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先导基电:上海先导基电科技股份有限公司关于2026年员工持股计划向参加对象授予剩余预留份额的公告

上海证券交易所 09-30 00:00 查看全文

证券代码:600641 证券简称:先导基电 公告编号:临 2026-107

上海先导基电科技股份有限公司

关于2026年员工持股计划

向参加对象授予剩余预留份额的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

上海先导基电科技股份有限公司(以下简称“公司”)于 2026年 9月 29日召开第十二届董事会 2026年第十三次临时会议,审议通过《关于 2026 年员工持股计划向参加对象授予剩余预留份额的议案》,2026年员工持股计划(以下简称“本员工持股计划”)向 71名参加对象授予剩余预留份额 21232460份,所筹集资金将用于购买公司回购专用证券账户剩余股票 2179924 股,购股价格为 9.74 元/股,现将有关事项公告如下:

一、 本员工持股计划实施进展情况

(一)公司于 2026年 2月 10日召开 2026年第一次临时股东会,批准实施本员工持股计划。本员工持股计划筹集资金总额不超过

190480544元,份额上限为 190480544份,股票来源为公司以集中

竞价交易方式回购 A股普通股(以下简称“标的股票”),购股规模不超过 19556524股,购股价格为 9.74元/股。详见公司于 2026年

2月 11日在上海证券交易所官网(www.sse.com.cn)披露的相关公告。

(二)公司于 2026年 3月 2日召开第十二届董事会 2026年第四

次临时会议,根据公司股东会的有关授权,决定对本员工持股计划资金来源、管理模式、资产管理机构等相关事项进行修订。详见公司于2026年 3月 3日在上海证券交易所官网(www.sse.com.cn)披露的相关公告。

(三)公司代本员工持股计划与合作信托机构签署信托合同,详

见公司于 2026年 3月 26日在上海证券交易所官网(www.sse.com.cn)披露的相关公告。

(四)首次实际参与认购份额人数为 131人,实际缴纳认购资金

总额为 154004984 元,认购份额 154004984 份,购股价格为 9.74元/股,购股数量为 15811600 股,已于 2026 年 4 月 15 日完成非交易过户;鉴于本次存在未获认购份额,该等份额 36475560份调整至预留。详见公司于 2026 年 4 月 17 日在上海证券交易所官网(www.sse.com.cn)披露的相关公告。

(五)公司于 2026 年 8月 14日召开第十二届董事会 2026年第

九次临时会议,同意本员工持股计划向 7 名参加对象授予预留份额

15730100 份,所筹集资金将用于购买标的股票 1615000 股,购股

价格为 9.74元/股。

(六)本次实际参与认购预留份额人数为 7人,实际缴纳认购资

金总额为 15243100 元,认购份额 15243100 份,购股价格为 9.74元/股,购股数量为 1565000股,已于 2026年 9月 15日完成非交易过户;鉴于本次存在未获认购份额,该等份额 487000份调整至剩余预留,剩余预留份额为 21232460份。详见公司于 2026年 9月 17日在上海证券交易所官网(www.sse.com.cn)披露的相关公告。

(七)公司于 2026 年 9月 29日召开第十二届董事会 2026年第

十三次临时会议,同意本员工持股计划向 71名参加对象授予剩余预留份额 21232460份,所筹集资金将用于购买标的股票 2179924股,购股价格为 9.74元/股。二、 本员工持股计划剩余预留份额授予事项

(一)本次剩余预留份额授予情况如下:

认购份额 占预留份额 对应认购股份参加对象类别

(份) 的比例 (股)公司(含子公司)核心员工(71人) 21232460 58.21% 2179924

(二)本次剩余预留份额授予所涉购股价格为 9.74元/股,标的

股票完成非交易过户之前,公司发生派息、送股、资本公积金转增股本、配股等事项的,购股价格将进行相应调整。

(三)本次剩余预留份额授予所涉标的股票自公司公告完成本次

剩余预留受让标的股票过户至本员工持股计划之日起分批解锁,具体如下:

解锁安排 解锁时间 解锁比例自公司公告完成本次剩余预留受让标的股票过户至本员工持股

第一批次 50%

计划之日起算满 12个月自公司公告完成本次剩余预留受让标的股票过户至本员工持股

第二批次 50%

计划之日起算满 24 个月

(四)本员工持股计划设置公司层面考核,本次剩余预留份额授

予对应考核年度为 2026年-2027年两个会计年度,每个会计年度考核一次,具体如下:

解锁安排 业绩考核目标

第一批次 2026年营业收入不低于25.00亿元

第二批次 2027年营业收入不低于35.00亿元

注 1:上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据。

注 2:上述考核不构成公司实质预测与承诺,敬请投资者注意风险。

(五)本员工持股计划设置个人层面考核,本次剩余预留份额授

予对应考核年度为 2026年-2027年两个会计年度,每个会计年度考核一次,相关工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织,按公司(含子公司)规定执行,通过对持有人的绩效进行评价,得出考核等级,确定个人层面可解锁比例,具体如下:

考核等级 5 4 3 2 1 0个人层面可解锁比例 100% 60% 30% 0%

三、 其他说明

本员工持股计划其他内容详见《2026年员工持股计划(修订稿)》等相关公告。公司将持续关注本员工持股计划实施进展情况,及时按照有关规定履行信息披露义务,敬请投资者关注,并注意投资风险。

特此公告。

上海先导基电科技股份有限公司董事会

2026年 9月 30日

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