股票简称：百联股份 百联 B 股

证券代码：600827900923编号：临2026-014

上海百联集团股份有限公司

关于董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

及2026年薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

上海百联集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月13日召开了第十届董事会第二十次会议，审议了《关于董事2025年度薪酬情况及2026年薪酬方案的议案》，全体董事对该议案回避表决，该议案将提交股东会审议；审议通过了《关于高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年薪酬方案的议案》，报告期内在公司担任高级管理人员的曹海伦先生对该项议案回避表决。现将相关情况公告如下：

一、2025年度董事、高级管理人员薪酬情况报告期内从公司获得的是否在公司关姓名职务

税前薪酬总额（万元）联方获取薪酬

张申羽董事长186.64否周昱董事0是李劲彪董事0是陆红花董事0是

曹海伦董事、总经理143.32否

方仲杰职工董事44.6否王志强独立董事12否蒋青云独立董事12否钱学锋独立董事12否

田颖杰副总经理139.37否

杨琴财务总监、董事会秘书136.14否

蔡晓晶副总经理118.15否

江申副总经理100.67否

注1：公司于2025年7月30日召开的职工代表大会选举方仲杰先生为公司第十届董事

1会职工董事，报告期内获取薪酬按上述任职起始时间计算。

注2：2025年度薪酬包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励。其中，绩效年薪和中长期激励经考核后分三年递延支付。

二、2026年度董事、高级管理人员薪酬方案

（一）公司董事2026年度薪酬方案如下：

1、公司专职董事长以及在公司兼任职务的非独立董事薪酬按公司薪酬管理制度执行。薪酬结构为年薪和中长期激励两部分，年薪包括基本年薪和绩效年薪。基本年薪占比为年薪标准的40%。绩效年薪与公司年度业绩表现相关联，经考核后分三年递延支付。中长期激励与任期业绩表现相关联，经考核后分三年递延支付。

2、公司独立董事采取固定独立董事津贴，津贴根据股东会审议通过的每年

12万元（含税）发放，除此以外不再另行发放薪酬。

3、公司非独立董事如在其他单位获取薪酬的，公司不发放津贴。

4、董事发生换届、改选、提任、交流、降职、退出等岗位变动的，按新岗

位调整薪酬标准。

（二）公司高级管理人员2026年度薪酬方案如下：

1、高级管理人员薪酬结构为年薪和中长期激励两部分，年薪包括基本年薪和绩效年薪。基本年薪占比为年薪标准的40%。绩效年薪与公司年度业绩表现相关联，经考核后分三年递延支付。中长期激励与任期业绩表现相关联，经考核后分三年递延支付。

2、高级管理人员发生换届、改选、提任、交流、降职、退出等岗位变动的，

按新岗位调整薪酬标准。

特此公告。

上海百联集团股份有限公司董事会

2026年4月15日

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