京能电力:2025年可持续发展暨ESG报告

报告导读致利益相关方的一封信

报告说明2025年是“十四五”规划的收官之年，也是公司管理提升之年。京能电力始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，积极践行国家能源战略，以国企担当扛起发展重本报告为北京京能电力股份有限公司在连续十五年发布社会责任报告的基础上，第三年向公众披露可持续发任，以实干笃行推动质效提升，持续筑牢安全生产根基、加快低碳转型步伐，让员工生活更有幸福感，让企业发展展暨ESG报告。更具可持续性，以高质量发展实绩为“十四五”规划圆满收官交上优异答卷。

时间范围

精益治理，以系统谋划筑牢发展根基。

本报告的时间跨度是2025年1月1日—12月31日。为保证报告内容的完整性，部分内容超出此范围。

这一年，我们坚定不移坚持党的全面领导，充分发挥国有企业政治优势，加强主题教育，深化党建融合，管党治党的责任更加坚实；从严抓实规范治理，法律合规屏障更加牢固，企业治理体系更加健全；坚定不移全面深化改革，组织范围深入推进“三项制度”改革激活力，“深化提升行动”圆满收官；扎实推进“七大智慧”业务群建设与AI技术融合报告主要披露了北京京能电力股份有限公司及所属公司践行ESG理念的实践和绩效。为便于表达，在报告中使用应用落地，能源工业互联网专有云建设成果荣获“金鼎实践奖”；深入贯彻“生命至上、平安京能”安全理念，扎“京能电力”“公司”“我们”等称谓。实开展安全生产治本攻坚三年行动，全年未发生一般及以上生产安全事故。

编制依据向绿而行，以生态优先绘就发展底色。

联合国2030可持续发展目标（SDGs）这一年，我们深耕绿色发展之路，环保管理成效持续巩固，有序建设“电热氢储”多能互补综合能源公司，坚持“一机一法”推动煤电清洁低碳转型，岱海新能源、察右后旗、锡林、武乡、酒泉等新能源项目先后投产，冀东、全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》（GRI Standards）寨口、北汽现代、金隅等京内分布式新能源项目如期并网，涿州二期火电项目全面开工，绿电进京规模有序增长，国际标准化组织《ISO 26000: 2010社会责任指南》企业高质量发展的底色越来越绿。

国务院国资委《关于国有企业更好履行社会责任的指导意见》

凝心聚力，以人文精神滋养发展沃土。

上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》（以下简称《可持续发展报告指引》）、这一年，我们坚持“以人为本，追求卓越”的核心价值观，厚植人才培育与发展沃土，让员工悦享工作、赋能成上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制（修订）》（以下简称《可持续发展报告编制指南》）长；坚守竭诚服务初心，以优质服务联结各方伙伴，携手构建和谐共进的发展生态；凝聚内外紧密协作共识，拓宽中国企业改革与发展研究会、责任云研究院《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）之电力、热力生产和合作路径，与政府、高校、企业携手共进，加强产业链协同互补，煤电协同、市场协同、人才协同等加速推进，以供应业》（以下简称《指南6.0之电力、热力生产和供应业》）共进合力驱动发展行稳致远。

数据来源及质量保障胸怀天下，以责任担当诠释发展初心。

报告中的信息及数据均来自公司内部相关统计资料和正式文件，并通过相关部门审核，不存在任何虚假记载、误导这一年，我们锚定能源安全新战略定位，以“首善”标准完成全国两会、“迎峰度夏”“9·3阅兵”“迎峰度冬”性陈述或重大遗漏。等关键时期的能源保供政治任务，以稳定可靠的供给点亮万家灯火、守护民生暖意；积极投身乡村振兴，赋能乡村发展，全年共完成消费帮扶1750万元；主动践行公益初心，用责任与实干书写国企为民答卷。

获取方式

您可通过公司网站https://jingnengpower.com/下载报告电子版。征程浩浩再跨越，使命昭昭续新篇。2026年是“十五五”规划的开局之年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定京能集团“8755”战略目标和“六做”战略方向，全力服务首都发展，努力保障能源如对本报告有任何意见或建议，您可按以下方式联系我们。供应，坚持稳中求进、稳中有进，奋力开创京能电力高质量发展新局面，为推动绿色低碳转型发展作出新的更大贡献！

电话：010-85218688 传真：010-65567196 地址：北京市石景山区和平西路53号院中海时代广场B座目录 24 规范治理行稳致远

01以稳健之力29深化改革创新破局筑牢每一寸基石33严守安全织密防线

04关于我们

06 ESG 治理 38 绿色管理固本强基以自然之能

12专题一：党建引领根基固，初心铸牢产业魂42绿色生产低碳践行

守护每一片蓝天

14专题二：低碳转型谋新程，绿电赋能效益升0246绿色运营赋能增效

18专题三：数智焕发新动能，智慧业务提能效

50人才强企悦享工作

03以共生之道56竭诚服务和谐共进联结每一方能量58紧密协作聚力前行

68未来展望

70附录

62能源保供点亮万家

04 以初心之锚 65 乡村振兴情暖乡野担当每一份托付 67 投身公益心系民生京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG报告关于我们

关于我们组织架构股东会企业简介

战略投资与 ESG 委员会董事会

北京京能电力股份有限公司前身为北京京能热电股份有限公司，京能热电于2000年3月成立，2002年5月在上海审计与法律风险管理委员会

证券交易所上市（股票代码：600578），2013年重组后更名为京能电力，作为京能集团旗下唯一煤电业务投融资平台、首都第一家电力上市公司，历史可以追溯到具有百年历史的石景山发电总厂。薪酬与考核委员会经营班子公司上市以来，在产业和资本双轮驱动下，以“传递光明、温暖生活”为企业使命，聚焦清洁主导的综合能源服务，企业规模不断发展，投资运营项目分布在北京、河北、内蒙古、宁夏、山西、湖北、河南、江西、甘肃等9个省（区、市），主要下辖运营21家燃煤火电厂、31家新能源公司、3家售电公司、2家综合能源业务公司、1家检修工程公司。业务布局截至2025年底，京能电力总资产1002.26亿元，净资产358.29亿元，运营电力装机容量2466.70万千瓦，其中京能电力业务范围主要包含火力发电、新能源发电、热电联产、煤电联营、售电经营等，参控股企业分布在北京、河北、煤电装机2139万千瓦，新能源装机327.7万千瓦，业务涵盖火力发电、新能源发电、热电联产、煤电联营、综合内蒙古、山西、河南、江西、湖北、宁夏、甘肃、山东等省（区、市）。公司自上市以来，企业规模不断发展壮大，能源、售电经营等，致力于打造清洁主导、电为中心、国际一流的首都综合能源服务商。不断开拓上下游产业，积极转型发展新能源。

序号单位名称股权比例股权比例（%）序号单位名称（%）京能电力主要投资企业36宁夏京能宁东新能源有限公司100

1内蒙古京泰发电有限责任公司5137内蒙古京荣新能源有限公司100

企业文化2山西京玉发电有限责任公司5138内蒙古京康新能源有限公司1003宁夏京能宁东发电有限责任公司6539山西京潞新能源有限公司100

4内蒙古岱海发电有限责任公司5140北京京能大成新能源有限公司60

5内蒙古京能康巴什热电有限公司5141内蒙古京能准旗新能源有限公司80

6河北涿州京源热电有限责任公司6042京能玉门新能源有限公司51

传递光明建设成为清洁主导、电为中心、7山西京能吕临发电有限公司6643湖北京能智光新能源有限公司67企业使命企业愿景8京能十堰热电有限公司6044秦皇岛亘山京祺新能源有限公司100

温暖生活国际一流的首都综合能源服务商9内蒙古京隆发电有限责任公司10045京能（锡林郭勒）可再生能源发展有限公司100

10京能（锡林郭勒）发电有限公司7046京能智汇（锡林郭勒）新能源有限公司75

11京能秦皇岛热电有限公司10047京能冀北新能源（唐山）有限公司100

12内蒙古京能双欣发电有限公司88.548山西京运新能源有限公司100

以人为本13内蒙古京能能源服务有限公司10049山西京阳清洁能源有限公司100核心

管理理念精细精准精确精益精美14内蒙古京能能源开发有限责任公司88.8950山西京谷新能源有限公司100价值观追求卓越15山西京能售电有限责任公司10051山西京屯新能源有限公司100

16江西宜春京能热电有限责任公司10052二连浩特京能新能源有限公司100

17河南京能滑州热电有限责任公司100京能电力主要参股企业

18内蒙古京海煤矸石发电有限责任公司511内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司25

京能一家人19内蒙古京宁热电有限责任公司1002国电电力大同发电有限责任公司40创新驱动绿色生态集团一盘棋20北京京能电力燃料有限公司1003华能北京热电有限责任公司34发展理念协同理念开放互联智能共享21青岛京能智汇综合能源有限公司804内蒙古大唐国际托克托第二发电有限责任公司25合作谋发展22山西漳山发电有限责任公司1005内蒙古蒙达发电有限责任公司47

23京能（赤峰）能源发展有限公司94.76内蒙古京达发电有限责任公司30

24内蒙古京能盛乐热电有限公司1007内蒙古上都发电有限责任公司49

25内蒙古京能检修工程管理有限公司1008内蒙古上都第二发电有限责任公司26

人人皆可成才生命至上26河南通源热力有限公司909内蒙古伊泰京粤刺沟矿业有限责任公司24人才理念安全理念

人人尽展其才平安京能27湖北京能京堰新能源有限公司10010华润电力（锡林郭勒）有限公司3028内蒙古京能岱海新能源有限公司9011京能集团财务有限公司20

29山西京武新能源有限公司10012内蒙古京科发电有限公司15.47

30京能查干淖尔（锡林郭勒）新能源有限公司10013宁夏电力交易中心有限公司5.5

31京能锡林郭勒能源有限公司5114冀北电力交易中心有限公司6

知法于心勤廉成业32北京京能电力新能源有限公司10015山西电力交易中心有限公司4法治理念廉洁理念16国能三河发电有限责任公司30

守法于行正气兴企33内蒙古京能察右后旗新能源有限公司10034京能（十堰）能源发展有限公司10017国华能源有限公司15

35河南省京能储能科技有限责任公司10018中煤京能秦皇岛能源开发有限责任公司40

04 05京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG报告 ESG治理

ESG治理 ESG行动规划

公司围绕京能集团“中国特色国际一流首都综合能源服务集团”的战略定位，制定2025—2027年ESG提升三年行动方案，聚焦ESG体系完善与实践能力提升，同步围绕责任担当、合规管理、安全生产、改革创新及员工发展等核心ESG治理架构议题，全力打造具有京能电力特色的综合能源服务领域ESG示范企业。

公司紧扣战略发展需求，2025年优化完善ESG治理架构，构建起“决策层—管理层—执行层”三级联动的ESG治理

第一阶段（2025—2026年）管理体系建设体系，推动形成统筹规划、上下协同、整体推进的ESG工作格局，致力于提升公司ESG运营管理效能。

聚焦ESG管理体系的组织建设、制度建设和体系建设等，为下一阶段工作奠定基础作为公司ESG管理工作的决策机构，全面领导公司ESG工作，对董事会

ESG重大事项进行决策部署第二阶段（2026—2027年）实践水平提升

决策层在ESG管理体系初步建成的基础上，根据实践情况逐步优化完善，逐步将ESG标准和规范融入公司日常经营，全面提升企业竞争力战略投资负责讨论研究公司ESG制度体系及中长期规划、ESG报告等ESG相

与ESG委员会关披露文件、ESG重大课题，评估ESG相关风险等第三阶段（2027年）建设成效显现对已开展工作仔细梳理进一步优化完善，推动ESG建设向全系统企业、全产业链、全供应链延伸，共建产业生态

作为日常办事机构，设在证券与资本运营部（董事会办公室），统筹ESG工作办公室

协调和推进落实公司日常ESG管理相关工作管理层

ESG管理绩效

设立安全环保组、社会责任组和公司治理组三个ESG专业工作组，协ESG专业工作组助制定公司ESG工作中长期规划和年度计划，并负责推进和落实；负 2025年，公司在环境、社会和公司治理等方面的持续努力赢得社会各界广泛认可，可持续发展实践与成效获多项荣责公司安全环保、社会责任和公司治理等方面的ESG指标管理等誉。其中，公司ESG报告入选《北京市属国企环境、社会及治理（ESG）蓝皮书（2025）》“十佳报告”，被“中国企业社会责任报告评级专家委员会”评定为“四星半级”。同时，公司案例入选《北京市属国企环境、社会及治

理（ESG）蓝皮书（2025）》“ESG优秀案例”；并荣获“ESG鲸牛奖—ESG治理先锋”。作为ESG工作的执行主体，负责各自专业领域的ESG管理具体落实各职能部室工作执行层北京京能电力股份有限公司北京京能电力股份有限公司

十佳报告 ESG 优秀案例

所属企业开展本单位ESG管理工作公司 ESG 报告入选《北京 ESG 报告评级为“四星半级” 公司案例入选《北京市属荣获“ESG 鲸牛奖—ESG制度体系市属国企环境、社会及治国企环境、社会及治理 ESG 治理先锋”

理（ESG）蓝皮书（2025）》（ESG）蓝皮书（2025）》公司构建以《环境、社会与治理（ESG）管理办法》为主、《战略投资与ESG委员会工作细则》等为配套的“1+N”ESG

“十佳报告” “ESG 优秀案例”

制度体系，明确ESG工作开展的基本原则与执行标准，推动ESG制度要求与日常经营管理深度融合。

06 07京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG报告 ESG治理

利益相关方沟通公司高度重视利益相关方沟通，不断完善沟通机制，通过官网社会责任专重要性议题识别栏、官方微信公众号等平台持续更新动态，开展多层次、多形式的互动交流，保持与投资者、公众等各方的密切沟通，有效维护公司正面形象，为公司持续完善ESG议题识别和评估流程，首次开展双重重要性议题分析，全面把握内外部利益相关方对公司ESG工可持续高质量发展营造了有利环境。作的关注与诉求。

步骤一：重要性议题库建立利益相关方期望与诉求主要回应方式

围绕政策趋势、披露标准、公司发展、同行对标四个维度，系统开展2025年重要性议题识别工作，·合规经营·积极与政府合作最终识别出9项环境议题、12项社会议题、7项治理议题，共计28项重要性议题1。

·国家战略·服务乡村振兴

步骤二：利益相关方调研

政府与监管机构·保障就业·广泛吸纳人才

· 经济发展 · 创造经济价值通过线上问卷的形式邀请公司内外部利益相关方，从自身视角评估不同ESG议题的影响重要性和财·依法纳税·接受监督检查务重要性。

步骤三：重要性议题分析及审阅

·股东会

·公司治理对议题得分进行统计分析，分配各维度阈值权重，按照“财务重要性”和“影响重要性”两大维度·各类投资者交流会

·财务绩效综合形成重要性矩阵。最终确定安全生产、应对气候变化、合规管理与风险管控、污染物排放、能·电话调研

股东与投资者·信息披露源利用、废弃物处理、产品和服务安全与质量、完善公司治理8项议题具有财务重要性。

·新闻、专访等

·股东权益

·公司官网信息步骤四：重要性议题及披露

·投资回报

·各类公告、定期报告针对重要性议题，制定与实施行动计划，并在报告中进行回应与披露。

京能电力双重重要性矩阵序号议题

1应对气候变化

·公平竞争·战略合作2污染物排放供应商与合作伙伴3废弃物处理

·合作共赢·行业交流4生态系统和生物多样性保护非常重要5环境合规管理

6能源利用

7水资源利用

8循环经济

·提升产品质量9109绿色煤电

·产品服务10安全生产

客户·满意度调查6

·履行合同1811产品和服务安全与质量12

·履行合同义务132412供应链安全影2120142313能源保供响198252614员工培训与发展重157

515乡村振兴

·保障员工权益·依法平等雇用要1116平等对待中小企业性22317社会贡献

·薪酬福利待遇·职工代表大会171162718创新驱动员工28

·职业健康与安全·开展职业培训419保护知识产权20数据安全与客户隐私保护

·职业培训与发展·组织定期体检21智慧建设

·关怀关爱员工·保障薪酬福利22党建引领财务重要性23完善公司治理

24合规管理与风险管控

一般重要非常重要25尽职调查

26反商业贿赂及反贪污

·加强环境保护·绿色低碳发展社区27反不正当竞争

·实施公益帮扶·开展慈善公益28利益相关方沟通

1公司主营电力生产与供应，未涉及高伦理敏感领域业务与研发，无相关重大风险，故科技伦理议题对公司不具有重要性。

公司业务模式成熟稳定的特点，无重大相关风险，故尽职调查议题对本公司不具有重要性。

08 09京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG报告 ESG治理

财务

重要性议题治理战略影响、风险与机遇管理指标与目标

设立安全生产委员会统筹风险：传统火电环节面临锅炉、汽轮机等高温高压

全局安全生产工作，配备设备故障与泄漏风险，新能源场站易受极端天气影专职的安全监察部门和生响，存在雷击、倒塌及火灾等安全隐患。全面夯实安全基础，提升安全应急管理水平，定指标：报告期内，公司及所属企业全年未发生重安全生产产管理部门负责日常安全期开展安全检查与培训，以高水平安全保障高质大安全事故。

生产管理与监督，形成上应对措施：持续加强火电机组设备管理与新能源场量发展。

下联动、层层落实的安全站防雷防火管理，强化气象预警，规范高危作业目标：安全生产形势持续稳定。

生产管理格局。流程。

确立由党委会领导、董事

会决策、合规管理负责

人执行的合规管理领导机风险：面临电力行业政策法规持续更新、环保标准

合规管理与制，构建由合规管理综合日趋严格带来的合规风险。指标：报告期内，公司未发生因经营不合规导致部门、专项部门、主责部推进依法合规经营体系建设，围绕制度完善、培诉讼或重大行政处罚的事件。风险管控门组成的“三位一体”管应对措施：建立政策动态跟踪机制，及时更新内部训深化等方面系统开展工作。

理架构，同时搭建起风险制度与操作规程，通过专项培训与合规审查确保业目标：全面风险可控，合规管理体系有效运行。

管理“三道防线”组织务全流程符合最新监管要求。

架构。

污染物排放成立由党委书记、总经理

担任主任，副总经理担任风险：火电生产持续面临大气污染物排放达标压力副主任的生态环境保护管与环保监管风险，同时存在因设备能效偏低导致的理委员会，各所属企业均能耗成本上升挑战，以及灰渣、石膏等固废规模化通过强化节能减排措施、优化能源结构布局、提指标：一般工业固废产生量为2197.02万吨；累

能源利用成立以本企业主要领导为处理与资源化利用不足带来的环境负荷。升清洁能源比重，并系统推进废气、废水、固体计综合供电煤耗318.67克/千瓦时。

组长的生态环境保护工作废物治理与资源化利用，持续推动企业向清洁、组织机构，明确各部门环应对措施：加强能耗监测与节能技改，并持续拓展高效、低碳的可持续发展方向转型。

目标：污染物排放量有效控制，固废产生量逐步保管理职责，实现环保工固废综合利用途径，实现减排、降耗与资源化协同减少，能耗强度持续降低。

废弃物处理作责任到人、管理到位。推进。

风险：可能面临因电网波动、极端天气导致的供电

建立服务组织管理体系，中断风险，以及客户服务响应不及时、沟通不畅可产品和服务明确关键岗位职责，确保能引发的满意度下降。坚持以市场需求为导向，强化与客户沟通交流，指标：2025年客户满意度100%。

安全与质量服务稳定可靠、服务质量提升服务质量与效率，推动营销与服务水平提质持续提升。应对措施：优化客户服务流程与反馈渠道，并加强升级。目标：客户满意度持续上升。

服务人员培训。

风险：可能面临因治理架构不完善、内部控制薄弱形成以股东会为最高权力或信息披露不充分导致的决策效率与透明度风险。

完善公司治理机构、董事会为决策与监健全治理机制及相关规章制度，切实维护公司及指标：召开股东会3次，董事会9次。

督机构、经营管理层为执应对措施：通过持续优化董事会结构与运作机制，全体股东的合法权益。

行机构的治理架构。健全覆盖全流程的内控体系，加强ESG信息披露与目标：持续完善法人治理结构。

投资者沟通。

注：“应对气候变化”议题的详细分析详见报告正文第二章“应对气候变化”一节，此处不再展开。

10 11京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告专题一：党建引领根基固初心铸牢产业魂

专从严管党治党涵养清风正气京能电力党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛起管党治党题政治责任，持续深化党的思想政治建设，全面加强基层党组织管理，压紧压实全面从京能电力党委坚决把稳政治引领“方向盘”，逐级压实全面从严治党（党建）责任，纵深推进党风廉政建设和反腐严治党主体责任，实现党建与业务融合互促、提质增效，以高质量党建引领保障企业败斗争，修订完善党委、党委书记及班子成员抓全面从严治党主体责任清单，制定年度重点任务安排并纳入责任高质量发展。书；分批次组织全面从严治党现场述职，结合主题党日活动强化警示教育与党性锤炼，为公司可持续发展提供坚强一政治保障。

把稳政治方向筑牢思想根基

京能电力党委始终将党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，严格落实“第一议题”制度，推动党的领导全面融入公司治理各环节，确保党委把方向、管大党局、保落实的作用充分发挥；扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育和学习贯彻习近平总

建书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述专题教育，以作风建设新成效推动企业高质量新发展，推动国企党建工作质量不断提升，为公司持续做强做优做大提供坚强保证；充分发挥党委京能电力召开专题党委会议暨党的建设和全面从严治党工作京能电力赴内蒙古丰镇市廉政教育基地参观学习引理论学习中心组学习示范带动作用，将理论学习成果转化为推动京能电力高质量发展的生动实践。领导小组会议领深化融合赋能引领发展实践

根打造“党建+双碳”品牌

基持续推进“党建+双碳”行动，推动党建工作与生产经营深度融合，确保基层党组织在能源保供、重点项目固攻关等关键任务中有效发挥战斗堡垒作用。京能电力举办学习贯彻党的二十届四中全会精神宣讲报告会初夯实组织基础锻造坚强堡垒赋能区域协同发展

坚持“一区域一特色，一区域一品牌”，通过党员“揭榜挂帅”、联合攻关等形式深化合作，深化四个不同心严把党员入口关区域党建共同体建设，积极推动区域内重大项目落地与资源协同；持续深化京蒙协作，依托“京蒙百企情”等载体，大力推进风光互补、分布式能源等产业协作项目，以党建联动助推区域协同与绿色低碳发展。

铸按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求和有关规定发展党牢员，注重把生产经营骨干培养成党员，产把党员培养成生产经营骨干。2025年，新发展党员71名，持续优化党员结构。京能电力党委举办2025年度新党员、入党积极分子和优秀党员示范培训班业优化基层党组织设置深化党员教育监督

魂持之以恒抓基层、打基础、严管理，落实“党员先锋工程”“1+6+N”工全面落实“四同步、四对接”要求，作措施，组织全体党员签订遵纪守法动态调整所属企业党组织设置，确保承诺书，开展家访、电话访问1826人党的组织和工作有效覆盖。次，建立“手拉手”结对342对。

京能电力“能小青”在京能集团“党建+双碳”青年演讲大赛中获得特等奖京能电力荣获“上证鹰·金质量”优秀党建奖

12 13京能电力 2025 年可持京续能发电展力暨20E2S5G年报可告持续发展暨 ESG 报告专题二一：低党碳建转引型领谋根新基程固初绿心电铸赋牢能产效业益魂升

专京能电力紧扣国家“双碳”目标部署，构建绿色能源供应体系，通过绿电规模扩容、题煤电清洁升级、储能业态拓展，推动能源结构向绿向新转型。全年新增新能源装机容量122万千瓦；新能源发电量44亿千瓦时，同比增幅154.01%。

二绿电扩容提质筑牢低碳发展根基扫一扫，观看京能武京能电力以“京外绿电入京+本地绿能挖潜”双轮驱动，持续扩大清洁能源装机规模，织就多乡 130MW 光伏发电京能武乡 130MW 光伏项目全容量并网发电项目建设纪实

源互补、全域协同的绿色能源供给网络。京外锡盟40万千瓦新能源项目、玉门20万千瓦风电项目、蒙西灵改1018MW新能源项目等一批重点工程密集并网。在绿电价值转化方面，公司持续低扩大绿电、绿证交易规模，全年取得绿电交易合同量77.81亿千瓦时，其中北京绿电25.9亿千瓦碳时，约占北京市市场交易绿电总量的20%。

转综合能源布局打造多元服务体系

型京能电力锚定综合能源发展目标，加快综合能源服务业务布局，规模化推进分布式光伏、建筑光伏一体化项目，推动能源服务从单一供给向综合化、智能化、低碳化转型。2025年，岱海发电托管新能源业务，构建综合能源服务谋体系；漳山发电通过吸收新能源项目形成规模效应；盛乐热电整合电、热、汽、冷、储等资源，提升多能互补运营能力。

新扫一扫，观看锡盟

40万千瓦新能源项

程京能锡盟特高压外送新能源三期40万千瓦项目全容量并网目攻坚纪实案例漳山发电｜全力打造综合能源基地

绿漳山发电深入践行新发展理念，紧紧围绕建设综合投产项目经营稳健能源基地的目标，加快新能源项目开发建设和运营电长子县 100MW 光伏发电项目、京能武乡 130MW 光管理，探索形成漳山模式。伏发电项目作为漳山发电实现全容量并网发电项目，赋2025年合计盈利超2900万元，经济效益显著。扫一扫，观看京能玉能门20万千瓦风电项待建项目多点开花京能玉门20万千瓦风电项目并网发电目首台风机吊装过程将新能源项目延伸至山西中部、南部，截至2025年效底已争取到 5 个待建项目，合计装机 580MW，预计益于2026年全面开工建设。

升一体管理稳步实施积极谋划新火一体化项目，计划搭建少人值守标准化场站5个、独立运维电站1个，逐步实现新能源扫一扫，观看蒙西灵场站“无人值班、少人值守”。

改 1018MW 新能源项

蒙西区域火电机组灵活性改造消纳 1018MW 新能源项目首台风机顺利吊装完成目首台风机吊装完成

14 15京能电力 2025 年可持京续能发电展力暨20E2S5G年报可告持续发展暨 ESG 报告专题二：低碳转型谋新程绿电赋能效益升

专案例滑州热电｜综合能源服务商转型发展新模式

题滑州热电锚定煤电基础夯实、多能互补+综合能源服务多元创效两大主线，以新一代煤电机组为根基，以风光储热氢氨醇综合能源产品为支撑，以源网荷储综合能源服务中心建设为延伸，推动从传统火电向综合能源服务商转型。

二火电风电

投产两台 350MW 超临界机组，承担滑县一期风电装机容量 100MW 投产以来经济城区集中供热及周边企业工业供汽。效益显著；二期6万千瓦风电项目预计

2026年开工建设。屋顶分布式光伏

低碳储能供热储能业态突破提升系统调节弹性

转一期风电配储容量 500MW/100MWh 成为民用供热截至 2025—2026 年供暖季供热京能电力抢抓新型电力系统建设机遇，聚焦储能赛道加速布局，在电化学储能、抽水蓄能等领域多点突破，有河南省唯一一家配储转独立储能项目；二253.95万平方米；工业供汽服务8家企业，型效提升新能源消纳能力与电网调节能力。京泰发电立足新型电力系统建设，有序开展调频储能项目。滑州热电期 500MW/100MWh、三期独立储能和发年供热量约 150 万吉焦。 50MW/100MWh储能项目成为河南省首个配建储能转独立储能的示范项目，全年充放电269次，有效盘活存量资谋电侧配储正在推进建设和准备中。产。盛乐热电25MW/100MWh新型储能项目顺利并网，2025年盛乐热电电储能项目总充电量1905.87万千瓦时，电储能项目收入3501.45万元，实现经济效益与生态效益双丰收。

新

程其他综合能源项目综合能源服务拓展项目建成厂内分布式光伏 4.51MWp；绿电氢预计 2026 年初步建成负荷型虚拟电厂，醇项目开展可行性研究，秸秆制沼气制氢同步拓展电源侧资源，逐步打造源荷双侧绿制醇项目推进前期调研。虚拟电厂；算力中心项目已完成前期调研及可行性研究。

电

赋京泰发电 40kW 全钒液流电池储能系统研究与应用成功通过验收盛乐热电电储能项目能效益升带有配电楼的储能现场

16 17京能电力 2025 年可持京续能发电展力暨20E2S5G年报可告持续发展暨 ESG 报告专题二三：低数碳智转焕型发谋新新动程能绿智电慧赋业能务效提益能升效

专智慧安全京能电力积极响应国家数字化转型战略及京能集团发展要求，制定“1+7+N”数字化题智慧化发展战略，全面落地“七大智慧”建设任务，推动AI技术与业务需求、技术体建成电脑端、APP、小程序三端系统，在三级企业全面应用，覆盖368家外委单位、18423个用户；打通系深度融合，持续夯实数字化管理体系，为公司转型升级与高质量运营注入强劲“数安全要素数据，实现安全基础管理线上化、便捷化、规范化；联动工作票与作业视频，强化高风险作业字新动能”。管控。

三智慧经营

知识小贴士完成电脑端、辅助决策标准功能上线试运行，系统架构基本形成，数据全面接入。

数 “1+7+N”：“1”指统一工业互联网底座、“7”指七大智慧业务群、“N”指边端扩展应用。智慧辅控智宁东发电、锡林发电实现采制化全流程自动化；5家企业完成输煤智能巡检项目系统投运；京秦热电、滑

焕州热电两家试点企业提前完成主辅一体化建设、投运。

发新智慧党建

动实现自建功能与京能集团党建系统融合，完成党组织、工会统计报表的自助制作和上线。

能智扫一扫，观看“一朵云托举七大智慧业务线”慧业务深耕七大智慧全场景落地见实效

公司围绕生产、安全、经营、辅控、党建等核心业务，打造“七大智慧”业务群，推动各业务提环节线上化、智能化、规范化升级，构建数字化管理新格局。

能智慧生产

效建成新能源生产管控中心，实现风、光、储场站集中管控；搭建火电机组小指标对标体系，创新煤耗潜力指数等关键指标，同步构建新能源对标管控体系，依托大数据实时分析风光发电性能；通过监控、统计、对标、分析、优化系统化手段，打造高水准“数字生产”管理体系。 2025 年 10 月，京能电力召开数字化转型及 AI 应用专项推进会，强调加快“七大智慧”业务群落地，聚焦业务痛点难点，推动 AI与核心业务深度融合。

18 19京能电力 2025 年可持京续能发电展力暨20E2S5G年报可告持续发展暨 ESG 报告专题三：数智焕发新动能智慧业务提能效

专案例漳山发电｜智慧辅控 ICS 系统一体化项目顺利竣工案例京能电力能源工业互联网专有云建设成果荣获“金鼎实践奖”

题 2025年10月，漳山发电重点科技项目——“智慧辅控ICS系统一体化”顺利竣工投用。针京能电力能源工业互联网专有云建设项目凭借其全栈自主对原有输煤、化学、除灰等辅控系统管控分散、协同效率低等痛点，项目团队构建了统一创新、原生安全架构及支持多芯异构统一调度的核心技术优的ICS一体化智能管控平台。通过实现辅控系统的全景融合、数据贯通与智能优化，成功势，有效支撑了“七大智慧”业务群。该项目在第四届“鼎三实现“燃、化、灰、硫”辅控业务一体化管控，各系统控制画面及通讯全面融合贯通，有信杯”大赛中荣获“金鼎实践奖”，标志着公司在推动行业效达成少人值守管理模式。数字化转型、以数字动能助力产业高质量发展方面取得了显著成效。

“金鼎实践奖”荣誉证书数

智深化 AI 融合全业务赋能效率升

焕公司积极响应“一切业务AI化”发展要求，以岱海发电AI试点项目为抓手，组织专项研究，明确技术路线，推进“AI+检修管理”“AI+安全管理”“AI+运行优化”三大场景建设；统筹“AI小模型+输煤系统智能巡检”建设，发实现了AI与应用场景的有效结合；“AI小模型+证照识别与鉴证”“AI小模型+设备故障预警”等应用场景已基本落地，让AI技术成为业务运营的“智慧助手”。

新

漳山发电智慧辅控一体化工程竣工仪式案例锡林发电｜ AI 智能监控技术的输煤综合防护系统成功应用动

能锡林发电全面实施并应用“基于AI智能监控技术的输煤综合防护系统”。该系统集成智能巡检机器人、智能摄像头、3D物料扫描仪、智能巡检平台等关键技术，并通过AI智慧巡检，有效降低现场人员作业强度，提升夯实通用基础筑牢数智转型根基巡检效率，实现输煤系统全过程、可视化、智能化管控，每年可节约人工成本及皮带维修费用约160万元，经智济效益显著。

慧公司聚焦数字化建设基础保障，打造三大通用基础能力，为“七大智慧”及全公司数字化业务提供坚实技术支撑。

业信创专有云平台常态化运营

务统一纳管至“京能云”，成功承载智慧生产、智慧安全、智慧经营及多个企业自建系统，实现算力、存储资源统一调度。

提

能建成自助报表平台累计自主完成智慧党建报表816张、智慧生产报表5672张、智慧经营报表26张、经营对标效报表18张。

构建统一视频平台

汇聚全公司生产区域视频监控资源，实现视频数据统一管理、按需调取，赋能智慧生产、智输煤智能综合防护平台界面慧安全系统可视化管理。

20 21京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

01以稳健之力京能电力持续健全高效规范的治理体系，坚持以改革创新为发展引擎，不断激发内生动力与发展活力；严守安全生产底线，筑牢稳健运营根基，为企业高质量、可持续发展提供坚实保障。筑牢每一寸基石

规范治理行稳致远24深化改革创新破局29严守安全织密防线33

22 23京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

规范治理行稳致远董事会多元化公司持续优化董事会结构，推动董事会成员背景多元化与专门委员会设置科学化。审计与法律风险管理委员会、薪酬与考核委员会均由独立董事担任召集人，其中审计与法律风险管理委员会主任由具备会计专业资质的人京能电力严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《北京京能士担任，充分保障董事会监督职能的独立性与专业性。截至2025年底，公电力股份有限公司公司章程》及中国证监会和上海证券交易所发布的有关上市公司治理规范性文件的要求，司董事会共9名成员，其中独立董事3名，女性董事1名，形成了专业结构互不断完善法人治理结构，健全治理机制及相关规章制度，切实维护公司及全体股东的合法权益，致力于实补、性别结构多元的治理格局，有效保障了董事会“定战略、作决策、防现“强内控、防风险、促合规”的管理目标。风险”核心职能的充分发挥。

完善治理架构公司建立健全定位清晰、权责对等、运转协调、制衡有效的法人治理结董事会人数独立董事女性董事构，形成股东会、董事会、经营管理层三级治理架构，科学、高效地开展经营管理工作。2025年，公司召开股东会3次，董事会9次。9人3人1人公司董事会下设战略投资与ESG委员会、审计与法律风险管理委员会、薪酬与考核委员会3个专门委员会。

投资者关系管理公司坚持与股东建立长效、稳定的投资者关系，持续畅通投资者沟通渠道，专门委员会工作职责2025年工作情况搭建高效的信息传递与互动机制，保障投资者的知情权、参与权和监督权。

报告期内，公司积极主动开展投资者沟通工作，通过组织业绩说明会、依托上证E互动平台响应及电话调研等多种形式，实现与投资者的高效沟通。

负责对公司发展战略、重大投资决召开会议次战略投资与3策、ESG管理等工作进行研究并提公司董事会高度重视信息披露工作，严格遵守《上海证券交易所股票上市规ESG委员会出建议。审议议案6项则》《公司信息披露管理制度》等相关法律法规及内部制度要求，从严把控信息披露流程和质量。报告期内，公司未发生任何信息披露违规事件。

2025年关键绩效

业绩说明会3次披露临时公告49份披露定期报告4份主要负责审核公司财务信息及其披召开会议次审计与法律风险8

露、监督及评估内外部审计工作和管理委员会内部控制。审议议案15项负责研究制定和审查董事及高级管召开会议次薪酬与考核理人员的薪酬政策与方案；负责研4委员会究董事及高级管理人员的考核标准审议议案5项并进行考核。

24 25京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

依法合规经营公司建立健全合规管理制度体系，持续完善企业合规管理组织架构，层层压实责任，强化协调联动。报告期内，公司未发生因经营不合规导致诉讼或重大行政处罚的事件。

合规制度体系发布《合规管理办法》《合规咨询与举报管理办法》《合规审查管理办法》《公司本部关键岗位合规风险识别管理办法》《重大经营风险事件报送管理办法（试行）》《首席合规官管理办法》《违规经营投资责任追究管理办法》等制度文件，为合规体系有效运行打下坚实基础。京能电力、十堰热电联合举办“筑合规于心践合规于行”滑州热电党委副书记、总经理讲授专题合规课知识竞赛

合规管理机制建立合规联席会议机制、合规风险识别和评估机制、合规审查和强制咨询

机制、合规风险反馈机制、风险嵌入机制、合规举报和调查机制、合规宣

传培训机制、年度合规报告等运行保障机制，促进合规管理与业务流程的有效融合。

合规文化建设制定并下发《关于加强2025年度法治合规文化建设的通知》，持续加强法治合规文化建设，通过形式多样的合规文化活动，让合规管理理念形成自觉行动。

京能能源服务开展系列宪法宣传教育活动案例京能电力组织开展2025年度首席合规官暨法律合规培训

强化风险管控公司持续深化全面风险管理体系建设，制定并发布《全面风险管理办法》《风险评估手册（2025版）》等核心制度，持续健全全流程风险管控制度2025年7月，京能电力首席合规官暨法律合规培训班在京成功举办，共计100人参加本次培训。本次培训以体系，促进公司稳健运营和高质量发展。2025年，公司严格遵照《关于做“合规管理基本实务与落地要点”“内部控制监督评价与合规融合”“合同法律风险与合规实务”为主题进好2025年内部控制有关工作的通知》要求，有序推进并扎实完成公司及各行专题授课，全面提升相关人员法律、合规、内控实务能力。所属企业风险管控全流程工作，共识别各类风险57项，其中重大风险5项、重要风险40项、一般风险12项。报告期内，公司风险管控措施有效落地，未发生重大风险事件。

第一道防线第二道防线第三道防线

各职能部门风险管理归口部门（法律合规部）审计部门负责与本部室业务相关的风险管理负责公司风险管理工作的组织协负责组织实施对全面风险管理工作工作。调，组织开展风险识别、分析、评及其效果的监督评价。

京能电力2025年度首席合规官暨法律合规培训现场估、应对、监控以及持续改进工作。

26 27京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

规范商业行为深化改革创新破局

公司严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规以及业务所在地适用的反腐败、反贿赂等相

京能电力紧扣“稳中求进，服务首都，提质增效，严控风险”工作主线，全面深化国企改革，坚持创新驱动关要求，聚焦重点领域强化合规风险管控。

发展，持续深化数字化转型，强化AI技术赋能，推动企业高质量发展。

公司将廉洁从业要求纳入全员行为准则，制定《合规咨询与举报管理办法》《违规经营投资责任追究管理办法》《违规经营投资问题线索查处工作指引》等制度，构建廉洁风险防控体系。报告期内，公司通过组织各级企业重要岗位干部员工开展廉洁谈话、签订《廉洁从业承诺书》并召开警示教育大会等方式，引导全员“知敬畏、存戒惧、守底线”。深化国企改革公司深入实施国有企业改革深化提升行动，通过优化股权结构、推行任期制契约化、厘清企业治理边界等一系列举措，在遵循市场化机制运营、增公司严格遵照京能集团《反垄断合规管理指引》《合规行为准则》，坚持公平参与市场竞争，坚决杜绝恶意低价竞强服务国家重大战略和北京市重点工作、加快推进世界一流企业建设上取

争、哄抬价格、扰乱市场等行为；同时发布《商业伙伴合规管理指引》，建立健全对商业伙伴的合规管理机制，加得明显成效，2025年在京能集团深化改革评估工作中位列二级企业第一名。

强与合作用户及商业伙伴沟通联系，维护稳定良好的商业关系。

优化股权结构推进“三项制度”改革厘清治理边界

完成岱海新能源、深入开展“90·95工程”，大力推行完善董事会授权管理办法，细十堰能源股权收购竞聘上岗，完善“1+3+N”薪酬体化“三会”多单一表清单，构及京武新能源、系，实现收入与效益联动；加强把建权责清晰、科学高效的企业宜春热电动员员工参与公平竞争政策宣传周宣传讲座锡林能源在《中华人民共和国反不正当竞争法》普法宣传期

京堰新能源股权关、源头把控，优质高校毕业生招录治理机制，保障各治理主体不间滚动播放相关宣传海报整合。占比58%。缺位、不越位。

公司畅通举报渠道，在官方渠道公布投诉举报专用电子邮箱、电话及信箱地址，并对举报人信息和内容严格保密，切实保障举报人员的合法权益。

举报电话：举报邮箱：邮寄地址：

010-85218714 jndlfalvbu@126.com 北京市石景山区和平西路

53号院中海时代广场B座（法律合规部收）京能能源服务开展学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革山西售电组织学习电价市场化改革方案发展和党的建设的重要论述专题教育

28 29京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

坚持创新引领公司坚持以科技创新驱动发展，通过持续健全科技管理体系、优化科技项目全流程管理、加速科技成果转化落地，不断强化核心技术竞争力。2025年科技创新成果

2025年关键绩效

涿州热电“百万千瓦凝抽背热电联产机组”入选

研发投入金额11.3亿元研发强度3.21%国家能源局第五批能源领域首台（套）重大技术装备名单

新增发明专利申请数35件新增发明专利授权数40件累计有效专利数1047件十堰热电“3×350MW湿冷火电机组融慧三机、一体智塔项目建设及应用”获得中国电力建设企业协会2025年度科学技术进步奖二等奖

制定《科技创新管理办法》《科技成果转化管理办法》《科技创新团队管理细则》《科秦皇岛热电“机器人智能巡检和输煤总线联动控制研究与应用项目”获得技成果推广管理细则》等制度，编制发布2025—2027年科技项目三年滚动计划，持2025年河北省企业典型创新案例科技创新管理续健全完善科技创新体制机制，构建“自上而下”和“自下而上”相结合的创新格局。

盛乐热电“热电多重解耦技术融合提升机组灵活性关键技术研究与应用”获得内蒙古自治区科学技术进步奖二等奖

制定创新载体建设计划，涿州热电、京海发电等4家企业申报省级研发中心或技术中心5项；深化产学研用合作体系建设，与怀柔国家实验室、清华大学、浙江大学、山西大学等科研院所、知名高校合作迈上新台阶；深化“能小青”青年创新工作站品牌建设，以职工创新工作室为载体搭建培训基地和成果孵化平台。截至2025年底，公建设创新载体司拥有24家企业级职工创新工作室，其中集团级15家、省（区、市）级6家，汇聚

865名高技能人才。

落实科技要创效要求，创设科技创效奖，通过加大激励力度释放创新创效的鲜明导向。

强化创新激励科学技术进步奖获奖证书科学技术进步奖获奖证书

全年完成96个科技项目立项，获得省部级科技进步奖二等奖1项，十堰热电、京宁热电、锡林发电、康巴什热电4家企业科技成果鉴定为国际先进水平，涿州热电百万机组入选国家首台（套）名单，锡林发电、锡林能源、京泰发电3家企业获评科技创新成果专精特新企业。

加强科技成果的共享和转化，建立科技成果鉴定、交易、推广全流程管理机制，提高科技成果的利用效率并扩大其应用范围；与省级创新联合体签订成果转化协议，探索科技成果转化科技成果推广新路径。

科学技术成果鉴定证书专精特新中小企业证书

30 31京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

完善数字化管控公司构建数字化“三级管控”体系，新编及修编数字化管理制度12项，建立“日调度、周总结”机制，协调推进项目建设；编制年度数字化指标考严守安全织密防线核责任书；完成三级企业数字化项目技术方案备案18项；组织开展“数字化大讲堂”6次，开展系统培训及网络安全讲座，组织完成网络攻防演练、网络重保活动，提升全员数字素养，实现全年数据安全事件零发生。京能电力深入践行“生命至上、安全第一”的安全理念，全面夯实安全基础，统筹发展和安全，以高水平安全保障高质量发展。报告期内，公司未发生一般及以上生产安全事故。

案例京能电力团委举办燃料管理数字化专业研讨会

2025年9月，京能电力团委成功举办燃料管理数字化专业研讨会，来自18个企业的35名“能小青”就燃料管夯实安全基础公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防理数字化的前沿技术、应用实践与未来发展方向展开深入交流与探讨，共计对23个课题提出了解决方法。治法》《生产安全事故应急预案管理办法》和业务所在地法律法规，发布

41项安全管理制度，完善安全生产管理架构；构建责任落实考评机制，制

定“一企一案”的个性化安全目标责任状和重点工作任务，25家所属企业及分公司修编安全生产岗位责任清单8000余份，实现外委单位员工全覆盖；聚焦火电、光伏、风电、储能、供热领域，组织内部专家审核16.7万条风险辨识清单，提升风险辨识与分级管控水平。

所属企业在行动宁东发电

以“六安工程”为载体、“安全五精”管理为方法，不断强化光伏发电、工业园区供热、氢能制储加等新建或大型技改工程项目安全管理体系，细化岗位安全职责。

康巴什热电

持续推进外委单位一体化管理，通过“双班长”机制、管理人员参与班组安全日等方式，强化对外委队伍的安全管控。

秦皇岛热电京能电力团委2025年燃料管理数字化专业研讨会会议现场

完善19项安全管理制度，建立安全绩效积分管理机制，配套制定差异化奖惩激励制度，将反违章成效、隐患“排查质量与积分直接挂钩。大家的讨论启示我，未来的燃料管理将更多地依靠大数据分析、人工智能等科技手段，最大限度地实现降本增效、安全绿色。数字化转型不是‘选择题’，而是关乎企业生存和发展的‘必修课’！盛乐热电

修编完善6项安全管理制度，建立313项岗位安全责任清单，每月定期评估公司领导、安全总监及生产人员的——吕临发电翟志文岗位安全责任履职情况。

3233“京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付强化安全运营公司始终把安全运营放在首要位置，将安全风险关口前置，抓好综合安全厚植安全文化公司持续弘扬“生命至上、平安京能”安全文化核心理念，年初制定全年巡察整改工作，督导各企业聚焦典型问题排查安全隐患，提升安全应急管培训方案与计划，明确重点任务；组织所属企业开展“安全生产月”、安理水平。全知识竞赛、安全案例宣讲等活动，推动安全理念渗透与安全行为养成；

组织所属企业全面深化智慧安全应用落地，重塑安全生产培训与管控模安全监管巡查安全专项整治式，全年线上培训参与人次超百万，平台活跃率普遍达85%以上。

下发《2025年全覆盖安全巡查工作方案》，扎深入开展治本攻坚三年行动，聚焦输煤系统、特实开展安全巡查及专项检查，发现问题856项种设备、消防安全等关键领域靶向整治，圆满完2025年关键绩效

1698条，问题隐患数量明显下降。成66项攻坚计划。

开展各类安全培训1890余次参与安全培训达146051人次提升应急能力

组织所属企业围绕应急预案、应急法律法规、自救互救技能、防灾减灾知识等核心内容，开展覆盖火灾、防案例京能电力举行“安全生产月”活动启动仪式汛、防强对流天气、触电等多场景的专项培训；依托京能智培、智慧安全等线上平台，结合线下集中授课、现场实操演示、案例讲解等形式开展应急培训。

2025年5月，京能电力举行“安全生产月”活动启动仪式，共计530余人参加会议。启动仪式上，紧紧围绕安

全环保“1234”管理体系和安全生产治本攻坚三年行动工作举措，从生产、安全、技术、管理等方面，对“安全生产月”等重点工作进行安排部署，明确安全生产工作要求。

京欣发电组织开展循环水泵房进水防汛应急演练京海发电组织油库区火灾应急演练京能电力开展安全生产大培训暨安全文化建设交流活动京玉发电组织开展安全主题宣传暨警示教育活动滑州热电召开2025年安全综合巡查末次会盛乐热电开展全厂供热中断应急演练京能玉门组织开展防汛应急演练十堰能源开展热网管道爆管泄漏处置应急演练宁东发电组织全员进行安规及法律法规培训考试乌兰察布分公司发放安全知识手册

34 35京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

02以自然之能京能电力深入践行国家“双碳”目标，坚持生态优先、绿色发展理念，加强环境管理，积极应对气候变化，加快清洁能源布局与发展，以实际行动纵深推进生态文明建设。守护每一片蓝天

绿色管理固本强基38绿色生产低碳践行42绿色运营赋能增效46

36 37京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

绿色管理固本强基

京能电力严格落实国家生态环境保护政策法规及京能集团环保管理要求，健全环境管理体系，提升环境应急能力和环境保护能力，推动环保管理规范化、常态化、长效化。

宁东发电开展突发环境污染应急处置培训及实操演练赤峰能源开展危险废物泄漏应急演练

深化环境管理公司高度重视生态环境保护工作，建立健全环境保护管理委员会，构建以《环境保护管理规定》《固（危）废管理规定》等7项制度为支撑的环保管

理制度体系，提供标准化指导；各所属企业结合自身实际制定企业级环保管理制度，实现环保工作责任到人、管理到位。2025年度，公司及各所属企业均未发生生态环境污染事故。

所属企业在行动康巴什热电秦皇岛热电京海发电盛乐热电重污染天气应急预案桌面演练

成立由党委书记、董事长和党委副书修订发布10余项环保成立环境保护管理组织机构，记、总经理担任组长的环境保护领导管理标准，明确公司环制定完善环境保护管理标准及提升环保能力公司持续强化环保全流程管理工作，2025年组织内外部专家开展生态环委员会，制定发布《环境保护管理规保领导小组、各职能部各类环保应急预案，健全公司境保护综合巡查，针对巡查发现的问题与短板，专项组织开展环保体系运定》《固危废管理规定》等相关制门及各专业条线的工作环境保护管理考核细则与环保作、固危废管理、在线监测管理、第三方检测管理等主题培训，以查培结度，常态化推进环保监督管理工作。职责与管理要求。指标目标管控办法。合、以查促改的方式，切实提升各企业生态环境保护综合管理能力。

环境风险防控公司制定《突发环境事件应急管理规定》《空气重污染专项应急预案》等

制度文件，统筹指导各所属企业搭建完善的环保应急管理体系，强化企业环保应急处置能力。2025年，公司所属企业累计启动空气重污染天气应急响应63次。京宁热电召开环保、碳排放管理座谈会锡林发电按月组织进行环保制度及政策培训所属企业在行动京宁热电涿州热电盛乐热电

将应急培训和演练作为环建立覆盖全面的环境安全隐修编《环境保护考核管理规定》《自保管理的重要环节，报告患排查治理制度，升级在线行监测管理规定》《重污染天气应急期内重点组织危废暂存库监测系统，定期开展厂区污预案》等环保管理标准，强化日常环危废泄漏应急预案演练。染物排放、危险废物处置等保技术监督，及时发布公司重污染天关键环节的风险排查。气应急响应并严格落地执行。

盛乐热电开展环保现场检查

38 39京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

应对气候变化影响、风险和机遇管理公司以系统思维优化碳排放管理，持续提升碳资产管理效能，扎实推进温室气体核算工作，有效提升气候变化应对水平。报告期内，京能电力所属燃煤企业均圆满完成碳排放履约工作。

治理公司锚定国家“双碳”目标，积极应对气候变化，强化温室气体排放管理，推进节能减碳工作，由生产管理部统筹组织所属煤电企业开展年度温提升碳资产经营能力室气体排放报告编制、核查与履约，确保各项工作全面符合国家碳排放管理相关政策要求。编制《2025年增配减排工作指南》，科学指导碳管理实践；加强碳资产管理人才培养和储备，着力构建专业化碳管理能力体系。岱海发电、京宁热电、十堰热电、康巴什热电、锡林能源等企业获得显著碳配额增长，战略助力公司全年碳配额净盈余增长133万吨。

加强碳资产精细管理

风险/机遇类别风险/机遇描述时间范围1应对措施

开展防洪排水设施升级改造，对户外重点推进碳核查数据质量治理，密切跟踪碳市场运行态势及管理政策变化趋势，组织开展碳交易策略专项研项目厂区的发电设备、输电设施、厂

输电设备、储能装置采取防淹防护措究，维护并完善公司“碳排放精准管理与辅助决策系统”。物理风险：房建筑等易损毁，风光场站停机、火短期施；制定极端天气专项应急预案，定极端降雨电生产中断，同时破坏储能设施及配期组织应急演练；运用智能化监测手扎实推进温室气体核算套管网，影响正常生产运营。

段进行实时监控，提前做好防范准备。

聘请第三方机构完成所属20家煤电企业温室气体排放核查工作，各所属企业提交的2024年度温室气体排放报

告基本符合《企业温室气体排放核算与报告指南发电设施》的相关要求和数据质量控制计划规定。

升级发电设备温控系统，合理调整户外物理风险：易导致火电发电机组过热故障、光运维作业时间，配备防暑保障物资；建伏组件发电效率衰减，危及户外作短期极端高温立高温天气设备运行巡检机制，及时排业、设备运维人员的健康和安全。

查设备隐患。

建立政策法规动态跟踪机制，及时解读转型风险：相关政策法规不断出台，若未能达相关政策要求；实施节能降碳、灵活性标，公司煤电业务可能面临限产、中期政策与法规风险改造；完善内部环境管理体系，强化各减排处罚等风险。

项目的合规管理与减排执行力度。

发展机遇：绿电需求持续增长，公司具备京津加快风光基地项目建设，规模化开发分涿州热电举办碳市场业务能力建设培训班冀区域能源保障优势和新能源布局布式光伏、建筑光伏一体化项目；扩大

新能源规模化发中长期基础，迎来新能源规模化发展的重绿电、绿证交易规模，组建专业绿电交展机遇指标与目标要机遇。易团队，对接市场绿色用电需求。

指标单位2025年温室气体排放量（范围一）万吨二氧化碳当量8731.54

1 短期指ESG报告期间结束后1年内（含1年）；中期指ESG报告期间结束后1至5年（含5年）；长期指ESG报告期温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量 26418

间结束后5年以上。

40 41京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

绿色生产低碳践行所属企业在行动

京能电力以绿色生产、低碳践行为导向，全面强化污染物排放管控，持续深化节能降碳，大力发展清洁高效煤电，严格水资源集约管理，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，夯实绿色低碳发展根基。赤峰能源启动超低排放改造工程并转入超低排放运行，预计每年可减少二氧化硫排放660吨、氮氧化物排放300吨。

严控污染排放检修工程

制定并完善《废气排放管理制度》《废水处理及排放管理制度》《废弃物分类收集及处理管理制度》等规章

减少废气排放减少废水排放规范废弃物处理制度，明确“三废”排放的管控目标、责任部门、管理流程和考核标准，建立“三废”排放台账管理制度。

严格遵守《中华人民共和国大气严格执行《中华人民共和国水制定《固（危）废管理规定》，污染防治法》等法律法规，实污染防治法》等规定，持续完推动各企业建立健全固体废物施超低排放与排污权管理，强善废水管理制度并推进节水管理制度；在推进灰渣、石膏所属企业污染物排放绩效化大气污染物的监测、管理与治减排措施。2025年，公司及等传统资源化利用的同时，积二氧化硫氮氧化物烟尘理。2025年，公司所属发电企各子公司废水污染物实现达标极拓展填沟造地、矿山修复等区域名称包含企业

业大气污染防治设施运行稳定，排放。多元化综合利用途径。2025排放总量排放强度排放总量排放强度排放总量排放强度（吨）克/千瓦时（吨）克/千瓦时（吨）克/千瓦时

新建机组按优于超低排放标准年，公司一般工业固废产生量设计建设，所有300MW级以上为2197.02万吨。

岱海发电、京隆发电、京机组均已完成超低排放改造。

内蒙古泰发电、康巴什热电、盛

区域乐热电、锡林发电、锡林4265.590.0669853.380.153507.380.008能源、京宁热电、京海发

电、赤峰能源、京欣发电所属企业在行动

宁夏区域宁东发电564.800.0851106.520.167161.560.024宁东发电

全厂用水实现梯级利用，废水实现“零排放”；制定详尽的危险废物管理计划，明确危废管理核心要求；配山西区域漳山发电、京玉发电、吕临发电489.550.0491574.930.15777.810.008套建设标准化危废库房。报告期内，各类危险废物均委托有资质单位回收利用，安全处置率100%。

河北区域涿州京源、京秦热电200.270.031502.100.07832.490.005秦皇岛热电

完成环保重载车车牌识别系统、净烟气粉尘分析仪等速跟踪、脱硫出口稀释气流量真空度监测装置的升级改湖北区域十堰热电390.090.074711.850.13418.690.004造，实现2号机组脱硝反应器备用层催化剂安装，四层催化剂整体脱硝效率达92.1%。

河南区域滑州热电196.010.065304.250.10115.120.005滑州热电

江西区域宜春热电26.030.07555.310.1581.250.004

采用“晶种法三效低温闪蒸浓缩+高温旁路烟道干燥固化”实现脱硫废水零排放，每小时可处理脱硫废水规模为2×12立方米，减少COD排放约88 千克，有效提高厂内工艺水的重复利用率。

合计6132.340.06414108.340.147814.300.008

42 43京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

推进节能降碳京能电力全面落实国家节能方针，系统提升能源利用效率，着力打造高效清洁的火电标杆，推动传统煤电向低碳高效转型。

发电企业

严格控制新增煤电装机，优化外延式发展模式，依托现有输电通道加速推进煤电灵活性改造；持续深化煤电企业节能降碳改造、灵活性改造及供热改造“三改联动”。2025年，公司印发专项检查方案并组织专家完成年度全覆盖检查，提出节能合理化建议109项，推动煤电机组能效持续优化。

用能企业京宁热电完成汽轮机乏汽梯级利用供热节能改造宁东发电开展“三改联动”试验

有序推进重点领域设备更新改造与回收利用，全面排查高耗能设备，制定淘汰更新计划，有效降低整体能源消耗。

加强水资源管理公司严格遵守《中华人民共和国水法》《取水许可和水资源费征收管理条例》等法律法规，系统推进水资源节约与高效利用；持续开展节水减排专所属企业在行动项行动、推进污水处理及中水回用工程，有效提升水资源循环利用率。

京宁热电指标单位2025年汽轮机乏汽梯级利用供热节能改造项目完成竣工

总耗水量万吨6286.16验收，年新增供热量315万吉焦，年节约标准煤

10.7万吨，年减少二氧化碳排放30.92万吨。

案例十堰能源｜强化水资源循环高效利用盛乐热电完成两台机组间冷塔冷却三角自动冲洗科技项目

十堰能源针对蒸汽管网冷凝水回收低效、资源浪费等问题，聚焦水资源高效管理与节能降碳，从管控架构、建设，预计年节约标准煤0.75万吨，年减少二氧回收技术、供需适配等维度开展系统优化，构建三级智能闭环管控体系，采用开式回收系统实现无人化高效化碳排放1.95万吨。

收集，匹配民生用水用热需求。项目年回收冷凝水约12040吨、余热约2.25×1012焦耳，大幅提升水资源与余热循环利用率。

盛乐热电开展间冷塔冷却三角自动冲洗应用研究

44 45京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

绿色运营赋能增效培育环保文化公司以“六五环境日”为契机，系统开展主题宣传、知识普及与实践教育活动，持续提升全员生态环境意识，营造“人人参与、持续改进”的环保文化氛围，实现环保理念内化于心、外化于行，为企业可持续发展注入绿色动力。

京能电力深耕绿色运营发展路径，以绿色赋能发展、以运营提效增质，构建节能与环保协同联动的管理模“六五环境日”活动式，持续营造浓厚的环保文化氛围，不断提升员工的生态环保意识与责任担当。

推行绿色运输针对火电企业灰渣、粉煤灰、石膏等固废传统燃油运输存在的高排放、高

能耗问题，公司所属锡林发电、京欣发电、锡林能源等公司以固废运输环节为绿色转型切入点，落地新能源重卡固废绿色运输项目，通过运输工具电动化替代、重型卡车换电设施建设等举措，实现企业生产配套运输环节向清洁化、低碳化转型，助力交通运输领域构建绿色发展体系。

涿州热电漳山发电重型卡车换电站自动换电轨道赤峰能源盛乐热电

践行绿色办公公司以“资源集约利用、环境足迹减排、全员协同参与”为导向，构建系统化、全流程的绿色办公治理体系，将绿色发展理念深度融入办公运营全链条，推动绿色实践向各所属企业延伸，共同营造全员参与、持续改善的保护绿色生态公司始终坚持生态优先、绿色发展的战略导向，在项目开发与生产运营过程低碳办公生态。中，严格执行环境影响评价制度，严守生态保护红线，系统降低生产经营活动对周边生态环境的影响，积极探索生产运营与自然生态的和谐共生。

绿色办公举措

节约用电推行夏冬两季空调温控标准，及时关闭闲置设备或启用节能模式，逐步更换节能型办公设备与灯具。

节约用水安装低流量节水龙头，建立供水管网巡检防漏机制，常态化开展节水宣传与实践。

节约耗材优先采购环保可降解办公用品，推进数字化办公与无纸化流程，提倡双面打印与耗材重复利用。

绿色餐饮升级后厨节能节水设备，推行“光盘行动”与“小份餐”模式，建立反浪费监督与通报机制。

盛乐热电启动盛乐镇新营子村无主矿坑生态修复项目，在推宁东发电组织党员职工在光伏电站区域开展植树活动，以实进区域生态环境治理的同时，有效缓解原有灰场的固体废物际行动践行绿色发展理念，为荒漠化土地增添新绿。

低碳出行倡导“135”绿色出行方案，鼓励短途步行、骑行或乘坐公共交通工具，减少公务车辆碳排放。处置压力。

46 47京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

03以共生之道京能电力始终将“以人为本”作为发展的核心价值观，既深耕内部人才生态建设，又拓展外部协同发展空间，在员工赋能、营销服务升级与开放合作共赢中凝聚发展合力，书写能源国企的共生发展答卷。联结每一方能量

人才强企悦享工作50竭诚服务和谐共进56紧密协作聚力前行58

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人才强企悦享工作

京能电力将人才建设深度融入公司发展战略，切实维护员工合法权益，搭建多元化成长发展平台，用心落实各项员工关爱举措，凝聚起企业与员工共融共生、携手奋进的发展合力。

薪酬福利民主管理

实行“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的薪酬充分尊重员工知情权、参与权与监督权，规制度，将收入分配与工作绩效深度挂钩，依法按范召开职工代表大会，深化厂务公开，推动保障员工权益公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》时足额支付劳动报酬，落实“五险二金”缴纳政员工深度参与公司制度制定与审议；畅通员等法律法规，规范招聘雇佣、培训发展、薪酬福利等全流程。在人事管理策，严格执行国家法定带薪休假制度，切实保障工投诉维权等沟通渠道，搭建维权服务“快速各环节坚持一视同仁，不因员工的国籍、性别、年龄、民族、信仰、是否每位员工休息休假的权利。通道”。

残疾等因素而产生歧视和区别对待，对雇佣童工、强迫劳动等行为采取零容忍态度，打造多元化、包容性的工作环境，切实尊重和维护员工各项合法权益。

性别结构年龄结构学历结构

男性：87%30岁以下：15%研究生：6%

女性：13%30—50（不含）岁：64%本科：70%

50岁及以上：21%本科以下：24%

2025年关键绩效

劳动合同签订率100%社会保险覆盖率100%

京能电力召开二届四次职工（一届四次工会会员）代表大会暨2026年工作会

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助力员工成长公司精准匹配员工职业发展需求，畅通多维度人才发展通道，通过定制化培养、专业化赋能搭建成长阶梯，实现各尽其才、各展所长。案例京能电力举办“助跑计划”培训

2025年9月，京能电力成功举办“助跑计划”线下培训。此次培训设置讲师讲授、沙盘模拟、案例复盘等多种

2025年关键绩效

形式的课程，全面提升参训学员的专业素养与解决实际问题能力。

员工培训投入1051.81万元员工培训覆盖190090人次开展员工培训

秉持人才全面培养原则，制定系统化的年度培训计划，提供新员工培训、任职能力培训、专项技能和资格培训、文化制度培训、安全制度培训等系列培训，为各层级员工搭建学习平台。

畅通发展通道

高度重视人才梯队建设，构建全方位、全开放且适配员工综合能力的职业发展通道，实施分类分级管理，打通职业发展路径，构建起多通道、全覆盖的人才成长体系。

“助跑计划”培训班合影案例京能电力举办领导干部政治能力提升暨新任干部培训班

2025年7月，京能电力举办领导干部政治能力提升暨新任干部培训班，围绕主题廉洁教育、理论实操等核心内

容设置课程，引导新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育。

京能电力“匠心育匠才，结对薪火传”拜师仪式现场京玉发电2025年度班组长能力素质提升培训

2025年领导干部政治能力提升暨新任干部培训班合影

岱海发电开展“现场课堂”培训锡林发电开展法律合规培训

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悉心关爱员工

京能电力常态化开展员工关爱工作，组织形式多样的文体活动，用心守护员工身心健康，增进企业内部凝聚力，促进团队关系和谐稳定。

2025年关键绩效

员工体检覆盖率100%京玉发电开展暑期亲子趣味运动会宁东发电组织职工健康疗休养

定期走访慰问，加大对离休老干部、困难党员、困难职工及一线员工的关心力度。2025年各级工会开展送清凉、送温暖等一线职工慰问活动，发放慰问金220万元，慰问1.4万员工慰问帮扶人次；各企业制定困难职工帮扶制度，定期摸排困难职工情况，走访慰问困难职工49人，发放慰问金14.4万元。

持续深化“工”字系列职工文化特色品牌，举办职工羽毛球赛、台球赛、书法摄影比赛工作生活平衡等趣味活动，所属企业组织开展健步走、趣味运动会，营造和谐工作氛围。

京隆电力组织职工篮球赛漳山发电组织职工健步走

积极推动所属企业健全职业病防治管理制度，常态化开展职业健康培训与宣传，定期组织健康体检，定期发放劳动防护用品并监督正确佩戴；所属企业京泰发电设立瑜伽室、保障员工健康心理咨询室和中医理疗室，持续完善职工健康保障。

检修工程组织职工健康体检乌兰察布分公司开展“夏送清凉”活动扫一扫，查看京能电力2025年职工摄影展评活动京能电力举办“奋进杯”职工羽毛球赛京能电力开展“喜迎三八关爱女性”主题活动

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竭诚服务和谐共进营销信息化

整合发售电数据，搭建京能智慧经营系统。

管理

京能电力坚持以市场需求为导向，持续深化市场拓展与客户合作，强化与客户的沟通交流，提升服务质量与效率，全力推动营销与服务水平提质升级。2025年，公司客户满意度100%。

确保资费对所属发售电企业电力市场营销工作进行考核评价与监督管理；盯紧业务流程的廉洁

透明化风险重点，筑牢营销队伍的职业风险底线。

落实合规营销公司贯彻落实《电力市场营销管理办法》，健全营销合规管理体系，为客户提供完整、准确、客观、易懂的服务信息，持续强化营销、价格、渠道及运营全链条合规管控。报告期内，公司未发生营销相关诉讼及行政处罚事件。

售后服务保障公司指导所属售电公司构建完善的售后服务体系，明确售后服务责任人及岗位职责，建立“统一受理、分级负责、结果跟踪”的闭环管理机制，提供7×24小时全程跟踪服务，确保客户问题反馈渠道畅通、处置高效、服务精准到位。

客户信息保护公司秉持“以客户为中心”的服务理念，对客户用电量、用电曲线、交易电价、身份信息及联系方式等数据实施全方位安全防护。通过建立客户信公司组织参与全国电力行业电力交易员岗位冠军技能竞赛公司开展电力现货交易培训息分类分级管理体系并制定差异化的存储、传输、使用管理规则；同时对

客户信息全流程采取加密存储与备份措施，切实保障客户信息安全。报告期内，未发生客户信息泄露事件。

持续优化建立发售电企业同向发力的考核激励机制，根据区域政策特点形成差异化营销策略，营销体系打造“纵向贯通、横向协同、运转高效、执行有力”的大营销体系。

客户投诉应对公司坚定以用户需求为导向，以解决服务突出问题为着力点，以“及时、诚信、专业”为原则，按区划分、配备专人负责区域内用户投诉事宜，制定明确的投诉接收、处理与反馈流程，确保投诉有跟踪和处理结果。2025年，公司未收到客户投诉。

实施差异化按照“一企一策、一机一法”原则，通过日复盘、周总结、月分析的模式开展政策解读、营销策略现货复盘、趋势研判与策略优化，不断提升营销能力。

客诉处理流程

打造优质持续坚持“每周线上培训+集中现场培训+劳动技能竞赛”模式，提高营销人员综合营销团队业务水平。

便捷受理翔实记录分类处置闭环管理

用户可通过微信、电区域负责人完整登研判投诉诉求合理解决方案经相关领导批示后

话、邮箱等渠道直接记投诉人、时间、性，针对有效投诉实施，区域负责人全程跟踪产品知识向客户普及电力交易规则、电费计算以及绿电交易等关键知识，助力客户清晰认知相普及与宣传联系区域负责人，快对象、诉求等核心立即分析原因并制推进问题解决，并完成用户关业务要点。

速响应。信息。定解决方案。回访及反馈收集工作。

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紧密协作聚力前行

优先采购节能、环保、低碳的产品和服务；优先选择本地或周边区域的供应商，减少物资运输过程中的碳排放；严格控制高能耗、高污染、难降解物资的采购；建立采购物资

京能电力秉持行业交融、伙伴共赢理念，持续搭建多元合作桥梁，构建互利共生的产业生态，以透明化运营全生命周期追溯机制，对物资的生产、运输、使用、废弃等环节进行跟踪管理，确保采筑牢合规根基，赋能企业高质量发展。绿色供应链购环节的绿色低碳属性。

深化战略合作公司积极拓展多方合作维度，联动政府、企业及高等院校，积极深化战略合所属企业在行动作，参与行业论坛、峰会活动，搭建信息互通、资源共享平台，凝聚发展合力助力可持续发展。

岱海发电

建立“六位一体”监督方案，对企业“阳光采购”行动落实情况开展监督。

宁东发电

系统性推进供应商/经销商培训、考核与沟通工作，夯实合作基础、提升合作质量。

盛乐热电

对市场煤供应商实行积分管理，对履约不达标的按规定处罚、扣分甚至列入黑名单。

秦皇岛热电

京能电力与京山市政府等多宁东发电公司与国家能源集团宁夏煤业有限公司等国有大型煤炭企业建立并维持良好的战略合定期复盘合同履约情况形成年度供应商评价及合同自查评估报告，梳理合同履约及供应商管理中的问题，制方达成 100MW 风力发电项作关系定并落实针对性整改措施。

目合作协议，形成地企携手共赢良好局面十堰能源

年初组织采购人员签订阳光采购承诺书并公示，年末组织采购人员撰写年度采购工作述职报告。

开展责任采购公司认真贯彻《招标采购管理办法》《采购从业人员履职行为管理办法》《阳光采购承诺诚信管理办法》等要求，指导所属企业持续加强招采制度建设，着力完善采购全流程管控体系，推进集约化采购与数字化转招采，切实提升招标采购工作的规范化。2025年，公司完成216家供应商资质审核工作，其中204家通过审核；针对合格供应商加大监督管理力度，清退不合格供应商17家。

严格审查供应商准入资质，推行供应商分级分类管理，开展年度供应商综合评价，对不供应商管理合格供应商加入黑名单。

通过网上竞价阳光采购平台开展数字化采购相关工作，对本部及所属企业的数字化转型、阳光采购新能源招标项目实施提级管理，由经营管理部组织招标策划等工作，高质量完成招标。

网上竞价阳光采购平台

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04以初心之锚京能电力主动扛起能源保供重托，守护万家灯火、保障民生所需；积极投身乡村振兴事业，以实际行动助力地方发展；热心参与公益慈善活动，用点滴行动传递温暖，彰显企业使命与价值。担当每一份托付

能源保供点亮万家62乡村振兴情暖乡野65投身公益心系民生67

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能源保供点亮万家所属企业在行动

京能电力锚定政治与民生保供关键，持续夯实能源保供管理根基，强化统筹协调与应急保障能力，全力筑牢安全、稳定、可靠、高效的能源保障防线。宁东发电加强与电网的信息共享与协同，在新能源大发时段降低发电量，在新能源出力骤降或用电高峰时段，快速顶升负荷，填补电力缺口。

夯实保供管理公司致力于推动能源保供能力与运营管理质效双提升，以燃料供应管理筑牢根涿州热电基，以生产运行管理提优效能，多措并举筑牢电力安全稳定供应坚实屏障。加强与供方沟通、运输协调、接卸和库存全流程管理，提高供应效率，全年供热量达565万吉焦，深化4家企业工业蒸汽合作，实现民生保障与产业服务双提升。

燃料供应管理秦皇岛热电

重大节点前开展全方位隐患排查整治，在极端天气下强化设备防寒防冻及降温散热改造，科学调配机组负荷坚持长协采购规范日常管理和物资储备。

坚持“长协为主、市场为辅”采购原则，长协加强日报监管及调运协调，保障重点时期电煤覆盖率超过100%；通过长协A、B分类管理，稳定供应；对各发电企业采制化现场、煤场、京海发电区域集中采购，竞价平台等方式，节约标煤采主控室等地进行实地调研指导，严把入厂煤验全面开展长协煤横向比价，开拓多元化采购方式，完成新疆5000大卡高热值煤引入。

购成本。收关。

与国能集团、淮河能源控股集团、中煤集团等加快推进输煤系统智能化建设，11家企业输赤峰能源

重点长协供应商进行座谈，提高质优价低长协煤智能巡检系统投入使用。

优化供电、供热机组运行方式，实现电力供应稳中有升、热力供应优质可靠。

煤供应，优化存煤结构。

运行调度抢发电量

严格执行调度指令，科学安排机组运行方合理安排机组运行方式，利用能管平台争抢式，精细化开展监盘调整，确保电力供应稳效益电量；关注机组限负荷情况，协调电网定达标。减少损失。

生产运行管理防治非停设备维护

在“安全生产零事故机组零非停”上持续发组织火电机组等级检修48台次，保障机力，结合“点、线、面”安全管控举措、“包组安全启停713台次，启停次数同比增加片划分”安全管控方式、“三人行”安全巡回28.5%。

检查等创新安全管理模式，确保安全稳定局面。

康巴什热电自提煤运输检查赤峰能源煤炭接卸现场煤质检查

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提升政治保供公司坚守首都国企政治使命，周密统筹部署、系统推进落实，指导所属企业将保电任务层层分解、逐级压实、逐项落地，以高标准、严要求圆满完乡村振兴情暖乡野成全国两会、“9·3”阅兵等重大活动政治能源保障工作。

所属企业在行动京能电力扎实推进乡村振兴工作，在助力消费帮扶、产业帮扶、公益帮扶、就业帮扶等方面加大投入力度，推动当地产业转型升级、能源供应、人才引进、生态治理、稳定就业。

京泰发电赤峰能源

圆满完成全国两会、党的二十届四中全会、“9·3”编制并下发全国两会期间安全生产保障工作方案、阅兵、迎峰度夏等各重要节点保电保供任务，实现9?3”阅兵期间安全生产保障方案等，顺利完成安消费帮扶

安全生产“零”事故。全生产保障各项工作。

建立乡村振兴消费帮扶长效机制，在受援直采地、双创中心等消费帮扶平台采购帮扶产品。2025年，公司及漳山发电京宁热电所属企业共完成消费帮扶1750万元。

召开全国两会期间安全防范工作部署会，调整值班在全国两会等重要节点保障任务中，圆满完成各项频次；加强隐患排查及巡检，开展风险辨识与监能源保供任务，实现“零非停、零限电”的保供护，确保安全稳定运行。目标。产业帮扶深化京蒙协作机制，推进产业协作和绿色发展，加快风光互补、分布式能源建设，累计完成投资7.36亿元，助力“京蒙百企情”等活动，提升京蒙产业园效能。

增进民生保供京能电力高度重视迎峰度夏、冬季供暖等关键民生工作，以扎实举措筑牢能源保障防线，守护千家万户清凉度夏、温暖过冬，用心用情服务民生需求。公益帮扶聚焦教育、文化、医疗、科技等领域大力开展公益帮扶工作，改善和提升受援地区基层民生水平。2025年，稳定夏季各所属企业周密部署迎峰度夏工作安排，切实做好隐患排查工作，提高效能；构建智能管向赤峰市红山区红十字会捐赠5万元；向察哈尔右翼后旗人民医院捐赠490万元，用于医院升级医疗设备设供电控体系，多措并施实现稳定供电。施；向对口帮扶经济薄弱村郭家湾村捐款60万元。

就业帮扶

保障冬季各所属企业积极行动、提前部署，对供热系统进行全面检测调试，仔细排查供汽设备隐患加大帮扶地区产业项目对农村劳动力和脱贫人口的吸纳带动力度。2025年，所属企业带动农村劳动力就业共供暖并试运行；在供热阶段，实行“动态监测+精准调控”双保障工作机制，优化高背压+增计123人。

汽机组合运行模式，全力满足寒潮下的供热需求。

京玉发电开展冬季供热机组检修吕临发电开展迎峰度冬保供应检查

64 65京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG 报告以稳健之力筑牢每一寸基石以自然之能守护每一片蓝天以共生之道联结每一方能量以初心之锚担当每一份托付

案例京能电力派驻第一书记闫守财书写“振兴答卷”投身公益心系民生多年来，京能电力积极响应乡村振兴战略，扎实推进村，挨家挨户摸排民情、安抚村民，成功转移36进对口帮扶工作，选派闫守财赴延庆区四海镇郭家名群众；洪水退去后，他第一时间安抚群众情绪，京能电力秉持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，常态化开展志愿服务、爱心捐赠、抗洪救灾等公益湾村担任驻村第一书记。自驻村之日起，他便沉下带领工作队开展清淤、道路修缮等重建工作，尽快行动，以实际行动为社会发展注入温暖向善力量。

身子扎根乡村，走遍村里的田间地头摸清村情实让村里的生产生活回归正轨。

际，把培育特色产业作为增收致富的突破口，牵头从企业干部到驻村书记，身份变了，但责任与担当推动欧李种植产业发展，如今村里欧李种植已稳定始终未变。闫守财始终用脚步丈量民情，用实干回2025年关键绩效在100亩左右，并配套建设了冷库及库房，保障欧李应期盼，成为郭家湾村村民心中最靠谱的“定心等农产品的保鲜储存。在此基础上，他还借力京能丸”，更是带领大家增收致富的贴心“领路人”。员工志愿服务次数51次员工志愿服务时长1241小时公益捐赠总额60万元平台资源，搭建出“线上+线下”双循环销售网络，让村里的特色农产品走出深山、卖上好价钱，带领郭家湾村集体收入突破85万元。

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2025年延庆汛期考验面前，他更是守土有责、冲锋的“振兴答卷”志愿服务爱心捐赠抗洪救灾在前。提前摸排全村排水隐患，洪水来袭时他逆行部署开展“弘扬雷锋精神‘能小青’在全体党员充分发挥先锋公司领导深入受灾区域，行动”志愿服务系列活动，如“爱老助模范作用，带头踊跃捐看望受灾群众，支持开展老”公益服务、无偿献血志愿服务、消款，形成“党员带头、抗洪救灾家园恢复工作。防安全知识进校园等，用实际行动传递群众参与、共献爱心”光明、温暖生活。的良好氛围。

闫守财带领队伍及时开展救灾清淤工作闫守财推广建设标准化种植园吕临发电积极抗洪救灾漳山发电组织孝老爱亲活动吕临发电爱心助学活动锡林发电开展节假日牧民慰问赤峰能源开展无偿献血志愿服务十堰能源开展清理河道垃圾志愿活动

66 67京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG报告未来展望

未来展望

2026年是“十五五”规划的开局之年、国企深化改革关键之年、提质增效转型跃升攻坚之年，也

是京能电力的“精益管理年”。面向未来，京能电力将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定京能集团“8755”战略目标和“六做”战略方向，以“服务首都、精益管理、创新引领、提质增效”为工作主线，以“严、细、真、实、勤”的工作作风，按照“做细减法、做精减减法，做精加法、做实加加法”的管理要求，厚植高质量发展根基，坚守发展底线，深耕市场运营、深化改革创新、加速绿色转型，奋力实现“十五五”良好开局，将京能电力建设成为清洁主导、电为中心、国际一流的首都综合能源服务商！

68 69京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG报告附录

附录关键绩效指标单位2023年2024年2025年指标单位2023年2024年2025年社会保险覆盖率%100100100

环境绩效工伤保险、安全生产责任险投入额及人员覆盖率%100100100

环保培训次数次2220员工体检覆盖率%100100100环保培训人次人次150300400员工培训人次人次116883139736190090

环保培训时长小时484员工培训投入万元917.42873.611051.81

供电煤耗（含供热）克/千瓦时318.36317.39318.67投诉解决率%100100100

发电综合耗水率千克/千瓦时0.380.370.38客户满意度%100100100

二氧化硫排放量吨5536.006558.206132.34经济合同履约率%100100100

二氧化硫排放强度克/千瓦时0.0590.0650.064乡村振兴总投入金额万元18382238.981750

氮氧化物排放量吨11300.0014585.7014108.34公益捐赠总额万元173012960

氮氧化物排放强度克/千瓦时0.1200.1450.147员工志愿服务次数次616051

烟尘排放量吨837967.10814.30员工志愿服务人次人次360350491

烟尘排放强度克/千瓦时0.0090.010.008员工志愿服务时长小时5305101241

新建项目环评通过率%100100100研发投入金额万元106580119489113383

危险固废处置率%100100100研发强度%3.243.333.21

总耗水量万吨—4384.176286.16研发人员数量人132157160

温室气体排放量（范围一）万吨二氧化碳当量8137.539122.628731.54研发人员占员工总人数比例%2.412.872.97

温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量1206303104373226418应用于主营业务的发明专利数件282940

一般工业固废产生量万吨——2197.02发明专利申请数件1075735社会绩效发明专利授权数件282940

员工总数人546954705382累计有效专利数件—10091047

报告期内吸纳就业人数人194275184安全培训次数次——1890+

劳动合同签订率%100100100安全培训覆盖人次人次——146051

70 71京能电力 2025 年可持续发展暨 ESG报告附录

指标索引

指标单位2023年2024年2025年中国企业改革与发展研究会、上海证券交易所章节标题责任云研究院《指南6.0之电力、《可持续发展报告指引》安全事故数起——0热力生产和供应业》

报告导读 — P1.1-1.2

因工死亡人数人——0

致利益相关方的一封信 — P2.1

因工伤损失的工作日数天——0

关于我们 — P3.1-3.3治理绩效

ESG治理第五十一条、第五十三条 G1.1.1-1.1.2、G1.1.4-1.1.11、 G1.3.1-1.3.2独立董事人数人333

专题一：党建引领根基固，初心铸牢产业魂——独立董事占比%33.3333.3333.33

专题二：低碳转型谋新程，绿电赋能效益升第二十条 E1.1.20、E3.1.6-E3.1.9、E3.3.3女性董事人数人 1 1 1 专题三：数智焕发新动能，智慧业务提能效 — S2.1.14、G1.1.12女性董事占比%11.1111.1111.11

规范治理，行稳致远第五十五条、第五十六条 G1.1.6、G2.1.1-2.1.4、G2.1.8、G2.2.1-2.2.3守法合规培训次数次536以稳健之力，筑牢每一寸基石深化改革，创新破局第四十二条 S2.1.1-2.1 .7、S2.1.9-2.1 .13、守法合规培训人次人次 341 496 669 S3.4.1、G1.1.12

接受反商业贿赂及反贪污培训的董事总数人 1 1 1 严守安全，织密防线第五十条 S4.2.1-4.2.2、S4.2.4、S4.2.6绿色管理，固本强基第三十三条、第二十一条 E1.1.1-1.1.4、E1.1.6、E1.1.7-1.1.8、接受反商业贿赂及反贪污培训的管理层人员总数人 160 160 161 第二十三条、第二十四条 E1.1.11-1.1.13、E2.1.1、E2.4.1-2.4.4以自然之能，接受反商业贿赂及反贪污培训的员工总数人 122 259 178 守护每一片蓝天绿色生产，低碳践行第三十条、第三十一条、 E2.1.2-2.1.3、E2.1.5-2.1.6、E2.2.3、第三十五条、第三十六条 E2.2.5-2.2.6、E3.1.5、E3.2.1-E3.2.4经济绩效绿色运营，赋能增效第三十二条、第三十七条 E3.3.2、E3.3.4、E2.3.2、E2.3.3资产总额亿元 952.95 976.79 1002.26 人才强企，悦享工作第五十条 S4.1.3-4.1.6、S4.1.8、S4.1.11-4.1.12、S4.3.3--4.3.6营业收入亿元 332.53 354.24 354.26 以共生之道，联结每一方能量竭诚服务，和谐共进第四十七条、第四十八条 S3.3.1、S3.3.4、S3.3.6、S3.3.12、 S3.4.3-3.4.4营业收入增长率 % 9.08 7.74 0.01 紧密协作，聚力前行第四十五条 S3.1.1-3.1.4、S3.2.1利润总额亿元 12.69 23.85 48.89 能源保供，点亮万家第四十七条 S3.3.7-S3.3.11、S3.3.14以初心之锚，担当每一份托付乡村振兴，情暖乡野第三十九条 S1.1.1-1.1.3、S1.1.6加权平均净资产收益率 % 3.45 6.96 14.46投身公益，心系民生第四十条 S1.2.1-1.2.5纳税总额亿元 12.37 14.73 21.03 未来展望 — A1

控股装机容量万千瓦 2020.55 2344.49 2466.70 关键绩效 — A2

指标索引第五十七条 A3

发电量亿千瓦时912.43982.19951.88附录

报告评级 — A5

供热量万吉焦 8165 9061 9609 意见反馈第五十八条 A6

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意见反馈

尊敬的读者：

您好！

感谢您阅读《北京京能电力股份有限公司2025年可持续发展暨ESG报告》，我们非常希望倾听

您的意见和建议，以便我们今后进一步提升ESG建设能力和水平，恳请您在以下方面给予反馈与建议：

1.您对本报告整体是否满意？