9月10日有投资者向锦江在线(600650)提问：公司人事调整之后，公司股价持续走弱，长期弱于板块。公司多次表态开展市值管理研究，但是长期没有实质行动。请问：

1、高管高薪对应的绩效考核，是否绑定上市公司市值表现？股价持续下行，有无对应的薪酬约束机制？

2、集团后续对上市公司，计划落地哪些业务赋能项目，是否存在初步时间表？

3、除口头研究之外，公司目前有没有已经在推进、可落地的维稳市值方案，请予以具体说明！

10月12日公司回答表示：感谢关注公司，公司高管薪酬考核严格按照国资相关规定及公司制度执行。公司聚焦主业提质增效，加快数字化转型和市场化改革，并加强集团业务协同，后续如有相关进展将及时履行信息披露义务。公司高度重视市值管理相关工作，正在结合实际情况积极研究相关措施，在合规前提下维护全体股东权益。谢谢！