9月1日有投资者向马钢股份(600808)提问：作为公司的小股东，十分关注公司的发展。当下市场竞争激烈，注意到民营钢厂在一些方面表现出独特优势，想了解下公司与之相比，在哪些领域计划进一步提升优化呢？另外，民营钢厂即便没有企业年金，却依旧能有效激励员工，公司目前在员工激励机制上有哪些策略，未来又有怎样的规划，以充分调动员工的积极性和创造力，从而提升公司整体竞争力呢？

9月3日公司回答表示：尊敬的股东，您好。公司始终秉持“创造价值、分享价值”的理念，已构建起涵盖基础薪酬、绩效薪酬与任期激励的多元化激励体系，并针对不同员工群体实行差异化管理，既关注员工的即时回报，也保障其长远发展。下一步，公司将进一步提升激励的精准性与公平性，重点激发核心骨干及一线艰苦岗位员工的积极性，同时保持长期稳定的激励导向，持续营造敢于担当、乐于创造的组织氛围，全面提升公司整体竞争力。谢谢您的关注。