7月6日有投资者向中炬高新(600872)提问：董秘您好！去年公司人员规模同比缩减4.19%，人均创收大幅下滑20.57%，与同行业相比，整体经营效率出现明显回落。请说明公司人员数量与人均创收同步下滑的具体缘由，是否受行业行情、业务需求、技术迭代、成本变动及内部经营管理调整等因素影响。未来一年公司是否会继续精简人员？能否在2026年年报中细化人力投入、员工培养、核心人才稳定性相关披露，并说明后续将通过哪些具体措施稳定核心骨干、提升人均创收。

9月4日公司回答表示：尊敬的投资者您好！2025年公司根据聚焦调味品主业的发展需要，完成统一薪酬套改及福利制度改革，精简冗余部门及岗位。同时，公司持续推进人才建设，提升团队专业能力，加强公司管理效能。公司发布了“引入一批、培养一批、提拔一批、淘汰一批”的“四个一批”制度，建立市场化的人才招聘、考核评价、晋升淘汰、人才管理的制度规范；加大市场化招聘，在关键岗位上引入多名中高级人才，充实核心团队力量。

此外，公司持续完善以业绩为导向、以能力作驱动的绩效薪酬体系，充分调动员工的积极性，让员工共享公司发展成果，更好地吸引、保留优秀人才。也非常感谢您提出的宝贵建议。感谢关注。