证券代码：600725证券简称：云维股份公告编号：临2026-012

云南云维股份有限公司

关于确认2025年度董事、高级管理人员薪酬

及2026年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或

者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

云南云维股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月27日召开第十届董事会第十八次会议，审议通过了《公司关于确认2025年度高级管理人员薪酬及2026年度薪酬方案的议案》，关联董事已回避表决；审议了《公司关于确认2025年度董事薪酬及2026年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，直接提交公司2025年年度股东会审议。现将有关情况公告如下：

一、2025年度董事、高级管理人员薪酬情况

根据公司2025年度经营业绩及《公司章程》《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，公司对非独立董事、高级管理人员进行了考核并确认薪酬。

公司独立董事的薪酬以津贴形式按月发放。2025年度，公司董事、高级管理人员薪酬合计为312.55万元。详见《公司2025年年度报告》“第四节公司治理、环境和社会三、董事和高级管理人员的情况（一）现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”。

二、2026年度董事、高级管理人员薪酬方案

（一）公司薪酬方案遵循原则

1.公平、公正、透明的原则，使薪酬管理方案科学化、规范化、合理化。

2.按劳分配与“责、权、利”相结合的原则，使薪酬与岗位价值高低、履行责任义务相符。

3.激励与约束并重的原则，使薪酬的发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂钩。

14.长远发展的原则，使薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符。

（二）薪酬方案适用期限

2026年1月1日—2026年12月31日。

在本方案生效前已发放的薪酬，公司将在本方案生效后给予调整，确保薪酬按本方案执行。

（三）公司董事会成员薪酬

1.独立董事公司独立董事实行年度津贴制，2026年度独立董事津贴标准为8万元/年（含税）。经公司2021年年度股东大会审议通过独董津贴为每人每年8万元（含税）。

独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。

2.非独立董事

（1）在公司担任管理职务的非独立董事，其薪酬标准和结构按照所担任的

管理职务参照高级管理人员薪酬管理及公司《董事及高级管理人员薪酬管理制度》执行。

（2）未在公司担任管理职务的专职非独立董事，其薪酬标准和结构根据公

司《董事及高级管理人员薪酬管理制度》及其他相关规定执行。

（3）未在公司担任管理职务的兼职非独立董事，公司不予发放薪酬和董事津贴。

（四）公司高级管理人员薪酬

1.适用对象

本方案适用于公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及《公司章程》认定的其他人员。

2.薪酬标准

（1）高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、其他激励收入（如有）等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于薪酬总额的50%。

（2）基本年薪是年度基本收入，按照其在公司担任的管理职务，根据岗位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，与考勤挂钩，按月发放。

（3）绩效年薪是主要浮动收入，与公司经营业绩、个人业绩和综合考核评

价结果等挂钩，并按相关规定和比例预发及递延支付。

（4）其他激励收入（如有）包括任期激励收入、专项激励收入和中长期激

2励收入，其中：任期激励收入与任期考核结果相挂钩的收入，在任期结束后根据

任期考核结果发放；专项激励收入是指高级管理人员在增量项目获取、重大技术

攻关、新建项目推动等重大专项工作中，业绩突出、表现优异或评获国家或省级高层次人才称号，予以的一次性激励；中长期激励收入主要指公司对非独立董事、高级管理人员实施的股权激励计划。

（五）公司董事、高级管理人员薪酬发放1.公司董事、高级管理人员的薪酬发放按照公司《董事及高级管理人员薪酬管理制度》及其他相关规定执行。

2.公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当

以绩效评价为重要依据。

3.公司非独立董事、高级管理人员绩效薪酬，在次年绩效考核评价后支付。

4.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬

与津贴按其实际任期和实际绩效计算并予以发放。

5.依据《董事及高级管理人员薪酬管理制度》第十二、十三条规定，若公司

存在财务造假等违法违规行为，针对负有责任的董事、高级管理人员，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的薪酬或津贴，并对相关行为发生期间已经支付的薪酬或津贴予以全额或部分追回。若董事、高级管理人员存在违法违规、损害公司利益等情形，公司可以根据实际情况减少或不再继续发放薪酬或津贴。

6.公司董事、高级管理人员的薪酬与津贴均为税前金额，涉及的个人所得税

由公司统一代扣代缴。

特此公告。

云南云维股份有限公司董事会

2026年4月29日

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