9月1日有投资者向马钢股份(600808)提问：作为小股东，想就薪酬政策提问：一是公司是否计划调整薪酬方向，让一线员工及利润贡献突出的奋斗者，薪酬有机会超过部分中高层？二是企业年金等福利对一线员工感知度或低于直接加薪，公司能否优化福利结构，减少此类福利、释放成本以直接提高其工资？三是现有政策对中高层更有利、对一线激励不足，公司对此有改进规划吗？

9月3日公司回答表示：尊敬的股东，您好。公司在薪酬政策上始终坚持价值贡献导向，鼓励奋斗者多得、贡献多者回报多。在分配结构中，我们已明确向核心骨干和一线艰苦岗位倾斜，未来还将持续强化这一导向，确保一线及关键岗位员工的积极性得到有效激发。同时，公司会统筹兼顾直接薪酬与长期福利，将企业年金等安排作为长期保障的重要补充，以增强员工的稳定性与归属感。总体而言，我们将持续优化激励结构，推动薪酬体系更加公平、更具竞争力，积极营造人人愿奋斗、敢创造的组织氛围。谢谢您的关注。