证券代码：600886证券简称：国投电力公告编号：2026-024

国投电力控股股份有限公司关于公司高级管理人员

2025年度薪酬报告及2026年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

为进一步完善国投电力控股股份有限公司（以下简称公司）高级管理人员激

励约束机制，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、规范性文件及《公司章程》《负责人薪酬管理办法》相关规定，结合公司实际情况，编制了公司高级管理人员2025年度薪酬报告及2026年度薪酬方案。公司于2026年5月25日召开第十三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于公司高级管理人员2025年度薪酬报告及2026年度薪酬方案的议案》。现将具体情况公告如下：

一、公司高级管理人员2025年度薪酬情况经核算，2025年度公司高级管理人员薪酬情况如下：

报告期内从公司获得的是否在公司关姓名职务

税前薪酬总额（万元）联方获取薪酬董事

于海淼135.95否总经理职工董事

副总经理（离任）

高海123.82否

董事会秘书（离任）

总法律顾问（首席合规官）（离任）

总会计师（财务负责人）

总法律顾问（首席合规官）（离任）

周长信120.79否

总法律顾问（首席合规官）董事会秘书

蔡继东副总经理111.71否

景振涛副总经理109.68否

曹建军副总经理77.11否

高鹏副总经理17.52否

合计/696.58/

1二、公司高级管理人员2026年度薪酬方案

（一）本方案适用范围及期限

1.适用对象：公司高级管理人员。

2.适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日。

（二）薪酬方案

1.公司高级管理人员的薪酬依据公司《负责人薪酬管理办法》确定，薪酬由

基本年薪、绩效年薪和中长期激励等收入组成。

2.绩效年薪以年度薪酬标准的60%为基数，与公司高级管理人员年度绩效考

核结果挂钩，并与经济效益变化、职工薪酬变化相联动。

3.公司高级管理人员绩效年薪实行递延支付机制。

（三）其他规定

1.上述公司高级管理人员薪酬或津补贴金额均为税前金额，涉及的个人所得

税由公司依法代扣代缴。

2.公司高级管理人员因换届或任期内辞职等原因离任，薪酬或津补贴按其实

际任职时间计算并按照公司《负责人薪酬管理办法》相关规定予以发放。

特此公告。

国投电力控股股份有限公司董事会

2026年5月25日

2