6月8日晚间，仁智股份(002629.SZ)公告限制性股票激励计划(草案修订稿)、问询函回复等多份公告。公司表示，修订后的激励计划，充分考虑“稳石化油服、强新材料业务”战略目标诉求和发展挑战，使公司核心高管与公司及全体股东利益保持一致，能够充分调动核心人员的工作积极性与创新性，同时改善公司现金流，优化资源分配，促进公司竞争力提升。

今年5月27日，公司公告限制性股票激励计划及名单，拟通过定向增发的方式，以1.82元/股的价格，向11名激励对象合计授予2470万股限制性股票;其中3人为公司高管，8人为中层管理人员及核心技术(业务)骨干。6月8日，公司股票报收3.56元/股，授予价格较其折让48.88%。

公司表示，为确保未来发展战略和经营目标的实现，公司对本次激励计划公司层面的业绩考核指标进行调整。与原计划相比，第一个解除限售期，以2021年业绩为基数，2022营业收入增长率不低于20%，同时净利润增长率不低于10%且净资产为正;第二个解除限售期，以2022年业绩为基础，2023年营业收入增长率不低于20%，同时净利润增长率不低于10%且2023年公司净资产为正。其中，净利润增长率以扣除因2017~2018年案件造成的投资者索赔不确定因素影响以及扣除2018年商业汇票案件的不确定因素影响并剔除本次股权激励计划产生的股份支付费用的影响后的数据为准。

在公司的实际经营层面，近年来，公司油服业务发展进入瓶颈期，新材料业务虽然发展势头良好，但市场对于下游客户竞争激烈，导致公司议价能力减弱。2019年至2021年，公司营业收入分别为9,000万元、1.08亿元及1.26亿元，营业收入增长率分别为-96.20%、11.50%及16.69%。本次股权激励计划公司层面业绩考核要求为2022及2023年两个会计年度营业收入同比上年增长20%，相较于近三年的公司营业收入增长率有所提高，也高于近两年同行业可比公司营业收入增长率的平均水平。公司2022年第一季度的营业收入为2,401.93万元，仅为考核目标的15.93%。因此，公司如果要完成2022年营收目标，仍具有较大挑战。

在解锁期的设置安排上，公司设置两个解除限售期且首期可解锁50%的股份，主要系考虑对授予对象的实际激励效果。公司表示，公司高级管理人员2021年度人均薪酬水平为59.77万元，相较市场上同行业的海油工程(600583)、准油股份(002207)、中海油服(601808)等上市公司高级管理人员偏低，核心技术(业务)骨干大部分为在公司多年的老员工，薪酬涨幅变动较小。本次股权激励计划使用的激励工具为限制性股票，即授予时激励对象就需出资，有一定资金成本，及时性的解除限售安排可以有效降低激励对象的资金成本，真正及时激励到核心骨干，有利于公司留住人才。此外，公司还设置了个人绩效考核体系，公司将根据激励对象对应年度的绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。

据了解，仁智股份近年来受行业整体及疫情的影响，面临较大的经营压力。同时，公司还面临着未决诉讼、成本上涨、市场竞争激烈等多种经营压力。本次公司在低谷期推出限制性股票计划彰显了公司破釜沉舟、背水一战的决心，真正地将业绩与激励挂钩，将核心人员变为公司的股东，使其利益与公司、股东利益保持一致，同时在授予完成日当期即可改善公司现金流，加强公司短期偿债能力。