京能电力:2024年ESG报告

京能电力2024年ESG报告目录

报告导读02

致利益相关方一封信03

关于我们04

ESG 管理 07 01 02 03

专题一：低碳引领凝心聚力至臻经营党建铸魂担使命共促可持续环境共筑可持续社会共谋可持续治理奋楫笃行启新程10

专题二：

能源转型添动力强化绿色管理18打造幸福职场28规范公司治理42扬帆奋进绘新篇12坚持绿色生产20推动行业发展32严守安全底线46践行绿色运营24保障能源供应34深化改革创新50未来展望54增进民生福祉37

附录 56京能电力2024年ESG报告致利益相关方一封信报告导读致利益相关方一封信

京能电力在连续15年发布社会责任报告的基础上，自2024年起连续第二年向公众披露ESG报告。本报 2024年是新中国成立75周年，是实施“十四五”规划的关键一年，也是全面贯彻落实京能电力第二次党告的时间跨度为2024年1月1日至12月31日，部分内容超出此范围。代会精神的开局之年。京能电力始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，带领广大干部员工，牢记新时代新征程下国资国企新使命、组织范围新定位，积极服务首都高质量发展，履行首都国企责任，凝心聚力、砥砺前行，超额完成全年利润目标，多项生产经营指标再创新高，“三个京能”建设成果显著，企业可持续发展能力稳步增强。

报告主要披露京能电力及下属公司践行ESG的理念、措施和绩效。为便于表达，在报告中使用“京能电力”“公司”“我们”等称谓。绿色转型，守护绿水青山。京能电力瞄准“双碳”目标，加快“两个转型”，核准、在建和落地新能源项目齐头并进，截至2024年末，公司累计取得新能源建设指标超700万千瓦，年内新能源投产

162.94万千瓦；推进重点工程建设，岱海、滑县、武乡、赤峰等新能源项目有序投产，乌兰察布

数据说明 300MW/1200MWh“风光火储氢一体化”储能电站顺利并网，乌兰察布、锡林郭勒等新能源基地加快推报告中的数据与信息主要来自公司内部相关统计报表及总结报告。如无特殊说明，本报告所示金额均以人进，全力推动能源转型，为生态环境改善贡献力量。

民币为单位。

担当责任，共建和谐社会。京能电力始终秉持“以人为本，追求卓越”的核心价值观，在公司内部，全力打造幸福职场，保障员工权益，完善薪酬福利体系，畅通职业发展通道，组织各类培训与文体活动，参考标准员工满意度不断提升；在行业合作方面，深化战略合作，与政府、高校、企业携手共进，强化阳光采购，规范供应商管理，构建公平透明的采购生态；通过产业帮扶、就业帮扶、对口帮扶、消费帮扶等方本报告参考联合国《2030年可持续发展议程》、国际标准化组织ISO 26000：2010《社会责任指南》、式，全面推进乡村振兴，2024年，选派驻村第一书记对口帮扶延庆区郭家湾村，捐赠资金80万元，消上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号--规范运作（2023年12月修订）》、国费帮扶63.18万元；持续做好全国“两会”“中非合作论坛北京峰会”等重大活动和迎峰度夏、防洪防

务院国资委《关于国有企业更好履行社会责任的指导意见》、中国社会科学院《中国企业可持续发展汛、迎峰度冬等关键节点期间能源保供工作，坚决扛起首都国企责任，2024年，全年发电量982.19亿千报告指南（CASS-ESG 6.0）之电力、热力生产和供应业》等标准撰写。瓦时（含新能源17.32亿千瓦时）、供热量9061万吉焦。

质量保证规范治理，筑牢发展根基。京能电力深入学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，坚持党的全面领导与完善公司治理相结合，围绕中心、服务大局，“党建+双碳”“123456”行动体系持续深本报告在发布前所有数据和内容已通过公司管理层审核，公司承诺不存在任何虚假记载、误导性陈述化，蒙西、蒙东、华中、西北区域党建共同体协同有力，高质量党建引领企业高质量发展成效显著。公和重大遗漏，并对本报告中相关数据的客观性和真实性负责。司全年召开党委会38次，审议各类议题593项，研究决策“三重一大”事项197项，有效发挥了党委把方向、管大局、保落实作用；牢固践行“生命至上、平安京能”安全理念，实现安全环保“八个不发生”报告获取工作目标和安全生产“零”目标；深化科技创新，研发投入和强度实现“双提升”，4项成果获中电联电力创新奖；加速数字化转型，积极打造首都国企数字化创新模式示范标杆；稳步推进深化改革提升行您可通过公司网站https://www.jingnengpower.com/下载报告电子版。动、对标世界一流提升行动，企业经营效益和管理能力迈上新台阶、取得新突破。

如对本报告有任何意见或建议，您可按以下方式联系我们。砥砺奋进启新程，笃行不怠谱新篇。2025年，我们将在京能集团党委的坚强领导下，实施“抢”“稳”电话：010-85218688“进”“保”工作措施，坚守“严、细、真、实、勤”工作作风，于变局中开新局，于稳进中求提升，传真：010-85218666于实干中促发展，拿出逢山开路的冲劲、闯劲和拼劲，以信心凝聚力量、以实干谱写华章，聚精会神把各项工作落实到位，高质量完成全年工作目标，共同书写京能电力高质量发展的崭新篇章！地址：北京市朝阳区八里庄陈家林9号华腾世纪总部公园G座

02 03京能电力2024年ESG报告关于我们

关于我们企业简介组织架构

北京京能电力股份有限公司（简称“京能电力”）2002年在上海证券交易所上市（股票代码：600578），是北京能源集团有限责任公司旗下唯一的煤电业务投融资平台，是首都第一家电力上市公司，前身为北京京能热电股份有限公司，其历史可以追溯到具有百年历史的石景山发电厂。

公司以提供安全高效洁净能源为己任，积极响应国家“3060”碳达峰碳中和目标，大力推动煤电机组节能降碳改造、灵活性改造和供热改造，发挥压舱石保障作用，提升清洁高效运行水平；以现有输电通道为依托，推进大型风电光伏基地以及煤电灵活性改造配置新能源项目开发，开拓源网荷储、氢能产业、综合能源管理等新兴业务，加快转型升级，致力于打造清洁主导、电为中心、国际一流的首都综合能源服务商。股东大会截至2024年年底，京能电力资产总额969.34亿元，营业收入354.28亿元，火电机组装机规模2139万千瓦，新能源装机规模205.49万千瓦。

企业文化监事会企业使命企业愿景

传递光明温暖生活建设成为清洁主导、电为中心、国际一流的首都综合能源服务商董事会

战略投资与 ESG 委员会核心价值观管理理念以人为本追求卓越精细精准精确精益精美审计与法律风险管理委员会发展理念协同理念创新驱动绿色生态开放互联智能共享京能一家人集团一盘棋合作谋发展薪酬与考核委员会人才理念安全理念人人皆可成才人人尽展其才生命至上平安京能经营班子法治理念廉洁理念知法于心守法于行勤勉成业正气兴企

04 05京能电力2024年ESG报告 ESG管理

业务布局 ESG管理

京能电力业务范围主要包含火力发电、热电联产、煤电联营、售电经营、新能源发电等，参控股企业分布在北京、河北、内蒙古、山西、河南、江西、湖北、宁夏、甘肃、山东等省（自治区、直辖市）。公司自上市以来，企业规模不断京能电力高度认同 ESG 对公司长久稳健发展的重要性，将 ESG 理念融入公司经营过程，建立健全 ESG 治理架构，发展壮大，不断开拓上下游产业，积极转型发展新能源。加强实质性议题识别与分析，积极回应利益相关方期望，持续提升 ESG 工作能力，不断提高 ESG 管理水平，推动京能电力主要投资企业公司与环境、社会和谐共融。

序号单位名称股权比例（%）主要控股企业

1内蒙古京泰发电有限责任公司51

2 山西京玉发电有限责任公司 51 确立ESG治理架构

3宁夏京能宁东发电有限责任公司65

4 内蒙古岱海发电有限责任公司 51 京能电力为适应战略发展需求，提升核心竞争力与 ESG 可持续发展水平，设立战略投资与 ESG 委员会，由五名董

5 内蒙古京能康巴什热电有限公司 51 事组成，董事长任主任，证券与资本运营部（董事会办公室）负责日常工作，委员会的主要职责为指导公司 ESG 工

6河北涿州京源热电有限责任公司60

7 山西京能吕临发电有限公司 66 作，研究 ESG 相关政策及重大事项并提出建议，组织制定并提交 ESG 报告，监督检查报告编制及实施情况，同时

8京能十堰热电有限公司60对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。

9内蒙古京隆发电有限责任公司100

10京能（锡林郭勒）发电有限公司70

11京能秦皇岛热电有限公司100

12内蒙古京能双欣发电有限公司88.5

13内蒙古京能能源服务有限公司100

14内蒙古京能能源开发有限责任公司80实质性议题识别

15山西京能售电有限责任公司100

16 江西宜春京能热电有限责任公司 100 京能电力秉持可持续发展理念，强化实质性议题管理，深入研究国家政策与行业趋势，对标 ESG 标准，结合自身战

17河南京能滑州热电有限责任公司100

18内蒙古京海煤矸石发电有限责任公司51略与业务特点，通过问卷调查、利益相关方沟通等方式，广泛收集意见建议，筛选关键性议题并进行排序，构建实

19 内蒙古京宁热电有限责任公司 100 质性议题矩阵，明确 ESG 工作重点与方向。

20北京京能电力燃料有限公司100

21青岛京能智汇综合能源有限公司80

22山西漳山发电有限责任公司100

23京能（赤峰）能源发展有限公司94.7

24 内蒙古京能盛乐热电有限公司 100 在分析国内外 ESG 发展宏观环境、研究国内外 ESG 政策指引和报告编制指南、对标标建立议题池

25 内蒙古京能检修工程管理有限公司 100 杆企业先进经验的基础上，结合公司发展战略与规划，收集和筛选出 ESG 议题 34 项。

26河南通源热力有限公司90

27湖北京能京堰新能源有限公司100

28内蒙古京能岱海新能源有限公司51

29山西京武新能源有限公司100

30京能查干淖尔（锡林郭勒）新能源有限公司100

31京能锡林郭勒能源有限公司51开展问卷编制实质性议题调查问卷，通过线上调研的方式向内外部利益相关方发放问卷，由其从

32北京京能电力新能源有限公司100调查自身角度对议题的重要性进行打分。

33内蒙古京能察右后旗新能源有限公司100

主要参股企业

1内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司25

2国电电力大同发电有限责任公司40

3华能北京热电有限责任公司34

4内蒙古大唐国际托克托第二发电有限责任公司25基于问卷调研结果并结合京能电力发展战略，以及面临的内外部发展环境，明确实质性

5内蒙古蒙达发电有限责任公司47议题排序

6内蒙古京达发电有限责任公司30议题的优先级顺序。

7内蒙古上都发电有限责任公司49

8内蒙古上都第二发电有限责任公司26

9内蒙古伊泰京粤酸刺沟矿业有限责任公司24

10华润电力（锡林郭勒）有限公司30

11京能集团财务有限公司20

12内蒙古京科发电有限公司15.47绘制实质性从“对京能电力可持续发展的重要性”和“对利益相关方的重要性”两个维度，对议题

13宁夏电力交易中心有限公司5.49议题矩阵进行排序，形成实质性议题矩阵。

14冀北电力交易中心有限公司6

15山西电力交易中心有限公司4

06 07京能电力2024年ESG报告 ESG管理

利益相关方期望与诉求主要回应方式

京能电力2024年ESG报告实质性议题矩阵

*合规经营*积极与政府合作

*国家战略*服务乡村振兴

政府与监管机构*保障就业*广泛吸纳人才

5.1*经济发展*创造经济价值

12*依法纳税*接受监督检查

557*股东大会

对

利2161828*公司治理*各类投资者交流会

益 14.9 31 * 财务绩效 * 上证 e 互动相 34 16

关23*信息披露*电话调研方3233

25178242219410股东与投资者

29*股东权益*新闻、专访等重4.8

要2026*投资回报*公司官网信息性1315271493302*各类公告、定期报告

4.7

*公平竞争*战略合作

4.6供应商与合作伙伴*绿色供应链*经验分享

3.944.14.24.34.44.54.64.7*合作共赢*行业交流

对京能电力可持续发展重要性产品服务*提升产品质量*客户

1践行双碳战略13优化服务体验24困难员工帮扶*履行合同

*满意度调查

*履行合同义务

2应对气候变化14助力行业发展25助力乡村振兴

*保障员工权益*依法平等雇用

3开展节能减排15加强供应商管理26投身公益事业

*薪酬福利待遇*职工代表大会

4生态系统和生物多样性保护16深化能源保供27参与志愿服务员工*职业健康与安全*开展职业培训

5坚持绿色生产17坚持合规雇用28坚持党建引领*职业培训与发展*组织定期体检

*关怀关爱员工*保障薪酬福利

6践行绿色办公18完善薪酬福利29完善公司治理

7发展绿色煤电19深化民主管理30坚持廉洁从业

*加强环境保护*绿色低碳发展

8废弃物处理20畅通晋升通道31发力科技创新社区*实施公益帮扶*开展慈善公益

9水资源利用21优化培训体系32保护知识产权

10加强环境管理22职业健康管理33推动数智转型

11加快能源转型23丰富员工生活34全面深化改革

12 落实安全生产 ESG荣誉

京能电力高度重视并积极践行 ESG 理念，在环境管理、社会责任履行和公司治理等方面持续努力，赢得社会各利益相关方沟通界的广泛认可，展现公司在可持续发展领域的突出表现和行业影响力。2024 年，京能电力荣获 ESG 鲸牛奖——京能电力高度重视利益相关方沟通，不断完善沟通机制，积极构建和谐互动关系。连续十五年组织编制发布社会责 ESG 双碳先锋，同时，《践行“沙戈荒”光伏项目实任报告，自 2024 年起，连续第二年组织编制发布 ESG 报告，披露企业履责状况；官网开通社会责任专栏，官微实施助力实现“3060 双碳”目标》案例获评 2024 年度时更新，全方位、多角度与利益相关方进行交流；定期召开业绩说明会，主动开展电话调研，及时传递公司经营动态、北京市属国有控股上市公司“ESG 十佳案例”，《燃转型战略及治理结构等信息；积极拓展沟通渠道，利用上交所 E 互动平台等工具，与各类利益相关方保持密切互动，烧机组深度调峰性能评估及优化关键技术研究与应用》京能电力荣获 ESG 鲸牛奖——ESG 双碳先锋维护公司正面形象，为公司可持续发展奠定坚实基础。项目获评社会类 ESG 优秀案例。

08 09京能电力2024年ESG报告专题一：党建铸魂担使命奋楫笃行启新程

专题一党建铸魂担使命奋楫笃行启新程

京能电力党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，认真履行全面从严坚持党的全面领导加强党的组织建设压紧压实责任体系治党主体责任，以“抓安全、控成本、转作风、促发展”为工作思路，实施“抢”“稳”“进”“保”工作措施，严格贯彻“第一议题”制度，加强党支部管理，规范党组织制定全面从严治党（党建）重以高质量党建引领企业高质量发展，以全面从严治党推动全面从严治企取得了新成效。执行重大事项请示报告制度，换届、发展党员等流程，夯实点任务安排，层层签订责任书；

严明政治纪律；坚持议大事、党建工作基础；举办党支部书落实“五下沉、五到位”要求，聚焦培根铸魂夯实思想根基抓重点，落实重大事项党委前记、党务干部培训班，通过课加强对“小、散、远”企业管置研究。全年召开党委会38堂辅导、专题研讨、结业考试理力度，实现对所属企业全面京能电力党委深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，巩固拓展主题教育和党史学习教育成果，扎次，研究决策重大事项593项，等方式提升业务能力和工作从严治党检查、述职、考核“三实开展党纪学习教育，建立健全常态化长效化机制，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。有效发挥党委把方向、管大局、水平。个全覆盖”，推动责任落实保落实作用。到位。

强化理论武装开展党纪学习教育筑牢意识形态阵地

深化学习党的创新理论，在深学坚持把党纪学习教育作落实意识形态工作机制，把意识细悟中夯实信仰之基、把稳思想为重要政治任务来抓，形态工作纳入全面从严治党考核，之舵。严格执行“第一议题”制度，认真学习贯彻习近平总定期开展意识形态领域分析研判强化党建引领推动协同创新及时跟进学习习近平总书记重要书记关于全面加强党的和意识形态阵地检查，未发生网讲话、重要指示批示精神和国资纪律建设的重要论述、络安全事件和重大负面舆情风险。京能电力持续深化党建、业务融合互促。“党建+双碳”行动走深走实，推动企业转型发展落地见效。区域党建共国企改革发展等内容，全年开展关于党纪学习教育的重坚持团结稳定，讲好京能电力故同体建设亮点突出，推动各区域企业实现协同发展、共同提高。党建共建一体化管理成效显著，推动各企业与协作

“第一议题”学习36次，持续把要讲话和重要指示精神，事。通过微信公众号、宣传栏、单位实现了组织、思想、业务、制度、文化、廉洁“六大共建目标”。

理论学习成果转化为指导实践的逐章逐条学习领会新修电子屏等宣传阵地，宣传贯彻习工作能力。全年开展党委理论学订的《中国共产党纪律近平新时代中国特色社会主义思习中心组学习38次，交流研讨5处分条例》，贯通学习想、党的二十大和二十届二中、扎实推进“党建+双碳”行动深化区域党建共同体建设推进党建共建一体化管理次，巡听旁听13次，切实提高党党和国家的相关法规制三中全会精神。始终坚持聚焦“三以“党建+双碳”“123456”金通过双周协调会、积分管理等印发《关于加强党建互联共建员领导干部战略思维、系统思维、度，切实把思想和行动个京能”建设、改革深化提升行动、字塔体系为统领，推进“党建机制加强统筹调度，按照“一暨党建一体化管理的意见（试底线思维能力，增强工作的科学统一到落实党中央决策党的建设等重点工作，全面展示+清洁高效利用、党建+绿色区域一品牌、一区域一特色”，行）》，打造协同发展的“多性、主动性、创造性，提升解决部署和上级党委工作要公司以党建引领推动高质量发展低碳转型、党建+人本卓越管全力推动京能集团蒙西、蒙东、元色党建品牌”。以区域党建制约企业发展、群众急难愁盼等求上来。取得的成效。理”三项工程，抓实党建引领华中、西北区域党建共同体建共同体为平台，开展联学党课突出问题能力。着力点和发力点。2024年，设结成果、出成效，形成“组8次，参与党员982人次，实累计完成京能电力级“党建+织共建、活动共联、资源共享”现资源共享、党员联育；以党双碳”项目24个，三级企业工作新模式，构建“共同谋划、建共建一体化管理为路径，各厚植组织优势筑牢政治堡垒项目148个。共同参与、共同治理”工作新基层企业党支部与协作单位党格局，有力推动各区域企业协支部开展主题党日活动34次，京能电力始终以党的全面领导为根本，以崇高的政治责任感和使命感，确保党的决策部署在企业落地生根，以坚定同发展。参与党员490人次，有效促进的政治信仰引领方向，以严密的组织体系凝聚力量，以全面的责任落实推动发展，在新时代新征程中谱写高质量发企业之间的协同发展。

展新篇章。

10 11京能电力2024年ESG报告专题二：能源转型添动力扬帆奋进绘新篇

专题二能源转型添动力扬帆奋进绘新篇

锡林能源 35.5MW 风电制氢一体化及全额自发自用新能源替代厂用电项目风光互补全容量并网

京能电力坚定推进绿色能源转型，明确“打造清洁主导、电为中心、国际一流的首都综合能源服务商”的愿景，全容量并网发电，实现绿电制氢、绿电脱硫、绿电提水，降低火电机组综推动能源绿色升级

稳步提升转型质量，为能源转型和首都绿色发展贡献重要力量。合厂用电率，减少碳排放4万吨，树立能源产业发展新标杆。

绿色转型加速推进转型基础不断夯实滑州热电 2.943MWp 屋顶分布式光伏项目全容量并网成功，年发电量屋顶光伏全容量并网 313.083 万千瓦时，节约标煤 915 吨，减排二氧化碳 2549 吨，坚持绿色赋能综合能源新发展

京能电力全力推进绿色转型，积极布局新能源领域，核准与投产规模显著增长，多个重点项目稳步推进，通过技术低碳发展。

创新与模式优化在新能源开发、储能应用、分布式能源建设等方面取得重要突破，为能源结构优化和“双碳”目标实现提供有力支撑，进一步巩固绿色转型的坚实基础。

2024年，新能源项目进展情况：

*投产162.94万千瓦

*储能投产35万千瓦/130万千瓦时*北京分布式新能源投产2.45兆瓦

乌兰察布150万千瓦“风光火储氢一体化”大型风电光伏基地项目风机成风光火储氢一体化

功并网发电，年发电量预计可达36.28亿千瓦时，节约标煤约125.57万吨，打造绿色能源新标杆

减少二氧化碳排放304.69万吨，助力“双碳”目标实现。

京能查干淖尔电厂2×66万千万

蒙西区域火电机组灵活性改造消纳 1018MW 新能源项目开工，年发电量项目建设历程火电机组灵活性改造

预计可达29.36亿千万时，节约标煤98.43万吨，减排二氧化碳253万吨，提升新能源消纳能力优化区域能源结构。

京内分布式光伏项目累计总成合计 7.98MW 分布式光伏项目成功并网，采分布式光伏遍地开花

用“自发自用，余电上网”模式，年发电625万千瓦时，节约标准煤1500吨，助力首都绿色转型

减少二氧化碳排放5500吨，推动北京市绿色低碳转型。

乌兰察布150万千瓦“风光火储氢一体化”大型风电光伏基地项目首台风机成功并网发电

12 13京能电力2024年ESG报告专题二：能源转型添动力扬帆奋进绘新篇

综合能源分公司开发建设的北汽动力总成 5.44MW 分布式光伏项目成功并网发电 2025 年 1 月武乡 130MW 光伏项目并网

滑州热电 2.943MWp 屋顶分布式光伏项目全容量并网成功市场拓展成效显著转型效益逐步显现

京能电力市场拓展步伐稳健，转型战略初见成效，通过科学布局与高效运营，市场份额持续提升，新能源领域蓬勃发展，为首都能源结构优化与绿色发展贡献力量。

市场份额稳步提升转型成果迈向新高资本运作优化结构绿电交易规模扩大

蒙西区域火电机组灵活性改造消纳 1018MW 新能源项目开工

构建“1+3+N”市场营锚定 “ 十四五 ” 末新主动融入新型电力系统公司售电侧企业全年完

销快速决策机制，重点能源装机不低于420万建设，资产规模和装机成绿电交易电量33.5亿装机区域发售电企业一千瓦的发展目标，规范容量双提升，新能源装千瓦时，其中完成送京体化营销，充分发挥新能源项目开发管理流机达到205.49万千瓦，绿电交易电量12.8亿千中长期交易“电量蓄程，坚持高质量转型发约占公司总装机的10%；瓦时，全力以赴做好首水池、电价稳定器”作展。截至2024年年底，收购锡林能源51%股都国企绿色供能工作。

用，三家售电公司全年已累计取得新能源建设权、查干新能源100%岱海新能源并网140代理用户及代理电量，指标超过700万千瓦。股权，解决同业竞争问万千瓦，配套30万千连续三年稳步增长。题；注销低效无效资产，瓦/120万千瓦时储能电推动股权、资产优化。站项目建成投产，全力推动绿电进京，助力首乌兰察布分公司风电建设项目都绿色转型。

锡林能源 35.5MW 风电制氢一体化及全额自发自用新能源替代厂用电项目全容量并网发电

14 15京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

低碳引领共促可持续环境

京能电力深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，坚持绿色发展原则，建立健全环境管理体系，深入开展绿色生产，持续践行绿色低碳运营，将绿色发展理念融入生产经营全过程，打造可持续发展企业，创建绿色美好家园。

我们的实践

强化绿色管理·······················18

坚持绿色生产·······················20

践行绿色运营·······················24

16 17京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

强化绿色管理京能电力严格落实国家生态环境保护政策法规及京能集团环保管理要求，所属企业在行动持续优化环境管理体系，提升环境应急能力，推动环保管理规范化、常态化、长效化。

盛乐热电赤峰能源京秦热电环境管理体系京能电力高度重视环境管理体系建设，夯实环保管理组织，建立长效运行修编完善《环保技术监督管理制定2024年环保目标任务，与各修订并发布《环境保护管机制；健全环保管理制度，规范企业环保行为准则；加强环保监督管理，规定》《环境保护管理规定》部门签订安全环保责任状，对环保理规定》《碳排放与碳资确保环保措施有效执行；开展年度环保巡查，及时发现并整改环境问题，等环保管理标准，以环境保护目标进行层层分解，细化到具体部产管理规定》《空气重污有力推动企业环境管理体系的完善与升级。法律法规为工作标准，以环境门、具体岗位，明确各级管理人员染专项应急预案》《突发监测技术规范为工作技术手段，的环保职责；根据工作实际，对环环境事件应急管理规定》掌握火力发电厂生产过程对环保组织机构人员进行调整并明确职等十余项公司级环保管理

切实加强生态环境保护与碳排放管理工作，成立生态环境保护管理委员会，由党委境质量的影响，监督环保设施责，进行三级管理，在日常工作中标准，规定公司领导小组、书记和总经理担任主任，副总经理担任成员，贯彻落实国家生态环境保护、碳排放的正常运行和污染物的达标排不断调动组织体系人员发挥各自职各部门及各专业的工作职完善环保政策法规以及京能集团的相关要求，对公司生态环境保护与碳排放方面的重大问题放，强化日常环保技术监督，责，不断优化组织体系，在机制体责和管理要求，为公司环管理组织进行研究、决策和解决；设立生态环境保护管理办公室，作为委员会的执行机构，避免发生环境保护污染事故。制上为全年工作顺利开展提供保障。保管理工作奠定坚实基础。

负责具体落实生态环境保护管理委员会作出的决策，执行相关要求，开展生态环境保护与碳排放的日常管理工作。

进一步梳理各所属企业环保基本情况，编制《环保管理手册》，修编《环境保护管环境应急能力健全环保理规定》《环境保护信息报告规定》等6项环保管理标准，促进各项环保工作标准化管理制度合规建设。京能电力严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《突发事件应急预案管理法》《国家突发环境事件应急预案》以及属地环境主管部门要求，以“降数量、控影响”为核心任务，借助强化应急管加强日常环保监督管理，确保各类污染物达标排放；督促各企业完成各类环保检查理、积极开展应急演练等手段，全方位提升环境应急的加强环保问题整改，对于虚假整改或整改不到位的企业严格考核；转发《环境监测数据弄虚精准性、规范性与科学性，切实筑牢环境安全防线。监督管理作假行为判定标准及处理办法》，督促指导企业结合实际组织学习，提高环保监测盛乐热电空气重污染应急预案桌面演练敏感性与环保守法意识，进一步加强对第三方机构的监督管理。

以国家环保巡视监督关注点为核心，从第三方检测机构及其出具报告审核、固危废开展年度

全流程规范化管理等14个方面对所属企业开展2024年度环保巡查，共完成20家企业环保巡查健全应急制度提高应急水平环保综合巡查。

修订《突发环境事件应急管理规定》，督促所指导所属企业按照地方生态环境部门空气重污属企业立足自身实际编制兼具科学性与实操性染预警通知启动空气重污染天气应急40次，新建项目均严格按照国家相关法律法规履行环保相关审批审查，积极开展项目环境的环境应急预案，规范应急预警与信息报告、严格落实应急措施，接受各级政府环保检查严格环境影响评价等工作，取得生态环境部门颁发的排污许可证，项目投产后积极开展环境应急响应、应急保障、应急预案等管理内容，200余次，未受到行政处罚。

合规管理治理设施的验收备案等工作；按照国家与地方生态环境保护相关要求，制定企业环最大限度地降低环境污染事件造成的人身伤境自行监测方案，规范开展自行监测工作，并将污染物实时数据公开。害、生态破坏、财产损失以及社会影响。

18 19京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

所属企业在行动所属企业污染排放绩效

宁夏区域宁东发电440.280.0731113.870.185181.260.030

盛乐热电赤峰能源宁东发电漳山发电、京玉发电、山西区域565.500.0551737.400.17071.660.007吕临发电按照《突发环境事件应急管理编制并下发《突发环境事件应每年年初制定环保应急演练计河北区域涿州京源、京秦热电221.680.031561.650.07842.130.006规定》，规范应急流程；根据急预案》，通过属地生态环境划，上报上级环保管理部门备湖北区域十堰热电359.860.074677.540.14022.450.005

环境风险应急预案的要求，对部门审批备案，按照环境保护案，并组织生态环境应急预案环境风险事故进行应急处置演应急管理要求，开展应急预案的培训及演练，同时将年度演河南区域滑州热电236.150.079336.940.11316.710.006练；应急预案对预警与应急准学习培训1次、应急演练方案练方案、评估评价及演练记录江西区域宜春热电25.890.07958.470.1781.190.004

备、报告程序、应急抢险程序、培训1次，组织开展环保应急等相关材料报上级生态环境主合计6558.200.06514585.660.145967.120.010财力保障、物资保障、技术保障、演练3次。2024年未发生重污管部门备案；制订《空气重污人力资源保障、信息保障等各染天气预警，未发生突发环境染专项应急预案》，根据宁东个程序作了较为详细的规定；事件。基地生态环境局发布的各项重根据地方重污染天气预警情况，污染天气预警级别，作出相应及时发布公司重污染天气应急的健康防护措施、建议性减排所属企业在行动响应，并按措施严格执行。措施及强制性减排措施。

赤峰能源锡林能源

推进“全厂水资源利用”项目，2024年8月正式持续开展“风电制氢一体化及全额自发自用代替坚持绿色生产京能电力深入贯彻国家“双碳”目标，坚持开展节能减排，提升能源利用投入运营，优化全厂水资源利用，实现2号机组厂用电项目”，投产后预计每年减少二氧化碳排效率；规范碳排放管理，助力实现碳减排目标；发展绿色煤电，减少污染零出力工况下废水回收，降低中水成本。放量4.2万吨。

排放，推动产业绿色升级，实现经济效益与环境效益双赢。

京泰发电京玉发电

开展节能减排京能电力全面落实国家“节能、清洁、安全”的能源战略方针，致力于处精细运行管理，制定节能技术监督改造项目及五实施全面节约战略，修复设备性能，优化运行方式，理好生产经营与节能减排、短期利益和长期利益、经济价值和环境价值的年规划，对标行业及集团指标，闭环管理节能工作，降低煤耗、水耗，提升机组运行效率，促进节能关系，系统推进节能减排工作，所属企业多措并举，优化资源配置，提升进行深调工况下节能降耗和节能降碳运行优化工减排。

能源利用效率，减少污染物排放，助力企业绿色低碳发展。作，定期开展设备测试与监督。

2024年度，京能电力各控股发电企业污染防治设施运行平稳，新建机组按

照优于超低排放标准设计建设，全年未发生环境污染事故。公司300MW级宜春热电盛乐热电以上机组均已完成超低排放改造，并按照环保要求规范运行。

制订《2024年保证机组安全节能运行方案》，严依据核算办法，实施厂用蒸汽碳计量改造，加装格执行方案要求，实现大宗材料消耗全过程节能高精度设备，精准计量蒸汽，为企业争取碳排放所属企业污染排放绩效降耗，确保机组经济运行。配额，指导节能降耗。

二氧化硫氮氧化物烟尘区域名称包含企业排放总量排放强度排放总量排放强度排放总量排放强度

（吨）（g/kwh）（吨）（g/kwh）（吨）（g/kwh）滑州热电宁东发电岱海发电、京隆发电、京泰采用“晶种法三效低温闪蒸浓缩+高温旁路烟道定期开展废气、废水、固废监督检查，严格控制发电、康巴什热电、盛乐热干燥固化”技术，实现脱硫废水零排放，保证系大气污染物排放，实现废水零排放，加强固废全内蒙古电、锡林发电、锡林能源、4708.830.06810099.800.146631.720.009统运行稳定，无废气、废水、废弃物排放。流程管控，提升固废综合利用率。

京宁热电、京海发电、华宁

热电、赤峰能源、京欣发电

20 21京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

案例康巴什热电脱硫降耗取得历史性突破

建立能耗双控向碳排放双控全面转型新机制，倒逼企业加大低碳/零碳/负碳康巴什热电协同优化脱硫工艺流程和系统设备运行方式，技术创新与应用，提供零碳产品和服务，投资利用可再生能源和节能减排新通过采取优化浆液循环泵、氧化风机、石膏脱水系统的技术。

运行方式和脱硫增效剂的添加等一系列措施，将脱硫月加强碳排放双控转型度单耗控制到 14.5kWh/ 吨煤，节能效果明显，经济效益显著。

发展绿色煤电京能电力积极布局绿色煤电领域，坚持实施绿色转型发展战略，调整能源京泰发电被授予“全国环境友好型企业”称号结构，布局多元新业态；持续聚焦节能降耗，通过技术与管理推进“三改联动”，打造火电标杆，从源头减碳，推动传统煤电向低碳、高效、绿色转型，为绿色煤电发展注入新动力。

规范碳排放管理京能电力锚定“双碳”目标，以系统思维优化碳排放管理，通过完善制度、强化培训、精细管控等多项措施，全方位提升碳资产管理效能，加速推动绿色转型布局多元发展聚焦节能降耗源头减碳增效推进碳排放双控转型，为绿色低碳发展注入强劲动力。

深入调整能源结构，严格控制新增煤电装机，按照计划持续、有序推进煤电节能降碳改造、优化外延式发展模式。秉持“基地化、规模化、灵活性改造、供热改造“三改联动”，提升企修编碳资产管理规范，开展年度双碳工作巡查；组织各企业碳资产管理人员深协同化”原则，充分挖掘存量煤电资源优势，业创效能力；明确新建火电以“清洁高效绿色入跟踪研究碳配额分配方法，研究编制京能电力碳配额结转策略，实现整体收依托现有输电通道，加速推进煤电灵活性改造，低碳”为发展方向，涿州热电两台百万千瓦煤益最大化；邀请专家开展碳排放与碳资产管理培训，夯实碳排放基础管理，提并配套开发新能源项目。电机组将成为京能节能降碳新标杆，投产后有提升碳资产经营能力升员工双碳意识。效降低京能电力煤电机组的碳排放强度。

所属企业在行动

细化碳资产管理，开展碳核查数据质量治理，确保相关统计数据准确无误；及时跟踪分析碳市场与管理政策变化趋势，开展交易策略研究，形成碳资产收益康巴什热电宜春热电最大化实施方案，为公司科学决策提供依据。

加强碳资产精细管理完成两台机组灵活性改造，通过调峰能力验证等对3号锅炉蒸汽吹灰器进行智能脉冲吹灰系统改

10项试验，提升深度调峰能力，争取更高发电现造，从清灰原理革新、系统架构优化、智能控制升货收益，为实现提质增效和高质量发展创造新的级三个关键维度优化，全方位重塑吹灰作业模式，成立“党建+双碳”攻关小组，研究国家碳排放政策，结合行业特点和地区优着力点。有效清除各类受热面积灰，降低排烟温度，提升锅势，适时统筹CCER开发、购买和碳配额购买工作，降低公司履约成本，实现炉热效率，使燃气消耗降低近 60%，节能显著。

碳资产增效。

优化碳资产降低成本锡林发电漳山发电

对两台机组真空系统进行改造，改造后使用高效开展#1机组切缸改造及热网优化项目，优化改造罗茨真空泵组正常运行电流为 44A，经计算节约后 #1、#2、#3 机组供电煤耗分别降低 27 克 / 千学习《碳排放权交易管理暂行条例》《2024年环保与碳排放管理综合巡查暨环能量为298吨标准煤/年。瓦时、45克/千瓦时、5克/千瓦时，全年碳排保管理》等，解读违法行为，明晰履职重点与风险点，规范企业碳排放管理。放减少26.46万吨。

学习碳排放法律法规

22 23京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

案例锡林能源探索牛粪掺烧发电新技术培育环保文化

2024年11月，锡林能源依托京能电力积极培育绿色企业文化，

锡林郭勒大草原丰富的牛粪资通过系列环保主题活动与教育引源，开展燃煤掺烧牛粪发电技导，深化员工对生态环境保护的认术研究，其2号机组2号磨煤知与实践，丰富员工的精神生活，机完成10%牛粪掺烧试验，将环保理念融入企业运营的每个环试验结果良好，为燃煤机组掺节，为推动生态文明建设注入活烧牛粪技术方案取得重要试验力，彰显公司对可持续发展的不懈数据，该技术可降低化石燃料追求与坚定承诺。京欣发电在“6·5”环境日组织开展“守护母亲河京欣在行动”健步走活动消耗和碳排放，推动煤电绿色赤峰能源“用于 CFB 锅炉供热发展。锡林能源探索牛粪掺烧发电新技术机组宽负荷脱硝技术的给煤系强化法规学习，提升环保意识开展多样活动，培育环保文化统”获实用新型专利证书

深入宣传贯彻《排污许可管理条例》及相关环保以“6·5”环境日为契机，开展形式多样的活政策，组织企业系统学习，强化排污主体责任落动，转发宣传视频，指导企业开展环保培训、应实，提升全员环保守法意识。急演练和环保宣传等宣教活动，提升全员环保意识，培育环保文化。

践行绿色运营京能电力紧跟国家环保政策导向，积极践行绿色办公理念，不断探索节能与环保相融合的管理模式，持续深化绿色办公举措；通过组织形式多样的环保主题活动，大力营造浓厚的环保氛围，切实增强员工的环保意识。案例岱海发电开展环境保护税专题培训

2024年12月，岱海发电开展火电企业环境保护税专题培训，授课内容涵盖生态环境法律法规、环保基本知识、践行绿色办公京能电力积极践行绿色低碳理念，倡导员工从日常点滴做起，节约用水、环境保护税政策要点及申报操作流程等，培训重点解答污染物排放量界定、监测数据应用及税收优惠政策执用电、用纸，推行垃圾分类与低碳出行，全方位打造节约型企业。行等热点问题，有效提升从业人员对环境保护税的理解，解决部分涉税难题，增强员工环保意识，彰显岱海发电在环境保护中的责任担当。

节水节电节约用纸

张贴节水标语，倡导随手关闭水龙头，发现跑冒多用电子文件，减少打印数量，实施无纸化办滴漏及时维修；办公室做到人走灯灭，合理设公；提倡双面打印，耗材重复利用，需打印的稿置空调温度、关闭用电设备电源以减少待机能件合理排版，减少基础错误，避免纸张浪费。

耗，同时提倡少乘电梯多走楼梯，杜绝水电浪费现象。

低碳出行垃圾分类践行“135”出行方案（即1公里内步行、3公里积极推动垃圾分类行动，引导员工精准分类投放内骑自行车、5公里内乘坐公共交通工具），减垃圾，助力垃圾处理实现减量化、无害化、资源少汽车使用频率，降低油耗和减少废气排放。化，为绿色发展贡献力量。

24 25京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

凝心聚力共筑可持续社会

京能电力秉承“以人为本追求卓越”的核心价值观，心系人民福祉、情牵社会进步，全力营造融洽工作氛围，打造幸福组织；坚持开放交流合作，携手推动行业发展；勇于承担能源保障责任，确保万家灯火通明；慷慨捐赠助力民生改善，传递温暖大爱，以实际行动诠释企业担当，以真挚情感回馈社会厚爱。

我们的实践

打造幸福职场·······················28

推动行业发展·······················32

保障能源供应·······················34

增进民生福祉·······················37

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打造幸福职场京能电力坚持“人人皆可成才人人尽展其才”的人才理念，尊重员工价值，悉心保障员工基本权益，为员工搭建广阔的成长平台和晋升通道，深化落实人文关怀政策，以实际行动全方位提高员工幸福感、归属感、满足感。

守护员工权益京能电力高度重视员工权益保障，严格遵守劳动法律法规，坚持平等雇用、完善薪酬福利体系、深化民主管理机制，致力于营造员工与企业和谐共生的良好氛围。

员工构成

*2024年员工总数5470人

*按年龄划分*按学历划分*按职称划分*按职业技能划分

40岁以下大学本科及以上中级及以上高级工及以上

2846人3957人2291人2103人

2025年1月，京能电力召开二届三次职工（一届三次工会会员）代表大会暨2025年工作会

2024年

*劳动合同签订率100%*社会保险覆盖率100%

启航员工成长京能电力深入落实人才强企战略，统筹推进各层级员工的培养与发展，构建清晰明确的职业成长路径，鼓励员工参与各类竞赛，强化技能提升，为企业打造高素质人才梯队，奠定企业长远发展的坚实基础。

平等合法雇用优化薪酬福利落实民主管理

2024年严格遵守《中华人民共和构建科学完善的全员绩效充分尊重员工的知情权、国劳动法》《中华人民共激励体系，将收入分配与参与权、监督权，通过职*员工培训投入873.61万元*员工培训人次139736人次*员工培训覆盖率100%和国劳动合同法》等法律工作绩效紧密挂钩，充分工代表大会等形式，让员法规，建立公平、公正、激发员工的工作热情与创工参与到公司制度的制定公开的选人用人机制，为新活力。依法按时足额支和审议中，实现真正的民完善人才培养方案畅通员工发展通道不同国籍、种族、性别、付劳动报酬，全面落实“五主参与；畅通员工投诉维地域，拥有多元宗教信仰、险二金”缴纳政策。严格权等沟通渠道，开辟员工秉持全面培养人才的原则，坚持多维度结合建立高度重视人才梯队建设，通过构建全方位、全开文化背景的应聘者及员工，执行国家法定带薪休假制维权“快速路”，扎实做科学培训体系，积极开展“助跑计划”专项培放且与员工各方面能力相适应的职业发展通道，以及残障人士等特殊群体，度，尊重员工休息权利，好节日期间信访维稳工作，训，组织参加京能集团“英才计划”系列培助力员工明晰成长路径，激发员工潜能，促进企提供无差别的职业发展机为员工平衡工作与生活提营造和谐工作氛围。训，为各层级员工提供学习机会，推动员工实现业与员工协同发展。

会与成长平台。供坚实保障。职业理想，筑牢企业人才根基。

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案例京能电力持续开展员工关爱工作，举办丰富多彩的文体活动，悉心呵护员京能电力举办2023年度“助跑计划”培训落实员工关爱工健康，特别关照特殊员工群体，促进企业内部关系和谐稳定，为企业持

2024年8月，京能电力成功举办2023年度“助跑计划”线下培训，通过讲师讲授、交流研讨、视频连线等续进步注入温情动力。

方式促进学员对知识点的深入理解和实际应用，激发学员内在潜能，为公司高质量发展注入强劲动力。

2024年

*员工体检覆盖率100%*员工满意度100%帮扶慰问员工平衡工作生活保障员工健康

持续关注重点人群，通过定期走访持续深化“工”字系列职积极推动各下属单位建立慰问，加大对离休老干部、困难党工文化特色品牌，举办健全职业病相关管理制度，员、困难员工及一线员工的关心力“聚力杯”职工羽毛球赛、为职业健康工作深入推进度。2024年“两节”期间支出慰台球比赛、书法摄影、“青提供制度保障；开展职业问金90万元，慰问困难职工40人，年演说家”大赛等趣味活健康培训和宣传活动、组向一线职工“送温暖”4222人次。动，参加集团“第一届京织职业健康体检并发放劳开展“夏送清凉”慰问一线职工近能文化节”“京能好声音动防护用品等，增强员工万人次，支出慰问金72万元，把合唱”比赛等活动，全面职业健康意识和自我保护京能电力举办2023年度“助跑计划”线下培训组织关心关爱送到职工心坎上。营造快乐工作氛围。意识，守护员工职业健康。

案例京能电力举办2024年工会干部培训班

2024年9月，京能电力举办工会干部培训班，设置党的会议精神学习、工会工作实务、经费管理等丰富课程，

增强工会干部的业务能力和工作水平，提升专业技能，强化干部责任感和使命感，为京能电力高质量发展贡盛乐热电举办第一届京能文化节“青年京隆发电慰问春节值守员工京能电力举办“聚力杯”职工羽毛球赛献力量。演说家”大赛京泰发电开展暑期游艺活动京宁热电开展主题为“传承中华文化·彰滑州热电开展职业健康培训显巾帼芳华”系列活动京能电力岱海发电参加集团

“第一届京能文化节”活动，荣获“印象京能”短视频大赛优秀作品京能电力举办2024年工会干部培训班

30 31京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

推动行业发展京能电力秉持“开放互联”的发展理念，深化战略合作交流，促进技术融合强化阳光采购京能电力遵守合法合规、诚信廉洁的采购规则，优化采购管理流程，推动与资源整合，提升行业整体竞争力；强化责任采购管理，保障交易公正透明采购集约化管理和数字化转型，规范供应商管理体系，防范采购廉洁风险与质量可靠，优化行业供应链生态，多措并举，推动能源行业稳健迈向高质和经营风险，保障采购健康，构建公开透明、高效流畅的采购生态体系。

量发展新征程。

2024年

深化战略合作京能电力遵守平等互信、互利共赢合作原则，积极与政府机构、高校、企*审查的供应商数量3369家*因为不合规被中止合作的供应商数量0家业建立合作关系，搭建互惠共赢战略协作桥梁，不断扩展“朋友圈”。

*因为不合规被否决的潜在供应商数量0家政企携手校企联动企企协同优化采购管理推动数字化采购滑州热电致力于与安阳市吕临发电与山西大学电力京能电力与国能集团长期政府深化合作，携手共推与建筑学院签署校企合作秉承“供需互保、携手共以制度流程优化为核心，以线上采购为助力，积极开展数字化采购相关工作，对本部及所属综合能源中心建设，积极协议，围绕“优势互补、赢”的合作精神，和昊华致力于实现采购工作的透明阳光与规范高效；企业的数字化转型、新能源招标项目实施提级培育氢能等新兴产业链；资源共享、学科共建、人能源鑫达商贸、京宁热电通过强化同类项目集中采购，发挥规模优势，管理，由经营管理部组织招标策划等工作，高京泰发电与生态环境部环才共育”的理念，推动科等区域内电厂和单位强化对转型、数字化项目提级管控，加强全流程管理；质量完成招标，2024年，提级管理项目中标境工程评估中心等机构开技成果转化和人才培养创沟通，共同保障煤炭供应，着力解决各级检查发现的问题，修订制度、优金额较预算金额减少6.5亿元，有效发挥招标展环保工作现场调研交流，新；涿州京源与北京邮电进一步深化合作关系；检化流程，推动阳光采购深化，提升采购管理能力。降造和价值创造作用。

为今后生态环境部制定规大学马克思主义学院开展修工程与国际能源公司开

章、制度和标准提供理论校企交流活动，让学生深展交流座谈，秉承“一盘棋”依据和技术支撑，为实现入了解京能电力的企业文的工作思路，协同发展集规范供应商管理开展采购合规培训国家“双碳”战略目标贡化和发展历程，探索校企团内外市场，推动双方高献力量。合作新机制。质量发展。

对存在提供虚假资质、围标串标、无故弃标等以“守红线、防风险、强管理、持续降本增效”

不规范行为的供应商，依据《供应商管理办法》为主题，开展采购与招投标管理培训，对采购从严处罚，以此优化供应商队伍，提升供应商管理相关制度进行宣传贯彻，结合工作实际，库质量；加快推进打通公司系统各企业供应商围绕重点、难点和易错点进行讲解，旨在提升库，实现互通共享，扩大供应商选择范围，完采购管理人员专业素质和合规管理水平。

善管理机制。

所属企业在行动京隆发电京泰发电持续提升招标采购管理水平，实施阳光采购，建强化阳光采购体系，编制并下发《阳光采购承诺立企业阳光采购承诺体系，成立采购工作监督小诚信管理办法》，公司各层级关键人员全员签署组，2024年，招标、采购及其他相关人员无违反阳光采购承诺书，杜绝不正当采购行为，营造公中央八项规定精神、法律法规的行为。平公正、清正廉洁的采购环境。

涿州京源与北京邮电大学马克思主义学院开展校企交流活动

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保障能源供应京能电力始终以提供高效优质电能、保障民生供暖为己任，遵守能源保障相关法规，加强能源保供管理，优化生产调度，扛牢政治保供责任，守好民生所属企业在行动保供底线，确保居民用电用暖，有力维护社会能源稳定，凸显企业担当。

强化安全管理，加大设备巡检频次，动态调整巡检策略，及时发现问题跟进处理，确保设京宁热电

夯实保供管理京能电力积极备战，全力保障能源安全稳定供应，坚持保障燃料供应、优备安全稳定运行。

化生产运行管理“双管齐下”，以实际行动推动能源保供管理水平迈向新高度。

坚持“早”行动、“严”落实、“增”口粮、“勤”监测、“细”创效，春节期间公司燃燃料供应管理岱海发电煤库存累计提升5万余吨，累计完成发电量1.11亿千瓦时，完成供热9.7万吉焦。

拟定《供应商管理办法》，建立长协供应商分级管理体系，定期走访重点供应商，加强机组运行监控，紧盯关键环节，按供热时期最大能力进行深度调峰，全力做好春节假长协合同管理

夯实合作基础，提高质优价廉长协煤供应。期能源保供工作；按照“预防为主”原则，积极开展设备隐患排查工作，避免发生设备“带涿州热电病”运行情况，确保重点设备稳定运行，防寒、防污、防冰冻措施到位，为京涿两地居民阖家团圆保驾护航。

坚持“长协为主、市场为辅”原则，提高长协煤占比，严控市场煤采购，同时利用将“严、细、真、实、勤”的作风标准落实到“排查、治理、保供”三项重点任务中，全成本控制管理

竞价平台优势，为发电企业节约采购成本。漳山发电力抓好保电供热民生工程，确保电力、热力可靠供应。

积极落实集团煤电协同政策，与昊华能源签订内部长协合同，加大协调力度提高兑现率，降低入厂标煤单价；组织召开燃料专题会议，部署重点工作；下沉调研，指协同内部管理导发电企业燃料管理工作；协助锡林能源解决燃料供应难题；修订和新编燃料管理制度，规范管理。

生产运行管理赤峰能源开展煤炭路运检查宁东发电开展岁末年初安全保电工作

合理安排机组运行方式，利用能管平台提高员工关注度，争抢效益电量；关注机组抢发电量

限负荷情况，协调电网减少损失；编制保电措施，提高应急处置能力。

建立防非停管控体系，组织企业制定实施细则，明确责任，2024年结合趋势召开专防治非停

题讨论会，提高防范意识与管理水平。

34 35京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

提升政治保供京能电力坚守首都国企政治使命，秉持高度责任感，周密部署，引领所属增进民生福祉京能电力坚持可持续发展与社会回馈并重，聚焦人民福祉，扎实推进乡村企业把保电任务层层细化分解并逐一落实到位，圆满完成全国“两会”振兴，热心投身公益事业，践行国企使命，全方位落实企业社会责任感。

中非合作论坛北京峰会”等政治能源保障工作。

所属企业在行动助力乡村振兴京能电力积极响应国家乡村振兴战略，结合其产业结构和项目所在地域的实际情况，扎实开展消费帮扶、产业帮扶、公益帮扶、就业帮扶等工作，为全面实现乡村振兴贡献京能力量。

召开全国“两会”保障工作部署会，制定机组安全保障措施，通过升级监护，确保全国“两京欣发电会”期间机组安全稳定运行。

消费帮扶产业帮扶

制定《2024年全国“两会”期间双机安全运行保障措施》，发布并组织全员进行学习落实，京秦

组织开展“三查”活动，要求全体人员严格执行保电保供热安全管理措施，确保机组保持热电安全稳定状态。围绕助力乡村振兴消费帮扶“两个30%”工坚持把产业帮扶作为推进乡村振兴的重要抓作目标，建立帮扶长效机制。组织所属企业食手，着力研究建立帮扶共生机制；立足自身优堂和工会预留不低于30%的采购份额采购北势，持续深化京蒙全方位、多领域协同，在“绿制定《2024年“两会”期间保证机组安全稳定运行技术措施》，加强运行管理，严格执行“两京市对口支援合作地区农副产品。2024年，电进京”、新能源开发利用、供热保障、产漳山发电票三制”、值班制度和调度管理制度，确保设备安全稳定运行，确保“两会”期间各项工公司及所属企业共完成消费帮扶约2238.98万业协同等方面与内蒙古相关单位加强合作，积作正常有序开展。元，其中，食堂完成消费帮扶1800.28万元，极推进岱海150万千瓦风电、察右后旗101.8工会完成消费帮扶438.70万元。万千瓦风电、查干40万千瓦风电等新能源项目，当年投资27.85亿元，助力京蒙协作进一增进民生保供京能电力视民生保供为企业核心责任，高度重视迎峰度夏和冬季供暖工步向纵深推进，为当地乡村振兴工作助力护航。

作，助力千家万户安然度过炎热夏季与寒冷冬日，在服务民生之中深入诠释责任与担当。

保障冬季供暖稳定夏季供电

各所属企业积极行动，提前部署，对供热系统进行各所属企业周密部署迎峰度夏工作安排，全力全面检测调试，仔细排查供汽设备隐患并试运行；提高长协合同覆盖率与兑现率，降低采购成公益帮扶就业帮扶在供热阶段，严守安全底线，严格执行值班带班制本，保障燃煤供应稳定；优化机组运行模式，度，密切关注设备运行动态，保证运维及抢修人员能强化设备维护强度，切实做好隐患排查与设备坚持以改善和提升受援地区基层民生水平为出进一步加大帮扶地区产业项目对农村劳动力和

够即刻出动保障供热，全力以赴完成民生供热任务。缺陷消除工作，多措并施实现稳定供电。

发点，聚焦教育、文化、医疗、科技等领域大脱贫人口的吸纳带动力度，推动实现更高质力开展公益帮扶工作。通过向属地政府、教育量和更充分就业。2024年，所属各企业带动基金会、红十字会等机构捐款，助力受援地区中西部22省农村劳动力就业共计406人，其补齐农村公共服务短板。2024年，完成向内中，利用京蒙协作机制，京能电力及所属企蒙古自治区锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗吉仁高勒业为内蒙古地区农村劳动力创造就业岗位共计

镇政府、赤峰市翁牛特旗教育发展基金会、京247人。

能电力对口帮扶经济薄弱村郭家湾等帮扶区域

捐款129万元，有效助力地方开展乡村振兴工作，巩固乡村振兴成果。

京泰发电对供汽管道阀门站、控制油站、供汽管路等设备情十堰热电紧盯气象、水文、全省用电负荷，分析研判全省用况进行全面检查电趋势

36 37京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

案例京能电力对口帮扶集体经济薄弱村－延庆区四海镇郭家湾村志愿服务爱心捐赠抗洪救灾

2024年，京能电力聚焦推进乡村产业、人才、文化、生态、组织“五大”振兴，选派电力燃料公司燃料业务部经理作为驻村第一书记，到京能电力对口帮扶集体经济薄弱村（延庆区四海镇郭家湾村）开展帮扶工作。全面部署开展“弘扬雷锋精神关注残障儿童学习和生活，在全第一时间投身到公司相关领导及业务部门人员深入帮扶村开展调查研究2次，召开经济薄弱村工作联席会议4次，制订了《对‘能小青’在行动”志愿服务国助残日为银川市特殊教育中心物资接卸、排水接延庆区四海镇郭家湾村开展集体经济发展薄弱村专项帮扶工作方案》，明确了产业帮扶、消费帮扶、公益系列活动，如毛主席纪念堂志孩子捐款并购置学习生活用品，作业等任务中，帮扶、党建帮扶工作安排。积极拓展产业发展，持续加大京能电力对口帮扶经济薄弱村郭家湾村帮扶力度，愿服务、尊老爱幼志愿服务、打造“青暖童心”关爱帮扶品牌，保障居民生命财签订对口捐赠协议80万元，通过消费帮扶投入帮扶资金63.18万元，超额完成了村集体收入超10万元的无偿献血志愿服务等，用实际组织员工参与“蓝色风车”爱心助产安全，展现作目标。行动传递光明、温暖生活。学活动、“情暖孤儿”献爱心活动，为首都国有企业以实际行动传递爱心和温暖。的使命与担当。

案例京能电力开展毛主席纪念堂志愿服务活动

2024年，京能电力团委择优选拔5名优秀青年，连续十三年参与毛主席纪念堂志愿服务活动。在为期14天

的志愿服务中，累计服务时长350小时，圆满完成领队队内管理及对外协调、帮扶轮椅童车、解答瞻仰群众问题等多项工作任务，展示出良好的企业形象和青年风貌。

京能电力开展毛主席纪念堂志愿服务活动

京能电力荣获帮扶地区教育局颁发的“爱心企业”称号

投身公益事业京能电力广泛弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，长期投身公益慈善事业，通过开展志愿服务、爱心捐赠、暖心慰问等活动，为社会注入善心善行。

十堰热电开展“童心向党幸福成长”爱心助学志愿服务赤峰能源开展无偿献血志愿服务

2024年

*员工志愿服务次数60次*员工志愿服务时长510小时

漳山发电“能小青”再聚敬老院

*公益捐赠总额129万元

38 39京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

至臻经营共谋可持续治理京能电力以“治理完善、经营合规、规范高效、守法诚信”为建设目标，坚定走高质量发展道路，以改革创新为引领，以安全生产为抓手，构建高效规范的治理体系，不断增强行业竞争力和抗风险能力，助力公司可持续发展。

我们的实践

规范公司治理·······················42

严守安全底线·······················46

深化改革创新·······················50

40 41京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

规范公司治理京能电力持续深化“三个京能”战略，优化企业治理结构，提升内部管理效促进合规管理京能电力秉持“精细、精准、精确、精益、精美”的“五精”管理理念，率与决策科学性；全面深化合规经营理念，确保企业运营符合法律法规要全方位优化合规体系，坚持信息的透明公开，加强法治绩效考核，对法律求；完善风险防控机制，展现其稳健发展的“韧实力”，以卓越治理为引擎审核流程进行全面升级，不断提升合同执行的严谨性，建立有效的反馈与驱动企业高质量发展。监督机制，积极开展合规文化的培育与传播，保障合规管理建设和运行机制，切实发挥合规引领能力。

加强治理能力京能电力高度重视顶层设计的持续优化，积极推进股权资产的合理配置与高效利用，精心维护并管理投资关系，不断强化实地调研的深度与广度，优化合规运行机制提升企业运作效能，夯实长远发展的稳固根基。

完善合规审查流程，推进合同、规章制度、重大决策合规审查全覆盖，有效保证企业经营管理各环节稳步

2024年推进；落实合规运行各项机制，保障企业合规管理体系的有效运行，减少违规风险；开展合规管理三张清

单编制工作，实现合规义务入部门入岗位，明确各部门、各岗位的合规责任和义务，增强全员合规意识，*召开股东大会3次*召开董事会10次提升合规管理水平；强化合规有效性评价问题整改，提高企业合规管理的有效性和针对性。

*召开监事会6次*共计审议议题55项依法合规合法披露

深入了解公司运营及行业动态，完成多项披露工作且未发生信息披露错误及泄密情况，保证公司“三会”强化对所属企业董事会建设全过程管理，推动健全制度、健全机制、建强决议及重大事项等披露工作的规范和安全。

队伍；指导、要求所属企业建立健全董事会相关管理制度，对董事会运作健全董事会

和进行公司治理的程序进一步明确、细化和规范，夯实董事会行权履职制管理制度

度基础；要求所属企业加大各项董事会规章制度的执行力度，规范召开董强化法治建设考核事会。

针对整体考核情况形成专题报告，提出管理建议，正向激励与反向约束并举，有效落实年度法治合规建设考核工作机制；修订所属企业2024年度法治建设考核指标，根据不同管理级别企业区分考核指标，提高制定下发《北京京能电力股份有限公司关于进一步规范“三会”有关管理工考核工作实效。规范“三会作的通知》，对所属企业“三会”（股东会、董事会、监事会）的召开以及管理工作

日常的管理进行明确规定，进一步加强对所属企业“三会”的管理工作。

完善法律合规审核

完成项目前期法律风险分析论证工作，出具法律意见书，确保项目合法合规启动；配合推进所属企业股权组织相关董事、监事学习市场监管新规则、新措施和新要求，保障公司治优化工作，研究新能源项目预收购合规性，分析提示法律风险，促进企业结构优化并保障投资安全；加强理依法合规；组织公司董事、监事参加相关监管会议，将监管要求贯彻落法律合规风险点的梳理排查，实现公司重大决策法律合规审核100%全覆盖，有效防范法律风险，维护公加强董事实到公司改革、经营、发展等各项工作中；组织公司董事、监事参加监管司合法权益；指导所属企业完善重大决策事项的审核程序，提升所属企业决策质量和风险防控能力。

履职规范机构及上市公司协会组织的公司治理、舆情管理、上市监管实务、独董新

规、董事会秘书后续培训等各类专题培训，保证董事、监事合法依规履职。深化合同精细管理加强合同风险源头治理，修订并完善《合同管理办法》，调整合同审批权限，从严管控售电合同及所属企主动与机构投资者沟通，举办业绩说明会，在上交所E互动平台与投资者进投资者关系业重大合同，确保合同管理规范有序；积极落实重大合同管理各项工作机制，并组织开展重大合同年度自行交流，促进投资者对公司的了解和认同；定期发布季报、半年报、年报管理查评估，及时发现并应对潜在风险，为公司的稳健发展筑牢合同管理根基。

和社会责任/ESG报告，加强信息披露，保障股东知情权。

42 43京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

开展合规文化建设强化风险控制京能电力不断深化风险防控体系建设，以防范风险为核心，以内部控制为抓手，全面强化内部控制效能，优化完善标准体系，提高公司风险防范能力及规范化管理水平。

举办“筑合规于心践合规于行”知识竞赛，营造全员合规文化氛围；召开合规联席会、开展年度法治合规培训，提高各层级、各专业管理人员法律合规意识。2024年*新编标准23项*修编标准142项案例京能电力开展合规联席会暨所属企业首席合规官培训

2024年6月，京能电力开健全风险防范机制推动内控体系优化强化标准体系建设

展合规联席会暨所属企业

首席合规官培训，本次培严格执行风险管理制度，组开展内控体系优化提升工结合内控管理提升成果，训紧密围绕公司经营管理

织年度风险评估，全面收作，在体系建设上，构建起更新、完善公司标准体系，进行，邀请业内知名专家集风险信息，科学划分风“三位一体”监督模式，公司本部新编标准23项，和集团相关业务人员针对

险类别与等级，精准确定重把日常自查、专项检查与外修编标准142项。针对所法治合规管理相关内容进

点关注事项与优先控制风险部审计有机结合，提升问题属企业在新建和运营阶段行专题授课和典型案例讲点。针对确定的风险，制订发现的精准度与及时性，同的不同需求，深入实施“五解，以培促学，以学促干，详尽且具有针对性的应对方时建立整改闭环管理机制，+六”标准化全流程管控，推动全员合规理念落实。京能电力开展合规联席会暨所属企业首席合规官培训案，涵盖降低风险发生可切实推动问题整改落实。在持续优化所属企业标准体能性及减轻损失的具体措团队协作方面，搭建跨部门系，29家所属企业新编修施。同时，制定《重大经营协同架构，促进新能源项目编各类标准5861项。公司案例风险事件报送管理办法(试开发进程。从信息化角度，的标准体系愈发完善，各京能电力举办“筑合规于心践合规于行”知识竞赛行)》，明确报告规范，建建设私有云平台，夯实内控项工作更加规范有序，管

2024年8月，京能电力“筑合规于心践合规于行”知识竞赛在岱海发电成功举办，现场干部职工积极参与法立管控机制，为风险指标动信息化基础，实现数据高效理效能进一步的提升，为

律合规知识学习和互动答题，让法律合规知识有“知”有味，入脑入心，进一步深化广大合规管理人员对业态监测筑牢根基，有力保障利用与安全管控升级，为公司的持续稳健发展奠定务知识的熟识程度，推动合规文化“内化于心、外化于行”。风险防范体系的稳定运行。企业稳健运营筑牢根基。了坚实基础。

京能电力举办“筑合规于心践合规于行”知识竞赛

44 45京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

严守安全底线京能电力视安全生产为企业发展的生命线，以习近平新时代中国特色社会主明确安全责任京能电力坚持以“真整改、严打假、促提升”为原则，抓好综合安全巡察义思想为指导，坚决落实国家关于安全生产工作的重大决策部署，按照“抓整改工作，聚焦典型问题排查安全隐患，压紧压实企业安全生产主体责任安全、控成本、转作风、促发展”的思路，以“严、细、真、实、勤”的作和企业全员安全生产责任，坚决防范安全重大风险。

风为保障，扎实开展安全生产治本攻坚三年行动，增强安全生产管理能力，逐级明确安全生产职责，厚植安全生产理念风尚，全方位擘画安全发展新蓝图。

全面安全管控京能电力牢固树立安全发展理念，以“六安工程”为引领，强化顶层规安全监管巡查安全隐患排查划，筑牢制度根基与管理基石，细化安全目标任务，加强日常安全生产管理，持续优化安全生产工作体系，进一步提升安全管理水平。下发《2024年全覆盖安全巡查工作方案》，持续开展安全生产治本攻坚三年行动专项整制定全年安全巡查计划，完善安全检查表，对治，制订行动方案，组织机组能耗巡查、检修安全生产责任制落实、消防安全管理、特种作业指导书专项检查、消防隐患排查、重大危

设备安全管理、煤场及“小散远”区域安全险源消除工作、巩固提升大电网安全防御体系

强化安全顶层规划完善安全管理体系管理等进行重点检查，确保安全生产无死角、等多项工作，推动重大电力安全隐患动态清无盲区。零，消除安全管理薄弱环节。

编制并印发安全环保1号文件，深入推进“一结合京能集团新修编的安全管理制度和公司实个提高、两个完善、三个严控、四个强化”安际，制定《公司本部全员安全生产责任制管理全管理思路，明确安全管理重点工作要求；制办法》《“安全五精”管理细则》，修编《安定安全生产1号文件重点工作任务分解计划，全生产工作奖惩规定》等共计41项制度，进推动重点任务落实落地，强化落实情况的过程一步健全安全管理体系，明确各级人员安全责所属企业在行动管理，确保每一项安全工作都能精准落地。任，完善安全管理流程，规范各企业安全管理。

统筹运行、检修和外委单位力量，积极开展全厂停电和防汛演练，加强现场隐患排查和缺岱海发电陷处理力度，强化操作监护，增加运行优化频次，确保设备“健康”运行、机组“粮草”细化安全目标责任召开安全工作例会充足、负荷“顶得上、降得下”。

推行“定制化”安全生产目标责任书，按照“持续加强日常管理，夯实安全管理基础，按一级保一级”的原则，制定“一企一案”的个期组织召开安全例会，全面加强日常安全生性化安全目标责任状和重点工作任务，进一步产监督与指导，通报行业事故案例，以案为持续开展风险管控和隐患排查双体系建设，多措并举强化高风险作业过程管控，确保危险细化分解企业安全环保目标，细化责任落实，鉴，并结合企业安全生产实际，部署重点工宁东发电作业的安全措施落实到位，高风险作业升级监护，本着“早准备、高质量、严落实”要求，层层签订责任状，增强全员红线意识和底线思作任务。积极推进各项检修工作。

维，为实现年度目标打下坚实基础。

强化“外委单位一体化管理”，每日开展“三人行”巡回检查特色安全管理工作，重点排京宁热电查治理分级管控作业区域、临时活动作业区域、“小、散、远”区域、工艺变更及环境变

化区域的安全风险和隐患，强化问题通报和整改闭环，持续提升安全生产工作标准化水平。

加大设备巡视检查及日常维护力度，增加对主机、控制系统、保护装置、公用系统等主要滑州热电

设备的巡检频次，仔细检查设备的每一个细节，全方位排查设备隐患，及时消除各类缺陷。

46 47京能电力2024年ESG报告低碳引领*共促可持续环境凝心聚力·共筑可持续社会至臻经营·共谋可持续治理

案例京能电力举行“安全生产月”活动启动仪式

2024年5月，京能电力举行2024年度“安全生产月”

活动启动仪式，公司党委书记、总经理等领导班子成员及员工共计500余人通过“线上+线下”方式

参加启动仪式，会议围绕安全环保“1234”管理体系和安全生产治本攻坚三年行动工作举措，从生产、安全、技术、管理等方面对“安全生产月”工作进

行了安排部署，明确安全生产工作要求，推动安全生产形势持续稳定向好。京能电力举行“安全生产月”活动启动仪式京宁热电开展“三人行”巡回检查工作

增强安全意识京能电力大力弘扬“生命至上、平安京能”安全文化核心理念，培育适应新时代高质量发展的安全管理特色文化，深入推进安全教育活动开展，积京能电力承办“京能杯”煤电企业安全知识竞赛京玉发电开展2024年消防安全集中除患攻坚大整治行动消防极组织安全文化竞赛，以多元举措不断强化全体员工的安全意识，全力营知识大培训造安全至上的浓郁企业氛围。

助力安全文化构建深化安全教育工作开展安全文化竞赛编制《习近平总书记关于安全生产组织员工参加集团开展的积极参加京能集团第一届班的重要论述汇编》《电力安全生产安全管理人员线下培训，组安全标准化作业竞赛活动“逢查必考”题库》《京能电力适提升安全管理团队的专业以及“安康杯”“京能杯”用的重大事故隐患判定标准动态能力与应急处理水平；开等特色安全知识竞赛活动，辨识清单》等，供各企业组织各级展“安全生产月”系列活将安全生产知识与实践操作人员分类学习并考试，全面提升企动，营造浓厚安全氛围，紧密结合，加深员工对安全业员工对安全生产重要性的认识提高员工参与度与安全规程、操作标准以及应急处水平。2024年，康巴什热电获得意识。理流程的理解和掌握。

全国安全文化建设示范企业称号。

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深化改革创新京能电力紧紧围绕“深化改革数字赋能对标一流创新创效”工作主线，坚创新引领发展企业坚持科技创新发展，遵守科学管理原则，健全科技管理体系，提升科持改革创新发展路径，激发企业发展新活力；强化创新引领，激活企业发展技项目质量，推动科技成果转化，增强企业核心竞争力，以科技创新推动新动能；全力开展数字化转型，增强行业竞争力与可持续发展能力。京能电力高质量转型发展。

推进改革提效京能电力秉持高政治站位，在巩固深化国企改革三年行动成果的基础上，2024年强化顶层设计，明确新一轮改革路径；聚焦主责主业，深化融合改革，以改促效，释放改革发展动能。*授权发明专利29项*授权实用新型专利128项*登记计算机软件著作权15项健全科技管理体系提升科技项目质量推动科技成果转化明确改革路径深化融合改革依据《京能电力科技创新严守必要性、可行性、经加强科技成果的共享和转管理办法》开展2025—济性准则审查科技立项项化，提高扩大科技成果的深入总结上一轮国企改革经验，结合市国资对本部机构设置、编制及职责进行优化，调整2027年科技项目三年滚动目，筛选适配专家评审，利用效率和范围；组建省委、集团新一轮国企改革深化提升行动工作要华宁热电、石景山热电、查干淖尔新能源公司计划编制工作，筑牢规划开展全流程合规审查，保级创新联合体与平台，签求，制订《京能电力国企改革深化提升行动实及其代管企业管理关系，推动煤电业务退出后根基；组织修编《科技成障立项质量；验收实施初订成果转化协议，探索科施方案（2023—2025年）》，从八个方面细的转型发展。果转化管理办法》《科技审、复审与现场检查、会技成果推广新路径。2024化30项具体工作举措，明确改革方向。创新团队管理细则》等管议评审结合制，强化验收年，3项集团“揭榜挂帅”理制度，持续健全完善科把控；开展集团级项目中项目揭榜。

技创新体制机制，构建“自期检查，辅助解决问题，上而下”和“自下而上”确保任务按时推进。

案例检修工程召开融合改革发展座谈会相结合的创新格局。

2024年8月，检修工程召开融合改革发展座谈会，领导班子和各部门负责人围绕全会提出的深化国资国企改

革重大举措，结合项目协同、布局优化、创新激励、监督考核评价等公司融合改革发展实际开展交流研讨，切实把思想和行动统一到深化公司融合改革的具体任务中，推动公司高质量发展迈上新的台阶。2024年科技创新成果锡林发电“北方褐煤电厂发电零取水系统研究与实践”获得中国电力企业联合会

2024年度电力创新奖技术成果一等奖

京秦热电“圆盘滤布脱水机滤布自动在线清洗系统研究与应用”获得中国电力企业联合会

2024年度电力创新奖技术成果二等奖

吕临发电“基于人工智能技术的智慧安全管控研究与应用”获得中国电力企业联合会

2024年度电力创新奖信息化成果二等奖

锡林发电“烟气提水电厂智慧燃料管控技术研发与应用”获得中国电力建设企业协会检修工程召开融合改革发展座谈会2024年电力建设科学技术进步三等奖

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培养数字化人才证书号第7013686号

发明专利证书通过“干培结合”模式，以数字化项目为依托开展“实战练兵”，定期组织数字化专项培训，有效提升企业员发明名称：一种热电联产机组智能能耗的分析方法工的数字素养，为数字化转型储备专业技术人才。

发明人：孙健;魏广鸿;梁满仓;李俊;何奇善;刘红欣;赵志宏

朱启春;郑涛;肖梁;王荣;张传伟

专利号：ZL 2022 1 0295587.8

专利申请日：2022年03月24日

专利权人：北京京能电力股份有限公司内蒙古京隆发电有限责任公司

地址：100124 北京市朝阳区华腾世纪总部公园G座

授权公告日：2024年05月17日授权公告号：CN 114626270 B

国家知识产权局依照中华人民共和国专利法进行审查，决定授予专利权，颁发发明专利证书案例京能电力开展海量数据智慧分析平台实战培训并在专利登记簿上予以登记。专利权自授权公告之日起生效。专利权期限为二十年，自申请日起算。

专利证书记载专利权登记时的法律状况。专利权的转移、质押、无效、终止、恢复和专利权人的姓名或名称、国籍、地址变更等事项记载在专利登记簿上。

*2022102955878*2024年12月，公司组织开展海量数据智慧分析平台实战培训，培训采用“理论授课+场景实操”的模式，聚焦局长数据分析工具应用与可视化开发核心技术，覆盖生产、党建两大业务场景，参训技术骨干达70余人次，自主申长雨

2024年05月17日

开发智能报表2000余张，以深化数据资产应用价值，助力公司管理提升，提升员工数字素养与技能。

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京泰发电成功召开“能小青”青年创新工作站立项会授权发明专利证书

数字转型升级企业坚持数字化转型战略，通过夯实数字化基建、规范数字化管理、开展数字化运营、培养数字化人才等，多措并举，实现企业的数字化发展和可持续增长。

2024年

*开展数字化大讲堂次数9次*数字化大讲堂参与人次750余人次夯实数字化基建

高效推进数字基础设施建设，顺利完成京能电力数据中心机房建设；稳步推进能源工业互联网平台信创私有云建设并通过等保三级认证，同步建成各企业至数据中心的骨干网络，为后续数字化项目建设奠定坚实基础。

规范数字化管理

建立数字化“三级管控”体系，明确中心侧、厂侧及重大专项管理方式；构建“业务+技术”协同工作机制，保障项目推进。

开展数字化运营

以业务为牵引，聚焦流程再造、价值创造，构建“智慧安全、智慧生产、智慧经营、智慧辅控、智慧党建”五大智慧级业务群，全面推进数字化、智慧化运营。

52 53京能电力2024年ESG报告未来展望

未来展望

2025年是全面贯彻党的二十大精神的关键之年，

是“十四五”规划的收官之年，是践行京能电力

第二次党代会部署的重要一年。站在新的历史起点上，京能电力将坚持以服务新时代首都发展为统领，以“稳中求进，服务首都，提质增效，严控风险”为工作主线，坚持“抓安全，控成本，转作风，促发展”工作思路不动摇，严格落实“四增四提”“四控四降”工作要求，深耕“四个市场”，把“目标”刻在心上、把“执行”视为铁律、把“担当”

作为自觉，加强精细管理、对标管理、合规管理，不断展现能源保供新担当，打造转型升级新标杆，增强科技创新新动能，塑造核心竞争新优势，全力以赴保障能源安全，坚定不移推进能源绿色低碳转型，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献京能电力力量！

54 55京能电力2024年ESG报告附录

附录关键绩效指标单位2022年2023年2024年指标单位2022年2023年2024年环境绩效员工培训人次人次127301116883139736

环保培训次数次322员工培训支出金额万元509.39917.42873.61

环保培训人次人次220150300投诉解决率%100100100

环保培训时长小时648客户满意度%100100100

供电煤耗（含供热）克/千瓦时321.22318.36317.39经济合同履约率%100100100

发电综合耗水率千克/千瓦时0.440.380.37乡村振兴总投入金额万元142818382238.98

二氧化硫排放量吨591355366558.2乡村振兴受益人次人次180029004300

二氧化硫排放强度克/千瓦时0.0690.0590.065公益捐赠总额万元11201730129

氮氧化物排放量吨121341130014585.7员工志愿服务次数次726160

氮氧化物排放强度克/千瓦时0.1420.1200.145员工志愿服务人次人次430360350

烟尘排放量吨887837967.1员工志愿服务时长小时650530510

烟尘排放强度克/千瓦时0.0100.0090.01研发人员数量人220132157

新建项目环评通过率%100100100研发人员占员工总人数比例%3.942.412.87

危险固废处置率%100100100应用于主营业务的发明专利数量个252829

总耗水量万吨//4384.17发明专利申请数个6810757社会绩效发明专利授权数个252829

员工总数人557154695470有效专利数个--1009

劳动合同签订率%100100100报告期内吸纳就业人数人168194275

员工体检覆盖率%100100100社会保险覆盖率%100100100

工伤保险、安全生产责任险投入额

员工培训覆盖率%100100100%100100100及人员覆盖率

56 57京能电力2024年ESG报告附录

指标索引

中国企业可持续发展报告指南之电力、

指标单位 2022 年 2023 年 2024 年一级标题二级标题热力生产和供应业 (CASS-ESG 6.0) 页码

报告导读 —— P1.1P1.2 02治理绩效

致利益相关方一封信 —— P2.1 03

独立董事人数人 3 3 3 企业简介 P3.1 04

独立董事占比%33.33333.33333.333

企业文化 P3.2 04关于我们

组织架构——05

女性董事数量人 1 1 1 业务布局 P3.3 06

女性董事占比 % 11.111 11.111 11.111 确立 ESG 治理架构 G1.1.1 07

实质性议题识别 G1.1.9 07

外部监事人数人 3 3 3 ESG 管理

利益相关方沟通 G1.3.2 08

外部监事占比 % 60 60 60 ESG 荣誉 —— 09

专题一：党建铸魂担使命，奋楫笃行启新程——10-11廉洁教育次数次364042

专题二：能源转型添动力，扬帆奋进绘新篇 E1.1.20E3.1.7E3.1.8E3.3.2E3.3.3 12-15廉洁教育人次人次 2420 3055 2856 强化绿色管理 E2.1.1E2.4.1E2.4.2E2.4.3E2.4.4 18-20廉洁教育时长小时728084

低碳引领 * 共促可持续环境坚持绿色生产 E1.1.11E1.1.15E1.1.16E2.1.2E2.1.5E2. 20-24

1.6E2.2.1E3.1.7E3.3.2E3.3.3

守法合规培训次数次 4 5 3 践行绿色运营 E3.3.2 24-25

守法合规培训人次人次 320 341 496 打造幸福职场 S4.1.3S4.1.4S4.1.5S4.1.6S4.1.7S4.1.11S 28-31

4.1.12S4.3.3S4.3.5S4.3.6S4.2.2S4.2.4

经济绩效

凝心聚力·共筑可持续社会推动行业发展 S3.1.3S3.1.2S3.1.3S3.1.4 32-33

资产总额亿元 846.93 899.63 969.34 保障能源供应 S3.3.7S3.3.8S3.3.10S3.3.11 34-36

增进民生福祉 S1.1.4S1.1.6S1.2.1S1.2.3S1.2.4 37-39

营业收入亿元304.85328.78354.28

规范公司治理——42-45

营业收入增长率%37.077.856.54

至臻经营·共谋可持续治理严守安全底线 S4.2.1S4.2.2S4.2.4 46-49

利润总额亿元 10.53 12.61 23.59 深化改革创新 S2.1.2S2.1.4S2.1.10S2.1.12 50-53

未来展望 —— A1 54

加权平均净资产收益率%3.603.536.84

A2E1.1.7E1.1.8E1.1.9E1.1.17E1.1.18

E1.1.20E2.1.5E2.2.1E2.2.2E2.2.3E2.纳税总额亿元11.9612.3714.61

关键绩效 2.4E3.1.1E3.1.3E3.2.1E3.3.5E3.3.6S 56-58

1.1.3S1.1.4S1.2.2S1.2.3S1.2.4S2.1.4-

控股装机容量万千瓦 1805.00 2020.55 2344.49 S2.1.11S3.3.15S4.1.1S4.1.4S4.1.6S4.1

附录 .7S4.2.5S4.3.5S4.3.6G2.1.5-G2.1.7

发电量亿千瓦时 793.86 912.43 982.19 指标索引 A3 59

报告评级 A5 60

供热量万吉焦 7411.55 8165.00 9061.00 意见反馈 A6 61

58 59京能电力2024年ESG报告

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