证券代码：600817证券简称：宇通重工公告编号：临2025-062

宇通重工股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期

解锁暨上市的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为1995000股。

本次股票上市流通总数为1995000股。

*本次股票上市流通日期为2025年9月18日。

一、2024年限制性股票激励计划批准及实施情况

（一）2024年限制性股票激励计划批准及授予情况

1、2024年6月20日，公司召开第十一届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司监事会出具了核查意见。

2、2024年7月19日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过了《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。

3、2024年7月19日，公司召开第十一届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于向公司2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，授予日为2024年7月19日，授予价格为人民币4.28元/股。2024年9月18日，公司完成2024年限制性股票激励计划（以下简称“2024年激励计划”）限制性股票授予登记工作，最终向18名激励对象授予限制性股票数量802万股。

（二）2024年激励计划回购注销情况

1日期董事会届次回购注销数量（股）

2025-2-11十一届三十二次180000

2025-4-7十二届二次4485000

2025-4-29十二届四次100000

2025-7-23十二届七次470000

合计5235000

说明：截至本公告披露日，共计570000股限制性股票暂未实施注销。

（三）2024年激励计划解锁情况

2025年4月7日，公司召开了第十二届董事会薪酬与考核委

员会2025年第一次会议和第十二届董事会第二次会议，审议通过了《关于限制性股票激励计划解锁条件成就的议案》，公司2024年激励计划第一个解除限售期解锁条件已成就。

二、第一个解除限售期解锁条件成就情况

（一）解除限售条件成就的说明序是否达到解除限售条件解除限售条件号的说明

公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计

公司未发生任一情形，

1师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

满足解除限售条件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公

司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2序是否达到解除限售条件

解除限售条件号的说明

激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监激励对象未发生任一情

2会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

形，满足解除限售条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形；

（7）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。

公司业绩考核目标：

2024年激励计划第一类和第二类激励对象对应的第

公司2024年剔除激励成

一个解除限售期公司业绩考核目标为：以2023年剔除

本的净利润17866.77万

激励成本的净利润为基数，公司2024年剔除激励成本

3元，较2023年剔除激励

的净利润增长率不低于29%，解锁系数为100%。若成本的净利润增长44%，未达到前述增长率目标，对当期对应的可解除限售股对应解锁系数为100%。

票予以扣减：26%≤增长率＜29%时，解锁系数为

75%；22%≤增长率＜26%时，解锁系数为50%；增

3序是否达到解除限售条件

解除限售条件号的说明

长率＜22%时，解锁系数为0。

注：“剔除激励成本的净利润”以归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润并剔除全部在有效期内的激励计划产生的激励成本影响的数值作为计算依据。

激励对象中有2人所在事业部2024年度经营目

标考核结果为“优秀”，对应事业部解除限售比

例为100%；有10人所

事业部层面业绩考核：

在事业部2024年度经营根据激励对象所在事业部前一年度经营目标考核完成目标考核结果为“良

4情况，激励对象事业部经营目标考核结果分为优秀、好”，对应事业部解除限良好、合格、较差四个等级，分别对应可解除限售比售比例为75%，剩余例为100%、75%、50%、0。

25%由公司回购注销；有

4人所在事业部2024年

度经营目标考核结果为

“合格”，对应事业部解除限售比例为50%，剩

4序是否达到解除限售条件

解除限售条件号的说明

余50%由公司回购注销;有1人所在事业部2024年度经营目标考核结果

为“较差”，对应事业部解除限售比例为0%，剩余100%股票由公司回购注销。

激励对象中有5人为

个人层面考核： “D”，对应个人层面解根据公司制定的《公司2024年限制性股票激励计划实除限售比例为50%，剩

5施考核管理办法》，激励对象个人绩效考核结果分为余50%由公司回购注

A、B、C、D、E 五个等级分别对应可解除限售比例 销；其余人员均为“C”

为100%、100%、100%、50%、0。及以上，对应个人层面解除限售比例为100%。

（二）第一个解除限售期届满说明

根据《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定，第一个解除限售期自限制性股票授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至授予完成登记之日起24个

月内的最后一个交易日当日止，第一类激励对象可解除限售比例为25%，第二类激励对象可解除限售比例为50%。

公司2024年激励计划授予登记完成日为2024年9月18日，自

52025年9月18日起，进入第一个解除限售期。

综上所述，2024年激励计划第一个解除限售期的解锁条件已经成就，根据公司股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照相关规定办理2024年激励计划第一个解除限售期解锁及股份上市的相关事宜。

三、第一个解除限售期限制性股票解除限售情况鉴于1名激励对象对应事业部解除限售比例为0%，根据《激励计划》规定，不符合解除限售条件；其余16名激励对象符合解除限售条件，按照2024年度公司业绩考核、事业部层面业绩考核、个人层面考核结果，可解除限售的限制性股票1995000股。具体如下：

单位：股本次可解锁本次可解锁已获授限制性本次实际解除姓名职务数量占已获数量占总股股票数量限售数量授比例本比例

董事、副总经理、

胡文波2200005500025.00%0.01%财务总监

张明威董事6000007500012.50%0.01%

楚义轩董事1200003000025.00%0.01%

中高级管理人员等（13人）6900000183500026.59%0.34%

合计7840000199500025.45%0.37%

说明：已获授限制性股票数量包含2024年激励计划已回购注销的4485000

股限制性股票和暂未实施注销的570000股限制性股票;总股本为现有登记在册的

总股本数量533304346股，含暂未实施注销的570000股限制性股票。

四、本次解锁的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况

（一）本次解锁的限制性股票可上市流通日为2025年9月18日。

（二）本次解锁的限制性股票数量为1995000股。

（三）董事和高级管理人员本次解锁的限制性股票的锁定和

6转让限制

1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在就任时确定

的任期内和任期届满后6个月内，每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25％；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

2、激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公

司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等

相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高

级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

（四）本次限制性股票解锁后公司股本结构变动情况

单位：股类别本次变动前本次变动数本次变动后

有限售条件股份6055000-19950004060000无限售条件股份5272493461995000529244346总计533304346533304346

说明：公司总股本为现有登记在册的总股本数量533304346股，含暂未实施注销的570000股限制性股票。

五、法律意见书的结论性意见

截至本法律意见书出具之日，公司本次解锁已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及激励计划的相关规定；本激励计划将自2025年9月18日起进入第一个解除限售期，且本次解锁已满足《激励计划》规定的解锁条件。

特此公告。

7宇通重工股份有限公司董事会

2025年9月12日

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