股票简称：动力新科 动力B股 股票代码：600841 900920 编号：临2026-012

上海新动力汽车科技股份有限公司

关于董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度

薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者

重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

上海新动力汽车科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年3月26日召开的董事会十一届三次会议审议通过了《关于公司董事2025年度薪酬情况与2026年度薪酬方案的议案》和《关于公司高级管理人员2025年度薪酬情况与2026年度薪酬方案的议案》。现将公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案有关情况公告如下：

一、2025年度公司董事、高级管理人员薪酬情况从公司获得的税前薪酬序号姓名职务备注（津贴）总额（万元）

1杨怀景董事长0外部董事

2刘建超董事、总经理81.2内部董事

3聂攀董事0外部董事

党委书记、

4李瑾99.0内部董事

职工代表董事

5邱学军董事68.5内部董事

6苏子孟独立董事8独立董事

7杨林独立董事8独立董事

8黄虹独立董事8独立董事

9蓝青松原董事长0外部董事，已离任

10谢蔚原董事0外部董事，已离任

11杨汉琳原董事0外部董事，已离任

12曹笈原董事0外部董事，已离任

13蒋敬旗原董事0外部董事，已离任

114徐秋华原董事、总经理102.8内部董事，已离任

15郝景贤原董事0外部董事，已离任

16陈勇副总经理86.9高级管理人员

17谈盛副总经理59.3高级管理人员

18王超副总经理87.2高级管理人员

19顾耀辉财务总监94.8高级管理人员

20汪宏彬董事会秘书49.4高级管理人员

说明:

（1）公司外部董事（非独立董事且不在公司担任除董事以外其他职务），不在公司领取薪酬；公司内部董事不因其担任董事职务而在公司领取薪酬，根据其在公司内部担任的董事以外其他职务确定薪酬；公司独立董事2025年度津贴标准为8万元/年/人（含税）。

（2）刘建超先生2025年3月20日担任公司副总经理，2025年11月7日担任公司总经理，2025年12月19日担任公司董事，其报告期内从公司获得的税前报酬总额计算期间为其担任高管起的任职期间（2025年3月20日起至2025年12月31日）。

（3）李瑾女士2025年因先后在公司任职工代表监事和职工代表董事，其报告期内从公司获得的税前报酬总额计算期间为其2025年全年任职期间。

（4）邱学军先生于2025年5月23日起任公司董事（在上汽红岩领取薪酬），因重庆五中

院于2025年12月12日裁定批准上汽红岩重整计划，自2025年12月起，公司合并范围内不再包含上汽红岩，其报告期内从公司获得的税前报酬总额计算期间为2025年5月23日起至

2025年11月30日。

（5）徐秋华先生因2025年1月1日至2025年11月7日在公司任董事、总经理，并于

2025年11月7日到龄退休，其报告期内从公司获得的税前报酬总额计算期间为其担任董事和

总经理起的任职期间（2025年1月1日起至2025年11月7日）。

二、2026年度公司董事薪酬方案

根据《上市公司治理准则》《公司章程》及《公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素，拟定2026年度董事薪酬方案。

（一）适用对象：公司董事。

（二）适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日。

（三）薪酬标准

1、独立董事：在公司领取独立董事津贴，年度津贴标准按股东会批

准金额发放，不领取其他形式的薪酬。

2、外部董事（非独立董事且不在公司担任除董事以外其他职务）不

2在公司领取薪酬。

3、内部董事：不因其担任董事职务而在公司领取薪酬。按照《公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》的规定，依据岗位职责、绩效考核结果等领取薪酬。

（四）考核发放

1、独立董事的年度津贴按月或按季度发放。内部董事的基本薪酬依

据相应岗位标准按月发放；绩效薪酬及中长期激励收入按照年度或任期考核评价结果结算。

2、公司董事因改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。

3、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

说明：该薪酬方案尚需提交股东会审议。

三、2026年度公司高级管理人员薪酬方案

根据《上市公司治理准则》《公司章程》及《公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素，拟定2026年度高级管理人员薪酬方案。

（一）适用对象：公司高级管理人员。

（二）适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日。

（三）薪酬标准：公司高级管理人员按照《公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》的规定，依据岗位职责、绩效考核结果等领取薪酬。

（四）考核发放

1、基本薪酬依据相应岗位标准按月发放；绩效薪酬及中长期激励收

入按照年度或任期考核评价结果结算。

2、公司高级管理人员因任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。

3、上述薪酬金额均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

3四、审议程序

（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况公司于2026年3月26日召开董事会薪酬与考核委员会2026年度第一次会议审议了《关于公司董事2025年度薪酬情况与2026年度薪酬方案的议案》和《关于公司高级管理人员2025年度薪酬情况与2026年度薪酬方案的议案》。其中，《关于公司董事2025年度薪酬情况与2026年度薪酬方案的议案》全体委员回避表决，本议案直接提交董事会审议。

（二）董事会审议情况公司于2026年3月26日召开的董事会十一届三次会议审议通过了《关于公司董事2025年度薪酬情况与2026年度薪酬方案的议案》和《关于公司高级管理人员2025年度薪酬情况与2026年度薪酬方案的议案》。其中，《关于公司董事2025年度薪酬情况与2026年度薪酬方案的议案》全体董事回避表决，本议案将直接提交股东会审议；《关于公司高级管理人员2025年度薪酬情况与2026年度薪酬方案的议案》关联董事回避表决，本议案已经公司董事会审议通过。

特此公告。

上海新动力汽车科技股份有限公司董事会

2026年3月26日

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