1月28日有投资者向百联股份(600827)提问：董秘，国资委持续推进管理人员末等调整和不胜任退出，提出浮动工资与业绩挂钩比例。公司管理层拿着几百万的年薪却让公司市值蒸发几百亿，利润下滑好几亿，股价长期严重，国企形象跟股东利益长期受损、国有资产流失严重。请问公司管理层有没有参与国资委考核指标？为何可以放任国有资产贬值流失？

2月2日公司回答表示：公司为完善法人治理结构，健全激励约束机制，已全面推进了公司高级管理人员契约化的管理方案，进一步落实了《职业经理人实施办法》及《职业经理人契约化考核与薪酬实施细则》。相关薪酬方案制定流程与执行标准均符合相关法律法规要求。感谢您的关注！