博瑞传播:博瑞传播2024年度环境、社会和治理（ESG）报告

股票代码：600880

年

公司微信公众号：博瑞传播BRCB 2024度

公司电话：028-62650969

投资者热线：028-87651183 环境、社会和公司治理（ESG）报告

电子邮箱：bray600880@163.com

地址:成都市锦江区三色路38号成都传媒大厦23楼成都博瑞传播股份有限公司CONTENTS

目录关于本报告01附录董事长致辞03以人为本指标索引91践行责任担当反馈意见表92走进博瑞传播05合规治理企业概况05筑牢发展根基劳动关系管理71发展历程07员工培训与发展75数说202409可持续发展治理15健康与安全77公司荣誉10党建引领18员工关怀79三会运作20创新驱动社会责任81绿色行动董监高薪酬管理23锻造品质标杆守护生态家园风险管理与合规经营24股东权益保护28创新驱动33应对气候变化85商业道德29产品和服务安全与质量52信息安全管理61负责任供应链67关于本报告报告简介数据来源

本报告是成都博瑞传播股份有限公司（以下简称“博瑞传播”“公司”或“我们”）发布的2024年度环境、社报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报

会和公司治理（ESG）报告。本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了公司2024年度环境、表、第三方问卷调查、第三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之社会和公司治理的实践及绩效。处，以财务报告为准。

时间范围称谓说明

本报告为年度报告，报告时间范围为：2024年1月1日至2024年12月31日（简称“报告期”）。为增强本报告的对比性和前瞻性，部分内容适当追溯以往年份或具有前瞻性描述。本报告的发布周期为一年一次，释义项释义内容与财务年度保持一致。博瑞传播、公司、我们成都博瑞传播股份有限公司生学教育四川生学教育科技有限公司才子软件四川才子软件信息网络有限公司

报告范围文交所、成都文交所成都文化产权交易所有限公司博瑞眼界四川博瑞眼界文化传媒有限公司

本报告以博瑞传播为主体，包括下属分子公司，除特别说明外，本报告范围与本公司年报范围保持一致。

红星智慧成都红星智慧数字传媒股份有限公司

漫游谷、北京漫游谷北京漫游谷信息技术有限公司

梦工厂、成都梦工厂成都梦工厂网络信息有限公司影响的时间范围麦迪亚置业四川博瑞麦迪亚置业有限公司

影响的时间范围：短期、中期、长期分别定义为1年以内、1～5年、5年以上。博瑞小贷成都博瑞小额贷款有限公司编制依据报告获取

上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》本报告可以在公司网站（http：//www.b-raymedia.com）、上交所网站（http：//www.sse.com.cn）查阅和下载。

国务院国有资产监督管理委员会（国资委）《关于中央企业履行社会责任的指导意见》

联合国可持续发展目标（SDGs）

全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准（GRI Standards）》

中国企业改革与发展研究会《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）》

可持续发展会计准则委员会SASB准则

0102董事长致辞

2024年，随着国家文化数字化战略的加速落地，以人为本是我们践行责任担当的永恒主题。过去一年，我们用实际行动诠释着对员工的关怀与尊重。在劳动关系

数字经济迎来爆发式增长的关键节点。在此风险管理方面，我们严格遵守法律法规，保障员工合法权益依法落实。在员工培训与发展方面，公司致力于打造学习型企与机遇并存的时点，公司敏锐捕捉时代机遇，积极业，提供系统化的培训体系，鼓励员工自我提升，助力员工成长成才。除此之外，公司还积极践行社会责任，投身青少应对行业变革带来的挑战，全力开启数字化转型年关怀，助力乡村振兴，参与爱心捐助，以实际行动为社会发展贡献力量，充分展现了我们的责任担当。

与升级的新征程。通过锚定数字文创新赛道，优化战略布局，公司坚定不移地朝着数字化转型目标迈进，构筑起以数字文创新经济为核心的竞争优绿色行动是我们守护“绿水青山”的坚定承诺。过去一年，我们积极践行环保理念，为可持续发展贡献着自己的力势。同时，公司也凭借改革举措在众多传统文化传量。为积极应对气候变化，博瑞传播将绿色理念融入日常经营，加大低碳环保宣传，提升员工环保素养，全方位践行绿媒类企业的转型中取得了先机，稳固了公司发展色办公，有效降低能源消耗、提高资源利用效率，彰显了公司在绿色行动中的积极作为与担当。

的内生动力，向成为具有引领性和全国影响力的数字文创企业的目标大步迈进。

展望2025年，我们将继续秉持初心，砥砺前行，充分发挥国有文化传媒企业中坚力量优势，接受“新质生产力”赋能，持续推动企业转型升级，以打造文创消费新场景等新兴业务为切入点，激发经济发展新动能。公司将持续加大研发投入，积极探索多元路径，以切实举措履行社会责任，以亮眼成果彰显核心竞争力，致力于成为具有创新性和示范性的合规治理是我们筑牢发展根基的坚实防线。我们深度践行 ESG 理念，将“可持续发展”的精神融入企业战略全流程。强优质企业，为社会创造价值。

化党建引领，将党组织建设内容写入公司章程，推动基层党组织标准化、规范化建设，成效显著。严格遵循国家法律法规，落实企业规范治理，保障“三会一层”结构完善，董监高薪酬“权责对等”，风险管理与合规经营体系健全。积极保护股东权益，信息披露及时准确，投资者关系管理良好，彰显公司的诚意与担当。

创新驱动是我们锻造品质标杆的核心动力。过去一年，公司在创新的道路上疾步前行，持续加码新技术投入，优化研成都博瑞传播股份有限公司党委书记、董事长发管理体系，提升公司科创硬实力，在数字文创与智慧管理等业务上取得成效。智慧管理业务借助“新质生产力”，成功将人工智能、大模型等多项新技术运用到产品中，推动产品的智能化升级；游戏板块积极探索 AIGC 技术应用，研发基于大签名仅ESG报告用模型的交互系统，在有效提升产品质量与玩家舒适度的基础上，实现降本增效。此外，公司积极推动新质生产力发展，在知识产权保护、科技伦理遵守等方面举措完善，全方位展现出创新实力与行业引领力。

0304走进博瑞传播合规治理筑牢发展根基创新驱动锻造品质标杆以人为本践行责任担当绿色行动守护生态家园

走进博瑞传播业务布局

公司深度整合智慧教育行业上下游资源，持续延伸拓展产业链条，全智慧管理力构建完整的智慧教育产业链生态，并积极向智慧管理探索转型。

公司不断深化北京漫游谷和成都梦工厂一体化发展，加速推进“研发积极推进数字经济+运营+发行”一体化全流程业务体系构建，进一步拓展完善游戏产游戏研运业链。

公司围绕创新打造文创交易生态链，加速资源整合、完善产业生态，文化产权交易全力推进已布局项目上线运营，促进文化资源内外双循环。

公司加强与新媒体行业头部平台合作，通过获取代理商资质，全面代现代传播理相关广告业务，并积极推进数字媒体营销业务。加快转型探索传统业务企业文化企业概况打造成都数字文创新企业核心创新务实

成都博瑞传播股份有限公司（股票代码：600880.SH）于1995年11月在上海证券交易所挂牌上市，是国经济重要资本平台目标理念理性开朗内首家由报业传媒集团控股的上市公司，被誉为“中国报业第一股”。公司旗下拥有12家全资及控股企业，业务涵盖智慧教育、现代传播、园区运营、文化产权交易、游戏研运、文创金融影视投资等领域，总资产规模约40亿元。近年来，博瑞传播坚定实施数字化转型战略，锚定数字文创新赛道优化战略布局，基本形成数字经济与传统业务融合发展的新格局，构筑起以数字文创新经济为核心的竞争优势，成为成都数字文创新经济重要资本平台，全力建设地方媒体集团中具有引领性和全国影响力的上市公司。

05 06博瑞传播2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告走进博瑞传播合规治理筑牢发展根基创新驱动锻造品质标杆以人为本践行责任担当绿色行动守护生态家园

发展历程

1995年1999年2003年2006年

上交所主板上市置入优质报媒资产收购成都南洋学校收购非凡户外

成为“传媒第一股”切入教育产业进军户外广告领域

2018年2017年2013年2009年

清理低效无效资产剥离传统纸媒业务定增收购北京漫游谷收购成都梦工厂优化公司造血功能为转型发展奠定基础构建新媒体游戏全产品布局布局游戏业务

2020年2021年2023年2024年

并购西南教育信息化龙头企业联合中数图重组成都文交所蛟龙出海平台落地联合青羊城建焕新升级非遗博览园

迈入“智慧教育”新赛道全面建设数字文创服务平台智慧城市业务突破发展打造数字文创消费领新高地游戏出海战略成效斐然

07 08博瑞传播2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告走进博瑞传播合规治理筑牢发展根基创新驱动锻造品质标杆以人为本践行责任担当绿色行动守护生态家园

数说2024公司荣誉营业收入归属于上市公司股东的净利润基本每股收益

57859.82万元1881.63万元0.02元

治理绩效股东大会召开次数股东大会审议通过议案董事会会议召开次数董事会审议通过议案

3次14项12次44项

监事会会议召开次数监事会审议通过议案

8次 20项第十五届中国上市公司投资者关系天马奖 2024年度上市公司ESG价值传递奖

博瑞传播博瑞传播社会绩效人均带薪年假员工社会保险覆盖率定期接受绩效和职业发展考核的员工比例

10天100%100%

员工培训总投入员工培训总时长开展员工培训场次参与员工培训总人次

4.5万元1041小时144场2780人次

员工培训平均时长员工培训覆盖率安全生产投入开展安全教育培训场次

2024年TOP100最具人气上市公司 2024年TOP100最受欢迎董秘奖

2小时100%0.2万元66场博瑞传播博瑞传播

参与安全教育培训人次安全培训总时长安全教育培训覆盖员工率研发投入

3874人次159小时100%4563.20万元

环境绩效总用电量综合能耗温室气体排放总量2024绵阳数字经济企业2024绵阳服务业企业绵阳市首届

53961.56.6328.9620强50强“涪江数潮·数据应用创新大赛”优秀奖千瓦时吨标准煤吨二氧化碳当量

才子软件才子软件才子软件

09 10博瑞传播2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告走进博瑞传播合规治理筑牢发展根基创新驱动锻造品质标杆以人为本践行责任担当绿色行动守护生态家园

2024年“数据要素×”大赛2024年四川省中国游戏行业“生命艺术?马王堆汉代文化沉浸式数字大展”

四川分赛拟入围决赛优秀科普作品二等奖 2024 年度优秀企业荣获 2024 年 Vega 数字奖 3 大白金奖生学教育生学教育漫游谷成都文交所成都文交所

中国游戏行业中国游戏行业《我叫 MT: 口袋守卫战》荣获成都市小额贷款公司四川省小额贷款公司协会成都小额信贷行业

2024 年度优秀游戏 2024 年度优秀企业家 “2025 最受期待产品” 2023年度评价体系A级企业 2022-2023年度行业评级A级 2023年最佳风险控制奖

漫游谷漫游谷漫游谷博瑞小贷博瑞小贷博瑞小贷

旗下手机游戏《全民主公 II》获 2024 年度出海十年游戏出海四川省小额贷款公司协会成都小额信贷行业 “先试7天再买车-瓜子二手车”

“2024年度游戏十强”提名最佳雇主品牌星耀企业奖2023年度2023年案例荣获金场景营销案例漫游谷漫游谷漫游谷小微及惠农金融服务奖突出社会贡献奖公交车类别铜奖博瑞小贷博瑞小贷博瑞眼界

1112合规治理

筑牢发展根基

本章所涉及的ESG重要议题反商业贿赂及反贪污反不正当竞争利益相关方沟通

本章所响应的SDGs

13 14博瑞传播2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告走进博瑞传播合规治理筑牢发展根基创新驱动锻造品质标杆以人为本践行责任担当绿色行动守护生态家园

可持续发展治理利益相关方沟通

博瑞传播构建了覆盖全维度的利益相关方管理体系，将股东及投资者、员工、客户、供应商、行业协会及科研机构、社区组织及公益组织、媒体、政府及监管机构纳入常态化沟通范畴。公司积搭建多维度沟通平台，实现对各方诉求的精准识别与深度可持续发展目标与愿景响应，有效提升利益相关方对企业发展战略的认同感与参与度，为实现可持续发展目标奠定坚实基础。

博瑞传播深度践行 ESG 理念，将绿色低碳发展融入企业战略、治理及经营全流程，积极响应“双碳”战略与监管要求，对标联利益相关方期待与诉求公司回应合国 2030 可持续发展目标（SDGs），明确 ESG 管理理念，围绕公司治理、环境保护、社会价值等层面制定发展目标，持续提规范公司治理股东大会升 ESG 治理能力，促进企业与社会可持续发展。合规信息披露完善公司治理投资者关系管理强化投资者关系管理

股东/投资者风险管理多元化投资者沟通渠道

管理维度管理理念 SDGs 股东回报履行信息披露义务完善人才招聘制度与流程

完善公司治理结构，强化合规运营，保完善薪酬福利体系劳动关系管理

障股东与利益相关方权益，提升透明开展多元化员工培训合规治理员工培训与发展筑牢发展根基度与决策科学性。员工健全职业发展路径职业健康与安全关注职业健康与安全生产重视员工关怀提供优质产品服务健全售后服务体系保障客户合法权益客户满意度调查

践行绿色发展理念，推动节能减排、资客户负责任营销产品质量管理体系源循环利用，降低生产运营对环境的信息安全保护重视客户隐私保护绿色行动守护生态家园负面影响。依法履行合同保持长期良好合作积极开展项目合作

公开、公平采购

公开、公平招标供应商诚信互惠完善供应链管理平台遵守商业道德签订廉洁协议

聚焦技术创新与产业协同，提升行业创新驱动竞争力，推动产业链升级，创造可持续开展产学研合作畅通沟通渠道

锻造品质标杆的经济价值。举办行业论坛行业协会/科研机构推动行业发展参与行业标准编制公益慈善支持社区建设公益捐赠倡导环保公益助力教育发展

尊重员工权益，关注职业发展与健康公益组织/社区组织关注弱势群体开展乡村振兴安全，构建公平包容的工作环境，赋能促进文化振兴员工成长。合规信息披露加强日常沟通

以人为本积极投身公益事业，助力乡村振兴、教保持良好合作践行责任担当媒体组织联合活动

育支持等社会议题，促进社区发展与专项采访社会福祉提升。合法合规运营履行信息披露义务促进经济发展

政府/监管机构加强日常沟通及汇报承担社会责任

15 16博瑞传播2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告走进博瑞传播合规治理筑牢发展根基创新驱动锻造品质标杆以人为本践行责任担当绿色行动守护生态家园

重要性议题管理公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，深入贯彻新时代党的建设总要求，紧扣公司战略发展目标，创新推进公司党的建设制度化、标准化、规范化、精细博瑞传播遵循上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号?可持续发展报告（试行）》等国内外 ESG

党建引领化，以高质量党建引领高质量发展，为公司深化改革、加快转型、披露标准的评估方法，引入影响重要性和财务重要性的分析视角，建立实质性议题识别机制，通过对内外部相关方的分析和提升创新能力提供坚强的政治保障和组织支撑，助力公司建设调研判定年度重要性议题。

成为具有引领性和全国影响力的地方媒体集团和成都文创新经济的重要资本平台。

议题评估流程分析方法

剖析企业内部运营流程、业务关联逻辑，调研外部客观环境状况，梳理各业务环节中了解公司背景

ESG 要素的影响、风险及机遇，挖掘利益相关方的诉求与期望。

以全球报告倡议组织（GRI）、联合国可持续发展目标（SDGs）、SASB 标准为参考，结合建立议题清单国内外同行业相关议题，融入企业发展战略与市场需求，借鉴行业优秀实践案例，构建与企业发展强关联的重要议题清单。党组织建设影响重要性评估

梳理各议题对外部环境、社会、经济产生的潜在或实际正负向影响。公司坚持加强党的领导与完善公司治理相统一，将截至报告期末议题重要性评估财务重要性评估党组织建设写入《成都博瑞传播股份有限公司章通过分析议题的影响程度、企业对其依赖性等因素，结合专家判断及企业各部门风险程》（以下简称《公司章程》），明确党组织在公司治公司党委1个党支部11个识别评估清单，判定相关议题下的风险与机遇，最终确定4项具备财务重要性的议题。理结构中的法定地位。同时，公司制定了《关于推进党支部标准化、规范化建设的实施细则（试行）》等

整合影响重要性与财务重要性议题，形成清晰的议题清单，确保议题披露透明、均衡规章制度，严格落实“三会一课”等基本制度，有力党员数量158人召开党委会19次议题确认且完整。推动基层党组织工作标准化规范化建设，持续增强党组织的政治功能和组织功能。

非常重要对保护员工合法权益中共成都博瑞传播股份有限公司总部第一支部委员会经济员工培训与发展

?社社会贡献产品和服务安全与质量中共成都博瑞传播股份有限公司总部第二支部委员会会乡村振兴和水资源利用中共四川博瑞麦迪亚置业有限公司支部委员会环境影能源利用中共四川博瑞眼界文化传媒有限公司支部响的重中共成都梦工厂网络信息有限公司支部委员会要性反商业贿赂及反贪污反不正当竞争创新驱动中共成都博瑞传播股份有限公司委员会中共成都博瑞小额贷款有限公司支部委员会利益相关方沟通数据安全与隐私保护应对气候变化中共四川生学教育科技有限公司支部供应链安全职业健康与安全中共成都文化产权交易所有限公司支部委员会中共成都红星智慧数字传媒股份有限公司支部委员会不重要对博瑞传播财务的重要性非常重要博瑞传播2024年度实质性议题矩阵党组织架构

17 18博瑞传播2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告走进博瑞传播合规治理筑牢发展根基创新驱动锻造品质标杆以人为本践行责任担当绿色行动守护生态家园

党建活动三会运作

公司突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，坚持不懈抓好理论武装，深入推进党纪学习教育，深化党公司严格按照《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）及《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《上市公司治员干部对党的纪律建设重要性和对违纪问题危害性的认识，引导广大党员干部把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则，始终理准则》等有关要求，结合公司实际情况，建立了股东大会、董事会、监事会和经营层组成的“三会一层”为主体的治理结构，做到严纪律、明规矩、守底线，为公司持续健康发展贡献力量。各司其职、权责分明，实现有效制衡、协调运作，确保了公司安全、稳定、健康、持续的发展。

案例学习贯彻党的二十届三中全会精神专题会

2024年7月26日，博瑞传播召开学习贯彻党的二十届三中全会精神专股东大会题会，对抓好党的二十届三中全会精神学习宣讲和贯彻落实进行了安排部署。8-9月，博瑞传播各单位共组织开展宣讲11场，覆盖党员干部监事会战略委员会

150余人，引导广大党员干部深刻领会全会精神的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实把思想和行动统一到全会的重大决策部署董事会上来，把落实全会精神转化为推动公司高质量发展的强大动力。提名委员会学习贯彻党的二十届三中全会精神专题会薪酬与考核委员会

董事长(党委书记)案例审计委员会党纪学习教育暨2024年工作推进会

2024年5月24日，博瑞传播召开党纪学习教育暨2024年工作推进会。会总经理

议以警示教育开篇，用市属国企典型案例等身边人身边事教育党员干部加强自我约束，增加纪律定力。

同时，公司党委专职副书记、纪委书记传达了党纪学习教育的总体安排监董党副副副及进展情况，并作党纪学习教育专题党课，着重对《中国共产党纪律处事事委总总总分条例》新增或修改的重点条文进行解读，引导公司党纪学习教育往深会会副经经经主秘书里走往实里走。党纪学习教育暨2024年工作推进会理理理席书记案例监董党委组织开展党性党风党纪教育实践活动事事党运人影投资内会会群办财营力视资产控工公务管资事发管审

2024年4月18日，博瑞传播党委组织公司党员干部员工前往天府家风办办作室部理源业展理计馆，开展党性党风党纪教育实践活动。通过对先贤家风、红色家风、当代公公室室部部部部部部部

家教等展厅的沉浸式体验，教育引导党员干部坚定理想信念，追求高尚情操，自觉修身齐家，以良好家风涵养良好作风，不断提升干事创业的精气神。党委组织开展党性党风党纪教育实践活动组织架构图

19 20博瑞传播2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告走进博瑞传播合规治理筑牢发展根基创新驱动锻造品质标杆以人为本践行责任担当绿色行动守护生态家园

股东大会董事会独立性

公司根据《公司法》《公司章程》《股东大会议事规则》等要求，规范独立董事严格按照《独立董事工作制度》等相关规则履职，充分发挥其专业经验，并对公司重大决议事项提供独立判断及科召集、召开股东大会，确保全体股东充分行使表决权，享有平等地报告期内学建议。公司董事会共有3名独立董事，在董事会成员中占比达42.86%。公司董事会下设4个专门委员会成员均包含独立位。公司股东大会决议采用现场与网络投票相结合的方式，为广董事，其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事占比均占三分之二，且由独立董事担任主任委员，切实保大投资者参加股东大会表决提供便利，并对影响中小投资者利益公司共召开股东大会共审议并通过议案证了董事会决策的客观性和公正性。

的重大事项时，对中小投资者的表决单独计票，切实保障了中小3次14项投资者的参与权和监督权。同时，公司聘请专业律师见证股东大会，确保会议召集召开以及表决程序符合相关法律规定，并对中小投资者表决情况单独计票并进行披露。董事会多元化董事会公司在聘选董事时综合考虑包括性别、年龄、教育背景及专业技能等多方面的平衡，致力于董事会成员多元化建设。董事成员拥有丰富、多元的工作经验和专业背景，涉及：文化金融、数字文化经济及数字金融、城市经济与产业、资本市场财务与会计等多个方面。不同背景和经验的成员之间互补协作，为公司发展提供更专业、更全面的决策支持，降低公司经营风险。

董事会是公司的决策机构，负责执行股东大会的决议，对公司发报告期内

展目标和重大经营活动进行决策。全体董事严格按照《公司章程》《董事会议事规则》等制度履行职权，勤勉尽责地开展各项工作，公司共召开董事会共审议并通过议案公平对待所有股东，有效地促进了董事会规范运作和科学决策，12次44项切实维护公司全体股东的利益。女性2位独立董事3位56-60岁2人40-45岁3人董事会专门委员会

公司董事会下设战略委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会四个专门委员会。各委员会以相关实施细则为基础，依法合规开展工作，发挥各自专业能力，对职责范围内的事项进行认真审阅和讨论，形成一致意见后报董事会审议，为董性别职务年龄事会的决策提供了科学、专业的意见。

董事会

男性5位非独立董事4位50-55岁1人46-50岁1人战略委员会审计委员会薪酬与考核委员会提名委员会董事会多元化构成主要职责主要职责主要职责主要职责制定公司董事及高级管对公司长期发展战略和理人员的考核标准并进

重大投资决策进行研究负责公司内、外部审计的对公司董事和经理人员行考核；监事会

并提出建议沟通、监督和核查工作

候选资格、选择标准和程

制定、审查公司董事及序进行确认并提出建议

高级管理人员的薪酬政监事会是公司监督机构，对股东大会负责。公司监事会由3名监事组报告期内策与方案成，其中职工监事2名，监事会人数和人员构成符合法律法规和《公人员构成人员构成人员构成人员构成司章程》要求。监事会严格遵守《监事会议事规则》规定规范运作，认公司共召开监事会共审议并通过议案共5位董事其中独立共3位董事，其中独立共3位董事，其中独立共3位董事，其中独立真履行职责，本着对股东负责的态度，对公司董事和高级管理人员履8次20项董事占1/5董事占2/3并担任主任董事占2/3并担任主任董事占2/3并担任主任行职责的合法合规性进行监督，定期检查公司财务、投资等重要事委员（召集人）委员（召集人）委员（召集人）项，依法独立发表意见，充分维护公司和股东的利益。

21 22博瑞传播2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告走进博瑞传播合规治理筑牢发展根基创新驱动锻造品质标杆以人为本践行责任担当绿色行动守护生态家园

董监高薪酬管理风险管理与合规经营

公司根据《公司章程》等规定，参考国内同行业上市公司董监高的薪酬水平，结合公司的实际运营情况，制定了董监高薪酬标风险管理准，其中董事、监事薪酬分别由董事会、监事会提交股东大会批准确认，高级管理人员由董事会薪酬与考核委员会制定政策及考核，并报董事会审议决定。公司根据《中央企业全面风险管理指引》《关于加强重大经营风险事件报告工作有关事项的通知》《成都传媒集团经营风险管理制度》等相关规定，制定《经营风险管理制度》，建立由董事会牵头的经营风险管理组织体系，对公司管理的各个环节和经营过程中的风险进行全面识别与管控，促进公司健康持续稳定发展。

公司任职的高级管理人员实行年薪制，年薪由年度经营目标考核决定，职工代同时，公司遵循“战略导向、重要性、全面性、制衡性、合理性”原则，采用定期和不定期结合的方式，进行风险识别和评估，建表监事的年度报酬是由其在公司担任除监事以外的其他职务确定立风险数据库、风险分类框架、十大风险汇总表，其中风险数据库根据每次风险识别和评估情况及时更新维护，帮助公司更报酬确定依据好地识别、评估、控制和监测风险，从而提高公司的风险管理水平和应对能力。

独立董事津贴按月发放。高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬在完成年风险管理组织体系实际支付情况度考核后予以一次性发放

规划公司整体的风险控制体系，提出经营风险管理的目标和实施要求，审定风险管理董事会和内部控制制度、组织机构设置及职责方案，以及其他涉及公司重大风险处置方案。

347.51万元

实际获得的报酬合计

董监高薪酬方案组织领导公司风险管理的日常运行，按照董事会的要求和自身的管理职责建立健全经营班子公司业务与管理流程的风险防范、内部监控体系，研究督促公司重大风险事件处理。

建立健全公司风险管理相关制度，定期组织公司开展风险评估，牵头公司及下属各单内控审计部位风险管理体系的建设、管理工作以及风险信息收集报送工作，负责风险信息总体管理、机制建设和运行维护。

收集、辨识、分析、评估职责范围内的相应风险，制定并采取风险应对措施，监控日常各职能部门风险；

下属单位配合公司风险识别评估，对事项中具有较大影响的潜在风险制定落实应对措施或应急预案。

23 24博瑞传播2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告走进博瑞传播合规治理筑牢发展根基创新驱动锻造品质标杆以人为本践行责任担当绿色行动守护生态家园

内部控制合规经营

公司高度重视内部控制的建设和运行，持续完善和规范公司的内部控制体系，依据《企业内部控制基本规范》《企业内部控制公司始终坚持将合规经营理念深度融入公司的日常运营、管理以及各项应用指引》《企业内部控制评价指引》等规定，制定《内部控制管理制度》，明确内部控制的组织体系及管理流程，提高公司经业务活动之中。公司构建纪检监察、监事会、审计委员会、内部审计、派驻营管理水平和风险防范能力，促进公司持续、稳定、健康发展。在此基础上，公司创新监管机制，推行内控官制度。内控官由公内控官、外部审计等各类监督有机融合的监督体系；严格落实上市公司司任免并委派至下属各全资、控股公司，向公司经营班子负责。公司制定《派驻内控官管理办法》，明确内控官岗位职责及履独立董事制度，确保其客观、中立发表独立意见；公司实施“内部专职法职权限，负责对派驻公司的经营管理行为的合法合规性和内部控制管理状况进行监督检查。务+双法律顾问”合规审查制度，建立事前防范和事中控制为主合规保障体系，多重监督主体对公司重大事项特别是关联交易、投融资、子公司同时，为确保内部控制的有效性，定期开展内部控制评价工作。报告期内，公司遵循“全面性、重要性、客观性”原则，由内控审运营和财务资金等实施内部控制，筑牢合规底线，有效防控风险。

计部牵头成立内控评价小组，开展了内部控制评价，结果显示公司不存在财务及非财务报告内部控制重大缺陷，并聘请了审计机构进行了审计，审计报告显示公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。

案例案例

2024年新《公司法》解读及违规追责工作培训参加市国资系统2024年违规经营，投资责任追

究工作座谈暨业务培训会

2024年5月8日，公司于集团总部大厦23楼会

决策机构董事会负责内部控制的建立健全和有效实施议室开展了一场专题培训，聚焦新《公司法》解读公司于2024年4月18-19日派员参加成都市及违规追责工作。培训中，不仅对新《公司法》进国资系统2024年违规经营投资责任追究工作座监督机构监事会负责对董事会建立与实施内部控制进行监督行了详细解读，还深入分析了违规经营投资追责谈暨业务培训会。会议解读了违规经营投资责任案例。通过这次培训，加深员工对《公司法》的理追究工作体系建设背景、主要工作制度及系列配执行领导机构经理层负责组织领导公司内部控制的日常运行解和对责任追究过程、预防措施的认知，增强了套制度及违规经营投资问题线索查处全流程有员工的法律意识和合规意识，为公司营造了良好关程序及要件规范等内容，深化公司相关从业人的合规文化氛围。

内控审计部负责组织协调内部控制制度的建立、评价、员对责任追究政策法规的理解应用能力，有效提执行部门缺陷整改跟踪检查等工作升违规行为查处的规范性及工作效能，为健全企业合规闭环管理体系提供实践支撑。

各部门负责建立各自的内部控制制度、参与评

价、实施整改等具体工作内部控制管理体系参加市国资系统2024年违规经营投资责任

2024年新《公司法》解读及违规追责工作培训追究工作座谈暨业务培训会

报告期内公司开展法律培训培训时长培训人次

4次213小时41人次

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税务管理股东权益保护

公司坚持合法经营，严格遵守国家税务相关法律法规，制定《增值税发票管理制度》《递延所信息披露得税管理制度》等具体税务管理制度，按时办理纳税申报，足额缴纳税款，积极履行纳税义务，并建立了较为完善的风险管理和内部控制机制，及时发现并解决潜在的税务问题，防范公司高度重视信息披露事宜，严格遵循《公司法》《证券法》《上海证券交易所报告期内和控制税务风险，确保在税务方面的合规性。股票上市规则》《上市公司信息披露管理办法》等相关法律法规，结合《公司章程》及公司实际情况，制定实施《信息披露管理制度》《重大信息内部报告公司对外披露文件同时，公司定期对财务人员进行税务培训，学习掌握最新的税务资讯，提高其业务水平。报告制度》《内幕信息知情人登记备案制度》，从信息披露的内容及披露标准、披期内，公司先后聘请两家专业的税务咨询与培训机构，组织开展丰富的线上、线下形式多样89份露流程、信息披露事务的管理、信息披露的保密措施及责任追究等方面作出的税务培训。具体规定，保证公司真实、准确、完整地披露信息，保护公司、股东、债权人及其他利益相关人的合法权益，不断提升公司规范运作水平和透明度。定期报告临时公告公司指定《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》和上海证券交4份49份

易所为公司信息披露的指定报纸和网站，确保公司所有股东能够以平等的未因信息披露方面违规而受到处罚指标单位2022年2023年2024年机会获得信息。

纳税金额万元5908.056226.456261.72投资者关系管理

为加强公司与投资者之间的信息沟通，完善公司治理结构，切实保护投资者的合法权益，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司投资者关系管理工作指引》《公司章程》等有关规定，制定《投资者关系管理制度》，规范投资者关系管理工作，坚持“合规、平等、主动、诚实守信”的基本原则，增加公司信息披露透明度，促进公司与投资者之间的良性互动。

公司高度重视与投资者的沟通交流，通过召开投资者说明会、接待投资者实地调研、回复上交所 e 互动提问、设立投资者咨询电话、举办路演活动等多种方式积板与投资者进行沟通，回应投资者所关心的问题，注重保障投资者的知情权、表决权等各项合法权益，让投资者对公司发展状况和未来战略规划有更全面、深刻的客观理解，保持公司与投资者良好的信任关系。

投资者沟通情况

接待投资者现场调研次数接待投资者现场调研人次 e互动与投资者互动次数通过邮件/社交平台

548沟通次数次人次94次15次

举办投资者开放交流会次数举办公司开放日次数接听投资者电话次数

3次3次300次

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股东回报廉洁建设

公司高度重视廉洁建设，公司通过党纪学习教育培训、任前廉政谈话、正反典型教育、与相关人员签订《廉洁从业承诺书》及公司高度重视股东回报，严格执行《公司章程》中利润分配的规定，在保证公司正常经营和持《保密协议》等多种形式，培育廉洁文化，加强道德观念。

续发展的前提下，采取积极的利润分配方案回报股东及投资者，增强投资者信心，回馈广大投资者对公司的信任与期待，实现公司与投资者的共赢。

案例单位2022年2023年2024年新任职干部集体廉政谈话会

每股现金分红元0.0120.0100.0105月27日上午，博瑞传播召开新任职干部集体廉政谈话会，为7名派现总额（含税）万元1312.001093.331093.33新提拔任用的干部扣好廉洁自律“第一粒扣子”。会上，参会领导从履职尽责、规范用权、担当作为、严守纪律等方面，教育引导年轻干占合并报表中归属于上市公司股东%32.6030.3158.11部走上新的岗位后，要不断强化学习，提高履职本领，把学习成果转净利润的比例化为解决问题的能力和水平，转化为推动工作的思路和措施，尽快成长为一名业务精通、善抓会干、清正廉洁的优秀干部。新任职干部集体廉政谈话会商业道德举报机制

公司严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》等法律法规的要求，坚决抵制腐败、贿赂、垄断及不正当竞争等行为，将依法合规经营与廉洁从业理念深度融合。同时，公司党委深入贯彻落实二十大精神，严格执行从严公司高度重视信访举报渠道的畅通工作，设置对外公布博瑞传播纪委信访举报邮箱地址、信访举报电话和举报电子邮箱，并治党要求，全面加强纪律建设，以纪律检查委员会为核心，设立纪委书记和纪委委员，并下设党群工作部（纪检室），并根据指派专人每周定期对各类举报渠道的信息进行梳理汇总，确保及时收集群众信访举报线索。同时，设置纪检人员处置举报线《纪律检查委员会议事规则（试行）》《纪律检查委员会工作职责（试行）》要求，协助同级党委推进全面从严治党、加强党风廉索专用办公区域，确保信访件的信息安全，保护举报人隐私。

政建设和组织协调反腐败工作。目前，公司本部及下属子公司共设立专兼职纪检员，做到纪检员全覆盖，形成“横向到边、纵向到底”的纪检工作格局，切实加强日常廉洁教育，坚持一体推进“三不腐”。

举报渠道

邮箱：brcbjijian@sina.com

报告期内信件地址及邮编：成都市锦江区三色路 38 号博瑞创意成都 A 座 23 楼（请注明纪委收），610063纪委常设举报箱地址：博瑞·创意成都一楼大厅参加反商业贿赂及反贪污培训的管理层人数参加反商业贿赂及反贪污培训的管理层人数占比

22人100%

向管理层提供的反商业贿赂及反贪污培训总时长管理层接受反商业贿赂及反贪污培训的平均时长

792小时36小时

参加反商业贿赂及反贪污培训的员工人数参加反商业贿赂及反贪污培训的员工占比

60人100%

向员工提供的参加反商业贿赂及反贪污培训总时长员工接受反商业贿赂及反贪污培训的平均时长

1216小时32小时

2930创新驱动

锻造品质标杆

本章所涉及的ESG重要议题创新驱动产品和服务安全与质量供应链安全数据安全与客户隐私保护

本章所响应的SDGs

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创新驱动游戏

板在游戏板块，公司同样构建了高效的研发管理体系。依托《研发项目管理制度》，公司明确了从项目立项到块产品上线的全流程管控，全面覆盖项目计划制定、执行过程监督以及最终验收考核等关键环节，确保各个治理流程规范有序。同时，公司搭建多层级管理架构，推行项目经理负责制，由项目经理对项目进度和质量进行全方位把控，保障项目依既定计划稳步推进。

游戏板块产品研发项目的管理体系

成都梦工厂网络信息公司办公会、研发分管副总、研发小组、研发工

管理体系有限公司作室、运营部

北京漫游谷信息技术总经理办公会、游戏研究院立项委员会、研发工

智有限公司作室、测试部及美术平台慧管博瑞传播立足于智慧教育的独特属性与研发需求，建立了系统化的研发管理体系。公司依据《研发管理制理度》《系统产品管理制度》《课程内容产品研发管理制度》以及《软件系统测试管理制度》等文件，对研发流板程从设计、规划、实施到交付的各个环节实施严格把控，明确各阶段的职责分工、工作流程与质量标准，确块保研发活动的规范化与系统化。

报告期内智慧管理板块组织架构公司研发投入研发投入占主营业务收入比例新产品开发项目数

4733.48万元8.77%15个

产研部产品中心研发中心研发团队建设

智慧城市智慧园区集团业务后端开发前端开发质保中心运维公司高度重视研发团队建设。截至报告期末，公司研发团队共计149人，占公司总人数的比例为44%。

才子软件产研架构图研发团队结构本科以下51人本科91人女性20人

产研中心（产研总监）34%61%13%产品经理课程设计师开发工程师学历性别生学教育研发组织架构图硕士7人男性129人

5%87%

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鼓励研发措施游戏

公司下属子公司生学教育制定专项奖金、专利激励和研发人才激励等多项措施，以推动员工的研发热情，激发员工的创新潜板能。公司将不断完善和创新激励机制，为员工提供更好的成长平台，以实现公司与员工的共同发展。块设立董事长奖励基金，凡是对公司的在绩效评估中，对于表现突出的研发发展做出重大贡献的重点项目核心人员，优先考虑其晋升和加薪。高新技术企业证书北京“专精特新”中小企业北京市设计创新中心成员都可受到奖励。专项奖金升职加薪成都梦工厂北京漫游谷北京漫游谷通过提供专业培训机会、职业发展计在专利证书上署上研发团队成员的

划等方式，吸引和留住具有创新能力名字，认可其贡献。

和专业知识的人士。人才激励专利激励对于成功申请并获得授权的专利，提供额外的专利奖金。

中国游戏行业2024年度中关村国家自主创新示范区中关村

科创平台建设优秀企业“十百千工程”企业高新技术企业北京漫游谷北京漫游谷北京漫游谷

博瑞传播高度重视科技创新，公司下属各子公司积极打造高水平科创平台，凭借前沿的技术研发和高效的创新管理机制，吸引众多优秀人才，收获了多项资质认证，为业务拓展与产业升级提供了有力支撑。

智慧管理板块高新技术企业证书科技型中小企业市级企业技术中心才子软件才子软件才子软件

四川省“专精特新”中小企业高新技术企业证书四川省“专精特新”中小企业才子软件生学教育生学教育

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战略机遇类型机遇描述影响时间影响价值对公司财务范围链的环节的影响应对措施

智慧教育/城市解

风险类型风险描述影响时间影响价值对公司财务范围链的环节的影响应对措施决方案的标杆案例建立区域合作网络，提供定制化增值服智慧城市可复制到其他区务（如后期运维）；

标杆效应域，形成规模化收长期运营营业收入增加智慧教育、区块链、游入；政府数字化治参与行业标准制定，提升品牌壁垒。

戏研发等领域技术更加大研发投入，建立技术联盟或合理需求持续增长。

技术迭代风险新快，若研发投入不足长期运营运营成本增加作生态；

或方向偏差，可能导致定期评估技术趋势，动态调整研发解决方案或产品竞争方向。

力下降。

区块链技术驱动的文化资产交易平台

广告业务向新媒体转数字资产可吸引更多 IP 方入引入头部文化 IP 合作，打造开放 API 生态；

型过程中，可能因资源中期-长期运营营业收入增加分阶段转型，保留核心传统广告业平台化驻，形成交易佣金、开发基于 NFT 的衍生品交易功能。

分配不当（如传统广告运营成本增加务现金流；增值服务（如版权转型失败风险收缩过快）、线上流量短期运营、下游营业收入减少保护）等多元收入。

获取成本高或达人直探索差异化新媒体模式（如本地化播竞争激烈，导致收入文创活动策划）。

下滑。

寻找合作伙伴：根据业务需求和技术特点，寻找具有互补优势的合作伙伴，共同制定严格的预算管理制度，控制研研发投入超出预算，研开发新产品或市场；

发成本；

财务风险发周期长导致资金紧

与其他企业、研究短期运营运营成本增加张，新产品上市初期销寻求多元化融资渠道，降低资金压力；合作机遇机构合作，共享资中期运营运营成本减少建立合作框架：明确合作目标、责任分

售不佳导致亏损。源，加速研发进程。

工和利益分配机制，确保合作顺利进行；

优化产品定价策略，提高盈利能力。

加强沟通与协调：建立定期沟通机制，及时解决合作过程中出现的问题，保持合作关系的稳定。

加强员工培训和职业发展规划，提核心研发人员流失，团高员工满意度；

人才风险队士气低落，招聘到合中期运营运营成本增加建立激励机制，留住核心人才；

适人才难度大。了解政策动态：密切关注政府发布的政拓宽招聘渠道，吸引优秀人才加入。策文件，了解政策扶持范围、条件和申请流程；

利用政府政策扶积极申请政策支持：根据企业实际情况，数字资产交易平台依政策支持机遇持，获得资金、税收中期运营运营成本减少积极申请政府提供的资金、税收、人才引赖区块链技术，若相等优惠。提前布局多国合规框架研究，建立进等优惠政策；

政策合规风险关法规收紧（如数据中期运营运营成本增加弹性技术架构；优化企业结构：根据政策要求，调整企跨境流动限制、加密

与监管机构保持沟通。业组织架构、业务模式等，以更好地符合资产监管），可能限制政策导向。

业务拓展。

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影响、风险和机遇管理指标与目标

博瑞传播高度重视研发创新中的风险管理，建立了一套完善的风险管理体系。公司通过科学方法精准识别各类风险，运用专项目战略目标报告期内达成情况下一年度目标业手段评估风险影响，采取针对性策略加以应对，从而降低了研发过程的不确定性，为公司在传媒领域的持续创新发展筑牢成为行业领域的技术引领根基，确保公司在激烈的市场竞争中稳步前行。成功研发了多项新技术，例继续深入研究行业内的前沿者，积极拥抱人工智能、大如视觉大模型，语音大模技术，如人工智能、大数据、大数据、区块链技术、云计算

技术引领型，图像大模型，数字人技模型、区块链、数字人等技术，等技术，通过持续的技术创术，提升了产品的性能和用推动公司产品和服务的智能新和研发，推动公司产品和户体验与交互效率。化升级。

服务的不断升级和优化。

风险识别风险评估风险监测风险管理

推出了多款新产品，在注重开发具有自主知识产权的产品的实用性和用户体验

核心产品，形成公司的技术并满足客户需求基础之上根据市场需求和客户反馈，推通过 SWOT 分析、头脑采用定性评估与定量评在项目实施过程中，通根据风险评估和监测的产品创新壁垒和竞争优势。同时，注积极融合拥抱人工智能、大出更多具有竞争力的新产品，风暴法、风险检查清单、估相结合的方式，量化过定期评审、风险报结果，制定并实施风险重产品的实用性和用户体模型等技术，这些产品得到丰富公司的产品线。

因果图（鱼骨图）等方风险的发生概率和影响告、关键节点评审和风应对措施。包括风险规验并满足客户需求。了市场的广泛认可和好评。

法，全面审视公司内外程度。按风险发生的可险预警系统等方法持避、风险转移、风险减轻智慧管理板块部情况。明确项目目标能性、风险的影响程度续跟踪和监控风险状和风险接受等。通过内部培训和外部招聘和范围，以确定风险识和风险的紧迫性进行排况，以及时发现和应对打造一支高素质、专业化的等方式，打造了一支高素质通过内部培训、外部招聘等方人才培养别重点，从多个维度收序，重点关注可能严重新的风险。研发团队，培养具有创新思的研发团队。团队成员在技式，进一步壮大研发团队，提集和分析信息，以此提影响产品安全性和服务维和实践能力的科技人才。术创新和产品研发方面展升团队的整体实力。

现出了强大的实力。

高风险识别的准确性和质量的关键风险。

全面性。在智慧城市项目中，与各方加强与高校、科研院所等机企业合作研发，共享核心技提高研发经费的投入比例，产学合作构的合作，推动产学研协同术和软硬件设备，共同提升确保技术创新的持续性和稳创新，提升公司的技术创新了智慧城市项目的智能化定性。

能力。水平，实现了智慧城市项目的全面覆盖和高效运行。

通过文化出海巩固亚太市场，开拓欧美等全球市场，借助香港公司提升海外营收；利用 AI 技术

将 AIGC 技术落地应用到美降本增效，保障在营项目稳定运术制作的各个环节中，如人营；推出《七雄争霸3》《全民主物立绘、场景绘制、图标绘公 3》等原创 IP，三年内孵化 1-2响应外部市场环境，大力推制等多个方向，极大程度上个新 IP，每年新增 1-3 个团队或游戏板块技术革新

进 AIGC 技术革新。提高了美术产出效率。项目，并筹建广州研发分公司；

通过 AI 辅助生成图片，美术拓展“游戏 +”模式，促进与影外包成本降低约30%，提高视、短剧等泛娱乐产业融合；实了产品开发效率及美术品质。施全球化运营与集团化管理，确保收入利润稳健增长，抵御经济环境影响，打造“MANVERSE?漫游宇宙”为全球知名文化娱乐品牌。

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科技创新成果生学教育

博瑞传播高度重视科技创新，始终将其置于核心地 “AI+ 安全风险感知预警平台 V1.0”、“生学晓我心智平台 V1.0”、“劳动教育管理系统 V1.0”等软著成果27项软件著作成果位，在智慧管理和游戏板块，都积极探索前沿技术应用，取得了多项科技创新成果，彰显公司在行业内不断突破、领航前行的决心。

才子软件

“才子统一身份认证平台 V2.0”、“才子统一信息门户平台 V2.0”、“才子职教证书管理系统 V1.0”等软著成果5项软件著作成果

“一种远程教学用教育装置”、“一种学校用高效阅卷装置”、“一种纸质试卷采集系统”等专利成果16项发明专利

“一种子系统监控方法、系统及设备”、“一种数据库同步的方法、系统及设备”、“一种 APP 新版本测专利成果试方法、设备及介质”等7项发明专利成果成都梦工厂

《漫游5000年》项目：已完成基础功能和主体内容研发，并针对商务版本测试结果优化了前中期任务及副本活动。目前处于商务接洽阶段，初步与合作方达成合作意向。

研发成果

《代号 k1》和《代号 A3》：均已完成主体核心功能和游戏内容的制作。

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合作研发机制才子软件合作领域合作对象合作研发机制主要成果与实践

2024年，博瑞传播下属子公司通过多元化的合作研发机制，推动了各业务领域的创新与发展。以下是各子公司在合作研打造马尔康智慧城市

发方面的主要成果与实践：技术共享资源整合

智慧城市建设海康等企业共享核心技术（人工智能、大数据、物联网）

协同创新整合城市运行数据、硬件设备与软件系统

建立创新实验室，推动产学研合作北京漫游谷合作领域合作对象合作研发机制主要成果与实践

游戏《全民主公 II》《七雄争霸》文化出海

与《十万个冷笑话》IP 联动

哔哩哔哩股份有限公我方研发为主，合作成立漫游宇宙（香港）数字科技有限公司，发布港台版游戏开发与发行司、成都传媒集团等方发行运营《七雄争霸》

《我叫 MT》荣获 2024 数字营销实战大赛中国广告节

CDMEC 大奖，董事长受邀担任评审团专家参与评审公司登上CCTV-2央视财经频道：游戏谷《全民主公II》《七雄争霸》文化出海参与互联网技术大会、中国国际音乐产业年会等成都梦工厂合作领域合作对象合作研发机制主要成果与实践

联合开发《漫游 5000 年》《代号 K1》《代号 A3》等手游游戏联合开发北京漫游谷联合开发

加强“成北联动”，拓展 MMORPG 游戏领域研发实力漫游宇宙（香港）数字科技有限公司揭牌仪式暨首款世运主题联动游戏《七雄争霸》港台版发布现场生学教育合作领域合作对象合作研发机制主要成果与实践

心理健康领域：设计个性化教育策略，构建心理健康促进服务平台心理健康与急救四川大学华西医院医教研企有机协同

教育急救教育领域：研发适合中小学生的急救教育课程教材

探索产研融合模式，推动智慧教育与医疗健康深度融合

《全民主公II》X《十万个冷笑话》IP联动中国国际音乐产业年会相关《我叫MT》荣获中国广告节CDMEC大奖现场

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推动行业发展助力发展新质生产力

博瑞传播在不同领域积极推动新质生产力的发展。各子公司依托自身核心业务，结合科技创新、产业融合、数字化转型等手段，为积极参与社会组织新质生产力的培育和成长提供动力，助力行业转型升级和可持续发展。

博瑞传播积极参与多个行业协会，与同行业企业及专家建立了广泛且深入的联系与合作关系，共同助力行业进步与发展。同时，公司凭借行业协会的信息优势，及时掌握行业动态与趋势，为战略规划和决策提供有力支持。马尔康智慧城市项目运用大数据、云计算、区块链、人工智能等前沿技术，推动城市管理创新，提升城市运行效率和对新质生产力的推动作用生学教育产业结构优化升级

通过智能化、自动化的手段，提高了生产效率催生一系列与信息技术、数据分析、智能设备相关的新产业

对经济的影响吸引投资、促进相关产业，推动经济增长智慧城市的建设创造大量就业机会

提供便捷、高效的公共服务，为人民带来美好生活对社会的影响

提高城市治理水平、促进社会事业发展，推动社会进步对环境的影响通过智能化手段改善环境质量

成都市软件行业协会四川省大数据产业联合会四川省软件行业协会推动了绿色低碳发展理念的实施，促进可持续发展市民：享受便捷服务，提升生活质量和幸福感对利益相关方的影响政府：提高治理水平，增加财政收入北京漫游谷企业：获得商业机会，推动技术创新和产业升级生学教育心理健康促进服务平台

对新质生产力的推动作用通过“技术创新、提质增效、融合创新”促进心理健康服务行业的数字化转型和智能化升级催生心理健康服务行业

对经济的影响促进消费需求释放，拉动经济增长创造心理咨询师、数据分析师等就业机会中国音像与数字出版协会中国音像与数字出版协会

游戏出版工作委员会电子竞技工作委员会京西游戏创意产业联盟提升公众心理健康素养，服务人民美好生活对社会的影响

推动社会和谐稳定，促进社会整体进步对环境的影响通过线上服务减少了纸质材料的消耗，间接促进了环境保护用户：获得便捷高效的心理健康服务

心理健康专家：发挥专业优势，服务更多人群对利益相关方的影响

政府：为政策制定提供依据

企业：提升员工心理健康，促进企业稳定发展石景山区互联网协会北京动漫游戏产业协会

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北京漫游谷科技创新知识产权保护

对新质生产力的推动作用通过数据驱动的产品迭代、游戏与多产业融合以及技术创新，推动游戏产业高质量发展在知识产权保护领域，公司始终秉持尊重并保护创新成果的理念，全方位布局并实施了一系列切实有效的举措，致力于强化对公司创新成果的保护力度，维护创新成果的完整性与安全性，确保创新成果的价值得到充分保障。

游戏产业规模扩张，成为重要经济增长点对经济的影响增加税收收入，支持公共事业创造大量就业机会，带动相关产业发展技术溢出效应推动其他行业技术进步智慧公司下属子公司生学教育为了规范本公司无形资产管理，有效保护自身及他人的知识产权，根据《公司法》《公司管理章程》等法律法规及公司相关规定，指定了《无形资产管理制度》，并严格规范了知识产权登记备案、尽职调查、培传播中国文化，提升文化影响力板训等多个关键环节。

对社会的影响提供社交互动平台，增强社会联系提供寓教于乐的学习方式块培养数字素养和职业技能生学教育知识产权保护措施

玩家：享受优质游戏体验，权益和隐私得到保护类别具体措施详细内容开发者：获得更多创作机会，面临技术更新挑战对利益相关方的影响

投资者：获得经济回报，需关注市场风险在研发项目的整个开发过程中，对创新技术、产品设计等智力政府：需出台政策支持和加强监管及时登记与备案成果进行知识产权登记和备案，涵盖专利、商标、著作权等核心知识产权登记、知识产权类型。

备案、申请与注册

跟踪国内外知识产权动态，严格审查专利、商标等的可注册性，申请与注册

并提交相应的申请文件，确保知识产权纳入法律保护范畴。

在各个研发阶段，组织专业人员对已有技术、专利进行全面检部门合作索分析，严格遵守审批流程，避免侵犯他人知识产权的风险。

不定期开展外部调研，通过多种渠道了解行业动态及竞争对手知识产权尽调外部调研

的知识产权布局，提前预测并规避潜在纠纷。

定期组织知识产权研讨会，邀请资深专家和法律顾问探讨保护召开研讨会策略，及时了解最新政策法规变化并调整保护策略。

定期组织全体员工参与知识产权培训，内容包括基础知识、保全员培训

护策略、侵权风险识别等，提升全员保护意识。

知识产权培训

针对特定岗位和人员进行专项培训，如专利申请流程、侵权风专项培训险评估、知识产权管理策略等，帮助相关人员精准掌握和应用知识产权制度。

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游

戏公司下属子公司北京漫游谷高度重视知识产权保护，按照《知识产权管理体系认证》等相关国家标准或技术规板北京漫游谷知识产权保护具体措施块范，建立完善的内部知识产权管理体系，确保自身及合作伙伴的创新成果得到妥善保护，同时推动游戏行业的健康、可持续发展。类别具体内容制定明确的知识产权政策内部策略与培训针对不同层级员工开展定制化培训北京漫游谷知识产权保护体系

每周发布知识产权新闻，提升知识产权意识类别具体内容及时登记与备案专利申请与维护文件知识产权注册与申请积极申请与注册商标与品牌保护文件制度文件著作权管理文件建立完善的知识产权管理制度商业秘密保护文件知识产权管理与维护定期审查和维护知识产权知识产权侵权应对文件

知识产权管理部门采用加密技术、数字水印等手段保护电子数据和文件知识产权保护技术应用

法律事务部门利用大数据、人工智能等技术监测侵权行为，为维权提供支持管理架构技术研发部门

市场部门建立应急机制，以便迅速反应应对知识产权纠纷与维权通过法律途径积极维权统一管理原则

明确知识产权归属，避免纠纷预防为主原则合作与竞争中的知识产权策略

管理原则尊重他人知识产权，避免恶意侵权创新驱动原则法治化原则建立知识产权管理团队设立专门的知识产权管理部门或团队知识产权保护嵌入产品研发全流程

全流程管理机制知识产权管理小组与法务部全程介入要求供应商和合作伙伴遵守知识产权法律法规，签订保密协议和知识加强供应商和合作伙伴的知识产权管理产权协议定期评估与优化管理体系

参与知识产权培训和交流活动定期参加培训交流，提高能力按照国家标准建立知识产权管理体系并通过第三方认证，持续监督与改进，确知识产权管理体系认证

保体系有效运行建立知识产权奖励机制设立知识产权奖励机制，激发积极性

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遵守科技伦理产品和服务安全与质量

为切实保障科技创新的健康发展，维护社会公共利益及伦理道德底线，博瑞传播高度重视科技伦理治理工作。公司下属子公司北京漫游谷依据国家相关法律法规及科技伦理规范，制定了严谨的内部管理文件，确保在科技研发与应用过程中严格遵治理循科技伦理原则，做到依法合规经营。

博瑞传播始终致力于精准满足用户需求，持续提供卓越产品与优质服务。公司对下属子公司产品质量把控提出严格要求，全面落实从产品研发、生产到销售、服务的全流程管理策略，不断优化和完善产品质量管理体系。

北京漫游谷科技伦理治理智

隐私保护知识产权慧才子软件和生学教育坚持以“用户导向、持续改进、风险管理、测试与验证、标准和规范”为产品服务质量管理方

严格遵守《中华人民共和国个人遵循《中华人民共和国专利法》《中华管针的核心，严格遵循 ISO 9001、CMMI 等国际标准，全方位构建并实施了一套覆盖从立项、设计、开发直至上线理信息保护法》，确保个人隐私数人民共和国著作权法》等法律法规，板的全生命周期产品质量管理体系，致力于为用户提供高质量的教育产品与服务。

据的收集、存储、加工、使用等处保护公司及他人的知识产权，防止侵块生学教育制定了《产品需求管理制度》《系统产品管理制度》《研发管理制度》以及《客服管理制度》等重要制度文理活动合法合规。权行为。件，全方位规范了产品服务流程中的各个关键环节，确保了产品与服务的高质量、高标准交付，为公司业务的稳健发展提供了坚实保障。

道德决策数据安全

在科技活动中，坚持科技伦理原依据《中华人民共和国数据安全法》，则，进行科技伦理审查，确保科建立健全数据安全管理制度，采取有技活动符合伦理要求，避免伦理效措施保障数据的完整性、保密性和风险。可用性。

才子软件生学教育

ISO 9001质量管理体系认证证书游

戏北京漫游谷坚持以玩家为中心，持续优化服务、产品和流程。在板

块质量管理战略上，公司每年制定改进目标，不断提升产品与服务品质。同时，针对游戏出海，采取全球化战略，深入调研并进行本地化调整，审慎选择合适的合作伙伴，持续优化运营策略，确保游戏紧密贴合当地市场需求，始终保持强劲竞争力。此外，公司聚焦塔防、SLG、小游戏三大赛道，采用集中化与差异化战略，在优势领域持续创新，全力保障游戏板块产品与服务的高质量水准。

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战略风险类型风险描述影响时间影响价值对公司财务范围链的环节的影响应对措施机遇类型机遇描述影响时间影响价值对公司财务范围链的环节的影响应对措施产品设计不符合安全重新设计产品；

通过引入新技术或投资研发新技术；

产品设计改进现有技术，提升缺陷标准或用户需求，导致中期上游、下游营业收入减少加强设计审查流程；技术创新中期下游营业收入增加与技术合作伙伴合作；

产品和服务的安全安全隐患或功能失效。引入用户参与设计。性与质量。培训员工掌握新技术。

游戏及新媒体广告内

容可能因文化敏感问设立多层级内容审核机制，引入第三市场需求的变化为开发符合市场需求的新产品；

内容合规题（如历史题材争议）短期-中期运营运营成本增加方合规顾问；市场需求变化提升产品和服务安风险中期下游营业收入增加改进现有产品以满足客户期望；或虚假宣传被监管处全性与质量提供了罚，影响上线进度或用建立快速响应预案（如内容动态调整）新的机会。拓展新市场和新客户群体。

户留存。

数字资产交易平台或高质量游戏产品（如游戏服务器若因技术低 BUG 率、平衡性优化）及精准教育解决建立用户反馈闭环系统，迭代优化产品；技术稳定性故障（如区块链节点宕部署分布式架构，定期压力测试；质量驱动的风险机、高并发崩溃）导致短期运营运营成本增加方案（如 AI 学情分析）长期运营运营成本减少在核心业务中嵌入质量管理 KPI（如游与云服务商签订 SLA 保障协议。口碑效应服务中断，影响用户体可形成用户粘性，降戏留存率）。

验及平台信誉。低市场推广成本。

修复已知漏洞；与合作伙伴建立紧与合作伙伴共同研发新产品和技术；软件产品存在安全漏

软件安全合作伙伴关系密的合作关系，共同漏洞洞，可能导致数据泄长期运营、下游运营成本增加加强代码安全审查；中期上游、运营营业收入增加分享质量管理和安全控制经验；

提升产品和服务的

露、恶意攻击等问题。定期更新和升级软件。安全性与质量。协同处理质量和安全问题。

以合规方式将中华

售后服务响应慢、处理加强售后服务团队建设；文化 IP 融入游戏及售后服务参与国家级文化出口项目申报；不当等问题，影响客户短期下游营业收入减少优化售后服务流程；文化出海机遇数字资产，符合国家不到位长期运营、下游营业收入增加满意度和品牌形象。文化出海战略，可能与海外汉文化机构合作推广。提高售后服务质量和效率。获得政策扶持（如税收优惠、出海基金）。

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影响、风险和机遇管理指标与目标

博瑞传播高度重视产品和服务安全，公司下属子公司生学教育积极应对各种潜在的风险和机遇，构建了完善的风险管理体项目战略目标报告期内达成情况下一年度目标系，涵盖了风险识别、评估、监测和管理等多个环节。

全面提高平台数据安全性，保加强了系统的安全防护措

确保所有平台及系统无重大障用户数据在传输、存储、使施，定期进行安全漏洞扫描安全漏洞，用户数据得到全用中的保密性、完整性和可用产品安全性提升和修复，显著提升数据加密面保护，防止数据泄露和非性；同时加强防火墙、入侵检技术，全面保护了用户数据法访问。测等安全防护措施，定期扫描风险识别风险评估风险监测风险管理的传输和存储，有效防止了修复漏洞，确保平台无重大安数据泄露和非法访问。全漏洞。

通过 SWOT 分析、头脑融合定性与定量评估方在项目推进的全过程基于风险评估与监测的中，运用定期评审、风加强了功能测试、性能测试、风暴、风险检查清单、因法，对风险发生的概率成果，制定并执行相应优化产品功能和用户体验，保兼容性测试等产品质量测

果图等方法，全面审视及影响程度进行量化分险报告、关键节点评审的风险应对策略，涵盖证产品性能稳定、操作便捷、试，确保了平台及系统的稳内外部情况，明确产品析。依据风险出现的可以及风险预警系统等风险规避、风险转移、风提高平台及系统的稳定性和界面友好；强化产品质量测定可靠；建立用户反馈机制，和服务质量目标与安全能性、影响的严重程度多种方式，持续跟踪和险缓解以及风险接受等产品质量优化可靠性，减少故障率和用户投试，涵盖功能、性能、兼容性及时收集处理用户意见，优范围，提高风险识别的以及紧迫性，对风险进监测风险情况，以便能多种措施。诉率，提升用户体验。等方面，确保产品和服务符合化产品功能。平台及系统的准确性和全面性。行排序，着重关注那些够及时察觉并应对新法律法规及标准，并积极申请故障率和用户投诉率显著降可能对产品安全性与服出现的风险。和维持相关认证。低，广受用户好评。

务质量产生重大影响的关键风险。

加强了客户服务团队建设，构建完善的客户服务体系，提提升了客户服务人员的专供快速响应和高效问题解决

完善的客户服务体系，提供快服务质量提升业素养和服务意识；建立服务，提升客户满意度；加强速响应和高效解决问题的客客户投诉处理机制，确保了客户培训和支持，帮助客户更户服务，提高客户满意度。用户问题得到及时解决，显好地理解和使用公司产品及著提升了客户服务满意度。服务。

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产品内容合规客户权益保护产品合规应对客户投诉机制

在智慧管理板块，才子软件和生学教育高度重视产为进一步优化客户服务体验，提升服务品质，公司依据业务的不同板块，量身定制了与之适配的客户投诉处理流程与制度，品合规，通过多方面措施确保产品符合法律法规要规范了投诉处理程序，确保能全方位保障客户权益。

求，保障用户权益。在广告推送管理、商品标签管理、防止涉黄涉恐信息传播和收费提醒机制等方面，公司都严格采取一系列积极有效的规范措施，全力守护产品内容的合规性，为用户营造安全、健智康、放心的使用环境。慧管公司下属子公司才子软件和生学教育制定《客户投诉管理办法》，在投诉处理过程中，以“客户至上、公正透明、在游戏板块，北京漫游谷采用技术与人工相结合的理及时响应、持续改进”为原则，依据投诉的性质和严重程度，迅速展开分析，制定针对性的处理方案，并严格按照方式保障产品信息安全。公司通过接入“天眼”信息板方案实施，确保问题得到妥善解决。

块

安全 SDK 和游戏屏蔽词库、安排客服和 GM 实时

监控、支持玩家举报等措施，实现了不良信息过滤才子软件、生学教育客户投诉处理流程系统全覆盖，持续守护平台内容的健康。

阶段内容

投诉受理专员接收投诉信息，记录并确认信息准确性未成年保护

投诉登记填写《客户投诉登记表》

博瑞传播高度重视未成年人的网络保护，已全面采取一系列保护措施，涵盖产品适龄提示、预防网络沉迷、隐私保护等方面，全力保障未成年人的合法权益，促进其身心健康成长。

投诉分析分析投诉原因和性质子公司名称保护措施类别具体措施内容

产品适龄提示设置适龄提示，帮助选择合适产品，避免不良内容时间管理：限制上网时间，防止沉迷方案制定制定处理方案才子软件预防网络沉迷内容过滤与推荐：推荐健康内容，屏蔽不良信息生学教育家长监控与提醒：实时了解上网情况，提醒家长方案实施按规定时间实施方案隐私保护：确保信息安全，防止泄露其他措施

教育引导：提升网络素养，树立正确观念实名制注册需实名认证，否则无法进入游戏反馈沟通与客户沟通反馈结果未满8周岁用户不能付费

北京漫游谷付费服务8-16周岁：单次50元，每月200元限制

16-18周岁：单次100元，每月400元限制

投诉关闭客户确认处理结果

时间控制未成年人仅周五、周六、周日及法定节假日的20:00-21:00可使用游戏

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游产品召回

戏公司下属子公司漫游谷建立了客户投诉应对机制，针对五大核心问题，制定了相应的应对策略，以确保客户的权板博瑞传播下属子公司生学教育制定了线上故障产品召回管理制度，以确保在发现软件缺陷或问题时，能够迅速、有效地进行块益得到及时、有效地保障。召回，保障用户的权益和安全。

漫游谷客户投诉处理流程生学教育产品召回具体流程阶段内容处理方式流程阶段关键内容

基础信息确认收集玩家问题信息：区服、角色名称、问发现与报告通过用户反馈、内部测试、第三方安全评估等途径发现缺陷，并立即向召回小组确认玩家基础信息题截图等报告

常规问题1-3个工作日内解决并给出结果

评估与决策召回小组评估缺陷原因、影响范围、潜在危害，制定召回计划，并申请获得公司高层

1-3个工作日内给出结果批准

充值问题充值成功未发货：即时补发

充值失败：联系平台走退款流程

通过官网、社交媒体、电子邮件等渠道发布召回信息，同时设立召回热线或在线客用户通知与指导

确认问题后1-5个工作日内给出说明服解答用户疑问游戏内功能或活动

反馈问题核查 bug问题如玩家有损失，确定需补偿的道具或等值道具，在问题修复后统一补偿核实后确认为误封号：即时解封召回实施与处理组织召回工作，对产品进行修复、更新或提供替代产品，同时记录处理情况游戏规则问题

核实后确认为规则问题封号：解释封号原因和时长

核实游戏内恶意言论等，属实后禁言处处理与善后与用户沟通，提供补偿或解决方案，总结召回过程，分析效果，提出改进措施，最后社交问题理，1个工作日内给出结果汇报公司高层领导及相关部门解决：结束对话客服同步玩家反馈问题

问题沟通及结果同步结果，沟通确认问题是否未解决：进一步了解情况，同步项目继已解续核查

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信息安全管理战略风险类型风险描述影响时间影响价值对公司财务范围链的环节的影响应对措施治理广告客户隐私数据（如用户部署零信任安全架构；智画像）或教育平台学生信息数据泄露因系统漏洞或内部管理疏中期运营运营成本增加建立数据分级加密制度；慧风险

管漏遭泄露，引发法律诉讼及定期开展员工数据安全培训。

理品牌声誉损失。

板生学教育依据国家相关法律法规及标准，结合自身信息化应用实块际，制定了《网络安全管理制度汇编》，涵盖网络安全方针政策、组织结构、人员管理、系统开发、测试验收、交付管理、应急响应等多

方面内容，明确了网络安全工作的范围、职责与流程，确保信息安游戏服务器遭受黑客攻击与云服务商共建高防服务器集群；

全管理有章可循。才子软件ISO 27001信息安全管理体系网络攻击或勒索软件侵袭，导致服务短期运营运营成本增加购买网络安全保险；

风险中断、用户流失及赎金支付压力。建立7×24小时应急响应团队。

案例生学教育智慧教育平台等保复测培训

2024年4月17日，生学教育智慧教育平台等保复测

培训在大会议室举行，由王勇刚导师主讲，面向研发、运维、质保人员。会议旨在提升相关人员对等保复测工上游 IT 供应商（如云服务建立供应商安全准入标准（如 ISO供应链商、软件开发外包方）存在

作的理解和应对能力，确保平台安全合规运行。安全风险安全漏洞，导致业务系统被中期上游、运营运营成本增加

27001认证）；

植入恶意代码或数据篡改。实施第三方代码审计与渗透测试。

《数据安全法》《个人信息保聘请法律顾问定制数据合规方案；合规风险护法》趋严，因数据跨境传游长期全价值链运营成本增加输（如海外游戏玩家信息）在成都本地部署数据出境安全评戏不合规面临监管部门处罚。估节点。

板块北京漫游谷和成都梦工厂分别制定

《数据安全管理制度》、《数据库管理规范 V1.1》等文件，对数据的备份、恢复、清理到设备维修、报废等全流文化创意内容（如 IP 形象、采用区块链技术实现数字内容版程均设置严格规范，全方位保障了信知识产权影视剧本）遭黑客窃取并长期上游、运营营业收入减少权存证；息安全，为企业的稳健运营筑牢信息侵权风险在黑市流通，导致商业价与网络安全公司合作开发动态水安全防线。值贬损。印追踪系统。

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机遇类型机遇描述影响时间影响价值对公司财务范围链的环节的影响应对措施影响、风险和机遇管理

博瑞传播高度重视产品和服务安全，公司下属子公司生学教育积极应对各种潜在的风险和机遇，构建了完善的风险管理体成都市建设“国家网络安申请入驻园区并参与联合实验室系，涵盖了风险识别、评估、监测和管理等多个环节。

全产业园区”，企业入驻项目；技术投资机遇中期运营运营成本减少可获税收减免及技术扶采购园区内企业开发的国产化安持，降低安全建设成本。全解决方案。

风险识别风险评估风险监测风险管理

开发“安全+”文化产品联合公安部门开发互动式教育

（如青少年网络安全教育内容；采用基于事态、资产、威从风险可能性和风险影实施实时监测，利用建立健全的安全管理体产品创新机遇课程、反诈主题影视剧），中期下游营业收入增加契合社会需求并拓展收在游戏内植入反网络诈骗模拟

胁和脆弱性识别的综合响两方面进行评估。 IDS、SIEM 等工具监控系，制定数据安全政策和任务。方法。异常行为和潜在风险；操作规程，定期开展安全入渠道。建立风险矩阵并运用风建立全面的日志收集系培训和演练；加强数据

通过监控数据流动、系险评估模型，从风险发统，记录数据操作行为，访问控制与权限管理，实统异常、关注外部威胁生频率、对公司造成的

借助数据挖掘和机器学施严格访问控制，合理设情报等发现潜在风险；经济损失、声誉损失、法

习技术分析日志，识别置权限，采用双因素认证全面清查关键数据资律责任、客户信任度下四川省对通过等保三级异常模式；建立预警机等加强身份验证；对敏推动核心业务系统（如教育平产，分类管理并制定针降等多方面影响进行定认证的文化企业给予专制，当监测到异常行为感数据加密存储传输，对政策激励机遇短期运营运营成本减少台、广告投放系统）通过等保三对性保护措施；分析可量分析，确定优先级，优项奖励，增强安全能力。或达到预警阈值时，触部分员工采用数据脱敏；

级认证。能的威胁源、系统漏洞先处理高可能性且影响发报警。定期备份重要数据，测试和薄弱环节，借助安全严重的风险。

恢复性，建立灾难恢复计扫描、日志分析、漏洞评划并演练；制定应急响估工具等技术手段全面应计划，发生事件时迅速识别风险。

响应；遵守法律法规，通过 ISO 27001 等信息定期合规性评估；管理启动全员信息安全管理体系安全认证，提升客户（如品牌声誉机遇长期下游营业收入增加（ISMS）建设；

第三方风险，审查监督金融行业广告主）合作信数据共享协议，评估第任度，吸引高净值订单。定期发布第三方审计报告。三方风险。

依托自身安全运维经验，为中小型文化企业提供成立数字安全服务子公司；

云安全 SaaS 化安全服务（如漏长期下游营业收入增加服务延伸联合行业协会推广“文化企业安洞扫描、应急响应），开辟全护航计划”。

B 端服务新市场。

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网络安全应急管理指标与目标

公司下属子公司才子软件与生学教育制定了《数据安全与客户隐私保护目标规划》，明确了数据安全管理和客户信息保护的重点任务和推进方向，帮助各项工作更有针对性、有序地开展，提升数据使用过程中的安全性和客户信息的保护水平。

为建立有效网络安全方面应急预案，对网目标维度具体规划实施时间目标络安全突发事件做出快速反应，构建了完善的网络安全应急管理体系。公司下属各制定公司级数据安全战略，建立数据分类分级、访问控制数据安全策略与标准制定1年内子公司分别制定了《应急预案管理》《网络机制安全应急预案》等制度文件，为应急管理部署数据加密、DLP 系统、升级防火墙 /IDS/SIEM 等安全工作的高效开展提供了有力保障，进一步技术工具部署与升级1年内系统强化了网络安全应急处置能力。

明确客户隐私政策，实施加密、访问控制措施，设立隐私投客户隐私保护1-3年诉处理机制

定期组织安全培训、开展模拟攻击演练（如钓鱼测试），将员工安全意识建设持续进行安全意识纳入绩效考核

合规审查与动态调整定期合规检查，跟踪法规变化，及时优化数据安全制度1-3年案例安全漏洞攻击事件及钓鱼邮件攻击事件应急演练签订数据保护协议，开展安全评估和审计，保障合作方遵

第三方与供应链管理1-3年守相关要求

生学教育根据可能面临的主要风险，制定了网络安全应急演练方案，并于2024年2月19日和3月22日进行演练。

演练严格按照“事件发现—启动响应—应急处理及信息通报—问题根除—持续改进”的全流程模拟展开，全面检验将数据安全纳入企业长期战略，推动自主安全技术研发，战略融合与行业引领3年以上了突发安全事件的处理能力，并通过此次演练为补充完善了应急预案。打造行业数据安全标杆信息安全管理措施博瑞传播高度重视信息保密工作，通过完善的制度和严格的措施确保信息安全。公司下属子公司北京漫游谷制定了《保密工作管理制度》，明确了保密信息范围并分级管理。在涉密文件管理方面，公司规范了从产生到归档的全流程操作。并且，公司规定新员工入职时需签署保密协议并接受培训，同时还规范了泄密发生后的补救流畅及处罚措施。

客户隐私保护

为确保客户数据的安全性、完整性和合规性，博瑞传播公司严格遵守《网络安全法》《个人信息保护法》等相关法律法规，制定了《客户隐私保护的管理措施》，建立起综合性的对客户隐私数据保护体系。通过数据加密与访问控制、开展员工培训、提供客户退出途径等措施，全方位保护客户隐私，确保客户信息的安全与隐私。

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负责任供应链责任采购

为进一步规范公司工程项目的采购工作，提高工作效率、保证采购质量、促进廉政建设，依据《中华人民共和国招标投标法》供应商管理《中华人民共和国招标投标法实施条例》《成都传媒集团采购管理办法》，博瑞传播下属子公司分别结合各自的实际情况，制定《采购管理办法》，规定了采购方式、采购流程及项目验收的具体标准。

公司下属子公司生学教育和才子软件制定了《供应商备选库管理制度》，建立起严格的供应商评审体系，规范采购管理，合理公司积极开展责任采购培训，内容涵盖合同合规、采购流程规范及风险防范等主题，有效提升了员工合规意识与风险防范能控制采购成本、提高公司采购产品、服务质量和工作效率，为公司的采购活动提供有力保障。力，为采购工作筑牢基础。

案例红星智慧开展合同及采购合规管理培训

01供应商来源

2024年，红星智慧共开展3次合同及采购合规管理培训，覆盖68人，提高了公司关键人员合规意识，进一步提升了公司合

外部渠道：通过互联网、展会、邀请招标、同行介绍、协会组织等直接获取规管理能力。

内部渠道：公司员工提供的供应商资源以及往期沉淀的供应商资源

02评审标准分类

常规硬件、软件及服务、代理商、辅材

03评审内容

供应商资质、经营情况、企业信誉、人员配置、财务指标、服务质量等案例红星智慧开展采购流程规范与相关风险防范主题培训

为规范采购流程、增强风险防范意识，红星智慧于2024年7月12日开展专项培训。培训梳理采购

04入库流程全流程，剖析常见风险及应对策略，通过理论与

供应商受邀提交入库申请资料互动，提升了员工流程认知和风险意识，为采购工作筑牢了基础。

采购中心成员组织进行资格审查

综合评分≥60分的供应商进入备选库

05管理审查

按照评审时间对供应商相关材料归档保存为规范员工在工作过程中的廉洁行为，维护公司利益和秩序，公司要求员工签署《员工廉洁协议书》等合约。同时，依据党和每三年要求供应商重新提供资格审查的资料，采购部审查合格后继续入库国家廉政建设管理规定及相关法律法规，公司要求供应商在入库时签署《廉洁合作承诺书》，明确其廉洁责任，杜绝采购环节的违法违规行为，进一步强化廉政管理。

6768以人为本

践行责任担当

本章所涉及的ESG重要议题保护员工合法权益员工培训与发展职业健康与安全社会贡献乡村振兴

本章所响应的SDGs

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劳动关系管理

博瑞传播始终将员工视为公司宝贵的财富，致力于全方位构建员工关怀与发展体系。公司通过持续打造有温度、有活力的职报告期内场生态，驱动员工与企业共同成长，实现双方的双向成就。

劳动合同签订率员工总人数残疾员工数少数民族员工数管理人员中女性占比新聘员工

员工招聘100%565人4人13人43%78人

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关法律法规，结合公司实际情况制定并实施《员工聘用管理办法》《劳动合同管理办法》等制度，明确员工录用、异动/调动和退休等方面的具体管理标准，以规范员工招聘与录用管理工作，切实维护公司和员工的合法权益。此外，根据相关内部政策、经营与发展战略及职位需要，公司每年形成人员编制计划及招聘方案，确保员工队伍规模及能力符合公司需求。按性别划分员工数按教育程度划分员工数按年龄划分员工数在招聘过程中，公司对应聘者个人信息进行严格审核，以验证员工所提供个人信息的真实性和有效性，避免雇佣童工等不合

31人5%

规雇佣情况发生。94人17%

61人11%

237人152人

328人42%141人25%352人27%

58%62%

公司及下属子公司通过多元招聘渠道优化人才引进机制，有效提升岗位适配度。在外部招聘端依托主流招聘平台精准覆盖目标人群，结合校园宣讲与行业峰会强化专业人才储备；同步激活内部举荐与选拔机制，激发员工参与299人53%人才生态共建，形成良性职业发展循环；针对高端技术及管理岗位引入猎头合作，快速锁定稀缺领域核心人才。

多维度招聘策略的协同推进，既保障了关键岗位需求的高效响应，也为组织持续注入创新活力，为企业战略发展男性本科以下30岁以下（不含30岁）提供坚实的人力资源支撑。女性本科30-40岁(含30岁，不含40岁)硕士及以上40-50岁(合40岁，不含50岁）

50岁及以上

按性别划分新进员工数按年龄划分新进员工数

1人1%23人30%

34人

44人44%8人10%

56%

46人59%

男性30岁以下（不含30岁）

女性30-40岁(含30岁，不含40岁)

40-50岁(合40岁，不含50岁）

50岁及以上

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多元化、平等与包容福利体系

博瑞传播构建了一套全面的员工福利体系，并持续优化各项福利机制。从法定福利保障到公司特色福利激励，全面保证员工在公司秉持公正、公平、公开的雇佣原则，严格规范雇佣、解聘等劳工行为，坚决反对基于种族、性别、年龄、家庭背景、宗教信仰等职业发展、身心健康和生活质量等方面的充分支持，为员工创造稳定、关怀与成长兼具的工作环境。

任何形式的歧视行为。公司确保所有员工在招聘、劳动、薪资、培训、晋升、补偿等环节享受平等的待遇。同时，公司与每一位员工签订劳动合同，以法律形式明确双方的权利和义务，坚决杜绝任何形式的强制劳工现象，切实保障员工的合法权益。

薪酬与福利工作餐补薪酬与绩效工会慰问社会保险法定公司

公司坚持“责、权、利相一致”的薪酬管理理念，综合考虑岗位贡献度、所需知识与技能、解决问题的难度、合作沟通的复杂性、福利福利公司慰问劳动强度以及工作时长等因素，科学合理地确定员工的薪资福利，确保薪酬体系的公平性与激励性。公司制定了《薪资福利住房公积金管理办法》等制度，在基本工资的基础上设立了岗位工资、绩效工资、特别加给以及年功序列奖等激励制度，充分调动员工的年度体检积极性。

公司为推动战略目标的实现，提升公司管理质量与管理效率，促进员工提升工作绩效，营造奖优罚劣、积极向上的工作氛围，制定了《总部员工年度考核办法》，对公司全体在岗员工进行考核。

考核方案人力资源部拟定年度考核项目:指标、权重、计分规则等方案，报公司总经理办公会审议报告期内制定通过后组织实施人均带薪年假享受产假员工返岗率定期接受绩效和职业发展考核的员工比例

10天100%100%

考核评分考核人结合被考核人年度工作表现工作成果等进行考核评分享受产假员工数员工社会保险覆盖率

10人100%

考核人力资源部根据考核人评分和权重进行统计和计算，并将年度考核结果报人力资源分管得分统计

和计算领导、总经理审批民主管理

考核结果人力资源部将年度考核结果反馈至各被考核人，被考核人签署意见后，将年度考核反馈反馈表交回人力资源部存档

公司严格遵守《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，致力于构建民主管理体系，推动公司与员工关系的和谐共进。公司于被考核人如对考核工作或考核结果存有异议，可在3个工作日内以书面形式向公司人力考核申诉资源部提出申诉，由人力资源部就申诉内容与申诉人及所在部门负责人、分管领导进行2008年建立工会，并成立首届工会委员会，以倾听员工心声，积极与反馈调查、协调、沟通回应员工诉求。

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员工培训与发展报告期内

员工培训公司培训总投入培训总时长培训场次4.5万元1041小时144场

公司致力于打造服务于公司战略的学习型企业，从“引进来”与“走出去”相结合的理念出发，鼓励员工自我提升结合公司组织培训。为确保培训效果，公司制定并实施了《培训管理办法》，保障培训机制有效运行，并持续健全培训体系，推动员工知识和技受训总人次人均受训时长员工培训覆盖率能不断补充和提升;同时，本着“育才”方针，强化人才培养机制，开展了覆善员工各发展阶段、各层级的培训项目，采取理论与2780人次2小时100%实践相结合的方式，支持员工发挥长处的同时激发潜能。

对于新入职员工，公司及下属子公司组织开展入司教育培训及岗前培训，帮助员工熟悉公司情况、职位要求，加速员工融入公司、获得归属感，支持员工上手工作、发挥才能。

案例员工发展新员工入职培训

公司重视员工职业发展，本着“用人”方针，用人之长，以尽其才，按职能分工及岗位性质，设置操作序列、职员序列、技术管理博瑞传播下属子公司生学教育为新员工提供系统化岗前培训，内容涵盖公司概况、组织架构、发展历程、企业文化及规章席列、中层管理席列和高层管理席列等五大席列，建立健全职业发展体系，强化“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，促进制度等基础模块，帮助新人快速了解企业运作机制与核心价值，明确岗位职责与行为规范，为顺利融入团队、开展工作打德才兼备的人才发展。公司每年综合员工个人表现及考核等情况，组织后备人才筛选，将具有与公司战略发展相匹配的能力下坚实基础。素质、优秀的或具潜力的人才作为后备人才，并对入库人员实行分类储备，动态管理，递进培养，优先从后备人才队伍中选聘管理人员。

公司各部门的员工(包括管理人员)除了参加公司统一组织的培训外还需根据部门工作目标、员工年度绩效考核等情况开

展专项培训如投资者关系管理培训、安全教育培训等。通过这些培训员工能够持续提升履职所需的专业能力和知识水平以适应职业发展和公司发展的需要。培训结束后培训管理责任部门将结合培训人员的表现、受训人员的培训心得及总结等情况对培训项目进行评估以确保培训达到预期效果。

公司设立教育奖学金，鼓励员工进行继续教育、利用业余时间进行学历提升教育及参加与公司经营业务或战略发展方向相匹配的职称考试、评审和职业资格考试等，支持员工实现自我提升。员工在学历学位提升教育期间参加考试或进行职称、职业资格考试时可申请相应假期，并在获得相关证书后，经公司核查可获得奖学金1000元至5000元不等。

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健康与安全应急管理为了有效应对突发事件，公司制定《关于应对突发事件处置的预案》，以明确应急处置流程，并成立“博瑞传播应对突发事件处管理体系置指挥部”，负责全面指挥和协调突发事件的处置工作，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地作出反应，保障公司利益和员工安全。公司积极开展应急预案演练，提升员工的安全意识和应急响应能力，同时检验安全应急预案的有效性。

公司以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，并结合公司实际制定《安全生产管理办法》，明确安案例全生产工作各环节管理要求，同时按照“统一领导、落实责任、分级管理、分消防应急疏散演练类指导、全员参与”的原则，逐级建立健全安全生产责任制，覆盖全体职工和岗位、全部生产经营和管理过程。2024年6月20日公司开展消防应急疏散演练，此次演练旨在增强员工的消防安全意识，熟悉大楼火灾应急方案的程序，并掌握专业的消防技能，通过演练提升员工在面对火灾时的应急处置能力和避难逃生能力，确保在火灾等突发事件发生公司和各子公司均按要求成立安全生产领导小组，建立以单位主要负责人时，能够迅速、有序地开展救援疏散，保障生命安全和财产安全。

为核心的安全生产领导责任制。安全生产领导小组下设办公室，日常事务由综合管理中心负责处理。同时，工会对安全生产工作实行民主监督和管才子软件职业健康安全生学教育职业健康安全理，切实维护员工的安全生产合法权益。管理体系认证管理体系认证截至报告期末，公司下属子公司才子软件、生学教育通过了 ISO 45001 职公司制定了常态化的安全隐患排查机制，定期安排专业人员开展全面的隐患排查工作，力求覆盖所有区域，不留任何死角与盲业健康安全管理体系认证。区。对于排查过程中发现的安全隐患，公司规定相关负责人必须在既定的时间内完成整改工作，确保隐患能够被及时消除。

公司及下属子公司注重员工安全意识以及技能的培养，报告期内开展了一系列培训以及活动。指标单位2024年安全生产事故数起0案例因工作关系死亡人数人0

博瑞眼界开展“安全生产月”活动总工伤人数人0

报告期内，博瑞传播下属子公司博瑞眼界积极响应集团"安全生产月隐患排查整改率%100"活动部署，严格贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示精神，坚持"党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责"原则和"安全应急演练次数场次31三管三必须"要求，通过组织全员学习重大事故隐患判定标准、重点安全生产投入金额万元0.2检查事项以及观看2024年全国"安全生产月"公益广告、《畅通生命通道》等安全警示纪录片，强化员工风险意识和忧患意识。公司运用电安全培训总投入万元95子显示屏、公告栏、海报展板等多渠道密集宣传安全标语、横幅挂图，安全培训场次场66同步在户外媒体开展安全主题传播，营造全员参与的良好氛围，并特别开展消防安全专题培训与应急演练，通过模拟实战提升员工自救互参与安全培训人次人次3874救能力，确保全员熟知避险逃生路线，切实将安全生产理念转化为具安全培训总时长小时159体行动。

人均安全培训时长小时3

安全培训员工覆盖率%100工伤保险的投入金额万元19

工伤保险人员覆盖率%100

员工体检覆盖率%70

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员工关怀案例

“成都传媒*星标杆”2024年潮玩运动会关爱员工健康2024年6月21日，由成都传媒集团、成都传媒产业集团有限公司主办，集团工会联合会、《先锋》杂志社承办的“成都传媒*星标杆”2024年潮玩运动会热烈举行。本次运动会设有飞盘、集体跳绳等趣味竞技项目，旨在增强职工的团队协作能力和体育参与热情。博瑞传播代表队踊跃参与，凭借默契配合和不懈努力，在激烈角逐中取得了第三名的优异成绩，充分展现了公司职工的青春活力和竞技风采。

公司高度重视员工身体健康，严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规要求，定期组织全体员工参加健康体检，并为员工提供必要的工作防护用品，致力于为员工创造一个健康、安全的工作环境，全面保障员工的身心健康。同时，公司关注残疾员工的需求，并提供了一系列便利设施，如无障碍通道、残疾人厕所等，致力于为残疾员工创造无障碍的工作环境。

无障碍通道开展员工活动

博瑞传播注重丰富员工业余文化生活，报告期内开展了一系列文体活动，积极营造团结友爱的工作氛围，着力提升员工工作幸福感和归属感。报告期内，公司组织开展了多项活动，让员工在工作之余能够享受到丰富多彩的文化生活，感受到公司大家庭的温暖。

案例

2024天府绿道国际自行车车迷节案例

2024年3月15日，由中国自行车运动协“成都传媒*星标杆”2024年智力运动会

会、成都市体育局、中共成都市直属机关工

2024年10月25日，由成都传媒集团、成都传

作委员会、成都市总工会、新津区人民政府

媒产业集团有限公司主办，集团工会联合会、共同主办的2024中国*成都天府绿道国际

成都时代出版社承办的“成都传媒*星标杆”

自行车车迷健身节（新津站）在新津天府农

2024年智力运动会成功举行。本次运动会设有博园顺利举行。赛事包含4.5公里自行车围棋、象棋、五子棋等多个智力竞技项目，吸引竞赛和3公里健步走活动，吸引了众多体了来自集团各单位的优秀选手同场较量。博瑞育爱好者踊跃参与。博瑞传播代表队积极传播积极组织职工参与，派出7人代表队参赛，参赛，凭借团队协作与顽强拼搏，最终获得队员们在赛场上沉着应战，展现了较高的竞技企业组第17名，展现了健康向上的精神水平和良好的团队精神。

风貌。

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社会责任乡村振兴

博瑞传播及下属子公司积极践行社会责任，主动投身于青少年关怀、乡村振兴和爱心捐助等多个领域，以实际行动彰显公司责2024年，博瑞传播下属子公司麦迪亚置业联合项目物任担当，为社会发展贡献积极力量。业管理公司于大厦多次开展助农活动，现场展销邛崃市桑园镇特色农副产品（香肠、腊肉、鸡蛋、水果、土特产等），通过搭建城乡产销直通平台，协助农户拓宽市场渠道，助力优质农副产品对接城市消费群体。活动精青少年关怀准聚焦乡村振兴核心需求，以消费帮扶形式促进农民增收，同时为大厦客户提供新鲜地道的乡村特色产品，现场销售成效显著，实现助农惠企双向赋能。

2024年12月16日至17日，博瑞传播下属子公司生学教育携手上海

2024年，公司下属子公司博瑞小贷积极参与省小贷协

宋庆龄基金会嘉靖慈善专项基金，在四川天府新区正兴中学推进会发起的“关于向凉山州金阳县芦稿镇中心小学校捐助农活动现场“心灵微笑”青少年心理健康公益项目，针对该校70%生源来自拆迁资爱心物资”活动，向该校捐赠铁皮柜和铁架上下床，户家庭、60%家长为高中以下学历的现状，重点化解城市化转型中用于改善学校基础设施，帮助孩子们拥有更加舒适、安的青少年心理适应难题。项目通过家长心理健康讲座提升亲子沟通全的学习环境。同时，积极响应“消费助力”公益项目，技巧，首场活动覆盖200个家庭并获得积极反馈；引入专业机构开展通过采购当地农副产品的方式，支持凉山地区的扶贫团体辅导与个案支持；对存在抑郁倾向等心理预警的学生，实施班工作，用心用情助力乡村经济发展。

主任家访激励、课堂分层任务设计等包容性措施，帮助其逐步恢复常态学习。未来计划邀请教师赴上海参访交流，并开展一对一学生帮扶，持续深化“家校社协同”的心理健康支持网络，为城镇化进程中的青少年心理健康建设提供可参考的实践路径。“心灵微笑”项目活动现场

2024年，公司下属子公司生学教育向对口帮扶地区简阳市双井村和

金星村中心小学捐赠10套青少年急救知识图书，帮助学生树立基本安全意识，提升自我保护能力。

爱心捐助博瑞传播下属子公司博瑞小贷积极响应行业公益倡议，参与四川省小额贷款公司协会联合全省13家小贷公司开展的爱心捐赠行动，向凉山州金阳县芦稿镇中心小学校捐助储物柜、上下床等硬件设施。该批物资有效改善了学校基础条件，为师生构建起更为舒适、安全、健康的学习生活环境，以实际行动践行小额贷款行业的社会责任，彰显对教育事业的切实关怀与支持。爱心活动捐赠

8182绿色行动

守护生态家园

本章所涉及的ESG重要议题应对气候变化能源利用水资源利用

本章所响应的SDGs

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应对气候变化战略治理风险类型风险描述影响时间影响价值对公司财务范围链的环节的影响应对措施

在全球加速推进碳中和进程的背景下，文化传媒行业作为信息传播与价值引导的核心载体，以创新行动直面气候挑战。博瑞成都夏季暴雨、洪涝频提升广告设施防水等级；

传播深刻认知到，尽管行业碳足迹集中于数字化设备能耗、内容制作与传播活动的间接排放，但在低碳意识倡导、绿色技术发，导致线下广告设施与物流公司签订灾害应急响推广方面具有社会效应。博瑞传播积极响应国家碳中和、碳达峰目标，将绿色环保理念融于公司日常经营，积极采取一系列物理风险短期运营、下游运营成本增加（如户外大屏、公交站牌）应协议；

低碳减排措施，以减轻对环境的负面影响。公司致力于推广环保理念，增强员工环保意识，号召员工低碳出行、绿色出行，以损坏，活动执行延迟。投保气候相关财产险。

实际行动为全球减缓气候变暖贡献博瑞力量。

案例品牌方偏好与 ESG 评级推出“绿色广告位”认证（如转型风险高的媒体合作，若博瑞传长期下游营业收入减少 100% 绿电供能 LED 屏）；

低碳环保宣传播减排滞后，可能失去头定期发布年度 ESG 报告。

部广告客户。

为了进一步加强员工的低碳环保意识，培养良好的环保习惯，公司在大厦内开展长期的低碳环保宣传活动。通过在楼层宣传公示栏张贴精心设计的宣传海报，以及在大厦数字屏上滚动播放相关的环保视频和标语，全方位、多角度地向员工传递低碳生活的重要性以及具体实践方法。这些宣传内容不仅包括节能减排的小技巧，如合理使用电器、减少纸张浪费、鼓励绿色出行等，还会定期更新，以保持员工对环保话题的关注度和新鲜感，通过这种持续的宣传方式，让每一位员工都能深刻理解低碳环保的意义，并将其融入到日常工作中，共同为打造一个更加绿色、可持续的未来贡献力量。

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机遇类型机遇描述影响时间影响价值对公司财务范围链的环节的影响应对措施影响、风险和机遇管理

博瑞传播高度重视气候变化风险，并建立了全面的风险识别、评估、监督和管理流程。公司根据外部环境与业务规划的变动，绿色广告需求增长持续动态优化风险应对策略，确保气候风险管理与整体战略协同共进。

（如低碳品牌宣成立气候内容创作事业部；产品服务创新传），开发教育课中期下游营业收入增加程，抢占内容赛道开展绿色低碳、节能减排相关课程。

先机。

风险识别风险评估风险监测风险管理四川省对文化企业数字化改造（如虚拟申报“数字文创技术应用示范企业”；公司结合地理环境、业务公司对已识别的风险的建立气候变化风险检推进日常工作中的节能政策激励拍摄）提供补贴，降短期运营运营成本减少参与地方政府智慧文旅项目招标。范围及政策动态等因素，严重度和发生频度进行测指标体系，对识别出低碳管理。

低技术升级成本。定期更新气候风险与机评价，确定风险等级。的风险动态监测。

遇清单，识别因气候变化带来的风险与机遇。

利用川西丰富水电

能源效率提升资源，迁移高能耗数与国网四川电力签订绿电直购协议；

运营成本减少据中心，降低碳足迹中期运营参与“东数西算”工程布局。

并提升能效比。

指标与目标成都推动“无废城指标单位2024年2023年市”建设，博瑞可利总用电量千瓦时53961.550931用废弃广告物料建立广告物料回收体系；循环经济长期下游营业收入增加（如灯箱布）开发文与设计院校合作开发再生材料工艺品。综合能耗吨标准煤6.636.26创衍生品，开辟新温室气体排放总量吨二氧化碳当量28.9629.05收入源。

注:统计口径为公司总部。

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低碳行动绿色办公垃圾分类

公司践行绿色发展理念，倡导绿色办公，通过多种举措践行绿色办公，推进日常工作中的节能低碳管理，强化员工环保责任为积极响应国家垃圾分类政策，公司在各个楼层电梯厅放置了分类垃圾桶，并在垃圾房设置了分类回收点位，严格按照垃圾意识，共同建设绿色环保的办公环境。分类管理要求进行落实。分类垃圾桶上贴有清晰的标识，引导员工将垃圾分为可回收物、有害垃圾、湿垃圾和干垃圾四类分别投放。垃圾房的分类回收点位则进一步细化了垃圾的处理流程，确保各类垃圾能够得到妥善的收集和转运。此外，公司还特别配备了干电池回收桶，专门用于收集废旧电池等有害垃圾，以避免其对环境造成潜在危害。通过这些具体而有效的措施，我们希望每一位员工都能积极参与到垃圾分类行动中来，共同为打造一个更加清洁、美丽、可持续的办公环境而努力。

办公区域照明灯逐步替换节能 LED 灯，实行“人走灯灭”的节能规定；

张贴空调温度设定提示标语，将夏季空调温度控制在 26°C，开空调时确保门窗关闭；

节约用电下班离开前检查确保用电设备均及时关闭，杜绝非必要的用电设备空转，减少设备耗电及待机能耗。

垃圾分类

张贴标语，开展节约用水宣贯;用水期间尽量减小水流，随用随关;加强用水设施管理、定期开展检修作业，发现“跑、冒、滴、”等问题及时节约用水维修。

提倡无纸化办公，提倡尽量通过数字化系统如 OA 系统进行通知及资料的传达传输，避免大量的纸质资料印发；

鼓励双面打印/复印，减少纸张使用及墨盒废弃；

无纸化办公

主推音频、视频会议，减少不必要的商务出行。

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附录指标索引反馈意见表

尊敬的读者：

《全球可持续发展国资委《中国企业可持续发展《上市公司自律监管报告章节报告标准》《央企控股上市公司报告指南指引第14号－非常感谢您阅读本报告。我们非常重视并期望聆听您对本报告的反馈意见。您的意见和建议，是我们持续提高企业 ESG 信息(GRI Standards) ESG专项报告编制研究》（CASS-ESG6.0）》可持续发展报告（试行）》

披露水平、推进企业 ESG 管理和实践的重要依据。我们欢迎并由衷感谢您提出宝贵意见！关于本报告 2-1/2-2/2-3 / P1.1/P1.2 第四条第六条

董事长致辞 / / P2.1 /

走进博瑞传播 2-1/2-6 / P3.1/P3.2/P3.3 / 您对我们履行 ESG 的总体评价是

第五条第九条□非常好□好□一般□较差□差

可持续发展治理 2-14/2-16/2-17/2-22/ G1.1.1/G1.1.2/

G1.1.1/ G1.1.2/ G1.1.6/ 第十一条第十二条

2-29/3-1/3-2/3-3/201-2 G1.1.3/G3.1.1/G3.1.2 G1.1.7/G1.1.9/G1.1.10/ 第十三条第十九条G1.1.11/G1.3.1/G1.3.2 第五十三条您对本报告的总体评价是

党建引领 / G1.1.4 / / □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差

三会运作 2-9/2-10/2-11/2-12/2-13/2-18 G1.2.2/G1.2.3/G3.2.1

合规治理您认为我们在利益相关方沟通方面做得如何？筑牢

发展根基董监高薪酬管理 2-19/2-20 G1.3 / / □ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差

风险管理与合规经营 207-1/207-2 S4.1/G2.1/G5.1/G5.2 / /