公司简称：江中药业证券代码：600750

上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于江中药业股份有限公司

第二期限制性股票激励计划首次授予事项之独立财务顾问报告

2025年5月目录

一、释义................................................3

二、声明................................................5

三、基本假设............................................6

四、本次激励计划的审批程序...............................7

五、本次激励计划的授予情况...............................8

六、本次激励计划授予条件说明............................10

七、本次限制性股票的授予日..............................12

八、独立财务顾问的核查意见..............................13

2一、释义

本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义：

江中药业、本公司、公指江中药业股份有限公司

司、上市公司

华润集团、集团公司指华润（集团）有限公司

本激励计划、激励计划、指公司第二期限制性股票激励计划股权激励计划

独立财务顾问指上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于江中药业股独立财务顾问报告指份有限公司第二限制性股票激励计划首次授予事项之独立财务顾问报告》

公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量限制性股票指的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通按照本激励计划规定，在公司（含下属子公司）任职的董事、高激励对象指

级管理人员、中层管理人员、科研骨干人员及业务骨干人员

授予日指公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得公司授予价格指股份的价格自限制性股票授予登记完成之日起至所有限制性股票全部解除限有效期指

售或回购注销完毕之日止，最长不超过120个月本激励计划设定的激励对象解除限售的条件尚未成就，限制性股限售期指票不得转让、用于担保或偿还债务的期间，自激励对象获授限制性股票授予登记完成之日起算

本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性解除限售日指股票可解除限售并上市流通之日解除限售条件指根据本激励计划激励对象所获股权解除限售所必需满足的条件

本激励计划设定的激励对象中，董事和高级管理人员在获授限制禁售期指

性股票限售期满后，每年的转让等方面受到的限制期间《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》

《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发《试行办法》指分配〔2006〕175号）《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通《有关问题的通知》指知》（国资发分配〔2008〕171号）《关于印发<中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引>的通《工作指引》指知》（国资考分〔2020〕178号）

《公司章程》指《江中药业股份有限公司章程》国务院国资委指中华人民共和国国务院国有资产监督管理委员会中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指上海证券交易所

3登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司上海分公司

元、万元指人民币元、万元

本独立财务顾问报告中部分合计数与各数直接相加之和在尾数上如有差异，这些差异是由四舍五入造成的。

4二、声明

本独立财务顾问对本报告特作如下声明：

（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由江中药业提供，本计划

所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依

据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。

（二）本独立财务顾问仅就本次激励计划对江中药业股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对江中药业的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。

（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。

（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次激励计划的相关信息。

（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规和规范性文

件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。

5三、基本假设

本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：

（一）国家现行的有关法律法规及政策无重大变化；

（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；

（三）上市公司对本次激励计划首次授予事项所出具的相关文件真实、可靠；

（四）本次激励计划首次授予事项不存在其他障碍，涉及的所有协议能够

得到有效批准，并最终能够如期完成；

（五）本次激励计划首次授予事项涉及的各方能够诚实守信地按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；

（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。

6四、本次激励计划的审批程序

公司第二期限制性股票激励计划已履行必要的审批程序：

（一）2024年1月2日，公司召开第九届董事会第十七次会议和第九届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司第二期限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关议案。

（二）2024年12月31日，公司召开第十届董事会第二次会议和第十届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司第二期限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要等相关议案。

（三）2025年4月24日，公司披露了《关于第二期限制性股票激励计划获得批复的公告》。

（四）2025年4月24日，公司召开第十届董事会第四次会议和第十届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司第二期限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》及其摘要等相关议案。公司披露了《关于第二期限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（五）2025年5月10日，公司披露了《公司监事会关于公司第二期限制性股票激励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，公司于2025年4月29日至2025年5月8日在公司内部对激励对象的姓名和职务予以公示。

公示期内，没有任何组织或个人对激励对象名单提出任何异议。

（六）2025年5月16日，公司召开2024年年度股东大会，审议通过了本激励计划相关议案。

（七）2025年5月16日，公司召开第十届董事会第五次会议和第十届监事会第五次会议，审议通过了《关于江中药业第二期限制性股票激励计划向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本次激励计划首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，公司首次授予事项已经取得必要的批准与授权，符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及本激励计划的规定。

7五、本次激励计划的授予情况

公司首次授予情况与公司2024年年度股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。

（一）首次授予日：2025年5月16日。

（二）首次授予数量：621.7万股。

（三）首次授予人数：168名。

（四）首次授予价格：13.70元/股。

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。

（六）本次激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况：

1、本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的

限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过120个月。

2、激励对象自限制性股票授予登记完成之日起24个月、36个月、48个月内为限售期。

3、本激励计划授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：

可解除限售期数量解除限售安排解除限售时间占限制性股票数量比例自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个

第一个

交易日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月33%解除限售期内的最后一个交易日当日止自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个

第二个

交易日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月33%解除限售期内的最后一个交易日当日止自限制性股票授予登记完成之日起48个月后的首个

第三个

交易日起至限制性股票授予登记完成之日起60个月34%解除限售期内的最后一个交易日当日止

（七）激励对象名单及授予情况：

获授限制性股票获授总额占授占股本总额姓名职务数量（万股）予总量的比例的比例

刘为权董事长11.901.73%0.02%

徐永前董事10.101.47%0.02%

刘立新董事8.001.16%0.01%

肖文斌总经理7.501.09%0.01%

田永静董事会秘书5.000.73%0.01%

周违莉财务总监4.000.58%0.01%

8中层管理人员（不超过36人）163.3023.75%0.26%

科研骨干人员（不超过85人）278.3040.47%0.44%

业务骨干人员（不超过41人）133.6019.43%0.21%

首次授予（不超过168人）621.7090.40%0.99%

预留部分66.009.60%0.10%

合计687.70100.00%1.09%

（八）本次激励计划实施后，不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的要求。

9六、本次激励计划授予条件说明

根据公司2024年年度股东大会审议通过的第二期限制性股票激励计划，只有在同时满足下列条件时，激励对象才能获授限制性股票，反之，若授予条件未达成，则不能授予限制性股票。

（一）公司未发生以下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

法表示意见的审计报告；

3、上市后公司最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺

进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；

5、中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。

（二）激励对象未发生以下任一情形：

1、最近12个月内年内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司经营和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等

违法违纪行为，给上市公司造成损失的；

7、证监会认定的其他情形。

三、公司层面业绩考核条件

1、2023年投入资本回报率应不低于15.42%，且不低于对标企业50分位水

平或不低于同行业平均水平；

2、以2022年归母净利润为基数，2023年归母净利润增长率应不低于12%，

且不低于对标企业50分位水平或不低于同行业平均水平；

103、2023年研发投入强度应不低于3.90%。

（四）个人层面绩效考核条件激励对象授予上一年度个人年度绩效考核结果必须达到80分及以上才能被授予。

本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，公司不存在不得实行股权激励的情形；激励对象未发生上述不符合获授条件的情形；公司层面业绩及个人层面绩效均考核达标。公司首次授予条件已经成就。

11七、本次限制性股票的授予日

根据公司2024年年度股东大会授权，公司第十届董事会第五次会议确定的限制性股票的首次授予日为2025年5月16日。

经核查，本次激励计划首次授予日为交易日，为自股东大会审议通过第二期限制性股票激励计划之日起60日内，且不在下列期间：

1、公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告

和半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

4、中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。

本独立财务顾问认为：公司首次授予日的确定符合《管理办法》及第二期限制性股票激励计划的规定。

12八、独立财务顾问的核查意见

本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，公司首次授予事项已取得了必要的批准与授权，本次激励计划首次授予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及第二期限制性股票激

励计划的规定，公司本次激励计划规定的首次授予条件已经成就。公司本次授予尚需按照《管理办法》及本次激励计划的规定在规定期限内进行信息披露和

向证券交易所、登记结算公司办理相应后续手续。

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