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近日，中国一重集团有限公司（以下简称“中国一重”）与用友合作的数智人力资源管理项目顺利通过验收。中国一重通过建设统一、规范的人力资源信息化与网络化管理平台，建成了全面覆盖组织、人事、社保、薪酬、干部、人才等核心模块的岗职位体系，并严格对标国资数据采集标准，有效助力公司“三项改革”。

通过用友数智人力系统的上线，中国一重实现了集团人力资源信息化建设的预期目标：

1

建立集团实时、共享的人力资源数据库

搭建中国一重集团的组织架构体系、员工档案信息、统一集团员工薪酬福利核算标准，通过集中管理和维护，确保信息实时更新与资源共享。

2

规范和优化人力资源业务

项目梳理并统一了集团组织架构体系，优化规范了人力资源相关业务流程，有效缩短业务周期，减少手工操作工作量，提升整体工作效率。系统通过流程约束，确保业务人员按时完成操作，保障数据真实准确，推动集团人力资源管理向规范化、精细化迈进。

3

构建人力资源辅助决策平台

系统能够实时监测各单位数据、员工状况、人员编制及薪酬绩效发放情况，为中国一重人力资源部门提供了强有力的辅助决策支持，提升管理洞察力与响应速度。

该平台的建成与顺利验收，不仅标志着中国一重在人力资源管理数字化领域取得了关键突破，更打造了一个可借鉴、可推广的行业标杆。用友期待将此次成功实践所沉淀的平台能力、数据标准与先进管理理念，服务于更多大型央国企，共同推动人力资源管理的数智化转型与效率革命。

中国一重前身为第一重型机器厂，始建于1954年，是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一，是国家创新型企业、国家技术创新示范企业，拥有国家级企业技术中心、国家工程研究中心、国家能源重大装备材料研发中心。

(用友网络)