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上海张江高科技园区开发股份有限公司

地址：上海市浦东新区松涛路 560 号张江大厦 17 楼 B座 环境、社会及治理 (ESG) 报告

邮编：201203

电话：021-3895 9000 Shanghai Zhangjiang Hi-Tech Park Development Co.Ltd.邮箱：post@600895.com Environmental Social and Governance (ESG) Report

官网：www.600895.com 股票代码： 600895

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????3张江高科汇聚多方资源，营造和合共生的科技创新生态圈，为中国科技创新产业赋能，引领中国科技创新产业发展。

在张江高科，共成长，共成就，共生科创所能。

01报告编制说明

ABOUT THIS REPORT

上海张江高科技园区开发股份有限公司每年以独立报告形式公开披露可持续发展相关信息，已于2010年至2024年连续发布十五期企业社会责任报告。指代说明为便于表述，本报告使用“我们”“公司”或“张江高科”指代“上海张江高科技园区开发股份有限本报告是张江高科发布的首份环境、社会及治理（ESG）报告，于 2025 年 3 月 28 日经公司董事会审议通过，于公司”。

2025年3月29日公开披露。

货币单位

如无特殊说明，本报告中所包含的货币单位均为人民币。

报告范围信息来源

本报告以上海张江高科技园区开发股份有限公司为主体，内容涵盖张江高科及其主要控股子公司，与公司2024年年度报告合并财务报表范围保持一致。本报告所披露的信息来源于公司的公开资料、内部文件记录及相关统计数据。

报告期间可靠性保证

公司董事会承诺严格履行监督职责，确保本报告不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对本报告覆盖的时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日。

其内容的真实性、准确性和完整性负责。

编制依据发布形式

本报告遵循《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号——可持续发展报告（试行）》编制，同时参考《上海证券交易所上市公司 本报告发布简体中文电子版，可在公司官方网站（www.600895.com）或上海证券交易所官方网站自律监管指南第 4号——可持续发展报告编制》《上海市国有控股上市公司 ESG 指标体系——工作 （www.sse.com.cn）查阅及下载。导则》、联合国可持续发展目标（SDGs）。

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????03目录

CONTENTS

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关于张江高科绿色发展共筑美丽家园稳健治理共促价值致远报告编制说明02主营业务16应对气候变化30公司治理60董事长致辞06组织架构17可持续建筑38风险管理61年度大事记08发展战略18园区环境管理39商业道德62

专题：科创产业赋能——全10成长历程19绿色运营40供应链管理63

链驱动生态赋能“芯”未来荣誉与认可20负责任投资64

·科创平台建设102024年关键绩效21数据隐私和信息安全65

·产业投资孵化12

·全链服务赋能142242可持续发展管理以人为本共创幸福生活附录66

· ESG绩效数据表 66

ESG 管理体系 22 保障产品质量 44 · 报告内容索引表 71利益相关方沟通24优化客户服务46重要性评估26携手员工前行48乡村振兴54公益和志愿活动56

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????-???董事长致辞

MESSAGE FROM THE CHAIRMAN以人为本共创幸福生活

张江高科将客户、员工、社区视为可持续发展的核心伙伴，以产业空间、投资孵化、创新服务广泛赋能科

2024年，是实现“十四五”规划目标的关键一年，技企业，为员工提供覆盖健康保障、福利关怀、成长发展的全方位支持，与乡村和社区分享智慧科技带来

亦是张江高科转型科技产业投资控股集团的关键一年。的温暖和希冀，打造全社会共生共荣的生态系统。

过去一年，面对全球经济复杂形势与众多挑战，稳健治理共促价值致远

张江高科秉持“引领产业生态，共生科创所能”的使命，扎根科技创新沃土，张江高科将合规和风控视为生命线，不断强化风险管理和内部控制，坚持透明信息披露和利益相关方沟通，以负责任的运营管理和投资实践助力集成电路、生物医药、人工智能等战略新兴产业蓄势腾飞，恪守商业道德与廉洁准则，构建覆盖战略决策、投资管理、供应链安全的治理网络，让公司成为值得信赖的合作伙伴。

致力成为国家自主创新的推动者和赋能者。

展望未来，挑战与机遇并存，气候变化、技术迭代等全球性议题正重塑商业世界的逻辑。张江高科将继续聚焦核心主业，围绕关键技术和战略新兴产业，通过多元化布局和生态赋能带动更多创新力量与我们共同前行。我们将一如既往地和众多利益相关方保持紧密沟通与协作，不断优化产业生态服务体系，为更多企业提供专业化、国际化的赋能平台，共同打造张江科学城的创新生态圈。

与时代同频与责任同行

对于张江高科而言，ESG 不仅是一份对利益相关方的履责清单，更是价值创造和实现愿景的重要基石。我 上海张江高科技园区开发股份有限公司们不断丰满对可持续发展的正确认知，持续优化管理可持续发展事宜的机制和流程，积极推动创新与责任党委书记、董事长并行，在实践中探索出一条具有竞争力的可持续价值创造之路。

绿色发展共筑美丽家园

张江高科将低碳理念贯穿于建筑全生命周期，持续提升绿色开发和智慧运营水平，深度融合技术创新与体系管理，为城市绿色低碳转型发展提供创新和生态驱动的典型样本，努力让每一处空间、每一笔投资都焕发出绿色低碳的生命力。

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??年度大事记

ANNUAL MILESTONES

1月29日3月1日3月15日5月11日7月15日8月8日9月11日

公司参与设立早期硬科公司成为智己汽车第二公司投资企业科州药业895创业营（第十四季）张江芯片测试公共服务公司投资企业黑芝麻智公司投资企业蓝箭航天

技基金 大股东 自主研发的 MEK 抑制 宽禁带半导体专场开营 平台启动运营 能在港交所主板上市 可复用火箭飞行试验圆剂获批上市满成功

9月20日9月21日10月16日11月14日12月7日12月11日12月11-12日

上海市浦东新区高端通张江高科·芯谋研究（第公司投资企业七牛智能895创业营（第十五季）公司举办2024浦东国上海浦东集成电路产业公司举办上海集成电路2024用芯片设计产业集群获十届）集成电路产业领在港交所主板上市封装测试专场开营际人才港论坛·集成电服务平台——张江浩芯年度产业发展论坛暨第三十认定为国家级中小企业袖峰会成功举办路产业人才论坛正式揭牌届集成电路设计业展览会

特色产业集群 （ICCAD-Expo 2024）

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专题：科创产业赋能

——全链驱动生态赋能“芯”未来

FOCUS: EMPOWERING HIGH-TECH INDUSTRY TOWARDS A CHIP-CORE FUTURE THROUGH

FULL-CHAIN-DRIVEN ECOSYSTEMS张江高科始终以服务国家战略新兴产业为己任，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等关键领域，锚定“科技产业投资控股集团”的战略转型目标，通过科创平台建设、产业投资孵化、全链服务赋能，推动科技企业高质量发展。

科创平台建设

CONSTRUCTING INNOVATION PLATFORMS

我们聚力推进上海集成电路设计产业园、张江城市副中心、张江西北区三大区域内空间载体开发，打造具有特色的专业化产业空间，同时辐射张江科学城内周浦、康桥板块，围绕集成电路材料及装备两大细分领域，打造材料装备产业园，与成熟的芯片设计园区实现优势互补、南北联动发展，进一步构建张江科学城功能完善、可持续发展的集成电路产业集群体系。

应用材料（中国）有限公司、唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司上海研发中心、普冉半导体（上海）股份有限公司入驻集鼎天地

上海兆芯集成电路股份有限公司、集益威半导体（上海）有限公司、上海临床创新转化研究院有限公司入驻苏州纳芯微电子股份有限公司上海办公室入驻创芯天地创智园

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产业投资孵化895创业营，向未来，赋“芯”生INDUSTRY INVESTMENT AND INCUBATION

宽禁带半导体是推动能源革命和智能化转型的底层技术之一，对人工智能、新能源汽车、光伏和储能等产业我们充分发挥张江高科园区品牌和产业基因优势，锁定集成电路等硬科技领域作为主要赛道，通过投孵联动培育项目、升级具有重要意义。895创业营（第十四季）宽禁带半导体专场聚焦助力新质生产力发展，聚集涵盖了宽禁带深入产业链找寻项目、打造基金矩阵覆盖项目、延伸投后赋能项目等方式不断助力产业技术实现突破，完善生产要素半导体产业的衬底、外延、设计、制造、服务、设备、模组等各环节的25家企业，通过创业征途、895课堂、创新型配置。 产业需求交流会、Demo day路演等一系列活动，助力入营企业快速学习并在实践中丰富创业经验，同时，搭建高质量的产业链交流和推介平台，为产业链上下游协同发展和创新资源要素链接注入源源不断的活力。

公司围绕张江浩珩、张江浩成两大投资平台，吸引社会资本共同设立基金支持早期创新型、科技型企业成长，结合

895孵化器“创新基地、创业营、孵化基金”三位一体产业培育模式，健全各阶段项目投资基金及投后赋能服务。多年来，895创业营始终致力于发掘、培育、投资优秀科创企业，已有437家企业入营，其中20家获得张江

高科投资，5家成功上市。

关键绩效

2024年，新增直投项目4个，完成基金认缴10.908亿元

895孵化器在孵企业242家，总营收17.8亿元，总人数4350人，总估值189.5亿元37家在孵企业获得融资，合计披露融资金额43.32亿元2024年5月11日，895创业营（第2024年7月，895创业营（第十四2024年9月4日，895创业营（第十四季）宽禁带半导体专场开营 季）走进上汽临港基地数字工厂 十四季）Demo day路演

截至2024年，累计直投项目56个，投资金额40.77亿元累计参与投资基金30个，认缴出资54.64亿元“张江高科号”卫星发射成功累计孵化企业1140家，其中高新技术企业170家2024年5月31日7时39分，“张江高科号”卫星在酒泉卫星发射中心发射升空。

“张江高科号”卫星是天津云遥宇航科技有限公司（简称“云遥宇航”）提供的新型气象空间遥感卫星。作为一家专业从事气象卫星载荷研发、气象数据采集、气象应用服务的高新技术企业，云遥宇航为中国商业卫2024 年 895 孵化器融资事件行业分布 星领域实现了多次突破，包括作为商业公司在国内首次成功发射星载全球导航卫星系统（GNSS）反射探测载荷，

拥有中国最大的商业GNSS掩星探测卫星星座，掩星数据产品质量达到世界先进水平。

先进制造2023年8月，云遥宇航的子公司——上海云遥宇航气象科技

9起有限公司入驻张江高科895孵化器，成为895孵化器的首家

4起人工智能院士工作站，并得到了张江高科895孵化器团队从政策服务、

4起汽车电子

3起人才服务、金融服务等多个方面提供的全方位支持。在“双向

22起生物医药奔赴”中，云遥宇航决定将“云遥宇航气象星座”的第25号“张江高科号”卫星发射任务取得圆满成功

集成电路卫星命名为“张江高科号”。

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全链服务赋能在人才服务方面，公司打造张江“芯”人才服务平台，围绕产业人才“引、育、留”工作，组织校企对接交流、“895FULL-CHAIN EMPOWERMENT 人才汇”“2024 年度中国集成电路产业人力资源高峰论坛”“半导体行业春季联合双选会”等招才引智活动，在东南大学设立张江高科奖励基金，举办第六届浦东新区长三角集成电路技能竞赛，助力集成电路产业人才交流和队伍建我们以上海集成电路设计产业园为引领，聚焦服务集成电路、新一代信息技术等战略性新兴产业，打造集成电路创新设，推动人才链与产业链、创新链深度融合。

服务平台、张江芯片测试公共服务平台、电子设计自动化（EDA）产业公共服务平台等一系列专业化产业服务平台，全方位助力集成电路企业快速发展。2024年9月，张江高科“895人才汇”暨浦东新区名校人才直通车系列活动助力30余家张江科学城企业在上海、西安和南京与

公共服务平台赋能，打造集成电路产业创新生态应届毕业生面对面交流，吸引50余家高校的3000多名学子到场，累计接收超26000份简历，有力促进集成电路产业人才就业。

张江芯片测试公共服务平台是一个集芯片测试、设备验证、数据分析和人才培养等功能于一体的综合性公共

服务平台，由张江高科携手华岭股份共同打造，旨在以更高效和便捷的测试服务满足芯片设计企业的共性需求，解决张江科学城集成电路芯片工程测试服务产业链中的市场供给不足问题，并帮助集成电路行业的中小企业2024年8月至9月，第六届浦东新区长三角集成电路技能竞赛降低运营成本及提高测试效率。以“新征程芯动能”为主题，依托浦东集成电路产业集群优势，汇聚长三角集成电路优秀人才团队，通过搭建高规格的竞技舞台该平台整合了张江科学城内成熟的芯片工程测试资源，组建了由拥有超十年经验的工程师组成的技术团队，和交流平台，以赛促学创新人才培养模式，为产业未来注入强劲并且配备了各类符合国际顶尖标准的硬件设施和设备，包括系统级芯片测试机、高性能探针台、三温测试分动力与创新活力。

选机、适用于晶圆级测试的无尘车间等，测试范围覆盖高算力芯片、大型系统级芯片、存储芯片、传感器和数模混合芯片等产品。在产业交流方面，公司依托上海集成电路产业展厅、集成电路产业领袖峰会、上海集成电路产业发展国际高峰论坛、长三角集成电路张江论坛等大型产业峰会以及常态化的沙龙活动，通过多样化、高频次的产业生态活动搭建产业交流与传统工程测试服务实验室相比，张江芯片测试公共服务平台不仅提供测试设备，还提供全面的测试服务和平台，打造相互链接的创新生态圈。

定制化的测试方案，包括可测试性设计服务、测试方案设计与软硬件开发、工程测试、小批量测试、可靠性测试、国产测试设备验证、公共课程培训、封装技术咨询等。2024年9月21日，张江高科·芯谋研究（第十届）集成电路产业领袖峰会以“破局芯时代”为主题，汇聚300多位国际国内半作为浦东新区国有企业合作建设运营公共服务平台的崭新探索，张江芯片测试公共服务平台将继续以打造国导体企业代表共同探讨中国半导体产业发展的热点问题。

际一流芯片测试平台为目标，聚焦构建高质量孵化器和促进研发成果转化，致力于打通产业链、资本链、创新链和人才链，以公共服务平台的新模式加快芯片从设计到量产的速度。

2024年12月7日，公司举办2024浦东国际人才港论坛·集成

电路产业人才论坛，聚焦“才聚浦东芯联世界”主题，以政策解读、成果展示、创业分享等视角展现集成电路产业创新人才发展现状，为集成电路产业高质量发展积蓄“芯”智慧。

2024年12月11日至12日，上海集成电路2024年度产业发展

论坛暨第三十届集成电路设计业展览会（ICCAD-Expo 2024）聚

焦“智慧上海，芯动世界”主题，汇聚5000余名行业专家、学张江芯片测试公共服务平台者和企业代表共同探讨集成电路产业未来图景。

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关于张江高科 组织架构ORGANIZATIONAL STRUCTURE

ABOUT ZJHTC ?????????????

上海张江高科技园区开发股份有限公司是上海科创中心建设的核心承载区——张江科学城的重要开发者、产业资源????￠?￡?

组织者和产业生态引领者。公司于1996年4月成立并在上海证券交易所挂牌上市，股票代码：600895，注册资本¤￥?￡?

15.49亿元。ˉ?°ˉ?|§?￡?

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?????使命愿景价值观党纪审董委检计事项项引领产业生态共生科创所能打造科技产业投资控股集团担当创新包容办监法会战目目产资投造行人财办略前开开业产资价政力务公察务发期发运管采办资管室室部公发发室展部一二展管理购公源理部部部部部部部室部部

主营业务
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MAIN BUSINESS 上 上

张江高科拥有产业投资和集成电路全产业链服务两大核心主业。公司作为张江科学城的重要建设运营主体，积极响应上海张上上上上上海海海上海上海上上上海雅海张

国家战略以及上海市、浦东新区和张江科学城发展规划，正紧密链接优质创新资源，加速集聚全球创新要素，不断激张江张张海上上上张海张海海海集海芯集集集上张安江张江

发和释放创新生态圈的活力，强化张江科学城的创新策源力。江成江江德海海江江海科浩管浩馨欣思灏智道浩芯芯芯杰创江学更多主营业务相关信息科电路理成置凯锐巨芯周芯航博盛业房行科中创业元置置城城企科建建昌之产实源地门政技业心业发投资业业市市业技筑筑业科产科办发区发投展有有有建建管发科科有技发公设展技技发展技室产业投资产业培育产业服务产业空间展开展资有限限设理限发有发有有限限有有有有公公公有有公展有限限限公司司限限限限限限司有限展

布局覆盖企业发展全依托895孵化器，打搭建专业化产业服务开发运营服务于科创公有司公公公公限公有限公公司公司公司司司公司限生命周期的投资基造“创新基地、创业平台、人才服务平企业发展全生命周期司公司司司司司公司金，通过“直投+基营、孵化基金”三位台、产业交流平台，的产业空间载体，持司金”全方位融入产业一体产业培育模式，提供无限链接的创新续完善上海集成电路
?链和产业生态，聚焦全方位赋能科技产业服务，汇聚创新资源，设计产业园、张江城???

集成电路、生物医药、初创企业。打造张江科学城的创市副中心、张江西北?-???????

人工智能、航空航天、新生态圈。区等区域的产业空间智能汽车等产业领域服务和城市综合服务????

????实施精准投资。功能。

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?????发展战略成长历程

DEVELOPMENT STRATEGY CORPORATE HISTORY

张江高科坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实浦东新区国企“一企一策”改革方案，致力做好浦东引领区建设主力军，聚焦新兴产业，做强主责主业，成为产业资源组织者和产业生态构建者，以打造战略引领1996年4月张江高科成立并在上交所挂牌上市，1999年8月型科技产业投资控股集团为发展目标。“十四五”期间，公司全面洞悉全球科技创新产业发展脉络，广泛链接国际顶股票代码：600895上海市委、市政府决定实施“聚焦张江”战略，尖产业资源，深度融入长三角一体化发展，充分发挥科技创新策源功能和国企要素整合优势，围绕科创企业发展全生张江高科技园区进入快速发展阶段命周期，打造“以专业化的产业空间服务为基底，以特色化的产业投资服务为核心，以全场景化的产业创新服务为引2009年7月领”的国家自主创新的推动者和赋能者。张江高科入选上证公司治理指数成分股2011年1月国务院批准建设张江国家自主创新示范区

2014年12月中国（上海）自由贸易试验区扩区，2016年12月张江高科技片区37.2平方公里纳入其中国家发展改革委和科技部批复同意建设上海张江综合性国家科学中心全球科创平台建设者

做好上海浦东和张江科学城开发建设主力军，打造具有产业特色的专业化产业空间，集聚集成电路、生物医药和人工智能三大产业集群，服务从孵化到上市全周期的市场主体，构建面向全球科创企业的发展平台。2017年7月上海市政府批复原则同意2018年11月《张江科学城建设规划》上海市首个特色产业园

——上海集成电路设计产业园正式揭牌

2019年7月

全球科创产业赋能者科创板迎来首批25家上市企业，其中有5家来自张江2019年12月整合集成电路、生物医药和人工智能领域科技创新要素资源，助力产业链上下游企业协同发展，布局关键张江科学城的新地标领域产业投资，为产业创新协同提供便利，为核心技术攻关提供支持，为科创企业发展注入动能。——“张江科学之门”启动建设

2021年7月

张江科学城规划面积由95平方公里扩大至约220平方公里2022年11月浦东张江·金桥未来车产业集聚区揭牌成立全球科创服务先行者

构建无限链接的科创服务体系，打造智慧服务沉淀数据资产，聚焦中小企业科创板上市的迫切需求，打造2023年11月服务集成输出能力，依托区内优质企业实现对外输出。上海集成电路设计产业园成立五周年

2024年12月

张江高科设立上海浦东集成电路产业

服务平台——张江浩芯

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?????荣誉与认可2024年关键绩效

HONORS AND RECOGNITION HIGHLIGHTS IN 2024经济

公司治理和内部控制最佳实践案例 上交所上市公司信息披露工作 A类评价上海上市公司协会上海证券交易所总资产所有者权益营业收入归母净利润纳税总额

594.03亿元147.55亿元19.83亿元9.82亿元5.26亿元

按

2023年“建功‘十四五’奋进新征程”2023年中国写字楼产业园品牌影响100强0.19元/股共派发现金红利总额2.94亿元

上海职工劳动和技能竞赛一等奖 “产业园 TOP50”榜单榜首上海市总工会商业办公建筑标准委员会环境创新张江高科技园区获评上海优秀科创产业园区温室气体排放总量单位营业收入温室气体排放强度单位营业收入能源消耗强度单位营业收入取水强度

张江高科 895孵化器再次获评为优秀（A类）国家级科技企业孵化器 294.61吨二氧化碳 14.85吨二氧化碳 /亿元 3.20吨标准煤 /亿元 2.17千克 /万元上海市浦东新区高端通用芯片设计产业集群获认定为国家级中小企业特色产业集群

质量 集星天地项目获 2024-2025 年度亚太房地产大奖（Asia Pacific Property Awards）上海最佳办公建筑五星奖、上海及中国最佳办公开发五星奖社会

汇康天地项目获 2024 年度全球未来设计奖（Global Future Design Awards）金奖和 2024年度纽约设计大奖（NewYork Design Awards）商业建筑概念类银奖

集辰天地项目获国际安全奖（International Safety Award）最高奖项——卓越奖 劳动合同签订率 员工体检覆盖率 工伤保险覆盖率 职业健康和安全培训覆盖率

创澜湾项目获2023-2024年度上海市建设工程金属结构市优质工程（金钢奖）100%100%100%100%

上海集成电路设计产业园 A1-1项目、集盛中心项目、集鼎天地项目、创博园项目等分别获上海市第一届“数建杯”

数字城市建设成果赛总决赛二等奖，房屋建筑类设计成果赛一等奖、三等奖，房屋建筑类施工成果赛二等奖、三等奖共投入225.63万元支持乡村振兴和社会公益活动品牌“895先锋”获评2023-2024年度浦东新区区属企业“先锋党建品牌”

张江高科第一党支部获浦东新区国资系统“先锋党组织示范点”称号治理

“895先锋站”入选浦东新区2024年度党员教育培训优秀阵地张江高科法治文化线上展厅入选第二批浦东新区社会主义法治文化品牌阵地

“895法治观察点”入选浦东新区基层法治观察点独立董事占比公司董事及高级管理层反贿赂及反贪污培训覆盖率信息安全培训覆盖率

上海张江集成电路产业区开发有限公司获评2024年度浦东新区重点工程实事立功竞赛先进集体100%100%100%

上海张江集成电路产业区开发有限公司综合开发团队获“2024年上海市工人先锋号”称号

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?????可持续发展管理决策层

SUSTAINABILITY MANAGEMENT

张江高科坚持以负责任的运营管理和投资实践为基础，不断加深对可持续发展理念、国内外最新趋势和行业最佳实践 y 指导和监督公司 ESG管理机制和流程优化的认知，持续优化管理机制和流程以更全面地识别、评估、管理及监控重要的可持续发展事宜，并积极推动创新与责 董事会 y 指导公司 ESG治理能力建设任并行，致力于为经济、社会和环境的可持续发展创造更多价值。 y 审议年度 ESG报告y 监督 ESG 议题重要性评估的流程和结果战略

ESG管理体系 y 审议公司 ESG相关政策、制度、战略规划和工作方案委员会

ESG MANAGEMENT SYSTEM y 监督公司 ESG相关目标的设定及其实现进展

我们建立了层次分明、分工明确的 ESG 治理架构，涵盖“决策层、管理层、执行层”。公司董事会作为可持续发展事宜的最高决策机构，负责全面指导和监督可持续发展事宜，并授权战略委员会对公司 ESG 相关工作规划进行研究并履行相应监督职责。同时，董事会为战略委员会成员提供充足的可持续发展相关专业知识、专家意见和实践经验，促进战略委员会在研究公司长期发展战略规划和重大战略性投资方案时妥善考虑 ESG 相关风险和机遇，确保公司可 管理层持续发展的目标和进程与公司价值创造能力的稳步提升保持一致。

y 统筹组织推进公司 ESG管理机制和流程优化以及 ESG治理能力建设

y 定期开展 ESG议题重要性评估，阶段性回顾并适时更新评估流程ESG y 制定公司 ESG 相关政策、制度、战略规划和工作方案，并统筹推进具工作组体落实

y 设定公司 ESG相关目标并组织定期监测目标的实现进展

y 组织编制年度 ESG报告执行层

y 将 ESG融入日常运营，落实公司 ESG相关政策、制度、战略规划和工职能部门作方案和子公司

y 收集并定期汇报各业务领域的 ESG实践举措和管理绩效

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?????利益相关方沟通利益相关方诉求和期望沟通渠道我们的回应

STAKEHOLDER ENGAGEMENT

·坚持负责任营销，妥善保护客户隐私我们重视与利益相关方就可持续发展事宜进行沟通，在遵循公司《信息披露制度》《投资者关系管理制度》定期公开和数据

披露可持续发展相关信息的基础上，积极组织利益相关方参与，通过多种渠道获取各主要利益相关方的重要反馈意见，从而在可持续发展管理和业务战略规划中考虑并回应。·按时足额支付劳动报酬，依法为员工·职工代表大会

·尊重和保障劳动者权益缴纳社会保险和公积金，尊重和保障利益相关方诉求和期望沟通渠道我们的回应·青年员工座谈会·健康、安全的工作场所劳动者的合法权益，并不断丰富员工·线上办公和沟通福利体系

·不断健全公司治理，持续强化风险管·平等、包容的雇佣政策·股东大会平台

·稳健的经营业绩理，努力实现公司经营业绩稳健增长·持续健全晋升机制，丰富培训项目，·有竞争力的薪酬和福利

·业绩说明会员工·员工申诉通道赋能员工职业发展和个人成长

·完善的公司治理·切实履行信息披露义务，已连续7年·畅通的沟通渠道· 调研访问 获得上交所上市公司信息披露工作 A · 员工培训 · 畅通沟通渠道，聆听员工意见，关心股东与·透明的信息披露

·充足的职业发展机会

类评价·培训需求及满意和保障员工身心健康，为每一位员工·信息披露投资者·良好的风险管理·工作和生活平衡提供平等、包容、多元且健康、安全

·投资者热线·积极推进市值管理，建立稳定的分红度调研·保护中小股东权益的工作环境

· 上证 e互动 机制，2020 年至 2024 年公司现金分红比例超过30%·通过制度和流程建设，保障采购过程公平公正且公开透明，践行阳光采购·合规经营·积极响应国家战略和地区发展规划，·恪守商业道德·供应商调研为浦东新区加快打造社会主义现代化·将可持续发展理念融入供应商管理，·依法纳税·公开透明采购·实地考察供应商与携手供应商共建可持续供应链

·响应国家战略和地区发·工作汇报建设引领区贡献力量

其他合作·互利共赢的战略合作·合作洽谈

·贯彻落实浦东新区国企“一企一策”伙伴·积极与合作伙伴分享优秀经验，推动展规划·调研座谈·打造可持续供应链·会议沟通政府与改革方案，稳步推进产业转型升级产业链和价值链共同打造可持续竞争监管机构·持续深化改革·专题报告力·坚持合规经营、依法纳税，落实生态·保护生态环境

环境保护措施，举办各类人才招聘活·妥善管理并持续监测公司运营产生的·促进就业动促进区域就业负面环境影响，积极投入资源保护环·压实建设项目开发管理责任，妥善保境和恢复生态·官方网站·优质的产品和服务障产品质量·保护生态环境·通过数智科技引擎持续赋能周浦镇乡·微信公众号

·畅通的沟通渠道·客户满意度调研·保持沟通渠道畅通，及时响应客户诉村振兴工作，助力浦东新区打造乡村社区与·深化乡村振兴·社区交流求，深入调研客户意见，全面升级服振兴的引领区样板·创新和升级服务体系·线上服务平台公众·助力公益事业·参与公益和志愿

客户务体系，优化园区营商环境·围绕“895先锋”党建特色品牌，针·负责任营销·招商及服务热线活动·聚焦集成电路全产业链服务，搭建专对社区诉求积极组织志愿者团队参与·隐私保护和数据安全业化产业服务平台、人才服务平台、社会公益活动，支持当地社区高水平产业交流平台发展

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?????重要性评估科创产业赋能乡村振兴应对气候变化水资源利用

MATERIALITY ASSESSMENT产品和服务质量社会贡献可持续建筑生态系统和生物多样性保护

我们参考《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制》，遵循“识别、分析、排序、审核”培训和发展负责任投资园区环境风险管理污染物排放的流程评估 ESG 议题的重要性，以确定公司可持续发展管理的优先事项。 薪酬和福利 数据隐私和信息安全 循环经济职业健康和安全商业道德废弃物处理

平等、包容和多元化供应链管理能源利用

重要 ESG议题矩阵 低度重要性 中度重要性 高度重要性识别高科创产业赋能对照《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试产品和服务质量行）》设置的21项议题，通过公司活动和业务关系筛查、利益相关方沟通、同培训和发展

业分析等，识别并构建 ESG 议题清单。

应对气候变化商业道德数据隐私和信息安全负责任投资分析薪酬和福利影响重要性财务重要性职业健康和安全循环经济供应链管理

针对公司与各 ESG 议题相关的实际 针对公司业务运营、战略规划和发 可持续建筑

财 园区环境风险管理影响的严重性和补救难度以及潜在 展前景受到各 ESG 议题相关因素影务

影响的严重性和可能性，获取关键响的可能性和程度，获取关键利益重平等、包容和多元化利益相关方和专家的量化评估意见。相关方和专家的定性评估意见。要性乡村振兴废弃物处理排序社会贡献能源利用

设置量化的影响重要性阈值和定性的财务重要性阈值，基于评估意见分别确定具有影响重要性或财务重要性的 ESG议题，并分别对其进行排序。

水资源利用审核生态系统和生物多样性保护

由战略委员会审核确定议题重要性评估结果，并回顾及检讨评估流程。

污染物排放低影响重要性高

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?????

全球约40%的能源相关二氧化碳排放来自建筑全生命周期，而产业投资在推动世界向绿色低碳转型的进程中正扮演至关重要的角色。

作为扎根科技创新高地的园区开发运营主体和产业投资孵化专家，张江高科深知自身所承担的环境责任，坚持将绿色基因融入公司发展本色，致力于运用创新技术和智能科技构建人与自然共生的空间载体和生态系统，通过“硬核科技投资、低碳场景赋能”双重驱动，将每一栋建筑打造成可持续未来的绿色细胞，将每一次投资转化为高质量发展的创新支点。

我们相信，真正的美丽家园，是让每块砖瓦承载创新减碳的智慧，让每笔资金激发生态共赢的能量。

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?????应对气候变化分析采用的气候情景

CLIMATE CHANGE情景关键参数与假设参考情景我们将应对气候变化作为重要 ESG议题纳入公司可持续发展管理整体框架，确保公司 ESG治理的“决策层、管理层、执行层”在监督和管理气候变化议题方面妥善履行相应职责。

y

考虑到气候相关风险和机遇在时间跨度以及性质方面与其他 ESG风险存在显著差异，我们为识别及分析气候相关风 全球监管机构纷纷制定雄心勃勃的气候政策并积极推动实施气候行动险和机遇单独定制流程，遵循“定义时间范围、识别风险机遇、分析潜在影响”的步骤进行气候相关风险和机遇管理。 y 随着技术蓬勃发展，资源利用效率提高，清洁技术成本降低，清洁能源逐渐普及 y IPCC - 共享社

y 企业更倾向于选择绿色低碳、气候友好的产业空间 会经济路径低

排 y 到 2050 年，全球实现 CO2 净零排放，全球表面温度相比 1850-1900 年SSP1-1.9

放 平均水平升高 1.6℃ y IEA - 2050

情 y 到 2050 年，全球平均海平面相比 1995-2014 年平均水平上升 0.15米定义时间范围年净零排放景

y 到 2050 年，亚洲地区全年高温（日最高气温 33℃及以上）天气日数达 情景（NZE气候相关风险和机遇的影响持续时间范围远远超出其他典型风险，并且气候风险和机遇的性质可能随时间 58天，相比 1995-2014 年平均水平增加 44天 Scenario）迁移而转变，因此我们在短期（2024-2025年）、中期（2026-2030年）和长期（2031-2050年）三个时y 上海市高温热浪、超强台风、强降水等极端天气气候事件的发生频率和间范围内评估气候相关风险和机遇。强度增加识别风险机遇 y 各国家和地区并未针对能源结构调整和环境问题改善出台有效政策措施

我们依据气候相关财务信息披露工作组（TCFD）定义的气候相关风险和机遇分类，全面筛查并系统识别自 y 针对清洁能源的技术研发进展不足，清洁能源成本极高，且总量亦无法身运营及价值链在短期、中期和长期时间范围内可能面临的转型气候风险、物理气候风险以及气候机遇。满足广泛的用能需求y 企业更倾向于选择位于低物理风险地区或具有高气候韧性的产业空间 y IPCC - 共享社高

排 y 到 2050 年，全球 CO2 年排放量相比 2020 年增加近一倍，全球表面温会经济路径

放 度相比 1850-1900 年平均水平升高 2.4℃ SSP5-8.5

情 y 到 2050 年，全球平均海平面相比 1995-2014 年平均水平上升 0.21米 y分析潜在影响 IEA - 既定政策景

y 到 2050 年，亚洲地区全年高温（日最高气温 33℃及以上）天气日数达 情景（STEPS）我们参考联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）和国际能源署（IEA）公开的情景模型，结合《第六次 81天，相比 1995-2014 年平均水平增加 67天评估报告综合报告：气候变化 2023》《世界能源展望 2024》《上海市适应气候变化行动方案（2024-2035 y 上海市高温热浪、超强台风、强降水等极端天气气候事件的发生频率和年）》等提供的数据和事实依据，构建低排放情景和高排放情景两种气候情景，在不考虑气候减缓或适应强度显著增加行动的前提下，综合分析气候相关风险和机遇的潜在影响。

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?????气候相关风险风险类别风险描述影响范围时间范围潜在财务影响应对策略风险类别风险描述影响范围时间范围潜在财务影响应对策略

?

?针对建材、钢铁行业的碳政更严格的温室气体排放报定价和碳税 策 告要求 x 运营成本增加（如和逐年开展碳盘查，并·短期部署或升级流程以

2024年9月，生态环境部在低排放情景下，公司将被法·运营推进对温室气体排放发布《全国碳排放权交易市律要求披露覆盖更全面、数据·中期获取价值链中的原数据进行审验。

持续监测市场变化趋风更准确、可验证性更强的温始数据）场覆盖水泥、钢铁、电解铝势，逐步将碳定价纳险行业工作方案（征求意见室气体排放报告。稿）》，推进将水泥、钢铁、·短期入成本预测和工程造x 资本支出增加（如价技术体系，积极与电解铝行业纳入全国碳排放·上游·中期水泥、钢铁等建筑?超低能耗建筑、可再生能稳步推进绿色低碳转及时跟进了解超低能权交易市场覆盖范围。·长期材料的价格提高）源应用推广型的供应商和承包商 ·短期 x 运营成本增加（如 耗建筑、可再生能源据此可预见，在低排放情景技在低排放情景下，新建建筑建立并保持良好的业术用于部署新方法、·中期应用等相关技术的发下，建材、钢铁行业企业将将推广应用超低能耗建筑、·运营务合作关系。风培训管理人员的支展趋势，开展相关培需要购买碳排放配额或支付险近零能耗建筑、零碳建筑、·长期出增加）训和技术分享，加快政碳税，且碳价格将随时间迁可再生能源应用等相关技策推广相关技术应用。

和移而提高，可能促使相关企术。

法业提高产品定价。

律?产业空间的市场需求下降风险在低排放情景下，部分企业打造“零碳示范园? 对建筑能效的强制性监管 为减少运营碳排放而选择使 x 营业收入减少（如 区”，吸引致力于实·下游·长期《“十四五”建筑节能与绿 x 资本支出增加（如 用共享产业空间或推行居家 签约客户数量减少） 现运营净零排放的企色建筑发展规划》的总体目采购绿色建筑材料办公，相应地，产业空间的业入驻。

标包括“到2025年，城镇的比例提高）及时跟进了解并严格市场需求将有所下降。市

新建建筑全面建成绿色建·短期遵守相关法律法规，x·上游运营成本增加（如场筑”。

·中期全面执行节能标准和升级管理程序以应风?客户行为改变x 营业收入减少（如据此可预见，在低排放情景·运营绿色建筑标准，加速险在低排放情景下，客户偏好因无法提供零碳产在打造绿色建筑及推·长期对更严格的监管）下，对建筑能效的监管将进推进既有建筑节能改业空间导致签约客进既有建筑节能改造绿色低碳、气候友好的产业一步趋严，新建建筑将执行 x 固定资产减值（如 造。 户数量减少） 的基础上，从选址、空间。 ·下游 ·长期更严格的节能标准和绿色建提前报废不符合节设计、设施配套等方在高排放情景下，客户偏好 x 固定资产减值（如筑标准，既有建筑将需要阶能标准的资产）面提升建筑和园区的位于低物理风险地区或具有资产被评估为面临段性实施节能改造。气候灾害抵御能力。

高气候韧性的产业空间。高物理风险而减值）

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?????风险类别风险描述影响范围时间范围潜在财务影响应对策略风险类别风险描述影响范围时间范围潜在财务影响应对策略

x 可利用资本减少 况下采取轮换作业或

?相关行业声誉受损（如银行减少贷款）

重视并落实公开透明长?连续高温天气影响缩短连续作业时间，园区开发运营、集成电路、 x 运营成本增加（如期 并为户外作业人员提声生物医药、人工智能等行业·短期x 运营成本增加（如 的信息披露，通过舆 长期、连续的高温天气影响物·上游·中期用于降温、健康保

誉·运营用于吸引和留存员·中期情监测和公众沟通及理

员工健康状况和工作效率，供补水降温用品和必风由于环境和能源管理出现负

·运营·长期障、卫生管理的支·下游工的支出增加）时了解利益相关方的风并可能导致户外工作无法开需的药品，同时设置险面新闻，难以吸引和留存投·长期出增加）意见和诉求并妥善回险展。配备降温设施的休息资者、银行、客户、供应商、 x 投资收益减少（如应。室。

员工等利益相关方股权投资资产减

值）x 运营成本增加（如 气候相关机遇制定并依据《防台防用于防台防汛或维汛应急预案》定期开机遇类别机遇描述影响范围时间范围潜在财务影响应对策略

?极端天气事件导致资产损修受损设施的支出

展应急演练，明确发毁 增加） x 可利用资本增加

生极端天气事件时的?建筑能效水平提高超强台风、强降水等极端天 ·上游 ·中期 （如银行增加对绿x 保险费用增加（如 处置程序和措施，及 通过全面推进新建绿绿色建筑和建筑节能改造的气事件的发生频率和强度增·运营·长期资·短期色建筑的支持性贷用于投保财产保险时维护防汛设施和相色建筑和既有建筑节源相关技术逐渐成熟，相应地，·运营加，导致园区物业设施等资·中期款）的支出增加）关应急物资，随时确能改造，提供绿色低效绿色建筑材料、改造等相关·下游短 产损毁。 保具备充足的应急处 率 ·长期 x 碳、气候友好的产业期 x 固定资产减值（如 成本降低，建筑能效水平普营业收入增加（如置能力。客单价提高或签约空间服务。物损毁过于严重的物遍提高。

理客户数量增加）业设施提前报废）风险建立实时监测获取气

能·短期向新能源汽车、氢燃?向低碳技术投资? 极端天气事件导致建设工 x 运营成本增加（如 x 投资收益增加（如象信息的能力，对可 源 料电池等领域投资，程中断用于管理和保障工能遭受极端天气事件清洁能源开发和利用等领域·下游·中期股权投资资产增来支持低碳技术研发和的低碳技术备受市场认可。值）在高排放情景下，极端天气·上游·中期期的支出增加）影响的建设工程实时源·长期推广。

事件频发，导致施工作业难 ·运营 ·长期 x 营业收入减少（如 动态预警，依据《防度增大，建设工程中断风险因交付延期导致客台防汛应急预案》稳通过应用超低能耗建增加。户丢失）妥有序开展应急处置产?提供零碳产业空间筑、近零能耗建筑、工作。 品 x 营业收入增加（如在低排放情景下，企业对零 ·中期 零碳建筑、可再生能和·下游客户更偏好零碳产最高气温达到40℃以服碳产业空间的需求持续增·长期源应用等相关技术，业空间）上时停止室外露天作务加。满足客户对零碳产业业，其他高温天气情空间的需求。

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?????机遇类别机遇描述影响范围时间范围潜在财务影响应对策略气候相关指标

?进入新市场与合作伙伴共同发行温室气体排放总量吨二氧化碳单位营业收入温室气体排放强度吨二氧化碳/亿元

随着全社会积极推进绿色低以零碳产业园区、零288.55294.61

·运营·中期13.7614.24

14.85市 x 投资收益增加（如新 262.45碳转型发展，资本市场对支 碳物流园区等作为底场 ·下游 ·长期 配售 REITs）持产业链绿色低碳转型的金层资产的不动产投资

融产品的需求持续增加。 信托基金（REITs）。

202220232024202220232024

坚持多元投资，汇聚天使投资、风险投资范围1温室气体排放量吨二氧化碳范围2温室气体排放量吨二氧化碳（VC）、私募股权投 10.16 280.50 288.58资（PE）、战略配售、 252.28

?多样化布局8.05并购（M&A）、固定

集成电路、生物医药、人工6.03资产投资等多种投资智能、航空航天、智能汽车 x 投资收益增加（如·运营·中期形式，覆盖集成电路、等产业链在全社会绿色低碳股权投资资产增

·下游·长期生物医药、人工智能、转型发展以及适应气候变化值）202220232024202220232024

航空航天、智能汽车

影响的过程中，纷纷迎来新等多个产业领域，结一轮发展机遇。

韧合投资、培育、服务，性致力打造战略引领型科技产业投资控股集团。

?推广气候韧性设计通过升级园区智慧管x 营业收入增加（如随着抵御气候物理风险的必理平台，推广提高气·运营·中期客户更偏好具有高要性成为世界共识，企业对候韧性的功能化设·下游·长期气候韧性的产业空

具有高气候韧性的产业空间计，打造具有高气候间）的需求持续增加。韧性的产业空间。

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?????可持续建筑园区环境管理

SUSTAINABLE BUILDINGS ENVIRONMENTAL MANAGEMENT我们将可持续发展贯穿于产业空间载体开发和运营全流程，在规划设计、采购管理、建设施工到运营维护的全生命周我们建立了覆盖自身经营活动以及产业空间载体开发和运营的环境管理体系，构建了涵盖“风险评估、预防控制、应期中系统化落实可持续建筑标准，并积极获取绿色建筑认证，深度融合技术创新与体系管理，为城市绿色低碳转型发急响应”的全周期管理机制，通过制度化管理、专业化协作和多方面联动，切实控制和避免发生环境风险事件。

展提供创新和生态驱动的典型样本。

报告期内，公司未发生环境违规事件。

x 制定并实施《第五立面设计标准》，在 x 实施《建筑施工工地环境管理办法》，概念设计阶段细致优化建筑形态，统筹要求承包商妥善控制施工噪声、扬尘、机电设备、绿化景观、光伏发电与建筑污水、建筑垃圾等，并通过《建筑工地风险评估立面等进行一体化设计，高效利用屋顶环境管理要求专项检查表》落实实地检空间提升产业空间载体的生态效益；查和监督，确保施工流程全面满足绿色风险源筛查风险分级管控动态更新和响应施工标准；

x 聚焦建筑用能结构优化和满足园区企业 实施《环境合规义务获取、识别 依据《环境风险源的识别、风险 由审计法务部定期联合项目开发对清洁电力的使用需求，积极在建筑屋 x 使用建筑信息模型（BIM）指导现场施 和更新管理办法》，梳理园区建 评价和控制措施的确定管理规 部、资产运管部等相关部门复核顶部署光伏发电项目，并充分考虑光伏工，通过简化协作和精益管理提高施工设、招商和运营阶段的环境合规定》，按风险发生的可能性和严环境合规要求和风险评估结果，发电效率和其他屋顶设备对光伏发电设效率，减少不必要的物料损耗和建设项施的影响；目施工阶段的负面环境影响。要求，编制《适用的环境合规义重性，将环境风险划分为四级并结合政策变化趋势和园区企业动规划设计建设施工务清单》，聚焦园区污染排放、实施分级管控。态更新《适用的环境合规义务清x 基于太阳辐射热分析、中庭遮阳效果分危险化学品管理、区域环境噪声单》，并相应调整风险等级。

析以及窗结构优化设计方案，结合自然采光、建筑遮阳、自然通风等主动或控制等可能产生重大环境影响的

被动节能措施，实施全生命周期生态关键过程，全面筛查环境风险源。

节能设计，确保节能率设计值不低于采购管理运营维护

65%。

x 优先选择已通过 ISO 14001 环境管理 预防控制

x 依据《物业环境管理要求》，定期维护体系认证的供应商，根据项目需求精确通风管道、空调系统和地下管网，保障源头准入控制过程精细化管理测算和优化采购量，积极采购具有绿色室内空气质量、水循环和温度调节效率;产品标识或经过健康环保认证的设施设以园区规划环境影响评价为依据设立准入门槛，妥善在施工前妥善向承包商传达公司的环境方针和环境管备和材料，在提升建设项目资源利用率 x 推广应用园区全域场景智慧管理平台， 告知相关环保要求，谢绝高污染、高能耗产业入驻， 理办法，提前确定施工期间的环保措施并对实施情况和循环材料使用率的同时，大幅减少其助力园区企业优化节能管理，减少产业在全生命周期的负面环境影响。空间载体运营阶段的能耗水平。优先引入集成电路、人工智能、医疗器械等低环境负进行监督，在运营期间聘请第三方专业机构为园区企荷的产业。业提供环保诊断咨询服务，同时通过定期走访和持续监督实现过程管控。

关键绩效

上海集成电路设计产业园 3-4项目获评 2023年度上海市建设工程绿色施工 I类工程 应急响应

上海集成电路设计产业园2-6项目、3-11项目等超高层建筑均按三星级绿色建筑标准设计并通过审核应急预案和演练

上海集成电路设计产业园、张江西北区、张江中区、周浦、康桥等地区的十余个项目均按至少一星级绿依据《应急准备与响应管理规定》，针对危险化学品泄漏、火灾次生污染等环境风险事件明确应急响应流程、责色建筑标准设计并通过审核，节能率设计值不低于65%任部门及外部救援资源，制定应急预案并定期开展培训和应急演练。

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?????绿色运营能源管理绩效

GREEN OPERATION能源消耗总量单位营业收入能源消耗强度

我们制定并实施《绿色办公管理办法》，将绿色低碳理念融入办公区域和运营园区的日常管理，通过制度规范、行为吨标准煤吨标准煤/亿元引导、全员参与、动态监督和及时纠正，确保公司在运营全过程合理控制污染、高效利用资源、妥善保护生态，助力202463.3820243.20产业链伙伴深化绿色转型发展。202362.6420233.09

202257.7220223.03

资源使用和废弃物处理

91.68%93.93%

95.50%

推行无纸化办公，提倡使用电子邮件或云平台传输代替传真，通过电子文件共享、双面打印等方式尽可2022年8.32%2023年6.07%2024年4.50%能减少纸张使用；能源结构能源结构能源结构

定期检查办公设备的使用情况并在需要时进行维护保养，减少设备冗余购置，延长设备使用寿命；

对打印机硒鼓、墨盒等有害废弃物进行分类回收和贮存管理，定期委托具备资质的第三方妥善处理；汽油使用占比外购电力使用占比在办公区域设置废弃物分类存放点，分类暂存可回收物、湿垃圾和干垃圾，以便后续分类收运和处置。

气体污染物管理绩效

能源和水资源使用 氮氧化物 (NOx)排放量 二氧化硫 (SO2)排放量 颗粒物 (PM)排放量千克千克千克优先采购和使用高能效的空调等电器以及节能照明器具；

鼓励员工在办公区域节约用电，包括善用自然采光、合理设定空调温度、随手关闭电源、减少电器待机20240.7020240.0420240.06时间等；20230.8520230.0520230.07

20220.8320220.0620220.07

在办公区域和运营园区张贴节水标识，倡导节约用水，同时推广使用节水型器具，建立报修机制以在发现渗漏时及时维修。 单位营业收入氮氧化物 (NOx)排放强度 单位营业收入二氧化硫 (SO2)排放强度 单位营业收入颗粒物 (PM)排放强度克/百万元克/百万元克/百万元

20240.3520240.0220240.03

污染物排放和生物多样性保护20230.4220230.0220230.04

20220.4420220.0320220.04

妥善监督落实施工过程的噪声、扬尘、污水、建筑垃圾等污染控制，避免建设施工对周边生态环境造成不可修复的影响；

依据《适用的环境合规义务清单》落实办公区域和运营园区污染物排放行为监督，通过定期排查和监测水资源管理绩效确保园区企业污染物排放符合相应标准；

总取水量吨单位营业收入取水强度千克/万元

妥善维护保养公务车辆，定期进行车辆年检和车载自动诊断系统（OBD）检测，确保车辆尾气排放达标；

定期维护园区绿化和进行污水管道清淤，防止因地表裸露导致土地荒漠化，或因水网淤塞导致水质恶化，202443120242.17妥善保持园区周边自然环境的生态功能。202334520231.70

202226920221.41

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????41??????-???-?????当前，人工智能正重新定义生产效率，并激起人们关于科技伦理和商业向善的新一轮思考。

张江高科深知自身运营活动产生的社会影响以及利益相关方对公司高质量发展的重要性，努力让每一位客户都能享受到优质产品和创新服务带来的愉快体验，让每一个创意都能在营养充沛、灌溉充分的土壤中孵化，让每一位员工都能受益于“担当、创新、包容”，成长为在激流中勇敢掌舵前行的水手，让每一个需要帮助的人都能感受到来自社会的温暖。

我们相信，真正的幸福生活，是让产业空间和投资的价值不止于培育前沿科技，更要向前探索和点亮人类福祉。

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????43??????-???-?????保障产品质量

PRODUCT QUALITY

优质的工程是园区开发运营业务的基石。我们建立了覆盖产业空间载体开发和运营全生命周期的质量管理体系，以标准化流程管理和常态化风险防控为核心筑牢产品质量管理根基，同时借助建筑信息模型（BIM）、园区全域场景智慧管理平台等创新技术手段进一步赋能精细化开发和高品质运营，精雕细琢打造精品项目。

在标准化流程管理方面，公司推动实施《定建标准流程手册》《方案设计标准流程手册》《第五立面设计标准》《研发楼宇定制装修手册》《房建报批标准流程手册》《竣工备案标准流程手册》，明确从项目设计、施工到验收的全流程操作规范，确保项目高质量交付。

在常态化风险防控方面，公司严格遵循《质量风险源的识别、风险评价和控制措施的确定管理规定》，建立质量风险识别、评估及应对流程并明确优先控制措施，针对设计缺陷、施工事故等重大质量风险制定《建设工程重大质量安全事故应急预案》，定期进行专项检查和管理评审以验证措施的有效性，确保持续优化质量风险控制水平。

在智慧化安全监控方面，公司推广应用脑机安全帽、安全一网统管信息平台、实量实测工地机器人、智慧工地平台等科技产品和智慧系统，构建全方位覆盖的智能监控体系，服务于作业现场一线的安全巡查和日常管理，推动打造全生创博园命周期“智慧监督”体系。

关键绩效

集星天地项目获 2024-2025 年度亚太房地产大奖（Asia Pacific Property Awards）上海最佳办公建筑五

星奖、上海及中国最佳办公开发五星奖

汇康天地项目获 2024 年度全球未来设计奖（Global Future Design Awards）金奖和 2024 年度纽约设计大奖（New York Design Awards）商业建筑概念类银奖

集辰天地项目获国际安全奖（International Safety Award）最高奖项——卓越奖

张江西北区09-02科技总部平台项目（创澜湾）获评市级文明达标工地，并获2023-2024年度上海市建设工程金属结构市优质工程（金钢奖）

张江集电港 B 区 3-2 信息技术产业平台项目 3号 A2 楼（创芯天地）获评 2023 年度上海市白玉兰优质建设工程

周浦镇03单元41-01地块项目（汇元天地）获评市级文明示范工地

上海集成电路设计产业园3-4项目机电安装工程入选2024年上海市建设工程机电安装市级专项观摩工程上海集成电路设计产业园A1-1项目、集盛中心项目、集鼎天地项目、创博园项目等分别获上海市第一届“数建杯”数字城市建设成果赛总决赛二等奖，房屋建筑类设计成果赛一等奖、三等奖，房屋建筑类施工成果创澜湾

赛二等奖、三等奖

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????45??????-???-?????优化客户服务客户满意度

SERVICE OPTIMIZATION

我们以客户需求为导向，认真聆听来自客户的意见和建议，不断优化产品和服务体系，通过建立高效、闭环的投诉处物业服务满意度人才公寓满意度租赁服务满意度活动组织满意度创业服务满意度理机制，践行真实、透明的负责任营销策略，构建系统、全面的客户隐私保护体系，为每一位客户提供个性化、高质量的服务。2023年分2022年分

90.7193.56

公司每年委托第三方专业机构针对园区租赁、活动组织、创业孵化、园区物业、人才公寓等服务开展客户满意度调研，

87.8586.84

通过深入了解客户的真实诉求以及全面评估公司的服务现状，明确公司服务优化提升空间和具体升级方向。

89.3988.61

报告期内，公司未发生客户隐私泄露事件。98.1794.24

91.4488.33

响应客户诉求

在编制项目设计方案时广泛征求客户意见，分析不同客户群体对功能布局、配套设施、装修风格等的个性化诉求，确保精准满足客户需求；

通过客服热线、线上平台和现场接待等多种渠道接收客户反馈意见和投诉，确保及时回应客户诉求和提供解决方案；

建立“快速响应、及时处理、事后回访”的闭环投诉处理流程，通过线上平台实时监控处理进度，确保问题得到有效解决；

定期汇总和分析投诉记录，针对停车场管理、电梯调度等重点问题制定专项行动计划，通过源头改善提升客户体验。

负责任营销

建立覆盖员工和供应商的负责任营销培训体系，组织开展宣传标准、风险提示、销售规范、合同签署等系列营销合规培训，充分提升营销人员的合规意识；

定期进行负责任营销专项调查走访，针对营销相关标语、话术、物料和流程等进行多级审核，确保营销业务全流程管理标准化。

客户隐私保护

遵循最小必要性原则采集客户信息，主动告知客户信息收集的范围和用途；

切实保障客户对信息使用场景的知情权以及访问、查询、更正、撤回、注销授权信息的决定权；2024年1月31日，张江高科在集电天地举办2024年新春客户交流会，承诺将在上海集成电路设计产业园要求所有相关员工和供应商签署保密协议，定期组织隐私和数据保护培训，防止客户信息泄露。5年飞速发展的基础上，携手产业客户，再造一个“芯5年”。

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????47??????-???-?????携手员工前行51岁及以上30岁及以下26人32人

PARTNERING WITH EMPLOYEES 男性员工 女性员工 13.33% 16.41%

我们秉持“担当、创新、包容”的价值观，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相85人110人

43.59%56.41%

关法律法规，尊重并妥善保障劳动者的合法权益，关心和保障员工身心健康，不断丰富员工福利体系，持续赋能员工按性别划分41~50岁按年龄划分31~40岁职业发展和个人成长，致力于为每一位员工提供理想的工作环境。71人66人36.41%33.85%平等、包容和多元化30岁及以下31~40岁

男性员工女性员工41~50岁51岁及以上我们致力于打造平等、包容和多元化的工作场所，坚持合法雇佣并与所有员工签订劳动合同，制定并实施《劳动关系高级管理层管理规定》，保障员工在职期间充分享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、大专及以下博士

9人4人8人

接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理、申诉等合法权利。中层4.62%2.05%4.10%37人

18.97%

公司在《员工手册》中明确所有员工都有权利在公平和充满尊重的环境中工作，坚决反对用工歧视，禁止任何形式的硕士本科基层性骚扰事件，确保员工不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻状况、社会地位或宗教信仰等遭受区别对待，免受按学历划分76人106人150人按层级划分38.97%性骚扰和性恐吓。同时，公司设立员工申诉渠道并建立不公开调查机制，以“零容忍”的态度处理职场歧视和性骚扰54.36%76.92%事件。

博士硕士此外，公司重视聆听员工意见，通过定期召开青年员工座谈会、问卷调研等方式搭建沟通交流平台，助力打造具有包本科大专及以下基层中层高级管理层容性的创新型组织。

薪酬和福利关键绩效

我们实施科学合理的薪酬政策，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险和公积金，并不断丰富员工福利体劳动合同签订率100%系，在充分激发员工价值创造和成长潜力的同时，营造充满温度的职场氛围。

公司遵循“适应市场环境、体现人才价值、发挥激励作用”的原则，依据《薪酬管理手册》建立“保障性与激励性并重”的薪酬体系，在“以岗定薪”的基础上考虑个人技能和经验以及当期绩效表现，实现薪酬分配“责任与利益一致、能员工结构力与价值一致、业绩与收益一致”。公司执行动态更新、量化绩效的薪酬调整政策，定期根据市场和行业发展趋势对标更新公司薪酬标准，并每年度根据员工绩效考核结果进行调薪，确保公司薪酬水平具有市场竞争力和人才吸引力。

指标单位202420232022

员工总人数人195182178除社会保险、公积金、法定节假日、带薪年休假、产假、育儿假、护理假、丧假等法定福利外，公司为所有员工提供少数民族员工人数人755津贴、节日慰问品、年度健康体检、员工食堂、员工健身房等福利，为生产后回归职场的女员工提供母婴室，并设立困难员工帮扶计划，及时慰问和援助有需要的员工。工会聚焦全方位保障员工权益，定期组织开展疗休养、春秋游、离职人数人111314

“五一”慰问、夏送清凉、“十一”慰问、冬送温暖、春节慰问等活动，并在员工生日时赠送生日蛋糕和祝福，使全员工流失率%5.647.147.87

体员工在日常工作中感受关爱和温暖，促进员工工作与生活的平衡。

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????49??????-???-?????职业健康和安全

我们关心且重视保障员工身心健康，遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，通过体系建设、风险防控、文化培育和应急管理构建全方位安全保障网络，为每一位员工提供健康、安全的工作环境。

公司依据 GB/T 33000-2016《企业安全生产标准化基本规范》建立和运行安全生产标准化体系，并获安全生产标准化三级企业（商贸）认证。

报告期内，公司未发生工伤事故。

关键绩效

员工体检投入34.92万元，员工体检覆盖率100%缴纳工伤保险保费金额10.95万元，工伤保险覆盖率100%开展消防安全培训进行消防应急演练职业健康和安全培训覆盖率100%，人均职业健康和安全培训时长12小时职业健康和安全管理绩效风险评估预防控制指标单位202420232022因工亡故人数人000

通过定期巡检和专项排查，识别办公区域、在建为工程勘查或作业人员配备安全帽、防护鞋、安工伤数量起010

工程和运营园区等场地的潜在健康和安全风险隐全绳等劳动保护用品，开展岗前安全生产培训和患，按事故危害程度、影响范围及其造成人员伤亡、日常安全教育培训，确保相关人员具备安全生产因工伤损失工作日数天017.50财产损失的可能性和严重性，将各类健康和安全技能和意识；

风险划分为三级并实施分级管控。组织安全生产观摩活动，邀请资深安全专家分享培训和发展各类施工场景的安全管理实用技巧，切实提高相我们构建了覆盖全员的培训体系，不断丰富特色培训项目，持续健全晋升机制，提升员工专业能力和组织活力，在赋关人员的安全管理能力；能员工职业发展和个人成长的同时，支持公司战略转型和高质量发展。

应急响应定期开展员工职业病筛查，鼓励员工发现和上报针对生产安全事故、火灾事故以及暴雨、台风等工作场所中的潜在不安全要素，在存在安全风险公司制定并不断完善《培训管理规定》，建立“外部培训和内部培训”双轨机制，聚焦新员工入职、青年员工培养、极端天气事件制定应急预案，明确应急响应流程、隐患的工程现场设置围栏提醒，并定期维护相关专项技能提升、领导力发展等人才培养全周期需求，根据公司战略规划和发展目标制定和实施年度培训计划，定期针事故处置措施和人员紧急救护方法，定期开展培安保设施和设备。对员工培训需求、培训满意度开展问卷调研，持续提升人才培养效能。同时，公司鼓励各部门和员工推荐有助于拓宽训和应急演练。专业知识的外部培训课程，并为员工参加外部培训项目或考取相关资质证书提供一定额度的费用支持，致力于打造多元化的培训和学习平台。

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????51??????-???-?????

公司依据《绩效管理办法》建立由绩效考核驱动的晋升体系，通过涵盖“目标制定、沟通辅导、考核评价和结果应用”打造青年人才赋能平台，积蓄未来创新力量的闭环管理流程以及综合考虑成果、能力和态度的考核指标体系，推动科学、准确、客观且全面地评价各部门和员工为进一步推动青年员工成长，2024年10月，以“高科新力量，青年创未来”为主题的2024年张江高科青年履责情况，以绩效考核结果指导员工职位、职级和薪酬调整。

员工实训营正式开营。本次青年员工实训营为期3个月，结合岗位实训与课题研究，通过理论学习、技能辅导、专题调研、实训轮岗等形式，帮助青年员工拓宽视野、更新知识，提升理论和业务水平，为公司高质量发展关键绩效贡献青春力量。

培训覆盖率100%多年来，张江高科高度重视青年人才队伍建设，并已连续三年举办青年员工实训营，在帮助青年员工全面了解公司、参与业务实践和提升专业能力的同时，也为公司搭建了发现、培养和储备青年人才的赋能平台。

人均培训时长0.74小时

1308人次参与培训

培训支出金额36.9万元新员工入职新员工入职培训廉洁教育及合规培训安全培训及测试

“高科新力量，青年创未来”2024年张江高科青年员工实训营开营仪式青年员工培养青年员工实训营青年员工座谈会895895课堂轮岗挂职专项技能提升国企改革深化提升张江高科大讲堂财务专项培训招商专项培训并购重组专题培训

领导力发展2024年，公司精心策划“张江高科大讲堂”系列培训活动，通过21场涵盖产业科普、园区建设、企业经营、成本优化、工作实务等主题的培训课程，为员工搭建了深入了解集成电路、生物医药和人工智能三大产业的中层领导力提升培训后备干部培训学习交流平台，吸引近千人次参与，培训满意度评分为92.5分。

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打造“职住平衡”示范项目，服务乡村产业振兴产业振兴是乡村振兴的重中之重。张江高科以服务区域经济发展为宗旨，帮助浦东新区周浦镇棋杆村村民将两栋闲置

民宅改建为高品质田园公寓，在帮助张江科学城企业缓解产业人才“职住不平衡”矛盾的同时，也为当地村民创造增收和就业机会，为乡村高质量发展注入新的活力。

张江高科与周浦镇棋杆村共同打造乡村振兴示范项目——

公司聚焦转型发展需求于2024年推出9场并购重组专题培训课程，通过一系列涵盖发起准备、尽职调查、“芯舍”田园公寓

资产评估、风险管理等并购流程以及案例分享和实践工作坊的专业培训项目，提升相关团队人员对并购业务的理解和实操能力，培训满意度评分为90.9分。

打造智慧睦邻点，建立高质量乡村养老服务体系乡村振兴张江高科将发展农村养老服务视为乡村

RURAL REVITALIZATION

振兴的重要内容。2024年，公司在周我们积极响应国家深化农村改革、扎实推进乡村全面振兴的部署，坚持“科技赋能、发展为先、民生为本”，逐渐形浦镇沈西村试点打造浦东新区首个智慧成覆盖产业升级、数字治理、养老服务等关键领域的乡村振兴特色行动体系。睦邻点，并积极实施“895先锋”志愿者“老吾老计划”，赠予沈西村的老人关键绩效们一批智慧养老手环，结合社区自助式体检服务站、智能健康监测系统、智慧

投入资金金额195.63万元

打卡、健康报告等服务链，探索建立起高质量乡村养老服务体系，让睦邻点周边220余位60岁以上老人在家门口就

能享受到科学、便捷、周到的养老服务。

张江高科在周浦镇沈西村打造浦东新区首个智慧睦邻点

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????55??????-???-?????

以数字化持续赋能乡村治理“三联三送”，周到养老张江高科秉持“科技赋能、乡2024年3月，公司开展“三联三送”村智治”理念，为周浦镇棋杆系列活动暨学雷锋志愿服务主题活动，村打造“数字乡村云平台”，以“汇聚张江高科数智力，共绘‘周到通过采集信息并生成高精度 3D 养老’新画卷”为主题，推进在周浦镇实景模型，打造美丽乡村、智10个村实施燃气报警器、智能感应灯、慧大棚、智慧助老等应用场景，智能马桶盖、可折叠淋浴凳、多功能扶可供查看和分析20余项乡村治手等适老化改造，并组织“895先锋”理关键指标，借助数据可视化志愿者团队为周浦镇失能老人提供志愿实现“一图知乡村、一图治乡服务和慰问礼品，以实际行动为乡村老村”。

张江高科为周浦镇棋杆村打造“数字乡村云平台”人送去温暖。

张江高科开展“三联三送”系列活动暨学雷锋志愿服务主题活动公益和志愿活动

CHARITIES AND VOLUNTARY ACTIVITIES

我们积极履行国企社会责任，围绕困难群体关怀、城市建设者支持、社区公益服务等领域，开展“三联三送”系列活动，结合党建联学、项目联建、文化联演以及送清风、送关怀、送文化，打造“895先锋”党建特色品牌，形成常态化的公益活动组织和实践模式，持续为弱势群体提供帮助和关怀。

关键绩效投入资金金额30万元

38人次参与

“点亮微心愿”，常态化社区公益服务张江高科各党支部多年来持续开展“一个支部一件实事”活动，通过浦东“微心愿”平台认领并积极开展“点

2024年5月，张江高科“895先锋”志愿者团队在张江高科技园区内的多条街道为环卫工人送去早餐，为城市“美亮微心愿”活动，用微小但有分量的行动满足困难群体的实际需求，使其充分感受到来自社会的关爱。

容师”送上暖心的问候。

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全球经济发展正经历激烈变革，在这样的环境中，唯有稳健治理方能成为驱动可持续价值创造的核心引擎。

张江高科深知不断增强治理能力对于公司价值创造的重要性，坚持以完善的治理结构、合规的决策流程、严密的内部控制和前瞻的风险管理确保业务战略和投资策略稳步实施，用透明的沟通渠道和全面的信息披露架设公司与股东、客户、合作伙伴等利益相关方之间紧密链接、相互信任的桥梁，通过将可持续发展理念深深融入治理体系，牢筑创新组织与科技生态的稳固根基。

我们相信，真正的价值致远，是让制度生长出适应创新的韧性，让每份托付都获得穿越周期的回响。

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????59??????-????-?????公司治理监事会

CORPORATE GOVERNANCE

公司制定并实施《监事会议事规则》，明确监事会的议事方式和表决程序，保障监事和监事会有效履行监督公司财务高效治理是公司稳健经营并创造长期价值的先决条件。我们严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证以及公司董事和高级管理人员履职的职责，切实保障公司、股东和员工的利益。券法》《上市公司治理准则》等法律法规，打造以《上海张江高科技园区开发股份有限公司章程》为核心的治理制度体系，构建股东大会、党委会、董事会、监事会和经营管理层之间相互衔接、权责清晰的公司治理架构，持续推进优公司监事会由3名监事组成，其中包括1名职工监事。

化治理结构和强化治理能力，确保各治理机构的主体作用得到充分发挥。

报告期内，公司共召开监事会会议6次，通过决议9项。

股东大会

公司建立了完善的股东大会运作机制，严格按照《公司章程》《股东大会议事规则》的相关规定召集、召开股东大会，风险管理聘请律师现场见证股东大会召开过程中的各项程序并出具法律意见书，保证股东依法行使职权，平等对待全体股东， RISK MANAGEMENT确保股东大会高效规范运作和科学决策。我们遵循“服务大局、围绕中心、风险导向、求真务实”的工作方针持续完善全面风险管理与内部控制体系，建立由审计委员会、审计法务部、各专业部门组成的风险管理与内部控制三道防线，将风险管理全面融入公司战略规划、投报告期内，公司共召开年度股东大会1次，通过决议13项。资决策、项目开发、运营管理等全流程，推进落实重大风险识别评估、风险事件收集整理、潜在风险跟踪监测等工作，强化内部控制制度执行力和风险管理流程有效性，实现“强内控、促合规、防风险、创价值”，保障公司高质量发展。

党委会

公司不断强化将党的领导融入公司治理，实行“双向进入、交叉任职”，符合条件的公司党委会成员可通过法定程序审议公司风险管理与内部控制的制度体系、运作流程、执行标准、计划方案和年度报告，并监督相关工作进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可依照有关规定和程序进入公司党委会。落实情况。

《公司章程》明确公司党委会的研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。我们根据浦东新区国有资产监督管理委员会《关于进一步完善浦东新区直属企业“三重一大”（即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额审计委员会度资金使用）决策制度的实施意见》，制订公司《“三重一大”实施细则》和《党委会议事规则》，明确界定党委会研究制定并不断完善公司风险管理依据《内控合规手册》，牵头完成先行研究讨论的事项范围。与内部控制的制度体系、运作流程、各专业领域风险识别、评估和内执行标准和计划方案，编制年度重审计法务部各专业部门部控制评价工作，落实各专业领域董事会大风险评估报告，组织推动相关工实际业务运营过程中的风险管理工作落实。作。

公司依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》《上市公司独立董事管理办法》等要求持续

加强董事会建设，制定并实施《董事会议事规则》《独立董事工作制度》，确保董事会规范、高效运作和审慎、科学决策，充分发挥董事会“定战略、作决策、防风险”的关键作用。公司聚焦风险投资、园区开发和运营、供应链管理等高风险领域，结合内部控制合规要求梳理优化管理权责结构、业务实施流程和风险防控体系，完善以《内控合规手册》为核心的内部控制制度体系，并通过持续加强监督提高制度执公司董事会由5名董事组成，其中包括3名独立董事，董事会成行力度，提升内部控制管理水平。

员中女性人数为1人。董事会设立战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。在投资项目管理方面，公司聚焦提升风险管控水平和投资管理实效，形成对直投项目、参股基金、自管基金和海外投

2024年6月28日，张江高科召开第九届资的分类管理机制，通过打造系统化的内部控制体系、长效化的内控监督机制和数据化的风险预警能力，有效链接投

报告期内，公司共召开董事会会议14次，通过决议44项。董事会第一次会议资项目管理和业务风险管理，夯实投前和投后风险管控能力。

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????61??????-????-?????商业道德供应链管理

BUSINESS ETHICS SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

我们坚持恪守商业道德，严格禁止任何形式的贿赂、贪污、利益输送、利用职权谋取私利的行为，并通过警示教育、 我们聚焦供应中断风险、质量风险、物流风险和 ESG风险等供应链风险不断完善供应链风险管理和采购管理制度，案例宣贯、廉洁培训、全员监督等方式，持续推进党风廉政建设工作，打造风清气正的工作氛围。 建立涵盖“筛选准入、定期审查、考核评价、退出”等阶段的供应商全生命周期管理体系，将 ESG 相关要求和条款纳入采购需求和合同中，并通过扩充供应商库、签署质量保证和违约责任协议以及不断提高供应商在保护环境、保障公司将廉洁教育学习纳入新员工入职第一课和中层干部任前沟通，对新员工开展廉洁和纪律教育专题培训，对新提任职业健康和安全、遵守商业道德等方面的表现，确保供应链的稳定性和可靠性。

的中层干部进行任前廉洁谈话，提高全体员工的廉洁意识。

公司坚持从严、从实推进日常廉洁监督，制定《纪检监察干部接访规定》，完善监督执纪工作规则，设置举报信箱和信访专线，畅通举报通道并妥善保护举报人免遭不公平对待，通过全员监督杜绝贪污腐败行为。

报告期内，公司未发生贿赂或贪污事件。筛选准入秉持公开、公平、公正的原则，结合实地考察和资质审核，针对供应商的资质证明、财务状况、生产关键绩效

能力等评选标准开展尽职调查，并初步了解其在环境保护、劳工权益保护、职业健康和安全、商业道

100%公司董事及高级管理层接受反贿赂及反贪污培训德等方面的表现；

要求供应商签署《环境保护告知与环境要求通则》《施工现场环境管理目标及要求》《安全生产责任100%中层及基层员工接受反贿赂及反贪污培训协议书》《文明施工责任协议书》《廉政协议书》，并提供质量、环保、安全等相关资格认证。

加快构建廉洁生态圈定期审查

2024年7月，张江高科在“清风护航勇建功共绘产业‘芯’蓝图”党风廉政建设月主题活动现场正式发布廉通过日常绩效评估、现场审核、调查问卷等方式，定期审查供应商的生产过程、管理体系、产品质量、洁生态地图，并组织观看廉洁教育宣传片，在倡导和培育廉洁文化的同时，致力以建设工程廉洁文化阵地为交付周期、成本价格等，在采购实施过程中加强识别、评估和管控风险。

起点，不断创新廉洁文化活动载体，向风险投资、园区招商、产业服务等业务领域加速延伸，构建全业务领域廉洁生态圈。

考核评价

建立考核指标体系，每年对供应商进行考核评价，并根据评价结果对供应商进行评级；

给予评级和年度考核评价优秀的供应商更多合作机会，推动年度考核评价不合格的供应商进行整改。

退出

淘汰合作过程中失信、专业资质长期失效、发生安全环保事故或贿赂事件的供应商。

在党风廉政建设月主题活动现场，张江高科廉洁生态地图正式发布

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????63??????-????-?????负责任投资数据隐私和信息安全

RESPONSIBLE INVESTMENT DATA PRIVACY AND INFORMATION SECURITY

我们坚持以负责任的方式进行投资，致力于通过投资为社会创造积极影响，并不断降低投资项目与环境、社会和治理我们制定并完善信息安全管理制度和流程，依据《特殊应用系统及信息访问控制管理办法》，建立涵盖人员管理、物相关的风险。《公司章程》明确董事会在审核公司投资项目时严格遵循技术先进、无环境污染的标准，相应地，公司理安全、网络安全、系统安全和应用安全等方面的信息安全管理体系，定期实施信息安全风险评估，并据此制定风险在投资尽职调查流程中纳入 ESG 相关考虑，包括违反相关法律法规的情况、产品和服务质量、环境风险、人才吸引 处理计划，采取规避、降低、转移或接受等措施将风险控制在可接受范围内，每年度开展全员信息安全培训，提高员和留存、商业道德与诚信等。工的信息安全意识和规范操作能力，并维持良好的信息安全应急响应机制，系统推进保护公司数据隐私和信息安全。

锚定科创策源，打造硬核产业新引擎报告期内，公司未发生数据隐私泄露或信息安全事件。

2024年1月29日，张江高科与上海国际集团、浦东创投、上海科创基金共同签署早期硬科技基金投资合作协议，

关键绩效

发起设立上海国资体系内第一支市区联动、专注于“投早投小投科技”的直投基金，目标规模10亿元，首期规模约2亿元。该基金是创新国资创投市场化运作机制的积极探索，将有力促进上海科技创新中心与金融中信息安全培训覆盖率100%心联动发展。以基金化方式布局早期硬科技投资，能够充分发挥国资引导和杠杆放大作用，引领社会资本以市场化方式支持硬科技项目早期孵化，强化上海科技创新策源功能，促进新质生产力发展。

风险评估

早期硬科技基金将注册落户于浦东新区张江科学城，重点围绕“早”“小”“硬”三个关键词开展投资布局，聚焦张江等浦东新区重点区域，与超前孵化基地、概念验证中心、高校成果转化中心、产业链龙头企业等密对硬件设备、软件系统、敏感数据、文档资料等信息资产进行全面梳理和分类，识别潜在的安全威胁切合作，推动创新链条深度融合，打造投资、培育、招引、落地一体化推进模式，促进科技、产业、金融高和漏洞，按风险发生的可能性和严重性实施分级管控，明确信息系统的敏感程度；

水平循环，通过更高水平的科技创新和资本要素融合，助力浦东新区打造面向世界、面向未来的硬核科技和建立风险监控机制，及时发现和处理新出现的风险。

前沿技术产业。

预防控制

针对不同类型的信息资产，制定相应的保护措施和管理流程，对重要的数据信息进行加密存储和备份，定期进行数据恢复测试，确保数据的安全性和可恢复性；

定期对所有业务人员的系统访问权限进行评审，防止发生未授权的复制与导出等风险；

在物理安全方面，加强对机房、办公场所等关键区域的访问控制和监控；

在网络安全方面，部署防火墙、入侵检测系统等安全设备，对网络流量进行实时监测和防护。

应急响应

制定详细的信息安全事件应急预案，明确应急响应流程和责任分工，定期组织应急演练，提高相关人员应对突发事件的能力；

制定业务连续性计划，确保在发生重大信息安全事件时，能够快速恢复关键运行系统，减少对业务的早期硬科技基金投资合作协议签约仪式实际影响。

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????附录气体污染物排放指标单位202420232022

APPENDIX 氮氧化物（NOx）排放量 千克 0.70 0.85 0.83

单位营业收入氮氧化物（NOx）排放强度 克 /百万元 0.35 0.42 0.44

ESG绩效数据表 二氧化硫（SO2）排放量 千克 0.04 0.05 0.06

单位营业收入二氧化硫（SO2）排放强度 克 /百万元 0.02 0.02 0.03

DATA SHEETS

颗粒物（PM）排放量 千克 0.06 0.07 0.07

单位营业收入颗粒物（PM）排放强度 克 /百万元 0.03 0.04 0.04环境温室气体排放水资源使用指标单位202420232022指标单位202420232022

温室气体排放总量吨二氧化碳294.61288.55262.45总取水量吨431345269

范围1温室气体排放量吨二氧化碳6.038.0510.16

单位营业收入取水强度千克/万元2.171.701.41

范围2温室气体排放量吨二氧化碳288.58280.50252.28

单位营业收入温室气体排放强度吨二氧化碳/亿元14.8514.2413.76能源消耗指标单位202420232022

能源消耗总量吨标准煤63.3862.6457.72汽油使用量升260034684379

汽油使用占比%4.506.078.32数据说明柴油使用量升0001. 范围 1温室气体排放主要来源于公司自有车辆的移动源直接排放，计算方法和系数参照 IPCC《2006 年国家温室气柴油使用占比%000体清单指南》、国家发展改革委《工业其他行业企业温室气体排放报告》等；

天然气使用量立方米000

天然气使用占比%0002.范围2温室气体排放主要来源于公司各项运营活动使用电网电力产生的间接排放，计算方法和系数参照生态环境外购电力使用量千瓦时492784478995430811部《关于发布2022年电力二氧化碳排放因子的公告》；

外购电力使用占比%95.5093.9391.68

外购热力使用量 兆焦耳 0 0 0 3. 能源消耗总量的计算方法和系数参照 GB/T 2589-2020《综合能耗计算通则》；

外购热力使用占比%0004. 气体污染物排放主要来源于公司自有车辆的移动源排放，计算方法和系数参考GB 18352.6-2016《轻型汽车污染物单位营业收入能源消耗强度吨标准煤/亿元3.203.093.03排放限值及测量方法（中国第六阶段）》、生态环境部《排放源统计调查产排污核算方法和系数手册》。

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????67?-?????????????????

????社会员工雇佣客户服务指标单位202420232022指标单位20232022少数民族员工人数人755

物业服务满意度分90.7193.56离职人数人111314

人才公寓满意度分87.8586.84员工流失率%5.647.147.87

租赁服务满意度分89.3988.61职业健康和安全

活动组织满意度分98.1794.24指标单位202420232022

创业服务满意度分91.4488.33

员工体检覆盖率%100100100

员工体检投入万元34.9232.7632.22

员工雇佣工伤保险覆盖率%100100100

指标单位202420232022缴纳工伤保险保费金额万元10.9510.769.34

劳动合同签订率%100100100职业健康和安全培训覆盖率%100100100员工总人数人195182178人均职业健康和安全培训时长小时121212按性别划分因工亡故人数人000女性人1109796工伤数量起010

男性人858582因工伤损失工作日数天017.50按年龄划分培训和发展

30岁及以下人322722

指标单位202420232022

31~40岁人665967

培训覆盖率%100100100

41~50岁人717363

人均培训时长小时0.740.140.19

51岁及以上人262326

培训人次数人次1308732920按学历划分

培训支出金额万元36.979.725.1博士人433硕士人766462乡村振兴本科人106105103指标单位202420232022

大专及以下人91010投入资金金额万元195.6317445按层级划分公益和志愿活动高级管理层人888指标单位202420232022中层人373635投入资金金额万元303030基层人150138135

参与人次数人次3828\

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????69?-?????????????????

????治理和经济报告内容索引表

经济绩效 CONTENT INDEX指标单位202420232022

《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号—可持续发展报告（试行）》索引表

总资产亿元594.03510.05427.27

所有者权益亿元147.55124.42117.11维度序号议题对应条款报告章节/说明

营业收入亿元19.8320.2619.071应对气候变化第二十一条至第二十八条应对气候变化、可持续建筑

归母净利润亿元9.829.488.222污染物排放第三十条可持续建筑、绿色运营

派发现金红利总额*亿元2.942.482.323废弃物处理第三十一条可持续建筑、绿色运营

每股分配比例元/股0.190.160.154生态系统和生物多样性保护第三十二条可持续建筑、绿色运营

纳税金额亿元5.267.017.57环境5环境合规管理第三十三条园区环境管理

注：派发现金红利总额为执行上一年度利润分配方案6能源利用第三十五条可持续建筑、绿色运营

7水资源利用第三十六条绿色运营

董事会多样性

8循环经济第三十七条可持续建筑、绿色运营

指标单位202420232022

9乡村振兴第三十九条乡村振兴

董事人数人566

10社会贡献第四十条公益和志愿活动

执行董事人222

11创新驱动第四十二条产业投资孵化、全链服务赋能

非执行董事人344

12科技伦理第四十三条不适用

独立董事人333社会13供应链安全第四十五条供应链管理女性董事人111

14平等对待中小企业第四十六条不适用

男性董事人455

15产品和服务安全与质量第四十七条保障产品质量、优化客户服务

16数据安全与客户隐私保护第四十八条优化客户服务、数据隐私和信息安全

廉洁培训17员工第五十条携手员工前行

指标单位20242023202218尽职调查第五十二条重要性评估、风险管理

反贿赂及反贪污培训覆盖率%100100100可持续发19利益相关方沟通第五十三条利益相关方沟通

董事%100100100展相关治20反商业贿赂及反贪污第五十五条商业道德

高级管理层%100100100理21反不正当竞争第五十六条商业道德

中层%100100100

基层%100100100

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《上海市国有控股上市公司环境、社会和治理（ESG）指标体系 1.0》索引表 一级 二级 三级指标 报告章节 /说明

E5.2 助力“双碳”目标的举措 应对气候变化、可持续建筑

E5

一级 二级 三级指标 报告章节 /说明 气候变化 E5.3 碳核查 / 盘查举措 应对气候变化E

E1.1 环境管理目标和制度 园区环境管理、绿色运营 环境 E5.4 温室气体排放量 应对气候变化

E1.2 通过环境管理体系认证 不涉及 E6 E6.1 生物多样性保护制度 绿色运营

E1

环境管理 E1.3 绿色产品研发与环保技术使用 可持续建筑

生物多样性 E6.2 生物多样性保护举措 绿色运营

E1.4 环保总投入 未统计 S1.1 产品安全与质量管理制度 保障产品质量

E1.5 环保培训绩效 未统计 S1.2 通过产品质量管理体系认证 不涉及

E2.1 能源管理目标和规划 绿色运营 S1.3 产品研发创新 保障产品质量

E2 E2.2 节约能源举措 可持续建筑、绿色运营 S1.4 知识产权保护 不涉及

能源 S1E2.3 可再生能源开发与应用 不涉及 S1.5 客户信息保护和隐私产品和服务 优化客户服务

E2.4 能源消耗总量 绿色运营 S1.6 客户服务管理制度 优化客户服务

E3.1 资源管理体系和规划 可持续建筑、绿色运营 S1.7 负责任宣传 优化客户服务

E3.2 水资源目标和规划 绿色运营 S1.8 客户投诉量 /投诉解决率 未统计

E3

资源 E3.3 节约用水举措 绿色运营

S1.9 客户满意度 优化客户服务

E3.4 年度用水总量 绿色运营 S2.1 员工雇佣和员工组成 携手员工前行

E E3.5 其他资源使用管理 可持续建筑、绿色运营 S2.2 员工流失率 携手员工前行

环境 E4.1 废水管理目标和规划 可持续建筑 S2.3 员工民主管理 携手员工前行

S

E4.2 减少废水排放举措 可持续建筑 社会 S2.4 薪酬与福利体系 携手员工前行

E4.3 废水循环使用量 未统计 S2.5 员工关爱 携手员工前行

E4.4 废水污染物排放量 未统计 S2.6 员工满意度 未统计

E4.5 废气管理目标和规划 可持续建筑、绿色运营 S2.7 员工职业健康安全管理 携手员工前行

E4 E4.6 减少废气排放举措 可持续建筑、绿色运营 S2 S2.8 通过职业健康安全管理体系认证 携手员工前行

污染物 E4.7 废气污染物排放量 绿色运营 员工责任 S2.9 安全应急管理举措 携手员工前行

E4.8 固体废弃物管理目标和规划 可持续建筑、绿色运营 S2.10 安全生产投入总额 携手员工前行

E4.9 固体废弃物处理举措 可持续建筑、绿色运营 S2.11 安全生产培训绩效 携手员工前行

E4.10 固体废弃物排放量 未统计 S2.12 因工受伤和死亡 携手员工前行

E4.11 固体废弃物回收、利用、处置量 未统计 S2.13 员工体检覆盖率 携手员工前行

E4.12 其他污染物管理 可持续建筑、绿色运营 S2.14 员工职业发展制度 携手员工前行

E5 E5.1 识别气候变化风险，以及建立应对气候变化 S2.15 员工培训和实践举措 携手员工前行气候变化 应对气候变化的目标、战略 S2.16 员工发展的成效 携手员工前行

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一级二级三级指标报告章节/说明一级二级三级指标报告章节/说明

S3 S3.1 供应商管理制度 供应链管理 G3.1 基础平台建设 不涉及

供应链责任 S3.2 供应商 ESG 审查 供应链管理 G G3治理 数据治理 G3.2 数据汇聚互通 不涉及

S4.1 开展公益慈善活动 公益和志愿活动 G3.3 数据治理体系 数据隐私和信息安全

S4

社区责任 S4.2 公益慈善投入 公益和志愿活动

S4.3 志愿服务绩效 公益和志愿活动

S

社会 科创平台建设、产业投资孵化、全链S5.1 服务国家或上海市战略

服务赋能、负责任投资

S5 S5.2 应对公共危机 不涉及

企业责任 S5.3 信息安全 数据隐私和信息安全

S5.4 公共服务 全链服务赋能

S5.5 税务贡献 2024 年关键绩效

G1.1 党的领导 公司治理

公司董事长为刘樱女士，总经理为何G1.2 董事长 /总经理分设大军先生

G1.3 外部董事占比 2024 年关键绩效

G1 G1.4 合规管理体系 风险管理公司治理

G1.5 风险管理体系 风险管理

G1.6 审计制度 风险管理

G1.7 避免违反商业道德的举措 商业道德

G G1.8 反垄断与公平竞争 商业道德

治理 G2.1 董事会参与 ESG管理 ESG管理体系

G2.2 ESG 工作组织架构 ESG 管理体系

G2.3 ESG战略 /目标 ESG管理体系

G2.4 ESG利益相关方识别 利益相关方沟通

G2 G2.5 实质性议题识别 重要性评估

ESG治理

G2.6 ESG 相关制度 ESG管理体系

G2.7 开展利益相关方沟通活动 利益相关方沟通

G2.8 管理层薪酬同 ESG绩效挂钩 不涉及

G2.9 具体业务考虑 ESG 要素 ESG 管理体系

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