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公司发布2023 年年报及2024 年一季报。

点评：

营收及利润稳步增长，公布年度利润分配预案2023 年，公司实现营业收入383.12 亿元，较22 年调整后提升18.47%；实现归母净利润5.48 亿元，较22 年调整后提升32.34%；扣非归母净利润2.58 亿元，较22 年调整后提升228.41%。2023 年，公司置入北京外企实现营业收入381.57 亿元，同比增长19.78%，归母净利润8.25 亿元，同比增长12.78%，扣非归母净利润4.90 亿元，同比增长14.33%。2024Q1，公司实现单季度营业收入105.50 亿元，同比提升12.87%；实现归母净利润2.11 亿元，同比减少18.92%；扣非归母净利润1.86 亿元，同比提升716.31%。公司发布2023 年利润分配预案，每股拟派发现金红利0.484 元（含税），合计拟派发现金红利2.74 亿元，现金分红比例为50%。

专业化服务能力行业领先，数字化转型取得积极进展2023 年，业务外包、人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工业务分别实现营收316.32、10.88、11.46、38.51 亿元，同比分别+23.59%、-3.72%、+2.95%、+3.36%。公司积极推动外包业务专业化发展，持续完善产品体系专业化建设，强化各类产品落地服务能力，提升公司整体服务效能。公司累计服务数万家客户，积累众多行业龙头公司及大客户，通过服务不同客群的多样化需求，建立包含基础人事、薪酬福利、业务外包等共计11 大类、370多个产品的丰富产品矩阵，持续拓展细分市场，提升产品差异性和专业化服务能力。公司拥有全国一体化的系统优势，实现对国内各地市场的深度覆盖，服务网络已覆盖全国的400+城市和100+个国家和地区。公司积极推进业务数字化转型，制定中长期数字化发展规划，提升数字化治理效能。

投资建议与盈利预测

公司是人力资源服务领域领军企业，具备先发优势，拥有优质的客户群体以及强大的综合服务能力及行业经验，我们预计公司2024-2026 年实现归母净利润9.0/10.3/11.6 亿元，对应EPS 为1.6/1.8/2.1 元/股，对应PE 为12/10/9x，维持“买入”评级。

风险提示

外包业务发展不及预期风险、宏观经济波动风险、行业景气度下降风险、行业竞争加剧风险等。