别、年龄、文化等方面具有多元视角的董事会和高管团队，以应对复杂多变的全球商业环境和日益增长的可持续发展挑战。

程文文

独立董事61100%0

（男）

在董事会构成上，公司将多元化作为董事提名和遴选的重要考量因素。公司的董事会目前由9位董事组成，包括3位独立董事和3位外部董事。在专业背景方面，董事会成员拥有材料科学及深加工、工程管理、财务朱浩淼独立董事46100%0

（男）

管理、风控管理、人力资源管理、经济学、会计学、法律、合规管理等多元专业知识，形成了互补的技能矩阵，以加强董事会对可持续发展议题的理解和监督能力。在董事会下设的战略与可持续发展委员会、审洪超额

计委员会、提名与薪酬考核委员会中，独立董事占比均超过50%，且均由独立董事担任主任委员。公司独副总裁58/100000（男）立董事通过发挥专业优势，严格按照相关法规及公司规章制度履行专业指导和审查监督职责，为董事会科学决策提供专业建议，保障公司规范治理、有序运营，维护股东和公司的利益。钟炳贤副总裁49/100000（男）财务负责人

公司高管团队由5名高管组成，其中女性占比20%。高管团队拥有多年从业经验，同时具备战略规划、运营周羽君副总裁

管理、技术创新、财务管理和风险管理等多元化专业能力。公司高度注重培养高管团队的可持续发展领导38/100000（女）董事会秘书力，通过专题培训、国际交流和实践项目，提升其在气候变化、社会责任和公司治理等领域的专业素养。

0270282024年度

可持续发展报告前文

勤勉履职与能力提升为鼓励长期价值创造，公司实施了限制性股票激励计划和员工持股计划，绩效指标涵盖可持

EBITDA/营业收入、净利润复合增长率、主营业务收入占营业收入比重等。股权激励的授予公司董事会严格按照相关法规、监管要求以及公司《董事会议事规则》的规定，建立健全决策机制，勤勉尽续发

遵循严格的绩效评估，授予后设有2年禁售期及禁售期满次日起3年解锁期的要求，进一步强责，依规履职。报告期内，公司累计召开12次董事会，共审议97项议案；累计召开独立董事专门会议8次，股权展治化长期激励效果。为扩大激励覆盖面，公司的股权激励计划和员工持股计划延伸至高管团队激励理共审议20项议案；累计召开12次审计委员会会议，共审议47项议案；累计召开5次提名与薪酬考核委员会，机制以下的关键人才，覆盖全球范围内约101名中高层管理人员和技术专家，建立了从高管到核共审议24项议案；累计召开7次战略与可持续发展委员会会议，共审议17项议案；累计召开9次监事会，共心骨干的长效激励机制，形成共创共享的价值理念。截至报告期末，公司董事、高级管理人环审议34项议案。境员合计直接持有公司股票75.7640万股，共占公司总股本的0.0477%。

公司高度重视董事、监事、高级管理人员专业履职能力建设，为董事和管理层提供定期的各类培训，增强对社

全球可持续发展趋势的认知和应对能力，提高公司科学治理水平。报告期内，公司董事、监事、高级管理人会员及相关管理人员共参加由证监会、交易所、上市公司协会等单位以及公司内部组织的培训36场，培训内容◎关联交易管理公

包括上市公司合规运作、风险管理、信息披露、市值管理与并购重组、募集资金管理、ESG专题等。 司治

公司严格遵循相关法律法规及监管规则关于关联交易管理的要求，确保公司决策和业务活动符合全体股东理尤其是中小股东的利益。公司制定了《关联交易决策制度》，明确规定关联方及关联交易范围、关联交易决策程序、定价原则和方法、回避机制、信息披露要求等事项，确保交易的公平性、透明度和必要性。附◎董事、高管薪酬录

为确保关联交易定价公允，公司要求所有关联交易均应按市场化原则进行，价格应与独立第三方交易价格公司实施透明且与长期价值创造相一致的薪酬体系，确保董事会和高管团队的薪酬安排能够根据可持续绩可比。对于重大关联交易，公司可以聘请独立财务顾问出具专业意见，为董事会决策提供客观依据。

效得到有效激励，同时满足股东和其他利益相关方的期望。通过科学、透明的薪酬治理，公司将董事会和高管团队的利益与公司长期价值和利益相关方的福祉紧密结合，为实现经济、环境和社会的综合价值最大公司持续优化关联方识别机制，通过建立关联方信息数据库、强化实质审查，进一步加强关联交易管理，化提供有力的激励机制。

确保集团层面管控的一致性和有效性。

公司董事会提名与薪酬考核委员会负责制定、审查公司董事和高级管理人员的薪酬政策与方案，制定公司董事和高级管理人员的考核标准并负责考核工作。根据《公司章程》《董事会提名与薪酬考核委员会工作细则》，在公司领薪董事、高级管理人员的薪酬方案由提名与薪薪酬◎利益冲突防范

方案酬考核委员会提出，报经董事会同意并提交股东大会审议通过后实施，公司外部董事、监事制定

按照股东大会审定标准领取津贴。董事长、高级管理人员的薪酬根据经股东大会审议通过的在利益冲突防范方面，公司在《公司章程》等内部规章制度中明确规定了董事、监事、高级管理人员的忠《年薪制实施方案》考核计算。董事会提名与薪酬考核委员会中独立董事占比均超过50%，实义务，严禁董事、监事、高级管理人员利用职务便利为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营且由独立董事担任主任委员，确保薪酬决策的独立性和客观性。或者为他人经营与本公司同类的业务。同时，公司也通过制定《商业行为准则》明确公司在防范利益冲突方面的立场和态度。

根据公司《年薪制实施方案》，公司董事长、高级管理人员的年薪由基本年薪和效益年薪两部分构成，效益年薪与公司的经济效益（与归属股东净利润等财务指标相关）、个人绩效考核挂薪酬为预防和避免利益冲突可能给公司带来的不利影响，维护公司和全体股东的最大利益，公司要求董事、监绩效钩。在绩效评估指标体系中，公司持续加强ESG因素的权重和影响，例如安全生产绩效等多个 评估 事及高级管理人员及时向公司申报任何可能涉及利益冲突的情形，确保潜在利益冲突得到及时识别和有效维度，确保管理层在追求财务绩效的同时，同等重视环境和社会责任。管理。当董事在董事会审议事项中存在利益冲突时，必须声明相关利益并回避表决；当高管在业务决策中面临利益冲突时，必须上报并由无利害关系的上级或平级主管接管决策权，确保决策的客观性和独立性。

为约束短期逐利行为，公司实施了相应的薪酬风险管控机制，通过预留30%税后全额效益年薪薪酬

回拨作为风险基金待任期审计或离任审计后发放，如在任期中出现重大违规经营行为等情形，将从公司鼓励员工和外部合作伙伴举报可能存在的利益冲突行为，设立了独立的举报渠道，并且对举报人提供机制风险基金账户中扣除或没收相应金额，以强化风险责任意识，实现薪酬与长期绩效的挂钩。保护措施，严禁任何形式的报复行为。

0290302024年度

可持续发展报告前文

股东权益保护◎股东分红规划可持

在股东回报方面，为持续提升股东回报、推动长期投资，公司实施稳定、积极、可持续的分红政策。续发公司致力于建立公平、透明的股东权益保护机制，确保所有股东能够平等享有法定权利并获得合理回报，2024年6月，公司完成2023年度权益分派实施，向全体股东每10股派发现金红利4.00元（含税），合计展治

从而支持公司的长期可持续发展。派发现金红利567239440.00元（含税），占2023年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利理润的比例为35.41%。

环

◎股东权利保障◎股东意见反馈境

公司高度重视少数股东的意见反馈，在《信息披露制度》中规定了面向投资者的投诉处理程序和机制，针在股东权利保障方面，公司章程明确规定了股东的知情权、参与权、表决权、质询权和收益权等基本权利，社对公司信息披露违规行为、违规对外担保、投资者沟通机制失效等涉及损害投资者合法权益的情形，投资会并建立了多元化的权利行使渠道。公司按照相关法规、监管要求以及公司《股东大会议事规则》规定，规范者可通过电话、信函、电子邮件等渠道向公司进行投诉，并由董秘办公室负责协调处理相关投诉。

实施股东大会召集、召开及表决等程序，明确单独计票、累积投票等投票机制，为中小投资者提供网络投票公渠道，确保所有同类别股东享有平等待遇。报告期内，公司共累计召开5次股东大会，共审议29项议案。司党建引领发展治理为保障所有投资者享有平等获悉公司信息的权利，公司严格按照相关法律法规制定并持续完善《信息披露作为国有企业，公司始终坚持党建引领发展，强化新时代国有企业的使命和担当，贯彻落实党和国家的路附制度》，明确信息披露的基本原则、责任部门和职责、范围和形式、时限要求以及内部程序等事项，以指录线方针政策，紧紧围绕五年战略管理规划和“十四五”目标，推进治理体系规范化、决策程序民主化、党建导和规范信息披露工作的开展，确保披露信息的及时、真实、准确、完整、公平。

创新常态化，深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，扎实开展党纪学习教育，持续推动党建工作与生产经营深度融合，为公司高质量发展保驾护航。

◎投资者关系管理坚持发挥党委领导作用坚持增强政治功能和组织功能坚持发挥党员先锋模范作用不断提升公司治理能力水平持续锻造基层战斗堡垒助力生产经营提质增效公司重视与股东的有效沟通和互动，建立了多层次的投资者关系管理体系。公司制定《投资者关系管理制公司深入推进党的领导融入公公司通过规范组织管理、统筹党建公司围绕“推动高质量发展”目度》，对投资者关系管理的基本原则、责任部门及职责、工作内容和方式等事项做出明确规定，推进和落司治理，有效落实党组织议事资源、搭建融合平台，提升组织“战标，紧扣年度重难点工作，打实投资者关系管理工作。公司积极推动投资者关系管理信息化系统的应用，以实现主动型、精细化管理，规则，健全集体领导机制，充斗力”。报告期内，公司完成35个党造应急先锋，以党员带领职工与投资者保持密切沟通。公司持续优化完善与投资者之间的多元化沟通机制，通过公司网站、新媒体平台、分发挥公司党委把方向、管大组织换届或补选工作；修订党建考群众破难题、疏堵点。报告期电话、传真、电子邮箱、证券交易所互动平台等多种媒介渠道和联系方式，以股东大会、业绩说明会、企局、保落实的领导作用，确保核清单，深化“达标创星”评比，基层内，公司组建以党员为领头人业路演、分析师会议、投资者参观调研、线上问答交流等多种形式与投资者进行沟通与交流，确保股东问重大决策民主科学、规范高效，党支部达标率100%，四星及以上支的技术创新攻坚队，承担国家题得到及时回应。不断提升治理效能。报告期内，部增至60个。创新党建模式，探索“各级科研项目和公司规划科研公司严格执行“三重一大”决策链上”党建汇聚合力，同多家上下游项目；党员干部带头“走出去”，报告期内，公司共召开8场业绩交流活动，积极参与证监局、上市公司协会组织的集体业绩说明会，及时制度，召开党委会70场，前置企业合作共建，实现链上资源互联推动法国、韩国、老挝等海外回复投资者通过现场、网络、电话等多渠道提出的问题；在半年度、三季度业绩说明会中创新运用可视化研究“三重一大”等涉及公司改互通；深化党建品牌建设，以“党建项目建设提速增效，拓展产品财报、AI数字人主持技术等形式，提升业绩说明会报告效果与互动体验；在上证E互动平台与投资者进行 革、经营管理等重大事项327 +管理创新”“党建+数字赋能”等为导 国际市场；党员干部主动担当，项。持续推动规章制度“废改立”向，打造“新鹭”、“钨线丰彩·无限融聚焦重点项目攻坚，推动厦门问答交流，共计回复投资者问题91个，回复率达走深走实，累计出台、修订制光”等近20个党建品牌，形成多点开金鹭硬质合金工业项目、厦钨

100%；依托新华社、《中国证券报》等媒体平

度41项，指导修订各公司章程花的品牌矩阵。深入开展党纪学习新能雅安锂离子项目等重点工台，通过平面、视频、线上、线下等形式立体式

61份，将合规管理要求嵌入经教育，聚焦学习重点，拓展学习载程稳步实施。

地展示公司品牌形象，传递公司价值；共接待投营管理各领域、各环节。体，创新推出“六学联动”新模式，充资者调研活动200余场次，组织近30场现场调研分运用身边案例深化警示教育，不活动，接待投资者约1300人次，有效增进了与断增强党员干部廉洁自律意识，纵股东之间的相互理解和信任。深推进全面从严治党。

031032环境

应对气候变化能源利用水资源利用污染物排放废弃物处理生态系统和生物多样性保护环境合规管理循环经济2024年度可持续发展报告前文

公司深刻理解环境保护对企业可持续发展的重要性，积极响应全球环境治理倡议和国际标准规范，对标联可

合国可持续发展目标和《巴黎协定》等国际共识要求，将环境责任融入企业战略决策和日常运营。在资源环境议题2024年管理目标实践措施持续发

开发、生产制造和产品回收的全生命周期中，公司致力于最大限度地减少对自然环境的影响，通过技术创展治

新和管理优化，不断提升能源资源利用效率，降低污染物排放，保护生物多样性。作为负责任的企业公理民，公司将继续与各利益相关方携手合作，共同探索创新气候解决方案，为全球气候目标贡献企业力量。遵循“减量化、资源化、无害化”原则，通过优废弃物处理化生产工艺、推行绿色包装、强化分类回收等措施，致力于持续降低一般废弃物产生量，同环各权属企业全年废弃物实现安时加强资源循环利用，以最大限度降低废弃物境全合规处置，废弃物循环利用排放对环境造成的负面影响。

率逐步提升。

通过实施“源头减量-过程控制-安全处置”的管理策略，建立了覆盖危险废物全生命周期的管社会控体系。

环境议题2024年管理目标实践措施公司治重视生物多样性的保护，秉持“在保护中开发，理依据ISO14064-1：2018标准， 制定碳达峰碳中和目标，围绕能源结构优化、工 生态系统和艺技术创新、资源循环利用、低碳产品开发、智在开发中保护”的理念，在业务发展前，对项目应对气候变化完成35家权属企业碳核查认证。

生物多样性保护

能制造与数字化转型、价值链协同减排等重点进行环境影响评估，识别项目区域内的关键生附完成34款产品ISO14067产品碳 领域，致力于在全价值链中探索实施系统性碳 推进复绿复垦等生态修复工作， 态系统、受影响物种及其栖息地，并制定相应 录足迹认证。减排措施。2024年度完成35家权属企业碳核查本年度矿区复绿面积不低于的保护与补偿措施；在业务发展过程中同步进认证，完成34款产品碳足迹认证，全年研发投90000㎡。行生态恢复，并针对受业务活动影响的区域进加大绿色低碳产品的研发投入。入约145615.49万元。行绿化，以降低业务活动对周围环境的影响，为当地生物多样性保护创造适宜的生态环境。

2024年度矿区复绿面积达95918㎡。

优化能源结构，逐步提高清洁建立并持续优化能源管理体系，积极推动能源能源利用能源使用比例。高效利用与绿色转型，通过加大光伏、风电、水电等清洁能源的自发自用比例，优化能源结制定了《环境保护规范化管理指南》，明确环持续完善能源管理体系建设，环境合规管理构，提升可再生能源占比。2024年度清洁能源持续完善环境管理体系建设，境影响评估、合规排放监测、环境风险控制及通过ISO50001能源管理体系认使用比例为46.92%；通过ISO50001能源管理体 通过ISO14001环境管理体系认 应急管理方面的规范要求。坚持“预防为主、全证的下属生产型企业覆盖率不系认证的下属生产型企业覆盖率提升至44%。证的下属生产型企业覆盖率不过程管理、持续改进”的原则，建立系统化、全低于40%。

低于60%。流程的环境风险管控机制，确保企业可持续发展。2024年度通过ISO14001环境管理体系认证本年度未发生环境违规事件。的下属生产型企业覆盖率提升至69%，全年未发生环境违规事件。

水资源利用

引进节水工艺和设备，实施用水全过程监测和控持续提升水资源循环利用率。制，并通过技术创新实现废水回收再利用，大幅减少新鲜水的取用量，推动水资源可持续利用。

开展抛废工艺项目和非金属资源

回收工程项目，持续提高资源回收利用效率。

循环经济提升生产过程中循环材料的使用重视资源回收利用，构建“资源-产品-再生资污染物排放占比。源”的闭环管理体系，将循环经济理念融入企各权属企业全年废气、废水、噪

建立了排放监控与治理系统，采用行业领先业运营发展，通过系统创新和全流程管理，不声实现达标排放。的清洁生产工艺和末端治理技术，系统性地加大再生钨原料及钴、镍、稀土断提升资源利用效率，降低环境影响。

降低大气污染物、水污染物及噪声等造成的等高附加值金属二次资源回收的完成厦门区域环境实验室废水监环境影响。投资布局。

测项目建设工作。

提升包装材料循环利用率。

030150362024年度

可持续发展报告前文

应对气候变化◎气候战略可持续发

气候变化是当今人类面临的最紧迫挑战之一，企业在全球气候行动中扮演着关键角色。公司将应对气候变公司将“与社会共谋和谐发展”作为企业使命，积极响应国家双碳战略，制定了“2030年碳达峰，2050年碳展治化纳入公司长期战略规划，致力于引领行业低碳转型。公司已制定科学、系统的碳减排路线图，承诺到中和”的气候战略目标：理

2050年实现自身运营碳中和。公司的气候行动不仅限于持续降低自身运营和产品碳足迹，还积极为社会降

低碳排放做出贡献，通过开发低碳产品，与合作伙伴共同打造低碳价值链。同时，公司积极评估气候变化承诺自2023年01月01日起于2050年12月31日期间环境

对业务运营带来的物理风险和转型风险，制定适应性策略，不断增强企业气候韧性。 将实现符合 PAS2060 的组织营运过程范围1和范围2排放的碳中和，到2030年达到排放峰值，于2050年实现自身运营碳中和社会公司治

201120212023碳达峰阶段2030碳中和阶段20502060理

基准年碳达峰自身运营碳中和价值链碳中和附录

2011年2021年2023年100%使用绿电

公司发布首份 公司发布首份ESG报告 公司发布首份可持续发展报告社会责任报告基准排放公司以2023年为基准年此后每年均

按照ISO14064-1:2018标准的要求对合并范围内的主体定期发布报告开展温室气体盘查工作碳达峰

2023年，公司温室气体总排放量 674990tCO e，其中：

2

直接温室气体排放量（范围1）119051tCO e

2能源工艺

能源间接温室气体排放量（范围2）555939tCO e 结构优化 技术创新

2

价值链碳排放资源碳减排低碳循环利用行动产品开发自身运营碳排放先进制造价值链与数智化转型协同减排

674990tCO e

2

范围1+范围2碳排放量范围3碳排放量范围1、2、3碳减排量碳抵消

基准排放:不做任何减排举措所产生的温室气体排放量

003710382024年度

可持续发展报告前文碳减排行动工艺技术创新可持

气候变化给我们所处的行业带来了挑战与机遇。公司围绕能源结构优化、工艺技术创新、资源循环利用、续工艺技术创新是生产制造企业实现碳减排目标的核心驱动力。公司坚持创新驱动，通过加大研发投入和工艺发低碳产品开发、智能制造与数字化转型、价值链协同减排等重点领域，致力于在全价值链中探索实施系统改进，在生产流程的各个环节推动低碳技术变革；推广先进的节能设备和智能控制系统，优化工艺参数和生展治产调度，实现能源利用最大化。理性碳减排措施，让绿色发展成为公司的鲜明底色。

案例|工艺技术创新推动节能降碳环能源结构优化境

在金龙稀土，公司积极开展工艺优化与技术创新，通过引入高效节能设备、优化设备管理、采用循环作为高耗能企业，能源结构优化是公司减排策略的重要支柱。公司通过积极投资或推广使用光伏发电、风技术，以及升级生产流程，实现资源高效利用，推动绿色低碳发展，显著提升节能减排成效。2024能、核电等绿色清洁能源或非排放能源，以及购买绿电、绿证等措施，提升可再生能源在能源结构中的比 年，公司开展了一系列节能改造项目，共计节省电力消耗约3363657kWh，减少碳排放量约1805 社会例，加速电力来源的低碳化。 tCO e。开展的主要项目包括：2永磁电机改造：对124台永磁电机进行技术升级，实现总装机容量1354kW，永磁电机的使用比例 公从7%提升至27%，有效提升生产设备的能效。司案例|推广使用绿色清洁能源治

设备管理优化：优化生产车间空压机的管理，全年节省电力消耗约1335500kWh，减少碳排放量 理约717tCO e。

2在金龙稀土，公司积极建设光伏发电站，持续提升能源“自循环技术应用：生产车间开展循环水系统改造，通过潮汐改造和管理优化，节省电力消耗约附给”能力，并通过参与福建电力市场交易，优先购入核电、 604660kWh，减少碳排放量约324tCO e。2 录生产流程升级：通过精细调节烧结炉低温段参数，全年节省电力消耗约52577kWh，减少碳排放风电、水电等清洁能源电力，不断推动能源转型，降低化石量约28tCO e；通过优化渗透炉脱蜡工艺，全年节省电力消耗约42890kWh，减少碳排放量约

2燃料依赖。截至2024年底，公司已建成光伏装机容量约 23tCO e；通过对96台罗茨泵电机进行降转速优化，全年节省电力消耗约250968kWh，减少碳

2

6MW，可发电593万kWh，实现碳减排约3182tCO e；通 排 放 量 约 1 3 5 t C O e ； 通 过 对 2 7 台 冷 水 机 进 行 自 动 控 制 系 统 改 造 ， 全 年 节 省 电 力 消 耗 约

22

180160kWh，减少碳排放量约97tCO e；通过对50台风机实施增压降频改造，全年节省电力消

过参与绿电市场化合计购入绿色电力3471万kWh，实现碳 2耗约249543kWh，减少碳排放量约134 tCO e。

2

减排约18625 tCO e。 金龙稀土绿色电力消费凭证

2

在赣州豪鹏，公司对湿法线全流程进行工艺优化改造，通过工艺技术创新，降低能耗并实现资源循环利用。开展的主要项目包括：

在厦钨新能，公司积极推广清洁能源应用，通过建设屋顶光工艺技术创新：将浸出、除杂工序的“盐酸—氯酸钠”体系更改为“硫酸—双氧水”体系浸出，实现蒸汽伏、直购绿电等措施积极引入光伏发电、风电、核电等清洁

单耗降低60%以上；将外排渣由铁锰铝渣转变为铁铝渣，实现单吨金属排渣量降低50%以上。

能源，持续优化能源结构，降低生产运营中产生的碳排放。金属回收利用：在萃取工序回收金属锰，实现资源化利用。

2024年，厦钨新能电力结构中清洁能源占比达84.32%。节能设备应用：淘汰部分能效等级较低的电机，将其更换成永磁电机，实现能源利用率提升10%以上。

在九江金鹭，公司利用约50000平方米的厂房屋顶开展光伏 三明基地I-REC 金龙稀土厂区国际可再生能源证书光伏屋顶

分布式发电项目建设，不断推进公司能源结构低碳转型。该案例|节能设备和智能控制系统推广应用项目设计规模5MW，目前已建设完成，可实现全年光伏发在赣州虹飞，公司积极推广高效节能设备应用，引入智能控制系统，实时能源优化使用，显著减少碳电量约564万kWh，可减少碳排放量约3026 tCO e。

2排放。开展的主要项目包括：

节能设备应用：通过将三套循环水系统水泵电机更换为永磁电机，将两套旧空压机更换为永磁变在天津百斯图，公司利用厂房及停车场等开展分布式光伏频电机，有效降低生产能耗。

发电项目建设，积极推广清洁能源应用。该项目规划容量 工艺节能改造：通过对钨杆退火进行节能改造，采用IGBT超音频电源替代电子管高频退火，实现工艺能耗下降60%；通过自制中频烧结炉，采用IGBT替代原可控硅中频电源，实现电能转换效率为4814kWp，包括屋面光伏发电系统及相应的配套并网设提升10%，进一步提升能效水平。

施。2024年，公司已签订能源管理协议并启动项目建设，智控系统引入：引入还原炉自动化监视系统，打造还原炉自动化监视云平台，采用大屏集中展示预计2025年可建成并投入使用。该项目建成后预计首年光设备运行状态，对主要运行数据进行收集及生成报表；引入气体集中监视系统，对氢气压力、氮气压力、高/低压空气压力及温度进行采集和数据记录，在异常情况下集中报警。通过自动化监伏发电量约536万kWh，可减少碳排放量约2876 tCO e。

2宁德厦钨新能光伏屋顶测与数据分析，精准调控设备运行，减少能源浪费。

0390402024年度

可持续发展报告前文资源循环利用低碳产品开发可持续

资源循环利用是减少价值链碳足迹的重要途径。公司将循环经济理念贯穿于企业运营的各个环节，通过构建低碳产品开发是满足市场绿色需求的战略举措。公司通过创新设计和材料应用，积极研发支持清洁能源转型发“资源-产品-再生资源”的闭环管理体系，减少废弃物处置的环境影响的同时，有效降低原材料开采和加工过的关键材料和部件，为可再生能源、电动交通等低碳领域提供核心产品支持。在提升企业竞争力的同时，助展治程中的碳排放，实现资源价值最大化和碳排放最小化。力社会实现碳减排目标。理案例|矿产资源综合利用案例|光伏用高强度钨丝环境

在宁化行洛坑，公司积极开展抛废工艺项目与非金属资源回收工程项目，推进矿产资源的回收利用。在全球“双碳”战略推动下，光伏产业装机容量持续增长，对硅片切割技术提出了更高的要求。传统该项目一方面通过抛出无法达到品位要求的矿石，降低选矿过程的能耗，另一方面则将抛出的矿石通碳钢金刚线因受限于强度等因素，已难以满足精细切割需求。公司凭借成熟的钨丝制造工艺，自主社

过碎石后作为建筑材料对外出售，并将生产过程中未达标的砂石作为建筑用砂对外出售，实现环境效研发了光伏专用的高强度钨丝产品。该产品凭借其更细的线径，可有效缩小切割锯缝宽度，降低硅会益和经济效益的协同提升。此外，公司还通过投资建设长石、石英回收工程项目，致力于不断提高矿料损耗，提高出片率，从而提升材料利用效率；凭借其高强度的特性，可实现较快的切割速度，且产资源回收利用率。

断线率较低，从而大幅提升生产效率。此外，该产品还具有较高的回收价值，即切割后的废丝可循公司

在都昌金鼎，公司积极推进矿产资源综合利用项目，推动低品位矿、尾矿及共伴生资源的高效回收环再利用，实现产品全生命周期的可持续发展。高强度钨丝的应用推动了硅片加工技术的升级，提治理利用，提升矿产资源综合利用率。该项目由含矿废石分离回收与碎矿系统抛废富集两大关键环节组高了光伏行业整体资源利用水平，为行业高质量发展提供了坚实支撑。

成，分两期建设：一期建设碎矿系统抛废富集工程，破碎预选131万吨/年，产出建筑骨料45万吨/年；二期建设含矿废石分离回收工程，废石破碎分选165万吨/年，产出建筑骨料67万吨/年。该项附录

目建成实施后，预计可新增钨金属产量400吨/年，新增钼金属产量80吨/年，将显著提升矿产资源有价元素的综合回收效率，减少固体废弃物排放，实现经济效益与绿色发展的双赢。

案例|高附加值金属回收利用

公司长期致力于研发再生钨原料及钴、镍、稀土等高附加值金属的回收利用技术，自主创新研发了全球钨行业领先的绿色清洁再生资源回收技术，以及废旧电池短流程、低能耗回收等技术：

在梯次利用环节，通过废旧电池包回收、整包充检测评估、新能源电池包pack等级分类等工艺流程，将回收的电池包二次应用于储能产品、备电产品、低速车产品、太阳能路灯及其他电源产品。

案例|稀土永磁材料

在资源再生环节，拥有完善的废旧动力电池拆解、放电、高温热解、破碎分离、浸出、萃取分离、蒸发结晶生产线，具备年处理10000吨废旧电池、电池废料、正负极废料、镍钴废料等废料的能力，在实现高附加值金属的有效回收利用的同时，降低对环境的负面影响。公司依托全产业链布局，积极投入高性能磁性材料方面关键技术的研发创新，聚焦新能源汽车驱动系统、高效风电技术及智能电机核心部件等领域废旧电池回收开发梯次利用产品预处理+湿法再生电池级钴镍盐产品的应用研发，致力于不断提升产品稳定性和应用广度，为绿色能源和智能制造提供高质量磁性材料解决方案，助力相关行业绿色低碳发展。公司提供的磁性材料解决方案具备以下优势及特点：

质量稳定：采用金属钕、金属镨钕、硼铁、纯铁等原材料，并通过引进国内外先进设备和工艺，确保产品质量稳定可靠。

绿色环保：烧结钕铁硼永磁材料符合《绿色设计产品评价技术规范烧结钕铁硼永磁材料》的要求，各项环保和能耗指标均优于行业标准。例如：颗粒物排放浓度为27.9mg/m3，远低于100mg/m3的标准限值；危险废弃物和钕铁硼废料的回收处置率均达到100%。此外，还通过系统评估产品在不电池包电池单体正极材料前驱体同阶段可能产生的环境影响，并提出优化方案，减少原材料中不可再生稀土的使用，研发高丰度稀土磁性材料，在实现企业发展的同时兼顾生态责任。

动力电池回收循环利用

0410422024年度

可持续发展报告前文

案例|新能源材料先进制造与数智化转型可持续先进制造与数智化转型是企业提升能效和降低排放的创新路径。公司通过先进信息技术与制造工艺的深度发在碳中和时代，绿色、安全、可循环的新能源正成为核心动力，公司以材料创新推动能源革命，为行展融合，推行精益制造和柔性生产方式，构建智能化生产管理平台，在保障产品质量的同时最大化能源利用治业提供先进材料解决方案。自2004年进入正极材料研发领域以来，公司持续加大研发投入，突破3C效率，为行业低碳转型树立标杆。理锂电池和动力锂电池正极材料的多项关键技术，成功推出高电压钴酸锂、高倍率Ni3系、高电压单晶Ni5系、Ni6系、Ni8系及Ni9系NCM三元材料等高端产品，并与多家电池企业合作，推动3C数码、车环载动力及储能领域的发展。境案例|智慧矿山建设

在三元材料领域，公司不断推动新能源材料的升级迭代，为行业的低碳转型提供稳定、高效的材料解社决方案。其中：传统的矿山生产面临劳动强度大、安全风险高、运营成本上升等挑战。在宁化行洛坑，公司积极推进会新开发的Ni6系4.45V高电压三元材料在保证性能的前提下进一步降低镍含量，提高性价比。 “5G+智慧矿山”建设，通过数字化技术提高生产效率和安全稳定性，推动形成绿色、安全、高效的矿针对混动与增程市场，已完成多款高电压三元材料产品开发并批量供应。公业发展模式，为行业的数智化转型提供了可借鉴的经验。公司携手福建移动，依托5G技术，对原有Ni3系超高功率三元材料已开始向海外客户批量供货。 司治

高安全性高镍三元材料通过针刺实验，安全性、寿命等性能得到客户好评。 智能采矿设备进行基于5G网络的升级改造，通过中国移动“5G+多网络融合技术”在矿山无人驾驶、挖 理超高镍三元材料则已顺利通过海外车厂体系认证。掘机远程操控、钻机远程操控、智能调度系统等方面进行装备智能化升级，实现矿山装载、运输、调附

度、管理全作业链智能化。公司凭借“行洛坑钨矿多模态边缘计算5G智慧矿山”入选2023年工业互联 录在氢能材料领域，公司对储氢材料元素和结构进行调整、优化，结合先进的制备工艺，在提升材料性能的同时不断降低成本，拓宽了储氢材料的应用领域。其中：网试点示范名单，成为全国矿山智能化转型升级的标杆。

第三代车载贮氢合金在报告期内稳定供应给国际知名车企混合动力热销车型，在宽温应用领域实

现主流品牌车载T-BOX产品批量导入。 在都昌金鼎，公司将智慧矿山建设纳入年度生产经营计划，持续推进矿山自动化与智能化升级，并重研发的低成本固态储氢材料已在电解水制氢后的储氢、氢能充电桩、氢能叉车等领域实现批量应用。

点布局矿山自动化系统、自动加酸系统、智能称重系统、炸药库自动监测报警系统、中细碎圆锥破碎

在磷酸盐系材料领域，公司以解决磷酸铁锂低温倍率性能差的痛点为切入点，引入液相法合成磷酸铁机自动化系统、浮选柱液面控制系统、钨钼自动包装机、资源储量管理系统、矿区环境在线监测系统锂工艺技术，结合均相合成、前驱体掺杂、粒径精准控制三大核心技术，开发出适合动力快充、高效等智能化信息平台，积极推行“机械化换人、自动化减人”的策略，强化矿山开采机械化与选矿工艺自储能、军工特种电池等应用领域对应的产品。其中：

动化建设，不断提升矿山运营的智能化管理水平，致力于实现低能耗、低碳排放、高效率的绿色智慧固液混搭磷酸铁锂产品和纯液相法磷酸铁锂产品已完成客户审核认证和产线批稳验证工作，具备矿山发展目标。

量产条件并开始向客户批量供货。

开发了应用于超充动力电池等领域的水热法磷酸锰铁锂[1]材料，通过采用体相掺杂和表界面包覆技术，产品具备明显的竞争优势。

案例|产品碳足迹管理

公司积极响应国家碳达峰碳中和战略，推动产品全生命周期低碳管理。在研发、生产、供应链及消费端，公司聚焦部分重点产品，开展碳足迹核算，深入分析原材料获取、生产制造、运输流通及产品使用等环节的碳排放，识别关键减排点，并采取相应减排措施。在原材料获取阶段，公司引导供应商实施低碳措施；在生产制造过程中，通过优化工艺流程、使用清洁能源以及引进低能耗设备，实现制造过程的减排；在产品应用环节，公司注重产品的可回收设计，提升材料循环利用率。目前，公司已完成多款核心产品的碳足迹核算，并通过ISO14067产品碳足迹认证，为下游客户提供可信赖的碳排放数据支持。

[1]磷酸锰铁锂是在磷酸铁锂基础上添加锰元素获得的新型正极材料，锰的高压特性能够获得比磷酸铁锂更高的电压平台，提升能量密度，并且有更好的低温性能，兼顾高安全性。

0430442024年度

可持续发展报告前文

价值链协同减排 情景概述 低排放情景（全球升温幅度控制在1.5°C以内） 可持续

价值链协同减排是实现全产业链脱碳的关键策略。公司与供应商、客户和行业伙伴密切合作，积极推动上 参考模型 IEA 2050年净零排放情景（NZE） 发展

下游协同减排，共同降低价值链的碳足迹，共同打造更具韧性和竞争力的低碳产业链。全球到2050年实现净零排放。治情景描述全球平均气温上升幅度控制在比工业化前升温1.5℃以内的水平。理情景关键假设环

案例|绿色供应链管理该情景下，政策监管趋于严格，公司业务所在的亚洲、欧洲等地区已发布多项气候政策与承诺：境中国发布《中共中央国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》《2030大陆年前碳达峰行动方案》等政策，二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实在厦钨新能，公司始终把绿色供应链管理作为公司低碳转型的重要抓手，构建了一套涵盖原材料采亚现碳中和社洲会

购、能源优化、碳足迹核查、节能增效及物流升级的全链条减碳机制，致力于协同供应商共同实现韩国承诺于2050年实现碳中和，发布《碳中和与绿色增长基本法》价值链绿色转型，为新能源材料行业的可持续发展打造可借鉴推广的低碳发展模式。泰国承诺于2050年实现碳中和，2065达成净零排放气候政策公

欧盟到2030年温室气体净排放量比1990年减少至少55%，到2050年欧洲的经济和社会要实现气候中司和，2050年后实现负排放；发布“Fit for 55”一揽子计划、《可持续产品生态设计法规》《欧洲绿 治在原材料采购方面，公司不断提升回收料的使用比例，特别是在镍、钴、锰、锂等关键金属上，通 色新政》《欧洲气候法》等政策，制定并实施碳边境调节机制CBAM 理欧法国

过引入更多再生资源，有效降低产品整体的碳足迹。同时，公司根据采购金额占比，分阶段督促供洲承诺到2050年实现碳中和，发布《法国国家低碳战略》《国家气候变化适应计划》《能源与气候法》等政策法案附

应商建立符合ISO14064/ISO14067标准的碳排放核查体系，鼓励其逐步采用清洁能源，减少对化 英国 承诺到2050年实现碳中和，发布《气候变化法案》，实施英国碳边境调节机制UK CBAM 录石能源的依赖。在物流环节，公司大力推进运输体系的新能源化改造，通过优化运输路线及提升新该情景下，能源利用效率大幅提高，煤炭和其他高碳排放的化石燃料逐步被淘汰：

能源车辆的应用比例，显著降低了运输过程中的温室气体排放。

2025年，停止销售新的化石燃料锅炉

2030年，全球汽车销量中电动车占60%，太阳能和风能装机年增量1020GW

能源利用

2035年，停止销售新的内燃机汽车

2024年，公司走访了三家重点供应商，通过现场交流和技术指导，确保低碳理念的全面贯彻，强2040年，全球电力实现净零排放，无减排措施的燃煤和燃油电厂全部淘汰

化节能降碳措施的执行。此外，针对碳酸氢铵、氧气等关键原材料，公司积极推动相关供应商开展2050年，全球发电总量的近70%来自太阳能光伏和风能产品碳足迹核查工作，并引导供应商积极参与碳交易市场，实现环境效益与经济效益的双赢。该情景下，到2050年，全球人口预计增长至约97亿人，且人口增长有放缓趋势。全球经济预计将以年均2.6%宏观经济的速度增长，但各国、各地区和不同时间段的增长存在一定差异。

情景应用

该情景下，政策监管最为严格，全球社会紧密合作，推动政策发展，降低清洁能源技术成本，同时扩大关键矿产与清洁能源技术的多样性，并构建韧性强的全球供应链。企业面临的转型风险达到最高水平，因此需在该情景下开展转型风险分析。

情景概述 高排放情景（全球升温幅度超过2°C）

参考模型 IPCC代表性浓度（RCP）SSP5-8.5情景全球温室气体排放在21世纪末仍将继续增长。

情景描述

与1850-1900年相比，2081-2100年的全球表面温度很可能升高3.3℃至5.7℃。

◎气候风险及机遇管理情景关键假设

该情景下，公司运营所在的亚洲、欧洲等地区的年平均近地表气温变化较为显著，预计未来35℃以上的高温面对气候变化带来的深远影响，公司已将可持续发展风险纳入整体风险管理体系，确保业务运营与应对气地表温度天气日数将大幅增加，同时0℃以下的低温天气日数也将显著增多。

候变化挑战相适应。根据联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）提出的情景分析方法，公司系统评估 海平面高度 该情景下， 公司运营所在的亚洲、欧洲等地区的海平面高度将持续升高。

了短期、中期及长期内可能面临的物理风险及机遇。此外，公司结合国际能源署（IEA）的情景模型，全情景应用

面分析了公司在短期、中期及长期所面临的转型风险与机遇。基于这些研究，公司制定了针对性的气候相该情景下，政策监管最宽松，但随着全球气温上升、极端天气日数增加、降水量变化、海平面上升等现象的发生，企业面临的实关风险应对措施，持续增强企业在低碳转型进程中的适应能力，推动可持续经营目标的实现。体风险最大，因此在该情景下开展实体风险分析。

0450462024年度

可持续发展报告前文

情景分析|低排放情景（全球升温幅度控制在1.5℃以内）可持续

风险类别风险描述机遇应对措施影响期限[2]财务影响[3]发展治理

行业技术迭代坚持一体化产业链布局，密切关注钨钼、能源新材料及稀土三大核心领域的发展积极研发低碳、环保的生产技术，符合全球随着全球对绿色、低碳技术的重视，公司面临技术升趋势，根据产业链上下游的技术变化、产能变化、市场与客户变化等灵活改变产环保趋势环级的巨大压力。未能及时跟进新技术可能导致生产效品组合，更多投身于附加值高的业务领域中短期境技术率低下，成本上升，甚至失去市场竞争力中期中等影响通过技术迭代，提升产品质量和生产效率，在调整过往产品结构的基础上，进一步明确各生产基地的产品和市场分工，优化长期降低能耗和排放，增强市场竞争力，拓展高技术创新需要持续的研发投入。若公司在研发方面投资源配置，提升精细化管理，推进各基地的产品升级、转型和结构调整，提高生端市场份额入不足，可能错失技术升级的良机，影响长期发展产效率和产品附加值社会公

温室气体排放相关政策法规压力围绕自身碳中和承诺和碳减排目标，积极落实一系列减排措施，包括对高能耗设司通过减少碳排放，获得碳信用额度，在碳交备进行节能减排、推动电气化改造、提高清洁能源的使用比例、通过碳交易进行治全球各国对温室气体排放的监管日益严格。未能遵守理易市场上出售，创造额外收入抵消等短期政策与法律相关法规，可能面临罚款、生产限制或其他制裁，影中期中等影响响公司运营研发创新生产绿色低碳认证的产品，吸引环加强能耗管理，通过引进设备、优化工艺流程、采用节能技术等逐步淘汰高能耗长期附保意识强烈的消费者和投资者设备，在各生产基地加快电气化改造，并推动光伏发电、风电等清洁能源应用，录碳排放成本可能上升，增加生产成本，压缩利润空间提高可再生能源占比，优化能源结构，减少对传统化石能源的依赖市场偏好改变深耕钨钼、能源新材料、稀土三大核心领域，立足产业创新发展，以市场需求在新能源、消费电子等领域的应用增长，为市场对产品的需求可能因技术替代、市场饱和或消费为技术导向，以充足的研发投入和立体式研发架构为保障，加强关键核心技术公司开辟了新的市场空间短期者偏好向绿色低碳变化而波动，影响收入攻关，以满足市场对更高性能、更安全、更高效节能产品的需求中期中等影响通过产品创新和品牌建设，满足市场多样化长期市场对产品的价格敏感度高，价格波动可能导致客户通过能源精细化管理、优化能源结构、应用节能减排技术等举措，提高能源利用需求，增强客户忠诚度，提升市场份额流失或利润率下降效率，降低产品碳排放，增强产品的可持续性竞争优势市场

原材料供应及价格波动积极推进矿山的建设与发展，推动实现矿产资源储量精准管控和精准开采利用，推动再生资源的利用，降低对原材料的依同时通过多种合作模式达成长协资源供应，增强资源供应保障能力矿产资源受地缘政治风险、矿产枯竭或环保政策可赖度短期

能导致供应中断，影响生产强化原材料供应链管控体系，推进供应链风险管理，完善风险应对举措中期较小影响通过优化生产工艺，提高资源利用率，降低长期原材料价格波动可能导致生产成本不稳定，影响利对原材料价格波动的敏感性在提升金属资源再生产能方面，进一步拓展国内外供应渠道，精进资源回收技润率术，拓展回收领域和回收渠道，打造产业生态链利益相关方负面评价

公司温室气体排放管理未达预期，可能引发投资者和通过持续的技术创新，厦门钨业在钨钼、稀土和能源新材料等领域取得了多项突积极践行绿色低碳理念，打造绿色低碳产品公众对公司战略执行能力的质疑，进而损害公司声誉破，提升了行业地位和影响力，增强了品牌声誉短期声誉中期较小影响

不断加大研发投入，掌握核心技术，有助于技术研发投入可能未能带来预期成果，或新技术应用 连续多年发布年度可持续发展/ESG报告，展示公司在环境保护、社会责任和公司 长期提升产品竞争力效果不佳，可能影响公司在行业中的技术领先地位，治理方面的努力和成就进而对品牌声誉产生负面影响

[2]影响期限分为短期、中期和长期。短期一般是指公司可持续信息报告期间结束后1年以内（含1年），中期一般是指公司可持[3]财务影响分为极小、较小、中等、较大、极大影响。影响极小指对货币价值（如收入）的影响＜100万元或对净利润的影响续信息报告期间结束后1年至5年（含5年）；长期一般是指公司可持续信息报告期间结束后5年以上。＜1%；影响较小指对货币价值（如收入）的影响在100万元-500万元之间或对净利润的影响为1%-5%；影响中等指对货币价值（如收入）的影响在500万元-1000万元之间或对净利润的影响为5%-10%；影响较大指对货币价值（如收入）的影响

在1000万元-5000万元之间或对净利润的影响为10%-15%；影响极大指对货币价值（如收入）的影响＞5000万元或对净利

润的影响＞15%。

0470482024年度

可持续发展报告前文

情景分析 | 高排放情景（全球升温幅度超过2°C） 可持续

风险类别风险描述应对措施影响期限[4]财务影响[5]发展治理

持续加强极端天气监测，利用卫星数据、气象平台和区域预警系统，及时发现台风、暴雨、风暴潮及洪水风险，建立预警机制，合理安排生产计划，优化供应链环调度。针对亚洲台风高发区域，制定台风季原材料与关键零部件的储备计划，并境在重点区域优化库存分布，以降低供应链中断的影响，确保生产稳定运营洪水、台风

亚洲地区：台风带来的强风、暴雨、风暴潮及洪水可能对企业的建筑设施、生产设备及库存安全构成严重强化厂区与关键基础设施的防灾能力，针对亚洲沿海生产基地、仓库、物流枢纽短期社威胁；洪水对城市基础设施的破坏以及对人类福祉和健康的影响，特别是在沿海城市和住区开展结构加固工程，优化防风防水措施，并在洪水高风险区域建设排水与防护设中期较小影响会施。台风或强降水来临前，提前转移易受影响的库存物资，并优化仓储布局，提长期

欧洲地区：受极端天气影响，沿海及内陆洪水可能对居民安全、经济发展及基础设施稳定性构成重大威高仓库抗风暴潮及洪水侵袭的能力，降低资产损失风险胁，还可能引发供应链中断、资产损毁及运营中断等经济和安全风险公健全应急管理体系，完善《突发环境事故应急预案》及区域化应急响应机制，针司治

对台风、暴雨及洪水风险制定分级应对策略，确保不同地区和业务场景均有适配理措施。定期组织业务区域的防灾演练，强化员工应急响应能力，同时推动供应链急性物理风险合作伙伴建立防灾机制，提升整体供应链的韧性和持续运营能力附录

合理调整员工工作时间，在极端高温天气期间，减少户外作业和高强度体力劳动，极端天气采用轮班制或避开最高温时段作业，以降低因高温导致的健康风险，并强化防暑降温措施，为高温环境作业人员提供充足的防护与补水条件，确保员工健康和安全亚洲地区：可能经历更频繁的极端温度变化、降雨模式变化和长期干旱，影响农业生产、淡水资源可用性及生态系统稳定性；粮食和水资源安全面临威胁短期改进生产车间及仓储设施的温度管理举措，在产品质量易受高温影响的地区，增中期中等影响

加温控系统、安装隔热材料及优化空气流通方案，确保关键原材料及成品的稳定欧洲地区：受全球变暖影响，极端高温事件的发生频率和强度可能持续增加，对公共健康构成严重威胁；长期存储环境，减少因温度变化导致的产品损耗高温可能导致热相关疾病和死亡率上升，尤其影响老年人、慢性病患者及户外工作人群；极端气温还可能增加能源需求，导致电网负荷加大，并对农业、林业及城市基础设施的运行带来挑战结合区域气候特征优化办公环境，增加自然通风、遮阳系统及节能设计，减少空调能耗压力，提高室内舒适度[4]影响期限分为短期、中期和长期。短期一般是指公司可持续信息报告期间结束后1年以内（含1年），中期一般是指公司可持续信息报告期间结束后1年至5年（含5年）；长期一般是指公司可持续信息报告期间结束后5年以上。

[5]财务影响分为极小、较小、中等、较大、极大影响。影响极小指对货币价值（如收入）的影响＜100万元或对净利润的影响＜1%；影响较小指对货币价值（如收入）的影响在100万元-500万元之间或对净利润的影响为1%-5%；影响中等指对货币价值（如收入）的影响在500万元-1000万元之间或对净利润的影响为5%-10%；影响较大指对货币价值（如收入）的影响

在1000万元-5000万元之间或对净利润的影响为10%-15%；影响极大指对货币价值（如收入）的影响＞5000万元或对净

利润的影响＞15%。

0490502024年度

可持续发展报告前文

情景分析 | 高排放情景（全球升温幅度超过2°C）可持续

风险类别风险描述应对措施影响期限[4]财务影响[5]发展治理

生物多样性丧失和栖息地转移严格管控项目选址，不在自然保护区、生态敏感区及高生态价值区域进行业务拓展，确保项目运营对生态系统的干扰降至最低环亚洲地区：关键物种及生态环境类型面临加速流失的风险，可能导致生态系统功能下降，包括土壤肥力退境化、水循环紊乱及区域气候调节能力减弱；森林和湿地生态系统的退化可能削弱水源涵养能力，增加干旱结合矿山所在区域的生态特征，制定分阶段生态修复方案，在矿区及周边实施复和极端降水带来的生态脆弱性，对农业生产力和生物多样性构成长期威胁中期绿、复垦及水土保持措施，恢复植被覆盖，减少土壤侵蚀较小影响长期

欧洲地区：海洋和陆地生态系统正面临气候变化带来的严重影响，极端气温、降水模式变化及海洋酸化可社建立生态监测系统，定期追踪运营设施及周边区域的生物多样性变化，采用远程会能导致生物多样性下降，并削弱生态系统的自然调节能力；海岸侵蚀、湿地退化及森林生态失衡可能进一遥感技术和现场调查相结合的方法，识别区域性生态退化趋势，制定针对不同生步影响区域生态安全态环境的保护与干预措施，确保矿区及工业设施对当地生态环境的影响降至最低公司治理

干旱持续优化生产流程，推进高效节水技术应用，减少工业用水需求，提高废水回收附和循环利用率

亚洲地区：干旱、高温及降水模式异常可能影响农业生产，降低农作物产量，并加剧淡水资源短缺，进录短期一步威胁工业和居民用水需求；长期水资源紧张可能对生态系统稳定性造成破坏，影响农业灌溉、工业定期开展水资源风险评估，在选址和投资决策中强化水资源可持续性考量，避免中期较小影响用水及饮用水供应，加剧区域环境脆弱性在水资源保护区开展业务长期

欧洲地区：极端高温与干燥环境的叠加效应可能加速地表水和地下水的流失，降低可用水资源储量定期对员工开展节水培训，推广高效节水措施，提升用水效率慢性物理风险滑坡

亚洲地区：可能因地质不稳定、土壤侵蚀和长期地壳运动，面临房屋、建筑物及基础设施受损的风险，造积极推进生态保护与风险防范工作，在生态治理方面，实施植被恢复与保护工成人员伤亡和财产损失；滑坡和地面沉降可能导致道路、铁路及其他交通要道受损，影响交通运输的正常程，开展植树造林、防风固沙等行动，改善土壤结构，提升地表稳定性，从而运行，并可能加剧沿山地和河谷地区的安全隐患，威胁供应链和物流运输的稳定性减少滑坡等地质灾害的发生概率中期中等影响长期

欧洲地区：可能因地质条件变化导致滑坡、泥石流、碎屑流等灾害频发，对居民生活和生产安全构成直接建立完善的滑坡监测与预警体系，通过遥感技术、气象监测数据及地质评估等方威胁；山区及沿海地区的地质结构可能因土壤松动、地下水渗透或人类活动加剧而进一步恶化，导致基础式，实时跟踪地质变化趋势，提升预警能力设施损毁，影响城镇规划、农业生产及交通网络的正常运行，并增加长期经济和社会安全风险在低洼地区或易受海平面上升影响的区域进行新投资或建设前，开展详细的气候适应性评估，综合考虑海平面上升对基础设施、物流运输和生态环境的长期海平面上升影响。针对现有易受影响的资产，评估搬迁或改建的可行性，并采取加固、提亚洲地区：受海平面上升的影响，沿海渔业资源可能显著减少，渔业经济可能因海洋生态系统变化而受到升地基、防洪屏障等工程措施，以降低极端天气和海岸侵蚀可能造成的影响，冲击；部分区域可能经历降水减少和气温上升，影响农业和水资源供应；海洋变暖与酸化加剧可能导致珊确保沿海生产设施的稳定性中期瑚白化现象频发，珊瑚生态系统退化，进而破坏渔业生态链较小影响长期通过优化供应链布局，降低海平面上升可能导致的物流中断、原材料短缺及运欧洲地区：沿海经济和基础设施因海平面上升而面临更大风险，港口、交通网络和沿海产业的正常运营可输成本上升等影响。拓展内陆和多区域供应渠道，增强供应链多元化，减少对能受到极端天气事件及海岸线侵蚀的威胁沿海运输和单一供应商的依赖，并加强气候风险预警系统，确保供应链在极端天气事件下的快速响应能力，提高生产经营的连续性和抗风险能力[4]影响期限分为短期、中期和长期。短期一般是指公司可持续信息报告期间结束后1年以内（含1年），中期一般是指公司可持[5]财务影响分为极小、较小、中等、较大、极大影响。影响极小指对货币价值（如收入）的影响＜100万元或对净利润的影响续信息报告期间结束后1年至5年（含5年）；长期一般是指公司可持续信息报告期间结束后5年以上。＜1%；影响较小指对货币价值（如收入）的影响在100万元-500万元之间或对净利润的影响为1%-5%；影响中等指对货币价值（如收入）的影响在500万元-1000万元之间或对净利润的影响为5%-10%；影响较大指对货币价值（如收入）的影响

在1000万元-5000万元之间或对净利润的影响为10%-15%；影响极大指对货币价值（如收入）的影响＞5000万元或对净利

润的影响＞15%。

0510522024年度

可持续发展报告前文

◎ 温室气体（GHG）排放管理 温室气体排放情况 可持

报告期内，公司范围1与范围2的温室气体排放总量为790649.07tCO e，其中范围2因输入能源的使用贡 续

2

公司按照ISO14064-1:2018标准开展碳盘查工作，基于运营控制权原则，对境内外已运营的生产型企业的 发献最大，占比83.83%。受业务扩张影响，天然气、柴油及煤炭消耗量较2023年有所上升，范围1排放量增展治运营活动和设施进行全面核算。

加8762.55tCO e；电力消耗同步增长，导致范围2排放量较去年增加106896.70tCO e；范围3温室气体 理

22

排放量增加主要系核算边界调整及排放类型扩充所致，该变动主要源于范围3统计口径的完善，并非实际排放量的显著增长。整体温室气体排放总量比2023年增加4450610.14tCO e，主要归因于业务增长。 环运行边界2境

公司2024年温室气体盘查的运行边界包括：范围1：直接温室气体排放、范围2：能源间接温室气体排放，以及部分范围3：其他间接温室气体排放。 2024年公司GHG排放量社会

范围1 GHG 排放量 范围2 GHG 排放量 范围1&2 排放总量 范围3排放量 亿元营收排放强度年度

报告期内，公司下属子公司厦钨新能独立组织开展温室气体盘查工作。其2024年温室气体盘查的运行边界 (tCO e) (tCO e) (tCO e) (tCO e) (tCO e/亿元营收)2 2 2 2 2 公司

包括：范围1：直接温室气体排放，范围2：能源间接温室气体排放，范围3：运输过程中的间接温室气体2024127813.04662836.03790649.075761436.352246.39治理

排放、组织使用的产品的间接温室气体排放、组织的产品使用过程相关的排放。

2023119050.49555939.33674989.821426485.461713.26

附录

202292374.09466589.87558963.96/1159.13

计算方法

202163697.92506048.41569746.33/1788.72公司依据ISO14064-1:2018标准，采用计算法进行碳排放数据计算，碳排放核算主要计算公式为“活动水注以上范围2为基于市场的输入能源的间接温室气体排放平数据×排放因子”的方式，并结合排放系数和质量平衡方法进行计算。不同排放源的计算遵循《2006年IPCC国家温室气体指南》，能源相关排放依据《综合能耗计算通则（GB/T2589-2020）》及生态环境部发布的2022年中国区域电网平均二氧化碳排放因子进行核算，境外企业则采用所在地电网因子。所有温室GHG 排放情况

气体排放数据最终依据IPCC第六次评估报告（AR6）提供的全球暖化潜势（GWP）转换为CO e，单位为

2吨/年，以确保计算结果的科学性和国际可比性。 单位：tCO e 单位：tCO e/亿元营收2 2

900000.002246.392500.00

790649.07

800000.00

温室气体种类

700000.00674989.822000.001788.72

662836.03

公司温室气体排放核算涵盖七类气体，包括二氧化碳（CO ）、甲烷（CH ）、氧化亚氮（N O）、氢氟烃

242600000.00569746.33558963.96（HFCs）、全氟化合物（PFCs）、六氟化硫（SF ）及三氟化氮（NF ）。

631713.261500.00

500000.00

555939.33

400000.00

506048.411159.131000.00

300000.00

466589.87

200000.00500.00

100000.00119050.49127813.04

92374.09

063697.920

2021年2022年2023年2024年

范围 1（tCO e） 范围 2（tCO e） 碳排放强度（tCO2e/ 亿元营收）

22

0530542024年度

可持续发展报告前文公司2024年能源消耗结构可持续

1.64%发展

0.07%治1.87%理

0.01%

10.13%环境

社会

能源利用10.86%电力■

蒸汽■公司

公司将能源管理视为企业低碳发展的核心支柱。公司建立并持续优化能源管理体系，并设定了年度能源目治天然气■理标，将其纳入总经理及管理层人员的绩效考核体系，通过实施责任制管理，将能源目标具体化到每个部门75.42%柴油■

和生产环节，按月监控进展，持续提升能源利用效率和能源结构优化。

附

煤炭■录

汽油■

◎能源消耗液化气■

报告期内，公司能源消耗总量为297946.44吨标准煤，较2023年增加30158.75吨标准煤，主要系业务增长所致。

公司2024年各类型电力使用分布

在公司能源结构中，最主要的能源类型为电力，能耗占比约75.42%。目前，公司使用的电力类型以火电为主，占比约53.08%；风电、光伏发电、水电、核电等清洁能源占比约46.92%。

2024年公司能源消耗结构

2024年综合能耗2023年综合能耗2024年

能源类型2024年2023年(吨标准煤)(吨标准煤)能耗占比(%)

31.28%电力（kWh） 1828341666.09 1631612744.27 224703.19 200525.21 75.42蒸汽（t） 341749.66 282283.46 32363.69 29262.63 10.86

53.08%

天然气（m3） 22700128.41 21329644.73 30191.17 28368.43 10.13柴油（L） 4454731.18 3764841.67 5582.25 4717.75 1.87

10.88%火电■煤炭（t） 6835.92 6453.55 4882.90 4609.77 1.64 核电 ■汽油（L） 201790.25 254199.65 216.75 273.04 0.07 风电 ■

液化气（kg） 3786.00 17999.54 6.49 30.86 0.01 水电 ■

3.84%0.92%

光伏电■

合计297946.44267787.69100.00

0550562024年度

可持续发展报告前文

◎能源管理先进材料生产环节可持续

在成都的钼生产基地，公司通过以下措施实现节能减排：

公司权属的主要生产企业目前均已制定《能源管理制度》，持续完善能源管理体系建设。报告期内，公司发展治

共有16家权属企业通过ISO50001能源管理体系认证，覆盖44%的生产型企业。 工艺设备 采用连续封闭式工艺流程，缩短产品在线停留时间，提高了设备使用效率，降低了 理节能措施单位产品能耗；

在宁化行洛坑，为加强能源计量管理工作，提高能源利用效率，公司制定了《能源计量管理制度守总图及建筑在建筑物平面设计时充分考虑采光、气候和风向等自然条件，保证房间具备良好的朝向矿山开采环环节 则》。同时，公司成立了能源计量管理工作小组，明确工作小组成员及分工，旨在推动公司能源计 节能措施 及通风条件；按照《公共建筑节能设计标准》（GB50189-2015)的要求对办公楼、倒班境

量管理工作的有序开展，为公司的能源管理策略提供数据支撑。休息楼及门卫室进行节能设计；按照《工业建筑节能设计统一标准》（GB51245-2017）中二类工业建筑的节能要求对车间厂房进行节能设计；

社在成都的钼生产基地，公司制定并发布了《能源管理组织机给排水公司水泵进、出水管道上的阀门等附件选用节能型产品。冷却塔风机采用变频调速驱会构及职责》，成立了以公司总经理为组长，各部门负责人为节能措施动技术，并利用回水余压将水打入冷却塔进行冷却，降低循环水系统的能耗；

成员的公司能源管理机构。公司制定了《能源管理制度》，对配电变压器的经济运行、用能管理、能源统计管理、计量空调风管均选用高性能的橡塑材料进行保温隔热，以减少能量损失；合理设定空调房公暖通司器具管理等事项进行了规定，并搭建了能源在线监测管理系节能措施间温度，有效减少空调能耗；治统，确保能源的高效使用。理动力气体选用高效节能的锅炉，锅炉的能效等级不低于现行行业标准《工业锅炉能效限定值及在长汀的稀土材料生产基地，公司执行月度能源管理制度，通过重点推广错峰用电策略、建立了内部 节能措施 能效等级》（GB 24500-2009）中的2级能效，设计热效率不低于92%；加强锅炉和各部门之间的能源使用效率竞争机制，以激励各部门持续优化和提升能源使用效率。为了进一步降低附蒸汽管道的隔热保温措施，选用优质的保温材料，减少热能的耗损；录先进材料用电成本，公司引入了峰谷比模型，并根据该模型调整了用电成本分摊规则，通过成本激励机制促进生产环节成本降低和效率提升。通过实施以上措施，公司的峰谷比整体上呈现出下降趋势，由2023的1.06降电气架空线路和电缆线路的导线截面均按经济电流密度选择，降低输电过程中的电能损耗；

至2024年的1.03。节能措施车间变电站靠近用电负荷中心，耗电大的动力站房尽量靠近变配电站设置，减少能源损耗；

在电池材料生产基地，公司制定了《能源管理规定》《能源管理手册》等制度，成立以节能领导小 照明标准及照明功率密度值严格按照《建筑照明设计标准》（GB50034-2013）执行，组为核心的能源管理架构，由总经理担任组长，副总经理担任副组长。公司将单位产品综合能耗纳并将自然光与室内人工照明有机地结合，节约照明耗电；

入相关部门及其负责人的绩效评估体系，并将该目标细化为各相关部门的具体任务，确保节能目标的达成。公司每年进行一次能源管理评审，对过往管理评审决议事项及内审实施情况进行跟踪并形成在有室外光线照明的区域，通过光感器照度的变化，自动调节室内照明；

《管理评审报告》，对能源管理体系的适宜性、符合性、充分性和有效性进行评价，并深入分析能源 电光源采用高效节能的T5节能型灯管，走道、楼梯间、景观照明、路灯均采用LED照绩效降低或未达成的原因，及时采取纠正措施。 明，办公室采用LED平板灯，会议室采用LED平板灯和灯带辅助照明。

公司严格遵循能源管理相关法规，并依据ISO50001体系要求，制定《能源管理制度》《能源管理手册》深加工《能源评审管理规定》等制度。公司以精益生产为核心，优化制造流程，结合自动化与数字化技术，提深加工环节环节

升大规模生产的运行效率，同时不断降低能源消耗，推进国际先进制造管理体系（IAM）的深入实施。

在厦门的钨钼丝材生产基地，公司通过设计气加热炉的节能火槽，并应用于拉丝机等设备，提高燃烧效率，减少能源消耗，实现天然气节能率约30-35%。

二次资源在赣州豪鹏，公司定期执行内部能源审计与数据监测，明确了公司能耗结构和主要用能设备，对于利用环节各部门生产线及办公区域安装了计量表记录用能使用数据，并建立了月度能源使用台账。

在刀体刀柄生产基地，公司通过以下措施实现节能减排：

除生产区域及人员通道外在精加工车间关闭其他区域照明采用屋顶自然采光保持室内照度

◎节能减排宿舍公共区域采用声控开关照明厂区部分照明采用太阳能板自发电杜绝长明灯问题矿山开采环节

在洛阳豫鹭，公司对3台250kW空压机进行余热回收，通过板式换热器利用压缩热能对锅炉进行加热，替代二次资源利用环节

传统锅炉蒸汽加热方式，年减少天然气使用约12万m3。此外，公司采用智能水垢防控技术替代人工除垢，减少设备维护，整套装置在保证空压机安全运行前提下实现余热最大化利用，同步降低蒸汽消耗与空压机冷在赣州豪鹏，公司回收锅炉烟气及余热，增加余热使用率，并对于蒸汽管道加装保温材料，减少热量散失，却双重成本，实现节能减排。实现能源的高效利用。

005710582024年度

可持续发展报告前文水资源利用矿山开采环节可持续

在宁化行洛坑，公司构建完善的水循环利用体系，包括厂前回水系统、尾矿库回水系统、截渗池回水系统发水资源保护是企业环境责任的重要组成部分，公司发布《环境保护声明》，积极履行水生态保护责任。在展及废水外排处理系统，实现选矿生产用水100%循环利用：治业务运营过程中，公司引进节水工艺和设备，显著降低了生产过程中的水资源消耗；实施用水全过程监测理和控制，持续提升用水效率；通过技术创新实现废水回收再利用，大幅减少新鲜水的取用量，推动水资源厂前回水系统可持续利用。同时，公司积极参与流域水资源保护行动，支持周边水环境改善项目，努力构建人水和谐的环主要由一座直径53米浓缩池和两座直径30米浓缩池组成，其澄清溢流后的水经收集后，由水泵扬送境生态环境。

至全厂2000立方米厂前回水池，循环利用；

社尾矿库回水系统会

将尾矿废水通过絮凝、中和、自净、曝气、吸附和沉淀处理澄清后经虹吸管自流回选矿厂重复利用；

◎水资源消耗公司治理

报告期内，公司水资源消耗量为1231847.97立方米，耗水密度为3499.92立方米/亿元营收。截渗池回水系统收集尾矿库初期坝渗水、坝面排渗及汇水，将其存于1.2万立方米的截渗池内，由水泵扬送至尾矿附公司耗水情况高位水池，再流入选矿厂循环使用。录

4000000.0014000.00

3717815.36

12000.00同时，公司积极参与宁化县政府的河长制管理，担任企业河长，推动河道保护与治理，共同守护当地水资源：3500000.00

11672.092714855.5610000.00严格执行《企业河长巡查制度》，规范企业河长巡查工作，确保早发现、早处理、早解决水污染问题；3000000.00

实行每周巡查机制，对问题多发河段增加巡查频次；

2500000.008000.00

建立《河长日志》，详实记录河面垃圾情况、河道有无障碍、河岸有无违章、河水有无异常、水生态有无

2162530.69

2000000.006000.00

破坏等巡查内容。

5629.915488.951231847.97

1000000.004000.00

3499.92在都昌，公司的矿山废水循环利用率达90%以上，并实现矿山涌水100%回收利用。公司建立了高效的废

500000.002000.00

水管理体系与污水处理系统，推动生产、生活废水的综合利用：

0.000.00

2021年2022年2023年2024年生活污水处理与循环利用

耗水量（立方米）耗水密度（立方米/亿元营收）生活区设有地埋式排水沟，生活污水经排水沟流入污水池，并通过地埋式处理设施进行无害化处理后，进入尾矿系统循环利用；

尾矿库废水循环利用

尾款库废水经回水系统输送至选厂高位水池，最终作为生产用水循环使用。曝气沉淀后的污水经◎ 水资源管理 COD降解、pH中和处理后达标排放，实现废水循环利用率超过90%；

公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水法》《中华人民共和国水污染防治法》矿山涌水管理与回收

等相关法律法规，制定了《环境保护管理制度》《环境保护基本规范》《水资源管理声明》等水资源管理通过优化矿石资源开采技术，实现矿山涌水100%回收利用。

相关制度，在满足业务需求的同时，致力于实现水资源的可持续管理。

050910602024年度

可持续发展报告前文先进材料生产环节循环冷却水改造工艺流程可持续

在海沧的钨冶炼生产基地，公司通过技术创新、隐患监测、节水教育等措施，保障水资源保护工作的全面落实：发新水离子交换树脂循环水池机械过滤器展软水设备治技术创新理

在离子交换作业中，公司通过技术突破与工艺改进，实现从低浓度吸附向高浓度吸附的转变，生产每吨APT的用水量由70t降至30t，全年累计节水约200000t，有效提升水资源利用效率； 环境冷却塔各个生产设备离子棒水处理器隐患监测社会

作为市级土壤重点监管企业，公司严格落实土壤及地下水监测与风险防控责任，逐年开展自行监测、隐患排查工作，并与第三方机构合作，制定《土壤及地下水自行监测方案》《土壤及地下水隐患排查公报告》，均已通过专家评审；司治理节水教育附录

公司利用 OA平台、微信公众号、宣传栏等渠道，积极开展节水宣传。公司在厂区用水点张贴节水标识，增强员工节水意识；定期召开“节水伴我行”主题会议，深化员工节水教育；在世界节水宣传周期间向员工发放宣传材料，宣贯节水理念。

在龙岩的钨冶炼基地，公司通过优化生产工艺，建立中水回用环节，将流程内部分废水废酸进行回用，实现废水处理设备水资源循环利用，减少新鲜水的取用量。

在长汀的稀土材料生产基地，公司成立节水领导小组，下设节水管理办公室，负责制定节水管理制度和节在云南文山州的钨冶炼生产基地，公司积极探索氨氮治理，引入先进的汽提脱氨技术，以汽提塔设备取代原水目标、开展节水设备技改，推进落实节水型企业的管理工作。公司制定了《“三同时、四到位”管理制度》有吹脱塔，通过提高含氨中间料的脱氨效率，实现氨水回收循环使用。通过引入该技术，生产每吨APT可实 《节水工作会议制度》《节水管理员岗位责任制度》等节水管理制度，每月对各事业部用水进行统计分析，现综合节水量3m3，同时还能有效改善车间内部环境、降低所排放废水的氨氮含量。 每周至少进行一次用水设施的监督检查，排查整改异常用水，及时发现并解决潜在问题和浪费现象，实现水资源的合理利用。同时，公司新建、改建和扩建项目均制定节水措施方案，配套建设节水设施，确保节在成都的钼生产基地，公司成立节水减排办公室，制定《节水工作办公会议制度》《计划用水管理制度》水设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，在日常节水管理中践行“用水计划到位、节水目《节约用水管理制度》《水计量管理制度》等节水管理制度，并定期召开节水工作会议。公司严格落实节标到位、节水措施到位、管水制度到位”的要求。

水规划，对各部门开展年度和月度考核，同时积极宣传节水减排，推广节水新技术，总结节水经验，不断提升员工的节水意识。此外，公司投入使用高效循环水系统，为磁石生产工序中的45台设备提供循环冷却水。该系统由6台

55KW冷水泵、6台37KW热水泵、6台7.5KW冷却风机、冷热水池、溢流装置及自动控制系统组成。在运

公司采用树脂交换吸附的方式除去进水端容易引起结垢的钙镁离子，并增设了机械过滤器和离子棒水处理器，行过程中，冷水泵按设定压力向各用水设备供应冷却水，加热后的水自流至热水池，再通过热水泵输送至用以清除循环水中的悬浮物和藻类，避免堵塞管道。同时，公司还将原有结垢严重的管道和堵塞的设备冷却喷淋塔进行冷却处理，最终回流至冷水池，实现循环利用。同时，冷却风机的开启台数由冷水池中的温度接口全部更换。通过这些技术改造，减少了循环水管道及设备管道结垢的现象，延长了设备使用寿命，提高 传感器反馈给PLC控制模块自动计算，以实现节能效果。通过使用该系统，每年可实现的节水量约了水的冷却效率，实现了电能的节约和冷却水用量的降低，每年可减少新鲜水取用量约34650吨。 16052390m3。目前，公司的设备冷却用水均为循环水，循环利用率高达98%。

00610622024年度

可持续发展报告前文

在电池材料生产基地，公司积极推动水资源管理措施的改进和创新，强化水资源保护，提升水资源利用效污染物排放可持率，致力于建设节水型企业。公司制定《节约资源能源管理规定》以规范用水管理，通过优化工艺流程、续发

选用节水设备、实施循环用水等举措加强科学用水管理，最大限度地节约和合理利用水资源，有效减少水工业污染物排放是造成大气污染、水体富营养化和土壤退化等环境问题的主要源头，直接影响生态系统平展治

资源浪费：衡和公众健康，减少工业污染物排放废弃物是企业应当严格履行的环境责任。公司建立了覆盖全流程的排理放监控与治理系统，通过采用行业领先的清洁生产工艺和末端治理技术，系统性地降低大气污染物、水污在厦门生产基地，公司结合生产运营实际情况制定了明确的节水目标，即以2022年单位产品水耗为33吨水/吨染物及噪声等造成环境影响；实施严格的排放标准，持续优化污染防治设施，确保各类污染物排放浓度和环境产品为基准，计划到2025年将其降低至26吨水/吨产品，不断提高水资源使用效率；总量均符合或严于国家及地方标准要求。公司旗下共拥有10家绿色工厂，其中7家为国家级绿色工厂，3家为省级绿色工厂。

社

在三明生产基地，公司制定节水清单并持续优化，每月统计用水量并分析异常情况，确保及时识别并解决潜在会的水资源浪费问题；在厂区内的洗手池等设施配备感应式开关，有效避免水资源浪费；定期排查漏水点，及时采公司制定了《环保“三废一噪”监测管理办法》《环保“三废一噪”监测技术指南》等工业污染物排放管理方取整改措施，保证水资源的高效利用；

面的规章制度，建立了“三废一噪”监测体系，明确要求各权属企业切实承担环境责任，提升内部环境管理公司治水平，防范环境风险。公司各权属企业按照法律法规要求，委托第三方检测机构开展自行检测，确保所有在宁德生产基地，公司将半成品清洗废水中的锂进行回收，回收后的淡水回用至生产线。公司锂回收项目计划理分三期进行，项目一期年处理废水约3600m3，预计回用水约2880m3；三期全部建成后预计回用水可达 工业污染物排放达到监测标准。此外，公司委托第三方有资质的机构对权属企业开展飞行监测，进行随机

48000m3，将有效提升水资源循环利用效率。 抽测，并将监测结果及时反馈给相关企业。报告期内，公司总部安全生产与环境管理部共执行40次飞行监 附

录测，确保各权属企业污染物达标排放。

深加工环节

在九江的切削工具事业部，公司在碳化水泵房与烧结水泵房引入了板式换热器厦门钨业环保“三废一噪”监测体系内循环水系统，通过板式换热器有效降低冷却水用量。该系统采用去离子水或目排口指标全面覆盖排放数据稳定达标监测工作标准合规

蒸馏水作为循环水的冷却介质，防止设备的水路中产生水垢，可延长设备的使标用寿命，有效提高设备运行的稳定性。

监对测象三废一噪废水废气固废噪声

案例|中水回用处理系统自行监测加密监测监督监测执法监测三监企业属地管理企业属地管理三废测集团监督管理政府监督管理依据法规依据办法废

厦门虹鹭在工艺生产过程中通过回收利用垂熔冷却水和综合冷却水，实现水资源的循环利用，降低用一形随机&抽样开展随机&抽样开展定期开展加密开展一噪式噪水强度。针对白丝车间清洗用水的排放，公司组织相关人员讨论清洗水回用的可行性，并在白丝车间监监测测

建成200吨/日的中水回用系统，中水回用率达到90%以上。管技理监实时在线监测便携式快速监测实验室手工监测术办测指

法实时性/连续性/预警性便携性/快速性/灵活性高精度/稳定性/复杂性方南

式(连续监测、高风险管控)(应急监测、日常巡检)(比对监测、高精度需求)排污情况识别监测能力建设监测任务开展监测数据管理中水回用处理系统管

理排放口编号&名称监测设备配备监测频次确定日常台账管理要排放口类型监测方法导入监测计划制定数据异常管理求污染物指标监测人员培养监测方案执行信息公开管理二次资源利用环节

平台支撑→EHS信息化系统(建设中) 技术支持→厦钨厦门区域环境监测实验室

在赣州豪鹏，公司充分利用当地丰富的水资源，因地制宜地收集雨水并回用于生产，有效减少新鲜水取用量。

060310642024年度

可持续发展报告前文

◎废气排放管理可持续

工业废气排放是造成大气污染和气候变化的重要因素，直接影响区域空气质量和公众健康。公司废气来源主发展要包括生产过程排放及食堂油烟，主要废气污染物包括氮氧化物、硫氧化物、颗粒物、非甲烷总烃、氨气、治理氯化氢等。公司将清洁生产理念贯穿于工艺设计、设备选型和生产运营全过程，严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996）等有关法律法规及行业监管标准，采用 环源头控制与末端治理相结合的策略，针对不同特性的废气排放源实施分类管理。同时，公司通过工艺优化、境燃料替代等措施减少污染物产生，并配备高效除尘、脱硫脱硝、VOCs治理等环保设施，确保各类废气污染 排放情况物达标排放。报告期内，公司各权属企业产生的废气均实现达标排放。社会

2024年公司环境监管重点单位废气污染物排放情况

公主要污染物企业简称排放浓度执行的污染物排放标准名称2024年全年排污许可核定排放方式排放口司

排放总量(吨)排放量(吨/年)数量排放口分布情况超标及特征污染物排放情况治理

氨气 <0.25mg/m3 《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93） 0.146126 68.90车间楼顶气筒附达标后录

海沧分公司 颗粒物 6.383mg/m3 《厦门市大气污染物排放标准》（DB35/323-2018） 0.549195 7.13 3 球磨顶排气筒 无有组织排放技术中心西南排气筒

钴及其化合物 0.0247mg/m3 《无机化学工业污染物排放标准》（GB 31573-2015） 0.000787 /

颗粒物 3.32625mg/m3 0.759840 /

3 《成都市锅炉大气污染物排放标准》（DB51/2672-2020）氮氧化物 0mg/m 0.168173 / 厂区一车间

《大气污染物综合排放标准》（GB 16297-1996） 厂区二车间

成都鼎泰达标后二氧化硫未检出0.054468/8厂区三车间无有组织排放厂区四车间

钼 0.000321mg/m3 《无机化学工业污染物》（GB31573-2015） 0.000016 / 厂区锅炉房

氨气 21.5842mg/m3 《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93） 3.242182 /

氨气 0.05225kg/h 《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93）中表2标准 0.458225 /

《工业炉窑大气污染物排放标准》钼四管炉

成都虹波实业 颗粒物 10.55mg/m

30.877639/达标后（GB9078-1996）表2中其他炉窑排放限值 2 尾气烟囱 无有组织排放筛分除尘

《大气污染物综合排放标准》

颗粒物 39.75mg/m3 0.088016 /（GB16297-1996）表2中最高允许排放浓度及最高允许排放速率二级标准

《工业企业挥发性有机物排放标准》熔炼排放口2个

非甲烷总烃 16.1914mg/L 0.674064 /

金龙稀土 （DB35/1782-2018）表1 其他行业排放限值 达标后 9 烧结排放口5个 无

(工业新区厂区)有组织排放抛丸排放口1个

颗粒物 34.7444mg/L 《大气污染物综合排放标准》（GB 16297-1996）表2 二级标准 1.139984 / 机加工煮胶排放口1个

氮氧化物 1.8214mg/m3 《电镀污染物排放标准》（GB 21900-2008）表5标准 1.104248 5.77 电解废气排放口3个喷涂废气排放口2个

金龙稀土 颗粒物 12.5694mg/m3 《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271-2014）表2 燃气锅炉排放限值 2.593999 / 达标后 退镀、电泳废气排放口1个

(稀土工业13有组织排放磷化废气排放口3个无

园区厂区) 非甲烷总烃 1.0067mg/m3 《工业涂装工序挥发性有机物排放标准》（DB35/1783-2018）表1 标准 0.301078 / 电解废气排放口2个镀锌废气排放口1个

硫酸雾 0.7429mg/m3 《电镀污染物排放标准》（GB 21900-2008）表5标准 0.586242 / 抛丸废气排放口1个

颗粒物 15.5mg/m3 《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996）表2二级标准 0.152940 1.572 合金除尘排气筒、APT废气排气筒达标后

福建鑫鹭6浸出碱喷淋排气筒、钨酸烘干排气筒无有组织排放

非甲烷总烃 2.255mg/m3 《工业企业挥发性有机物排放标准》（DB35/1782-2018）表1 0.007671 / 钨酸废气排气筒、废钨废气排气筒

060150662024年度

可持续发展报告前文可主要污染物企业简称排放浓度执行的污染物排放标准名称2024年全年排污许可核定排放方式排放口排放口分布情况超标排放情况持

及特征污染物排放总量(吨)排放量(吨/年)数量续发展

二氧化硫 27.25mg/m3 0.141136 / 治理

《大气污染物综合排放标准》GB 16297-1996 表2中限值 天然气锅炉废气总排口

氮氧化物 75.08333mg/m3 0.288984 /

赣州豪鹏 《危险废物焚烧污染控制标准》GB18484-2020 表3中限值达标后破碎分选废气排口

4无

《工业窑炉大气污染排放标准》GB 9078-1996 表2和表4中二级标准限值 有组织排放 焙烧炉废气排口

颗粒物 5.7861mg/m3 0.269129 / 环

《锅炉大气污染物排放标准》GB 13271-2014 表2限值 浸出废气排口 境

镍及其化合物 0.00122125mg/m3 0.000096 /

氮氧化物 73.01mg/m3 0.362127 /达标后社

都昌金鼎 《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271-2014） 1 厂内锅炉排放口 无 会有组织排放

二氧化硫 2.82mg/m3 0.036536 /

3 《关于全省开展工业企业挥发性有机物专项治理工作中排放建议值的通知》 公非甲烷总烃 3.67mg/m 0.372240 / 司（豫环攻坚办〔2017〕162号）达标后治洛阳豫鹭2锅炉房顶无理

颗粒物 2.9mg/m3 《河南省地方标准锅炉大气污染物排放标准》（DB41/2089-2021） 0.079200 0.30 有组织排放

氮氧化物 8.8mg/m3 《河南省地方标准锅炉大气污染物排放标准》（DB41/2089-2021） 0.871200 1.21 附录

氮氧化物 137.166667mg/m3 8.667000 /达标后硫酸雾排放口

海隅钨业 颗粒物 24.783333mg/m3 《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271-2014）表1标准限值 1.555056 / 2 无有组织排放锅炉烟囱排放口

二氧化硫 38.833333mg/m3 2.495455 /

氨气 0.1137kg/h 《恶臭污染物排放标准》（GB14454-93） 1.009235 38.81氨排放口达标后

厦门嘉鹭 氮氧化物 65.16mg/m3 1.687032 / 3 废气排放口2 无有组织排放

《厦门市大气污染物排放标准》（DB35/323-2018） 4#排气筒

颗粒物 3.74mg/m3 0.104925 4.37

颗粒物 3.93931mg/m3 《厦门市大气污染物排放标准》（DB35/323-2018） 2.720770 3.15

氨气 1.298959mg/m3 《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93） 0.519750 17.56达标后

厦钨新能 镍及其化合物 0.018982mg/m3 《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996） 0.022000 1.51 26 厂区内车间楼顶 无有组织排放

钴及其化合物 0.020271mg/m3 《无机化学工业污染物排放标准》（GB31573-2015） 0.011770 1.08

锰及其化合物 0.054977mg/m3 《上海市大气污染物综合排放标准》（DB31/933-2015） 0.011030 0.55

非甲烷总烃 2.39mg/m3 0.035827 /粉尘排放口10个

厦门金鹭 达标后氯化氢 1.07mg/m3 《厦门市大气污染物排放标准》（DB35/323-2018） 0.154272 / 12 有机废气排放口1个 无（同安厂）有组织排放氯化氢排放口1个

颗粒物 18.5mg/m3 1.007290 /

颗粒物 4.725mg/m3 0.878838 /达标后

成都联虹钼业 氮氧化物 12mg/m3 《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996） 0.090901 / 5 厂房周边 无有组织排放

氯化氢 0.28mg/m3 0.002121 /

颗粒物 8.225mg/m3 0.616896 /达标后

海沧金鹭 《厦门市大气污染物排放标准》（DB35/323-2018） 4 厂区内 无有组织排放

非甲烷总烃 15.36mg/m3 0.683424 /

060710682024年度

可持续发展报告前文减排措施先进材料生产环节可持续

在龙岩的钨冶炼基地，生产运营中产生的主要废气污染物包括颗粒物、非甲烷总烃等。公司通过采取以下措发矿山开采环节展

施减少废气污染物排放：治理

在宁化行洛坑，生产运营中产生的主要废气污染物为颗粒物。公司通过采取以下措施减少颗粒物排放：

通过扩展吸风罩热气收集覆盖范围，将末端及卸渣口尾气进行合并收集，以减少无组织排放；

在采矿环节，采用先进爆破技术和捕尘设施，并结合移动式喷雾和智能洒水降尘设备，降低粉尘排放；环升级浸出尾气输送管道，将原对焊式风管改造为法兰连接厚壁管结构，消除焊缝老化开裂、风管变形塌境在选矿环节，在易产生粉尘的部位安装除尘系统和喷雾降尘设备，粉尘治理效率达99%以上；陷等隐患，确保排风系统稳定运行；

在运输环节，配置喷淋装置、洒水防尘设施，有效减少扬尘；改进配酸槽的机械密封和风管设计，将配酸槽密封方式由水封升级为机械密封装置，同步设计独立排风社会

管道实现热气分流，杜绝工艺气体交叉污染。

在矿区内设置大气污染物自动监测及电子显示设备，以实时监测大气污染物，并委托有资质的第三方每季度检测主要的废气污染物产生点，确保所有排放均符合环保标准。公司治理

在长汀的稀土材料生产基地，生产运营中产生的主要废气污染物包括颗粒物、二氧化硫、氮氧化物、硫酸雾和非甲烷总烃等。公司通过采取以下措施减少废气污染物排放：附在都昌，生产运营中产生的主要废气污染物包括颗粒物、硫氧化物、氮氧化物等。公司通过采取以下措施录减少废气污染物排放：

制定《环境保护管理规定》，由安全环保部门负责监察与管理大气排放，并按照相关法律政策要求制定企业大气排放自行监测方案；

在露天爆堆、运输道路、排土场卸料、原矿仓卸料等关键区域或工序进行洒水降尘；

各部门安排专职人员每日巡检废气处理设施，确保设施稳定运行，一旦发现异常立即采取整改措施。对于未履行职责或履行职责失误的单位和人员，公司将严格考核，若造成伤亡事故，还将依法追究法律责任；

针对锅炉燃烧产生的废气排放，采用液化天然气作为燃料，从源头上减少有害气体和颗粒物的产生；

新增石墨盒自动清理设备及除尘喷淋塔，并购置了第二台激光打磨设备，有效降低了生产过程中的粉尘排放；

在破碎系统安装5台布袋除尘器，对碎矿系统产生的粉尘进行有效收集处理；工业新区厂区采用“油雾过滤+水喷淋”的方式处理废气，确保废气在排放前得到有效净化；

表面处理车间引进了先进的“水喷淋+活性炭吸附+催化燃烧”设备，可高效去除废气中的有害物质；

对尾矿库干滩扬尘，采取合理放矿、干滩洒水的措施，有效遏制扬尘的产生；

委托第三方专业机构定期检测大气污染物排放情况，确保大气污染物排放浓度及总量符合国家及地方标准。

对运输车辆配备清洗装置，减少车辆运输带来的积尘；

通过定期清理清扫和冲洗厂区道路，以减少扬尘。

在洛阳豫鹭，生产运营中产生的主要废气污染物包括氮氧化物、颗粒物等。公司通过采取以下措施减少废气污染物排放：

在燃气锅炉运行管理方面，积极推广低针对精矿烘干环节产生的尾气，采用高氮燃烧技术，通过优化燃烧过程，有效效湿电除尘技术，高效去除尾气中的颗降低氮氧化物的排放。粒物及污染物，实现尾气的清洁排放。

废气处理设施

060910702024年度

可持续发展报告前文

在电池材料生产基地，生产运营中产生的主要废气污染物包括颗粒物、氨气、镍及其化合物、钴及其化合深加工环节可物、锰及其化合物等。公司通过采取以下措施减少废气污染物排放：持续在厦门合金及切削工具事业部，生产运营中排放的主要废气污染物包括颗粒物、非甲烷总烃、氨气、氯化氢发展等。公司通过采取以下措施减少废气污染物排放：治严格执行《环保管理制度》《废气管理规定》等内部规章制度，遵从减量化处置的原则实施废气排放控理制，从源头控制废气污染物的产生；

针对颗粒物，采用旋风除尘、袋式除尘的方法进行处理；

持续推动并优化废气实时监控系统的应用以保障在检测到有害气体时可及时实施有效的处理与管控措环施，避免产生大气污染；境针对非甲烷总烃，使用“吸附-脱附催化”的燃烧设备进行处理；

根据《GB16297-1996大气污染物综合排放标准》《GB31573-2015无机化学工业污染物排放标准》

《DB35/323-2018厦门市大气污染物排放控制标准》的排放限值，制定公司内部严于环保法规要求的 针对氯化氢，采用碱式喷淋塔进行中和处理； 社会

标准的废气排放指标，要求废气排放浓度不超过15mg/m3；

在所有颗粒物废气排放口全面配备在线监测设施，实现颗粒物浓度的实时监测，确保数据采集精准、稳定；针对生产过程投料产生的少量且有回收价值的粉尘，采用专用密闭式多级收集系统进行收集；公司治

在厂界、污水处理站、MVR周边及部分车间内部，增设氨气在线监测装置，实时追踪气体浓度变化， 理针对APT煅烧工段产生的含氨废气，采用公司专利技术，经过分解燃烧处理后转化为氮气和水；

确保排放符合环保要求；

在设备采购与技术改造过程中，优先采用高资源利用率、低污染排放的生产设备及工艺；附针对烧结过程产生的有机废气，经“吸附浓缩+催化燃烧”的方式处理达标后排放；录提升车间作业环境的无组织氨气回收能力，并加强氨气治理，在前驱体车间新增氨气喷淋吸收塔，进一步减少氨气排放；针对脱脂和真空烧结产生的废气，采用国外先进的烧结机系统，该系统具备石蜡冷凝回收功能，将废气进行冷凝回收后，由屋顶轴流风机进行外排；

优化排气口过滤设施，确保所有生产废气经过高效净化处理后稳定达标排放；

针对甲醇制尾气，将其送导热油炉燃烧后，与导热油炉烟气一并外排；

定期清理除尘器布袋内的粉尘，确保除尘设备的处理效率；

定期维护排风机，确保设备正常运行；针对导热油炉采用天然气燃烧产生的废气，由15米高排气简外排；

要求供应商及相关方须确保所提供的化学品符合质量要求，在化学品入库时实行严格验收，强化贮存管理，防止泄漏导致有害气体扩散；针对食堂油烟，由油烟净化设施处理达标后排放，油雾则通过油雾分离器处理后不对外排放；

针对易挥发化学物质，要求在使用前检查包装密封性，并对存储环境实施避光、低温（室温）及通风管理。如发生化学品泄漏，严格遵循《应急准备和响应管理程序》，迅速控制有害气体挥发，防止对人体每季度委托有资质的第三方机构开展废气检测，确保废气达标排放。

及环境造成危害；

严格禁止内部及外部区域焚烧垃圾、废弃物等，杜绝因焚烧行为造成的大气污染。

在洛阳的切削工具事业部，生产运营中产生的废气污染物主要包括氮氧化物、挥发性有机物（VOC）、颗粒物等。公司通过采取以下措施减少废气污染物排放：

每月对导热油炉排放的氮氧化物进行检测，并根据结果及时采取改进措施，确保其排放符合法律法规及排污许可要求；

对凿岩钎焊、合金清板间的废气治理设施进行升级改造；

新增凿岩螺纹线抛丸机、抛丸机、碳化炉等废气治理设施，提高废气处理效率，确保废气处理达标后排放。

07010722024年度

可持续发展报告前文

◎废水排放管理可持续

公司运营产生的废水主要来源于生活污水、生产工艺废水和车间冲洗废水等，主要废水污染物包括化学需发展治

氧量（COD）、氨氮、总氮、总磷等。公司严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》等相关法律法规和 理

业务所在地的相关政策，制定并严格执行《环保管理制度》《污染物排放管理规定》《废水管理规定》《雨水管理规定》等废水排放相关制度，规范废水处理与排放要求，确保废水达标排放。报告期内，公司完环境

成了厦门区域环境实验室的建设工作，该实验室已具备部分水污染物监测能力，并监测了厦门区域内的16家权属企业的部分废水污染物排放，有效提升了公司对废水排放的监测效能，为降低环境风险提供了坚实社的技术支撑。会公司治排放情况理

报告期内，公司各权属企业产生的废水均实现达标排放。

附录

2024年公司环境监管重点单位废水污染物排放情况

主要污染物企业简称排放浓度执行的污染物排放标准名称2024年全年排污许可核定排放口

及特征污染物排放总量(吨)排放量(吨/年)排放方式数量排放口分布情况超标排放情况

化学需氧量 46.885mg/L 64.669605 468.39

氨氮 13.858mg/L 8.595507 42.1551

总砷 0.060391mg/L 0.041034 0.4684

总铅 0.1765mg/L 0.107579 0.9368

《污水综合排放标准》（GB8978-1996）

总镍 0.0675mg/L 0.030934 0.9368海沧分公司达标后排放1厂区西南侧废水总排口无

总汞 0.000715mg/L 0.000369 0.0469

总铬 0.045333mg/L 0.017429 /

总镉 0.075mg/L 0.027263 /

总钴 0.094209mg/L 《上海市污水综合排放标准》 0.056039 /

总氮 19.35mg/L 《污水排入城镇下水道水质标准》（GB/T 31962-2015） 9.593771 65.575

化学需氧量 94mg/L 《污水综合排放标准》（GB8978-1996）表4中三级标准 11.925612 /厂区南排口

成都虹波实业 氨氮 10.055mg/L 1.266134 / 达标后排放 2 无厂区北排口

《污水排入城镇下水道水质标准》（GB/T31962-2015）表1中B级标准

总氮 26mg/L 3.800195 /

化学需氧量 47mg/L 0.282000 11.18

金龙稀土 厂区废水总排口《污水排入城镇下水道水质标准》（GB/T31962-2015）表1 B级标准值 达标后排放 2 无

(工业新区厂区)生活污水排放口

氨氮 6.82375mg/L 0.040943 0.07

007310742024年度

可持续发展报告前文主要污染物可

企业简称排放浓度执行的污染物排放标准名称2024年全年排污许可核定排放方式排放口排放总量(吨)排放量(吨/年)数量排放口分布情况超标排放情况持及特征污染物续发展治理

化学需氧量 9.6824mg/L 0.657968 11.18环境

氨氮 0.9214mg/L 0.056392 1.048社会

总铜 0.02558mg/L 《电镀污染物排放标准》（GB 21900-2008）表2标准 0.001637 0.0118公金龙稀土司

(稀土工业厂区废水总排口治达标后排放2无理

园区厂区)生活污水排放口

总镍 0.0295mg/L 0.000024 0.0011附录

总锌 0.1209mg/L 0.007982 0.0216

总氮 5.5517mg/L 0.366744 /

《稀土工业污染物排放标准》（GB26451-2011）表2标准

总磷 0.0161mg/L 0.001132 /

化学需氧量 33.68166mg/L 2.590490 7.801

《污水排入城镇下水道水质标准》（GB/T31962-2015）表1 B级标准

氨氮 0.1999mg/L 0.015375 0.857

总铅 0.005417mg/L 0.000417 0.0502 厂区废水总排放口福建鑫鹭达标后排放3车间废水排放口无

总镉 0.0069mg/L 0.000531 0.0063 雨水排放口

《污水综合排放标准》（GB8978-1996）表1标准

总砷 0.020988mg/L 0.001614 0.0314

总铬 0.0283mg/L 0.002177 0.0314

化学需氧量 12.299mg/L 0.161720 1.989

氨氮 0.71212mg/L 0.033000 0.036

赣州豪鹏 《污水综合排放标准》GB 8978-1996 表4中三级标准限值 达标后排放 1 厂区东北角 无

总钴 0.2mg/L 0.001939 /

总镍 0.01mg/l 0.000167 /

化学需氧量 24.097mg/L 47.244900 100.48

氨氮 0.0922mg/L 《污水综合排放标准》（GB8978-1996）表4 一级标准的基础上提标 0.180700 5.98

总氮 1.576mg/L 3.089080 14.35

都昌金鼎 总磷 0.2984mg/L 0.584989 0.598 达标后排放 1 厂外废水总排口 无

总镉 0.0048mg/L 0.009330 0.12

总汞 0.0006mg/L 《污水综合排放标准》（GB8978-1996）表4 一级标准 0.001244 0.06

总铅 0.0004mg/L 0.000832 1.2

总砷 0.1287mg/L 0.252327 0.6

007150762024年度

可持续发展报告前文主要污染物可

企业简称排放浓度执行的污染物排放标准名称2024年全年排污许可核定排放口排放总量(吨)排放量(吨/年)排放方式数量排放口分布情况超标排放情况持及特征污染物续发展

化学需氧量 16.333333mg/L 0.524232 2.274 治理

氨氮 1.024333mg/L 0.043570 0.455

总镉 0.005mg/L 0.000211 / 污水处理站排放口 环

海隅钨业 《无机化学工业污染物排放标准》（GB 31573-2015） 表1 达标后排放 2 无 境雨水排放口

总氮 7.908333mg/L 0.336650 /

总砷 0.00735mg/L 0.000089 / 社会

总铅 0.01mg/L 0.000422 /

化学需氧量 19.350174mg/L 2.060060 / 公司治

氨氮 0.403367mg/L 0.042943 /生活污水排放口理雨季尾矿库废水排放口

宁化行洛坑 总镉 0.000818mg/L 《污水综合排放标准》（GB8978-1996） 0.000085 / 达标后排放 5 无沉淀池排放口2个附废石场淋溶水排放口

总砷 0.007114mg/L 0.000742 / 录

总钼 0.263535mg/L 0.027482 /

化学需氧量 41.865mg/L 5.785366 12.9

氨氮 16.46mg/L 《污水综合排放标准》（GB8978-1996） 2.249619 2.3

TW01废水总排口

厦门嘉鹭 总砷 0.0296mg/L 0.003157 0.01 达标后排放 2 无

TW02车间排放口

总氮 8.11mg/L 《污水排入城镇下水道水质标准》（GB/T 31962-2015） 0.681025 10.326

总铅 0.2mg/L 《污水综合排放标准》（GB8978-1996） 0.027542 0.148

化学需氧量 29.040806mg/L 15.768548 45.9557

氨氮 2.809962mg/L 1.52750 6.1274

厦钨新能 总镍 0.060612mg/L 《厦门市水污染物排放标准》（DB35/322-2018） 0.032911 0.0383 达标后排放 1 厂区西北侧排污口 无

总锰 0.040744mg/L 0.022123 1.5319

总钴 0.27291mg/L 0.148185 0.0574

化学需氧量 27mg/L 1.305900 /

厦门金鹭 厂区生产废水《厦门市水污染物排放标准》（DB35/322-2018） 达标后排放 1 无（同安厂）及生活污水排放口

氨氮 0.523mg/L 0.077652 /

化学需氧量 347mg/L 《污水综合排放标准》（GB8978-1996） 2.595300 /成都联虹钼业达标后排放1厂南排口无

氨氮 21mg/L 《污水排入城镇下水道水质标准》(GB/T31962-2015) 0.157100 /

化学需氧量 386.5mg/L 《污水综合排放标准》（GB8978-1996） 14.384371 /厂区生产废水海沧金鹭达标后排放2无及生活污水排放口

氨氮 19.55mg/L 《污水排入城镇下水道水质标准》（GB/T31962-2015） 0.727592 /

007170782024年度

可持续发展报告前文

减排措施 在电池材料生产基地，生产运营中产生的主要废水污染物包括化学需氧量（COD）、氨氮、总镍、总锰、总 可钴等。公司通过采取以下措施减少废水污染物排放：持续发

矿山开采环节 根据《厦门市水污染物排放标准》（DB35/322-2018）、《污水综合排放标准》（GB8978-1996）等 展治制定一系列废水相关的环境指标，并要求公司检测中心每周检测废水排放的pH、氨氮、重金属（镍、 理在宁化行洛坑，生产运营中产生的主要废水污染物包括化学需氧量（COD）、氨氮等。公司严格执行《环 钴、锰等）；境保护管理制度》等内部规定，通过采取以下措施减少废水污染物排放：

环

建立了符合国家标准且已通过政府部门验收的水质在线监测系统，对废水排放的氨氮和化学需氧量境将生产废水全部循环利用； （COD）指标进行实时监测；

将雨季尾矿库废水处理至地表水三类标准后再外排，减少废水排放对环境造成的负面影响；

每年聘请具备资质的环境监测机构开展针对公司污水排放情况的环境监测，确保废水实现达标排放；社严格监测所有工业生产和生活外排废水排放口，监测内容涵盖流量、pH值、COD、悬浮物等指标，监 会测频率每月不少于3次。同时，对纳入环保考核的排放口每月至少开展10次监测，确保废水污染物排放设置了两套污水处理系统，分别对应处理四氧化三钴生产废水和三元前躯体生产废水。车间废水经调节池符合环保要求；进入换热器加热后，输送至汽提脱氨塔完成气液分离，氨气经蒸脱回收形成氨水，实现资源循环利用。塔公

底废液通过板框压滤、精密过滤等多级处理后，进入酸碱调节系统调整pH值，确保所有排放水质符合环 司每月聘请专业第三方进行废水外排检测，确保废水实现达标排放。

保标准。治理在都昌，生产运营中产生的主要废水污染物包括化学需氧量（COD）、氨氮、总磷、总氮等。公司通过采 附录

取以下措施减少废水污染物排放：

深加工环节

通过调整药剂种类及加药浓度，将污水处理药剂聚丙烯酰胺（PAM）、聚合氯化铝（PAC）的加药量分别降低至80g/t和5g/t，强化废水处理能力的同时降低了生产成本，全年共计节约45万元；

在厦门的钨钼丝材事业部，生产运营中产生的主要废水污染物包括化学需氧量（COD）、五日生化需氧量完成臭氧能力提升改造项目，全面升级臭氧系统及其配套PLC系统，并将两座氧化塔由串联改为并联， （BOD5）、氨氮等。公司通过采取以下措施减少废水污染物排放：

废水处理能力由200m3/h 提升至600m3/h；

委托第三方机构进行雨污分流系统设计，并在厂区开展现场施工，确保雨水和污水的有效分离排放；

在天凤钨丝四部与天翔二期钨丝八部均建设了中水回用系统，该系统的中水回用率达到80%以对易导致雨污混合的重点地段及部分雨污分流构筑物损坏地段进行改造，实现雨污分流；上，有效节约了水资源，并减少了废水排放；

设置截排水沟、拦挡坝、沉淀池及回抽设施，将淋溶水全部回抽并作为生产用水；

将采厂废水随尾矿打入尾矿库，尾矿库溢流水的一部分作为生产用水回用，另一部分经臭氧、除磷后外排。针对原有石墨乳清洗废水处理系统存在的处理效率低和处理滞后问题，公司与三达膜环境技术股份有限公司合作研发陶瓷膜处理方案，以推进该废水处理系统的升级改造。

先进材料生产环节

在龙岩的钨冶炼基地，生产运营中产生的主要废水污染物包括化学需氧量（COD）、氨氮、总铅、总铬、总镉等。公司通过采取以下措施减少废水污染物排放：

新建三效蒸发器，该设施能够将钨酸生产线产生的高盐废水中的水分以冷凝形式回收利用，并将废水中的固体成分氯化钠提取出来进行销售，有效减少了废水排放，并促进了资源循环利用；

在废水处理末端增加收集与监测环节，并通过仪器分析与试纸的双重检测，确保氨氮等废水污染物达标排放；

通过中水回用环节，将部分废水、废酸回收再利用，减少新鲜水的使用量；

实施废水梯次利用策略，提高水资源利用效率。

070910802024年度

可持续发展报告前文

◎噪声管理先进材料生产环节可持续

公司严格遵守《中华人民共和国环境噪声污染防治法》等法律法规，积极实施噪声管控措施，最大程度地在成都的钼生产基地，公司通过采取以下措施降低噪声影响：发展治

降低生产活动对周边环境的影响。公司建立了定期监测机制，每季度至少开展一次厂界噪声加密监测；若优先选购低噪声设备，并在工艺路线和设备布局设计过程中将产生高噪声的设备置于厂区中央；理接到噪声投诉，公司将额外进行加密监测，具体监测频次与点位将依据生产工况及投诉实际情况而定，确对于产生高噪声的设备，采取墙体隔音、隔声间、隔声罩、减振、消声、吸声等噪声控制措施，并加强保噪音排放水平符合国家及地区规定的标准要求，致力于为员工及周边居民创造一个安静、舒适的工作与设备的维护保养，确保其正常运行，防止异常噪声的产生；环境生活环境。报告期内，公司各权属企业噪声均实现达标排放。在生产过程中，通过控制设备使用时间、错峰使用高噪声设备、严禁野蛮操作、禁止随意丢弃和抛掷工具等举措来控制噪声；

定期对设施进行检查与维护，并由安全环保部进行不定期的监督检查，确保噪声控制设施的稳定运行；社会

委托具备专业资质的第三方机构，每年对厂界噪声进行至少一次全面监测，验证噪声控制措施的实际效矿山开采环节果，并据此建立完善的监测档案。

公

在宁化行洛坑，公司通过采取以下措施降低噪声影响：司治理

在电池材料生产基地，公司通过采取以下措施降低噪声影响：

在噪声源附近安装隔音屏障，以阻挡和吸收噪声，减少噪声传播；

实施厂界噪 按照国家《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348-2008）及生态环境主管部门的环评 附录

声Ⅲ类标准 批复，对厂区边界噪声执行Ⅲ类标准，将噪声控制在昼间65dB(A)以下，夜间55dB(A)以下；

对产生噪声的机械设备进行定期维护和保养，确保其运行平稳，减少噪声产生；优化厂房所有产生噪声的设备均布置于生产厂房内部，通过建筑结构的隔音效果降低噪声外溢，减少隔音结构对厂区及周边环境的影响；

合理布局冷却塔主要设置在厂房楼顶，以减少对生产区域和员工工作的影响，空压机等噪声较大的设实施合理的生产调度，避免在夜间和休息时间进行高噪声作业，减少对周边居民的影响；高噪声设备备均放置于厂房内部，利用厂房隔音设计降低噪声传播；

强化设备建立设备日常维护和巡检机制，确保所有设备保持良好运行状态，防止因运行异常导致噪声维护与管理增加，并对关键产噪设备定期检修，杜绝因设备老化或故障产生的噪声污染；

委托具备专业资质的第三方检测机构对厂界噪声进行检测，确保噪声排放符合国家和地方的标准。

加强噪声源增加设备减振垫、隔音棉等方式降低噪声源强度，当新增大型设备或现有设备出现异常噪声控制措施时，立即采取降噪措施，如加装隔音屏障、优化减振结构或更换低噪声设备，确保噪声控制达标；

定期开展安全环保管理部每季度委托具备资质的第三方机构，对厂区边界各项噪声指标进行监测，并噪声监测根据监测结果持续优化降噪措施。

在都昌，公司通过采取以下措施降低噪声影响：

在满足工艺生产的前提下，选用设备加工精度高、装配质量好、产生噪声低的设备，且着重考虑设备基础的隔振、减振措施；深加工环节

通过安装隔吸声材料、隔声屏障等措施，对选矿厂球磨平台的球磨机、预选厂房的振动设备、废石分楼在厦门的合金及切削工具事业部，公司通过采取以下措施降低噪声影响：

的振动设备以及机制砂生产厂房的振动筛和皮带减速机等多个关键噪声源进行了专项治理，确保厂界噪声符合昼间小于60dB(A)，夜间小于50dB(A)的要求； 采取隔音、消声等处理措施，减少设备运行过程产生的噪声对周边生活环境的影响；

运输车辆经过环境敏感点时减速、禁鸣等措施；

高噪音作业区域的工作人员需严格执行个人防护措施，正确佩戴相应的防护设备；

通过优化布局、合理安排爆破时间和运输时间，降低噪声对周边环境的影响；

委托具有专业资质的第三方检测机构，对厂界噪声进行全面的检测与评估，有效防控噪声污染。

完成4台烧结旋片泵的降噪改造工作，进一步提升了生产环境的噪声管理水平。

08010822024年度

可持续发展报告前文

废弃物处理◎一般废弃物可持

公司严格遵循《中华人民共和国固体废弃物污染环境防治法》《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制续公司运营过程中产生的一般废弃物主要包括工业垃圾（尾矿、废石、废匣钵、废吨袋等）和生活垃圾。在发标准》《危险废物贮存污染控制标准》等国家和地方法律法规以及固体废物相关管控标准与要求，不断健展生产运营中，公司积极采取措施减少生产运营过程中一般废弃物产生，并通过技术创新与改进实现废弃物治全和完善废弃物管理制度，规范化废弃物分类及处置流程。同时，公司遵循"减量化、资源化、无害化"原理的综合利用，实现废弃物管理的环境效益与经济效益双提升。

则，通过优化生产工艺、推行绿色包装、强化分类回收等措施，致力于持续降低废弃物产生量，同时加强资源循环利用，以最大限度降低废弃物排放对环境造成的负面影响。环矿山开采环节境

排放情况在宁化行洛坑，生产运营中产生的一般废弃物主要是工业垃圾，包括尾矿和废石等。公司通过采取以下措社

2024年公司环境监管重点单位废弃污染物排放情况施管理一般废弃物：会

企业简称公司绩效在选矿流程末端增设机制砂生产车间，将筛选出的粗粒级尾砂作为机制砂对外销售，剩余尾砂堆存于尾矿库；

公司

废弃物包括冶炼废渣7955.33吨，危险废弃物70.91吨。冶炼废渣、危险废弃物委托第三方海沧分公司持续提升废石分离回收利用技术及矿石加工系统抛废富集技术，在选矿厂筛分工序进行抛废富集，将抛治综合利用/委托有资质单位处理。出的废石料作为建筑骨料对外销售，剩余部分堆存于排土场，减少废石料的排放量，提高矿产资源的综理废弃物包括一般工业垃圾74.65吨，危险废物29.80吨。危险废物、固体废物委托第三方综合利用率；

成都鼎泰

合利用/委托有资质的单位处理等。附对于生活垃圾等其他一般废弃物，委托具备相应资质的第三方专业处置单位进行合规处理。录成都虹波实业废弃物包括一般工业垃圾废炉砖与废铁等54.96吨，危险废弃物转移处置总量38.02吨。

金龙稀土转移处置及回收利用一般固废451.60吨，转移处置危险废弃物95.60吨。均交由有资质的单(工业新区厂区)位处理。在都昌，生产运营中产生的一般废弃物主要是工业垃圾，包括废空油桶等。公司通过采取以下措施管理一般废弃物：

金龙稀土转移处置及回收利用一般固废713.50吨，转移处置危险废弃物325.36吨。均交由有资质的(稀土工业园区厂区)单位处理。禁止随意向外部环境倾倒、堆放工业固体废物；

废弃物包括一般固废39514.76吨；危险废弃物7.14吨。冶炼废渣及其他一般固废均委托第福建鑫鹭

三方处理，危险废弃物委托有资质的单位处置。禁止向生活垃圾收集设施中投放工业固体废物；

赣州豪鹏委托第三方综合利用/委托有资质的单位处理危险废弃物80.19吨。

废弃物包括矿渣3464062.95吨，其中废石1774701.33吨，尾矿1689361.62吨；工业垃禁止将危险废物混入工业固体废物中收集、贮存、转移；

都昌金鼎

圾87.02吨；危险废弃物14.79吨。年度回收利用的矿渣总量为665372.45吨。

工业垃圾产生量为3051760吨，全部排入尾矿库；危险废弃物转移量为0.25吨，交由有资洛阳豫鹭尾砂贮存在尾矿库，安全环保部和选矿部须严格按照规范及要求做好尾矿输送、砂泵房、回水

质的第三方单位处理。泵房等区域的管理，防止尾矿外泄；

废弃物包括冶炼渣14348.86吨、工业副产石膏14701.99吨、炉渣2080.72吨，工业废弃物海隅钨业106.30吨、外运垃圾20.72吨，共计31258.59吨，委托有资质的第三方综合利用共计

31258.59吨。废石贮存在排土场，矿山部须严格按照规范及要求做好排土场管理，防止废石散落至外部环境。

废弃物包括矿渣9681462.64吨，其中废石8000621.80吨，尾矿1680840.83吨；危险废宁化行洛坑

弃物转移处置总量7.62吨。2024年度回收利用的矿渣总量1632224.90吨。

产生及综合利用一般工业固体废弃物1921.24吨，委托处置危险废弃物74.27吨，一般工业厦门嘉鹭先进材料生产环节固体废弃物和危险废弃物均委托有资质的单位进行综合利用或处置。

废弃物包括工业垃圾如废旧匣钵、吨袋共计2319.03吨；危险废弃物转移处置总量共计在稀土材料生产基地，生产运营中产生的一般废弃物主要是工业垃圾。公司通过采取以下措施管理一般废弃物：

厦钨新能

29.28吨。一般工业垃圾委托第三方回收处理，危险废弃物委托有资质的单位处理。

各生产车间将废弃物按类别准确投放至指定垃圾箱或堆放点，并及时回收利用可回收的废弃物；

同安厂危险废弃物转移量为50.97吨，一般工业固废主要为非金属、废木头、废纸皮等可回收厦门金鹭固废和一般不可回收固废，其中可回收固废253.70吨，不可回收废弃物329.85吨，均交由有安环部负责监督各垃圾堆场的管理，督促各部门将垃圾进行分类存放并定期处理生活垃圾，同时每月检处理能力的单位进行回收处理或处置。

查各固体废弃物储存点的分类及储存情况；

成都联虹钼业危险废弃物转移量为76.25吨，均交由有资质的单位处置。

生活垃圾委托环卫公司进行处理；

废弃物包括废不锈钢、废纸皮、废木头及废铁等，共处理一般工业固废130.58吨，危险废海沧金鹭

弃物136.55吨。一般工业固废委托第三方综合利用，危险废弃物委托有资质的单位处理。铁桶、废铁等有价固废招标外卖处理，木箱等低价物资以抵扣运输费用交由垃圾运输人员回收。

080310842024年度

可持续发展报告前文

在电池材料生产基地，生产运营中产生的一般废弃物主要是工业垃圾，包括废匣钵、废吨袋、纸皮、托盘◎危险废弃物可等。公司通过采取以下措施管理一般废弃物：持续公司严格遵循《巴塞尔公约》及国家危险废物管理相关法规，通过实施“源头减量-过程控制-安全处置”的发制作管理台账，如实记录产生一般废弃物的种类、数量、流向、贮存、利用、处置等信息，实现一般废弃展物废物可追溯、可查询；管理策略，建立了覆盖危险废物全生命周期的管控体系。公司按照《危险废物贮存污染控制标准》《危险治理废物转移管理办法》的要求，依据危险废弃物的具体特性实施标准化分类、收集、储存及标识工作，并委委托专业第三方运输、利用、处置的一般废弃物，公司均依法签订书面合同，并在合同中约定污染防治要求；

托有资质的专业机构进行无害化处置。此外，公司还通过持续优化生产工艺，替代有害原料，以及定期开环在厂区内设有一般废弃物贮存场所，并采取防扬散、防流失、防渗漏或者其他防止污染环境的措施。展员工安全培训与应急演练等措施，全方位降低危险废弃物排放可能导致的环境风险。境社矿山开采环节会

深加工环节在宁化行洛坑，生产运营中产生的危险废弃物主要为废机油。公司通过采取以下措施管理危险废弃物：公司治

在厦门的钨钼丝材事业部，生产运营中产生的一般废弃物主要包括废铁、废塑料、废纸等。公司通过采取以积极推广清洁生产，采用先进技术减少废机油产生，并优先对其进行综合利用，减少危险废弃物的排放；理下措施管理一般废弃物：对于无法综合利用的废机油，妥善存放并建立管理台账；

附

废塑料瓶、塑料筒及线盘等，联系厂家进行再生利用；由产生危险废物单位负责危险废物的收集、临时贮存及日常管理，安全环保部门则负责监督管理，并委录托有资质的第三方单位合规转移和处置危险废物。

零散废旧塑料、废纸(包括报纸、杂志等)、废纸皮、废纸板、废纸质包装材料、废纸托废饮料瓶、

易拉罐等，统一收集后出售给废品收购商进行回收利用；

在都昌，生产运营中产生的危险废弃物主要包括废矿物油、废油漆、机油滤芯、实验室废液等。公司通过采取以下措施管理危险废弃物：

含钨或钼的废料及废水处理产生的石灰渣，联系厂家进行回收处理。

统一收集危险废物并运送至危废仓库储存，严格执行日常出入库登记，建立健全危废出入库及处理台账；

定期开展危险废物贮存场所自查，明确各车间责任人，并持续完善危废台账管理及相关硬件设施的配备；

在九江的合金及切削工具事业部，生产运营中产生的一般废弃物主要包括废纸皮、废木托盘、废木箱、非金属等。公司通过采取以下措施管理一般废弃物：危废仓库内新增一台废气净化设备，完善危废仓库的环保治理设施，提升整体环保水平。

废纸箱须拆开叠放好堆放，严禁直接堆放空纸箱至废物储存场；

所有编织袋需捆扎好或压实后堆放于废弃物储存场；先进材料生产环节

在钨冶炼过程中，生产运营中产生危险废弃物主要包括废树脂、废矿物油、废水污泥、涂料废物、化学试废木托盘、废木箱、其他废木材等由责任部门统一收集整理后送至储存场统一堆放；剂瓶、废酸、废碱等。公司通过采取以下措施管理危险废弃物：

建立危险废弃物管理台账，由安环管理部门按月报送危险废弃物产生的时间、种类、数量及去向，加强对不可回收废弃物需要按照分类装入垃圾袋，严禁直接倒入废弃物储存场；危险废弃物的管理；

将废酸、废碱以及含有钴、镍成分的废水污泥进行综合回收利用，提高资源利用效率；

外协单位在施工过程中产生的建筑垃圾须当天处理不能遗留在公司内及堆放至废弃储存场。其他各类危险废弃物即时转运至生产基地内专门设立的危废仓库内进行暂贮管理，并最终交由有资质的第三方机构进行处置。

080510862024年度

可持续发展报告前文

在稀土材料生产基地，生产运营中产生的危险废弃物主要包括废矿物油、废包装空桶等。公司通过采取以可

下措施管理危险废弃物：持续发展

严格执行《环境保护管理规定》《危险废物管理规定》等内部规章制度，治并成立了危险废弃物污染防治工作领导小组，指导并监督废弃物排放管理工作；理建设专用的危废储存间，规范张贴标识，并采取严格的防腐防渗措施；环境

安排专人对危废储存间进行日常巡检和点检，确保储存环境的安全与规范；

社会委托具备资质的专业单位依法合规处置危险废弃物。

公司治

在电池材料生产基地，生产运营中产生的危险废弃物主要包括废活性炭、废矿物油、废有机溶剂、漆渣和理实验室废物等。公司通过采取以下措施管理危险废弃物：

附录

设置危险废物贮存仓库，对危险废物进行分类收集、贮存，贮存点内设置隔离设施，并采取防风、防晒、防雨、防渗、防火措施。此外，在危险废弃物仓库内安装摄像头，实时监控内部情况，确认危险废弃物贮存期间安全可靠；

定期组织开展危险废弃物管理培训，提升员工危险废弃物管理水平；案例|无废工厂安环部负责危险废弃物的全流程穿透式监管，定期将危险废弃物交由有资质的专业机构进行转移与处置；

使用清洁能源、原料以及先进的生产设备，减少危险废弃物产生。九江金鹭以精益生产为切入点，夯实制造基础，通过自动化赋能，提升规模化产品制造水准，推动工业固体废物规范化管理，使用自动包装机实现包装盒循环利用，不断提高生产效率并减少废弃物排放。2024年，九江金鹭因在工业固体废弃物排放管理“减量化、无害化、资源化”方面的优深加工环节异表现，获得九江市“无废城市”建设工作领导小组办公室颁发的“无废工厂”荣誉。

在九江的合金及切削工具事业部，生产运营中产生的危险废弃物主要包括废石蜡、废磨削液、废石棉、废油桶、废润滑油、实验室废液等。公司采取以下措施管理危险废弃物：

二次资源利用环节危险废弃物严格按照“产生部门收集→包装称重一安环科现场确认一贴危险废物专用标签一转移入库→交接”的流程转移入库，并完成台账记录；

在赣州豪鹏，公司生产运营中产生的危险废弃物主要包括废活性炭等。公司通过采取以下措施管理危险废弃物：

危险废弃物作业人员须按照要求配备合适的劳动保护用品，严禁在没有任何防护的情况下进行收集、转运等活动，并避免在搬运废弃物过程出现散落的情况，防止污染环境；

将萃取工序通过分段洗涤、分段反萃的方式降低萃余液和产品的油分和COD，从而减少活性炭用量35%以上，并通过与活性炭再生企业合作，实现活性炭再生循环多次使用，即资源利根据各类危险废弃物的特性，采用专用容器收集，并在车间暂存至一定量后，由专人按批次转移至设有危险废物储存场；用最大化；

危险废物储存场采取防渗漏、防泄露、防淋雨及防暴晒等措施，并实施上锁管理，防止废弃物对环境的污染和破坏，保障储存场的安全稳定；

通过前端工艺优化，将废水处理工序副产品由氯化钠盐变为硫酸铵盐，通过除油技改，使得委托具有资质的专业处理单位处置危险废弃物，并在清运过程中实施严格监督，以保障所用的清运车副产品达到农业化肥级标准，并销售给化肥厂商生产农业化肥，实现资源化利用。

辆及清运人员均符合法定资质标准，确保危险废弃物的合规与安全处置。

080710882024年度

可持续发展报告前文

生态系统和生物多样性保护针对露天采场、排土场及尾矿库等水土流失重点区域，公司实施了强化绿化覆盖、建设截流设施及优化沉可持

淀处理等多项生态保护措施，有效降低水土流失风险。同时，公司通过科学规划多台阶排弃，确保最小作续发

公司深刻了解采矿活动对生态系统的潜在影响，将生态系统和生物多样性保护作为企业环境责任的重要组业面，留最大复绿空间，逐步形成“表土堆存-废石压实-表土覆盖-地面整平-绿复垦”的绿色作业模式，在展治成部分，积极探索业务发展与自然和谐共存的路径。保障资源开发的同时，实现生态环境的有效保护。理在矿山规划和开采过程中，公司秉持“在保护中开发，在开发中保护”的理念，实施科学的环境影响评估，报告期内，公司在宁化行洛坑积极开展生态修复工作，大面积种植松树苗、茶子树、红叶李、巨紫荆、桂环优化开采方案，最大限度减少对自然生态的扰动；建立了完善的矿区生态修复体系，对采空区和废弃地进境花树、葛藤、毛杜鹃等植物，完成复绿面积约95918㎡。

行及时复垦和植被重建，选用本土植物物种，恢复区域生态功能；针对矿区周边的生态敏感区设置保护缓冲带，实施专项保护措施，降低采矿活动对周边生态系统的影响；积极改进采矿工艺和废弃物管理，减少社

尾矿、废石等固体废弃物对环境的压力，防止水土流失和生态退化，努力实现矿产资源开发与生态环境保会护的协调发展，推动矿山绿色转型与生态文明建设。公司在宁化行洛坑与都昌的两座钨矿山均获评国家级绿色矿山。公司治理附录在宁化行洛坑，公司根据第三方机构编制的《宁化行洛坑钨矿有限公司行洛坑钨矿矿山地质环境保护与生态治理恢复方案修编》实施矿产资源可持续开发战略，以“生态优先、动态修复”为原则，推进矿山全生命周期环境治理。公司将矿山地质环境恢复治理工作分为现状治理期、边生产边治理期、闭坑治理期三个阶在都昌，公司矿山建设初期即引入“剥离-排土-复绿”一体化开采技术，采用“边开采、边复绿”的模式，针对段，通过分阶段精准施策，实现矿区与周边生态系统长期和谐共生。排土场、露天采场、矿区专用道路、矿山工业场地及虎山尾矿库等区域，因地制宜实施生态治理。同时，公司按照环境恢复治理要求，对已闭库的棋盘山尾矿库进行复绿，确保矿山绿化率达100%。

矿山地质环境恢复治理

现主要解决矿山地质环境的现存问题。重点治理现有采矿活动影响区，在矿山建设过程中落实为最大限度降低业务运营对生态环境的潜在影响，公司积极推行矿山环境管理与监测措施：

状

治地质环境保护措施;对露天采场的高陡边坡进行削坡减载;完善排土场截排水沟;在废石运输主理

期干道两侧植树种草，并在进出排土场区域的乡村道路设置安全警示牌和防护栅栏。

建立并实施环境监测机制，对尾矿库、排土场及采场的地面变形和地质灾害进行动态监测，确保及时发现并妥善应对潜在环境风险；

边对矿山进行边生产边治理。根据矿山开采进度，分阶段、分时段实施恢复治理工程，并对已生

产完成的恢复治理工程进行监测、维护与管理;根据实际开采情况，动态优化治理措施，强化边

治地质环境保护及地质灾害预防工作;针对可能发生的边坡崩塌、滑坡等风险，采取边生产边对棋盘山尾矿库加强稳定性监测，纳入公司防汛检查及月度安全检查范畴，同时对重点采矿平理

期治理的方式，减少水土流失，实现矿山开发与环境保护协调发展。台、矿区边坡及尾矿库治理成效进行持续跟踪；

闭坑

治采矿证到期后一年内，完成闭坑矿山的环境恢复治理。针对矿山开采造成的地质环境问题，依托尾矿库安全自动化监测系统，对尾矿初期坝的表面位移、内部位移（垂直）、浸润线、库水位、理

恢 实施全面彻底的修复，确保矿区地质环境明显改善，实现生态重建。 干滩、降雨量、pH值、水质及库区影像开展在线监测，为尾矿库的安全管理与决策提供科学依据。

复期

008190902024年度

可持续发展报告前文

环境合规管理案例|尾矿水溢流应急演练可持续发

公司严格遵循《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》及各业务运营所在地的

2024年4月19日，宁化行洛坑组织开展截渗池尾矿水溢流应急演练。本次演练模拟了水位持续快展

治

环境法规要求，建立了系统的环境合规管理体系，确保各项业务活动符合环保法律法规和标准要求。公司速上升，部分未处理的尾矿水溢流至下游溪流的紧急情景。在演练过程中，公司启动应急响应程理制定了《环境保护规范化管理指南》等内部管理制度，明确环境影响评估、合规排放监测、环境风险控制序，调集应急人员快速处置“险情”，并对下游水质进行实时监测。在应急救援预案的指引下，各部门协同作战，经过紧张有序的应急操作，“险情”最终得到有效控制。环及应急管理方面的规范要求，并定期跟踪和识别适用的环境法规变化，及时更新内部管理制度的内容。公境司将环境合规要求融入日常运营流程和决策机制，明确各层级环境责任。公司管理层负责环境管理目标的制定与落实，监督环境管理政策的执行情况，持续提升环境管理水平。社会

报告期内，公司已有25家权属企业通过ISO14001环境管理体系认证，覆盖69%的生产型企业，全年未发 公司

生重大环境事件，且未收到任何环境相关的行政处罚。治理附录

◎环境风险管控

公司高度重视企业运营过程中的环境风险管理，坚持“预防为主、全过程管理、持续改进”的原则，建立系统化、全流程的环境风险管控机制，确保企业可持续发展。

公司实施环境风险分级分类管理，通过科学评估识别关键环境风险点，对高风险区域和工艺环节实施重点监控和管理；建立环境风险预警机制，设置风险监测指标和阈值，实现对潜在环境风险的早期识别和干预；制定完善的环境应急预案体系，配备专业应急队伍和设备物资，定期组织应急演练，提升突发环境事件的应对能力。在日常运营中，公司强化环保设施运行管理，实施设备预防性维护和技术改造，降案例|盐酸泄漏应急演练低设施故障风险；优化生产工艺和原材料选择，从源头减少环境风险因素。

2024年9月30日，海沧分公司组织开展盐酸泄漏应急演练。

本次盐酸泄漏应急演练围绕突发化学品泄漏事故展开，各应公司建立了环境风险责任制，明确各层级人员的风险防控职责，将环境风险管理纳入绩效考核体系；通急小组按照预案迅速响应，完成了警戒疏散、物资保障、医过定期开展环境风险评估和隐患排查，持续改进风险管控措施，不断提升环境风险防范水平。此外，公疗救护、应急监测、抢险救援等关键任务。

司还注重加强与周边社区和相关方的沟通，建立信息共享和联防联控机制，共同构建区域环境风险协同防控网络。

◎环保文化教育

在环境应急管理方面，公司制定了《突发环境事件综合应急预案》等一系列应急预案以及年度环境应急演练计划，通过开展各类突发环境事件应急演练，提高企业环境应急管理能力。报告期内，公司在各安全重公司定期组织环境保护培训，通过案例分析、情景模拟和实际操作演练等形式，帮助员工熟练掌握污染防治点单位组织了多场环境应急演练，演练场景涵盖废水管道泄漏、危化品泄漏、环保设施故障或停运、天然措施、环境应急响应流程及环境管理体系要求。此外，公司还制定了环保培训效果评估机制，通过考核与反气泄漏、地下油罐泄漏、突发臭氧泄漏、及固体废物洒落等情形。馈，确保员工熟悉掌握环境合规管理要求。

09010922024年度

可持续发展报告前文循环经济先进材料生产环节可持续

在海沧的钨冶炼基地，公司基于不同阶段的物料特性开发出梯次分离技术，首创高能量高速率析出仲钨钼酸发发展循环经济对企业和社会具有重大意义。它有效应对了资源稀缺挑战，满足日益严格的环保法规和消费展盐技术及装备，实现钨湿法冶炼伴生钼资源的高效回收。报告期内，海沧基地共回收金属钼224吨利润贡献治者的要求与绿色期待，不仅优化了资源成本，也增强了供应链韧性。公司将循环经济理念融入企业运营发理

4855万元。

展，致力于构建资源循环利用的价值链模式，通过系统创新和全流程管理，不断提升资源利用效率，降低环境影响，为全球气候目标和可持续发展贡献企业力量。在赣州的钨生产基地，针对分离后的含钨废润滑油无法直接回用、静置沉淀耗时长且存在安全隐患等问题，环公司引进了离心设备。该设备能够高效分离废润滑油中的钨泥与润滑油，使钨泥可作为一般固废回收利用。境同时，经过离心处理的废润滑油，其杂质含量大幅降低，能够重新投入使用，减少危险废弃物的处置量。该公司大力发展资源循环再生利用。为进一步提升矿山运营效率，公司持续优化现有矿山的选矿流程，引入设备每日可回收620千克废润滑油，有效促进资源的高效循环利用。

社

抛废工序和非金属矿物分选工序，降低选矿单耗，提高资源综合利用水平。此外，公司充分发挥湿法冶炼会在成都的钼生产基地，公司引入了氢气回收装置，致力于促进氢气的回收再利用，减少能源浪费。该装置技术优势，在钨、稀土、电池材料等领域加大资源回收利用布局，致力于推动实现资源循环再生。

集成淋洗、汽水分离、冷却除湿及分子筛干燥等先进技术系统，可高效回收工业生产过程中产生的氢气。

公同时，该装置通过采用分子筛再生技术，以28小时为一个完整的再生循环周期，保证了氢气的持续高质量司治供应，实现资源的循环利用。理矿山开采环节外界氢气附

在宁化行洛坑，公司通过开展抛废工艺项目与非金属资源回收工程项目，推进资源的循环利用：录集气罐Ⅰ罗茨风机回收氢气 淋洗塔 汽水分离器 I抛废工艺项目

通过严格筛选并抛弃低品位矿石，有效降低了选矿过程的能耗。同时，被抛弃的矿石经过碎石处理后，可作为建筑材料对外销售。生产过程中未达到标准的砂石也可作为建筑用砂出售，不仅实 再生冷却器I 再生冷却器II现了资源的循环利用，还提高了公司的经济效益。报告期内，公司外售的废石及其加工产品总量冷水机共计1234216吨，其中：石料外售量1044088吨、尾砂外售量165300吨、重介质尾砂外售量 冷冻水装置 汽水分离器II 干燥器I 集气罐II 还原炉

153756吨、长石外售量9452吨；公司外运的废石及相关副产品总量共计303087吨，其中：破碎

石外运量285603吨、石英外运量13160吨、副产品外运量4324吨；冷再凝干生水燥冷电排器却炉

放 II 器

非金属资源回收项目 器 I

专注于对选矿过程中产生的钨尾砂进行深度加工和资源化综合利用。2024年5月，非金属资源回收项氢气回收装置工作流程

目一期已成功建成并投入运营了一条生产线。该生产线每日可处理1000吨尾矿，有效缓解了传统尾矿堆存对环境造成的负担。通过采用先进的分离与提纯技术，该项目成功从钨尾矿中提取出长石、石在长汀的稀土材料生产基地，公司采取以下措施实现资源循环利用：

英等高质量的非金属矿粉。这些矿粉因具备独特的物理化学性质，在新型建材、陶瓷制造、高端微晶计划于2026年完成年处理15000吨稀土废料的稀土二次资源回收项目（一期）建设，提升资源回收效率；

玻璃等多个领域拥有广阔的应用前景，不仅能为下游产业提供优质的原材料，也能成为矿山新的经济增长点，实现了经济效益与生态效益的双重提升。 将稀土永磁材料加工固废变更为符合《钕铁硼生产加工回收料》GB/T23588-2020标准的副产品（包括干粉、磁泥和块片料）后进行销售，不再作为固废管理。该举措在公司每年近7600吨的磁材产量背景下，预计可减少固废产量约4600吨，其中磁泥产量减少约1927吨，磁泥的回收利用率约25%。报告期内，公司对外销售的钕铁硼回收料约3109吨，实现了环境效益和经济效益的双重提升；

将电解除尘灰等废弃物回用于生产。报告期内累计回用废弃物约135吨，有效促进资源的循环利用；

在都昌，公司积极推进矿产资源综合利用项目，该项目实施后，预计将新增钨金属产量400吨/年、新增钼使用成本更低的包装材料替换原有材料，并通过优化包装设计减少包装材料的使用量。报告期内，公司金属产量80吨/年，显著提升矿产资源有价元素的综合回收效率，实现资源循环利用。共节约成本约300万元。

009130942024年度

可持续发展报告前文

在电池材料生产基地，公司采取以下措施实现资源循环利用：二次资源利用环节可持续

建立前驱体生产废料再生体系，回收前驱体生产过程中产生的残次品，提取相关可再利用的金属资公司长期致力于研发再生钨原料及钴、镍、稀土等高附加值金属的回收利用技术，自主创新研发了全球钨发展源，将工艺残次品转化为标准化原料；行业领先的绿色清洁再生资源回收技术，废旧电池短流程、低能耗回收等技术。公司设立了韩国厦钨钨废治理

料回收生产基地等三大回收基地，配备世界领先的自动化生产线，对钨、钴、镍、稀土等宝贵金属资源进实施粉尘全流程管控工程，车间加装收尘器，收集物料的粉尘后再反投使用；行回收，促进原生矿产资源的高效利用，推动钨、新能源及稀土行业的可持续发展。

环境

在梯次利用环节，公司通过废旧电池包回收、整包充检测评估、新能源电池包pack等级分类等工艺流程，将在宁德的生产基地，将三元材料生产制造过程中产生的排铁料通过湿法除铁工艺处理，消除磁性杂回收的电池包二次应用于储能产品、备电产品、低速车产品、太阳能路灯及其他电源产品。

质，进而通过三次烧结、三次混料，实现排铁料的回收；社会

在资源再生环节，公司拥有完善的废旧动力电池拆解、放电、高温热解、破碎分离、浸出、萃取分离、蒸发对于含铁杂质、废滤布、清洗后的吨袋等一般工业固体废物，收集后统一交由物资公司回收处理；结晶生产线，具备废旧电池、电池废料、正负极废料、镍钴废料等10000吨的年处理能力。公司治

在赣州豪鹏，公司致力于构建锂电行业优势互补、资源相互对接、企业共同发展的新格局。公司通过股权理对于过程使用的吨袋，在保证质量可靠的前提下循环利用30次，煅烧除铁吨袋可循环使用10次；

纽带整合产业资源，形成了涵盖“材料-电池-能源整车制造-动力锂电池回收”的上下游联动产业体系，已成为国内外多家知名整车和电池生产企业信赖的配套服务商。为进一步完善回收网络，公司在全国多个省份附录

与第三方合作开展租赁托盘项目，将塑料托盘清洁后回收再利用，实现在整条供应链上循环使用塑设立回收网点，覆盖华东、华中、华北、华西、华南地区。各网点回收响应机制灵活，各回收点半径辐射料托盘。200公里，确保3天内上门回收处理，7天内完成电池包运输至处理中心，15天内完成电池包信息报送。公司所有运输车辆均持有危险品运输许可，并配备灭火等安全环保设施，采用专用特制物流箱进行运输，确公司在生产过程中逐步提升钴酸锂产品原材料中回收材料的比例，并结合业务可持续发展需求，制定了生保运输过程的安全与环保。

产使用的循环材料含量管理目标。报告期内，公司钴酸锂材料通过ISO14021自我环境声明—循环含量验证报告期内，公司废旧电池破碎工序工艺升级改造项目通过赣州市发布的环境影响报告书批准公示。该项目声明，其再生钴含量≥58.5%，再生锂含量≥7%。

聚焦于废旧锂电池回收的前端预处理阶段，不涉及后端复杂的湿法冶炼及综合回收利用流程，且项目扩建的所有原料均来自于上游企业梯次利用后的报废锂电池，进一步提升废旧电池的处理能力。

深加工环节废旧电池破碎工序工艺升级改造项目

在切削工具事业部，公司采取以下措施实现资源循环利用：

新增硬件设施

将除尘装置、沉淀池收集的含钨粉尘（泥）、不合格产品、废坯、残料等收集后回用于生产；在现有破碎车间内新增1套无氧撕碎破碎系统，年处理废旧电池能力达10000吨；升级改造预处理车间，新增双轴撕碎机、粉碎机、研磨机等生产设备设施，年处理废旧电池能力提升至5000吨；利回收废纸皮、废编织袋、废塑料袋、废铁、废木头、废珍珠棉边角料等材料，最大化利用资源；用现有的破碎、筛分设备，并新增2套同类设备，专门用于处理废正极片和负极片，年处理能力合回收使用自动包装盒，降低包装物料的使用；计3000吨。

废石墨制品交由厂家直接回收；升级技术工艺

磨削废料外售给钨冶炼厂进行回收处理。引入自动化进料、封闭式破碎分选系统，通过两级破碎、筛分、磁选和风选等方式高效分离有价值的组份，确保破碎后的电极材料粉料粒度小于1毫米，以提高产品质量和回收效率。整个工艺流程包括拆解、无氧撕碎、低温烘干、破碎筛分、研磨及筛分重力分选等多个环节，形成了一套完整、高效的废旧电池回收处理体系。

强化回收处理

在刀体刀柄生产基地，公司引入切削液循环过滤设备，该设备将使用过的机床切削液进行净化处理，使其采取科学合理的方式回收金属、石墨等有价值材料，并对隔膜、电解液等废弃物进行规范处理，恢复生产标准并再次投入使用，实现资源的重复利用，减少了切削液原液的采购量和废液处理用水，并减降低对环境的污染。

少了危险废弃物的排放，减轻了对环境的负面影响。

09051096社会

乡村振兴与社会贡献创新驱动供应商与客户员工2024年度可持续发展报告前文社会议题2024年管理目标实践措施可持续发

高度重视供应链的安全稳定，将风险管理与韧性建设作展治

为全球供应链战略的核心考量要素，通过系统性风险管理理提升，确保供应链全流程安全可控，同时与战略供应持续完善供应链管理制商建立长期协作机制，打造兼具韧性与可持续性的全球度，加强供应商ESG审 供应网络。 环核评估工作。境构建涵盖制度建设、供应商管理、风险防范、应急响应

深化供应商可持续发展等方面内容的负责任矿产管理体系，并通过持续强化矿协作，推进供应商ESG 产供应链透明度，促进资源行业的可持续发展。

供应商与客户能力共建项目。社坚持平等对待所有规模的企业合作伙伴，通过建立透明会践行负责任采购行为，的供应商评估体系，确保中小企业在投标过程中享有公持续开展负责任矿产尽平竞争机会。

企业的可持续发展与社会的共同进步息息相关。公司始终将履行社会责任作为企业的使命，积极响应联合职调查。

将产品安全与质量视为企业发展的生命线，围绕钨钼、公司

国可持续发展目标（SDGs）的号召，通过切实的行动为员工、合作伙伴和社区创造持久价值。公司积极 持续提升客户满意度， 能源新材料和稀土三大核心业务，建立了贯穿研发、生 治本年度未发生任何产品产、交付、售后全流程的严格质量管控体系，确保每个理回应社区需求，通过教育支持、技能赋能和公益项目帮助弱势群体发展，推动社会包容性增长；重视员工和服务在健康与安全方环节都符合安全规范与性能要求。

面的违规事件、未发生

的多元平等与职业成长，提供包容性工作环境与技能培训，保障员工权益与福祉；在供应链管理中推行负侵犯客户隐私的事件。坚持以客户需求为导向，注重客户服务与客户满意度提附责任的采购政策，确保劳工权益、安全标准与道德合规；积极探索技术创新在社会关键领域的应用，为缩升，积极倾听客户意见，优化服务流程，提升客户体验，录加强信息安全管理，本致力于为全球客户提供安全可靠的产品与服务保障。

小发展差距提供科技支撑，践行“商业向善”的长期承诺。年度未发生重大信息安全事件。积极参与行业生态建设，主动参与行业相关标准制定与修订，与多家行业协会保持紧密合作，担任重要职务，为行业健康发展提供专业建议与实践经验，致力于推动行业规范化、标准化发展。

社会议题2024年管理目标实践措施

坚持平等雇佣原则，严格遵循国家劳动法律法规，在招将社会福祉提升作为企业社会责任的核心要义，向所有员工宣贯企业聘、录用、晋升等各个环节，公司坚决杜绝任何形式的乡村振兴与社会贡献 加强社区沟通，遵守FPIC原则， 响应国家乡村振兴战略号召，发挥企业资源优 人 权 政 策 和 相 关 法 律 歧视，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、地确保所有运营点均开展当地社区势，通过本地化雇佣、产业帮扶、捐资助学、基法规。域、身体状况等因素，为所有员工提供公平的就业与发参与、影响评估和发展计划。础设施建设、生态环境保护等系统化举措，促进展机会。本年度未发生因存在就社区和乡村经济、社会、环境协调发展。

加强本地雇佣，促进所在地区就业歧视行为而受到行政尊重《国际人权公约》《联合国商业与人权指导原则》业与经济发展，本年度本地员工高度重视与社区的沟通与合作，尊重当地文处罚的情形。《国际劳工组织公约》等国际标准中人权保护的内容，人数占比不低于60%。化，推动企业员工与社区居民的融合互动，将人权尽责管理融入企业运营全流程，制定了系统化的本年度公司员工培训促进社会和谐发展。规章制度，并建立人权影响评估机制，定期识别、防范开展公益捐赠和志愿活动，本年覆盖100%员工。

员工和缓释业务活动中可能存在的风险。

度志愿服务总时数不低于1000 定期开展社区影响评估（SIA），全面分析企业 本年度工伤事故率低于小时。运营对经济、环境、社会福祉和文化融合的影建立多层次、多渠道的沟通体系，包括工会委员会、职3‰。

响，确保企业发展与社区的共生共赢。工代表大会、员工座谈会、和谐劳动关系委员会、意见本年度职工工亡事故数收集、满意度调查、民主测评、内部信箱等，公司高度量为0，外协作业人员重视员工沟通，尊重并保护宪法与法律赋予员工的各项工亡事故数量为0。民主权利。

构建以自主创新为引领、以市场需求为导向的

持续加大研发投入，本年度研发本年度不存在因省级或高度重视员工职业发展，致力于为员工提供全面的成长全方位、多层次的研发创新体系，通过持续研投入不低于14亿元。国家级安全检查发现重支持。发投入、加强科研管理、深化合作创新、培育大事故隐患挂牌督办、

创新驱动企业级重大重点研发项目、企业创新人才、推进技术攻关与成果转化，不断提建立了完善的员工发展体系，通过多种形式的培训和学停产整顿和责任人受处内部委托研发项目验收完成率升公司自主创新能力与全球竞争力。习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。罚、列入安全生产不良

100%。高度重视知识产权保护，通过制定知识产权相记录“黑名单”的情形。参考员工绩效表现及行业薪酬水平，构建价值导向与市

加强知识产权保护，本年度新增关内部管理制度，规范开展知识产权管理和保场对标相结合的薪酬机制。本年度重大安全事故、重申请专利数量不低于200件，未护工作；建立严格的技术秘密保密机制，严格大机械设备事故、重大火高度重视职业健康与安全管理，始终坚持“安全第一，预涉及任何知识产权纠纷案件。限制涉密人员的知情范围及保管、使用权限和灾事故的发生数为0。防为主，综合治理”的方针，致力于为员工、供应商、承审批程序。

包商等利益相关方创造安全、健康的工作环境。

0991002024年度

可持续发展报告前文乡村振兴与社会贡献可持续

作为国民经济的重要支柱，国有企业在乡村振兴中肩负着示范引领和战略支撑的双重责任。公司始终秉持发展治

“国之大者”的使命担当，将企业战略与国家乡村振兴战略深度对接，积极履行社会责任。公司充分发挥自理身优势，通过产业扶持、人才培育、基础设施建设等多维度举措，助力农业农村现代化发展；高度重视与当地社区的常态化沟通，积极开展各项志愿公益活动，构建政府、当地居民、企业多方参与的协作共建网络，环将企业发展与社会价值创造紧密结合。境社

◎社区对话互利共赢会公

公司将社区沟通与协作视为企业运营发展的重要组成部分，通过建立多方对话机制保持与利益相关方的良性司治互动。在日常运营中，公司开放多种交流渠道，定期收集并回应各方建议，提升沟通效率和包容性。公司践理行国际通行的“知情同意”（FPIC）原则，尊重当地文化和社区权益，将利益相关方的反馈纳入决策流程，确保弱势群体和边缘化社区的声音得到充分表达，持续推动企业与社区的协同发展。附社区影响评估录

社区互动机制 公司定期开展社区影响评估（SIA），全面分析企业运营对经济、环境、社会福祉和文化融合的影响，确保企业发展与社区的共生共赢。公司秉持公平与信任的原则，尊重“自由、事先和知情同意（FPIC）”原则，在项公司高度重视与社区的沟通与合作，尊重当地文化，推动企业员工与社区居民的融合互动，促进社会和谐发展。在项目投资和建设过程中，如有涉及土地占用、非自愿性移民或居民迁移的，公司将通过与受影响社区保目规划和建设过程中，适时公开相关信息，深入研究企业活动对社区可能带来的环境、健康、安全、居民权持充分沟通，共同协商制定补偿或安置方案，并优先提供就业机会等措施，最大程度降低不利影响。同时，公益等方面的社会影响，识别潜在风险，并制定相应的缓释和应对措施，推动企业与社区在发展目标上的协调司将社区利益相关方的意见和诉求纳入业务评议和决策程序，转化为长期风险缓释和运营优化措施。一致，构建可持续的社区关系。

在此基础上，公司构建了完善的社区互动机制，具体包括以下内容：公司社会影响评估工作主要包括以下内容：

设立热线电话、电子邮件、社交媒体、企业网站及现场意见箱等渠道，确保社区居多元化反馈渠道>民能够随时表达诉求，并获得及时回应和处理；

在环境方面，评估采矿、在经济和就业方面，分析在社会与健康层面，关注企加工等生产活动对当地企业对社区经济的贡献，业运营对社区居民健康、安组织社区座谈会、公众咨询会，介绍企业运营、环境管理及可持续发展规划，听取定期沟通会议>社区意见，确保利益相关方关切得到充分关注，并将其融入企业运营决策；空气、水源和土壤质量包括提供就业机会、支持全和生活质量的影响，制定的影响，采取污染防治本地企业发展，并推动社风险防控与健康支持计划，措施，确保生态环境得区居民融入产业链，实现如职业技能培训、社区健康在各运营点设立专门部门负责社区沟通工作，与当地政府、社区及原住居民建立公透明沟通与合作>开透明的交流机制，推动信息共享，确保企业发展与社区需求相协调；到有效保护；可持续经济增长；义诊等，提升居民福祉。

围绕噪声、废弃物、水资源保护、交通等社区关注的重点问题，主动、坦诚沟通，重点议题管理>定期与周边社区交流，制定合理的应对措施，制定长期发展计划；

针对新项目建设、环境变更或生产调整等可能影响社区的重大事项，提前发布公告，社会帮扶服务紧急沟通机制>并组织专题讨论会，邀请社区代表共同制定应对措施，减少不确定性影响，提升社区公司将社会福祉提升作为企业社会责任的核心要义，通过系统化举措促进社区可持续发展。在经济发展方参与度；

面，以推进本地化雇佣带动就业，促进地方经济发展；在教育方面，持续推进捐资助学计划，设立专项助在项目全流程中提供畅通有效的申诉渠道，鼓励利益相关方就社区诉求、运营影响学金，助力教育公平发展；在生态环境方面，倡导绿色生产与环保理念，持续完善基础设施建设，提升居及满意度进行申诉，并确保处理过程公正透明，符合保密要求。各项目单位定期审申诉机制与持续改进>

查社区沟通进度，评估申诉机制的有效性，并根据社区反馈优化机制，推动高效的民生活便利性。公司组织员工参与志愿服务，为社区居民提供切实帮助。报告期内，公司对外捐赠金额为双向沟通和持续改进。

548.78万元，组织志愿服务总时数达2644.50小时，参与志愿服务人次为802人次。

1011022024年度

可持续发展报告前文

以产育才以才兴产案例|关爱少年儿童可持续

公司围绕“产业带动、资源联动、民生保障”构建多层次帮扶体系，为社区可持续发展注入多维动能。公司发

2024年，厦钨新能组织员工走进厦门市海沧社区，参与冬令营、暑托班等志愿服务，为社区儿童提供作展

优先聘用本地员工，通过就业岗位供给与职业能力提升的双向联动，帮助社区劳动力提升就业能力，推动治业辅导、益智手工、垃圾分类宣传、红色故事讲解及观影引导等服务，共同守护社区青少年的成长。

形成“就业吸纳-技能强化-职业晋升”的成长通道，促进当地就业与经济增长。报告期内，公司本地员工人理数占比达70.12%。

环

案例|厦门金鹭职业技能鉴定站境

公司秉持“授人以渔”的帮扶理念，依托职业技能鉴定社站，搭建技能评价通道，通过社会力量参与技能型人才会培育，以建立标准化技能认证与培训体系，助力劳动者获取行业认可的职业资格，推动劳动者职业发展，促进公司

就业稳定，为社区可持续发展提供长效支撑。2024年，治理厦门金鹭围绕硬质合金精加工工和硬质合金成型工两个

职业的四个工种，制定过渡性评定方案，并获福建省人附

社厅和厦门市人社局批准。案例|关爱“星星的孩子”录自2022年起，厦门虹鹭与集美区特殊教育学校建立爱心共建关系，持续开展志愿服务和爱心结对相关活动，为微光聚力守护成长孤独症儿童送去关爱与陪伴。在2024年世界孤独症日，厦门虹鹭参加由集美区特殊教育学校和四川大学华西厦

公司关注社区教育事业发展，通过落实助学帮扶、投资校园设施等措施，助力提升当地教学条件与教育水门医院联合发起的“牵手星星儿童，照亮生命夜空”医疗平，守护少年儿童健康成长。救助项目启动会，并定向捐赠3万元，专项用于孤独症儿童医康教结合治疗，助力提升其生活自理和社会适应案例|开展助学项目能力，共同点亮“星星的孩子”希望之光。

2024年，都昌金鼎在阳峰乡、土塘镇开展“金秋助学”

捐赠活动，为19名大学新生捐赠助学金共计6.8万元，并为他们提供学习生活用品；海沧分公司向海沧街道环保共治生态共享

下辖的海沧村、青礁村、囷瑶村、温厝村等地捐赠奖

公司与所在社区携手推进生态环境共建，通过开展环保宣传、绿色公益活动等项目，倡导居民共同参与环学金，激励学生成长。

境保护，强化居民环保意识。此外，公司持续监测周边环境质量，推动区域生态改善。

案例|校园物资捐赠案例|支持防汛工作

2024年，三明厦钨新能向三明市岩前中学捐赠空调32024年，受持续强降雨及上游来水影响，鄱阳湖都昌站水

台、电风扇27台，改善教室通风条件；海隅钨业捐赠位快速上涨，防汛形势严峻。都昌金鼎组织人员前往土塘资金5万元用于麻栗镇盘龙小学操场提质改造项目，同镇政府防汛大堤和阳峰乡政府防汛值守点，看望防汛一线时捐赠价值1.83万元的教学用具等物资，提升校园教人员，并送去方便面、矿泉水、八宝粥等慰问物资，以实学环境。际行动支持防汛工作。

1031042024年度

可持续发展报告前文

案例|美化社区环境◎产融兴村益惠乡梓可持续

2024年，博白巨典组织公司员工开展道路美化公益活动，为社区创造更干净、健康的生活空间。公司积极响应国家乡村振兴战略号召，充分发挥企业资源优势，多维度推进乡村振兴工作，并通过产业帮

发展治

扶、教育支持、基础设施建设、生态保护等系统性举措，促进乡村经济、社会、环境协调发展。理环境

案例|农特产品采购帮扶

2024年，九江金鹭通过定向采购的方式，从九江市柴桑区牌楼村润雨生态种植专业合作社采购葡萄，支社

会

持本地农业合作社销售渠道拓展。洛阳豫鹭持续采购栾川县当地豆制品，定点帮扶一户困难家庭，长期提供物资援助与生活支持，协助其改善生活状况。

公司治理志愿同心温暖相伴附录

开展公益志愿活动是公司履行社会责任的重要途径，公司积极组织员工深入社区开展健康义诊、志愿服务、节日慰问、文化支持等多元化志愿服务，搭建企业与社区的爱心桥梁，传递温暖正能量。

案例|爱心慰问社区老人

2024年，厦钨新能40名党员前往海沧社区新时代

文明实践站，开展“党员进社区，温暖老人心”志愿服务主题党日活动，手把手教授老年人使用智能手机，组织适合老年人的娱乐活动，帮助其活动筋案例|助力乡村设施改善骨、增强反应能力，丰富日常生活。在重阳节，厦钨新能开展“情暖金秋送关怀，重阳慰问暖人心”主2024年，都昌金鼎多次向当地乡镇和村委捐赠资金与物资共113.46万元，题活动，组织员工携带生活物资，走访慰问部分生用于支持乡村道路改造、公共广场硬化、路灯安装、排水系统优化、桥梁活困难的老年群体，将节日问候送到他们家中。建设与学校周边设施改善等项目，回应村民日常出行与生活便利需求。宁化行洛坑在多个乡镇投入资金共180.80万元，用于基础设施建设和灾毁设施修复，助力乡村基础设施的恢复与提升。

案例|员工无偿献血活动

2024年，洛阳豫鹭响应栾川县无偿献血号召，组案例|支持美丽乡村建设

织员工参加无偿献血活动。在采血现场，员工们在工作人员引导下有序完成登记、健康征询、体2024年，海隅钨业通过麻栗坡县慈善会，向南锋小寨捐赠2万元专项用于村级活动中心修缮，提升检及化验等流程，符合条件者依次完成献血。多农村公共空间使用条件；向董干镇马坤村委会捐赠2万元支持以生态修复为重点的绿美乡村建设，位参与员工表示，今后将继续关注公益事业，在助力乡村风貌提升。博白巨典为“博白名贤”公园建设定向捐赠1万元，支持乡村生态环境改善和居民力所能及的范围内积极参与各类社会服务活动。休闲空间建设。

1051062024年度

可持续发展报告前文

创新驱动 公司 IPD 体系建设覆盖了所有开展研发活动的事业部及分子公司，实现了产学研用相结合、产业协同联合技 可术攻关，在开放合作中形成了更强的创新能力。报告期内，公司重点推进IPD2.0试点任务，积极建立产品线 持续

科技创新是企业永续发展的核心驱动力。公司持续完善研发创新体系，构建以自主创新为引领、以市场需组织，以产品线为核心划分业务单元，明确权责边界，整合研发、市场、销售等资源，提升跨部门协作效率发展和产品线经营能力；加强经营性人才培养，实施专项计划提升产品经理和系统工程师的专业能力。此外，公治求为导向的全方位、多层次的研发创新体系，不断提升公司自主创新能力与全球竞争力，致力于将公司打理司通过示范项目深化IPD应用，强化市场洞察能力，确保产品创新具备规模经济效益和持续竞争力。

造成为人才集聚、技术创新、产业发展的高地，成为行业技术创新的先行者。

环负责任研发境

◎研发创新体系负责任的科研活动是企业规避违规或侵权风险、促进科研成果有效转化应用、提升市场竞争力和影响力的核心要义。报告期内，公司制定了《负责任研究行为规范指引》，将“增进人类福祉、尊重生命权利、坚持公平社公司以厦门钨业技术研究中心为核心，以各分子公司级、事业部级研究所为重要组成部分，与行业优秀企公正、合理控制风险、保持公开透明”作为科研活动的原则，要求研发人员严格遵循科技伦理规范、科研诚信会业、科研院所、各大高校形成紧密联盟，围绕国家战略与市场需求，通过持续研发投入、加强科研管理、要求及相关法律规定开展科研活动，在研究选题与实施、数据管理、文献应用、成果署名、成果发表、伦理审查、学术交流与合作、知识产权保护等提出了行为规范要求。公深化合作创新、培育创新人才、推进技术攻关与成果转化，不断提升公司研发创新水平，驱动公司高质量司治发展。理研发创新合作

公司积极推进“产、学、研、用”紧密合作，建立联合实验室和校外实训基地等平台，与海外研究机构、国内公司下设国家钨材料工程技术研究中心、高端储能材料国家地方联合工程研究中心、福建省稀土材料及应附

优势科研院所围绕基础研究、前沿技术等方面加强联合攻关，与厦门大学、福州大学、武汉理工大学、北京录用工程研究中心三个工程技术研究中心，通过稳步推进集成产品开发（IPD）和国际先进制造（IAM）体系工业大学、广东工业大学、华侨大学等高等院校深入开展项目合作，并牵头承担了国家重点研发计划、国家建设，充分发挥三大工程中心的作用，主要围绕硬质合金、难熔金属、光电晶态材料和永磁材料及其应用科技重大专项和技术创新引导专项等多项国家重大科研项目的攻关和合作项目研究。报告期内，公司共开展等推进研发创新工作，为公司业务发展和产业链布局提供强有力的技术支持。研发合作项目20项。

集成产品开发（IPD） 案例 | 合作研发项目

为强化持续产品创新能力，建设世界领先的前沿核心技术平台，公司引入并推行集成产品开发（IPD）体“超细晶WC-Co硬质合金界面调控及力学性能提升”项目：与北京工业大系，通过“理念重塑、体系构建、组织优化、能力提升、精品打造”五大战略举措，构建创新生态，实现科学开展项目合作，研究方向为在不同载荷作用下，超细晶硬质合金的力学学高效的正向研发，从过去的“跟跑”到现在的“并跑”，最终实现“领跑”。五大战略举措具体包括：行为规律及变形、失效机理，确定硬质相、粘结相、界面在不同载荷下的微结构特征及演变规律，进而指导高性能硬质合金设计及制备。

理念重塑组织优化能力提升“复合材料加工机理研究及制孔刀具结构优化”项目：与上海交通大学开展

项目合作，围绕复合材料刀具加工性能的影响机制解析、航空行业机器装通过建立多层次培训体系，推行产品线经营模式，划小构建三维课程体系，通过训配制孔复合材料加工刀具的刀型结构优化开发进行研究，以解决复合材料打破“研发孤岛”思维，强化核算单元，设立产品经理负战结合形式培养技术人才，及其叠层结构在航空航天领域实际加工应用中所产生的钻孔缺陷问题。

市场导向与跨部门协同。责制。打造复合型创新团队。

“梯度涂层界面微纳结构调控及应用研究”项目：与武汉理工大学开展项目合作，项目聚焦于切削工具产品的涂层开发，研究梯度涂层中的界面形成机理、界面相组成和结构对微观组织和性能的影响，系统理解界面与涂层性能的内在联系，开发出性能优异的新型梯度涂层并应用于铣削的典型工况中。

搭建IPD系统模型，包含需求管理、规划管理、技建立全链条市场导向机制与全流程质量管控“面向高速加工的高效高精度刀具设计与开发”项目：与厦门大学开展项目

术开发、产品开发四大核心流程与项目管理、标准体系，规范产品研发全生命周期管理，并创合作，项目针对高温合金、钛合金等难加工材料的高速加工刀具设计，结化管理、组织建设、绩效考核、持续改进五大支撑

新实施新产品利润分享计划。合人工智能算法与生产试验，建立刀具性能及寿命预测模型，探索刀具结模块，实现技术开发与产品开发的有效分离。

构参数和材料性能参数对刀具表现的影响，提出新型高速加工刀具设计方法，指导高效高精度刀具的开发与应用。

体系建设精品打造

1071082024年度

可持续发展报告前文技术人才培养研发创新激励可持

公司高度重视技术人才培养，持续打造高素质、高水平的技术人才队伍。针对技术研发团队，公司依托研究为持续激发创新活力，公司建立健全研发创新激励机制，通过多元化的激励措施充分调动技术人员的积极性续发展所平台，通过项目研发实战，强化研发人员的基本素养与研发能力；针对技术管理团队，立足集团定位和全和创造力，为公司研发创新工作不断注入人才动力，推动技术创新和研发成果转化。具体激励措施包括：治理局视野，以问题为导向，通过集体辅导、案例分析等多种培训形式，提升技术管理能力。

制定并持续完善《科技创新奖励管理办法》，制定并持续完善《新产品管理办法》，实施科环公司通过开发技术人才培养关键能力包，夯实技术人才培养基础，持续完善技术序列人才机制和梯队建设，境设立科技创新成果奖和优秀科技人才奖，根据研成果转化收益分享机制，对于成功转化的项为公司创新发展提供人才支撑。报告期内公司针对知识产权能力建设开发了15个关键任务学习包，并组织开技术创新程度和经济效益等指标，经严格评审目，将其三年内每年创造的净收益10%以内的展了多项技术人才培训：社

后给予研发人员相应奖励；部分，用于研发团队或个人的创新奖励。会开设了7个研发项目经理培训班，参与培训人数282人，均通过研发项目经理认证公司治

◎研发创新成果理附

开设了1个卓越系统工程师培训班，参与培训人数10人，均通过系统工程师认证录科技术技各项技术荣誉186项成荣誉果

开设了1个IPD倡导者及践行者培训班，参与培训人数35人 产 专利 授权专利1973项出研发投入年投入占营业额4.14%科研支撑科技人员科研人员2624人与投入科研平台国家级平台16个国家专利1689项专家级骨干5人技2024年国家级科技荣誉17项国际专利284项研科教授级高工12人术专发研发投入技

省部级及行业科技荣誉97项发明专利1016项省部级人才15人荣利投145615.49人誉市级科技荣誉72项实用新型845项入员博士41人万元外观专利112项硕士471人

国家级企业技术中心 国家CNAS实验室2个科国家钨材料工程技术研究中心国家稀有金属应用专业化众创空间研高端储能材料国家地方联合工程研究中心国际合作与交流基地平台国家技术创新示范企业2个国家火炬厦门钨材料特色产业基地博士后科研工作站5个厦门市湖里区有色金属材料外贸转型升级专业型示范基地研发项目经理培训班

1091102024年度

可持续发展报告前文

科研平台报告期内公司新增获批1个市级科研平台，即厦门市先进电化学储能技术创新联合体。2024年公司及权属企业获得的主要研发创新荣誉及资质可截至本报告期末，公司共拥有科研平台59个，其中：国家级平台16个、省级平台17持获评主体荣誉/资质名称级别续

个、市级平台23个、区级平台3个。发展福建省制造业领航企业省级治

科研项目理报告期内，公司共承担国家各级研发项目和集团内部重大、重点研发项目83项，其中：厦门钨业承担国家工信部重大项目、国家重点研发计划项目、省“揭榜挂帅”项目和市重大科技项先进制造业倍增计划企业市级

目等共计49项，集团级重大项目11项。环境金龙稀土第八届福建省政府质量奖省级

科研奖项报告期内，公司及权属企业荣获国家各级科技奖励11项，其中省级7项、市级3项，行荣誉及资质业级1项；荣获国家级绿色工厂、国家智能制造优秀场景和福建省制造业领航企业等宁化行洛坑福建省创新型中小企业省级社

21项荣誉和资质。会

九江金鹭国家级绿色工厂国家级

知识产权报告期内，公司新增申请专利410件，其中发明专利246件、实用新型专利137件、外公司

观专利27件；新增授权专利325件，其中授权发明专利190件、授权实用新型专利115治河南省制造业单项冠军企业省级理

件、授权外观专利20件；新增商标申请46件，新增注册商标66件；新增登记著作权

11件。

洛阳金鹭河南省省级绿色工厂省级

截至报告期末，公司共计持有专利1973件，其中发明专利1016件、实用新型专利附录

845件、外观专利112件；持有注册商标765件；持有登记著作权117件。

洛阳市企业联合会、洛阳市企业家协会颁布的“洛阳企业100强”市级

标准制定报告期内，公司及权属企业主导或参与制定/修订标准超10项。

&修订海沧金鹭先进制造业倍增计划企业市级厦门虹鹭先进制造业倍增计划企业市级贝思科国家高新技术企业国家级

2024年公司及权属企业获得的科研成果奖项

项目奖项中国有色金属学会颁布的“2024年度第五届中国有色金属创新争先计划团队”副省级

“高性能矿用瓷球研制及其低碳磨矿关键技术开发与应用”项目中国有色金属工业科学技术奖一等奖成都鼎泰

成都企业联合会颁布的“成都制造业企业100强”市级

“典型关键矿产资源高效能浮选药剂设计、开发与应用”项目湖南省科学技术进步一等奖

“高性能碳化钨及其硬质合金新材料关键技术及产业化”项目河南省科学技术进步二等奖智能制造优秀场景国家级

“一种用液相渗透法制备的粒度梯度硬质合金及其制备方法（ZL201410669898.1）”项目 福建省专利奖二等奖 厦钨新能 第八届福建省政府质量奖 省级

“一种多元复合氧化物材料及其工业制备方法（ZL201410208349.4）”项目 福建省专利奖三等奖先进制造业倍增计划企业市级

“金属基胶体捕收剂强化细粒钨矿疏水团聚浮选关键技术及产业化”合作项目福建省科技进步二等奖

“电火花加工用高强度钼合金丝的制造关键技术与产业化”合作项目福建省科技进步三等奖国家高新技术企业国家级厦钨氢能

“飞机关键部件高效加工用刀具国产化”项目福建省科技成果转化二等奖先进制造业倍增计划企业市级

“无粘结相碳化钨基硬质合金超精密光学模具开发及产业化”合作项目厦门市科技进步一等奖宁德厦钨新能福建省专精特新中小企业省级

“电火花加工用高强度钼合金丝的制造关键技术与产业化”合作项目厦门市科技进步一等奖

“高性能刀具的精准仿真设计、软件开发及工程应用”合作项目厦门市科技进步三等奖厦门璟鹭新能源先进制造业倍增计划企业市级

1111122024年度

可持续发展报告前文

2024年公司及权属企业主导或参与制定/修订的部分标准公司注重技术研发人员在知识产权方面的专业能力培养。报告期内，聚焦集团技术序列知识产权学习成长、可

持

制定/修订的标准名称标准编号类型主编/参编单位培训实践与考核管理要求，公司搭建了一套涵盖课程体系、学习路径、考核方式以及能力包实施指南为一体续发展

硬质合金金属元素含量的测定 X射线荧光光谱法 GB/T 26050-2024 国家标准 厦门钨业（参编） 的集团《技术序列各职级知识产权认证实施方案》，包括《技术序列知识产权学习指引》和《知识产权能力 治理实训与考核实践指南》等多份规范性文件和培训课件，增强研发人员的知识产权风险防范意识，提高知识产硬质合金化学分析方法第5部分：钽、铌含量的厦门钨业（参编）

测定电感耦合等离子体发射光谱法 GB/T 5124.5-2024 国家标准 厦门金鹭（参编） 权管理服务能力。

厦门金鹭（主编）环

硬质合金显微组织的金相测定第1部分：金相照片和描述 GB/T 3488.1-2024 国家标准 境厦门钨业（参编）此外，公司积极推动知识产权文化建设，由公司技术中心牵头，联合权属企业，持续打造“厦钨知识产权宣传硬质合金牌号第2部分：凿岩及工程用硬质合金牌号 GB/T 18376.2-2024 国家标准 厦门金鹭（参编）周”，通过举办“IP火炬传递”系列讲座、知识竞答、技能大赛、主题沙龙、模拟法庭等一系列活动，加强知识 社离子型稀土矿混合稀土氧化物化学分析方法第4部分:会

GB/T 18882.4-2024 国家标准 金龙稀土（主编）

三氧化二铁含量的测定电感耦合等离子体发射光谱法产权保护宣传教育，提高全体员工的知识产权保护意识，树立“尊重知识、崇尚创新、诚信守法、公平竞争”稀土金属及其氧化物中非稀土杂质化学分析方法

第20部分：稀土氧化物中微量氟、氯的测定离子色谱法 GB/T 12690.20-2024 国家标准 金龙稀土（参编） 的知识产权保护理念，营造尊重和保护知识产权的良好企业氛围。

公司治

锂离子电池正极材料 粉末压实密度的测定 GB/T 44330-2024 国家标准 厦钨新能（主编） 理

钴酸锂化学分析方法 第1部分： GB/T 23367.1-2024 国家标准 厦钨新能（参编） 附

钴含量的测定EDTA滴定法和电位滴定法 录

新能源汽车废旧动力蓄电池物流服务质量评价指标 WB/T 1140-2024 行业标准 赣州豪鹏（主编）

厦门钨业（参编）

粗氢氧化钴中钴、铜和锰含量的测定 SN/T 5625-2024 行业标准 厦钨新能（主编）

波长色散X射线荧光光谱法（熔铸玻璃片法） O

绿色设计产品评价技术规范 锂离子电池 T/CESA 1327—2024 团体标准 厦钨新能（主编）

锂离子电池正极材料零碳工厂评价技术要求 T/DZJN 274—2024 团体标准 厦钨新能（主编）

“IP火炬传递”讲座 商业秘密保护主题沙龙

O

◎知识产权保护

公司高度重视知识产权保护，通过制定《专利管理办法》对专利归属、专利申请、专利运用、专利奖励等专利管理流程做出了明确规定，并遵循《新产品管理办法》《技术创新管理实施细则》《商业秘密管理规范》等知识产权相关内部管理制度，规范开展知识产权管理和保护工作。此外，公司还制定了《知识产权五年发展纲要（试行版）》并建立知识产权管理模型，为公司总部及各权属企业知识产权管理工作的开展提供方向案例|商业秘密模拟法庭指引；制定《高价值专利培育指南》，为公司总部及各权属企业在高价值专利培育方面提供明确指导规范。

报告期内，公司未涉及任何知识产权纠纷案件。2024年4月24日，公司技术中心与湖里区人民法院、湖里区市场监督管理局在法院联合举办了商业秘密案件模拟法庭，模拟审理基于真实案件改编的技术秘密侵权纠纷。公司权属企业厦为切实保护公司的技术秘密免遭泄露或盗用，公司建立了严格的技术秘密保密机制，对技术秘密进行等级划门金鹭、厦门虹鹭、厦钨新能及公司总部法务组织骨干员工共分，严格限制涉密人员的知情范围及保管、使用权限和审批程序。对于及时举报泄密事件或积极采取补救措同观摩法庭庭审，并在庭审结束后就商业秘密相关法律问题与施从而避免或减少损失的人员，公司给予相应奖励；对于违反保密规定的人员，公司将给予处罚并依法追究法官进行交流，深入了解商业秘密保护的实践要点。

法律责任。

1131142024年度

可持续发展报告前文

供应商与客户案例|供应商多维度评价跟踪可持续

公司坚持“稳中求进，做大市场，获长远利”的发展方针，致力于打造以客户需求为导向的供应链管理体系，发厦钨新能执行多维度供应商评价跟踪机制，根据供应商选择和评价结果建立供应商档案，关注供应商展为客户提供一流的产品与服务。公司与核心供应商建立长期战略合作关系，通过联合研发、技术共享和流程治企业管理情况、质量管理的有效性、符合性、持续性、环境友好生产经营与可持续发展情况、售后服理优化，持续提升供应链整体竞争力，同时积极倾听客户声音，将客户反馈快速融入供应链改进流程，通过深务完善情况等。厦钨新能要求供应商提供完整的供应链地图以实现物料批次可追溯，并通过开展年度化供应链协同创新，与供应商及客户共建可持续发展的产业生态。合格供应商评审和月度绩效跟踪，以问卷调查、现场审核和第三方资讯反馈等方式，从质量、交付、环

价格、服务、企业成长等维度定期对供应商的行为进行评估，严重不符合约定的或年度评价结果低于境

60分的供应商将被淘汰。

◎保障供应链安全与韧性社会

公司高度重视供应链的安全稳定，将风险管理与韧性建设作为全球供应链战略的核心考量要素，通过系统性风险管理提升，确保供应链全流程安全可控。公司持续优化全球供应链布局，以有效防范地缘政治和突发事案例|物料供应中断应急演练公司

件带来的潜在风险，同时与战略供应商建立长期协作机制，打造兼具韧性与可持续性的全球供应网络。治

2024年，金龙稀土开展金属锡供应中断应急演练，模拟原供应商因货源缺失导致供货中断的情境。理演练中，金龙稀土迅速启动应急响应机制，传达紧急采购需求，组织相关部门制定应急方案，启用负责任采购备用供应商加急调货，同时协调物流资源确保紧急采购的物料及时进场。针对演练中识别出的安全附录公司制定了严格的《供应商行为准则》，在人权保护、劳工标准、环境保护和商业道德等方面对合作伙伴库存不足问题，金龙稀土通过完善安全库存设置及供应商供货份额配比加以改进，进一步提升供应提出明确要求，并建立系统的评估和监督机制，将可持续发展原则贯穿采购全流程，建立并持续完善负责链应急保障能力。

任采购体系。

O供应商培训供应商准入

公司通过现场走访、邮件联络、行业座谈及实地稽核等方式，构建常态化的多元供应商沟通机制，与供应在资质审查阶段，公司系统采集企业信誉、产品品质及合规经营记录，优先选择具备环境友好实践的合作伙商建立长期稳定的合作关系。此外，公司还通过定期开展供应商能力建设培训，帮助合作伙伴提升ESG管伴。通过样品测试、物料产线验证、开发准入审核及现场验证等程序，在合作前对供应商进行全方位评估，理水平，共同构建负责任的供应链生态。

并关注其质量与环保体系建设（例如ISO45001、ISO14001、ISO9001、IAFT16949等），以及ROHs、HF、SVHC、CNAS、CMA等资质认证情况。

案例 | ESG专项培训

公司要求所有获得准入资格的供应商签署《供应商协议》《商业道德协议书》《供应商廉洁承诺书》《品质保障书》等文件，遵守公司在商业道德、环境保护、职业安全与健康、劳工权益、质量品质等方面的合 2024年，金龙稀土开展供应链ESG专项培训，聚焦责任管理目标界定、规范性要素解读、供应商行规要求，并通过动态监测体系持续追踪供应商ESG表现。 为准则及合作协议条款解析，向供应商传达公司社会责任与绿色供应链管理要求，通过构建标准化培训体系，推动供应商精准理解可持续发展诉求，切实提升供应链成员的责任认知水平与合规管理能力，促进ESG治理从理念到运营实践的纵深转化。

供应商评价

公司建立涵盖质量表现、运营效能、环境管理及社会责任等多个维度的供应商综合评价体系，通过供应商自评申报、案头评估及现场审核等方式，针对来料合格率、管理体系、交货能力、价格水平、售后服务、环境管理体系、研发能力等绩效指标对供应商展开综合量化评价，并关注供应商产品与服务对环境、社会的影响力。

公司根据评估结果实行供应商分级管理，对不达标者制定整改措施，整改效果不佳的，将面临降级、减量采购或淘汰。此外，公司还建立供应链储备及应急管理机制，设置合格及后备供应商名录，明确紧急情况下的应急响应流程，降低供应链中断风险，提升供应链韧性。

1151162024年度

可持续发展报告前文

◎负责任矿产管理责任矿产尽职调查可持续发

公司在矿产采购全流程中贯彻负责任商业原则，遵循《联合国工商企业与人权指导原则》《中国对外矿业公司参考《经济合作与发展组织关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供应链尽职调查指南》展治投资社会责任指引》《中国矿产供应链尽责管理指南》《经济合作与发展组织关于来自受冲突影响和高风《中国矿产供应链尽责管理指南》的要求框架及实施步骤，系统开展供应链尽职调查工作，通过构建覆盖理险区域的矿石的负责任供应链尽职调查指南》等要求，承诺承担尊重人权、不助长冲突的义务，明确反对采购全周期的风险管理体系，深化供应商合规审查与溯源管理工作，保障矿产供应链安全。

任何会为冲突提供资助或有可能助长冲突的活动或行为，确保供应链中不存在冲突矿产或涉及人权侵犯的环境采矿行为。目前，公司构建了涵盖制度建设、供应商管理、风险防范、应急响应等方面内容的负责任矿产公司相关业务环节开展的责任矿产尽职调查工作包括：

管理体系，并通过持续强化矿产供应链透明度，促进资源行业的可持续发展。

在钨冶炼生产环节社会

公司制定钨供应链尽职调查流程，编制《负责任矿物审验流程评估工作手册》《尽职调查供问卷/现场调查报告》矿产供应链管理

《识别受冲突影响和高风险地区流程》等相关文件，以判断供应链是否存在OECD指南所定义且适合RMAP标准需公

公司参照《经济合作与发展组织关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供应链尽职调查指南》的 求的受冲突影响和高风险地区（CAHRA），并定义采购来源国家的风险及涉及的风险种类。一旦被识别高风险因 司治要求，制定《供应链尽责管理制度》，定期向上游供应商传达负责任矿产及供应链相关政策，并将尽职调查 素，公司将开展增强型尽职调查，参与RMI认可的上游审验机制，并与相关方共同制定风险缓解方案。如在约定的 理要求纳入具有法律约束力的协议。对于可能涉及冲突矿产的供应商，在其获得准入资格后必须签署《负责任合理时间内，供应商改善表现不佳、风险未获得缓释和消除，公司将启动风险警戒熔断机制，暂时停止或中断与供应链承诺书》才可建立正式合作关系。公司每年定期组织考察主要供应商，将负责任矿产管理要求纳入考上游供应商的合作。公司每12个月编制《负责任矿产供应链尽职管理年报》，并对外披露。附录察流程，以避免因采购矿物存在直接或间接资助武装团体或涉及其他严重侵犯人权而产生的潜在风险。

公司对所有含锂、镍、钴金属的材料及其供应链对应的开采、供应、采购或加工的供应商都开展了资质审查，案例 | 钨产品供应链尽责管理 并通过关键矿产责任倡议（RCI）对潜在供应商进行资质审核及针对环境合规、道德合规的尽职调查，追溯管理矿产资源供应过程及其来源地（运输路线和开采地），确保钴原料供应商不存在雇用童工、恶劣工作环境等侵海沧分公司积极构建负责任矿产管理体系。海沧分公司设置了供应链尽责管理者代表，专职负责钨害人权的行为。报告期内，公司的电池材料生产基地向合作的供应厂家发出负责任矿产供应链申明，并回收获产品供应链尽责管理体系工作，确保从供应商开发、原料采购、物流仓储、生产、交付的各个环节取供应商确认回执，完成率达100%，未发生负责任矿产供应链风险。

均符合供应链尽责管理要求，推动钨产品供应链尽责管理的深入实施。在电池材料生产环节此外，公司建立了透明的采购申诉机制，更好地接收利益相关方针对采矿、贸易、处理、出口和责任矿物案例|矿产供应链尽责管理专题培训等情况的投诉和建议，保障各利益相关方的合法权益。在收到申诉后，公司相关部门将启动识别、调查、纠正等系列流程，并严格保护申诉人的身份信息。

2024年，厦钨新能组织开展矿产供应链尽责管理专题培训，围绕国际矿产尽责管理框架、供应链风

险识别、合规要求及尽职调查流程等内容展开系统讲解，帮助员工深入理解矿产供应链管理的关键要素，增强在实际业务中的合规管控能力，进一步夯实矿产供应链管理基础，确保供应链管理符合行业标准及国际可持续发展要求。

◎平等对待中小企业

公司坚持平等对待所有规模的企业合作伙伴，通过建立透明的供应商评估体系，确保中小企业在投标过程中享有公平竞争机会。公司为中小企业供应商提供合理的付款周期和订单分配机制，避免设置歧视性门槛或过度商业条款，切实保障中小企业的合法权益，努力构建公平包容的供应链伙伴关系。

针对中小企业供应商，公司严格执行“不延长账期、不拖欠款项”的承诺，确保按时履行付款义务。公司还实施应付账款报表监控机制，由各权属企业采购及财务部门定期复盘和稽核应付账款情况，及时跟进付款进度，切实保障中小企业的资金回款稳定性。

1171182024年度

可持续发展报告前文

◎产品和服务安全与质量案例|国家重点新产品与福建省名牌产品可持续发

公司始终将产品安全与质量视为企业发展的生命线，围绕钨钼、能源新材料和稀土三大核心业务，建立了公司生产的多款“金鹭牌钨合金”、“虹鹭”牌钨钼丝及多款氧化钨产品获评国家重点新产品与福建展治理

贯穿研发、生产、交付、售后全流程的严格质量管控体系，确保每个环节都符合安全规范与性能要求。公省名牌产品。

司坚持以客户需求为导向，注重客户服务与客户满意度提升，积极倾听客户意见，优化服务流程，提升客环户体验，致力于为全球客户提供安全可靠的产品与服务保障。境案例|厦钨质量月活动社

产品质量管理会公司积极响应2024年全省“质量月”活动号召，紧密围绕“增强质量意识，提升管理水平”的目标，精心公司始终秉持“质量至上、精益求精”的原则，遵守《中华人民共和国产品质量法》等法律法规要求，制定科学的策划、统筹推进各项工作。公司结合实际开展多样化活动，充分调动员工参与热情，强化质量责任意公识，夯实质量管理基础，切实推动质量提升，推动质量文化深入人心，为公司高质量发展筑牢根基。司质量标准，在产品研发、生产制造、成品交付及售后服务全流程推行标准化、流程化、精细化管理，着力提升治理

产品全生命周期的质量管控水平。公司持续推动精益生产与智能制造，强化绿色低碳理念融入生产过程，健全品质管控与风险防范机制，积极响应客户需求，以可靠的产品和优质的服务赢得市场信任。附物料安全管理录公司以市场需求为导向，积极研发新产品，持续增强竞争力。公司积极推进国际先进制造（IAM）项目，以“客 公司不断强化原材料品质控制与检测体系，确保采购物料全面符合质量、安全及环保等相关标准。在生产户导向、目标牵引、自我批判、以人为本、持续改善”为指导思想，致力于打造“管理科学化，有套路；产品高过程中，公司优先采用环保物料和清洁生产工艺，要求生产全流程符合有害物质管控相关法律法规及行业标准，严禁使用低质量或有害物质，以降低质量问题与安全风险发生率。公司还通过审查供应商原材料检端化，能稳定；盈利能力强，可持续”的制造体系，在生产工艺、生产装备、质量管理、精益现场和安环健康测报告和委派第三方开展抽样检测等方式，持续强化对产品原材料的管理，提升产品质量与安全水平。

等五大专业支柱领域，以精益生产和六西格玛为主要抓手，全面推进制造能力建设。公司总部层面编制《厦钨集团IAM系统规划指导手册》《厦钨集团IAM自动化实施指南》等文件，并组织开展年度IAM规划编制与评审等工作，为各制造单位落实推进IAM相关工作提供指导。报告期内，公司总部组织产品事业部与制造基地编制年 案例 | 金龙稀土检测中心度IAM规划，进行复盘并跟踪落实改进计划；升级IAM评价标准，以常态化评价促进制造改善；上线并持续优金龙稀土设立检测中心，开展从稀土原矿、初级产品到下游产品的全流程检测，涉及化学成分分析、化IAM项目管理系统，开发IAM数字化推行指南手册，助力产品事业部与制造基地有效落实项目管理。 磁性能分析、力学性能分析、热学性能分析、粉体性能分析、环境可靠性分析、微观分析、无损分析等检测技术领域。金龙稀土检测中心于2015年通过中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认证，并严格按照ISO/IEC 17025国际实验室管理体系要求开展检测活动，通过标准化、科学化的检测手段，为物料安全管理提供有力的技术支撑，从源头筑牢供应链产品安全与质量防线。

案例|政府质量奖

福建省政府质量奖是2009年福建省政府设立的省级质量领域最高荣誉奖项。2024年，金龙稀土和厦钨新能凭借卓越质量管理实践荣膺第八届福建省政府质量奖。金龙稀土以“稀土产业五化高质量发展”战略为驱动，通过整合供应链资源实现优势互补与协同合作，打造“双I双全双创”质量管理模式，全面提升企业综合竞争力。厦钨新能秉持“创新驱动、品质至上”理念，聚焦新能源材料研发与生产领域，以“为实现碳中和提供先进材料解决方案”为使命，通过持续的技术创新与管理优化，构建特色化的质量管理范式。公司不断追求卓越绩效，为客户提供更优质的产品和服务，打造福建品牌，助力质量强省建设，为行业树立更高的质量标杆。

1191202024年度

可持续发展报告前文

客户权益保护◎数据安全与客户隐私保护可持

公司坚持以客户为中心，建立了完善的客户服务体系，通过多渠道客户反馈机制，确保客户诉求能够得到续切实维护信息安全，保护员工、客户等相关方的隐私是公司不变的承诺。公司严格遵循《中华人民共和国发展及时响应和妥善处理。公司定期开展客户满意度调研，并将结果作为改进产品和服务质量的重要依据，在治网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等有关法律法规，建立理客诉处理方面建立了标准化的响应流程和专业团队，致力于为客户提供高效的问题解决方案。同时，公司了全面的信息安全管理体系，通过实施多层防护机制，包括数据加密、访问控制及实时监控，确保业务系注重从客户反馈中总结经验，持续优化服务流程，提升整体服务水平。

统和客户数据的安全性与完整性；通过定期开展信息安全风险评估，持续优化防护措施，并对全体员工进环境

行安全意识培训，强化数据保护责任；通过建立完善的安全事件应急响应机制，确保在发生异常时能够快案例|客户为本服务至臻速处置，最大限度降低潜在影响。报告期内，公司未发生信息安全事件及侵犯客户隐私的事件。

社会

厦门金鹭致力于为客户提供专业、高效、真诚的服务，以8D质量方法为核心驱动，依托结构化的问信息安全管理

题分析与闭环改善机制，持续提升质量管理效能和客户服务品质。公公司制定并执行《集团信息安全管理办法》《集团信息系统管理制度》《集团信息系统数据管理办法》《集司治理

在客户服务方面，厦门金鹭坚持实施《客户管理办法》，通过客户分级和针对性差异化服务提升服务质团信息系统开发及运行维护管理办法》等内部制度，并根据信息安全管理细分板块，明确了各层级管理架构量与效率，并利用CRM系统强化客户信息动态管理，深化属地化服务网络布局，设立方案服务中心，提 及职责分工，以规范开展公司总部及各权属企业的信息安全管理工作。其中： 附录

供快速响应、定制化交付及全方位技术支持，实现客户需求精准对接。此外，厦门金鹭定期开展客户满在信息安全管理、信息系统管理方面

意度调研，了解客户对产品、服务以及客户活动的评价，并针对反馈结果及时调整客户服务缺陷。

公司总裁班子为最高决策机构，IT中心负责信息安全管理工作的指导和监督检查以及信息系统建设，各权属企业在其内部执行信息安全管理日常工作及信息系统的实施和运行管理。

在经销商服务方面，厦门金鹭基于市场动态与业务需求对《经销商管理制度》进行动态化更新，实施相关激励政策赋能经销商实施市场深耕计划及新品推广策略，通过开展经销商业务发展计划、提供销公司总部设立运维协作小组负责开展信息系统基础数据的运行、维护、稽核工作，同时各业务部门及各权属企业售和市场推广等方面的支持，强化经销商服务能力。厦门金鹭还加强产品流向管控，遏制假货流通，结合实际情况设立数据稽核专门人员。

保障市场生态健康与品牌价值巩固。在数据管理方面为落实信息安全管理责任，保障信息安全工作有效执行，公司将信息安全原因所造成的信息系统停机事件与相关人员的绩效挂钩，并定期对信息系统的运行及有效性开展内控评价，委托外部专业机构开展IT审计。此外，公司还通过在数据中心架设网络防火墙、漏洞扫描系统等安全防护设备或通过一系列技术保障措施，加案例|提升客户满意度

强信息安全管理，防范信息安全风险，保障数据信息安全。

厦钨新能持续完善客户服务机制，通过定期客户走访开展满意度调查，根据市场客户反馈整理形成《客户满意度调查报告》，以此作为推动产品质量优化改进的重要依据。2024年，公司针对重点客户开展年度满意度抽样调查，问卷有效回收率超过60%。此外，公司还建立了标准化投诉处理机制，客户隐私保护做出24小时响应与3个工作日反馈承诺，及时有效应对投诉事件。2024年，厦钨新能收到的8宗客户公司高度重视客户隐私保护工作，严格遵照《个人信息保护法》等法律法规要求，建立了完善的客户信息投诉均实现妥善处理，客户满意度达86.67%。管理制度。公司总部制定《总部商业秘密管理规范》，明确了商业秘密的范围、管理架构及职责分工、管理及保护措施、奖惩措施等事项，并设立了从保密管理委员会、保密工作小组到各职能部门的自上而下的管理架构。公司各权属企业也结合自身经营和业务实际，相应制定了《客户管理办法》《商业秘密管理办法》等相关制度规则，并通过规范化的操作流程和技术防护措施，为客户构建更安全、更可靠的数据保护环境。

公司通过组织保障、制度执行，以及采取权限审批、涉密人员分级管理、系统设备技术加密、保密协议签署等管控措施，并实施最小必要原则，仅收集业务必需的个人信息，确保客户信息不被滥用或泄露。

1211222024年度

可持续发展报告前文

◎助力行业发展企业参与协会职务可持厦门钨业中国有色金属学会会员单位续

公司积极参与行业生态建设，主动参与行业相关标准制定与修订，与多家行业协会保持紧密合作，担任重发展厦门钨业中国有色金属标准化委员会会员单位治要职务，为行业健康发展提供专业建议与实践经验，致力于推动行业规范化、标准化发展。公司及权属企理业加入的协会主要包括：厦门钨业中国机械工程学会材料分会会员单位厦门钨业福建省产教融合促进会会员单位环境厦门钨业厦门市技术市场协会会员单位协会参与情况厦门钨业厦门市国际人才交流合作协会会员单位社会企业参与协会职务金龙稀土全国稀土标准化技术委员会会员单位

厦门钨业国际钨业协会会员、钨联合体技术委员会成员厦门虹鹭中国有色金属标准化技术委员会会员单位公司治

厦门钨业 TI-CMC (Tungsten Industry - Conflict Mineral Council) 理事单位 厦门金鹭 中国机械工业金属切削工具技术协会 副理事长单位 理厦门钨业厦门市技术创新协会会长单位厦门金鹭中国机床工具工业协会工具分会常务理事单位附厦门钨业厦门市新材料产业协会会长单位厦门金鹭中国刀具标准化技术委员会会员单位录厦门钨业中国钨业协会副会长单位成都虹波钼业中国有色金属工业协会钼业分会副会长单位厦门钨业中国稀土行业协会副会长单位成都虹波实业中国电子材料行业协会常务理事单位厦门钨业厦门市知识产权协会副会长单位成都虹波实业中国真空电子行业协会常务理事单位厦门钨业中国矿业联合会常务理事单位天津百斯图中国机械工具金属切削工具技术协会理事单位厦门钨业福建省冶金工业协会常务理事单位天津百斯图中国机床工具工业协会工具分会会员单位厦门钨业福建省硅酸盐学会常务理事单位厦钨新能中国化学与物理电源行业协会理事单位厦门钨业中国有色金属工业协会理事单位厦钨新能中国有色金属工业协会钴业分会理事单位厦门钨业中国再生资源产业技术创新战略联盟理事单位厦门钨业中国有色金属产业技术创新战略联盟理事单位

厦门钨业福建省机械工程学会理事单位为促进行业协同创新，公司定期参与主办或协办行业峰会与专题论坛，搭建开放共享的交流平台，通过发挥桥梁作用，携手合作伙伴共建良性行业生态，助力产业高质量发展。

厦门钨业福建省石墨烯产业技术创新促进会理事单位厦门钨业粉末冶金工业理事会理事单位厦门钨业金属功能材料理事会理事单位

案例|2024中国钨工业发展大会

厦门钨业中国硬质合金协会《硬质合金》期刊理事单位

厦门钨业《中国材料进展》杂志理事单位公司参与协办中国钨业协会、上海期货交易所主办的2024中国钨工业发展大会。大会旨在落实《中厦门钨业福建冶金金属学会副理事单位国钨工业发展规划（2021-2025）》，搭建政、产、学、研、用交流平台，促进钨产业交流合作。

公司总裁吴高潮出席大会，与行业各界人士共同对钨市场机制创新开展研讨交流，共同推动中国钨厦门钨业中国物资再生协会资源强制回收产业技术创新战略联盟监事会

产业高质量发展，打造具有国际影响力的钨产业集群。

厦门钨业中国稀土学会理事会负责人单位

1231242024年度

可持续发展报告前文

案例|中国材料大会2024暨第二届世界材料大会员工可持续发

公司参与由中国材料研究学会主办，欧洲材料研公司秉持“以人为本”的原则，将员工视为企业最宝贵的财富，积极倡导多元包容展治

究学会联合主办的中国材料大会2024暨第二届世的企业文化。在员工权益保障方面，公司严格遵守劳动法规，建立完善的薪酬福理界材料大会。大会聚焦培育新质生产力，共筑材利体系与职业健康管理机制，并通过定期员工满意度调研持续优化管理措施。在料强国，汇聚全球顶尖学者与产业代表，共同探讨人才培养方面，公司构建了多通道的职业发展体系，提供专业技能培训、管理能环境

推动材料微观重构与低碳技术创新，加速科技成果力提升等定制化课程，并设立内部晋升与轮岗机制，帮助员工实现长期职业成向产业端渗透，并深化国际产学研协作网络，强化长，让每位员工在实现个人价值的同时，与企业共共享发展成果。

战略材料研发共识。社会

◎平等雇佣公司治

案例|第五届中国新材料产业发展大会粉末冶金先进材料与制造技术分会公司坚持平等雇佣原则，严格遵循国家劳动法律法规，在招聘、录用、晋升等各理个环节，公司坚决杜绝任何形式的歧视，包括但不限于性别、年龄、民族、宗附

公司参与中国材料研究学会主办，中南大学粉末冶教信仰、地域、身体状况等因素，为所有员工提供公平的就业与发展机会。公录金国家重点实验室、中南大学粉末冶金国家工程研司及各权属企业根据自身实际情况，制定《人权保障规范》《社会责任管理手究中心承办的第五届中国新材料产业发展大会粉末册》等制度，并不定期审查雇佣政策与实践，保其符合国际标准与最佳实践。

冶金先进材料与制造技术分会。会上，公司与行业专家、高校学者围绕粉末冶金绿色制备技术、增材员工性别结构员工年龄结构

制造创新应用、高性能合金开发等前沿议题展开研8.31%讨，分享行业领域最新的科研成果、前沿动态与创

26.90%新思路，为推动材料科技转型升级贡献实践智慧。27.81%

73.10%■30岁以下63.88%

■男性■30岁至50岁

■女性■50岁以上

案例 | 与法国Orano集团深度合作

2024年是中法建交60周年，新能源领域的合作已成为双边关系中的标志性亮点，并引领着未来合作◎人权保护新方向。在法国总统马克龙及两国政府高层的推动下，厦钨新能与法国Orano集团签署《建立电池产业全面战略伙伴关系的协议》，并联合组建Neomat合资公司，标志双方在电池产业链整合与碳中和 公司尊重《国际人权公约》《联合国商业与人权指导原则》《国际劳工组织公领域迈入深度协同阶段。厦钨新能与法国Orano公司共同亮相2024法国“精彩工厂”展会，通过展示富 约》等国际标准中人权保护的内容，将人权尽责管理融入企业运营全流程，制锂锰基、5V高电压材料等创新产品，呈现厦钨新能在新能源材料领域的前瞻性布局和技术优势，彰显 定了系统化的规章制度，并建立人权影响评估机制，定期识别、防范和缓释业技术创新实力和市场竞争力，为新能源材料行业技术迭代提供创新解决方案。

务活动中可能存在的风险。

公司禁止任何形式的强迫劳动、雇佣童工、就业歧视、职场暴力、骚扰等行为，保障员工享有公平薪酬、安全健康的工作环境以及自由结社的权利，并定期开展人权培训，提高员工和管理层的合规意识。此外，公司还通过供应商行为准则、供应商现场审核和培训，推动上下游合作伙伴共同提升人权保护意识。

1251262024年度

可持续发展报告前文可主题管理制度公司承诺管理实践主题管理制度公司承诺管理实践持续发展为所有员工提供的职场骚扰问题培训治理

积极开展人权相关培训，向所有管对任何涉及骚扰或虐待的行为均持

理人员宣贯无歧视政策，同时设立零容忍的态度，要求所有员工必须相关绩效考核，监督执行情况环《人权保障规范》遵守反骚扰虐待政策的规定，并采承诺禁止威胁员工或境

反对任何形式的就业取一切可行措施，防止在生产区域《社会责任管理手册》持续开展人权保护相关的社会责任使其受到严酷或不人歧视，不因性别、年或其他场合构成骚扰虐待行为因素评价，识别人权相关风险，系道的对待，包括但不《反暴力、反歧视、反性龄、民族、国籍、宗《反暴力、反歧视、反性平等雇佣统性地优化内部人权管理措施反骚扰限于公开或暗中实施骚扰、禁毒管理办法》教信仰、地域或身体骚扰、禁毒管理办法》邀请外部讲师开展“职场暴力、歧社的口头虐待和骚扰、会状况等因素影响员工视、性骚扰、吸毒”培训

《员工保护守则》每季度组织开展反歧视稽核，范围心理骚扰、精神和身的职业发展

包括但不限于招聘网站发布信息、体压迫以及性骚扰

《反歧视控制管理规定》通过制定举报机制和保密申诉渠聘用、培训、内部晋升、福利待遇公道，鼓励员工在遭遇或目睹不当等，确保所有员工在聘用阶段和工司行为时及时报告，并承诺对相关治作过程中不受各级组织的歧视

投诉进行公正调查，保护举报人理的隐私和合法权益附录

建立并实施避免童工的流程和制度，严格遵守《中华人民严格执行国家规定的孕期、产假、《童工及未成年工严格查验应聘者身份证件，确认年龄共和国妇女权益保障哺乳期等特殊阶段的保障措施管理规定》及其他资料无伪后方可聘用法》等法律法规，致承诺禁止聘用童工，力于为女性员工提供无童工《童工补救管理规定》原则上不雇佣未成年

设立“妈妈小屋”、哺乳室等，提供人人力资源部不定期开展检查，排除公平、公正的发展机工性化支持，保障特殊阶段女员工权益《童工、未成年工及因疏漏而出现聘用童工的行为，明会和安全、友善的工女职工保护规范》确童工补救管理的具体措施，严禁作环境女性员工《孕妇和新生妈妈岗位风举办女性员工健康讲座、法律知识不负责任遣散童工权益保护险评估管理规定》讲座，进一步普及女性健康知识，公司确保女性员工

为女员工提供专业医疗咨询，全方在招聘、薪酬、晋位关爱女性员工

升、培训等方面享

有与男性员工同等尊重并保障员工的结依法组建工会，定期与员工代表交举办女性员工法律知识讲座，讲解的权利，并坚决反社自由和集体谈判权，流，倾听员工意见和建议，并将合妇女权益保护相关法律，提升女性对任何形式的性别严格遵守国家法律法理诉求纳入企业管理决策员工的权益意识和自我保护能力

歧视或职场偏见规及相关国际劳工标结社自由《自由结社管理规定》准，确保员工依法享承诺不干预、不歧视、不打压员工依有自主加入或组织工法成立或参与的组织，并提供必要的会、员工代表委员会资源和支持，保障员工在公正、安全等组织的权利的环境中行使其合法权益

制定严格的劳动合同管理制度，确保所有雇佣关系基于自愿原则，杜绝任何形式的强迫性劳动，包括扣押身份证件、限制人身自由或通过承诺不支持、不使用经济手段剥夺员工自主选择工作的《反暴力、反歧视、反性任何劳役或契约式劳权利骚扰、禁毒管理办法》

反暴力与工、体罚、监禁、暴

强迫劳动《治安管理规定》力，抵制霸凌、恐吓、设立畅通的申诉渠道，确保员工能虐待等行为，禁止任够安全、无惧地表达诉求，并承诺《人权保障规定》何形式的强迫劳动对相关举报进行及时、公正的调查处理邀请外部讲师开展“职场暴力、歧视、性骚扰、吸毒”培训女员工趣味活动劳动争议调解员培训

1271282024年度

可持续发展报告前文

◎员工沟通◎员工发展可持续发

公司建立多层次、多渠道的沟通体系，包括工会委员会、职工代表大会、员工座谈会、和谐劳动关系委员会、公司建立多元化的职业发展体系，为不同层级的员工设计了个性化的发展路径。在实施过程中，公司注重展治

意见收集、满意度调查、民主测评、内部信箱等，尊重并保护宪法与法律赋予员工的各项民主权利。工会代将员工个人发展目标与组织需求相结合，通过定期评估和反馈机制，确保发展计划的有效性。公司持续优理表员工与公司签订《集体合同》《企业工资集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》集体合同，在员工化培训资源，通过多种形式的培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，努力将厦钨打造成为薪酬水平、工资支付、安全生产、女职工职业健康保护及休假福利等方面内容进行了明确约定。人才聚集的平台，为企业的高质量发展提供智力支持。环境

在日常运营中，公司通过定期的工会委员会、职工代表大会、员工座谈会、和谐劳动关系委员会、民主生社

活会等形式，促进各级员工与管理层的直接对话。同时，公司还依托内部信箱、内部社交网络平台等为员职业发展会工提供便捷的意见表达渠道，并确保每项反馈都能得到及时回应和妥善处理。此外，公司定期开展员工满公司制定《集团职位任职资格体系建设指导原则》《下属公司职位任职资格体系落地指引》《厦钨总部任职意度调研，分析沟通成效并持续优化机制，确保员工与企业共同成长。公资格管理办法》《集团晋升降级管理办法》等制度，组织开展岗位胜任力评估（人才盘点），综合考察员工司治能力与绩效。各权属企业结合实际设置差异化晋升路径，推动形成“能者上、平者让”的竞争氛围。公司通过理职级认证、晋升降级评估、干部竞聘等方式，畅通人才发展通道。

附录

案例|人才梯队建设

金龙稀土制定《人才梯队建设管理规定》《2024任职资格等级认证指导原则》，明确各操作序列及非操作序列任职资格认证流程、实施要求与审核标准，进一步畅通员工职业发展路径。公司通过人才甄选计划、岗位轮换计划、内部挂职培养、在职辅导及培训计划，持续强化高潜人才的培养深度，夯实关键岗位的人才储备，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，持续完善后备人才的造血机制，为公司可持续发展提供人力资本支持。

绩效管理

公司建立了覆盖全组织的战略导向型绩效管理体系，确保企业目标与员工绩效的有效联动。公司基于平衡计分卡（BSC）理论框架，通过战略解码工具逐级分解目标，形成贯通“集团-子公司-产品事业部-部门-岗位”的五级目标管理体系，涵盖财务、客户、流程、学习成长及社会责任五大维度，确保战略与执行紧密衔接。公司注重系统化闭环设计，采用SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）确保指标设定科学合理，并通过PDCA循环（计划、执行、检查、改进）实现绩效管理的动态优化。同时，公司强化数据驱动分析，使考核结果不仅作为薪酬调整、晋升及激励的依据，也成为优化业务流程、提升组织效能的重要参考。

员工满意度调查

为及时把握员工需求变化、有效促进企业文化建设和管理水平提升，公司定期开展员工满意度调查工作，为提升绩效过程管理的精准性，公司搭建绩效过程管理平台，通过定期经营复盘、偏差预警干预及资源协全面了解员工对工作环境、职业发展、薪酬福利、企业文化等方面的真实感受，将员工的建议与诉求作为同调配，加强绩效管理的实时性和针对性，助力业务单元实现业绩突破。公司鼓励员工在公平透明的环境管理决策提供重要依据。中不断提升工作表现，以绩效促进成长，实现个人价值与企业发展的双向提升。

1291302024年度

可持续发展报告前文

员工培训 案例 | IPD产品创新管理体系研讨营 可持续公司构建战略导向型人才培养体系，结合“全面预算管理、目标绩效管理、集成产品开发（IPD）、国际先 发

2024年，金龙稀土开展IPD产品创新管理体系研讨营， 展进制造（IAM）”四大管理文化，制定《厦钨人才培养发展管理办法》《IAM国际先进制造人才培养方案》 治

70名来自事业部、各职能部门的业务核心骨干参与。公理

《IPD集成产品开发人才培养方案》《“雏英计划”人才培养方案》《应届高阶人才统招统训管理办法》《 司聘请专业外部讲师深入讲解客户需求分析和产品全生人才交流管理办法》等培训制度，覆盖岗位任职资格体系、人才培养体系、积分制管理、学习地图、课程命周期管理、打造长期竞争力等模块，带领学员进行自环体系等全链条培训机制。 我诊断，明确在IPD创新体系中各岗位的职责与能力要求， 境使学员从理论到实践，对产品创新管理体系有了更深的公司依托厦钨培训学院平台，聚焦管理人才和专业人才培养，打造分层分类的培训体系，具体内容包括：认知和感悟。社会管理人才培养公

涵盖总经理班、雏英班（总经理后备班）、飞龙班（副总班）、蛟龙班（经理班）、潜龙班（主管司案例|“金益求精锋芒初鹭”储备干部培养项目治班）、班组长班等，系统提升各层级管理者的领导力和业务决策能力；理

2024年，厦门金鹭开展“金益求精锋芒初鹭”储备干部培养

附项目，系统化培育应届毕业生储备干部。公司优化入职集训录专业人才培养课程体系，实施并开展8门线下公开课，采用“理论课程+导开设质量管理、营销、财务、人力资源、安全等专修班，强化专业技能训练，赋能业务发展；师带教+轮岗实践”培养模式，让储备干部们在在实践中学习。2024年，共45位储备干部完成答辩考核，充分发挥人才潜力，提高人力资源杠杆的效率和效能。

全员个性学习

实施任职资格管理升级项目，实现全员职级初始化，并匹配相应课程包，鼓励员工根据自身发展路径进行个性化学习。

校企合作

公司积极推进校企合作，与国内知名高校、科研机构建立长期合作关系，共同开展联合科研、技术创新、实习实践及人才培养，搭建产学研融合平台，推动技术与人才协同发展。

案例|雏英计划

“2021级雏英计划”自2021年1月开班以来，历时4年，历经“定战略、做预算、安全生产、问绩效、在青年人才引进方面，公司持续优化校园招聘模式，每年面向国内重点高校开IAM&IPD管理体系建设与实践、带团队”共计六期培训，如期结业22人，为公司当下及未来的重要岗 展校园宣讲会、实习生计划、企业开放日等活动，积极发掘和吸纳具有潜力的位、重要专项的人才需求提供了有力的支撑，并为后续高潜干部培养积累了宝贵的经验、设立了标杆。

优秀毕业生。针对应届生，公司提供系统化培训、导师辅导与轮岗实践，帮助校园招聘其快速适应职场，提升专业技能与综合素质。

案例|2024集团人力资源赋能班

2024年，公司举办集团人力资源赋能班，权属公司人力资源经理及骨干等70余人参加课程。公司通

过组织HR行业资深专家主题授课、专题交流活动、产线参观等活动，帮助学员切身学习实战案例、了解掌握理论应用落地的实用方法。本次培训学员满意度平均分达9.745分（满分10分）。

1311322024年度

可持续发展报告前文

案例|厦门钨业2025届校招北京城市见面会股权激励可持续

公司鼓励员工充分发挥个人所长，通过创新带动创造，通过创造引领价值。公司通过公司化改制，建立利益发

2024年，公司在北京举办2025届校园招聘城市见面会，向展

共享、风险共担的长效激励约束机制，推动优秀员工和核心人才参与持股，充分调动核心人才的积极性，培治参与者展示了企业概况、发展战略、技术创新和人才培养体理系，并为高校毕业生提供与公司高管和技术专家面对面的交养和建设具有较强自主创新能力的高水平人才队伍，为公司实现战略发展目标提供有力的人才支持。

流机会，为有志于投身高新技术产业的青年才俊提供了了解环

行业动态、拓展职业视野的平台。报告期内，公司2020年限制性股票激励计划授予股票第三次解锁期解锁条件已经达成，为激励对象办理解除境限售的相关事宜，本次解除限售的限制性股票数量为3358200股，占解锁条件达成之日公司股本总额的

0.2115%。社

会

案例|厦大青年团员走进厦门钨业专场活动员工福利公司

2024年，厦门大学青年团员走进公司，近距离体验了先进公司在依法缴纳医社保、公积金、保障法定休假的基础上，为员工提供企业年金、意外险、生日礼券及各治

理

的制造技术与完善的产业链，聆听企业专家专题讲座，深入类慰问福利。

了解公司的发展历程、技术创新和企业文化，公司与校方围附

绕当前就业形势、校内人才市场以及企业用人需求展开了深厦钨特色食堂录入交流。

“厦钨特色食堂”为员工提供优质实惠、营养齐全、品种多样的餐饮，方便员工就近便捷用餐，不断创新餐饮样式，丰富员工的味蕾。同时，公司持续优化就餐环境，严格管控食品安全和环境卫生，确保员工健康饮食。

◎员工薪酬与福利员工宿舍保障

公司制定《工资总额管理制度》《工资总额特殊事项清单及单列人员管理办法》《获得国家政策奖金的奖集团及各权属公司因地制宜，根据自身条件，制定福利保障规定提供住房支持：

励规定》《产品事业部经营班子年薪实施方案指导意见》等制度，参考员工绩效表现及行业薪酬水平，构—在厦门，公司配备多处职工宿舍为符合条件的员工提供公租房。

建价值导向与市场对标相结合的薪酬机制。公司基于3P理论（岗位、能力、绩效），设立以岗位技能工资—在九江市区，公司为优秀员工及核心骨干提供免费住房，为应届生提供免费单身公寓。

为主，计件制和市场化谈判制为辅的多元薪酬体系，薪酬结构涵盖基础工资、绩效奖金、津（补）贴、专—在龙岩长汀，公司制定《异地人才福利保障管理规定》，优先安排职工宿舍。

项奖励、加班工资等，确保不低于政府规定的最低工资标准，按月足额发放，并依法计算加班工资，保障薪酬分配的公平性与合规性。

困难补助帮扶计划

公司通过多种绩效评估管理方式开展绩效管理，不断完善科研成果奖励机制，加大技术激励，持续开展绩面向困难员工，公司提供困难补助帮扶计划，并为困难员工优秀子女发放助学金，帮助其实现高校梦想。

效沟通和辅导，激发员工的创新性和积极性，有效的吸引和留住人才，主要包括:平衡记分卡>区分集团层级、权属公司层级、产品事业部层级，结合业务特点设立五维目标体系。

对经理班子成员开展年度个人胜任力评估，根据评估结果制定各经理班子成员的培

360度考核>训计划和自我提升计划。

将公司和产品事业部的绩效目标层层分解为部门和岗位的目标，按需进行月度或季目标管理>度考核；将项目绩效指标拆解为月度目标并持续跟踪。“夏送清凉”高温慰问员工生日会员工子女暑托班

1331342024年度

可持续发展报告前文

◎职业健康与安全公司将职业健康与安全生产管理的绩效纳入公司高级管理人员及相关岗位负责人的年度关键绩效考核指标，可持

并与其薪酬挂钩。公司所有员工根据岗位职责签订《职业健康、安全、环保、消防安全责任书》，明确责任续发

公司高度重视职业健康与安全管理，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，致力于为员工、对象、责任区域、责任目标、保障措施和考核办法。公司总部及各权属企业的安全生产管理部门每年制定并展治

供应商、承包商等利益相关方创造安全、健康的工作环境。公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》更新职业健康与安全管理的结果性和过程性指标，并由各部门负责人和直接主管落实。此外，公司每月跟踪理《安全生产许可证条例》《煤矿安全监察条例》《危险化学品安全管理条例》《中华人民共和国职业病防并统计各权属企业的安全生产表现和绩效，评估安全生产目标的完成情况，并根据结果提出改进建议。报告治法》《工伤保险条例》及运营所在地相关法律法规，持续修订完善以《安全生产基本规范》《集团安全期内，公司共签署了17899份《职业健康、安全、环保、消防安全责任书》，覆盖公司100%员工。环境生产监督管理规定》为纲领的安全生产管理制度，确保安全生产工作依法进行。此外，公司还结合国家、福建省、上级主管单位的要求，制定《厦钨治本攻坚安全生产三年专项行动方案（2024-2026）》，明确社安全生产各项工作的具体要求和措施。职业健康安全风险管理会公司严格遵循《集团安全生产监督管理规定》，采用工作危害分析法（JHA）、安全检查表法（SCL）等方公

24 67% 法对生产流程中的风险点与潜在危险源进行辨识，并通过作业安全危险性评价法（LEC）进行风险评价。在确

司

截止报告期末，公司已有 家权属企业通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，覆盖 的生 治产型企业，有9家企业通过二级安全生产标准化认证，18家企业通过三级安全生产标准化认证。定了职业健康与安全生产风险的种类与级别后，公司积极开展隐患排查与治理工作，并制定年度检查计划。公理

司构建并执行了“风险分级管控与隐患排查治理”的双重预防机制，强化各类安全生产风险管理。

附录厦钨集团安全管理职业健康安全管理架构安全零损失事故财产零损失

公司建立完善的职业健康与安全生产管理架构，全面控制生产运营中的职业健康与安全风险。安全生产委员会作为公司的监督管理机构，由董事长担任主任，高级管理人员组成领导小组，负责开展安全生产检查，监作危险源辨识风险评估划分风险等级典型控制措施业

督安全生产执行情况，并制定安全相关管理制度与应急预案。为确保安全生产管理的有效推进，公司还遴活工程技术措施动 工作危害分析(JHA) 重大风险

选内外部专家组成安全生产专业委员会，负责推动并评审公司安全生产标准，提供专业建议与改进措施。 管理措施或 若干 安全检查表分析(SCL) 较大风险设培训教育

公司各权属企业在总部安全生产委员会的指导下，分别成立权属企业安全生产委员会，并接受总部安全生危险源作业条件危险性评价法一般风险备个体防护设 (LEC) 低风险产委员会的监督与管理。应急处置施职业健康安全管理架构法风险分级管控隐患排查隐患分级分类隐患分级治理技领导班子律

法公司级综合性要求:术一般隐患规

规专业级专业性整改措施、责任、资金重大隐患范

车间级季节性时限和预案“五到位”现场管理

安全生产委员会班组级节假日验收:基础管理岗位级日常检查建立隐患排查治理台账安全生产专业委员会安全生产委员会领导小组工会

建立清单和数据库安全风险清单和数据库+隐患排查治理台账或数据库

重大安全风险管控措施+安全风险分级管控制度+隐患排査治理制度制定制度方案

+重大隐患治理实施方案各权属企业安全生产委员会

重大安全风险公告栏+岗位安全风险告知卡+企业安全风险四色分布图风险告知及绘制风险图

+企业作业安全风险比较图权属企业安全生产管理部门各权属企业安全委员会领导小组权属企业工会建立管理系统安全风险与隐患排查信息管理系统

1351362024年度

可持续发展报告前文

报告期内，公司积极采取以下措施，降低生产经营活动中的职业健康和安全生产风险：在龙岩的钨冶炼基地，公司生产过程采用自动化控制，包括：可持续发

编制风险分级管控和隐患排查治理体系图，识别和评估生产过程中的危险源，并采取切实有效的控制措施； 在硬件配置上，安装了气动阀门，并 现场工艺流程生产过程通过PLC编程 展治

先进材料通过在线流量计、温度传感器、压力进行控制，各项参数通过与流程监控理生产环节传感器等仪器仪表对流量、温度、压中心进行实时连接，实现监控中心对引入先进技术和设备，提升生产效率，降低安全事故的发生概率；力等参数进行现场实时采集；各个环节的实时监控。环境

深入开展安全现场提升专项工作，对于识别出的安全隐患，公司设定明确的关闭期限，并制定专人跟进监督，公司在生产现场及厂界周边配备了各项关键报警系统，包括氨含量报警系统，确保隐患按时、按质完成整改。社以及其他涉及安全的环节（如蒸汽压力、压缩空气压力等）均进行实时检测，会超限报警。此外，公司还对关键运行参数（如电流、温度等）实时监控采集，确保提前发现设备故障并及时检修的效果，保障生产安全。公司治理

安全智能化管理在海沧的切削工具事业部，公司在厂区重要位置的监控摄像头上布设明烟明火预附警系统，若发现异常情况时，系统会第一时间通知区域负责人及安环部安全管理公司积极推动安全智能管理，借助先进的信息化技术和智能化手段提升安全生产管理效率。通过建立安全管录人员，尽量将火灾扑灭在初期阶段，限制火灾的扩大蔓延；委托第三方机构按照理信息化平台，集成监控、数据分析和风险预警等功能，实时监测生产过程中的安全状况，公司能够精准判国家标准增加烟温复合探测器，并将报警信号接至消控主机，提高厂房预知初期断安全隐患，并快速采取应对措施，保障员工的生命安全和企业的稳定运营。深加工环节火灾的能力；将报警信号接至挤压拌料值班室，确保危化品泄漏第一时间报警处理；邀请专业防雷改造公司对氢气储存柜进行防雷改造，设置专用防雷接地装置，在宁化行洛坑，公司不断完善基础设施建设，保障水位、浸润线、干滩、降雨量等提高防雷击的安全性。

监测数据的全面监测；设立专用网络，保障与政府监管平台的数据畅通；设计预警阈值，实现异常监测的声光、信息、语音实时报警；在采场设立雷达监测设备及点矿山开采环节 位，实现采场边坡位移监测的全覆盖；在排土场以GNSS（全球卫星导航系统）代安全生产检查

替原有的全站仪+棱镜监测，规避特殊天气（大雨、大雾等）下监测异常的情况。

公司总部运营管理中心安全生产与环境保护部与各权属企业安全生产管理部门密切合作，按照年度检查计划共同开展安全生产检查工作。通过开展以下定期检查与监督工作，及时发现并消除潜在安全隐患，确保生产过程中的安全风险得到有效控制：

各生产基地班组每周进行各项安全生产自查；

在都昌，公司严格按照《安全标准化常态化运行工作任务清单》开展露天矿山、选安全生产管理部门定期开展各项综合性检查与节前、季节性、“安全月（季）活动检查”及其他专项检查；

矿厂、尾矿库区域安全生产标准化的各项工作，积极推动矿山安全标准化信息化系统的应用，提高公司安全标准化管理的信息化程度，并于报告期内顺利通过露天矿总部运营管理中心不定期抽查权属企业安全生产情况，并联合第三方专业机构进行现场检查。

山安全标准化复评要求。

对于检查中发现的安全生产隐患，公司坚持“属地管理”原则，实施闭环治理，根据隐患的严重程度，分级在洛阳豫鹭，公司对危险化学品的智能化管理、危险区域远程监控操作等系统实施制定整改措施和整改期限，并建立详细的隐患排查治理台账，确保隐患得到及时、有效的处理。此外，公更新改造，降低频繁人工操作的作业风险。同时，公司充分利用矿山安全标准信息司鼓励员工使用手机、相机等设备拍照，及时记录生产现场的安全隐患，并将相关信息上传至安全生产管化系统，实现对安全检查、安全培训、班前会、交接班、作业票办理等模块的信息 理信息化系统（EHS）。EHS系统将会第一时间通知相关责任部门，督促其按期完成隐患整改，推动安全化管理，提高安全管理效率并为后续安全评价体系的建立提供数据支撑。生产管理的便捷化、高效化和全员化，确保企业生产环境的安全与稳定。

1371382024年度

可持续发展报告前文

技案例|矿山安全生产检查可术持中续心发安宁化行洛坑矿区深知安全生产的重要性，为此构建了一套系统化的安全管理体系。公司制定《事故展全治隐患排查治理管理制度》《安全风险分级管控管理制度》《危险源辨识与风险评价管理制度》等规检理

查章制度，并按要求建立双重预防机制，确保各个层级的风险得到有效识别与管控。在实际运行中，公司定期开展综合及汛期前安全检查、防台风安全检查、运输专项检查、露天采场边坡安全检查、环

消防安全专项检查、外包工程安全检查等安全检查，确保全方位覆盖作业环境的潜在风险。此外，境公司对尾矿库作业场所、设备设施及作业活动进行了全面风险评估，系统辨识出585个危险源，其中包括7项重大风险、50项较大风险、179项一般风险和349项低风险，目前均已整改完毕。这一系社列举措不仅提升了公司的安全水平，也为矿山的安全管理树立了标杆，推动矿业安全生产向更加精会细化的方向发展。

公司治理附录

都昌金鼎按照《国家矿山安全监察局关于印发<金属非金属矿山重大事故隐患判定标准>的通知》（矿安〔2022〕88号），对照露天矿山和尾矿库重大事故隐患判定标准进行逐项自查，确保矿山安全平稳的运营。公司组织汛前尾矿库安全风险辨识及尾矿库汛前专项安全检查，委托中钢集团马鞍山研究院进行汛前调洪演算，落实汛前库内降水位，并在汛期24小时内实行领导带班和尾矿工值班值守制度。公司严控水位管理，确保安全超高、干滩长度、调洪库容满足规范要求，严格落实库区、防排洪构筑物、子坝、坝体、在线监测系统等巡查检查，规范放矿、子坝堆筑等工作的落实，保障尾矿库全年安全平稳运行。

案例|海沧金鹭安全检查

为确保安全生产，海沧金鹭积极开展复工复产、用电安全、消防安全、厂区重要危险源、机台设备安全装置、机械伤害、设备接地、特种设备、危险化学品、气瓶存放及使用、劳保用品、安全警示

标识、除尘器及吸尘器的清理、消防通道及消防器材等方面的专项检查。在具体执行过程中，公司安环部联合各部门安全员组成3至4人的检查小组，深入现场进行安全巡查，精准识别潜在风险。针对巡查中发现的隐患，检查小组第一时间督促责任部门制定整改方案，并全程跟进落实，确保所有工地安全检查厂区安全检查问题按期整改到位。

1391402024年度

可持续发展报告前文职业健康安全事故管理职业健康安全培训可持续

公司坚持“安全第一、预防为主”的原则，构建完善的安全生产事故管理体系，确保事故得到及时应对和有公司高度重视职业健康与安全生产培训，严格遵守《集团安全生产监督管理规定》《安全生产基本规范》等发展效控制。公司要求所有员工在事故发生后第一时间上报，并由事故调查组深入分析事故原因、经过及责任制度要求，持续推进安全教育，提升全员安全意识。报告期内，公司制定并完成年度安全生产培训计划，涵治理归属，制定整改措施。根据事故的严重程度，公司依法依规处理责任人员，并妥善安置受伤员工，及时向盖安全生产标准化、安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产事故应急预案等内容。公司通过化学相关部门提交工伤认定申请，保障员工合法权益。同时，公司定期评估安全生产事故管理工作，持续优化品管理、电气安全、高处作业、有限空间作业、能量隔离与挂牌上锁、消防安全等专项培训，以及应急管环

管理制度和流程，不断提升事故预防与应对能力，为安全生产提供有力保障。报告期内，公司及各权属企理培训，不断提高员工安全意识与操作技能。同时，公司还组织安全文化调研小组，开展安全文化调研活境业因工受伤人数21人，工伤事件总数21起，因工死亡人数为0。动，深入了解员工对安全文化的认知和理解，为安全文化的推广和应用奠定了基础。此外，公司加强外协单位的施工安全培训，强化其安全规范与意识。报告期内，公司组织了多场安全生产培训，参与人次达社应急管理演练会81793人次。

公司不断完善应急管理体系，严格执行《集团安全生产监督管理规定》《集团应急预案管理指引》《极端公天气专项应急预案管理办法》，总部及权属企业根据各类安全风险的特点，制定应急预防措施、应急预案司治

和处理流程，确保能够在突发事件发生时迅速有效地应对。同时，公司定期组织员工进行应急演练，提升理全员的安全意识和应急处置能力，努力实现“人人讲安全，个个会应急”的安全管理目标。

附录

报告期内，公司围绕安全生产月的主题，举办了安全生产应急管理专题培训，旨在有效提高员工的安全意识和应急处置能力。公司及权属企业共举办了1152次应急演练活动，涵盖了消防火灾、天然气锅炉燃气泄露、防恐防暴、夜间疏散演练等多个演练项目。

案例|“安全生产月”活动应

急公司积极开展“安全生产月”活动。在活动期间，公司张贴主题海报、易拉宝，组织全员开展主题培演训，鼓励员工参与链工宝安全答题，并引导员工观看小红书“避险逃生训练营”视频，进一步增强员练工的安全防范意识。

消防演练

1411422024年度

可持续发展报告前文

案例|矿山安全教育培训案例|多元化安全文化活动可持续发

宁化行洛坑通过系统化的安全文化建设，推动矿山生产安全管理水平的提升。公司制定年度安全生2024年，海沧分公司持续深化安全文化建设，共组织了4场安全文化活动，分别为环保安全日主题展治

产教育培训计划，并发布《2024-2027安全文化建设指引》，以规范化、系统化的方式加强安全文活动、《职业病防治法》宣传周主题活动、安全生产月主题活动、消防宣传月主题活动。公司通过理化建设。在日常安全生产培训中，公司持续开展具有针对性的安全宣传和教育活动，通过岗位风险 EHS系统培训考试、现场问答、案例分析、主题活动、参观学习、宣誓承诺等方式，检验员工对安及防范措施培训、作业前KYT（危险预知训练）等方式，提高员工风险辨识能力；在机修班组推行“ 全生产基础知识的掌握，提高员工的安全环保意识和安全操作技能。环一月一主题”专题培训，增强安全技能；班前会设立“安全三分钟”环节，学习政策文件及事故警示案境例，强化安全意识。此外，公司积极引入外部专业力量，邀请应急管理部宣教司的安全文化建设专家进行政策宣讲，并组织座谈会，深入剖析安全生产管理中存在的短板，为进一步优化安全文化建社

设提供方向指引。通过这一系列举措，宁化行洛坑不断夯实安全生产管理基础，构建起全员参与、会协同治理的安全文化体系。

公司治理附录承包方职业健康安全管理

公司持续完善《供应商行为准则》，明确供应商/承包方在安全应急准备与响应、化学品管理、传染病防控等方面的要求，强化安全生产管理，确保及时发现并消除安全隐患。同时，公司要求供应商/承包方设定零事故、零工亡等定量目标，持续提升职业健康与安全绩效，共同打造安全、健康、可持续的供应链体系。此外，部分权属企业落实对外包企业的资质审查、安全生产管理协议签订、日常监督检查、月度安全考核等工作，组织外包单位开展专项检查，并对外包活动进行“进场许可-安全协议-安全交底-安全培训”管理，尽可能杜绝外包生产安全生产事故的发生。报告期内，公司外包单位管控到位，无安全生产事故发生。

尾矿库安全生产管理

尾矿库作为矿山生产的重要设施，其安全稳定运行直接关系到生态环境安全和周边社区福祉。公司严格遵循洛阳豫鹭围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方《中华人民共和国环境保护法》《尾矿库安全技术规程》《金属非金属矿山安全标准化规范导则》《金属非针，组织开展“人人讲安全我来讲”短视频大赛、“个金属矿山安全标准化规范尾矿库实施指南》等国内法律法规，建立了贯穿设计、建设、运营、维护、监控、个会应急我来练”应急演练比赛、心肺复苏+AED操作

闭库和闭库后管理全生命周期的管理体系。同时，公司积极采纳全球尾矿管理行业标准（GISTM）及其他领技能竞赛、避险逃生训练营、链工宝答题竞赛等安全

先的国际准则与最佳实践，实施尾矿库规范化管理。公司通过采用高标准的防渗系统、监测预警设施和排水训练，提升员工的安全意识和技能。此外，公司还开防洪设计，确保尾矿库结构安全稳定，并配备专业团队实施24小时在线监测，运用智能传感技术对坝体位展了栾川县非煤矿山安全宣传教育巡回讲堂，内容涵盖矿山安全生产管理要求、矿山安全监管及应急救移、浸润线、库区水位等关键参数进行实时监控，定期开展安全评估和隐患排查治理。此外，公司积极推进援、矿山重大事故隐患判定解读等视频讲座，进一步尾矿资源化利用技术研发，探索尾矿减量化、无害化处理新工艺，最大限度降低环境风险，并通过实施生态增强全体员工对矿山安全的认识和关注。修复计划和建立应急响应机制，持续提升尾矿库环境风险防控能力，为矿山可持续发展提供坚实保障。

1431442024年度

可持续发展报告前文

尾矿库安全监测体系案例|虎山尾矿库超警戒水位应急演练可持续公司构建高效灵敏的尾矿库安全监测体系，集成网络、测控与通信技术，形成覆盖“前端实时监测-后端数发

2024年，都昌金鼎在虎山尾矿库开展了超警戒水位应急演练，模拟连续强降雨导致的洪水漫顶风展据管理”的全流程监控网络。该系统由前端实时监测预警系统和后端数据分析共享平台构成，实现对初期坝治险情境下，公司的应急响应和救援操作流程。演练过程中，公司组织应急指挥组、通信联络组、物理表面位移、内部垂直位移、浸润线、库水位、干滩、降雨量、pH值、水质及库区影像的自动化监测。

资供应保障组、警戒疏散组、医疗救护组、应急救援组、污染控制组以及影像记录组八个小组协同作业，成功完成了从险情报告、应急预案启动到现场应急处置（包括开挖排水沟、安装排水设施、环安全环保隐患排查清理排水井等）的应急管理作业全过程。此次演练增强了员工对安全生产事故上报、应急响应流程境的认知，提升了应急人员对应急预案的熟悉度和应急处置能力，并通过实战改进了应急管理工作中公司对尾矿库实施全面安全监控，包括开展日常巡检与观测、防洪安全检查、坝体安全检查和库区安全检的问题与不足，进一步提高了应急预案的科学性、实用性和可操作性。

查，并建立了24小时值班制度，每日对库区进行排查并记录。此外，车间每周对库区安全、防排洪构筑物、社会

在线监测系统、应急物资储备、通信等进行排查，每月组织部门和公司级安全环保隐患排查，并在汛期来临前加强专项排查，严格落实领导24小时值班制，确保快速有效解决安全隐患。公司治理安全应急管理

公司持续完善应急管理机制，不断优化溃坝等事故专项应急预案、环境应急预案和现场处置方案，积极组附录

织开展安全应急演练，并将应急工作纳入年度重点并实施考核。

案例|王桶坑尾矿库安全应急演练

2024年，宁化行洛坑在王桶坑尾矿库开展了安全应急演练。本次演练模拟了连续降雨引起尾矿库

截洪沟塌方，导致库内水位上升，进而可能触发漫坝风险的紧急情况。在演练过程，公司迅速启动案例|露天矿山边坡坍塌、滑坡应急演练应急响应，组织救援队伍疏通截洪沟塌方、清理框架井周边杂物、加固浸润线、开挖排水沟，并成功撤离下游村民，最终成功排除尾矿库漫坝风险，恢复了尾矿库的正常生产秩序。此次演练验证了2024年，都昌金鼎组织开展露天矿山边坡坍塌、滑坡应急演练。演练旨在检验应急预案的有效性，应急预案的可操作性、组织协调性及适用性，进一步提升了应急队伍的反应能力和应急处置水平。提升应急人员在紧急情况下的处置能力，并明确应急管理相关部门、单位和人员的工作职责，增强协调配合能力。

1451462024年度

可持续发展报告前文

闭库管理 案例 | AED“救”在身边 可持续

为保证尾矿库的长期安全稳定，公司对未来即将停用的尾矿库开展闭库整治工作，确保尾矿库的防洪能力发和坝体的稳定性符合国家相关法律法规的要求。针对已闭库的棋盘山尾矿库，公司定期组织防汛和安全生2024年，洛阳豫鹭优化厂区急救设施，合理布局自动体展治产检查，实施稳定性监测，并持续跟踪治理效果。针对宁化行洛坑的王桶坑尾矿库，公司其尚未达到设计 外除颤仪（AED），确保所有员工可在3分钟内取得急 理堆存高度之前启动闭库设计工作，通过系统规划坝体加固、排洪系统升级、生态修复等环节，构建尾矿库 救装备；开展“心肺复苏+AED操作”培训与技能竞赛，并全生命周期的安全闭环。在闭库设计完成后，公司严格按照国家相关法律法规的要求进行闭库施工，并在 将“心肺复苏+AED操作”技能纳入评优和薪酬调整标准， 环施工完成后进行验收。境高度重视员工健康。

社会职业健康开展丰富文体活动公

公司严格遵循国家职业健康安全法规要求，结合行业特点和企业实际，制定了一系列职业健康管理制度和司公司为员工提供羽毛球场、篮球场、足球场及健身房等设施，并组织丰富多彩的员工文体活动，关爱公司治操作规程，持续完善职业健康管理体系。在硬件保障方面，公司持续投入改善工作环境，配备符合标准的理员工的身心健康，丰富员工休闲生活。

防护设施，定期检测作业场所的噪音、粉尘、有毒有害物质等职业危害因素。同时为员工提供符合职业健康要求的个人防护用品，确保工作环境的安全性与舒适性。在健康管理方面，公司建立了完善的职业健康附录

监护制度，包括岗前、在岗和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。定期开展职业健康知识培训，提升员工自我防护意识和能力。针对特殊岗位员工，实施重点监护和个性化健康管理方案，为员工创造更加安全、健康的工作环境。 O O职业病预防

公司严格执行《安全生产基本规范》，建立健全系统化的健康监测预防程序，积极识别、评估和管理职业 O健康危害，规范公司职业病危害事故的调查处理流程，以预防潜在的、由工作引起的、工作相关的或工作中的事故和健康伤害。公司采取的职业病预付措施包括：

持续关注员工职业健康情况，针对从事有健康职业危害因素岗位的作业人员开展岗前、岗中、离员工健康体检

岗职业健康体检，并归档保存体检结果，根据员工健康情况进行必要的岗位调整；

聘请有资质的第三方专业机构对涉及矿产开采和加工流程的权属子公司定期开展全面的职业健康

危害因素评估风险评估，定期检查生产工艺和设备布局、建筑卫生、职业病危害因素及危害程度、职业病防护设施与应急救援设施、员工职业健康监护、个人使用的职业病防护用品、职业卫生管理情况，结合检查结果不断改进；

针对存在职业危害工作区域部门与工作场所，在入口的醒目位置张贴职业危害警示标示，让进入职业危害警示职业危害区域人员在进入前了解到相关危害的信息；在新员工入职时签订职业危害告知书，确保员工充分了解岗位职业病风险与防范要求；

严格按照国家法律法规要求，根据《劳保防护用品管理规定》为员工配备品质合格、生产适劳保防护用品用的劳保用品，并在相关的区域张贴相应的标示，引导员工正确佩戴、规范使用；

定期开展职业健康安全培训或讲座，鼓励员工树立良好健康理念，围绕职业病危害与防治措施开职业健康宣教展科普宣传，加强对员工职业健康的积极干预；

持续开展工作场所设备改造、工艺流程优化，并引进先进技术，改善作业环境，以降低工作环境降低危害风险中的有害因素和潜在风险；

制定实施《保健室管理规定》《急救管理规定》，设立保健室，在工作场所合理布局配备医药箱急救保健实施 及自动体外除颤器（Automated External Defibrillator，AED）设备，并定期进行检查管理。

147148公司治理

风险管理内控合规商业行为2024年度可持续发展报告前文

公司始终将完善公司治理作为实现可持续发展的重要保障，通过构建与国际接轨的现代化治理体系，积极风险管理可持

践行联合国可持续发展目标（SDGs）特别是目标16关于建设有效、负责任和包容性机构的要求。公司秉 续发

承“管理着眼于小，技术着眼于新；稳中求进，做大市场，获长远利”的企业方针，持续建立健全企业全面完善的风险管理体系是企业实现长期稳健发展的基础支撑。公司围绕战略规划和经营目标，基于自身经营展治

风险管理体系，致力于实现风险防控与价值创造的动态平衡。公司恪守最高标准的商业道德，以诚信合规管理和业务发展实际，建立了“以业务单元为主体、目标实现为导向”覆盖全业务领域的风险管理体系。公理经营筑牢企业发展底线，并通过供应链管理和产业协同，将良好治理实践延伸至价值链各环节，推动整个 司根据ISO31000风险管理框架标准，制定了《全面风险管理制度》《全面风险管理操作指引》，将风险管商业生态的可持续发展。理要求深度融入日常经营决策和业务流程，培育全员参与的风险管理文化，确保各项经营活动在风险可控环境

的前提下有序开展，为企业的可持续增长构筑坚实防线。

社会公司治理议题2024年管理目标实践措施

◎风险管理架构公司治

公司建立了职责明确的风险管理架构，并将风险管理工作成效纳入年度绩效考核体系，以有效落实风险管理建立健全“以业务单元为主体、目标实现为导向”的全面风险管理体系，持续优化风险管理理责任。针对因决策失误、管理失职、行为失当等原因导致公司发生重大风险、而造成损失的情形，公司风险管理制度和流程，通过对运营管理和业务活动的事将按照内部规定对相应责任人予以追责。附推动公司全面风险管理体系建设，前、事中、事后全覆盖的动态管控，提高风险录逐步扩大权属企业试点范围。管控水平。

通过建立并持续优化从风险识别、风险分析、风

险应对、风险跟踪与报告到监督与持续改进的闭控制层第一道防线第二道防线第三道防线

环管理流程，不断完善企业风险管理机制。

围绕经营目标，结合公司的经营管理模式和业风险管理领导小组履行履

内控合规务实际，不断完善内部控制体系，推动内控制监行建立健全内部控制体系，度和流程建设。督本审管职风计

持续完善内控制度和流程。通过内部管理专项审计、内控评价等方式深化控工控各部落实内部检查监督机制，及时发现问题并落实党委总裁班权工作职监

集属职能督、成员子成员作时能纪整改，以完善内部控制，提升经营管理水平。团企时为部归部业检为第门口门监

第一部道门察二室

始终以高标准商业道德准则作为业务运营中作为公司风险管理最高决策机构，统道防防线

的基本原则和行为规范要求，坚持诚信合规筹风险管理体系的建设和有效实施，线，经营，制定《商业行为准则》以指导和规范对公司风险管理的有效性负责。

公司及各级权属企业所有员工的行为。

杜绝任何利益冲突事件。完善横向联动式监督机制，构建全覆盖廉洁监杜绝任何内幕交易事件。督网络，建立健全交叉督查机制、工作交流机制、专项监督机制、廉洁风险防控穿行测试等

商业行为杜绝任何不正当竞争行为。风险管理领导小组纪检监察体制机制，不断强化廉洁风险防控。研负发风杜绝任何涉及洗钱行为。

严格遵守中国法律法规及各业务所在地相关税责、控职

积极开展廉洁教育活动，权职制收法律法规及政策，坚持以合规经营、诚信纳其属责造能确保廉洁教育覆盖100%员工。他监税、透明管理原则开展税务工作，积极预防和范、企党组织经营班子归涛采职督

坚持依法纳税，管理税务风险，确保税务合规。口业成员执委会的购专业支持能岗部不发生涉税违规事件。部位建立健全投诉举报机制，鼓励各类利益相关方风、门门险销向公司投诉举报任何违反商业道德的行为，或管售岗就商业道德、人权保障等方面的事项向公司提理部位

作为权属企业风险管理的决策机构，出建议和关切。采取一系列投诉人保护措施，门对权属企业风险管理的有效性负责。

保障投诉人的合法权益。

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()2024年度可持续发展报告前文

◎风险管理流程风险分析矩阵可持高续

公司持续健全完善科学的风险分级管控机制，将风险划分为战略、财务、法律与合规、运营、廉洁等不同发展D 治类别，并实施差异化管控措施。针对不同类型和级别的风险，公司建立了“识别-评估-应对-报告”的闭环管理理流程，通过建立风险数据库和预警指标体系实现动态监测，不断强化风险管控。

风险环发境生

风险识别 可 B能

公司通过内外部信息收集、风险访谈、情景分析、案例分析等方式梳理、识别风险类别，结合业务活动， 性 C 社会

进一步识别各风险类别下的具体风险，绘制企业风险地图，并根据企业风险应对情况及业务环境变化及时更新风险清单。

A 公司治公司已识别的风险类别低理低风险影响程度高

战略风险公司治理风险财务风险运营风险人资风险综合分析各种风险的发生可能性及影响程度，确定优先风险并形成可视化的风险分析矩阵。附录公共事务风险数据风险信披风险法律与合规风险廉洁风险风险应对

公司针对不同风险制定符合公司风险偏好、容忍度及与公司风险管理资源相适应的应对策略，包括风险规避、风险转移、风险降低、风险接受。各权属企业根据风险偏好、风险容忍度、风险发生可能性、风险影风险评估

响程度等因素选择风险应对策略，并采取红线禁止、内控优化和专项管控三类管控措施。以公司所识别的公司总部各职能部门及各权属企业结合风险发生的可能性、影响程度等因素，针对已识别的风险进行评估、人资风险、法律与合规风险类别为例：

排序，以确定风险优先级，形成核心风险清单，明确风险管理责任主体。通过风险评估，为建立风险应对与跟踪机制奠定基础。风险类别风险描述应对措施关键人才流失风险：

公司作为国家级高新技术企业，核心专业人才针对性进行人才培养，提供丰富多元的培训是公司发展的重要驱动力，随着市场需求快速机会；不断完善绩效管理和人员晋升机制，增长和行业竞争加剧，行业内公司对于研发人人资风险为员工打造清晰的职业发展通道；为员工提

才和技术人才需求快速增长，人才的竞争也日供既匹配其价值贡献、又具有外部竞争力的趋激烈，公司可能面临核心技术人员和专业人薪酬待遇，并建立利益共享、风险共担的长员流失的风险，对公司技术研发、技术创新可效激励约束机制，授予激励股权，充分调动能产生不利影响。核心人员的积极性，吸引、留住专业人才。

商业秘密风险：

公司作为高新技术企业，掌握众多核心技术，建立健全商业秘密保护相关制度规范，建立在研发阶段、专利申请阶段、商业合作过程以保密机制及奖惩机制，采取相应措施切实保法律与

合规风险及日常运营中，公司均有可能面临商业秘密泄护商业秘密，对违反保密义务的人员给予相露的风险，可能导致企业经济损失、商业信誉应处罚；通过多形式的宣传教育，向员工传受损、企业市场占有率下降，不利于企业经营达商业秘密保护相关制度及要求，提升员工目标的实现。商业秘密保护意识。

1531542024年度

可持续发展报告前文风险报告内控合规可持续

公司建立并执行风险报告机制，持续跟踪各领域风险态势，监测风险应对方案的执行成效，及时总结风险发公司围绕经营目标，结合公司的经营管理模式和业务实际，不断展管理情况，并通过风险应急演练检查风险应急方案的有效性，对方案进行分析总结，提高风险应对能力及治完善内部控制体系，推动内控制度和流程建设，健全核查监督机理恢复能力。风险报告机制具体管理措施包括：

制，强化内部控制，以有效防范公司经营中的各类重大风险。公司董事会下设审计委员会，负责监督和审查内控制度及其实施。环境

当发生重大风险事件时，风险发生部门应在第一时间向风险公司审计部负责对公司及各权属企业内控制度建设和执行情况进

权属企业须按规定，以定期报告、年度管理领导小组报告，评估风险事件结果并制定应对方案，由报告、重大风险专项报告、风险事件报风险管理部门组织相关部门开展风险应对；重大专项风险事行监督审查和跟踪整改，审计部对审计委员会负责，定期向审计社

告等形式，及时上报风险管理情况；件发生后还需按相应时限要求及时上报公司相应职能管理部委员会进行汇报。会门及总部法务与风险管理部。

公司通过内部管理专项审计、内控评价、重大事项专项检查、日常监督检查等方式，深化落实内部检查监公司

公司权属企业定期就风险管理工作的实施情况进行自查，并接受风险管理职能部门监督，以及时发现风险督机制，及时发现企业经营风险以及内部控制体系存在的缺陷和问题，督促相关单位落实整改，以完善内治理

管理工作疏漏并改进，持续提升风险管理水平。公司审计部结合年度审计、专项审计等工作，对各权属企部控制，提升经营管理水平，有效防范风险。

业是否依规开展风险管理工作以及风险管理工作的实施成效进行监督评价，并向风险管理领导小组汇报。附录

◎专项审计

◎风控合规教育

公司围绕运营和业务活动关键环节，对权属企业开展专项审计工作，及时发现经营管理的不足之处并落实公司重视全员风险意识培育，将风险管理作为员工培训的重要内容。公司搭建“集团制度门户”平台，实时整改，持续强化监督力度，促进权属企业经营管理水平和风险管控能力的提升。报告期内，公司开展的专发布新增或修订的各类风险管理与内部控制相关制度文件，并定期组织风险管理专题培训、案例分析和经项审计工作包括：

验分享，帮助员工理解风险管理的重要性，掌握基本的风险识别和防范技能，积极营造重视风险管理的企库存管理对19家权属企业开展库存管理专项审计，审查企业存货管理制度的健全性及执行有效性，推动企业加业文化氛围，鼓励员工在日常工作中主动关注和报告潜在风险，共同维护企业的稳健运营。报告期内，公专项审计强库存需求管理、出入库审批、仓储管理及呆滞库存管控，提升资产运营效率。

司开展全面风险管理专项培训、试点公司辅导培训共计17场次。

对2家权属企业的工程项目开展工程管理专项审计，重点检查工程项目投资情况、项目管理及前期运工程项目

作情况、项目实施过程控制情况、工程管理的制度建设及执行情况、工程款项支付情况、竣工决算执专项审计

行情况和资产真实性及项目效果情况，促进权属企业工程管理水平的提升。

内部管理对2家权属企业开展内部管理专项审计，评价其内控制度的制定和执行情况，根据检查情况指导完善专项审计相关审批程序和内控流程，进一步规范权属企业的经营管理，提高风险防范水平。

经济责任

对7家权属企业开展经济责任审计，推动权属企业改善经营管理，实现战略目标。

审计

◎内控评价

报告期内，公司开展了公司总部和12家权属企业的内部控制检查和评价，涵盖采购业务、销售业务、合同管理、资产管理、资金活动等重要业务活动，及时发现内控设计和执行上的缺陷并落实整改，提升内部控制水平与风险管控能力。

1551562024年度

可持续发展报告前文商业行为廉洁风险管理可持续

公司建立健全廉洁风险识别评估机制，针对公司运营的各个业务环节进行全面梳理，覆盖财务预算、公司发公司将诚信经营作为企业立身之本，制定高标准的《商业行为准则》作为业务运营中的基本原则和行为规展治理、采购管理、销售管理、生产制造、运营管理等19个模块，识别出各模块下重点领域和关键环节可能治范要求，为各项经营活动划定清晰的道德边界。在业务开展过程中，公司坚持透明、公正的原则，与合作理涉及的廉洁风险点，并制定相应廉洁风险防控措施，形成《厦门钨业廉洁风险防控手册》。公司结合运营伙伴建立基于互信的长期合作关系，同时建立了有效的监督机制和举报渠道，确保商业道德要求得到切实实际不定期开展廉洁风险识别、评估工作，对《厦门钨业廉洁风险防控手册》进行持续梳理和更新。

执行。公司通过常态化开展道德宣贯和案例警示教育，强化全员的道德意识和自律精神，将廉洁文化融入环境

企业文化基因，树立值得信赖的品牌形象，赢得利益相关方的信任与尊重。

公司纪委持续健全廉洁风险防控稽核管理机制，不断深化廉洁风险防控稽核管理，通过事前监督强化对公司及各权属企业“三重一大”事项决策及重大招投标决策的管控。公司相关职能部门及各权属企业纪检监察社

干部将廉洁风险防控稽核管理机制落实情况纳入日常检查，以确保机制有效执行，预防和避免廉洁风险。会◎反商业贿赂及反贪污报告期内，公司共组织纪检干部对各级权属企业“三重一大”等重要会议列席监督495场次，形成自查稽核表

643份，并对发现问题督促完成整改，推动“三重一大”决策权限和流程监督规范化、精细化，进一步提高监公

公司对一切形式的腐败、贿赂行为持零容忍态度。公司制定了《反腐败反贿赂管理规定》，明确规定所禁司督的精准性和有效性。治止的腐败、贿赂行为，包括禁止收受他人贿赂或向他人行贿、禁止向任何个人或组织索取任何直接或间接理利益、不得利用职务上的便利侵占公司财产等，并严格要求公司全体员工遵守廉洁自律要求。

公司纪委建立健全《落实中央八项规定精神“1+X”专项督查工作办法》《“一季度一主题”廉洁风险防控穿行 附录公司建立由中共厦门钨业股份有限公司纪律检查委员会（以下简称“厦钨纪委”或“公司纪委”）、片区纪检测试工作办法》，坚决贯彻执行专项督查机制和廉洁风险防控穿行测试机制，并不断优化监督方式方法，组、公司级纪检机构、基层支部纪检委员组成的四层级纪检监督架构，创造性地构建“室组企”（即厦钨总部组织片区纪检组长对所辖片区内公司开展各项监督检查工作，及时发现经营管理存在的问题及可能涉及的纪检监察室、片区纪检组、权属企业纪检干部）纵向贯通监督机制。公司持续完善横向联动式监督机制，由腐败行为，督促相关单位健全完善制度、优化工作流程和强化监督执行，以防范廉洁风险，预防和避免违厦钨纪委牵头，构建纪检监察室、审计部、各职能部门及各权属企业相关岗位合力运营的全覆盖廉洁监督规及腐败行为发生。

网络，建立健全交叉督查机制、工作交流机制、专项监督机制、廉洁风险防控穿行测试等纪检监察体制机制，深化纪检融合企业发展的监督体系。

专项督查

公司制定了《责任追究管理办法》，从公司总部到各权属企业均建立了针对违反廉洁要求的行为的追责程序，针对内部管理和风险控制、劳动纪律和行为规范、采购与销售管控、安全环保、廉洁自律等方面的追 对29家权属企业开展“1+X”专项督查，下发整改建议书22份，发现问题239项并督促落实“1+X”专项督查 整改。

责情形做出详细规定，对违规违纪行为严格依规依纪处理。针对相关责任主体，公司将根据规定采取包括但不限于通报批评、诫勉、停职、调岗、降职、责令辞职、扣减或追索绩效薪酬或任期激励收入、收回中聚焦元旦、春节、五一、端午和中秋、国庆等重要节假日，组织对8家权属企业开展明察暗重要节假日检查

长期激励收益等方式进行追责。访工作和配合上级纪委开展“室组企”联动监督工作，发现问题36项并已全部完成整改。

针对工程领域招投标不规范问题开展专项治理，组织73家权属企业自查并联合职能部门报告期内，公司通过修订《片区纪检组长实施管理办法》《“一季度一主题”廉洁风险防控穿行测试工作办工程建设项目监督排查，发现问题13项并已全部完成整改。

法》，持续完善纪检监察制度体系；通过“室组企”联动监督、廉洁风险防控穿行测试、效能督查等工作督促相关职能部门或权属企业进一步完善经营管理制度。此外，公司上线了全集团党风廉政意见回复查询信对21家权属企业开展劳务用工专项监督检查，下发整改意见书19份，发现问题58项并督劳务用工专项治理促落实整改。

息系统，累计回复处理权属企业内部提拔干部党风廉政意见1124次。

督促各权属企业建立健全礼品采购和使用审批台账制度，严禁公务活动及内部上下级之礼品礼金专项整治间违规收送礼品礼金。

供应商选择和工程针对供应商选择和工程招投标环节开展效能督查，发现问题124项并已全部完成整改，招投标环节效能督查推动各公司建章立制27项，保障权属企业物资采购和工程项目建设规范运行。

开展境外佣金中介费专项排查，对10家权属企业进行监督检查，发现问题30项并已全部境外项目专项整治完成整改；开展境外腐败突出问题专项排查，组织8家境外公司对违规投资经营、恶性竞争等5大方面进行排查，强化境外廉洁风险防控。

1571582024年度

可持续发展报告前文

穿行测试报告期内，公司开展的廉洁文化教育活动包括：可持续

报告期内，公司围绕境外项目佣金中介费、劳务用工、招标管理、废料管理等15个主题，对64家次权属企常态化教育宣导发展

业开展“一季度一主题”廉洁风险防控穿行测试，发现问题240项，下发整改通知书58份，督促次权属企业治结合重要节点向各权属企业发送警示教育材料，并通过“清廉厦钨”公众号发布81个警示教育案理落实整改并推动修订完善制度26份，有效促进次权属企业规范化管理。例及10张廉洁海报，引导全体职工干部以案为鉴；

组织撰写身边警示案例，发布廉洁微视频，以“身边人”、“身边事”引导职工干部增强廉洁意识。环境党纪学习教育社会在“清廉厦钨”微信公众号开设“党纪学习”专栏，并通过微信群、LED画屏等载体推送《中国共产党纪律处分条例》等内容，教育党员干部明底线、知敬畏；

公司

联合各权属企业党工团开展读书班、教育基地参观、知识竞赛等特色活动，如厦钨新能纪委举治办的青年座谈会暨党纪学习教育读书班、成都虹波纪委组织的“走进谈话室清廉伴我行”警示教理育活动，确保学习教育全员覆盖、全员参与。

附录

“以‘廉’赋能，‘清’装前行”为主题的廉洁从业教育宣传月活动多平台宣导：选举10名内部勤廉楷模，通过“清廉厦钨”微信公众号推送榜样风采；精选制作《插手干预，要不得！》《“关联”交易，要不得！》等6个“靠企吃企”典型案例专题海报，多措并举营造浓厚廉洁氛围；

教育培训活动：组织51场观廉思廉现场教育活动，覆盖1388人次；整理编制招标投标制度指南，组织712名关键岗位人员学习；

廉洁趣味活动：通过组织知识竞答活动、家书征集活动、廉洁从业视频征集活动等趣味活动，营造浓厚的爱廉崇廉氛围；

供应商廉洁管理案例警示教育：编印《廉洁从业-警示案例2》读本，组织关键岗位人员参与59场案例学习会，公司制定并公开发布《供应商行为准则》，要求供应商遵守诚实守信的行为准则，不得进行任何形式的腐覆盖1407人次。

败、敲诈、贿赂、勒索、贪污及其他涉及不正当利益的行为。

打造廉洁教育特色品牌

公司通过持续加强对供应商的廉洁管理和宣导，防范供应链廉洁风险。公司各权属企业结合业务实际，采在“清廉厦钨”微信公众号开设“职工廉韵”、“清风廉影”、“清风寄家人”3个专栏，宣传职工及家属自取对拟合作供应商开展信用风险调查、要求新晋供应商签署廉洁承诺或廉洁协议等管理措施，对供应商明制的廉洁文化作品，推动“家企联动，以廉赋能”，将廉洁教育从“八小时内”延伸至“八小时外”；

确提出廉洁诚信等方面的要求，并通过向供应商致送《供应商管理手册》《供应商行为准则》等文件，积将“小纪学堂”与采购专修班课程相结合，强化采购领域廉洁意识，并利用“小纪学堂”促进职能部极向供应商传达和宣导商业道德规范。

门联动协作，聚焦党工类经费使用专题，为权属企业答疑解惑。

廉洁文化建设公司深入推进廉洁文化建设，为企业高质量发展提供坚实的纪律保障。公司纪委制定《廉洁从业教育实施办法》《廉洁从业教育宣传管理办法》，通过打造廉洁教育特色品牌以及开展常态化廉洁教育、党纪学习教育、文化宣导、培训讲座、案例警示等方式，实现廉洁教育全覆盖，推动廉洁文化深入人心。

1591602024年度

可持续发展报告前文

◎反不正当竞争◎投诉机制及投诉人保护可持续发

公司严格遵循《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人公司重视倾听来自公司内部及外部各界的声音，鼓励员工、客户、供应商、当地社区等各类利益相关方对展治民共和国反垄断法》等国内及业务所在地区有关法律法规，公司进行持续监督，积极向公司投诉举报任何违法、违纪、违规或违反商业道德的行为，也鼓励利益相关理坚决抵制任何形式的不正当竞争行为。公司制定了《商业行方就商业道德、人权保障、环境保护、职业健康与安全等方面的事项向公司提出建议和关切。为准则》，在反垄断与反不正当竞争方面做出了明确的规范环境

要求和声明，倡导自由和公平竞争，禁止利用不正当手段获投诉机制取有关竞争对手的商业秘密，禁止编造、散播虚假信息，禁公司建立健全投诉举报机制及调查处理机制，为利益相关方开设多元、畅通的投诉举报渠道，并秉持公社

止采取任何欺诈行为或其他非法手段扰乱市场秩序，致力于平、公正的原则，严格按照相关规定履行投诉受理、调查、处理程序，及时向投诉人反馈调查结果及相会维护健康的市场竞争秩序。报告期内，公司未涉及任何不正应纠正措施。

当竞争行为，未发生任何因不正当竞争行为导致诉讼或重大公司

行政处罚的事件。投诉人可以通过以下渠道进行实名或匿名投诉或举报任何涉嫌职务违法、职务犯罪及违规经营投资等问题治理

的单位与个人：

附

投诉举报电话：0592-3351752 投诉举报邮箱：XWJJ@CXTC.COM 录

◎税务合规

信访地址：福建省厦门市思明区展鸿路81号特房波特曼财富中心A座21层公司严格遵守中国法律法规及各业务所在地相关税收法律法规及政策，坚持以合规经营、诚信纳税、透明管理原则开展税务除上述公开渠道外，公司也通过OA内网、企业微信等为员工提供各种明确、直接的投诉渠道，以接收来工作，依法履行纳税人义务，致力于打造诚信纳税的企业典范，自员工的投诉和建议。公司各权属企业也相应通过企业官网、内网等渠道公开投诉方式，接收利益相关方营造公平有序的税收环境。报告期内，公司共缴纳税款的举报或申诉。公司在所在矿区也设置了明确、公开的投诉或举报联系方式的标识，并不定期走访、联系

129620.09万元，未发生涉税违规事件。

矿区所在地区居民，以接受矿区所在地区居民的相关投诉，积极回应及处理居民关注的问题。

公司通过建立完善的内部控制体系，遵循内部控制流程系统性此外，为鼓励和支持利益相关方向公司进行投诉举报，公司制定投诉举报奖励政策：对于举报问题线索经地开展税收风险的识别、评估与管控工作，积极预防和管理税查证属实的投诉人，将根据挽回直接经济损失程度给予相应奖励金；对于主动举报、提供重要线索的业务务风险。在日常税务管理中，公司也持续关注和跟踪税收法规合作伙伴，将根据实际情况给予相应奖励金。

政策的更新和变化，并与公司及各权属企业所在地税务机关保持沟通和交流，及时向税务机关咨询、了解业务活动适用的税投诉人保护收法规政策以及税务事项操作规范，以确保税务合规。

公司遵循相关法律法规及企业内部《纪检监察问题线索处置管理指引》《纪检监察干部行为规范》等规范文件，特别制定了《举报人保护及奖励办法》，以保障投诉人的合法权益。

公司不定期举办或组织相关税务人员参加内外部税务合规培训，公司所采取的投诉人保护措施主要包括：

增强税务人员合规意识，提高税务人员专业水平和实操能力。此外，公司还积极参与国家及省市各级税务机关关于支持科技创新严格执行保密机制，针对在受严肃处理泄露投诉举报信息允许匿名投诉，严格禁止以和制造业发展的税收政策建议、税收政策对企业“走出去”的影

理、登记、保管、调查等环节或对投诉人进行打击报复等任何借口阻拦或压制依法投

响、全球最低企业所得税规则影响等方面的调研活动，并在税收所取得的投诉举报材料和投诉行为，并按照相关法规追究诉举报的行为。

政策优化、税收优惠落实措施、税务成本管理等方面积极建言献12人信息进行严格管理。其法律责任。策，贡献企业智慧。3

161162附录

数据摘要《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》内容索引

SASB索引表

央企控股上市公司ESG专项报告参考指标

ESRS索引表

ISDS索引表

GRI索引表独立有限鉴证报告2024年度可持续发展报告前文

◎数据摘要/环境可持续指标单位2021年2022年2023年2024年指标单位2021年2022年2023年2024年发展排放物废水及废水污染物治理

温室气体[1]废水排放量立方米3036337.343657304.474546637.264370095.44环

范围一：直接排放量63697.9292374.09119050.49127813.04氨氮排放量19.6418.7619.2219.33境

范围二：外购能源的间接排放量

(基于市场)506048.41466589.87555939.33662836.03化学需氧量排放量237.15181.17229.10245.83

tCO e温室气体排放总量2社

(范围一+范围二)569746.33558963.96674989.82790649.07总氮排放量//25.0620.55会

[2]

范围三：其他间接排放量//1426485.465761436.35总铅排放量//0.060.14公

tCO e温室气体排放强度2司

1788.721159.131713.262246.39

/亿元营收总砷排放量//0.410.30治理

废气污染物总镍排放量//0.170.08

氮氧化物排放量15.1915.5618.2214.79附

总铬排放量//0.030.02录

硫氧化物排放量3.433.933.103.19

总镉排放量吨//0.010.04

颗粒物排放量81.7634.8229.0625.70

总钴排放量//0.450.24

非甲烷总烃排放量//2.574.74

总钼排放量//0.030.03

氨气排放量//6.155.45

总锌排放量//0.050.04

钴及其化合物排放量吨//0.020.03

总铜排放量//0.010.04

镍及其化合物排放量//0.020.06

总锰排放量//0.290.18

锰及其化合物排放量//0.010.01

总磷排放量//2.262.05

硫酸雾排放量//0.941.82

总铁排放量//0.010.03

挥发性有机物排放量//0.450.76危险废弃物

氯化氢排放量//2.511.39危险废弃物转移处置总量吨/1444.531419.521319.14一般废弃物

工业垃圾产生量[3]//84091.6485269.69吨

工业垃圾回收量//38441.2641948.27

[1]公司温室气体排放总量较2023年增加主要系报告期内公司业务增长所致。

[2]2024年度范围三温室气体排放量增加主要系范围三核算边界调整及排放类型扩充所致。该变动主要源于范围三统计[3]公司工业垃圾产生量较2023年增加主要系报告期内公司业务增长所致。

口径的完善，并非实际排放量的显著增长。公司范围三温室气体排放数据系基于行业通行方法论进行统计核算。鉴于范围三排放涉及外部价值链多方主体，部分数据受限于供应商或第三方披露程度，需通过行业平均数据、模型估算或合理假设进行间接推算，因此核算结果可能存在一定不确定性。公司将持续优化数据收集方法，推动供应链协作以提高透明度。

1651662024年度

可持续发展报告前文可持续指标单位2021年2022年2023年2024年指标单位2021年2022年2023年2024年发展尾矿矿渣水资源治理

年度废石量//8645260.209775323.13取水量6754152.706372160.036709167.955601943.41立方米环

年度尾矿量//3350299.096421962.45耗水量3717815.362714855.562162530.691231847.97境立方米

年度矿渣总量吨//11995559.2813155357.35耗水密度/亿元营收11672.095629.915488.953499.92社

年度回收利用的矿渣总量//1701500.932297597.35会

已使用的尾矿库容量//45034672.1147523639.40公司资源消耗治理能源

耗电量[4]1320019912.251306800564.191631612744.271828341666.09附

◎数据摘要/雇佣录

其中：绿电消耗量/637424211.20810047274.25857796797.86指标单位2021年2022年2023年2024年其中：核电消耗量//698490555.07571791536.12员工总人数

光伏发电消耗量千瓦时//8165697.4916885954.26员工总人数14508159121754917899

风电消耗量//80996041.69198845956.49

其中：签订劳动合同的员工人//1697117344

水电消耗量//22394980.0070273351.00

[6]

其他工作者//578555

绿电比例%/48.7849.6546.92员工构成

蒸汽消耗量吨278905.08327082.90282283.46341749.66员工性别构成

天然气消耗量立方米9850320.7913788147.9621329644.7322700128.41男性10679117021284213085人

煤炭消耗量5692.005752.666453.556835.92女性3829421047074814吨

液化气消耗量/16.7818.003.79员工年龄构成

汽油消耗量324453.44256157.90254199.65201790.2530岁以下3472396648534978升

[5]

柴油消耗量1534911.053611015.083764841.674454731.1830岁至50岁人9794107631139211434吨标准煤

能源消耗强度/亿元营收661.12459.93679.70846.5250岁以上1242118313041487

[4]公司耗电量较2023年增加主要系报告期内公司业务增长所致。[6]其他工作者包括劳务派遣人员、退休返聘人员、实习生。

[5]公司柴油消耗量较2023年增加主要系报告期内公司业务增长所致。

1671682024年度

可持续发展报告前文可持续指标单位2021年2022年2023年2024年指标单位2021年2022年2023年2024年发展员工国别构成管理层构成治理

中国//1740617785管理层

(中层及以上，含高级管理人员)/690662654环

巴西//1214其中：高级管理人员//55境人

德国//96女性管理层

(中层及以上，含高级管理人员)7812211296韩国//11社

其中：女性高级管理人员/1711会

日本人//53女性管理层(中层及以上，含高级管理人员)比例11.8417.6816.9214.68公

泰国//11687%司

女性高级管理人员比例//20.0020.00治

格鲁吉亚///1理本地化雇佣

马耳他///1附

公司雇佣本省员工数量人//1250612551录

越南///1

公司雇佣本省员工比例%//71.2670.12员工学历构成博士48455361公司雇佣本省女性员工数量

人//33423332

硕士557607761935公司雇佣本省女性员工比例%//71.0069.21本科人2922333936523885公司雇佣本省高管数量

人//45

大专1829200620912246公司雇佣本省高管比例%//80.00100.00

大专以下学历915299151099210772公司雇佣本省女性高管数量人//11员工职能构成

公司雇佣本省女性高管比例%//100.00100.00生产人员10351113501269112479劳动合同签订销售人员542643680677

劳动合同签订率%//100.00100.00技术人员1499172419352258公司雇佣残障人士情况财务人员246263266274

公司雇佣残障人士数量人/203724行政人员人1870193219772211

公司雇佣残障人士比例%/0.130.210.13

女性生产人员//32303257

女性销售人员//231197

女性技术人员//287390

女性财务人员//166152

女性行政人员//793818

1691702024年度

可持续发展报告前文

◎数据摘要/职业健康与安全可持续指标单位2021年2022年2023年2024年指标单位2021年2022年2023年2024年发展

[7]员工变动情况安全生产投入治理

年初员工总人数//1549416971全年安全生产总投入万元人民币/11932.7214555.5814885.82环

年度新入职总人数//63245400安全生产培训及应急演练境

离职总人数//47724847安全生产培训总人次人次62289497516495781793

其中：男性员工离职人数//37673459社安全生产培训总时数小时117019112195112341114915会

女性员工离职人数//10051388

安全生产培训次数//24063336人公

其中：中国籍员工离职人数//46984808次司

安全应急演练次数/6216481152治

泰国籍员工离职人数//7132理

安全应急演人次人次//2723232495

德国籍员工离职人数//23安全生产事故附录

日本籍员工离职人数//10特别重大事故数量0000

巴西籍员工离职人数///3重大事故数量0000

乌拉圭籍员工离职人数///1宗较大事故数量0000年度流失率%//21.8721.67

员工培训工伤事故数量/192621职业健康与安全绩效

全年员工培训总投入万元人民币//1161.491077.66

因工受伤人数/192621

员工培训总人次人次///104804人因工死亡人数0000

受训总时数小时///446475

因工死亡比率%0.000.000.000.00

因工伤损失的总时长天///540

百万工时损失工时率////96.25

百万工时损工事故率(LTIR) / / / / 0.47

[7]公司员工变动情况统计范围为签订劳动合同的员工。

1711722024年度

可持续发展报告前文

◎数据摘要/市场◎数据摘要/社会贡献可持续指标单位2021年2022年2023年2024年指标单位2021年2022年2023年2024年发展研发投入及研发人员志愿服务治理

全年研发投入金额万元人民币127575.35172893.94160857.08145615.49志愿服务总人次人次5766961019802全年研发投入金额环

占主营业务收入的比例%///4.21志愿服务总时数小时2777246916182644.50境

研发人员数量人///2624国家战略响应社

研发人员占比%///14.66绿色低碳产业转型///269.87会

知识产权乡村振兴//221.44247.56万元人民币公

新增申请专利数量137453427410司—带一路及海外履责//8529.748267.89治理

新增授权专利数量110384337325行业特色及其他社会责任//505.72273.71

新增登记著作权数量//911对外捐赠附录

新增申请商标数量//6546

对外捐赠总金额万元人民币723.77823.36674.22548.78

新增注册商标数量件//2866

截至2024年底持有的专利数量///1973

◎数据摘要/公司治理

截至2024年底持有的著作权数量///117

截至2024年底持有的商标数量///765指标单位2021年2022年2023年2024年知识产权纠纷案件数量///0违反商业道德事件

信息安全及侵犯客户隐私事件利益冲突事件数量///0

信息安全事件数量///0洗钱或内幕交易事件数量起///0件

侵犯客户隐私事件数量///0因不正当竞争行为导致诉讼

或重大行政处罚的事件数量///0

非关联供应商（按区域分布）中国内地非关联供应商数量4355457646784635其他地区非关联供应商数量家172179162144非关联供应商总数量4527475548404779

1731742024年度

可持续发展报告前文

◎《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号 ——可持续发展报告（试行）》内容索引 ◎ SASB索引表 可持续

议题 对应条款 披露位置 SASB主题 指标 披露位置 发展

温室气体（GHG） 治

第三章 环境信息披露 EM-MM-110a.1： 排放管理 理

在排放法规限制下，全球温室气体（范围1）的总排放量及百分比数据摘要应对气候变化第二十一条至第二十八条应对气候变化温室气体排放

EM-MM-110a.2： 环

描述减排温室气体（范围1）的短期及长期策略，并分析按照这些策污染物排放第三十条污染物排放气候战略境略达成目标的表现

废弃物处理 第三十一条 废弃物处理 EM-MM-120a.1： 废气排放管理

空气质量披露以下废气的排放量：

数据摘要社

生态系统和生物多样性保护 第三十二条 生态系统和生物多样性保护 (1)CO (2)NOx(不包括N O) (3)SOx (4)PM10 (5)Hg (6)Pb (7)VOCs2 会气候战略

EM-MM-130a.1：

环境合规管理第三十三条环境合规管理能源管理能源利用(1)总能源消耗量(2)电力消耗占比(3)可再生能源消耗占比公数据摘要司

能源利用 第三十五条 能源利用 治EM-MM-140a.1： 水资源利用 理

(1)总淡水取水量(2)总淡水消耗量，在贫水或极度贫水地区消耗量的占比数据摘要水资源利用第三十六条水资源利用水资源管理附

EM-MM-140a.2：

循环经济第三十七条循环经济水资源利用录

违反与水质相关许可、标准和法规的事件数量

第四章社会信息披露

EM-MM-150a.4 废弃物处理产生的非矿产废物总重量数据摘要

乡村振兴第三十九条产融兴村，益惠乡梓社会贡献 第四十条 社区对话，互利共赢 EM-MM-150a.5： 废弃物处理产生的尾矿总重量数据摘要创新驱动第四十二条创新驱动

EM-MM-150a.6： 废弃物处理科技伦理第四十三条本报告暂不涉及产生的废矿石总重量数据摘要保障供应链安全与韧性

供应链安全 第四十五条 废物及危险 EM-MM-150a.7： 废弃物处理负责任矿产管理废弃物管理产生的危险废弃物总重量数据摘要平等对待中小企业第四十六条平等对待中小企业废弃物处理

EM-MM-150a.8：

循环经济产品和服务安全与质量第四十七条产品和服务安全与质量危险废弃物循坏利用的总重量数据摘要

数据安全与客户隐私保护 第四十八条 数据安全与客户隐私保护 EM-MM-150a.9：

废弃物处理与危险物质及废弃物管理挂钩的重大事故数量

员工第五十条员工

EM-MM-150a.10：

第五章可持续发展相关治理信息披露废弃物处理运作和非运作中（企业）的废物和危险物质管理政策和程序的描述

重要性议题评估与管理 EM-MM-160a.1： 生态系统和尽职调查第五十二条气候风险及机遇管理保障供应链安全与韧性描述活动场所的环境管理政策和实践做法生物多样性保护

EM-MM-160a.2：

利益相关方沟通第五十三条利益相关方沟通生物多样性影响酸性岩浆流失的矿区百分比:本报告暂不涉及

(1)预测会发生(2)积极缓解(3)正在处理或补救中反商业贿赂及反贪污第五十五条反商业贿赂及反贪污

EM-MM-160a.3：

在受保护的或濒危物种的栖息地或其附近本报告暂不涉及

反不正当竞争第五十六条反不正当竞争(1)已证实和(2)可能的矿物储量的百分比

1751762024年度

可持续发展报告前文

◎ 央企控股上市公司ESG专项报告参考指标 环境范畴 可持续

SASB主题 指标 披露位置 一级指标 二级指标 三级指标 披露位置 发展治

EM-MM-210a.1： E.1.1.1 新鲜水用量 数据摘要 理不适用

在冲突地区或附近的(1)已证实和(2)可能的矿物储量的百分比水资源利用

E.1.1.2 循环水用量数据摘要

E.1.1 水资源水资源利用环

E.1.1.3 循环水用量占比

安全、人权和 EM-MM-210a.2： 数据摘要 境

当地人民的权利不适用在当地或附近的(1)已证实和(2)可能的矿物储量的百分比2024年度经济、环境、社会影响力

E.1.1.4 水资源消耗强度数据摘要

E.1.2.1 不可再生物料消耗量 数据摘要 社

EM-MM-210a.3： 社区对话，互利共赢 会讨论有关人权、原住民权利和冲突地区业务的参与程序和尽职调查做法负责任矿产管理

E.1.2 物料 E.1.2.2 有毒有害物料消耗量 本报告暂不涉及公

E.1.2.3 物料消耗强度 本报告暂不涉及 司

EM-MM-210b.1：

社区对话，互利共赢 E.1 资源消耗 治讨论管理与社区权利和利益相关的风险和机会的过程 能源利用 理E.1.3.1 化石能源消耗量 数据摘要社区关系气候战略附

EM-MM-210b.2： E.1.3.2 非化石能源消耗量 能源利用不适用数据摘要录非技术性因素导致工程或项目延误的数量和持续时间气候战略

E.1.3 能源 E.1.3.3 非化石能源使用比例 能源利用

EM-MM-310a.1： 平等雇佣 能源利用

E.1.3.4 能源消耗总量按美国和其他国家雇员细分的集体谈判协议所涵盖的在职员工的百分比数据摘要数据摘要

劳动关系 E.1.3.5 能源消耗强度 2024年度经济、环境、社会影响力

EM-MM-310a.2：

本报告暂不涉及 E.1.4.1 包装材料使用量 数据摘要罢工和停工的数量和时间

E.1.4 包装材料

E.1.4.2 包装材料轻量化减量化 循环经济

EM-MM-320：

职工健康与安全 (1)MSHA所有事件发生率 (2)死亡率 (3)险情频率(NMFR)和 数据摘要 E.2.1.1 废水排放达标情况 废水排放管理

(4)(a)全职雇员和 (b)合同雇员的健康、安全和应急培训的平均时间

E.2.1.2 废水管理与减排措施 废水排放管理

EM-MM-510a.1： 反商业贿赂

E.2.1 废水 E.2.1.3 废水排放量 数据摘要描述在整个价值链中预防腐败和贿赂的管理制度及反贪污废水排放管理

商业道德与透明度 E.2.1.4 废水污染物排放量 数据摘要

EM-MM-510a.2：

本报告暂不涉及 E.2.1.5 废水污染物排放浓度 废水排放管理

在“透明国际”的清廉指数排名最低的20个国家进行生产的情况

E.2.2.1 废气排放达标情况 废气排放管理

EM-MM-540a.1： 废气排放管理

E.2 污染防治 E.2.2 废气 E.2.2.2 废气污染物排放量

尾矿储存设施清单：数据摘要

(1)设施名称，(7)当前储存的尾矿量，E.2.2.3 废气污染物排放浓度 废气排放管理

(2)位置，(8)后果分类，环境合规管理

(3)所有权状态，(9)最近独立技术审查日期，尾矿库安全管理

E.2.3.1 固体废物处置依法合规情况 废弃物处理

尾矿储存设施管理(4)运营状态，(10)主要发现，(5)建设方法，(11)缓解措施，E.2.3.2 一般工业固废管理 废弃物处理

(6) 最大允许储存容量， (12) 现场特定应急响应计划（EPRP）废弃物处理

E.2.3 固体废物 E.2.3.3 一般工业固废处置量数据摘要

EM-MM-540a.2：

尾矿库安全管理

尾矿管理系统及监测维护尾矿库稳定性的治理结构概述 E.2.3.4 危险废物管理 废弃物处理废弃物处理

E.2.3.5 危险废物处置量数据摘要

1771782024年度

可持续发展报告前文可持续一级指标二级指标三级指标披露位置一级指标二级指标三级指标披露位置发展治

E.3.1.1 温室气体来源与类型 温室气体（GHG）排放管理 E.5.5.1 环境管理体系认证 环境合规管理 理

E.5.5

E.3.1.2 温室气体排放管理 温室气体（GHG）排放管理

绿色低碳认证 E.5.5.2 绿色低碳企业认证 气候战略环

E.3.1.3 范围一排放 温室气体（GHG）排放管理 E.5 资源与环境

管理制度措施 E.5.5.3 绿色低碳产品与服务认证 气候战略境

E.3.1 数据摘要温室气体排放

E.3.1.4 范围二排放 温室气体（GHG）排放管理

数据摘要 E.5.6.1 突发环境事件应急预案 环境合规管理E.5.6 环境领域

温室气体（GHG）排放管理

E.3.1.5 范围三排放 合法合规社

数据摘要 E.5.6.2 环境领域违法违规事件 环境合规管理 会

2024年度经济、环境、社会影响力

E.3.1.6 温室气体排放强度 数据摘要

E.3 气候变化 公

E.3.2.1 温室气体减排管理 气候战略 司

E.3.2 减排管理 治理

E.3.2.2 温室气体减排量 气候战略 社会范畴

E.3.3.1 参与碳排放权交易市场情况 本报告暂不涉及一级指标二级指标三级指标披露位置附录

E.3.3 E.3.3.2 参与用能权、水权及排污权 水资源利用环境权益交易交易市场情况污染物排放平等雇佣

S1.1.1 企业招聘政策及执行情况 人权保护

E.3.3.3 参与绿色电力交易情况 气候战略 员工发展

E.3.4 S1.1 平等雇佣S1.1.2 员工结构

气候风险管理 E.3.4.1 气候风险管理 气候风险及机遇管理 员工招聘与就业 数据摘要

E.4.1生产、服务 S1.1.3 避免雇佣童工或强制劳动 人权保护

E.4.1.1 生产、服务和产品对生物多

E.4 生物多样性 和产品对生物 生态系统和生物多样性保护样性的影响

多样性的影响 S1.2.1 薪酬理念与政策 员工薪酬与福利

E.5.1 低碳发展 员工薪酬与福利

E.5.1.1 S1.2.2 工作时间和休息休假

目标制定 气候战略 S1.2 职业健康与安全低碳发展目标制定与战略措施与战略措施员工薪酬与福利

S1.2.3 薪酬福利保障情况 员工薪酬与福利

E.5.2.1 水资源使用管理 水资源利用

S1.2.4 员工民主管理 员工沟通

E.5.2 气候战略

E.5.2.2 物料使用管理资源管理措施循环经济

S1.3.1 员工职业健康安全管理 职业健康与安全

E.5.2.3 能源使用与节能管理 能源利用

S1 员工权益 S1.3.2 员工安全风防控 职业健康安全风险管理

S1.3

E.5.3 节能降碳

E.5.3.1 节能降碳监测统计报告和考 员工健康与安全

统计监测与 能源利用 S1.3.3 安全事故及工伤应对 职业健康安全事故管理

E.5 资源与环境 核体系 考核奖惩体系

管理制度措施 S1.3.4 员工关爱与帮扶 职业健康

E.5.4.1 清洁生产 污染物排放

气候战略 S1.4.1 员工激励及晋升政策 员工发展E.5.4.2 绿色技改和循环利用循环经济

S1.4

S1.4.2 员工教育与培训 员工发展

E.5.4.3 绿色建筑改造 能源利用 员工发展与培训

E.5.4 绿色环保 能源利用 S1.4.3 员工职业规划及职位变动支持 员工发展

E.5.4.4 绿色办公和运营行动与措施水资源利用

气候战略 S1.5.1 员工满意度调查 员工沟通E.5.4.5 绿色采购与绿色供应链管理供应商与客户

S1.5 员工满意度 S1.5.2 劳动纠纷 员工沟通

E.5.4.6 环保公益活动 本报告暂不涉及

S1.5.3 员工流动情况 数据摘要

1791802024年度

可持续发展报告前文治理范畴可持续一级指标二级指标三级指标披露位置一级指标二级指标三级指标披露位置发展治理架构及治理机制治

S2.1.1 生产规范管理政策及措施 产品和服务安全与质量 G1.1.1 治理策略制定 股东权益保护 理

S2.1.2 质量管理 产品和服务安全与质量 G1.1.2 治理策略监督流程 治理架构及治理机制

S2.1 G1.1产品安全与质量治理策略及流程环

S2.1.3 产品召回与撤回 本报告暂未统计 G1.1.3 治理策略批准及审核流程 治理架构及治理机制 境

G1.1.4 党建引领 党建引领发展

S2.1.4 产品或服务负面事件 产品和服务安全与质量治理架构及治理机制

G1.2.1 所有权职责 社

S2.2.1 客户满意度 产品和服务安全与质量 风险管理G1 治理策略 会

S2 与组织架构

G1.2 G1.2.2 董事会 、监事会和管理层

S2.2 治理架构及治理机制

S2.2.2 客户投诉及处理情况 产品和服务安全与质量 组织构成及职能 组织结构与职能

产品与服务管理 客户服务与权益 G1.2.3 董事会 、监事会和管理层 公的任命程序及构成治理架构及治理机制司

S2.2.3 客户信息及隐私保护 数据安全与客户隐私保护 治理

G1.3.1 董事及监事的薪酬计划 治理架构及治理机制

S2.3.1 研发与创新管理体系 研发创新体系

G1.3 薪酬管理 G1.3.2 董事会薪酬透明度 治理架构及治理机制研发创新成果附

S2.3.2 研发投入 数据摘要 治理架构及治理机制 录

S2.3 创新发展 G1.3.3 管理层薪酬合理性 能源利用研发创新成果

S2.3.3 创新成果 职业健康与安全数据摘要

G2.1.1 内部审计 内控合规

S2.3.4 知识产权保护 知识产权保护 G2.1 内部控制

G2.1.2 内控控制结构、机制和流程 内控合规

S3.1.1 供应商选择与管理 保障供应链安全与韧性

S3.1 供应商管理 G2.2.1 廉洁建设制度规范 反商业贿赂及反贪污

S3.1.2 供应商数量及分布 数据摘要 投诉机制及投诉人保护G2 规范治理 G2.2 廉洁建设

S3 供应链 G2.2.2 廉洁建设措施成效 反商业贿赂及反贪污

安全与管理 S3.2.1 供应链管理政策及措施保障供应链安全与韧性负责任矿产管理

G2.3.1 公平竞争制度规范 反不正当竞争

S3.2 投诉机制及投诉人保护

供应链环节管理 S3.2.2 供应链安全保证与应急预案保障供应链安全与韧性

G2.3 公平竟争负责任矿产管理

G2.3.2 公平竞争措施成效 反不正当竞争保障供应链安全与韧性

S3.2.3 重大风险与影响（供应链） 负责任矿产管理

G3.1.1 投资者关系管理战略 投资者关系管理

S4.1 S4.1.1 缴纳税费情况 2024年度经济、环境、社会影响力

缴纳税费情况 税务合规 G3.1 G3.1.2 投资者沟通 投资者关系管理投资者关系管理

S4.2.1 参与当地社区建设的政策措施 乡村振兴与社会贡献

S4.2 社区共建 G3.1.3 投资者关系管理部门建设 投资者关系管理乡村振兴与社会贡献

S4.2.2 对当地社区的贡献与影响 数据摘要 G3 G3.2.1 股东（大）会情况 股东股权保障

S4.3.1 参与社会公益活动的政策措施 乡村振兴与社会贡献 投资者关系管理

与股东权益 G3.2 股东权益股东权益保护

G3.2.2 股东沟通情况 利益相关方沟通

S4 社会贡献 S4.3 乡村振兴与社会贡献S4.3.2 参与社会公益活动的投入及成效

社会公益活动 数据摘要 G3.2.3 股东知情权和参与决定权 股东权益保护

S4.3.3 无障碍环境建设 乡村振兴与社会贡献 G3.3.1 征信情况 本报告暂不涉及

G3.3 债权人权益

S4.4.1 产业转型 碳减排行动 G3.3.2 债券市场履约情况 本报告暂不涉及

S4.4.2 乡村振兴与区域协同发展 乡村振兴与社会贡献 G4.1.1 财务信息披露 股东股权保障

S4.4 G4.1

国家战略响应 G4 信息披露制度

S4.4.3 一带一路及海外履责 助力行业发展 G4.1.2 非财务信息披露 股东股权保障信息披露透明度

G4.2 G4.2.1 所有披露信息定期监督、审

S4.4.4 行业特色及其他社会责任履 公司已在2024年度报告中披露乡村振兴与社会贡献信息披露质量计和评估行情况

1811822024年度

可持续发展报告前文可持续

一级指标二级指标三级指标披露位置《欧洲可持续发展报告准则》章节及/或解释发展风险管理治

G5.1.1 合规经营制度 内控合规 ESRS E1 气候变化 理反商业贿赂及反贪污

风险管理 E1-1 气候变化缓解的过渡计划 气候战略

G5.1.2 合规体系建设情况 内控合规 环

G5.1 合规经营 反商业贿赂及反贪污 境E1-2 与气候变化缓解和适应相关的政策 气候战略风险管理

G5 G5.1.3 合规审查具体流程 内控合规 E1-3 与气候变化政策相关的行动和资源 气候战略反商业贿赂及反贪污合规经营与社会

风险管理 G5.2.1 风险识别与预警 风险管理 E1-4 与气候变化缓解和适应相关的目标 气候战略能源利用

G5.2.2 风险控制与追踪 风险管理 E1-5 能源消耗和构成 数据摘要 公

G5.2 风险管理 司

风险管理 温室气体（GHG）排放管理 治

反商业贿赂及反贪污 E1-6 总范围1、2、3和总温室气体排放 数据摘要 理

G5.2.3 风险报告与管理 反不正当竞争

数据摘要 E1-7 通过碳信用融资的温室气体清除和温室气体缓解项目 本报告暂不涉及附录

◎ ESRS索引表 E1-8 内部碳定价 本报告暂不涉及气候风险及机遇管理

《欧洲可持续发展报告准则》 章节及/或解释 E1-9 重大物理和转型风险及潜在气候相关机会的潜在财务影响 重要性议题评估与管理

ESRS 2 一般披露 ESRS E2 污染

BP-1 可持续性声明编制的一般基础 报告编制说明 污染物排放E2-1 与污染相关的政策废弃物处理

BP-2 特定情况下的披露 本报告暂不涉及污染物排放

GOV-1 行政、管理和监督机构的作用 治理架构与治理机制

E2-2 与污染相关的行动和资源 废弃物处理

GOV-2 提供给行政、管理和监督机构的信息以及所处理的可持续性事项 治理架构及治理机制

风险管理 E2-3 与污染相关的目标 环境治理架构与治理机制

GOV-3 可持续性相关绩效在激励机制中的整合 能源利用 污染物排放

职业健康与安全 E2-4 空气、水和土壤的污染 废弃物处理生态系统和生物多样性保护重要性议题评估与管理

GOV-4 可持续性尽职调查声明 气候风险及机遇管理

保障供应链安全与韧性 污染物排放E2-5 令人关注的物质和高度关注的物质 废弃物处理风险管理

GOV-5 可持续性报告的风险管理和内部控制 内控合规 气候风险及机遇管理E2-6 与污染相关的影响、风险和机遇的潜在财务影响气候风险及机遇管理重要性议题评估与管理

关于厦钨 ESRS E3 水和海洋资源

SBM-1 市场地位、战略、商业模式和价值链 气候战略保障供应链安全与韧性

产品和服务安全与质量 E3-1 为管理水资源和海洋资源而实施的政策 水资源利用

SBM-2 利益相关者的利益和观点 利益相关方沟通

E3-2 与水资源和海洋资源相关的行动和资源 水资源利用重要性议题评估与管理

SBM-3 重大影响、风险和机遇及其与战略和商业模式的互动 风险管理

气候风险及机遇管理 E3-3 与水资源和海洋资源相关的目标 环境重要性议题评估与管理

IRO-1 识别和评估重大影响、风险和机遇的过程描述 风险管理 E3-4 水资源消耗 数据摘要报告编制说明

IRO-2 企业可持续发展报告所涵盖的披露要求，由企业的可持续性声明所涵盖 重要性议题评估与管理 E3-5 与水资源和海洋资源相关的影响、风险和机遇的潜在财务影响 气候风险及机遇管理附录重要性议题评估与管理

1831842024年度

可持续发展报告前文可持续

《欧洲可持续发展报告准则》章节及/或解释《欧洲可持续发展报告准则》章节及/或解释发展

ESRS E4 生物多样性和生态系统 治ESRS S2 价值链中的工人 理

E4-1 生物多样性和生态系统的过渡计划 生态系统和生物多样性保护 保障供应链安全与韧性

S2-1 与价值链工人相关的政策 负责任矿产管理

E4-2 与生物多样性和生态系统相关的政策 生态系统和生物多样性保护 环保障供应链安全与韧性境

E4-3 与生物多样性和生态系统相关的行动和资源 生态系统和生物多样性保护 S2-2 与价值链工人就影响进行沟通的流程 负责任矿产管理

E4-4 与生物多样性和生态系统相关的目标 环境 保障供应链安全与韧性S2-3 缓解消极影响的流程以及供价值链工人表达关切的渠道 负责任矿产管理

E4-5 与生物多样性和生态系统变化相关的影响指标 生态系统和生物多样性保护 对价值链工人的重大影响所采取的行动，管理与价值链工人相关重要 保障供应链安全与韧性 社S2-4

气候风险及机遇管理风险、追求与价值链工人相关重要机遇的做法，以及上述行动的效果负责任矿产管理会

E4-6 与生物多样性和生态系统相关的风险和机遇的潜在财务影响重要性议题评估与管理

S2-5 管理重大消极影响、促进积极影响和管理重大风险和机会的目标 社会

ESRS E5 资源利用与循环经济 公司治

E5-1 与资源使用和循环经济相关的政策 循环经济 ESRS S3 受影响的社区 理

E5-2 与资源使用和循环经济相关的行动和资源 循环经济 S3-1 与受影响社区相关的政策 社区对话，互利共赢E5-3 与资源使用和循环经济相关的目标 环境 附

S3-2 与受影响社区就影响进行沟通的流程 社区对话，互利共赢 录能源利用

E5-4 资源流入 水资源利用

循环经济 S3-3 缓解消极影响的流程和供受影响社区表达关切的渠道 社区对话，互利共赢污染物排放对受影响社区的重大影响采取行动，管理与受影响的社区相关的重要E5-5 资源流出 废弃物处理 S3-4 风险、追求与受影响的社区相关重要机遇的做法，以及上述行动的效果 社区对话，互利共赢循环经济

气候风险及机遇管理 S3-5 管理重大消极影响、推进积极影响和相关重大风险及机遇的目标 社会

E5-6 与资源使用和循环经济相关的影响、风险和机遇的潜在财务影响 重要性议题评估与管理

ESRS S4 消费者和终端用户

ESRS S1 自己的劳动力产品和服务安全与质量

S1-1 与员工相关的政策 员工 S4-1 与消费者和终端用户相关的政策 数据安全与客户隐私保护

S1-2 与员工及员工代表就影响进行沟通的流程 员工沟通 S4-2 与消费者和终端用户就影响进行沟通的流程 产品和服务安全与质量员工沟通

S1-3 缓解消极影响的流程以及供员工表达关切的渠道 人权保护

S4-3 修复消极影响的流程和消费者及终端用户提出关切的渠道 产品和服务安全与质量

对员工的重大影响所采取的行动，管理与员工相关重要风险、S1-4 追求与员工相关重要机遇的做法，以及上述行动的效果 员工 管理与消费者和终端用户相关的重要风险、追求与消费者和 产品和服务安全与质量S4-4

S1-5 管理重大消极影响、促进积极影响以及管理重要风险和机遇的目标 社会 终端用户相关重要机遇的做法，以及上述行动的效果 数据安全与客户隐私保护平等雇佣

S1-6 员工的特征 S4-5 管理重大消极影响、推进积极影响和管理重大风险及机遇的目标 社会数据摘要

S1-7 企业自身劳动力中非雇员的特征 数据摘要 ESRS G1 商业行为

S1-8 集体谈判的覆盖范围和社会对话 员工沟通

G1-1 企业文化和商业行为政策 商业行为

S1-9 多样性指标 平等雇佣数据摘要 保障供应链安全与韧性

G1-2 供应商关系管理 平等对待中小企业

S1-10 适当的工资 员工薪酬与福利反商业贿赂及反贪污

G1-3 防止腐败或贿赂的活动

S1-11 社会保障 员工薪酬与福利 投诉机制与投诉人保护反商业贿赂及反贪污

S1-12 残障人士 数据摘要 G1-4 确认的腐败或贿赂事件数量 数据摘要

S1-13 培训和技能发展绩效 员工发展数据摘要 G1-5 政治影响和游说活动 本报告暂不涉及

S1-14 职业健康与安全绩效 职业健康与安全数据摘要 G1-6 支付实践 平等对待中小企业

S1-15 工作与生活平衡绩效 员工薪酬与福利

S1-16 年度总薪酬最高个人与所有员工中位数年度总薪酬的比例 本报告暂不涉及

S1-17 突发事件、投诉和严重的人权影响 数据摘要

1851862024年度

可持续发展报告前文

◎ ISDS索引表 IFRS S1 IFRS S2 可持续核心要素披露建议披露位置核心要素披露建议披露位置发展治a) 负责监督可持续相关风险和机遇的治理机构（包括董事会、 治理架构及治理机制 a) 负责监督气候相关风险和机遇的治理机构（包括董事会、委 治理架构及治理机制 理委员会或负责治理的同等机构）或个人。风险管理员会或负责治理的同等机构）或个人。风险管理治理治理

b) 管理层在监控、管理和监督可持续相关风险和机遇的治理流 治理架构及治理机制 b) 管理层在监控、管理和监督气候相关风险和机遇的治理流 治理架构及治理机制 环

程、控制和程序中所发挥的作用。风险管理程、控制和程序中所发挥的作用。风险管理境a) 实体在短期、中期或长期时间范围内可合理预期会影响实体 重要性议题评估与管理 a) 实体在短期、中期或长期时间范围内可合理预期会影响实体发 重要性议题评估与管理

发展前景的可持续相关风险和机遇。气候风险及机遇管理展前景的气候相关风险（识别物理风险或转型风险）和机遇。气候风险及机遇管理社会

b) 可持续相关风险和机遇对实体的业务模式和价值链的当前和 b) 与气候相关的风险和机遇对实体的业务模式和价值链的当前重要性议题评估与管理重要性议题评估与管理

预期影响，以及可持续相关风险和机遇在实体业务模式和价和预期影响，以及气候相关风险和机遇在实体业务模式和价气候风险及机遇管理气候风险及机遇管理值链中所集中的环节。值链中所集中的环节。公司

c) 实体在其战略和决策中如何应对或计划应对可持续相关风险 c) 实体在其战略和决策中如何应对或计划应对气候相关风险和 治重要性议题评估与管理重要性议题评估与管理理

和机遇并披露计划进度的定量和定性信息，以及实体如何权机遇包括设立目标、配置资源、以及披露计划进度的定量或气候风险及机遇管理气候风险及机遇管理战略衡可持续相关风险和机遇。战略定性信息。

附

d) 可持续相关风险和机遇在报告期内对实体的财务状况、财 d) 与气候有关的风险和机遇在报告期内对实体的财务状况、 录

务业绩和现金流量的定量及定性影响，并识别将对下一报财务业绩和现金流量的定量及定性影响，并识别将对下一告年度的资产和负债账面金额产生重大影响的可持续相关重要性议题评估与管理报告年度的资产和负债账面金额产生重大影响的气候相关重要性议题评估与管理风险和机遇；基于实体为管理可持续相关风险和机遇所采气候风险及机遇管理风险和机遇；基于实体为管理气候相关风险和机遇所采取气候风险及机遇管理

取的战略，预期财务状况、财务业绩和现金流量在短期、的战略，预期财务状况、财务业绩和现金流量在短期、中中期和长期将如何发生变化。期和长期将如何发生变化。

e) 重要性议题评估与管理实体的战略和业务模式对可持续相关风险的应对韧性。 e) 实体气候韧性的分析结果，包括分析结果对其战略和商业模气候风险及机遇管理式的影响，在分析过程中考虑的重大不确定性领域，以及实体在短期、中期和长期调整其战略和商业模式以适应气候变重要性议题评估与管理

a) 实体用于识别、评估、优先考虑和监控可持续相关风险的 化的能力；实体应结合实际采用情景分析方法评估其气候应 气候风险及机遇管理

流程和政策，包括使用的输入值和参数、是否以及如何使重要性议题评估与管理对韧性，并披露如何以及何时开展情景分析，以及使用的输用情景分析来帮助识别可持续相关风险、是否以及如何优气候风险及机遇管理入值、做出的关键假设和报告期间等。

先考虑可持续相关风险、如何评估风险影响的性质、可能风险管理

性和影响程度等。 a) 实体用于识别、评估、优先考虑和监控气候相关风险的流程和相关政策，包括使用的输入值和参数、是否以及如何重要性议题评估与管理风险管理 b) 实体用于识别、评估、优先考虑和监控可持续相关机遇的 使用气候情景分析来帮助识别气候相关风险、是否以及如 气候风险及机遇管理重要性议题评估与管理流程，包括是否以及如何使用情景分析来帮助识别可持续何优先考虑气候相关风险、如何评估风险影响的性质、可风险管理气候风险及机遇管理相关机遇。能性和影响程度等。

c) 实体用于识别、评估、优先考虑和监控可持续相关风险和机遇 气候风险及机遇管理 风险管理 b) 实体用于识别、评估、优先考虑和监控气候相关机遇的流 重要性议题评估与管理

的流程在多大程度上以及如何纳入实体的整体风险管理流程。风险管理程，包括是否以及如何使用气候情景分析来帮助识别气候气候风险及机遇管理相关机遇。

a) 适用的国际财务报告可持续披露准则要求的指标。 温室气体（GHG）排放管理数据摘要 c) 实体用于识别、评估、优先考虑和监控气候相关风险和机遇的 气候风险及机遇管理流程在多大程度上以及如何纳入实体的整体风险管理流程。风险管理

2024年度经济、环境、社会影响力

指标和目标 b) 实体用来衡量和监控可持续相关风险或机遇，以及实体的可 温室气体（GHG）排放管理a) 跨行业指标，包括温室气体排放情况、内部碳价格、将气候持续相关风险或机遇绩效表现的指标。 数据摘要 相关因素纳入高级管理人员薪酬方案、针对气候相关风险和 温室气体（GHG）排放管理机遇的资本配置、易受气候相关风险与机遇影响的资产或业数据摘要

务活动的数量、总额和百分比等。

环境

c) 实体设定的或法律法规要求的目标。 社会b) 行业特定指标，包括与一个或多个特定商业模式、经济活动和 2024年度经济、环境、社会影响力公司治理 指标和目标 其他表明实体参与某一行业的共同特征相关的行业特定指标。 温室气体（GHG）排放管理数据摘要

c) 实体设定的或法律法规要求的气候相关定量或定性目标、目 环境

标实现进展情况、业绩信息，以及关于温室气体排放目标的社会具体内容。公司治理

1871882024年度

可持续发展报告前文

◎ GRI索引表 可持续

GRI标准 披露项 披露位置 从略原因 GRI标准 披露项 披露位置 从略原因 发展一般披露报告期内暂未治

2-21年度总薪酬比率本报告暂不涉及统计相关数据理

2-1组织详细情况关于厦钨2-22关于可持续发展战略的声明气候战略

环境

2-2纳入组织可持续发展报告的实体报告编制说明环境

保障供应链安全与韧性

2-3报告期、报告频率和联系人报告编制说明负责任矿产管理

产品和服务安全与质量社数据安全与客户隐私保护会本报告不涉及

2-4信息重述本报告暂不涉及2-23政策承诺平等雇佣信息重述

人权保护报告编制说明员工发展公

2-5外部鉴证独立有限鉴证报告员工薪酬与福利司

职业健康与安全治关于厦钨理商业行为

2-6活动、价值链和其他业务关系董事长致辞

供应商与客户应对气候变化附人权保护

2-7员工能源利用录

数据摘要水资源利用污染物排放

2-8员工之外的工作者数据摘要废弃物处理

环境合规管理循环经济

2-9管治架构和组成治理架构及治理机制

社区对话，互利共赢保障供应链安全与韧性

2-10最高管治机构的提名和遴选治理架构及治理机制负责任矿产管理

GRI 2: 2-24 融合政策承诺 产品和服务安全与质量

GRI 2: 一般披露 数据安全与客户隐私保护

一般披露2-11最高管治机构的主席治理架构及治理机制2021平等雇佣

2021人权保护

2-12在管理影响方面，最高管治机构的监

治理架构及治理机制员工发展督作用员工薪酬与福利治理架构及治理机制职业健康与安全能源利用风险管理水资源利用内控合规

2-13为管理影响的责任授权

污染物排放商业行为废弃物处理职业健康与安全应对气候变化

2-14最高管治机构在可持续发展报告中的能源利用治理架构及治理机制

作用水资源利用污染物排放

2-15利益冲突治理架构及治理机制废弃物处理

环境合规管理循环经济

2-16重要关切问题的沟通利益相关方沟通

社区对话，互利共赢保障供应链安全与韧性

2-17最高管治机构的共同知识治理架构及治理机制2-25补救负面影响的程序负责任矿产管理

产品和服务安全与质量股东权益保护

2-18对最高管治机构的绩效评估本报告暂不涉及报告期内

暂未统计数据安全与客户隐私保护人权保护

2-19薪酬政策治理架构及治理机制职业健康与安全

风险管理

2-20确定薪酬的程序治理架构及治理机制内控合规

商业行为

1891902024年度

可持续发展报告前文可持续

GRI标准 披露项 披露位置 从略原因 GRI标准 披露项 披露位置 从略原因 发展利益相关方沟通治市场表现理股东权益保护

社区对话，互利共赢保障供应链安全与韧性 GRI 3:

2-26寻求建议和提出关切的机制负责任矿产管理实质性议题3-3实质性议题的管理人权保护环

产品和服务安全与质量2021境人权保护

员工沟通 202-1 按性别的标准起薪水平工资与当地 报告期内暂未GRI 202: 本报告暂不涉及投诉机制及投诉人保护最低工资之比统计相关数据市场表现社

2016

治理架构及治理机制202-2从当地社区雇佣高管的比例数据摘要会股东权益保护应对气候变化间接经济影响公水资源利用司污染物排放

GRI 3: 治废弃物处理理

环境合规管理实质性议题3-3实质性议题的管理产融兴村，益惠乡梓负责任矿产管理2021

2-27遵守法律法规

产品和服务安全与质量附

数据安全与客户隐私保护 GRI 203: 203-1 基础设施投资和支持性服务 产融兴村，益惠乡梓 录平等雇佣间接经济影响人权保护

职业健康与安全2016203-2重大间接经济影响产融兴村，益惠乡梓反商业贿赂及反贪污反不正当竞争采购实践税务合规

GRI 3:

2-28协会的成员资格助力行业发展保障供应链安全与韧性实质性议题3-3实质性议题的管理

负责任矿产管理

2021

2-29利益相关方参与的方法利益相关方沟通

GRI 204:

2-30集体谈判协议员工沟通204-1向当地供应商采购的支出比例本报告暂不涉及报告期内暂未采购实践

统计相关数据

2016

实质性议题反腐败重要性议题评估与管理

GRI 3: 3-1 确定实质性议题的过程 利益相关方沟通 GRI 3:实质性议题

实质性议题3-3实质性议题的管理反商业贿赂及反贪污

20213-2实质性议题清单重要性议题评估与管理2021

经济绩效205-1已进行腐败风险评估的运营点反商业贿赂及反贪污

治理架构及治理机制 GRI 205:

气候风险及机遇管理反腐败205-2反腐败政策和程序的传达及培训

GRI 3: 反商业贿赂及反贪污风险管理2016

实质性议题3-3实质性议题的管理内控合规反商业贿赂及反贪污

2021205-3经确认的腐败事件和采取的行动员工发展数据摘要

利益相关方沟通反竞争行为

201-1直接产生和分配的经济价值2024年度经济、环境、社会影响力

GRI 3:

201-2气候变化带来的财务影响以及其他气候风险及机遇管理实质性议题3-3实质性议题的管理反不正当竞争

GRI 201: 风险和机遇 风险管理 2021经济绩效

2016 201-3 固定福利计划义务和其他退休计划 员工发展 GRI 206:

206-1针对反竞争行为、反托拉斯和反垄反不正当竞争

反竞争行为断实践的法律诉讼数据摘要

201-4政府给予的财政补贴公司已于2024年2016本报告暂不涉及

度报告中进行披露

1911922024年度

可持续发展报告前文可持续

GRI标准 披露项 披露位置 从略原因 GRI标准 披露项 披露位置 从略原因 发展治

税务303-1组织与水作为共有资源的相互影响水资源利用理

GRI 3: 废水排放管理

303-2管理与排水相关的影响

实质性议题 3-3 实质性议题的管理 税务合规 数据摘要GRI 303: 环

2021水资源和污水水资源利用境

303-3取水

2018数据摘要

207-1税务方针税务合规废水排放管理

303-4排水数据摘要社

GRI 207: 207-2 税务治理、控制及风险管理 税务合规 会水资源利用

税务303-5耗水数据摘要

2019207-3与税务关切相关的利益相关方参与税务合规

及管理利益相关方沟通公生物多样性司报告期内暂未治

207-4国别报告本报告暂不涉及

统计相关数据 GRI 3: 理

实质性议题3-3实质性议题的管理生态系统和生物多样性保护物料2021附录

GRI 3: 304-1 组织在位于或邻近保护区和保护区

实质性议题3-3实质性议题的管理循环经济外的生物多样性丰富区域拥有、租赁、管生态系统和生物多样性保护

2021理的运营点

循环经济

301-1所用物料的重量或体积304-2活动、产品和服务对生物多样性的

数据摘要 GRI 304: 生态系统和生物多样性保护重大影响

GRI 301: 生物多样性

物料循环经济301-2所用循环利用的进料2016

数据摘要304-3受保护或经修复的栖息地生态系统和生物多样性保护

2016

循环经济

301-3再生产品及其包装材料

数据摘要304-4受运营影响的栖息地中已被列入世公司运营所在地

界自然保护联盟 (IUCN) 红色名录及国家保 本报告暂不涉及 及周边地区不涉能源护名册的物种及受影响的栖息地

GRI 3: 排放

实质性议题3-3实质性议题的管理能源利用

2021 GRI 3:

温室气体（GHG）排放管理

实质性议题3-3实质性议题的管理能源利用废气排放管理

302-1组织内部的能源消耗量2021数据摘要

报告期内暂未 温室气体（GHG）排放管理

302-2组织外部的能源消耗量本报告暂不涉及305-1直接（范围1）温室气体排放统计相关数据数据摘要

GRI 302: 温室气体（GHG）排放管理

能源2016302-3能源强度2024年度经济、环境、社会影响力305-2能源间接（范围2）温室气体排放数据摘要

气候战略 温室气体（GHG）排放管理

302-4 减少能源消耗 305-3 其他间接（范围3）温室气体排放能源利用 GRI 305: 数据摘要

排放

305-4温室气体排放强度2024年度经济、环境、社会影响力302-5产品和服务的能源需求下降气候战略2016数据摘要

水资源和污水305-5温室气体减排量气候战略

GRI 3: 公司运营过程305-6 臭氧消耗物质（ODS）的排放 本报告暂不涉及

实质性议题3-3实质性议题的管理水资源利用不涉及相关排放

2021 305-7 氮氧化物（NO ）、硫氧化物（SO ）

X X 废气排放管理和其他重大气体排放数据摘要

1931942024年度

可持续发展报告前文可持续

GRI标准 披露项 披露位置 从略原因 GRI标准 披露项 披露位置 从略原因 发展治废弃物职业健康与安全理

GRI 3: GRI 3:

实质性议题3-3实质性议题的管理废弃物处理实质性议题3-3实质性议题的管理职业健康与安全环

20212021境

306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响废弃物处理403-1职业健康安全管理体系职业健康与安全

社

306-2废弃物相关重大影响的管理废弃物处理403-2危害识别、风险评估和事故调查职业健康安全风险管理会

GRI 306:

废弃物废弃物处理306-3产生的废弃物403-3职业健康服务职业健康

2020数据摘要

公司

306-4从处置中转移的废弃物废弃物处理

403-4职业健康安全事务：工作者的参与、治

职业健康安全管理架构数据摘要意见征询和沟通理

废弃物处理 GRI 403:

306-5进入处置的废弃物403-5工作者职业健康安全培训职业健康安全培训

数据摘要职业健康与附安全2018录

供应商环境评估403-6促进工作者健康职业健康

403-7预防和减缓与业务关系直接相关的

GRI 3:保障供应链安全与韧性职业健康安全影响职业健康

实质性议题3-3实质性议题的管理负责任矿产管理

2021职业健康与安全403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者

数据摘要保障供应链安全与韧性

GRI 308: 308-1 使用环境评价维度筛选的新供应商 负责任矿产管理 403-9 工伤 数据摘要供应商环境

评估2016308-2供应链的负面环境影响以及采取的保障供应链安全与韧性

行动负责任矿产管理403-10工作相关的健康问题职业健康雇佣培训与教育

GRI 3:平等雇佣

实质性议题 3-3 实质性议题的管理 保障供应链安全与韧性人权保护 GRI 3:

2021负责任矿产管理

实质性议题3-3实质性议题的管理人权保护

2021员工发展

401-1新进员工雇佣率和员工流动率数据摘要职业健康与安全GRI 401: 401-2 提供给全职员工（不包括临时或兼员工薪酬与福利雇佣2016职员工）的福利404-1每名员工每年接受培训的平均小时数数据摘要

GRI 404:

401-3育儿假数据摘要培训与教育404-2员工技能提升方案和过渡援助方案员工发展

2016

劳资关系404-3定期接受绩效和职业发展考核的员员工薪酬与福利工百分比数据摘要

GRI 3:平等雇佣

实质性议题3-3实质性议题的管理多元化与平等机会人权保护

2021

GRI 3: 保障供应链安全与韧性负责任矿产管理

GRI 402: 报告期内暂未 实质性议题 3-3 实质性议题的管理 平等雇佣

劳资关系402-1有关运营变更的最短通知期本报告暂不涉及统计相关数据2021人权保护

2016

GRI 405: 405-1 管治机构与员工的多元化人权保护数据摘要多元化与平等

机会2016405-2男女基本工资和报酬的比例本报告暂不涉及报告期内暂未统计相关数据

1951962024年度

可持续发展报告前文可持续

GRI标准 披露项 披露位置 从略原因 GRI标准 披露项 披露位置 从略原因 发展反歧视当地社区治理

GRI 3: GRI 3:平等雇佣

实质性议题3-3实质性议题的管理实质性议题3-3实质性议题的管理社区对话，互利共赢人权保护

20212021环

境

413-1有当地社区参与、影响评估和发展

GRI 406: 社区对话，互利共赢GRI 413: 计划的运营点反歧视406-1歧视事件及采取的纠正行动人权保护当地社区

20162016413-2对当地社区有实际或潜在重大负面社区对话，互利共赢

影响的运营点社会结社自由与集体谈判供应商社会评估

GRI 3:人权保护公

实质性议题3-3实质性议题的管理

GRI 3: 保障供应链安全与韧性

员工沟通实质性议题3-3实质性议题的管理司

20212021负责任矿产管理治

理

GRI 407: 保障供应链安全与韧性

414-1使用社会评价维度筛选的新供应商

结社自由与 407-1 结社自由与集体谈判权利可能面临 GRI 414: 负责任矿产管理员工沟通

风险的运营点和供应商供应商社会集体谈判附评估2016414-2供应链的负面社会影响以及采取的保障供应链安全与韧性

2016录行动负责任矿产管理

童工公共政策

GRI 3: 负责任矿产管理 GRI 3: 公司不涉及

实质性议题3-3实质性议题的管理人权保护实质性议题3-3实质性议题的管理本报告暂不涉及

2021相关事项2021

GRI 408: GRI 415:408-1 具有重大童工事件风险的运营点和 负责任矿产管理 公司不涉及公共政策 415-1 政治捐助 本报告暂不涉及童工供应商人权保护2016相关事项

2016

客户健康与安全强迫或强制劳动

GRI 3:

GRI 3: 实质性议题 3-3 实质性议题的管理 产品和服务安全与质量

2021

实质性议题3-3实质性议题的管理人权保护

2021416-1评估产品和服务类别的健康与安全

GRI 416: 影响 产品和服务安全与质量客户健康与

GRI 409:

409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险安全2016416-2涉及产品和服务的健康与安全影响

强迫或强制人权保护的运营点和供应商的违规事件社会劳动2016营销与标识安保实践

GRI 3

GRI 3: 实质性议题 3-3 实质性议题的管理 产品和服务安全与质量

实质性议题3-3实质性议题的管理人权保护2021

2021

417-1对产品和服务信息与标识的要求产品和服务安全与质量

GRI 410:

410-1接受过在人权政策或程序方面培训

安保实践 人权保护 GRI 417:的安保人员 营销与标识 417-2 涉及产品和服务信息与标识的违规2016 社会

2016事件

原住民权利417-3涉及营销传播的违规事件社会

GRI 3:

实质性议题3-3实质性议题的管理社区对话，互利共赢客户隐私

2021

GRI 3:

GRI 411: 实质性议题 3-3 实质性议题的管理 数据安全与客户隐私保护

原住民权利2021411-1涉及侵犯原住民权利的事件社区对话，互利共赢

2016

GRI 418: 418-1 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料客户隐私数据安全与客户隐私保护

2016的经证实的投诉

1971982024年度

可持续发展报告前文

◎独立有限鉴证报告可持续发展治理环境社会公司治理附录

1992002024年度

可持续发展报告前文

◎独立有限鉴证报告可持续发展治理环境社会公司治理附录

2012022024年度

可持续发展报告前文

◎独立有限鉴证报告可持续发展治理环境社会公司治理附录

203204