厦门国贸集团股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证厦门国贸集团股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年限制性股票 激励计划（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工诚信勤勉地开展工作，促进公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，促进激励对象诚信、勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展，保证公司激励计划的顺利实施。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司 2026年限制性股票激励计划的所有激励对象。 四、考核机构 1．公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体考核工作。 2．公司人力资源部会同证券事务部、财务部及相关部门负责收集整理相关 考核数据，并确保数据的真实性和可靠性。 3．公司董事会负责考核结果的审核。 五、绩效考核评价指标及标准 激励对象当年度限制性股票的可解除限售份额根据公司层面、个人层面的考核结果共同确定。 1．公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予和预留授予的限制性股票，在 2027-2029年的 3个会计年度中，分年度进行绩效考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。以公司 2025 年总资产报酬率为基数，对各考核年度的总资产报酬率增长率（A）进行考核；对各考核年度的国际化收入（B）、现金分红比例（C）进行考核。公司层面各考核指标目标如下表所示： 第一个解除限售 第二个解除限售 第三个解除限售业绩考核指标 期（考核年度 期（考核年度 期（考核年度 2027年） 2028年） 2029年） 50% 60% 70% 目标值A1 2025 （同比 2025年） （同比 2025年） （同比 2025年）以 年为基数， 35% 45% 55% 总资产报酬率增长率 触发值A0A （同比 2025年） （同比 2025年） （同比 2025年）（ ） 且不低于同行业均值或对标企业 75分位值水平 目标值 B1 900亿元 1000亿元 1150亿元 国际化收入（B） 触发值 B0 820亿元 870亿元 920亿元 2027年度现金 2028年度现金 2029年度现金 分红比例不低于 分红比例不低于 分红比例不低于 现金分红比例（C） 目标值 C1 当年度归属于上 当年度归属于上 当年度归属于上 市公司股东净利 市公司股东净利 市公司股东净利 润的 40% 润的 40% 润的 40% 注：（1）总资产报酬率的计算公式为：（利润总额+利息费用-利息收入）*2/（期初总资产+期末总资产）*100%，2025年同口径总资产报酬率为 0.96%，2027-2029年同口径总资产报酬率的目标值分别为不低于 1.440%、1.536%、1.632%，触发值分别为不低于 1.296%、 1.392%、1.488%；计算时以剔除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及股份支付费用影 响的数值作为计算依据，同时剔除因政府政策、政府行为、行业政策重大变化等不可抗力因素导致的损益影响，且不包含公司持有的持牌金融机构股权资产（证券、银行、信托）的处置损益。 （2）国际化收入是指公司及境内子公司出口及转口业务收入、境外子公司营业收入，最终以公司年度报告披露的经审计“境外营业收入”数据为准。 （3）公司以现金为对价，采用要约方式、集中竞价方式回购股份并注销的，视同现金分红，纳入现金分红的相关比例计算。 （4）同行业公司按照中上协“商务服务业”标准划分，对标企业选取该行业分类中与 公司主营业务较为相似的 A股上市公司。在年度考核过程中，若对标企业（或同行业企业）出现退市、主营业务发生重大变化、中上协行业分类发生变化等情况，或其实际经营结果出现偏离幅度过大的极端情况（超出均值两倍及以上），则公司董事会依据股东会授权决定剔除或更换该样本。 （5）在年度考核过程中，若发生公司所处中上协行业分类变化等特殊情况，则由公司董事会决定同行业标准划分及对标企业选取。 各指标达成系数如下： 业绩考核指标 指标达成系数 公司层面解除限售比例（P） A≥A1，则 X=1； 总资产报酬率增长 A0≤A

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