福建龙溪轴承（集团）股份有限公司

2025年度社会责任报告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大

遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

福建龙溪轴承（集团）股份有限公司始建于1958年，主要生产经营关节轴承、圆锥滚子轴承及高端机械零部件。现拥有福建省永安轴承有限责任公司、福建省三明齿轮箱有限责任公司等11家权属企业，是全国同行业唯一首批全国制造业单项冠军示范企业、唯一首批全国工业品牌示范企业、唯一参与国际标准制定的中国企业。公司主导产品关节轴承品种数、产销量均居全球首位，广泛应用于航空航天、高铁动车、风电核电等战略性新兴领域和工程机械、重型汽车、建筑路桥、

清洁能源、冶金装备等主机市场，配套神舟、C919、AG600、MA700、天宫、昆仑号、天眼、上海中心大厦、北京大兴国际机场、和谐号、复兴号、光伏等国之重

器和国家重点工程，远销欧美亚等四十多个工业发达国家和地区，并初步布局了人形机器人等未来产业。

随着社会的进步和经济的繁荣，人们的需求层次不断提高，环境优美、社会和谐、国民幸福日益受到政府的重视和社会的关注。制造业作为经济建设的重要组成部分，在社会物质精神文明的发展进程中扮演着极其重要的角色，履行社会责任是企业承担社会公民义务所必须面对的社会实践，它是一个企业经营价值观的体现，直接影响企业的社会形象，攸关企业可持续发展。公司作为运作规范、开放透明的国有控股上市企业，理应承担起自身的义务与责任，自觉接受政府和社会的监督，为国家经济的繁荣发展及社会的和谐进步做出自己应有的贡献。

本公司依照《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称“股票上市规则”）《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》以及相关指引的要求，结合公司2025年度企业社会责任的履行情况，编制《福建龙溪轴承（集团）股份有限公司2025年度社会责任报告》。本报告的披露旨在向社会大众展现公司2025年度履行社会责任的概貌，以期通过社会监督，强化公司自律行为，是公司依法治企、规范运作、积极参与和谐社会构建的具体表现，是公司进一步加强与社会各界沟通、促进企业可持续发展的重要举措。

1认真履行社会责任公司围绕“为客户提供卓越的产品与服务，让每一个需要传动的环节平稳高效”的使命和“成为世界一流专精特新企业”的愿景，秉持“明德笃行至诚至善”核心价值观、“七善”经营理念和“五崇尚”文化理念，在追求股东价值最大化的日常经营过程中，自觉履行社会责任，对外恪守诚信经营，对内坚持诚信管理，正确处理和平衡公司与股东、顾客、员工、供应商、社区及其他相关方的利益关系，努力营造“上下同欲，横向协调”的经营环境，推动企业和谐、健康、可持续发展。

一、保护股东权益

严格执行《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《股票上市规则》等

法律规章，建立健全法人治理机制，修订完善公司章程、股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等一整套公司法人治理机制及内

部控制管理制度，并按照权限设置及制度规定，履行党委会前置决策及股东会、董事会审议程序，构建“运作高效、相互协调、科学制衡”的决策监督机制。报告期，公司根据法规政策的要求，对法人治理结构作出重大调整，撤销集团及权属企业监事会和监事，组织修订《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》《董事会专门委员会实施细则》《投融资管理制度》《关联交易决策规则》

等18项法人治理与内控制度，同时新增制度2项，废止制度3项，确保经营管理有法可依、有章可循，提升公司规范运作水平。

作为股东资产的代理人，创造价值最大化，实现资产保值增值，充分保障投资者权益是公司经营者及全体员工应尽的责任与义务。2025年以来，全球经济在缓慢复苏中呈现动能不足、对抗加剧、增长失衡等特征，受国际形势复杂多变、国内经济结构调整、有效需求不足等负面影响，公司采取积极的应对措施，深入开展市场调研，在巩固传统配套市场的基础上，着力开拓传统主机升级换代、国内战略性新兴领域及国际跨国公司采购市场，积极培育未来产业，构建新的市场增长点，经营业绩取得良好成效。截至2025年12月31日，集团资产总额347515万元，同比降低4.69%；归属于上市公司股东的净资产258551万元，同比增长

5.18％；集团营业收入134630万元，同比降低24.31%，主要原因是公司实施战

略性调整，聚焦关节轴承、高端机械零部件等产品在航空航天、高铁动车、风电

2核电、人形机器人、低空经济等领域的关键核心技术攻关和市场开拓，大幅缩减

生产性贸易规模，导致公司营业收入同比下降；公司核心主导产品关节轴承等产品销售收入99781万元，与上年同期同口径相比增长4.03%，其中，战略性新兴产业和未来产业的高端产品销售增长超过20%；集团利润总额20335万元，同比增长29.25%；归属于母公司所有者的净利润16856万元，同比增长34.52%(若剔除股票公允价值变动损益的影响，报告期集团利润总额为15926万元，同比增长

15.76%；归属于母公司所有者净利润13108万元，同比增长20.80%）。公司2025年荣获第七届全国文明单位荣誉称号，实现连续四届蝉联全国文明单位荣誉称号，上榜中国机械500强、福建战略性新兴产业企业100强，公司品牌强度位居全国自主创新类第一、全省第一，入围福建品牌价值评估百强榜单，荣获第十四届中国

创新创业大赛航空专业赛暨第三届“大飞机”创新创业大赛总冠军、卡特彼勒公

司全球“卓越供应商”、中国重汽集团“年度质量贡献奖”等荣誉。

二、保障债权人利益

集团及下属各子公司奉行“以诚立业，守信经营”原则，高度重视债权人合法权益保护，严格遵守金融信贷政策和纪律，及时履行债务人责任与义务，按照信贷合同的约定使用贷款资金并如期偿还本金及利息，未出现逾期还款或拖欠本息现象，不存在银行征信不良记录。截至报告期末，公司保持良好信用评级，合作金融机构对集团的信用认可度持续提升，为公司长远发展和多方共赢奠定了坚实基础。

三、维护企业职工权益

市场竞争归根结底是人才的竞争，员工是价值和财富的创造者，是推动企业发展的中坚力量。公司以人为本，建立完善企业用工制度与薪酬分配制度，努力改善员工工作环境和生活条件；重视人文关怀，努力提高员工技能和综合素质，为员工成长创造条件，促进企业与员工共同成长，切实有效地保障劳动者的合法权益。

（一）公司严格遵守《劳动法》并按照法律法规及政策的有关规定，与所有

员工签订《劳动合同》，为员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，缴交住房公积金，维护职工合法权益。企业搬迁至蓝田经济开发区后，公司充分考虑、统筹解决职工用餐、通勤和在职员工住宿等问题，筹办职工食堂，为职工3提供工作餐及上下班通勤车辆；截至2025年末，共有192名职工入住员工公寓，

解决了外来员工的后顾之忧。

（二）拓宽发展通道，深化激励机制。持续深化人力资源管理体系改革，以

科学定岗定编为基础，完善职级发展路径，积极推行竞争性选拔机制，着力构建人岗相适、人尽其才的用人格局。报告期内，从集团内部提拔80后高管2名，提拔中层正职6名、中层副职6名，中层进一步使用5名；择优晋升高级业务主办9名、业务主办2名，人才梯队结构持续优化，干部队伍年轻化、知识化、专业化水平显著提升。不断健全以价值创造为导向的绩效考核与激励体系，加大对技术改进、管理创新等重点领域的精准激励力度，对在技术攻关、市场拓展、管理革新中作出突出贡献的员工实施即时奖励与精准赋能，切实激发全员的创新活力与价值创造能力，积极营造“创新、创业、创造”的浓厚文化氛围。

（三）关爱职工健康与安全。一年来，公司以“遵守法规，预防为主，综合治理，持续改善；低碳生产，美化环境，以人为本，和谐发展”的环境安全生产方针为指导，深入贯彻落实《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规的要求和党中央、国务院及省、市各级政府部门关于安全生产的指示批示精神，切实履行安全生产主体责任。一是进一步压紧压实全员安全生产责任制；二是持续完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，引入“闽企安”平台辅助安全管理，进一步强化较大风险点的安全管控；三是扎实开展“安全生产治本攻坚三年行动”，不断夯实安全生产基础，持续提升全公司广大员工的安全意识和安全技能。报告期内，公司无死亡事故、无重大火灾事故、无重大设备安全事故、无职业病例。公司按照 ISO 45001:2018标准建立的职业健康安全管理体系持续有效运行，并顺利通过第三方认证审核。

（四）强化战略引领，构建人才高地。公司党委始终坚持党管人才原则，深

入实施人才强企战略，聚焦人才“引育用留”全链条，持续构筑人才竞争新优势。

目前，公司累计拥有全国、省部级优秀企业家12人次，国家级领军人才、国务院特殊津贴专家、省级科技创新领军人才30人次，国家级技能大师、全国技术能手

18人次；全国劳动模范1名，省部级劳动模范10人次，市级劳动模范12人次。报告期内，新增省工科类青年专业人才1名，高级职称4名、中级职称21名，技师14名、高级工87名、中级工64名，人才队伍结构持续优化，为企业战略落地和高质

4量发展提供了坚实的人才支撑。

四、维护供需双方利益

树立“第一质量，用户至上”的理念，坚持以市场为导向，以顾客满意为标准，全面贯彻落实“优化管理，改进创新，LS 以品质传递，以卓越成就价值”的质量方针，按照“诚实守信、共同发展”的原则，打造牢固的上下游供应链关系。

（一）增强质量保证能力，提升顾客满意度。按照 AS9100D:2016、 ISO

9001:2015及 IATF16949:2016标准打造企业质量管理体系并通过 TüV 南德认证，

严格执行质量标准，强化过程管理，提升持续改进能力，切实有效地保证产品和服务质量；推进精益生产与管理，深入挖掘成本效益，提高产品性价比优势；实施专家型服务，根据顾客的不同需求特点，用专业技术为客户提供解决方案，提升顾客价值，增进双方合作，促进共同成长。公司以优质的产品及上乘的服务赢得卡特彼勒、沃尔沃、航空工业、航天科技、中国重汽、三一重工等一大批重量级客户的信赖。

（二）推行阳光采购工程，打造企业供应链。公司以供应商质量保证能力、生产能力和交付业绩为基础，建立完善企业外协、外购供应商的评价体系，以“公平、公正、公开”原则，为供应商创造平等的竞争环境。加大招投标管理力度，提高采购过程的透明度；严格履行采购合同、协议的约定，友好协商解决纠纷，保证供应商的合法权益；立足“互利双赢，共同发展”，与供应商开展广泛的交流与合作，为外协厂商质量、技术和管理提供帮助，增进双方的了解与信任，建立战略合作伙伴关系。

五、履行环境保护责任公司围绕“遵守法规，预防为主，综合治理，持续改善；低碳生产，美化环境，以人为本，和谐发展”的企业环境安全方针，按照 ISO14001:2015标准建立完善环境管理体系；企业日常经营管理过程中，严格执行环保“三同时”制度和排污许可制度，大力倡导环保理念，规范员工环境行为，努力构建“资源节约型、环境友好型”企业。

报告期，公司根据环保相关法律法规，组织各部门、车间对生产经营过程产生的环境影响因素进行识别和评价，确定重要环境因素，制定并落实重要环境因5素的管控措施，对重点污染源实施有效管理。公司严格执行年度自行监测方案，

全面监控各项污染物排放数据，公司废水、废气及厂界噪声均达标排放，固体废物按要求分类处置。期间，公司环境管理体系顺利通过第三方认证审核，2025年度公司环境管理体系各项目标指标全面达成，能耗水耗指标总体趋势平稳，全年能耗累计值64.72kgCO2/万元，水耗累计值0.31吨/万元。

六、履行企业公民责任

社会是支撑企业发展的土壤，企业可持续发展离不开社会各界的关心和支持，无论从守法经营，还是从社会道德标准来说，主动参加社会公益活动，积极回报社会是企业应尽的责任。公司诚信经营，依法纳税，并以慈善救助、扶贫助学、军民共建为重点，积极参与社会公益事业。2025年度，集团累计上缴税收8201.92万元，为社会繁荣贡献一份力量。

（一）开展送温暖送爱心活动。建立困难员工帮扶档案，对困难职工的问题

做到及时知情，及时解决。每逢重大节日（如春节）深入到困难职工、已故离休干部遗属、困难党员、特困职工家庭中进行慰问，并送去慰问金；春节期间，公司领导深入生产一线，看望慰问春节期间坚守岗位的干部员工，向他们带去公司的关心和问候。对职工结婚、符合法律规定的生育、生病住院、职工或职工亲属丧事，公司工会常态化予以慰问，全年共慰问职工426人次，发放慰问金合计34.87万元。关心职工身体健康，每年组织职工进行职业健康体检，提早发现潜在疾病隐患，保障职工健康安全。对职工住院或特殊病种门诊医疗个人自费费用予以补贴，全年共对432人次进行补充医疗保险医疗费用补助，共补助45.67万元极大地减轻职工的医疗负担。发放已故职工遗属救济金，2025年共发放19.32万元。开展“夏送清凉”慰问活动，为员工送上组织的关怀，提高员工归属感。为进一步关心关爱员工，促进员工身心健康，提升员工生活品质，公司分四期组织200名苦脏累险岗位、表现优秀的一线员工和临近退休的员工前往东山金沙大酒店疗休

养基地开展疗休养活动。关心关爱员工子女成长，解决暑期“看护难”问题，报告期，公司举办为期四周的员工子女暑托班，共有108名员工子女参加。春节前及建军节前慰问共建部队31623部队，推动双拥工作的开展；报告期，公司践行企业社会责任，组织公司员工参与慈善情暖万家、义务写春联、无偿献血、“99公益日”募捐等志愿服务活动。

6（二）积极参与公益捐赠。公司履行国有企业的责任与担当，2025年共捐赠

275.59万元。其中，捐赠哈尔滨工业大学教育发展基金会250万元；捐赠漳州市

慈善总会20万元用于漳州市妇女和儿童家庭关爱基金。

未来展望

2026年，公司将在提高企业经济效益的同时，进一步强化社会责任意识，加

强履行社会责任的深度和广度，提升公司社会价值，把社会责任工作进一步融入到公司经营管理之中，不断完善公司治理结构，提升公司治理水平，积极回报股东，保障供应商及客户权益，保护员工的合法权益。同时积极参与社会公益事业和生态环境保护，努力构建“合作共赢、和谐发展”的生态环境，促进企业持续、健康、协调发展。

福建龙溪轴承（集团）股份有限公司董事会

2026年4月24日

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