江中药业:上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于江中药业股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案二次修订稿）之独立财务顾问报告

证券简称：江中药业证券代码：600750

上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于江中药业股份有限公司

第二期限制性股票激励计划（草案二次修订稿）之独立财务顾问报告

2025年4月目录

目录....................................................2

一、释义..................................................3

二、声明..................................................5

三、基本假设................................................6

四、本激励计划的主要内容..........................................7

（一）激励对象的范围及分配情况.......................................7

（二）本激励计划的股票来源和数量......................................7

（三）本激励计划的有效期、授予日及授予后相关时间安排...................8

（四）本激励计划的授予价格及授予价格的确定方法.........................9

（五）本激励计划的授予与解除限售业绩条件...............................9

（六）本激励计划的其他内容........................................11

五、独立财务顾问意见...........................................12

（一）对本激励计划是否符合政策法规规定的核查意见......................12

（二）对公司实行本激励计划可行性的核查意见............................12

（三）对激励对象范围和资格的核查意见..................................12

（四）对本激励计划权益授出额度的核查意见..............................13

（五）对本激励激励授予价格的核查意见..................................13

（六）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见........14

（七）对本激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见..14

（八）对公司实施本激励计划的财务意见..................................15

（九）关于公司实施本激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意

见....................................................15

（十）对本激励计划绩效考核体系和考核办法的合理性的意见................16

（十一）其他应当说明的事项........................................16

六、备查文件及咨询方式..........................................17

（一）备查文件..............................................17

（二）咨询方式..............................................17

2/17一、释义

本报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义：

江中药业、本公司、公司、指江中药业股份有限公司上市公司

华润集团、集团公司指华润（集团）有限公司

本激励计划、激励计划、

指公司第二期限制性股票激励计划（草案二次修订稿）股权激励计划

公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量的限制性股票指公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通按照本激励计划规定，在公司（含下属子公司）任职的董事、高级激励对象指

管理人员、中层管理人员、科研骨干人员及业务骨干人员

授予日指公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得公司股授予价格指份的价格自限制性股票授予登记完成之日起至所有限制性股票全部解除限有效期指

售或回购注销完毕之日止，最长不超过120个月本激励计划设定的激励对象解除限售的条件尚未成就，限制性股票限售期指不得转让、用于担保或偿还债务的期间，自激励对象获授限制性股票授予登记完成之日起算

本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股解除限售日指票可解除限售并上市流通之日解除限售条件指根据本激励计划激励对象所获股权解除限售所必需满足的条件

本激励计划设定的激励对象中，董事和高级管理人员在获授限制性禁售期指

股票限售期满后，每年的转让等方面受到的限制期间《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》

《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分《试行办法》指配〔2006〕175号）

《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》

《有关问题的通知》指（国资发分配〔2008〕171号）《关于印发<中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引>的通《工作指引》指知》（国资考分〔2020〕178号）

《公司章程》指《江中药业股份有限公司章程》国务院国资委指中华人民共和国国务院国有资产监督管理委员会中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指上海证券交易所

3/17登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司上海分公司

元、万元指人民币元、万元

注：本报告中部分合计数与各数直接相加之和在尾数上如有差异，这些差异是由四舍五入造成的。

4/17二、声明

本独立财务顾问对本报告特作如下声明：

（一）本报告所依据的文件、材料由江中药业提供，本激励计划所涉及的各

方已向本独立财务顾问保证：所提供的出具本报告所依据的所有文件和材料合

法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。

（二）本独立财务顾问仅就本激励计划对江中药业股东是否公平、合理，对

股东的权益和公司持续经营的影响发表意见，不构成对江中药业的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。

（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。

（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读公司公开披露的关于本激励计划的相关信息。

（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对公司全体股东尽责的态度，依据

客观公正的原则，对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括公司章程、薪酬管理办法、历次董事会决议、监事会决议、股东大会决议、最近三年公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本报告，并对本报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《试行办法》《有关问题的通知》《工作指引》等法律、法规和规范性文件的要求，根据公司提供的有关资料制作。

5/17三、基本假设

本独立财务顾问所发表的本报告，系建立在下列假设基础上：

（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；

（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；

（三）公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；

（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；

（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照本激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；

（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。

6/17四、本激励计划的主要内容

本激励计划由公司董事会下设薪酬与考核委员会负责拟定，根据目前中国的政策环境和江中药业的实际情况，对公司的激励对象实施限制性股票激励计划。

本报告将针对本激励计划发表专业意见。

（一）激励对象的范围及分配情况

本激励计划首次授予的激励对象不超过168人，具体包括：

1、公司董事、高级管理人员；

2、公司中层管理人员；

3、公司科研骨干人员；

4、业务骨干人员。

本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事，亦不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划所有激励对象均在公司或其控股子公司、分公司任职，已与公司或其控股子公司、分公司存在劳动关系。

本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授限制性股票数获授总额占授予总占股本总额的姓名职务量（万股）量的比例比例

刘为权董事长11.901.73%0.02%

徐永前董事10.101.47%0.02%

刘立新董事8.001.16%0.01%

肖文斌总经理7.501.09%0.01%

田永静董事会秘书5.000.73%0.01%

周违莉财务总监4.000.58%0.01%

中层管理人员（不超过36人）163.3023.75%0.26%

科研骨干人员（不超过85人）278.3040.47%0.44%

业务骨干人员（不超过41人）133.6019.43%0.21%

首次授予（不超过168人）621.7090.40%0.99%

预留部分66.009.60%0.10%

合计687.70100.00%1.09%

7/17（二）本激励计划的股票来源和数量

1、本激励计划的股票来源

本激励计划采用的激励工具为限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

2、本激励计划标的股票的数量

本激励计划拟向激励对象授予不超过687.70万股限制性股票，占公司股本总额的1.09%。其中，首次授予621.70万股，占公司股本总额的0.99%，占激励计划限制性股票授予总数的90.40%；预留授予66.00万股，占公司股本总额的

0.10%，占激励计划限制性股票授予总数的9.60%。

（三）本激励计划的有效期、授予日及授予后相关时间安排

1、本激励计划的有效期

本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限

制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过120个月。

2、本激励计划的授予日

授予日指公司授予激励对象限制性股票的日期。授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过本激励计划之日起60日内授予限制性股票并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。本激励计划公司不得在下列期间对激励对象授予限制性股票：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告

和半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件

发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。

上述公司不得授予限制性股票的期间不计入60日期限之内。

3、本激励计划的限售期和解除限售安排

激励对象自限制性股票授予登记完成之日起24个月、36个月、48个月内为

8/17限售期。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于

担保或偿还债务。

本激励计划授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：

可解除限售期数量占限解除限售安排解除限售时间制性股票数量比例自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个

第一个

交易日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月33%解除限售期内的最后一个交易日当日止自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个

第二个

交易日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月33%解除限售期内的最后一个交易日当日止自限制性股票授予登记完成之日起48个月后的首个

第三个

交易日起至限制性股票授予登记完成之日起60个月34%解除限售期内的最后一个交易日当日止

（四）本激励计划的授予价格及授予价格的确定方法

1、限制性股票的授予价格

本激励计划限制性股票（含预留授予部分）的授予价格为每股13.70元，即满足授予条件后，激励对象可以每股13.70元的价格购买公司向激励对象授予的公司限制性股票。

2、限制性股票的授予价格的确定方法

本激励计划限制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

（1）本激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的60%；

（2）本激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或120个交易日公

司股票交易均价之一的60%。

（五）本激励计划的授予与解除限售业绩条件

1、授予业绩条件

（1）公司层面业绩考核条件

*2023年投入资本回报率应不低于15.42%，且不低于对标企业50分位水平或不低于同行业平均水平；

*以2022年归母净利润为基数，2023年归母净利润增长率应不低于12%，

9/17且不低于对标企业50分位水平或不低于同行业平均水平；

*2023年研发投入强度应不低于3.90%；

（2）个人层面绩效考核条件：

激励对象授予上一年度个人年度绩效考核结果必须达到80分及以上才能被授予。

2、解除限售业绩条件

（1）公司层面业绩考核条件本激励计划首次及预留授予的限制性股票公司层面解除限售业绩条件如下

表所示：

解除限售期业绩考核目标

1、2025年投入资本回报率应不低于15.42%，且不低于对标企业75分位水平

或不低于同行业平均水平；

2、以2023年归母净利润为基数，2025年归母净利润年复合增长率应不低于

第一个

12%，且不低于对标企业75分位水平或不低于同行业平均水平，且当年归母净

解除限售期利润绝对值不低于上年度；

3、2025年研发投入强度应不低于3.91%；

4、2025年完成集团公司下发的产业链相关任务。

1、2026年投入资本回报率应不低于15.42%，且不低于对标企业75分位水平或

不低于同行业平均水平；

2、以2023年归母净利润为基数，2026年归母净利润年复合增长率应不低于

第二个

12%，且不低于对标企业75分位水平或不低于同行业平均水平，且当年归母净

解除限售期利润绝对值不低于上年度；

3、2026年研发投入强度应不低于3.92%；

4、2026年完成集团公司下发的产业链相关任务。

1、2027年投入资本回报率应不低于15.42%，且不低于对标企业75分位水平或

不低于同行业平均水平；

2、以2023年归母净利润为基数，2027年归母净利润年复合增长率应不低于

第三个

12%，且不低于对标企业75分位水平或不低于同行业平均水平，且当年归母净

解除限售期利润绝对值不低于上年度；

3、2027年研发投入强度应不低于3.93%；

4、2027年完成集团公司下发的产业链相关任务。

（2）激励对象个人解除限售业绩考核条件根据公司制定的《江中药业股份有限公司第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法（二次修订稿）》分年进行考核，激励对象只有在对应考核年度绩效考核满足条件的前提下，才能部分或全部解除当期限制性股票的限售。依照激励对象对应考核年度个人年度绩效考核结果确定其解除限售比例，个人当年实际解除限售数量=解除限售比例×个人当年计划解除限售数量。

10/17个人绩效考核贯彻任期制与契约化工作指导思想，科学合理确定任期与年度

考核目标，强化业绩挂钩，严格退出管理，强化刚性考核与刚性兑现，适当拉开收入差距，实现薪酬能增能减。激励对象需围绕公司/部门的年度商业计划制定个人年度业绩合同，设置各项指标的目标值以及评分细则；其中目标值应不低于公司/部门的年度商业计划值的分解要求，并具有进取性。考核周期结束时，业绩评价工作组将依据考核规则进行考核评分，并提交至公司相应机构审议。考核结果若为90分及以上则可以解除限售当期全部份额，若为80（含）分-90分则可以解除限售当期80%份额，若为80分以下（绩效考核不合格）则取消当期解除限售份额，当期全部份额由公司统一回购注销。具体解除限售比例依据下表确定，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。

考核结果90（含）分以上80（含）分-90分80分以下

解除限售比例100%80%0%

因公司层面业绩考核、个人层面绩效考核结果导致当期不可解除限售的限制

性股票不得递延至下期解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格与回购时公司股票市场价格的孰低值。

（六）本激励计划的其他内容本激励计划的其他内容详见《江中药业股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》。

11/17五、独立财务顾问意见

（一）对本激励计划是否符合政策法规规定的核查意见

1、公司不存在《管理办法》规定的不能实行股权激励计划的情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、本激励计划所确定的激励对象、股票来源和种类、激励总量及限制性股

票在各激励对象中的分配、资金来源、授予条件、授予安排、限售期、禁售期、

解除限售安排、解除限售期、激励对象个人情况发生变化时如何实施本激励计划、

本激励计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。

3、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。

经核查，本独立财务顾问认为：本激励计划符合《管理办法》第七条和第九条、《试行办法》《工作指引》的规定。

（二）对公司实行本激励计划可行性的核查意见

本激励计划明确规定了授予限制性股票及激励对象获授、解除限售程序等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。因此本激励计划在操作上是具有可行性的。

经核查，本独立财务顾问认为：本激励计划符合相关法律、法规和规范性文件的规定，在操作程序上具备可行性。

（三）对激励对象范围和资格的核查意见

本激励计划激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。

12/17本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、科研骨

干人员及业务骨干人员。

本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事，亦不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

经核查，本独立财务顾问认为：本激励计划所规定的激励对象范围及相关资格符合《管理办法》第八条、《试行办法》《工作指引》的规定。

（四）对本激励计划权益授出额度的核查意见

1、本激励计划的权益授出总额度

0.10%，占激励计划限制性股票授予总数的9.60%。符合《管理办法》《工作指引》所规定的：公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计

未超过公司股本总额的10%。

2、本激励计划的权益授出额度分配

本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获

授的本公司股票数量累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。同时，激励对象个人获授数量符合国务院国资委政策文件中的相关规定。

经核查，本独立财务顾问认为：本激励计划的权益授出额度符合《管理办法》

第十四条和第十五条、《试行办法》《工作指引》的规定。

（五）对本激励激励授予价格的核查意见

1、限制性股票的授予价格

2、限制性股票的授予价格的确定方法

本激励计划限制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

13/17（1）本激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的60%；

（2）本激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或120个交易日公

司股票交易均价之一的60%。

经核查，本独立财务顾问认为：本激励计划的授予价格《管理办法》第二十三条、《试行办法》《工作指引》的规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。

（六）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见

本激励计划中明确规定：

“激励对象保证参与本激励计划的资金来源为自筹合法资金”、“在限制性股票解除限售之前，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票不得转让、用于担保或用于偿还债务”。

经核查，截至本报告出具日，本独立财务顾问认为：本激励计划不存在为激励对象提供任何形式的财务资助的现象，符合《管理办法》第二十一条、《试行办法》《工作指引》的规定。

（七）对本激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见

1、股权激励计划符合相关法律、法规的规定

本激励计划符合《管理办法》《试行办法》《工作指引》等相关规定，且符合《公司法》《证券法》等有关法律、法规和规范性文件的规定。

2、限制性股票的时间安排与考核

本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限

制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过120个月。本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起24个月、36个月、48个月。

解除限售安排体现了本激励计划的长期性，同时对限售期建立了严格的公司层面业绩考核和个人层面绩效考核办法，防止短期利益，将股东利益与经营管理层利益紧密地捆绑在一起。

14/17经核查，本独立财务顾问认为：本激励计划不存在损害上市公司及全体股东

利益的情形，解除限售的时间安排符合《管理办法》第二十四条和第二十五条、《试行办法》《工作指引》的规定。

（八）对公司实施本激励计划的财务意见

根据2006年3月财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，限制性股票作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期内摊销计入会计报表。

根据《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定，在本激励计划中向激励对象授予的限制性股票作为企业对权益结算支付，应当在授予日按照以下规定进行处理：完成限售期内的服务或达到规定业绩条件才可解除限售的换取职

工服务的以权益结算的股份支付，在限售期内的每个资产负债表日，应当以对可解除限售权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在资产负债表日，后续信息表明可解除限售权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在可解除限售日调整至实际可解除限售的权益工具数量。

为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本财务顾问认为：本激励计划所产生的费用进行计量、提取和核算，符合《企业会计准则第

11号——股份支付》和有关监管部门的要求，真实、准确的反映公司实施本激

励计划对公司的影响，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

（九）关于公司实施本激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见

在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升造

成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东利益成同比例正关联变化。

因此本激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产生深远且积极的影响。

经分析，本独立财务顾问认为：从长远看，本激励计划的实施将对上市公司

15/17持续经营能力和股东权益带来正面影响。

（十）对本激励计划绩效考核体系和考核办法的合理性的意见

公司选取投入资本回报率、归母净利润年复合增长率、研发投入强度及完成

集团公司下发的产业链相关任务四项指标作为业绩考核指标，指标能够客观且全面反映公司盈利能力、成长能力、收益质量，是反映企业经营效益及经营效率的核心指标，能清晰体现出公司未来业务发展的战略规划，经过合理预测并兼顾激励计划的激励作用，公司为本次限制性股票激励计划设定了前述公司层面的业绩考核目标。