股票代码：600808股票简称：马钢股份公告编号：2026-009

马鞍山钢铁股份有限公司

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

马鞍山钢铁股份有限公司（“公司”）董事会及全体董事保证本公告内容

不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等相关法

律法规、部门规章、规范性文件，以及本公司章程、相关绩效与薪酬管理制度的规定，结合公司实际经营发展情况及所在行业、地区的薪酬水平，制订了公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。具体如下：

一、适用对象

公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

三、薪酬方案

（一）董事薪酬方案

1、薪酬标准

（1）在公司担任高级管理人员职务的董事，依据公司高级管理

人员绩效评价与薪酬管理相关规定领取薪酬，不再另行领取董事津贴。

（2）在公司担任非高级管理人员职务的董事，依据公司员工薪

酬和绩效管理办法，根据其所在岗位及绩效评价结果进行考核并领取薪酬，不再另行领取董事津贴。

（3）公司第十届董事会独立董事根据股东会决议，在公司领取

1固定年度津贴，标准为15万元/年（税前）。

（4）未在公司担任除董事以外的其他行政管理职务的董事，公司不向其支付任何薪酬或津贴。

2、薪酬发放

（1）在公司担任高级管理人员职务的董事，公司按月发放高级

管理人员基本薪酬，预支部分绩效薪酬，不再另行发放董事津贴，根据其绩效评价结果结算年度绩效薪酬。建立年度绩效薪酬递延支付机制，实施三年递延支付（退休人员可在退休当年一次性支付），具体为本次绩效奖结算兑现额2026年发放80%，2027年发放10%，2028年发放10%。

（2）在公司担任非高级管理人员职务的董事，公司依据员工薪

酬和绩效管理办法，按月发放基本薪酬及绩效薪酬，不再另行领取董事津贴。

（3）定时发放独立董事津贴。

（4）董事因换届、改选、辞职等原因离任的，按其实际任期计算和发放薪酬或津贴。

（5）董事薪酬或津贴涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

（二）高级管理人员薪酬方案

1、薪酬标准

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务和工作内容，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，薪酬包括岗位薪、资历薪、年度绩效薪酬和中长期激励收入（或有）等，其中年度绩效薪酬和中长期激励收入（或有）占比原则上不低于年度总收入额的百分之五十。

2、薪酬发放2（1）公司按月发放高级管理人员基本薪酬，预支部分绩效薪酬，

根据绩效评价结果结算年度绩效薪酬。建立年度绩效薪酬递延支付机制，实施三年递延支付（退休人员可在退休当年一次性支付），具体为年度绩效奖结算额2026年发放80%，2027年发放10%，2028年发放10%。

（2）上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

（3）高级管理人员因换届、改选、辞职、解聘等原因离任的，按其实际任期计算和发放薪酬。

四、决策程序

公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案已经公司董事会薪

酬与考核委员会、董事会审议通过，关联董事回避表决。其中，2026年度董事薪酬方案还须提交公司股东会审议，获得批准后方可实施。

五、其他事项

本方案未尽事宜，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件及公司薪酬管理相关制度执行。

马鞍山钢铁股份有限公司董事会

2026年4月24日

3