6月30日有投资者向中化装备(600579)提问：董秘您好！在我看来，公司长期经营离不开员工稳定与发展，而2024–2025年报中却出现了员工数和人均产出下降的现象。请问这一变化主要是受市场或业务上的需求波动影响吗，还是技术、成本、治理，或者说公司管理经营哪方面的影响？下一年度会持续这一现象吗？贵公司能否在下一年更详细地披露人力资本投入、培训及其稳定性方面的内容？有什么措施促产出增稳定吗？

7月2日公司回答表示：尊敬的投资者您好！公司2025年员工数量及人均产出相较2024年大幅下降，主要是因为公司2024年末完成重大资产出售，将KM集团控制权划转至间接控股股东装备香港，资产交割后，KM集团对应业务板块近4000名人员不再纳入公司合并报表范围，属于结构性、被动式人员及产出数据调整，并非公司常态化变动。结合公司战略整合规划，2026年公司将推进北化机、益阳橡机资产注入及中化橡机吸收合并等重大事项，后续公司人员规模将随业务整合发生结构性调整，整体人员及产出数据将贴合业务布局稳步优化。

在员工稳定发展与产能提质增效方面，公司注重保护员工权益，通过加强福利保障，深化收入分配改革，构建起公平合理且兼具激励性的薪酬福利机制，激发全员干事创业的积极性与创造性，切实增强员工的归属感、获得感与幸福感，凝聚推动企业稳健运营、创新发展的强大内生动力，本年度公司还修订了《中化装备科技（青岛）股份有限公司工资总额管理办法》，明确了工资总额分配、福利、津贴补贴、专项奖励等约束和激励机制。同时，公司高度重视人才队伍建设，以制度为保障、以激励为支撑、以培训为抓手，构建全方位人才发展体系，推动员工成长与公司高质量发展深度融合，为企业持续发展注入强劲动力。

2025年ESG报告已披露培训、员工流失率等内容，后续我们将持续进一步细化人力相关指标，完善披露维度，感谢您的关注与宝贵建议。