01梅花生物科技集团股份有限公司2023环境、社会责任及公司治理报告02
CONTENTS 01 完善ESG治理 02 产品责任为先
目录 ESG组织架构 17 加强质量管控 25
董事会ESG声明 18 重视安全生产 28
ESG合规治理 18 持续研发创新 32利益相关方参与19优质客户服务35实质性议题分析20守卫信息安全36商业道德与反腐败21报告前言0303齐心共筑未来04应对气候变化董事长致辞05走进梅花生物人才驱动发展39气候变化管控5107人才团队建设44低碳环保行动54健康关爱并重46节能减排成效57附录05打造绿色工厂06携手各界共赢指标索引73反馈意见表78环保绿色先行61可持续供应链69开展水资源管理63高举党建旗帜71推进污染治理65积极社区参与71
包材循环使用6603梅花生物科技集团股份有限公司关于本报告2023环境、社会责任及公司治理报告04关于本报告报告说明
本报告是梅花生物科技集团股份有限公司发布的第二份 ESG 报告，用以向各关键利益相关方披露公司在环境、社会责任及公司治理领域采取的行动和取得的进展。
时间范围
2023年1月1日至2023年12月31日。部分内容适当追溯历史数据。
报告范围数据来源报告周期
如无特殊说明，本报告涵盖梅花生物科技集团股份有限公司总部及所有子公司。本报告关键财务数据来源于梅花生物科技集团股份有本报告为年度报告。
本报告依据以下原则进行汇报。限公司2023年年度报告，其他数据来源于梅花生物内部文件和相关统计。
重要性 : 报告参考《GRI(Global Reporting lnitiative) 可持续发展报告标准》关于重要性议题的界定方式，通过与内外部利益相关方的沟通调研，识别利益相关方关注的 ESG 因素，确定汇报议题范围。 称谓说明 报告获取量化:报告使用的定性、定量信息均来自梅花生物科技集团股份有限公司公开信息、内部文件和相关统计数据。为方便表述和阅读，本报告使用“梅花生物”“公司”报告以网络版形式发布，您可以在下列网站浏平衡:报告客观披露公司绩效避免采用影响读者决策或判断的披露方式。和“我们”指代“梅花生物科技集团股份有限公司”；览并下载中文和英文网络版报告：梅花生物官一致性 : 本报告披露数据所使用的统计方法与往年保持一致。如统计方法或关键绩效指标有任何变更或有任 使用“通辽基地”“新疆基地”“吉林基地”指代“通 网（www.meihuagrp.com）；上海证券交易所何其他影响有意义比较的相关因素报告中将会清楚说明。本报告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种 辽梅花生物科技有限公司”“新疆梅花氨基酸有限责任 网站（www.sse.com.cn）。如对报告有疑问和特别说明的除外。 公司”“吉林梅花氨基酸有限责任公司”三家全资子公 建议，请发邮件至 mhzqb@meihuagrp.com；
回顾性及延展性：为了阐述完整性和连续性，在某些特定议题，进行了信息回顾或延展。司所在的生产基地。如无特殊说明，本报告中的“元”或者您也可以致电0316-2359652。
指“人民币”。05梅花生物科技集团股份有限公司董事长致辞2023环境、社会责任及公司治理报告06董事长致辞
2023 年梅花生物首次发布了可持续发展战略目标，将“专 在可持续发展理念的指引下， 这一年，我们持续推进“绿色工厂”建设，夯实 HSE 管理。吉林基地率先完成味精、赖氨酸产品水足迹认证。为注生物科技，创享美好未来”的美好愿景与可持续发展理我们在许多领域有了突出的进步：公司水资源使用规划提供了全面的数据支撑。持续推进绿色包材改革，实现当年包装材料共计减重288吨，目标完念相结合，通过涵盖外部环境及背景分析、行业需求及同成率123%。
行对标分析、利益相关方诉求分析和公司战略发展需求分这一年，公司长期坚持健全涨薪机制，继续推行全体员工薪酬普涨10%，提升员工工资水平。持续保障员工身心健康，析在内的方向层、目标层、路径层和需求层四大战略层面
工作环境舒适安全，全年在环境改善及卫生建设方面加大投入。工厂舒适安全；重视人才建设，大胆改革选人用人开展分析，并结合联合国可持续发展目标（SDGs），最终机制，共计引进硕博管培生人才103人，其中博士24人，硕士79人，包含清华、北大、浙大、天大等双一流的高端人才，构建了我们的“滋养未来 GROWTH”战略。
完善多层次人才培训体系，营造平等、包容、多元的企业氛围；积极履行社会责任，抗洪救灾，加强乡村振兴建设，积极投入教育领域，为下一代成长提供多维帮扶，全年公益捐赠471.67万元。
公司全年以“发展合成生物技术，滋养人与环境，成就和这一年，我们在“双碳”战略中迈进了坚实的一步，以吉林基地为试点，打造标杆工厂，在一年内先后取得了味精、谐未来”为可持续发展战略目标，以绿色、负责、低碳和赖氨酸产品碳足迹证书，开展了温室气体排放核查及碳中和实施标准工作。同期，通辽基地取得了能源管理系统认健康为四大可持续发展支柱，通过 ESG 管理体系，将可 证证书，为我们低碳战略目标的达成奠定了坚实的基础。
持续发展理念逐步渗透至日常生产运营中，脚踏实地，在企业取得不断突破的同时，坚守可持续发展原则，追求经这一年，我们坚持产业创新，聚焦核心技术，坚持通过研发创新助力公司实现高水平科技自立自强。公司致力于使济、环境与社会的共赢发展。用先进的绿色制造技术，生产符合社会需求、环境友好，为人类的健康和福祉贡献力量。全年新增发明专利11项，授权8项，研发投入8.34亿元。未来三年，在自主研发创新的基础上，公司还将持续增加投入在全球范围内寻找具有前瞻性的合成生物学解决方案。
时序更替，梦想前行，梅花生物将立足当下、持续贯彻可持续发展理念，以科研创新为根本动力，在新发展格局中积极谋划未来，坚持与同行人一起携手探索应对全球挑战的可持续发展之道。致力于成为合成生物学领域可持续发展的典范。
梅花生物科技集团股份有限公司董事长
二〇二四年三月07梅花生物科技集团股份有限公司走进梅花生物2023环境、社会责任及公司治理报告08公司简介企业文化
梅花生物是一家主营氨基酸产品的全链条合成生物学公司，核心能力覆盖从菌种设计-构建-发酵-分离提取到产品的各个环节。基于20余年的超越与创新，公司的研产销一体化水平保持在行业前列，目前是全球最大的氨基酸公司使命战略目标核心价值观愿景生产企业之一。我们拥有全行业先进的资源综合利用一体化生产线，下设有内蒙古通辽、新疆五家渠、吉林白城三大生产基地，在廊坊和上海分别设有研发中心。梅花生物依托合成生物技术，充分发挥产业化经验和优势，通过全发展循环经济致力于成为人立于诚，事精于心专注生物科技造福中国农业合成生物学领军企业业盛于信。创享美好未来系列的研、产、供、销服务，灵活满足全球不同客户的差异化需求以及快速创新的追求，致力于成为全球合成生物和，则致远。
领军企业。2023年，公司实现营业收入277.61亿元，净利润31.81亿元。主要生产的产品如下：
动物营养氨基酸类产品食品味觉性状优化产品
赖氨酸、苏氨酸、色氨酸、饲料级缬氨酸、味精渣，谷氨酸、谷氨酸钠、呈味核苷酸二钠、肌苷酸二钠、淀粉副产品饲料纤维、玉米胚芽、菌体蛋白等食品级黄原胶、海藻糖、纳他霉素等人类医用氨基酸类其他产品
谷氨酰胺、脯氨酸、亮氨酸、异亮氨酸、医药级缬氨酸、石油级黄原胶、生物有机肥等
肌苷、鸟苷、腺苷、普鲁兰多糖、维生素 B2 等09 梅花生物科技集团股份有限公司 走进梅花生物 2023环境、社会责任及公司治理报告 10可持续发展战略可持续发展目标
梅花生物将“专注生物科技，创享美好未来”的美好愿景与可持续发展理念相结合，通过涵盖外部环境及背景分析、行业需求及同行对标分析、利益相关方诉求和公司战略发展需求分析在内的方向层、目标层、路径层和需求层四大梅花生物从自然环境中获取全部所需的资源，通过合成生物技术的发展，产出各类氨基酸产品，保证人们的健康生活，战略层面开展分析，并结合联合国可持续发展目标 (SDGS)，最终构建了我们的“滋养未来 GROWTH”战略。 促进人们的可持续发展，使我们每个人能够更加善待环境、改善环境，成就彼此的息息共生。
“滋养未来 GROWTH”战略以“发展合成生物技术，滋养人与环境，成就和谐未来”为可持续发展目标，以绿色、负责、低碳、健康为四大可持续发展支柱，将公司利益相关方和社会所关注的所有可持续发展议题充分融入。
可持续发展支柱
在成就人与环境和谐未来的道路上，我们需要开展具体而有效的行动，确保梅花生物最终目标的实现:绿色行动路线是我们的底线，它确保了我们对自然环境的最小化影响，是我们赖以发展的根基;责任行动路线是我们的基础，它确保了我们与利益相关方的信任不断加深，是我们携手共进的前提;低碳行动路线是我们的方向，它确保了我们面对气候变化这一最突出风险时的从容，是我们扫清未来障碍的保障。
健康行动路线是我们的主战场，它确保了我们能够最大程度发挥梅花生物的影响，是我们实现人们可持续发展的核心。
同时，我们聚焦于公司内部与外部两个视角，从自身出发，尽我们所能追求更高的行动成果，通过价值链延伸至我们的外部，通过合作促进产业、社会的可持续发展，以实现最好行动成果。
可持续发展基础
合成生物技术是梅花生物的起点，也是我们可持续发展行动的起点，同时可持续发展行动的进程需要利益相关方的携手共进，在这过程中我们也希望将可持续发展理念传递给所有人。
梅花生物专注做世界领先的氨基酸企业，积极主动将 ESG 融入公司发展战略，在追求经济增长的同时亦兼顾经济、社会及环境的可持续发展，持续优化并完善自身 ESG 管理体系，积极听取和回应利益相关方意见与需求，致力于减少生物发酵和生物制药业务过程中对环境和社会的影响，为实现公司的可持续发展奋力前行。11梅花生物科技集团股份有限公司走进梅花生物2023环境、社会责任及公司治理报告12
2023年ESG绩效
ESG治理 应对气候变化
制定2020-2025年的应对气候变化及温室气体减排的发展战略已审结涉及贪污的诉讼案件数商业道德与反腐败举报事件
0 0 光伏发电 3552万 KW*h/ 年
取得了味精、赖氨酸产品碳足迹梅花生物参与起草了由中国生物发梅花生物牵头并参与标准制定了证书，开展了温室气体排放核查及酵协会提出的团体标准《生物发酵由国家标准化管理委员会主管、碳中和实施标准工作。同期，通辽产业节能环保标杆企业评价规范》生物发酵协会起草的《节水型企基地取得了能源管理系统认证证书 业发酵行业 GB/T 32165-2023》产品领先
100%的生产基地全部危险化学品已进行备案管理
实现 ISO 14001 认证体系全覆盖认证比例达 100% 绿色工厂
已通过 ISO 9001 质量管理体系、IS0 22000
食品安全管理体系等认证 研发投入金额为 8.34亿元 持续推进“绿色工厂”建设，夯实 HSE 管理。吉林基地率先完成味精、赖氨酸产品水足迹认证。
新疆基地大气治理项目共计37个，投资金额1.8亿元产品出厂合格率100%授权发明专利8新申请专利11
截止2024年末，预计所有类型的包装材料重量减少180吨客户满意度达95%
2023年包装材料重量减少288吨
再生材料回收利用量实现平均每年回收753吨与员工共同发展携手共赢
侵犯人权事件为0女性高管占比达36%
原材料可追溯至原产地的产品占比达100%
员工人权评估覆盖率79%员工满意度总体分数为3.73
经 ESG 评估审查的供应商为 255家
员工总受训时长为2044672小时人均受训小时数为156.93小时参加助学慈善和环境保护等社区公益活动合计35706小时
全体员工的受训比例为98.91%
公益方面累计捐赠471.67万元13梅花生物科技集团股份有限公司走进梅花生物2023环境、社会责任及公司治理报告14
2023年重要荣誉
发酵行业十强轻工食品五十强轻工科技百强轻工二百强中国轻工联合会科技进步奖白城高新技术企业农业产业化国家重点龙头企业国家知识产权优势企业吉林省五一劳动奖状省级企业技术中心通辽新疆
2023年纳税信用经济发展安全生产全国生物发酵行业
内蒙古民营企业 100 强 连续三年 A 级企业 突出贡献奖 先进单位 节能环保领军企业15 梅花生物科技集团股份有限公司 完善ESG治理 2023环境、社会责任及公司治理报告 16
01
完善ESG治理
梅花生物按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》《公司章程》及中国证监会、上海证券交易所相关规范性文件要求，持续优化公司治理体系。针对外部环境变化有效防范和控制风险，保障稳健经营，加快创新发展，推动实现可持续高质量发展。
公司始终坚持规范运作，严格履行信息披露义务，积极开展投资者关系管理，认真履行社会责任，努力提高公司治理水平。
ESG组织架构
董事会ESG声明
ESG合规治理利益相关方参与梅花生物联合国可持续发展目标实质性议题分析
商业道德与反腐败17 梅花生物科技集团股份有限公司 完善ESG治理 2023环境、社会责任及公司治理报告 18
ESG组织架构 董事会声明
本报告本着客观、规范、透明和全面的原则，为各利益相关方提供梅花生物在经营与发展、环境、劳工与社区、价值链等领域内的 ESG 实践。梅花生物将 ESG 可持续发展理念视为长期稳定发展的保障，将 ESG 理念融入到日常经营过程及战略决策中，不断提升企业抗风险能力。
梅花生物董事会高度重视 ESG，将 ESG 纳入战略委员会职责范围内，定期向董事会汇报，确保董事会对 ESG 重要事宜进行审阅，定期监察并保障策略、目标和政策得以有效实施。战略委员会下设可持续发展办公室，由可持续发展办公室牵头，各部门配合的工作方式，推动 ESG 理念的执行与落地。充分将 ESG 融入常态化管理。
本报告详尽、真实披露梅花生物 2023 年 ESG 工作的进展与成效，并于 2024 年 3 月 18 日经由董事会审议通过。
ESG合规治理梅花生物坚持合规高效的公司治理，持续提升公司价值和责任承担，保障股东价值及权益。梅花生物严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》及相关法律法规，于内部制定《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事工作制度》等相关制度，明确了股东大会、董事会、监事会及管理层之间的权责范围和工作程序，提高董事会运作效率，保证投资者平等获得公司信息的权利。
报告期内公司共召开股东大会董事会会议监事会会议公司公司公司3次7次5次公司为进一步提升 ESG 管理效率，实现对于公司可持续发展 战略领域工作的有效落地及推进，我们制定了《梅花生物科技集团股份有限公司环境、社会责任及公司治理（ESG）工作细则》，以构建结构完整、层级清晰、权责明确和运 营高效的 ESG 管理架构。公司 ESG 管理架构是由董事会战略委员会及 ESG 领导小组（含公司总部与生产董事会ESG声明 基地 ESG 领导小组）组成的二级管理架构，另有可持续发展办公室作为 ESG 管理专职部门，将 ESG 管理有效融入公司业务管理，从管理源头提高 ESG 管理水平。同年，我们出台了《梅花生物科技集团股份有限公司 ESG 指梅花生物董事会承诺 标管 理体系》，具体梳理了公司关键 ESG 管理内容，为未来持续推动公司 ESG 管理的日常化奠定基础。
公司 ESG 管理框架的建设为我们持续提升 ESG 成效确定了管理的根基，同时，我们基于公司可持续发展战略，本公司及董事会遵循中国证监会《上市公司治理准则》及上交所的各项要求，持续推动公司完善环境、社会责任 进一步细化公司 ESG 行动目标与内容，制定了《梅花生物科技集团股份有限公司环境、社会责任及公司及公司治理的管理体系，加强本董事会在公司 ESG 事务中的监督与参与力度，积极主动将 ESG 融入公司发展战略、 治理（ESG）提升规划（2022-2025 年）》，希望全面规范公司 ESG 发展的指导思想、基本原则及推进思路，实现重大决策与生产经营。 对 ESG 事项的制度化与流程化管理。19 梅花生物科技集团股份有限公司 完善ESG治理 2023环境、社会责任及公司治理报告 20利益相关方参与利益相关方期望与要求沟通回应方式
公司依据运营业务链中的实际参与方识别为公司的利益相关方。利益相关方的有效参与，能够确保公司的 ESG 信守承诺 交流互访工作满足实际发展的需求。一直以来，梅花生物密切关注利益相关方的需求和建议，不断完善多元化对话的机制行业合作信息披露并接受其监督，实现公司可持续、高标准、高质量的发展。公司通过线上、线下多种渠道与各利益相关方展开沟通，公开、公平、公正采购依法履行合同倾听其要求和期望，帮助公司正确评估自身的决策影响，及时调整战略方向。供应商、承包商及合作伙伴公开招标开展项目合作利益相关方期望与要求沟通回应方式带动行业健康发展回报与增长股东大会经济绩效信息披露控制风险说明会污染物排放新闻平台公司治理媒体沟通媒体媒体项目考察合规平台股东及投资者定时披露经营信息内部通讯网络研讨会报告与公告邮件
积极回报股东官方网站支持社会发展绿色建筑、绿色材料定期报告关注弱势群体交流互访社区和公众健康文化信息披露工资及福利保障调查问卷节能减排公益慈善事业健康和安全职工代表大会绿色生产顺畅沟通员工文体活动员工公平晋升和发展机会组织员工培训及时发放工资建立职业健康安全管理体系实质性议题分析
缴纳社保完善职业发展通道2023年，梅花生物再次开展了系统性的利益相关方沟通工作，以更好地了解利益相关方对公司可持续发展的关注方向、期望与诉求。我们通过同行对标、媒体监控识别出多项重大议题，并采用问卷调查及利益相关方调研的高质量的产品客户调研
方式进行内外部的信息收集。基于此，我们依据调查结果及各项议题对业务发展的重要性，对各议题进行了综合满意的客户体验客户服务
评估及排序，并确定了未来公司内外开展 ESG 管理的主要方向。
保护合法权益客户满意度管理
客户 本次调查中，梅花生物共回收 2954 份调查问卷，并根据各利益相关方对公司 ESG 工作的关注度、期望与需求，需求/满意度调查官方网站
完成了本年度重大性议题的识别与评估，其中包括高度重要议题29个、中度重要议题25个、低度重要议题5个。
客户投诉处理社交媒体
未来我们将进一步基于调查结果，及时调整 ESG 工作方向，不断改善自身 ESG 表现，以切合利益相关方的期望年度审核和评估
及应对公司所面对的风险，并将这种利益相关方参与形式常态化。21 梅花生物科技集团股份有限公司 完善ESG治理 2023环境、社会责任及公司治理报告 22梅花生物实质性议题矩阵环境议题社会议题管治议题
管理方针依规办事，诚实守信，抵制腐败，追求卓越。
中度重要议题高度重要议题员工安全生产
危险品/化学品管理人才吸引与激励已审结涉及贪污的诉讼案件数为0商业道德与反腐败举报事件为0员工满意度产品检测人权保障职业健康与安全
产品质量与安全管理目标供应商质量管理员工晋升与发展信息安全贿赂举报处理及时率100%相关方满意度≥95%员工培训达成率100%知识产权保护员工培训研发与创新客户沟通与投诉行业质量标准参与合规稳定经营
承包商安全生产审计委员会：对反贿赂管理体系进行定期评审。
全面风险管理商业道德客户满意度产品质量培训
反洗钱污染物管理总经理：针对反贿赂管理体系的持续改进及变更需求进行决策。
专利管理客户隐私水资源节约行动废弃物管理管理组织
对公平竞争反腐败可持续原材料采购审计部：制定年度检查计划，向总经理报告反贿赂管理体系的充分性和实施。
利阳光采购供应商质量培训
益 可持续供应链管理产品召回 供应链ESG风险管理 业务部门：落实实施相关体系制度要求，严格执行管理目标。
相利益相关方沟通社会公益参与关水资源风险和机遇碳减排目标水资源管理目标方低碳相关外部倡绿色包材
的气候变化战略低碳运营公司财务部建立岗责分离、付款审批、审批授权、记账款项、重大财务交易的评审制度、定重可再生能源使用要产品碳足迹气候变化治理绿色采购期开展独立的财务审核。性环境管理体系建设实施了非财务管制各业务部门建立业务活动审批和监督复核制度，对营运、研发、采购、销售、人力资源、法律和监管等贿赂风险较大的活动领域进行了监控。
ESG风险管理 员工ESG意识提升
供应商赋能公司内部评估并识别高风险岗位，并签订廉政协议。
董事会多元化
转基因产品对供应商实施尽职调查，2023年对重点供应商定期开展尽调检查共计3次，识别评估风险生物多样性保护管理行为及合规。
与客户及供应商、合作伙伴等利益相关方签订反贿赂条款约定，严格按接待标准和员工业务董事会 ESG参与
员工志愿者管理报销标准执行，规定了对于往来礼物、款待捐赠、给予和利益等方面的要求。
低度重要议题把相关体系制度融入全业务流程链，开展系统性培训会议，2023年共培训3场次培训参合规披露与总时长600小时。对集团公司业务运营链实现全覆盖。
对梅花生物的重要性持续完善《举报和举报人保护管理制度》，规范举报程序及举报人保护相关内容，保障利益相关方合法权益，公司公开举报邮箱：mhshenji@meihuagrp.com商业道德与反腐败2023年全年无贿赂事件发生。目前体系正在运行中，开始筹备《反贿赂管理体系》认证申请工作。
公司依据 ISO373001 合规管理体系要求，结合企业自身特点，不断建立、完善了内部控制度，公司为了规范高、中层管理人员和普通员工的职业行为，严格遵守相关法律、行业规范和准则、职业道德及公司规并得到了有效的执行。从整体上看，公司的内部控制是完整、合理、有效的，不存在重大缺陷，章制度，树立廉洁和勤勉敬业的良好风气，防止损害公司及股东利益的行为发生，维护公司的合法权益，降低公司在公司经营管理各过程、各个关键环节发挥了管理控制作用，能确保公司长期稳定发展。
风险。
2023 年，依据 ISO37001:2016 标准的要求，对公司管理涉及的反贿赂管理活动建立了《反贿赂管理体系》及《管 合规管理 2023 年，以公司经营目标为主，结合审计年度重点工作计划，主要以风险为导向，流程为纽带，理程序》；明确了反贿赂方面的管理方针、管理目标、公司架构、相关人员的权责及相互关系及各管理体系要素的要求，内部控制为手段，制度为保障。公司运用内控方法，对资金、代储、采购、销售、资产、存货、成本、是本公司反贿赂管理体系的纲领性文件，也是本公司对顾客及相关方的承诺。工程、人力等重要业务领域业务流程闭环检查，主要从业务流程合规性、浪费及损失等方面，诊断日常管理中的不足及漏点，协助业务管控、降低、转移及规避风险，有效降低及规避业务风险。23梅花生物科技集团股份有限公司产品责任为先2023环境、社会责任及公司治理报告24
02
产品责任为先
作为全球领先的氨基酸营养健康解决方案提供商，我们的愿景是“专注生物科技，创享美好未来”，通过为全球超过100个国家和地区提供健康产品及解决方案，为全球食品健康产业作出贡献。围绕农产品深加工产业链，我们利用生物发酵技术，不断优化产业结构和布局，完善产品全生命周期管理，筑牢产品质量安全防线，加强产品研发创新能力，致力于为客户打造优质产品。
加强质量管控重视安全生产持续研发创新梅花生物联合国可持续发展目标优质客户服务
守卫信息安全25梅花生物科技集团股份有限公司产品责任为先2023环境、社会责任及公司治理报告26加强质量管控
案例：特殊膳食用食品中氨基酸管理公告
质量是公司经营的红线之一，也是客户对公司产生信赖的基础，更是公司能够长久发展的命脉。我们通过不断深入
2023年，梅花生物参与由中国发酵产业协会牵头组织，相关企业参加的将小品种氨基酸扩项到食品营养强化
质量过程管控，全面提升全追溯链的质量管理综合能力，不断加强质量文化建设，致力于打造更加安全、可靠的产品。
剂中的标准制定工作。2023年11月底，国家发布正式公告，允许公司生产的谷氨酰胺、异亮氨酸、缬氨酸、质量管理体系脯氨酸可作为食品营养强化剂使用。
此公告将进一步规范氨基酸类物质在特殊膳食用食品中的使用管理，促进我国相关食品产业高质量发展。
公司建立了较完善的质量管理体系，搭建了由公司总经理审批监督、生产技术研究院统筹管理、质量管理部门高效协同、生产基地技术管理处我们的产品质量目标
落实、执行的多层级质量管治架构。公司每年设立清晰、明确的质量目标，产品出厂合格率保持并按年度对目标进行更新，以此确保公司对产品质量的承诺最终能够实现，100%质量管控机制开展质量过程管控和不断的持续改进。梅花生物质量实行全追溯链条管控，将质量管控覆盖到从原料、到生产过程、产品生产、仓储、运输销售各个环节，确保产品质量符合要求。
公司严格遵守《中华人民共和国产品质量法》《食品安全法》《饲料和饲料添加剂管理办法》等产品的相关 通过“灯塔工厂”契机，将质量管理和 MES 系统融合，把质量控制和质量保证渠道打通，方便员工操作和数据分析，法律法规，基于 GB/T19001《质量管理体系要求》、ISO 22000《食品安全管理体系》、BRC《食品安全全球标准》 从产品出来再检测，前置到管生产过程质量参数，不出不合格品，解决靠人工盯的问题，大幅降低不合格品发生概率。
等相关管理体系标准、以及各产品国家标准，制定《质量管理一体化手册》及程序文件，每年更新《原辅 对于质量的发展，我们逐步完善质量管理，从推进化验室 CNAS 管理体系落地，复制管理模式，实现检测数据的真实、料质量标准《》产品质量标准《》产品检测指导书》等系列的内部制度，规范质量标准化及过程标准化管理流程。高效，到完成检测系统瘦身，不断开发优化快速方法，提高检测效率，实现了检测的良性发展。
公司持续推进质量认证监督、换证工作，2023 年生产基地全部有效保持 ISO9001 质量管理体系、 公司针对不同的产品分别制定《产品质量标准》，及《产品检测指导书》，对产品质量、产品检测全面管控，确保确ISO22000 食品安全管理体系等认证的有效状态。 保其满足质量标准。
公司制定了原料、产品的检测计划，对进厂、出厂物流进行管控；同时按年度制定产品外检计划，将产品送至国际
权威第三方机构进行检测，确保产品入库、出厂和交付的质量安全。
梅花生物已通过产品质量认证类别同时，公司具备《不合格品管控制度》，明确管理权责与管理标准，规范不合格产品的过程控制、原因分析、应急ISO9001 质量管理体系认证 ISO22000 食品安全管理体系认证 处理等方面，规避产品质量风险，确保不合格品可防、可控。
BRC 国际食品安全体系认证 FAMI-QS 欧盟饲料安全体系认证 2023 年，梅花生物产品出厂合格率 100%。
印尼 MUI-HALAL 清真认证 美国 / 马来西亚等国的清真认证 IP 非转基因食品认证 公司推进全员质量管控，高度重视质量文化建设，开展多元化的质量培训活动，全面提在实现自我质量严格管控基础上，我们积极参与行业、产业质量升级进程中，积极参与协会、同行交流，积极将先升员工技能和水平。
进知识和经验分享至同行企业，以开放的态度构建良好的产业生态。梅花生物已加入全国食品工业标准化技术委员2023年，梅花生物开展质量培训总计会、工业发酵技术委员会、中国发酵协会等行业协会，多次参与国家标准与团体标准的制定工作，为氨基酸行业发32960小时。
展做出贡献。2023年参与国家相关标准制定、修订工作3次。27梅花生物科技集团股份有限公司产品责任为先2023环境、社会责任及公司治理报告28供应商质量管理
案例：质量月活动
梅花生物依据《供应商质量管理手册》，持续对供应商进行前端管理，截至2023年12月31日，为响应国家号召，推进公司全员质量意识，实现公司质量战略从供应商筛选、验厂来规范供应商的准入，并通过评价、培养、淘梅花生物通过产品质量相关认证的要求及年度目标，2023年9月梅花生物开展“落实质量强国，汰来提高供应商质量控制能力，与供应商建立战略合作关系。供应商占比为17%，推动质量效益提升”主题的质量月活动，各生产基地积极响应，公司通过制定供应商筛选标准、验厂标准，保障新引入供应商的规包括围绕活动主题开展丰富多彩的质量活动，提升全员质量意识。 模和质量控制能力，并对供应商资质及认证进行审核，要求供应商 HACCP、ISO 22000、通过开展质量月线上答题活动，实现答题人次 6 万以上，收到 具备 ISO 9001、ISO 22000、 药 品 GMP 等 相 关 认 证，提升产业链 FSSC22000、ISO 9001
834份满分答卷，极大的提升了员工的参与热情和质量意识。质量能力，合作过程中定期对供应商飞行检查，通过查找不符合项，等体系认证。
制定整改计划，确保质量稳定性。
检测准确性，是支撑产品是否合格的关键，质量月期间，四地质检系统开展了多维度的检测技能比赛，通过比赛，达到去伪存真提质量，真中求精塑品质，精益求精铸辉煌的氛围。主要原辅料分级明细梅花生物对原辅料产品风险进行识别评估，根据其使用量、使用环节、食品安全影响等因素进行打分，并将打分结果根据《风险评级结果表》开展分级管理。同时，供应商依据物料的等级也进产品召回行管控分级，定期对供应商进行评价，通过安全、环保、质量等因素综合打分，根据得分结果对梅花生物制定了《产品召回程序》等应急规章制度，建立健全产品2023年，供应商采取培养、淘汰等不同策略，确保产品质量稳定，有效控制风险。
召回机制，明确召回产品分类、召回流程，以及纠正措施等，保障公司发生3次产品主动召回事件，对不安全产品进行快速响应。若发生产品质量缺陷并存在安全隐患均在第一时间妥善进行处理，的产品，公司将第一时间开展召回工作，并确保识别及追溯所有受召回率达到100%重视安全生产影响的产品。针对召回产品，我们会成立专门的调查组，调查根本梅花生物坚守红线意识与底线思维，深化 HSE 合规意识，持续提升本质安全，固化 HSE 文化基因，并贯彻绿色原因、及跟踪处理事件结果，防止此类事件的再次发生。
发展理念。
同时，各生产基地按年度定期开展产品召回演练，通过模拟召回事 在报告期内， 我们以风险管理为核心，持续推进系统化、完善化、特色化全员 HSE 管理。为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》件，对产品进行分析及排查，验证是否可以在规定时间内追踪风险 违反有关产品和服务的健康与安 等法律法规 进一步提升 HSE 管理效率，实现对于公司安全生产管理工作的有效落地及推进，结合公司实际，特产品流向，进一步评估召回程序的可行性和合理性。2023 年，公 全影响的法规事件总数为 0 成立梅花生物安全生产委员会，安委会是公司 HSE 工作最高决策机构，全面负责梅花生物安全生产工作，由总经司开展了味精、海藻糖、苏氨酸、赖氨酸召回模拟演练，加强了员理任安委会主任，为安全生产第一责任人，由集团公司班子成员及相关部门负责人组成委员小组，实现了结构完整、工召回应急意识及能力。 层级清晰、权责明确的 HSE 管理架构。
梅花生物遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产经营单位安全培训规定》《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规，根据安全生产标准化、ISO 45001、ISO 14001 体系要求制定《健康安全环保体系建设与文件控制管理办法》《健康安全环保事故应急预案》等管理制度，建立具有自身特色的 HSE 12 要素管理体系，为系统化开展 HSE 管理工作提供制度保障。29 梅花生物科技集团股份有限公司 产品责任为先 2023环境、社会责任及公司治理报告 30报告期内，加强安全教育三个生产基地均获得 ISO 45001 体系认证，安全管理体系认证比例达100%，我们坚持“安全第一、预防为主”的思想，高度重视安全文化建设工作，制定《HSE 安全生产教其中，新疆和吉林两个生产基地分别通过了二级安全育培训管理规定（试行）》和年度安全培训教育
生产标准化审核并获得证书，通辽获得三级安全生产计划，积极开展针对员工和承包商的安全生产宣标准化审核并获得证书。贯和培训，并定期开展全员安全生产培训。
同时，我们将承包商纳入公司安全管理体系，按合规管理行为照自己员工的管理标准来管理承包商，基地安全处定期开展承包商安全培训和考试，承包商参加将工伤事故的发生情况纳入各级干部安全绩效考核；属地车间班前会进行作业前安全交底，确保公司范围内所有承包商严格执行公司安全制度和标
HSE 管理部定期对下属各生产基地的安全生产事宜进行督促、指导和检查；
准，实现安全生产目标。
将每周四设定为““周安全工作日”开展全员安全知识宣讲等系列活动；
职业健康培训
持续完善各类安全标识，在生产车间内设置安全警示牌、风险告知牌、事故警示牌、职业健康公示牌等。公司不断完善职业健康安全管理体系，强化职业健康监管，消除潜在职业健康风险。通过组织各类活动与培训，不断提升员工安全技能。全面梳理职业病危害因素，识别重点关注企业与关注人员，持续关注并动态分析薄弱环节整改落实情况，加强源头治理，持续开展对粉尘、噪声等重点防控有害因素专项整治工作。开展员工职业健康体检，检查劳动防护用品配备配齐率和正确使用率，组织开展职业病防治法员工培训人次751162员工工伤人数11人承包商工伤人数2人宣传周、职业健康专项培训等宣传教育工作。
关键员工职业健康体检率100%，劳动防护用品配备配齐率和正确使用率100%，绩效
2023年投资约1000万为全体员工更换工作服，新版工作服色牢度高耐磨耐撕，前后设计反光条，安全
员工工伤频率=可记录员工工伤频率承包商工伤频率永久防静电。
0.42每百万工时0.73每百万工时0.33每百万工时
期内重点工作
针对近10年出现的事故案例进行复盘并分解到相关产线、车间，提炼形成安全关键控制点管控标准和反违章禁令，将禁令细化到产线、车间和岗位，并组织宣贯培训下发。让各级干部员工知晓岗位的重大风险，远离违章及事故。
2023年开展特殊作业频次管控，通过总结固化2022年三基地特殊作业削减经验，形成管理及技术措
施的指导标准，集团各子公司特殊作业同比消减58.44%。31梅花生物科技集团股份有限公司产品责任为先2023环境、社会责任及公司治理报告32加强安全教育持续研发创新
梅花生物致力于成为合成生物学领域的领军企业，始终将研发创新视为企业长远发展的核心竞争力。公司稳步推进安全活动
合成生物和生物发酵高端产业平台建设，持续提升产品竞争力与创新力，推动行业高质量发展。
安全知识 PK
在安全月期间组织员工进行安全知识问答，选用大力创新布局国家安全管理人员资格证书考试题库，要求产线梅花生物秉承可持续发展理念，聚焦核心技术，坚持通过研发创新助力公司实现高水平科技自立自强。公司致力于经理和车间主任全员参加，有效提升了安全领导使用先进的绿色制造技术，生产符合社会需求、环境友好的优质产品，为人类的健康和福祉贡献力量。
力。在竞赛中巩固安全知识，提高安全意识。
放眼未来，梅花生物制定了长远的科技创新战略。踏实前行，公司建立健全科技创新制度，完善研发创新管理机制，各生产基地：危险化学品事故应急救援演练本次树立全员创新的良好工作氛围。通过设立研发创新奖、研发推广奖等奖项，公司内部构建了多元化的创新激励制度演练模拟液氨泄露为场景，从实战出发，重点检和评价体系，充分激发不同岗位科研人员的创新活力。2023年，公司组建了以博士名字命名的博士实验室团队，验团队的预警与报告、现场处置、预案启动、应搭建了包括代谢途径设计平台、菌株构建平台、酶工程改造技术平台、产品应用开发平台、精密发酵技术平台在内
急指挥、抢险抢修、紧急疏散、环境检测、治安的高水平支撑平台，完成了合成生物学全产业链的科研力量布局。
维护、外部救援等方面的能力。
严守化学安全
做好危险化学品的安全管理，对促进企业持续、稳定、健康发展，保护员工的人身安全与健康有重大意义，也是对生态环境维护必要管理。
公司在生产过程中涉及部分化学品的使用，严格遵循国家法律法规，不断完善《危险化学品安全管理规定》，公司使用化学品从采购、仓储、应用及废弃管理实现全周期流程管理，对其危险识别、评估、政府报备实现100%覆盖。报告期内，公司识别使用危险化学品占《危险化学品分类信息表（2023）》总数的2.2%
2023年公司开展危险化学品普查工作，针对物理危险、健康危害、环境危害、易制毒、易制爆、剧毒品
等进行识别梳理，按照 GB15603-2022《危险化学品储存通则》，结合自身实际情况，针对常用危险化学品编制《危险化学品禁忌矩阵表》，并按照《危险化学品安全管理条例》完成复证工作。
未来，我们将持续开展高危化学物质替代与化学品淘汰行动，将环境与健康标准纳入产品设计流程之中，促进企业、环境的可持续发展。通过持续的科研积累，公司自主研发的谷氨酸菌种，赖氨酸菌种，苏氨酸菌种等取得突破性进展，实现谷氨酸菌种，厌氧缬氨酸菌种，谷氨酰胺菌种的工艺验证及试产。公司在氨基酸和多糖的生产应用等方面不断创造新的成果，各现场管理中，编制、完善危险化学品安全标签，安全标签增加二维码产品的生产技术处于国际领先水平。公司紧盯成果转化关键环节，加快推进科研成果产业化应用，提升产业价值。
2023年，公司成功实现谷氨酸、谷氨酰胺生产菌株的迭代更新，年新增经济效益近亿元。33梅花生物科技集团股份有限公司产品责任为先2023环境、社会责任及公司治理报告34
2023年，梅花生物持续加大研发投入力度，共投入资金达8.34亿元，占收入比3.01%，未来三年，在自主研公司与中国科学院分子植物科学卓越创新中心、中国科学院微生物所、江南大学等国内一流高校、科研院所广泛开
发创新的基础上在全球范围内寻找具有前瞻性的合成生物学解决方案。展项目合作，推动关键科学问题的技术突破和产业落地，为公司在合成生物学领域中的高质量、可持续发展保驾护航。
案例1
2023年，公司与外部企业合作共同研发了一项缬氨酸的厌氧发酵技术，显著提升了微生物菌种的代谢效率
达到行业领先水平。与传统工艺相比，这项新技术不仅流程更为简化，而且具有更高的生产效率和优良的产品品质，同时对环境的影响也显著降低。
案例2
企业创新力的根本源泉在于人。2023年，公司成功引进来自中国科学院，清华大学，上海交通大学，江南大学，山东大学、丹麦技术大学等国内外著名院校约40位专业技术人才，专业背景涵盖基因编辑，代谢途径设计，发酵工程，2023年，公司与江南大学合作，开发新一代高性能赖氨酸生产菌种，为赖氨酸的可持续生产提供有力的技术酶催化和人工智能等多个前沿领域，进一步夯实了公司的核心科技力。目前，公司已成功组建了一支强大而富有实保障，也为公司在氨基酸行业保持领先地位奠定了坚实的基础。
力的研发团队，共拥有专业研发人员372人，博士研究生17人、硕士研究生73人、本科人数133人。
2023年，梅花生物积极开展外部交流与合作，成功举办了以“合成生物学?引领未来生物经济”为主题的中国合
成生物学技术创新发展论坛，推动了合成生物学技术的跨界融合。
案例3
2023年公司与南开大学联合申报的“黄原胶绿色智能制造及产业升级关键技术研发与应用”项目荣获中国轻工业联合会科技进
步一等奖，获奖成果减少了黄原胶工业化生产中33%的酒精消耗和50%的洗涤剂用量，部分特色产品脱色剂完全去除，大大降低了相关原料的耗用和环境处理压力，为国家的环保、低碳发展提供了有力的技术和产品支持。35梅花生物科技集团股份有限公司产品责任为先2023环境、社会责任及公司治理报告36知识产权保护梅花生物投诉处理流程
作为一家以科技创新为核心的企业，梅花生物将知识产权布局与保护作为企业战略的关键部分。为此，公司施行了全面的《知识产权管理体系》，建立并完善了公司内部专利审核与申请的标准化流程。公司定期举办专利知识培训，接收客户投诉投诉信息分级相关部门展开调查强化员工知识产权保护意识，鼓励员工提交具有新颖性、创造性和实用性的新型专利，制定卓有成效的专利开发激励制度。公司充分尊重他人知识产权，在研发各关键阶段积极开展知识产权检索与侵权风险分析，确保及时纠正和归档投诉处理结果回复客户处理结果出具投诉调查报告
预防可能出现的知识产权侵权问题。2023年，梅花生物分别与国内外专业机构开展合作，深度参与全球范围内知识产权布局，有效提升公司在全球范围内的知识产权全链条保护及管理效能。
关于客户服务，制定了《销售内勤标准手册》，规划客服工作流程及标准，梳理不同类型的客户诉求，从客户合同管理、计划落实、账务管理及售后服务几个方面，全力保障客户服务过程高效，有规可依，客户满意度达到95%以上。
2023年，公司新增发明专利11项；授权8项。
新取得的发明专利围绕谷氨酸，赖氨酸，苏氨酸等公司核心产品，打造了产品从设计、研发、规模化生产到市场推广的全生命周期知识产权护城河。截止2023年12月31日，公司已累计申请专利179项（含守卫信息安全发明专利178项，实用新型专利1项），获得授权86项。公司已实现了包括菌株设计改造、发酵过程控制、2023年集团公司下发《办公电脑使用管理规范》，明确办公电脑使用年限。按照规定，全年实现办公电脑替换808台，下游工艺处理等方面的知识产权全覆盖。合计电子垃圾产生总量4.06吨。
所产生电子垃圾，由 IT 统一回收，交由外部专业机构进行环境无害化处理。
为强化信息安全意识，将信息安全纳入新员工入职培训课程。持续完善信息安全建设，外部加强信息网络安全维护，优质客户服务内部建立以用户身份为基石的持续、动态、细颗粒度的访问控制策略，确保核心数据责任具体到人，杜绝内外部信息安全隐患。
传承“业盛于信”的核心价值观，持续健全完善客户的生态服务体系，以更好的满足全球客户的差异化需求，提供更加优质、高效、专业的服务。2023未发生信息安全与隐私泄露事件。
我们用“三个稳定”的服务理念，建立与客户双赢的合作模式。给客户提供“质量稳定、供货稳定、价格相对稳定”的服务。同时优化完善《客户投诉处理流程》制度，提升服务效率及及时性，提升客户服务质量。我们重视客户服务及业务人员素养，制定《反贿赂协议》，进行全员培训并签订协议，严格按照公司《销售标准化手册》为客户提供公开公平的服务。
关于客户投诉，进行有效时间内回复并解决，2023年处理49起投诉，较去年下降55%。通过《物流标准化手册》的推进落实，解决了客户对送货要求的诉求。持续收集客户诉求并整理规范，妥善解决客诉及服务诉求。37梅花生物科技集团股份有限公司齐心共筑未来2023环境、社会责任及公司治理报告38
03
齐心共筑未来
梅花生物始终“以人为本”持续贯彻“全员经验、创造分享”的理念，以有竞争力的薪酬和激励机制吸引人才的加入。公司凭借全面、多维、有效的体系化方法培养人才，畅通职业晋升通道，为员工打造平等、多元、包容的文化环境留住人才，进而实现员工及企业的自主创新驱动力，加快企业人才高质量发展的步伐，实现员工与企业共同成长。
人才驱动发展梅花生物联合国可持续发展目标人才团队建设
健康关爱并重39梅花生物科技集团股份有限公司齐心共筑未来2023环境、社会责任及公司治理报告40人才驱动发展坚持平等雇佣
遵守公平雇佣原则，提供平等的雇佣机会吸引优先人才尊重员工的依法平等订立劳动合同、解除劳动关系的合法权益
梅花生物始终认为“人才”是企业高速发展的关键，“招、选、育、留”一体化、承诺严格贯彻执行《禁止使用童工的规定》，不招用不支持招用未成年人标准化动作不断更新迭代。公司集体谈判协议覆盖的员工比例达100%2023年，公司共计引进硕博管培生人才103人，其中博士24人，硕士79人，
包含清华、北大、浙大、天大等双一流的高端人才，过程中与天津大学、江南大学和企业契合度高的学院及专业建立校企合作，长期为公司输送优质毕工作条件和社会保障营造良好的工作环境，关注员工身心健康，为员工提供充分的发展机会业生，为人才储备和后续的干部培养奠定坚实的基础。
为员工给提供包括工资、工作时间、休息时间和节假日等在内的工作条件，实行男女平等、同工同酬的工资报酬，尊重员工休息和休闲的权利，为员工保障员工权益提供带薪假期，保障员工参与和申诉权利梅花生物为了系统性防范包括暴力、人口贩卖、奴役、剥削、限制人身自由等人权侵害行为，确保每一位员工的尊严得到维护。2023年，公司持续完善相关制度，签发了《人权保护政策及反暴力与冲突政策》《、禁止雇佣童工规定》《、禁止强制劳动规定》、《反骚扰反虐待政策》、《反歧视政策》，促进全员共同监督执行，并制定了一系列的防止措施，反歧视反骚扰如录入员工身份信息的过程中进行严格、全面的审核并备案，从根本上杜绝使用童工、强迫劳动等非法用工行为的反虐待不因性别、年龄、宗教、种族、出身、社会背景、残疾、民族、国籍、婚姻状况、发生；疾病等原因使员工在招聘、培训、晋职、薪酬福利、劳动条件、组织和参加工会、
我们通过组织各生产基地开展定期自查和常态化的人权情况进行监控，确保对人权侵犯风险的有效规避，开展了针退休、解聘等方面受到歧视、排斥或不公平的待遇对梅花生物自身运营的人权评估，实现对79%的员工覆盖，较2022年得75.5%覆盖率有所提高；我们对职场中严禁各种形式的骚扰和侵犯他人人权的行为，包括性强迫、威胁、凌辱等有存在的歧视、霸凌、欺凌、恐吓、性骚扰等行为持零容忍的态度，致力于为员工提供一个舒适、公平及安心的工作环境。关的语言、姿势和身体的实际接触报告期内，梅花生物未发生任何侵犯人权的事件。
禁止强制劳动
促进全员共同监督执行，并制定了一系列的防止措施，如录入员工身份信息的过程中进行严格、全面的审核并备案，从根本上杜绝使用童工、强迫劳动等非法用工行为的发生；41梅花生物科技集团股份有限公司齐心共筑未来2023环境、社会责任及公司治理报告42人员构成多元按民族划分的员工人数
关键数据（按性别、年龄、层级、民族、国籍统计的雇佣员工总数及构成（包括兼职员工）汉族9631蒙古族2352员工总人数
13029满族724
回族163其他民族159按性别划分的员工人数
公司弱势群体（如残疾人等）的员工占总员工人数的比例，计算公式：残疾员工人数/员工总数。
梅花生物致力于解决残疾人士等弱势群体的就业问题，主动承担社会责任。截至报告期末，梅花生物共有员工
8255477413029人，含残疾员工约80名，占员工总数的0.61%。男员工女员工
女性权益保护
按年龄划分的员工人数梅花生物积极维护女性职工的合法权益，恪守相关法律法规，保障女性员截至报告期末工拥有平等的薪酬福利和职业发展机会，确保女性员工在进行晋职、晋级、梅花生物
20周岁以下14
评定专业技术职务、薪酬划分等方面获得公平的机会，不断提高女性在管女性高管占比达36%
20-29周岁3780理团队中的代表性。
30-39周岁4772
40-49周岁3359
50-59周岁1086
60周岁以上18
按地区划分的员工人数中国大陆13026
海外地区343梅花生物科技集团股份有限公司齐心共筑未来2023环境、社会责任及公司治理报告44培训指标统计按性别划分培训比例人才团队建设
2023年
分级人才培训
梅花生物为新入职大学生提供“梦想启航”入职培训项目，提供包括文化课程和军员工培训总时长98.95%98.85%训体能训练等培训活动。
2044672大学生培训小时男员工女员工“梦想起航”培训班为公司输送大学生509人。
培训比例培训比例
公司组织经理、部长进修班学员参观智慧工厂三一重工，学习优秀的运营管理经验，每名员工每年接受培训按职级划分培训比例采用“训战结合”的策略，致力于提升在职经理们承接目标、领导团队的能力，本经理班培训的平均时长节课程共有30名学员参与。
156.93小时
梅花生物持续开展主任班及值班长培训班，通过参与实战项目与干部轮训相结合的
99.27%95.74%培训模式，提高学员管理能力，有效解决产品车间主任、生产科长、值班长后备
基层人员中层人员主任班培训力量不足的问题，共培训学员211人。
员工培训覆盖率培训比例培训比例
98.91%
100%10.02%
高层人员 GMP 培训
培训比例员工参加比例45梅花生物科技集团股份有限公司齐心共筑未来2023环境、社会责任及公司治理报告46薪酬激励共赢人资智慧建设
公司坚持秉承“三公一多”“、三高一低”的薪酬理念，不断致力于薪酬行业领先。同时公司坚持“全员经营，创造分享”的经营指导方针，引导并激励员工在各自的工作领域中创造价值，实现企业员工共赢。人力资源信息化
2023年，人力资源进一步建设信息化体系，引进了飞书作为协同办公平台，将日常工作软件进行集成，构建
了方便、快捷的高效办公环境；在人力系统方面，引进信息化领军企业浪潮公司的人力系统管理软件，并分为两期，第一期上线了组织人事、考勤、薪酬绩效、干部档案模版，通过项目落地，完成了人力管理系统从
2023年公司持续推行奖金池激励政策，迭代奖金池的激励0到1的跨越，各项基础工作均提效50%以上，同时也规范了人力的管理动作。公司实现人力资源管理的流方案及体系。并把奖金池目标写入部门目标责任书，鼓励各程和标准落地到系统，规范人力资源的工作标准、规范业务要求，实现高效率工作，可追溯、可查询、可分析，部门敢于申报目标、多承担目标，并通过数字化的过程管理，主动发现人才、准确记录人才、快速浮现人才，支撑经营分析和管理，提高人力旨在“多创造、多分享"，即承诺的多、创造的多就多分享。及业务部门的整体用工效率。健康关爱并重员工满意度调查
公司长期坚持健全涨薪机制，视员工为最大财富，未来3年内，公司将持续涨薪，把实现一线员工收入翻一番作为2023年，我们开展员工满意度调查，通过主动调研的方式了解员工对重要战略目标。公司真实看法，倾听员工的心声，挖掘员工服务工作中存在的问题，持续提高公司对员工的管理水平。
2023年，梅花生物员工满意度总体分数为3.73分（满分为5分），
覆盖率达到82%。
人力资本投资回报率计算：
2023年人力系统投资员工的教育、培训和发展，提高企业
的经济效益，2023年人力资本投资回报率约为200%
（31.9/15.92=200%）47梅花生物科技集团股份有限公司齐心共筑未来2023环境、社会责任及公司治理报告48关注员工健康
为了将职业病危害的风险控制在低水平，公司每年开展职2023年，业病危害因素检测和评价，采用科学、先进的方法进行职公司完成员工入职体检覆盖率100%，员工节日福利
并在报告期内完成在在中秋节、春节等传统佳节前夕，公司为员工准备节日用品。业病危害风险评估。组织全员健康检查和专项职业健康检查，对接触职业危害因素的员工建立职业健康监护档案，职人员职业健康体检6500人，积极推行工作场所的职业健康促进。应检尽检，预防职业病及职业相关疾病。
法定福利项
按照国家规定，公司为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险及住房公积金；提供法定假期（包括年假、婚假、丧假、产检假、产假、病假等）。
育儿福利/妈咪小屋女职工生育享受法定产假；
职工家中有10周岁以下的儿童，职工双方可享受晚上班一小时，用于育儿及照护孩童专为女性员工设置了哺乳的“妈咪小屋”，满足了广大哺乳期女员工和准妈妈们的需求，给予每一位职场妈妈包容与尊严。
关怀员工生活合理化建议
公司引进飞书智能办公系统，建立公开平等的交流平台“公司圈”，鼓励员工畅所欲言，住房补贴上线后累计收到合理化建议220条，采纳并整改53条。
公司为愿意和公司共同发展的干部员工提供购房补贴。截至报告期末，公司共有480多位员工享受到购房补贴，累积发放房补约6300万元。
工作环境改善三八节活动2023年8月供公司管理层参观外部优秀
节日当天公司为女性员工发放玫瑰花或康乃馨、蛋糕等小礼物，并由行政带头举办女企业，对标标杆，成立环境文明办公室，职工学习插花沙龙活动。坚持投入并持续改善硬件设施，打造整洁卫生、功能齐全的工作环境，让员工七夕脱单创造干净、整洁的工作场所，打造花园公司通过飞书平台在七夕前期正式上线单身青年自主交友平台，并策划线上活动。员式工厂，建设“环境文明”灯塔工厂，工可将自己或家人、朋友的交友信息上传到平台，帮助单身员工脱单。推动公司“内外兼修”。49梅花生物科技集团股份有限公司应对气候变化2023环境、社会责任及公司治理报告50
04
应对气候变化气候变化是当下全球共同面对的巨大挑战之一人类进入工业化时代以来由于温室气体排放导致全球气温上升引发冰川
融化、海平面上升等诸多问题人类赖以生存的环境面临着前所未有的威胁与挑战。秉持可持续的发展理念梅花生物积极履行《联合国气候变化框架公约》及《巴黎协定》全面把握国家双碳目标与能源转型发展趋势主动参与到全球应对气候变化的行列中。我们参照气候相关财务信息披露工作组 (TCFD)建立应对气候变化管治架构将应对气候变化策略有效融入集团战略积极开展气候变化风险理工作设定气候变化相关指
标及目标承诺减少温室气体排放向更加绿色、低碳、可持续的商业模式转型。
气候变化管控梅花生物联合国可持续发展目标低碳环保行动
节能减排成效51梅花生物科技集团股份有限公司应对气候变化2023环境、社会责任及公司治理报告52气候变化管控气候战略应对
在2020年全国大力推进碳中和的背景下，梅花生物积极响应国家号召，主动开展应对气候变化风险的各项工作，气候治理布局
制定了2020-2025年的应对气候变化及温室气体减排的发展战略，明确全公司范围的具体目标、工作任务及考核激公司高度重视气候变化相关风险管理，定期结合宏观政策、战略规划、生产经营等情况开展气候变化风险和机遇分析，励方式，确保具体工作有效落地。
制定《应对气候变化与可持续发展管理办法》《、能源管理制度》等制度，明确各层级在应对气候变化方面的工作职责，梅花生物主动推进和实施适应气候变化战略，积极开展应对气候变化行动，通过管理优化、设备升级改造、技改和积极主动将应对气候变化融入公司发展战略、重大决策与生产经营。工艺流程优化、清洁能源替代，从供能端、使用端、绿色金融及碳定价和碳汇这四个大方面，努力降低温室气体排放，梅花生物董事会战略委员负责公司应对气候变化相关事宜，定期召开会议。战略委员会下设可持续发展办公室，及持续提高应对气候变化风险的能力。
时就应对气候变化相关工作与董事会进行沟通。
供能端用能端
提高电力在二次供能中占比，减少直接燃提高能量使用效率，通过工艺技术、流程改气候变化管治架构负责机构工作职责煤，加速“去煤化”进程，推动动力站、进，精细化生产管理、设备升级等降低产品合成氨厂供能电气化，研究以“绿电”“绿单位能耗。负责监督和审批公司应对气候变化的战略及规氢”代替煤制氢。
划，监督气候变化风险管理；
治理层董事会战略委员会应对气候
负责审批气候变化相关绩效目标及激励机制，并变化战略定期检讨目标完成情况。
绿色金融碳定价和碳汇
负责制定公司能源发展规划、中长期节能计划和公司预测绿色金融将大幅增加，未来将持续公司将核算碳交易与碳减排成本，提前规划节能减排目标；关注碳减排绿色信贷、债券等融资途径。碳交易策略。
ESG 领导小组 负责组织开展气候变化相关风险的识别及评估，督导各基地节能减排工作的执行情况；
组织开展应对气候变化的培训。
管理层及执行层负责开展气候变化相关风险的识别及评估；
各相关部门负责落实经营活动中应对气候变化风险管理措施，执行节能减排工作规划。53梅花生物科技集团股份有限公司应对气候变化2023环境、社会责任及公司治理报告54气候风险管理低碳环保行动
梅花生物通过分析国家双碳及应对气候变化相关政策、全国自然灾害类型，结合自身情况识别及评估气候变化风险，并制定应对措施，以适应或减缓气候变化对业务的影响。低碳目标实现在国家碳达峰、碳中和目标行动指引下，梅花生物坚持技术与管理并重的原则，持续降低产品能源消耗。基于绿色转型风险生物合成制造的可持续发展理念，我们鼓励全体员工对节约能源、减少碳排放提出合理化建议，对提出合理化建议实施后获得显著成效的，按规定对建议人给予奖励。
政策风险应对措施同时，公司董事会战略委员会定期监督气候变化相关目标及指标的完成情况，并进行定期绩效考核，确保相关部门国家双碳目标的提出，导致温室气体排放管积极推进可再生能源的使用，扩大太阳能、风能利用；
遵守设定的目标。报告期内，我们实现了年度的二氧化碳减排目标。
理趋于严格。梅花生物在低碳转型过程中的开展技术改造和能量回收项目，减少各环节能源浪慢性实体风险是指可能引起海平面上升或长期酷热的较为长期的气候模式转变，例如持续性高温。
合规风险增加，能源结构调整成本上升。费，更加有效、合理的利用能源。
环保标准制定
技术风险应对措施为了规范生物发酵行业温室气体核算标准，梅花生物牵头指标与目标生产工艺的低碳化改造和节能降推进节能降耗技术的研发创新；制定了由中国生物发酵协会提出的团体标准《温室气体排耗设备的引进所增加的投资成本。关注生物发酵行业节能技术的最新发展和应用，开放核算与报告要求-生物发酵生产企业》，已于2022年12展技术更换的可行性分析，引进先进节能设备。月份发布，自2023年4月1日起实施。
梅花生物参与起草了由中国生物发酵协会提出的团体标准
《生物发酵产业节能环保标杆企业评价规范》，已于2023年物理风险12月18日发布并实施。
梅花生物牵头并参与标准制定了由国家标准化管理委员会急性风险 应对措施 主管、生物发酵协会起草的《节水型企业发酵行业 GB/T极端降水、高温等极端天气，可能引发生产制定防汛、高温应急救援预案；32165-2023》，已于2023年12月28日发布。
设备及仓储设施损坏、运输中断等财物损失，密切关注气象部门发布的消息，关注天气预警信息；
并威胁员工的健康安全。增设极端天气防御设备设施。降碳节能培训为强化员工在应对气候风险变化及节能降碳的专业能力，公司全面开展有关节能策略、政策以及标准的培训。
慢性风险应对措施
2023年全年，梅花生物共开展四次围绕应对气候变化及节能减排策略的相关培训，培训内容
水资源紧缺等长期气候风险可能影响正常逐步开展水风险分析及评估，未来将水风险管理纳包括国家碳中和发展趋势解读、同业节能减排策略、公司能耗现状以及节能减排规划策略等，生产，增加运营成本。入公司整体风险管理。
参与人次达150人，培训参与总时长达600多个小时。55梅花生物科技集团股份有限公司应对气候变化2023环境、社会责任及公司治理报告56积极环境认证
案例：吉林基地温室气体核算
2023年梅花生物以吉林基地作为标杆工厂开展了味精、赖氨酸产品碳足迹、水足迹、温室气体核查、碳中和规划等认证工作，为后续碳中和全覆盖做好工作基础。
吉林基地基于永续发展之环境理念和善尽企业社会责任的义务，将积极致力于温室气体排放盘查与管制，以减缓因此造成的全球暖化，期望通过吉林基地的管理，节约能源案例：吉林基地味精、赖氨酸碳足迹认证资源，维护全球生态环境持续发展。
本项碳足迹研究结果有利于吉林基地掌握味精
系列产品的温室气体排放源及对应排放量，为企业和原料供应商、产品采购商间的沟通与合
作提供良好的数据支持，也为企业进行产品碳足迹认证提供数据基础。
案例：通辽基地能源管理体系认证
本标准旨在使组织能够建立所需的体系和过程，以持续改进包括能源效率、能源使用和能源消耗在内的能源绩效。本标准明确提出了对组织的能源管理案例：吉林基地味精、赖氨酸水足迹认证体系的要求。能源绩效改进文化支持的能源管理体系的成功实施，取决于组织各层次的承诺，尤其是最高管理者的承诺。在很多实例中，涉及组织内的水足迹是继碳足迹之后，又一衡量企业可持续文化变革。
发展和社会责任表现的重要标尺。推进水足迹认证是梅花生物在水资源保护领域的迈出的一步，未来将继续前行，在这条充满希望和挑战的道路上，留下不断探索与突破的足迹。
CERTIFICATION57 梅花生物科技集团股份有限公司 应对气候变化 2023环境、社会责任及公司治理报告 58节能减排成效能源排放绩效
2023年梅花生物能源使用及碳排放情况
报告期内，为进一步减少碳排放，公司各个基地从生产工艺管理、供热站技改、光伏发电等多个方面进行节能减排工作。从多方面开展节能减排工作。
节能减排案例节能减排部分案例如下煤用量柴油用量外购电力用量天然气使用量
案例1：供能端技术改造项目3898041吨889吨948914516千瓦时15740936立方米
新疆供热站低压蒸汽管网运行优化项目：新疆基地对整体蒸汽管网用户使用情况与设计对标，找到优化点，通过调整外供蒸汽压力使整体电厂汽耗率下降 0.2Kg/Kwh 预计全年节约标煤约 3.38 万吨，减少碳排放约8.78万吨。可再生能源使用量58306215.60千瓦时通辽、吉林厂区光伏发电：公司积极响应国家清洁能源发展战略号召，本着绿色可持续发展理念，在通辽、综合能源消耗密度4115.26千兆焦/百万元人民币营业额
吉林基地分别建设光伏项目。项目已建成并投入使用，预计年发绿电合计 3552 万 KW*h，全年减少碳排放约1.1万吨。
范围 1 的温室气体排放总量 9383709.02 吨二氧化碳当量 (tCO 2 e)
案例2：设备改进和工艺管理
范围 2 的温室气体排放总量 286889.12 吨二氧化碳当量 (tCO 2 e)
新疆淀粉蒸发器节能技改：新疆淀粉车间蒸发器增加一套蒸发塔系统，尾气回收热量可实现每小时节约蒸汽量 9T/h。预计全年节约标煤约 1 万吨，减少碳排放约 2.6 万吨。
温室气体排放总量 9670598.14 吨二氧化碳当量 (tCO 2 e)
优化黄原胶工艺：吉林基地新建黄原胶生产线，使用萃取新工艺，改进蒸发器，产品蒸汽单耗降低
11%，年节约蒸汽约5.4万吨。预计全年节约标煤7700吨，减少碳排放约2万吨。
温室气体排放密度 348.36 吨二氧化碳当量 (tCO 2 e)/ 百万元人民币营业额59 梅花生物科技集团股份有限公司 打造绿色工厂 2023环境、社会责任及公司治理报告 60
05
打造绿色工厂
梅花生物拥抱"绿水青山就是金山银山"的科学理念在汲取自然资源的同时积极投入环境保护与资源节约的工作中。我们意识到善待自然的重要性持续读完善环境管理体系不断优化水资源使用效率大力推进废弃物管理和污染防治提升包
装材料循环使用的水平致力成为"环保先行者"以实际行动促进人与环境的和谐。
环保绿色先行开展水资源管理梅花生物联合国可持续发展目标推进污染治理
包材循环使用61梅花生物科技集团股份有限公司打造绿色工厂2023环境、社会责任及公司治理报告62环保绿色先行管理行为
当地政府环境管理部门定期开展废水、废气监督性监测，内部按照月度、季度、年度自行检测。
制度制定
各基地对排污情况、环境保护设施运行情况实行分片管理，车间定环保专人管理。
公司设环保奖，每月组织“月度联合大检查”，重点检验公司环保体系运行情况。
严格贯彻《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，结合公司环境保护工作的实际情况，在公司层面发布《气味稳定达标管理制度》《污水车间稳定运行管理制度》，各基地严格贯彻公司要求，制定了《环集团公司带头组织定期开展生产基地环境合规检查，4次/年。保管理制度》《环境保护监测制度》《环境保护教育培训制度》《环境保护检查制度》等内部管理文件，按照预防为主、源头管控、末端治理、达标排放、“谁主管、谁负责”的原则，落实环境管理工作。
重点案例
新疆基地累计投入资金1.8亿元，完成有机肥车间无组织粉尘和异味治理、淀粉车间干燥废气治理、谷氨管理措施酸钠七产线（提取七车间）流化床尾气治理、淀粉浸泡无组织废气治理、淀粉净粮工段粉尘治理、发酵废
气治理、煤棚无组织扬尘治理等大气治理项目共计37个，并投入运行。各项治理措施实施后，企业委托第为确保环境管理可以有效落实，建立完善的环境审计制度，不断落实环保工作的主体责任。 三方检测公司开展检测，检测结果均达到《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93）限值，企业涉及异味废气的32个排口的颗粒物、二氧化硫、硫化氢、氯化氢、非甲烷总烃、臭气浓度等指标排放浓度符合《大气由集团 HSE 管理部定期召开环境情况报告会与专题会议，与各基地制定环境保护规划、审定新改污染物综合排放标准》（GB16297-1996）《、恶臭污染物排放标准》（GB14554-93）及排污许可中的限值要求。
扩项目的环保资源等方式，从而对梅花生物的环保工作进行全面管理。
吉林基地投入 278.39 万元在供热站五产线 4 台高温高压循环流化床锅炉增设外置式 PSCR 脱硝反应设备装
梅花生物展开定期环保培训工作，对全体员工展开环保专项培训，提升环保意识，加强对公司环保 置，使锅炉排放指标降低至 50mg/Nm3 以下，达到超低排放标准，治理措施实施后，企业委托第三方检测理念的理解和对环保技术的能力。此外，要求从公司期刊、车间板报中定期发布环保宣传知识和安公司开展检测，企业涉及异味废气排口的颗粒物、二氧化硫、氮氧化物等浓度等指标排放浓度符合《大气全事故案例，提高员工环保法律意识。 污染物综合排放标准》（GB16297-1996）及排污许可中的限值要求。
大气污染物二氧化硫排放量氮氧化物排放量烟尘排放量环境管理体系
1427.13吨1910.48吨94.25吨
截至报告期末，（梅花生物实现 ISO14001 认证体系全覆盖），废气排放总量废气排放密度
梅花生物下属三家生产基地实现 ISO 14001 认证体系全覆盖，
100%3431.86吨0.12吨/百万元人民币营业额认证比例达63梅花生物科技集团股份有限公司打造绿色工厂2023环境、社会责任及公司治理报告64
环境应急管理案例
由公司环保专员根据《突发环境事件应急预案管理暂行办法》及《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法》
等文件编写环境应急预案，并组织相关演习，对突发性环境污染事件及时向上级部门报告。按照应急预案每3年修苏氨酸技改项目：将苏氨酸车间的蒸发器二次汽冷凝再利用，优化降温技术不再使用循环水降温，可节订一次的要求，通辽基地已于2023年4月份完成了《突发环境事件应急预案》更新编制，并备案。
约循环水补水 3.98 万 m3/ 年
2023 年全年三个基地共计展开应急演练 6 次，其中 核苷酸高磷水回用尾液车间化药，每天节约用水 300m3。
通辽基地 赖氨酸使用产生的二次凝水代替脱盐水进行离交柱水洗，实现日节约 1200m3 二洗凝水。
共开展的2次应急演练分别为苏氨酸提取低含量火灾应急演练和合成氨生产线液氨泄露应急演练；
吉林基地共开展了2次应急演练分别为赖氨酸提取车间硫酸泄漏事故应急演练和合成氨生产线液氨泄露应急演练；水资源使用量总废水量
32191552吨22004878吨
新疆基地
共开展的2次应急演练分别为液氨球罐泄露演练，危化品间泄露演练;水资源
严格按照应急预案步骤执行，针对每次演练结果进行分析和总结，将应急预案内容通过实操锻炼各级人员响应能力相关数据水资源回用量 COD及处置能力。
6022923吨1965.53吨
开展水资源管理
2023 年，梅花生物依据世界资源研究所（WRI）的水风险分析工具，对公司所有运营地水资源风险等级进行了识别，
发现100%的取水比例来自高风险地区，此外公司从基准用水压力高或极高的地区采购的农作物的百分比达
80%-100%。这些风险结果成为了我们持续改进水资源利用效率的不竭动力，公司承诺将减少全公司水资源使用， COD 强度 N-NH3
并针对目标完成情况进行定期绩效考核，用实际行动保护水资源，通过优化工艺流程、循环利用水资源等措施，有7.08吨/亿元人民币营业额215.28吨效控制水资源相关风险，实现节约用水。
N-NH 强度
制定《梅花生物公司水资源管理办法》，设定了董事会战略委员会为公司水资源管理的最高责任机构，建立公司、30.78吨/亿元人民币营业额生产基地及生产单位的三级的水资源管理架构，在制度中明确要求对梅花生物全公司范围内水资源进行整体规划，加强水资源的节约、保护和科学利用，提高水的重复利用率，扩大非传统水资源在工业中的利用，创建节水型工业企业。2023年，梅花生物所有基地均未发生水相关违规事件。65梅花生物科技集团股份有限公司打造绿色工厂2023环境、社会责任及公司治理报告66推进污染治理包材循环使用
梅花生物通过持续深化固废物减量，综合利用和无害化管理，防止固体废物在产生、储存、运输及处理过程中污染梅花生物在产量、销量、客户群体不断增加的情况下，不断强化资源减量化理念，持续推进采用有利于节材减碳的环境和危害人体健康。在生产经营过程中严格遵守国家法律法规，贯彻落实《污染物排放管理制度》《危险废物管原辅材料、推行包装和包装废弃物的循环运用和回收再应用。以促进经济发展与资源、环境保护相协调，实现有效理规定（试行）》等制度，保障污染物处理设施的稳定运行，各类大气污染物和废水实现达标排放，各类废弃物得利用资源和保护环境为基础的循环经济。
到妥善处理。2023年梅花生物严格执行《梅花生物科技集团股份有限公司绿色包材管理制度》，持续进行绿色包材的管理，并对包装材料进行全面梳理和对标，各部门协同完成了对包装的绿色设计，并寻找资源，评估和选择优秀供应商对方案废弃物处理进行落地。
梅花生物通过持续深化固废物减量，综合利用和无害化管理，防止固体废物在产生、储存、运输及处理过程中污染环境和危害人体健康。在生产经营过程中严格遵守国家法律法规，贯彻落实《污染物排放管理制度》《危险废物管理规定（试绿色包材行动行）》等制度，保障污染物处理设施的稳定运行，各类大气污染物和废水实现达标排放，各类废弃物得到妥善处理。
主要通过对同规格包装进行规格参数对标，找到问题点，降低氨基酸编织袋内衬厚度、减少味精内衬尺寸，完成绿色包装设计、试验，并跟踪到客户的使用反馈，减量化
一般固体废弃物排放总量957412.19吨实现当年包装材料共计减少288吨，目标完成率123%一般固体废弃物排放强度34.49吨/百万元人民币营业额
无害废弃物积极推进上下游客户合作，将使用过的包装材料处理后重新利用；
再利用废旧电池产生量7594个废旧硒鼓1948个
废旧墨盒1291个废活性炭产生量128.94吨通过用再生材料生产副产品编织包装实现资源回收，回收753吨；
资源化
废氧化锌催化剂产生量0吨废机油产生量121.68吨
梅花生物持续推进包装减量化、资源化专项行动，2024年公司继续对包装进行绿色设计，通过开发和研讨新型绿废检测液产生量1.59吨废试剂空瓶产生量1.24吨色低碳包装材料，并对设备改造，实现包装形式变更，减少纸塑袋使用，改为编织袋，降低对环境破坏，计划减少有害废弃物对环境影响100吨，通过对包装内容物的产品质量提升，提高堆积密度，减少包装尺寸，计划减重80吨。
废油漆桶产生量2.42吨危险废弃物排放量258.98吨2023年包装材料消耗量
0.01一级塑料类一级纸类二级木材类二级纸类有害废弃物排放强度吨/百万元人民币营业额
26532吨696吨2610吨1801吨67梅花生物科技集团股份有限公司携手各界共赢2023环境、社会责任及公司治理报告68
06
携手各界共赢
我们的可持续发展需要不同伙伴的通力努力梅花生物以"发
展循环经济造福中国农业"为使命在全面完善自身责任采
购的基础上与生物发酵、生物制药行业优质供应商携手推动供应链可持续发展同时我们不忘践行企业公民责任积极投身社会慈善事业与社会共同进步创享美好未来。
可持续供应链梅花生物联合国可持续发展目标高举党建旗帜
积极社区参与69梅花生物科技集团股份有限公司携手各界共赢2023环境、社会责任及公司治理报告70可持续供应链责任采购
梅花生物围绕“社会责任”理念，持续完善供应商管理体系，全面践行绿色可持续采购，优先选择“环保认证”供应商，梅花生物严格遵循《梅花生物供应商责任采购管理办法》，将履行社会责任的理念和要求全面融入企持续完善《采购管理手册》，进一步严格供应商准入标准和评估机制，要求合作供应商签署《供应商社会责任承诺书》，业的采购全过程中，通过供应商全流程管理，保障公司的供应链管理水平。
践行在环境保护、社会责任、劳工保护等方面得责任。2023年企业供应商签署《供应商社会责任承诺书》，覆盖率71%。
可持续采购战略供应商风险管理
基于“价值采购，实现卓越采购体系”的愿景和使命，凭借供应链能力、行业影响力和市场专业知识，致力于和我们的供应商一起，创造更加可持续的未来，推动我们采购体系向着可持续和负责任的方向发展 经过 ESG 评估审查的供应商为 255 家，占比为 14%。 梅花生物高度重视供应商的合规管理，明确要求供应商准入时必须签署《供应商连接承诺条款》，对违反相关规定的供应商将计入黑名单，视情限期或永久停止其交易资格。
2023年，梅花生物
原材料可追溯至原产地的产品占比达
100%
关键绩效高风险供应商数量一级供应商关键非一级供应商一级供应商关键一级供应商关键非一级供应商15家1家0家
供应商数量情况246家117家46家71梅花生物科技集团股份有限公司携手各界共赢2023环境、社会责任及公司治理报告72高举党建旗帜抗洪救灾梅花生物坚持党建引领将加强党的领导与现代企业制度建设紧密结合，夯实公司治理，健全风控合规，同时也强化供应商管理。河北廊坊霸州地区暴雨，构筑稳健、高效、可持续发展的公司治理体系，为公司高质量发梅花生物紧急驰援霸州，展提供了可靠的基础。捐赠生活物资（方便面、水）折价共计150万元。
坚持党建引领梅花生物以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“个维护”。坚持党的全面领导，公益活动加强党的建设，全面从严治党。强调高质量党建引领和保障高质量发展。案例：公益云徒步·为爱一块走活动完善、强化、拓展、深化党史学习教育和全国国企党建会成果的落实。同时，积极建设活力组织，为公司全面优质完成年度生产2023年6月18日，由梅花生物工会和基金会共同发起的“公经营目标提供坚强保障。益云徒步·为爱一块走”公益捐步活动，活动共吸引了615位公司干部员工一同参与，7天时间里，大家共行进了加强党风建设31100公里，累计捐出43377292步，为广西山区留守儿童
2023年，梅花生物重点关注基层党组织，推动学习教育培训的
捐赠了1000份午餐。
广泛覆盖，并强化能力提升，以进一步夯实基层党建工作的质量。
以步伐记录善意，用行动实践公益，每一个步数的积累，每一次公益配捐的成功，都凝聚着公司志愿者们沉甸甸的爱心。
积极社区参与参与人数615人共计捐赠公益金6000元。
自身飞速发展、努力提升经济效益的同时，我们没有忘记“回案例：捐资助学活动馈社会、帮扶助弱”的社会使命，充分利用行业优势，积极支截至报告期末助学活动在2023年7月份如期开展，这是梅花生物联合满持公益事业，开展涵盖乡村振兴、爱心捐赠、社区建设、抗击梅花生物员工在工作时间参加助学慈善和天星公益基金会助学的第六个年头，也是践行公益精神的疫情等各类公益活动，坚持用爱心回报社会，用义举帮助他人，环境保护等社区公益活动合计第六个春秋，经过43天的初审、走访与评估，第六期助学体现公司“兼济天下”的社会担当。35706小时完成了对239名学子的资助，其中往期学子154人，新此外，梅花生物成立了西藏梅花公益基金会，制定了《西藏梅花2023年增资助学子85人。回顾过去的六年，累计资助学生669公益基金会捐赠管理办法》等专项管理制度，专注于河北、新疆、梅花生物在公益方面人次，每一个数字都见证了梅花生物的坚持与付出，每一西藏等省份的爱心公益工作。累计捐赠471.67万元个数字也都在努力照亮学子们前行的道路。73梅花生物科技集团股份有限公司指标索引2023环境、社会责任及公司治理报告74指标索引
披露议题/披露项披露项标题章节索引页码披露议题/披露项披露项标题章节索引页码
GRI1：基础 2021 GRI206：反竞争行为 2016
GRI2：一般披露 2021 针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断206-1 商业道德与反腐 15实践的法律诉讼
2-1组织详细情况公司简介4
GRI301：物料 2016
2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告1
301-1所用物料的重量或体积包材循环使用56
2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告2
301-2所用循环利用的进料包材循环使用56
2-4信息重述关于本报告1
301-3再生产品及其包装材料包材循环使用56
2-5外部鉴证//
GRI302：能源 2016
2-6活动、价值链和其他业务关系走进梅花生物4
302-1公司内部的能源消耗量节能减排成效50
2-7员工人才驱动发展33
302-2公司外部的能源消耗量节能减排成效50
2-8员工之外的工作者走进梅花生物4
302-3能源强度节能减排成效50
2-22 关于可持续发展战略的声明 董事会 ESG 声明 11
302-4减少能源消耗/
2-29利益相关方参与的办法利益相关方参与12
302-5产品和服务的能源需求下降节能减排成效49
2-30集体谈判协议人才驱动发展33
GRI303：水资源与污水 2018
GRI3：实质性议题 2021
303-1组织与水作为共有资源的相互影响水资源管理53
3-1确定实质性议题的过程利益相关方参与12
303-2管理与排水相关的影响水资源管理54
3-2实质性议题清单利益相关方参与12
303-3取水水资源管理53
3-3实质性议题的管理利益相关方参与12
303-4排水水资源管理54
GRI201：经济绩效 2016
303-5耗水水资源管理54
201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇气候变化管控42
GRI305：排放 2016
201-3义务性固定福利计划和其他退休计划健康关爱并重40
305-1直接（范畴1）温室气体排放节能减排成效50
GRI204：采购实践 2016
305-2能源间接（范畴2）温室气体排放节能减排成效50
204-1向当地供应商采购支出的比例可持续供应链管理58305-3其他间接（范畴3）温室气体排放/
GRI205：反腐败 2016 305-4 温室气体排放强度 节能减排成效 50
205-1已进行腐败风险评估的运营点商业道德与反腐败15305-5温室气体减排量环保绿色先行62
205-2 反腐败政策和程序的传达及培训 商业道德与反腐败 15 305-6 臭氧消耗物质（ODS）的排放 环保绿色先行 62
氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和
205-3经确认的腐败事件和采取的行动商业道德与反腐败15305-7环保绿色先行62其他重大气体排放75梅花生物科技集团股份有限公司指标索引2023环境、社会责任及公司治理报告76
披露议题/披露项披露项标题章节索引页码披露议题/披露项披露项标题章节索引页码
GRI306：污水和废弃物 2016 GRI404：培训与教育 2016
306-1按水质及排放目的地分类的排水总量水资源管理54404-1每名员工每年接受培训的平均小时数人才驱动发展37
306-2按类别及处理方法分类的废弃物总量废弃物管理55404-2员工技能提升方案和过渡协助方案/
306-3重大泄漏废弃物管理55
404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比/
306-4危险废物运输废弃物管理55
GRI405：多元化与平等机会 2016
306-5受排水和/或径流影响的水体水资源管理54
GRI308：供应商环境评估 2016 405-1 管治机构与员工的多元化 人才驱动发展 35
308-1使用环境标准筛选的新供应商责任采购58405-2男女基本工资和报酬的比例/
308-2 供应链中的负面环境影响和采取的行动 责任采购 58 GRI406：反歧视 2016
GRI401：雇佣 2016 406-1 歧视事件及采取的纠正措施 人才驱动发展 33
401-1 新进员工和员工流动率 / GRI407：结社自由与集体谈判 2016
401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利健康关爱并重
40
407-1结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商/
401-3 育儿假 关怀员工生活 48 GRI408：童工 2016
GRI403：职业健康与安全 2018
408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商/
403-1职业健康安全管理体系重视安全生产22
GRI409：强迫或强制劳动 2016
403-2危害识别、风险评估和事故调查重视安全生产22
重视安全生产409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险403-3职业健康服务健康关爱并重22、40的运营点和供应商
/
403-4 职业健康安全事务：员工的参与、意见征询和沟通 / GRI413：当地社区 2016
403-5工作者职业健康安全培训重视安全生产22413-1当地社区参与、影响评估和发展计社区参与、划的运营环保绿色先行52、61
403-6促进工作者健康/
413-2对当地社区有实际或潜在重大负面环保绿色先行、预防和减缓与业务关系直接相关的职影响的运营点推进污染治理
52、55
403-7业健康安全影响重视安全生产
22
GRI414：供应商社会评估 2016
403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者重视安全生产22
414-1使用社会标准筛选的新供应商责任采购58
403-9工伤重视安全生产22
414-2供应链对社会的负面影响以及采取403-10工作相关的健康问题重视安全生产22责任采购58的行动77梅花生物科技集团股份有限公司反馈意见表2023环境、社会责任及公司治理报告78
反馈意见表
披露议题/披露项披露项标题章节索引页码尊敬的读者：
GRI416：客户健康与安全 2016 您好！
416-1 评估产品和服务类别的健康与安全 / 非常感谢您在百忙之中阅读《梅花生物科技集团股份有限公司 2023 年环境、社会责任及公司治理（ESG）报告。影响殷切盼望您对报告和我们的工作提出意见与建议，谢谢！416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件加强质量管控181.您属于梅花生物的哪一类利益相关方？
GRI417：营销与标识 2016 □ 股东及投资者 □ 客户 □ 债权人 □ 管理层 □ 普通员工 □ 政府及监督机构 □ 供应商 □ 承包商 □ 媒体
417-1 对产品和服务信息与标识的要求 / □ 合作伙伴（ 行业协会、研究机构等）□ 社区代表（NGO、当地居民、公益项目代表等）
涉及产品和服务信息与标识的违规/□其他(请说明)_____________417-2事件
2.您对本报告的总体评价如何？
417-3涉及营销传播的违规事件/□好□较好□一般□差
GRI418：客户隐私 2016 3. 您认为本报告所披露的信息、数据的清晰度、准确性、完整度如何？
418-1与侵犯客户隐私和丢失客户资料有守卫信息安全31□好□较好□一般□差关的经证实的投诉
4.您认为本报告反映梅花生物所承担的管治责任的全面性如何？
□好□较好□一般□差
5.您认为本报告反映梅花生物所承担的环境责任的全面性如何？
□好□较好□一般□差
6.您认为本报告反映梅花生物所承担的社会责任的全面性如何？
□好□较好□一般□差
7.您认为本报告的设计、排版效果如何？
□好□较好□一般□差
8.您对梅花生物环境、社会及管治工作和报告编制的意见和建议？
联系方式
地址：河北省廊坊市经济技术开发区华祥路66号
邮编：065001 邮箱：mhzqb@meihuagrp.com 电话：0316-2359652
