证券代码：600615证券简称：鑫源智造公告编号：临2026-012

重庆鑫源智造科技股份有限公司

关于高级管理人员2025年薪酬执行情况及

2026年薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重庆鑫源智造科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月23日召开第十一届董事会第四次会议，审议通过了《关于高级管理人员2025年薪酬执行情况及2026年薪酬方案的议案》，该议案已经公司第十一届董事会薪酬与考核委

员会第一次会议前置审议通过。现将公司高级管理人员2025年薪酬执行情况及

2026年薪酬方案公告如下：

一、公司高级管理人员2025年度薪酬执行情况公司高级管理人员2025年度薪酬执行情况详见上海证券交易所网站

www.sse.com.cn同日披露的《2025年年度报告》第四节“公司治理、环境和社会”

中“现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”。

二、高级管理人员2026年薪酬方案

依据证监会2025年最新修订的《上市公司治理准则》文件精神及《公司章程》

等相关规定，结合公司经营发展等实际情况，公司制定了高级管理人员2026年薪酬方案，具体内容如下：

（一）适用对象

本方案适用范围包括：《公司章程》规定的总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及其他高级管理人员。

（二）遵循原则

1、合规性原则：严格遵循上市公司治理相关法律法规，薪酬与考核规则公开透明，可追溯、可披露。2、业绩导向原则：薪酬与公司经营结果、个人绩效表现挂钩，绩优多得、绩差少得，杜绝平均主义。

3、过程管控原则：以月度+年度双周期考评，强化经营目标的过程管控，实

现动态牵引与闭环管理。

4、总额可控原则：结合公司战略目标设计薪酬总包上下限值，薪酬拉通总

额不得突破核定上限。

（三）考核期限

2026年1月1日至2026年12月31日

（四）薪酬方案

公司高级管理人员实行年薪制，年薪标准结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况按其实际任职的岗位确定，年薪由基本薪酬与绩效薪酬组成，即年薪=基本薪酬（A）+绩效薪酬（B1+B2+B3），其中，绩效薪酬总体占比不低于年薪总额的50%。

1、基本薪酬A：基本薪酬是高级管理人员的基本收入，基薪标准原则上不超

过年薪标准的50%，按月发放。

2、绩效薪酬：

1）绩效薪酬B1：月度预发，按年度经营结果预测，与月度绩效结果挂钩；

2）绩效薪酬B2：按年度经营结果预测，与全年经营结果和个人绩效挂钩在

下年度初根据考核情况发放；

3）绩效薪酬B3：按年度经营审计结果，与全年经营结果和个人绩效挂钩在

年度报告披露后分三年递延发放。

各模块具体情况如下：

分类占比浮动区间说明

A 基本薪酬 ≤50% 100% 固定薪酬，每月发放绩效薪酬月度预发放，按年度经营结果预测，B1 0-150%月度预发 与月度绩效结果挂钩

按年度经营结果预测，与全年经营结绩效薪酬

B2 0-150% 果和个人绩效挂钩，于下年度初预发年度预发 ≥50% 放与全年经营结果和个人绩效挂钩，A、绩效薪酬

B3 0-100% B 拉通总额不超过上限，于年度报告年度发放披露后分三年递延发放

（五）高级管理人员薪酬方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规

范性文件和《上市公司治理准则》以及《公司章程》等内部制度规定执行。特此公告。

重庆鑫源智造科技股份有限公司董事会

2026年4月25日