长江电力:长江电力2021年度社会责任报告

长江电力

2021年度社会责任报告

2022年4月目录

报告概况..................................................1

董事长致辞.................................................2

利益相关方评价...............................................3

公司概况..................................................5

战略与治理.................................................7

社会责任管理...............................................10

专题一：“双碳”引领，推动清洁能源绿色发展................................19专题二：能源保供，坚守大国重器责任担当..................................24专题三：不忘初心，服务人民群众真心真情..................................27

1.砥砺奋进，不负使命..........................................32

1.1发挥综合效益............................................32

1.2重视安全生产............................................35

1.3坚持精益求精............................................37

2.价值创造，卓越前行..........................................39

2.1构建发展新格局...........................................39

2.2国际经营提档升级..........................................42

2.3创新引领发展............................................43

2.4持续行稳致远............................................45

3.协同合作，共谋发展..........................................47

3.1互利合作..............................................47

3.2责任采购..............................................49

3.3水文气象预报............................................49

3.4行业引领..............................................50

3.5国际合作..............................................51

4.绿色低碳，礼遇自然..........................................52

4.2水资源使用.............................................53

4.3节能减排..............................................54

4.4生态保护..............................................55

5.普惠与众，和谐共建..........................................56

5.1助力乡村振兴............................................56

5.2深化海外融合............................................61

5.3地方共建共享............................................65

5.4善行传递爱心............................................67

6.厚德育人，共同成长..........................................71

6.1权益保障不松懈...........................................71

6.2人才发展促共赢...........................................73

6.3员工关爱落实处...........................................76

展望2022...............................................78

附录................................................0报告概况

本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

中国长江电力股份有限公司二0二二年四月

?时间范围

2021年1月1日-12月31日，部分表述及数据适当追溯以前年份。

?发布周期

本报告为年度报告，是公司继2008年后发布的第十四份独立的企业社会责任报告。

?报告范围

公司整体（组织结构参见“公司概况”）。

?数据来源本报告使用数据来自公司2021年年报、公司正式文件和统计报告（往年数据，以此报告披露为准）。

?编写依据

本报告根据上海证券交易所《公司履行社会责任的报告》编制指引，并参照中国国家标准 GB/T 36001-2015《社会责任报告编写指南》、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南（CASS-CSR4.0）》、ISO 26000:《社会责任指南》（2010）、全球可持续发展标

准委员会（GSSB）《GRI 可持续发展报告标准》（GRI Standards）编写。

?编制过程

制定报告编制方案，组建编制小组→识别利益相关方及重要议题，确定报告框架→报告撰写、修改及完善→公司领导层审核→报告发布，收集反馈意见以持续改进。

?称谓说明

为了便于表述和方便阅读，“中国长江电力股份有限公司”在本报告中也以“长江电力”“长电”“公司”和“我们”表示，其控股股东中国长江三峡集团有限公司在本报告中以“中国三峡集团”表示。

?报告获取

本报告为中英文两个版本，包括纸质版和 PDF 版两种形式。PDF 版可通过登录长江电

1力网站 www.cypc.com.cn 下载。

董事长致辞

2021年是“十四五”开局之年。长江电力以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神及习近平总书记对中国三峡集团重要讲话指示批示精神，积极应对长江天然来水偏枯、上游干支流新建水库首次蓄水、电力市场改革纵深推进等复杂形势，完整、准确、全面贯彻新发展理念，巩固基本盘、拓展新空间，价值创造能力和行业影响力进一步提升，实现了“十四五”良好开局。

这一年，我们牢记嘱托坚守大国重器。长江电力牢记习近平总书记“大国重器要掌握在自己手里”的殷殷嘱托，深耕水电运营主责主业，扎实践行“精确调度、精益运行、精心维护”的生产理念，持续健全与大水电管理相适应的安全管理体系，充分发挥六座梯级水电站防洪、发电、补水、航运、生态调度等综合效益，实现长江水能资源综合利用、安全利用和高效利用。2021年，长江电力科学实施梯级水库联合调度运行，成功应对三峡水库8场超

40000立方米每秒量级洪水，梯级水库全年拦蓄洪水近172亿立方米，为长江中下游人民

生命财产安全和经济发展提供坚实屏障。在确保长江安澜的同时，公司积极助力白鹤滩电站首批机组安全准点投产发电，确保乌东德电站投产首年安全稳定运行，并在迎春抗寒、两会保供等保电关键时刻充分发挥能源供应稳定器和压舱石作用，用实际行动彰显“大国重器”和“顶梁柱”的责任担当。

这一年，我们精耕细作蓄力高质量发展。长江电力以“努力创建以水电为核心的世界一流清洁能源上市公司”为企业愿景，高质量谋划公司“十四五”发展，在夯实大水电引领地位的基础上，构建水风光储一体化发展格局，持续加强智慧综合能源开发，进一步形成产业链有效延伸、业务形态向用户侧拓展的新发展模式。公司在做大做强国内业务的同时继续向国际拓展，提升资本运营管理质效，不断把改革创新推向深入，为国家和社会创造最大化综合价值。2021 年，公司市值首破 5000 亿，全年投资收益 54.26 亿元，首获穆迪“A1”评级，稳居中国 A 股电力板块首位、全球电力上市公司前列，持续增强为国家、社会、股东创造价值的能力，构建高质量发展新格局。

这一年，我们精准发力贡献“双碳”目标。长江电力积极落实习近平总书记提出的“30·60”目标，充分发挥资源、管理优势和核心能力，推动能源结构低碳转型，打造世界最大清洁能源走廊，支撑经济社会的低碳发展。大力推广智慧综合能源新模式，全力开辟

2新能源、抽蓄发展新格局，以源源不断的绿色电能，构筑起低碳中国的“强劲引擎”。2021年，公司所属四座梯级电站年度生产绿色清洁电能2083.22亿千瓦时，相当于减少排放二氧化碳1.73亿吨，种植阔叶林69万公顷。公司连续11年开展生态调度试验，着力打造人与自然和谐共生的“三峡样板”。

这一年，我们情系民生助力乡村振兴。长江电力持续加强对定点帮扶县和电站库区周边的支持帮扶力度，助力巫山、奉节两县和电站库区实现从精准扶贫到乡村振兴的无缝衔接。

重视国内外文化融合，积极投身地方经济社会发展和民生保障等各项工作。保证人才职业发展，将员工关爱落到工作生活条件改善、身心健康提升等实处，不断增强员工归属感与幸福感。2021年，公司开展社会责任项目投入资金2.37亿元，向国家缴纳税费160.91亿元，参与公益活动1000余人次，持之以恒增强社会福祉。

循大道，至万里。2022年，又踏层峰望眼开，长江电力将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢记初心使命，保持“赶考”状态，努力创建以水电为核心的世界一流清洁能源上市公司，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

利益相关方评价

在水利部、长江委的统一指挥调度下，长江电力密切配合并开展了大量卓有成效的工作，推动了你公司长江干流梯级枢纽在防洪、航运、发电、补水、生态等方面的综合效益充分发挥。2021年，六座梯级水库联动拦峰蓄洪、削峰错峰，拦蓄洪量达172亿立方米，三峡水库成功应对8场次超40000立方米每秒量级洪水，有力保障了川渝河段和长江中下游地区防洪安全。2020～2021年枯水期，六座梯级水库补水总量约342亿立方米，有效满足金沙江下游及长江中下游生产、生活和生态用水需求。未来，我们将进一步深化与长江电力在长江流域水资源管理方面的合作，共同为推动长江经济带发展作出贡献。

——水利部长江水利委员会

长期以来，长江电力科学运行管理长江干流梯级水电站群，为国民经济运行提供清洁能源，为保供保民生提供可靠的电力支撑。2021年，在共同抵抗冬季寒潮中，长江电力始终与我们密切合作，协调加大梯级电站出力，增大调峰幅度，积极发挥多库联调、协同顶峰的优势，为抗寒潮、保供应提供了强有力的支持。长江电力在守护电网安全的同时，为中国绿色高质量发展注入强劲动力。未来，我们希望与长江电力继续深化合作、相互支持，共同为助力经济社会绿色高质量发展提供坚实的能源保障。

3——国家电网公司

长江电力一直是我们重要的合作伙伴，与我们保持着良好的战略合作关系。在迎峰度夏、冬季能源保供工作中，长江电力加大梯级电站出力，全力支援电网高峰，在保电网安全、护百姓民生方面发挥重要作用。2021年，长江电力积极参与鼎和保险增资引战，并以此次战略合作为新起点，与南方电网在新能源、大水电、抽水蓄能、综合能源、资本金融等领域进一步加大合作力度，共同服务和支撑国家“双碳”重大战略部署。未来，我们将一如既往地相互支持、共同发展，为构建清洁低碳、安全高效的能源体系作出贡献。

——南方电网公司

2021年长江电力在改善航运条件、提升长江航运能力方面不懈努力。通过联合调度优

化出库流量，增加三峡下游航运水深0.9米，有效提高航道的通过能力。全年葛洲坝船闸通过船舶4.61万艘次、旅客55.76万人次、货运1.496亿吨，三峡枢纽通过船舶4.52万艘次、旅客10.82万人次、货运1.499亿吨，向家坝升船机累计过船3482艘次、载货量近148万吨，充分发挥了黄金水道的通航效益。同时，长江电力积极配合地方政府、三峡通航管理机构开展水上险情救助7次，为长江航运事业安全发展贡献了力量。

——长江三峡通航管理局

诞生于宜昌、发展于宜昌的长江电力是宜昌人民的骄傲。长江电力始终心系宜昌，2021年在宜昌缴纳税额46亿元，捐赠公益慈善资金1018万元，为宜昌经济社会发展作出了突出贡献。同时，长江电力结合宜昌资源禀赋和产业特点，以构建新型电力系统为方向，布局智慧综合能源和抽水蓄能业务；以“电化长江”“氢化长江”为目标，布局纯电动船、氢能产业，助力宜昌打造清洁能源之都。新时期，在高质量绿色发展的道路上，希望长江电力一如既往给予大力支持，继续深化与宜昌地企共建，共同推动清洁能源产业跨越式、高质量发展，为宜昌发展增添绿色底色。

——中共宜昌市委、宜昌市人民政府

长江电力始终视帮扶巫山为己任，聚焦产业帮扶、人才帮扶和生态帮扶，持续助力巫山巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推动巫山加快实现全面乡村振兴。充分发挥清洁能源领域的优势，助力巫山将绿水青山资源转化为实实在在的经济效益。未来，希望与长江电力继续携手共进，发挥各自优势，通过发展清洁能源产业和抽水蓄能电站建设，进一步挖掘巫山生态资源价值，筑牢长江上游重要生态屏障，让绿水青山永远成为巫山的优势和骄傲。

——中共巫山县委、巫山县人民政府

4一年来，长江电力坚决贯彻落实党中央国务院定点帮扶决策部署，严格按照“四个不摘”要求，持续助力奉节巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥在清洁能源等领域的显著优势，结合奉节资源禀赋和“十四五”发展需要，探索推进乡村振兴试点工作，助力奉节不断将绿水青山转化为金山银山。“十四五”时期，由衷期盼与长江电力进一步创新合作模式，深化全方位、深层次、宽领域合作，在绿色生态可持续发展上协同发力，共同打造定点帮扶“升级版”。

——中共奉节县委、奉节县人民政府公司概况公司简介

中国长江电力股份有限公司（以下简称“长江电力”）是经国务院批准，由中国长江三峡集团有限公司作为主发起人设立的股份有限公司。公司创立于2002年9月29日，2003年 11 月在上交所 IPO 挂牌上市，股票代码 600900，现有股份 227.4 亿股。2020 年 9 月

30日，公司所发行的“沪伦通”全球存托凭证在英国伦交所上市交易。

长江电力主要从事水力发电、配售电、智慧综合能源及投融资等业务，在中国、葡萄牙、秘鲁、巴西、巴基斯坦等多个国家开展相关业务。长江电力现拥有长江干流三峡、葛洲坝、溪洛渡和向家坝四座电站的全部发电资产，水电装机82台。公司总装机容量4559.5万千瓦（未含目前受托管理的乌东德电站和白鹤滩电站），其中国内水电装机4549.5万千瓦，占全国水电装机总量的11.6%，权益装机1000万千瓦，是中国最大的电力上市公司和全球最大的水电上市公司。

5组织结构

企业文化

长江电力以“努力创建以水电为核心的世界一流清洁能源上市公司”的愿景为指引，持续打造“精益求精-责任担当做大国重器的合格守护者”为主题的企业文化体系，结合新发展战略，制定《企业文化建设“十四五”工作规划（2021年-2025年）》，为新时期公司改

6革发展提供文化支撑和思想保障。持续深入推进安全文化建设，开展企业安全文化创建，编

制印刷公司《安全文化手册》《安全行为手册》《安全文化五年规划》。2021年，公司荣获湖北省安全文化示范企业称号，“精益·安全”安全文化建设实践入选应急管理部企业安全文化建设最佳实践案例。

战略与治理

?发展战略

构建新发展格局，拓展新发展模式，高质量谋划公司“十四五”发展，持续深化内部改革、加强科技创新、推进数字化转型，努力创建以水电为核心的世界一流清洁能源上市公司，为国家和社会创造最大化综合价值。

?公司治理

公司不断完善董事会构成，提升董事履职能力，确保发挥好董事会决策参谋和助手作用，保障公司规范治理。编制《董事会授权管理制度》，统筹推进公司专职董事监事人才库建设，健全公司外派专职董事管理制度，优化公司所属企业董事会成员构成，持续提升公司规范、

7科学、高效管理决策水平。

2021年，

?圆满完成年度股东大会、董事会、监事会“三会”工作，补选2位董事和1位监事，选聘引进长电国际外部董事1人

?组织筹备股东大会、董事会及专委会、监事会会议30次，累计审议通过议案135项，议案通过率100％

?建立新能源业务发展激励机制，落实公司高级管理人员薪酬差异化分配要求，按照年度经营业绩考核结果兑现高级管理人员薪酬

?公司董事会共有15名董事，其中包含独立董事5名，监事会共有8名监事，其中包括女性董事1名、女性监事2名

?党的建设

公司紧抓党建基础工作，以“党建创新拓展年”为依托，不断推进全面从严治党向纵深发展。全方位部署党风廉政建设工作，依法依规落实党员干部监督管理工作，持续推进公司合规经营与健康发展。

深入推进党建工作创新拓展。扎实推进落实“党建创新拓展年”专项行动20项具体措施，深化推进基层党建工作，不断推进全面从严治党向纵深发展；严肃党内政治生活，深化党建工作与生产经营深度融合，聚焦电力生产运行、新能源业务、配售电业务、海外业务等重点工作任务，持续开展创建党员责任区、党员示范岗、党员突击队等主题实践活动，以高质量党建助推公司生产经营和改革发展再创佳绩；修订《所属单位党建工作责任制实施办法》

《党费收缴、使用和管理实施细则》，实现党费使用和报销申请电子化，进一步提升党建工作信息化水平。

纵深推进党风廉政建设。坚持“三不”一体推进，持续正风肃纪，加强制度管控，营造廉洁氛围；强化责任落实，层层签订党风廉政建设责任书；定期开展党风廉政建设和反腐败专题研究，2021年审议党风廉政建设有关议题5项；扎实开展党委政治巡察，推进各类监督贯通融合；规范开展党风廉政建设宣传教育、廉洁从业申报和廉洁承诺等活动，构筑思想道德防线。

严格落实干部监管工作。深化选人用人工作监督，将干部监督工作要求贯穿于选拔任用全过程，不断提升选人用人规范化水平；强化干部日常管理监督，不断提高干部廉洁自律意识和接受监督的自觉性；全年组织党组管理干部报告个人有关事项90人次，其中重点抽查

8及随机抽查30余人次，查核一致率100%；持续推进规范问责与信访监督，深化运用“四种形态”，严肃开展追责问责，规范开展问题线索处置，全年共受理信访举报和问题线索

11件。

图注：党员风采

?投资者关系

公司通过全方位、多层次的投资者关系管理方式，搭建公司与资本市场之间的畅通信息渠道，培育资本市场中长期投资理念，获得投资者关注和信任，实现投资者权益和公司利益的和谐共赢。

*高质量信息披露

严格把关信息披露工作，保障信息披露合法合规、真实、准确、完整、及时。加强多元投资者管理，积极响应重要投资者及海外机构投资者提议。在充分履行信息披露义务基础上，持续总结提炼自身特质与亮点，传递公司的成长属性和潜在价值。2021年，共完成124份信息披露材料的发布，其中包括4份定期报告、88份临时公告以及在伦交所发布的22份英文公告。

*多渠道良性互动

通过上证 e 互动、董秘邮箱、交流热线、官方微博和微信群等多平台、多渠道开展信息传播，丰富传播途径、提升传播速度和交流效果。采用“一对一”“一对多”方式与境内外投资者加强线上线下沟通交流。2021年，通过“网络直播”举办3场业绩说明会，与514家境内外投资机构的1085位投资者围绕公司业绩与发展进行了深入沟通。

9*多媒体主动发声把握公司业绩发布期关键节点，提炼公司亮点，编制《长江电力：聚焦主责主业积极布局智慧综合能源》《长江电力：优化调度蓄水保供，“大国重器”之责任担当》等宣传材料，在中华网、中国财经时报等主流财经媒体发布。

【责任荣誉】

? 荣获卓越IR“最佳资本市场沟通奖”；《证券时报》“最佳董事会”和“最佳董秘”，新浪财经“中国碳公司行业先锋称号”，中国基金报“最具投关价值公司”和“最具险资青睐公司”，《财经》“可持续发展贡献奖”，财联社“精英董秘市值管理标杆奖”等18个重要奖项

? 荣获上海证券交易所信息披露年度考核A类评价社会责任管理

?机遇与挑战

面对气候变化及“双碳”目标下的清洁能源发展需求、能源供应紧张形势、政策法规等

给公司发展带来的新机遇和新挑战，长江电力定期开展风险识别与评估，开展有针对性的管理提升，推动公司长远建设与稳步发展。

外部环境与风险与机遇描述长电行动行业趋势

?极端天气和重大自然灾害可

?持续健全安全生产管理，将风险隐患分能对公司基础设施、发电设备析治理落实为常态化工作

等造成损失，对公司运营安全?优化完善应急管理机制，加强人身事故、全球构成威胁

防洪度汛等应急演练，提高极端天气和气候?2030“碳达峰”、2060“碳中重大自然灾害应急能力变化和”目标以及“十四五”可再

?拓展综合能源服务，统筹推进源网荷储生能源发展规划等，为清洁能和多能互补业务，促进公司清洁能源产源全面发展带来机遇和利好业多元化发展环政策

境?深化与气象部门合作，精细开展长江上?受干旱、上游来水等因素影游重要支流降雨径流规律分析及调度总响，长江流域来水的不确定性结，持续提高流域水文气象预报水平水资可能降低公司清洁电能提供?科学开展梯级水库联合调度，开发智慧源短的稳定性和可靠性长江决策支持系统（ICJDSS），提升水缺?为公司开展水资源研究、提升资源管理与调度能力

水资源科学利用水平提供机?结合智慧梯调建设，多元化、多维度推遇进“定量智慧评价”调度体系建设，提高预防应对能力

10外部环境与

风险与机遇描述长电行动行业趋势

?支持中国三峡集团珍稀植物保护工作，通过技术创新、迁地或就地保护等措施，?公司在整个长江流域的运营确保水库蓄水后珍稀植物得到妥善保护可能会对长江流域生物栖息

生物?三峡水库实施针对四大家鱼自然繁殖的繁衍造成干扰

多样生态调度试验监测，利用调度手段创造?有利于推动公司开展环境风

性影适合鱼类产卵繁殖的条件，逐步形成生险识别，并实行积极的举措，响态调度的三峡模式强化企业运营对周边生态的

?支持中国三峡集团中华鲟研究所、珍稀影响管理

特有鱼类保护区珍稀鱼类保护工作，持续支持开展增殖放流等特色活动?编制《2022-2025年人力资源需求与配置?人员的流失和更替带来雇佣计划》，做好顶层设计成本的上升和重要岗位技术?实施“启航计划-青年英才培养项目”加人力社力量缺失强后备人才储备资本

会?为公司加强人才战略顶层设?完善员工晋升制度，拓宽人才成长空间，开发计，完善人才激励与发展机提高人才进步积极性制，培养技能型人才提供机遇?加强改善员工工作生活条件，提高员工身心健康保障，吸引人才、留住人才?加强新投产机组管理、动态优化检修计

?受寒潮、高温及疫情等多方面

划、加强应急管理等，完善能源保供应因素影响，电煤库存降至多年急机制

能源来最低点，能源供应形势十分?制定加强水雨情预报预测、迎峰度冬电

保供紧张，时段性、区域性电力供力保供方案等7项工作措施，夯实保电紧张需矛盾尤为突出基本功

形势?有利于推动公司完善清洁能

?组织开展流域梯级电站电力保供与安全

源供应体系，提高清洁能源生生产现场督察和电力保供与质量管理专产和供应能力项检查，提升能源保供质量?制定公司《深化改革实施方案》《2021?国家加大国有企业改革力度国有年深化改革工作计划》，纵深推进国企和决心，实施国有企业改革三运企业改革三年行动年行动，明确国有企业改革营改革?全面实施经理层成员任期制和契约化管

“1+N”政策体系和顶层设计三年理，建立新能源业务发展激励机制和人?为公司推动内部改革，实现管行动才引进机制，不断激发公司改革发展内理增效提供方向和机遇生活力?做好顶层设计，高质量编制公司“十四?技术创新优势是提升企业核五”科技创新规划

心竞争力，打造行业引领者的?加大科技投入，建立员工专业技术发展技术关键力量通道，设立技术专家序列，激发全员科创新?信息时代，数智化转型发展为技创新活力公司智慧水电建设带来了助?开展科研攻关，聚焦关键核心技术难题，力推进三峡枢纽工控系统自主可控改造

?大力推动科技创新成果转化应用

11外部环境与

风险与机遇描述长电行动行业趋势

?整合优化国际业务单位，提高国际业务管理效能

?全球宏观经济、地缘政治和运

?深化与国际同行的互动交流，提升行业营所在地的社会风险为运营影响力国际带来挑战

?加强海外宣传平台建设，及时传递长电化运?国际舆论紧张环境为跨文化最新声音

营沟通、本土化传播带来挑战

?与当地智库、公关公司合作，提升本土?为开展国际化业务，打造水电化传播与跨文化沟通能力运营国际品牌提供机遇

?通过报告发布、高校交流、举办开放日等，积极推动中外文化交流与融合?社会责任管理体系

长江电力始终将履行企业社会责任、促进可持续发展作为提升核心竞争力的重要路径，在实践中不断深入对社会责任的理解，将社会责任管理理念融入企业战略和运营管理体系中，携手各方创造经济、社会和环境综合价值。

社会责任观社会责任组织体系

12社会责任管理实践

重视开展环境、社会及公司治理的管理，通过社会责任报告、ESG 报告，更加详细披露公司在可再生能源开发、碳管理、生物多样性保护等方面的优秀实践，直观回应评级机构非财务信息披露要求和投资者关注。2021 年，长江电力富时罗素 ESG 排名位居国内 A 股电力行业第一，国际权威指数公司 MSCI（Morgan Stanley Capital International，摩根士丹利资本国际公司）对公司的 ESG 评级上调至 BB 级，充分体现了全球资本市场对公司 ESG 风险机遇管理和长期投资价值的肯定和认可。

责任荣誉：

富时罗素 ESG 排名位居国内 A 股电力行业第一

国际权威指数公司 MSCI 的 ESG 评级上调至 BB 级公司环境、社会与治理优秀实践案例入选中国上市公司协会汇编的《上市公司 ESG 实践案例》

?社会责任关键性议题议题识别

长江电力通过分析自身可持续发展的挑战与机遇，结合 GRI、ESG、联合国可持续发展目标等相关要求以及各利益相关方意见，识别关键议题27项。

议题来源

?指标、指南分析?水电行业对标?政府沟通会

13?社会责任调研?投资者线上线下沟通交流?社区意见征集

? 政策舆情分析 ? 职代会 ? ESG 相关标准及要求

?环境影响评估?供应商沟通会关键议题识别

?公司治理?安全生产?保障权益

?水资源管理?清洁电能?职业发展

?改革创新?节能减排?科技创新

?党的建设?保护生物多样性?多元包容

?企业文化?负责任采购?社区参与与发展

?电力产业链发展?国际化运营?可再生能源开发利用

?防洪?慈善捐助?跨文化融合

?补水?乡村振兴?能源保供

?航运?反腐败?应对气候变化议题排序

从“对长江电力发展影响程度”和“利益相关方关注程度”两个维度，确定对自身影响重大、利益相关方普遍关注的实质性议题，结合内外部多方意见与建议，对其重要性及优先级进行排序。

议题审核

由公司内外部利益相关方审核筛选出对公司发展最具影响的关键议题，确定公司管理重点和报告披露内容。

内部外部

?公司领导层

?社会责任专家评审

?社会责任管理机构

?第三方机构参与

?各业务部门和所属公司

?利益相关方沟通

?员工意见征集

?利益相关方沟通

14长江电力不断丰富利益相关方沟通渠道和载体，加强信息沟通的有效性、便捷性和针对性，充分保证利益相关方的知情权、参与权和监督权，增进利益相关方的理解与支持。

利益相关注与诉求责任实践关方

?主动依法纳税

?与地方政府沟通协作，完成对外专用公路交接等社?守法合规政府会职能分离工作

?政策响应

?全力响应国家能源发展战略，积极推动清洁能源开发与应用，服务经济社会绿色低碳发展?持续提高盈利能力

?资产保值增值

股东?确保高质量信息披露

?信息公开透明

?定期发布年度报告

?充分沟通协商、保持良好合作，实现互利共赢，促?畅通沟通渠道进清洁能源高效利用

客户?提高清洁电力供应?积极响应客户需求，不断提高客户满意度稳定性和可靠性?实施梯级水库联合调度，精细维护机组设备，全面挖掘潜在增发电量，巩固提升发电能力?持续完善薪酬福利、民主管理、职业健康、平等就

?薪酬与福利保障业等方面的劳动用工管理制度

?职业健康与安全?注重人才培养与激励，扩展人才发展空间员工

?员工成长与发展?改善办公、住宿、餐饮等工作生活条件

?员工关爱?慰问和帮扶困难员工

?关注女性员工健康

合作伙?完善供应商管理制度，实行负责任采购?信守承诺

伴?完善科技创新机制，开展行业前沿科技研发与应用?公平、公正、公开

供应商?借助水电领域国际交流平台，深化国际合作，提升?推动行业发展行业行业影响力

?提供可再生能源?健全环境保护制度和管理体系

?加强应对气候变化?识别和评估水资源风险，减少水资源消耗环境

?提高资源利用效率?开发利用清洁能源

?保护生物多样性?开展长江流域珍稀植物和珍稀鱼类保护工作

?开展乡村振兴帮扶活动，推动帮扶县和库区乡村产业、教育、医疗、基础设施等全面振兴

?服务地方经济发展

?发挥企业优势，投身地方经济社会发展、民生保障社区?改善当地民生等各项工作

?开展志愿公益活动

?深化跨文化交流与融合

?开展公益捐助和志愿服务

?及时、主动公布重要信息

媒体?信息公开、透明

?积极接受媒体采访

15?数说“十四五”开局责任亮点

砥砺奋进，不负使命——综合效益、安全运行、精益生产?所属四座梯级电站年度累计完成发电量2083.22亿千瓦时

?运营管理梯级六座电站联动拦峰蓄洪、削峰错峰，拦蓄洪量达172亿立方米?安全生产实现“双零”目标

?所属四座梯级电站年度弃水率0.016%

卓越运营，高质发展——价值创造、国际化运营、创新驱动、管理增效? 市值首破 5000 亿，稳居中国 A 股电力板块首位、全球电力上市公司前列? 首获穆迪“A1”评级

?全年投资收益54.26亿元

协同合作，共谋发展——负责任采购、技术创新、促进行业发展?竞争性采购比例达77.71%

?24小时水文气象预报精度达96.93%

?发布国家及行业标准8部

16绿色低碳，礼遇自然——可再生能源、应对气候变化、能源效率、生物多样性保护

?所属四座梯级电站发出绿色清洁电能2083.22亿千瓦时，相当于减少二氧化碳

1.73亿吨

?连续11年开展生态调度试验，为促进四大家鱼繁殖、保持长江生态物种丰富多样性做出积极贡献

?新建投运15个智慧综合能源项目

?三峡7-8月5场超40000立方米每秒洪水过程中实现洪水资源100%利用

?所属四座梯级电站节水增发92.14亿千瓦时

普惠与众，和谐共建——乡村振兴、海外融合、地方发展、社会公益?缴纳税费160.91亿元

?社会责任项目投入资金2.37亿元

?实施社会责任项目60个

?参与公益活动1000余人次

厚德育人，共同成长——权益保障、成长发展、关心关爱?劳动合同签订率100%

?员工离职率0.36%

?员工培训总投入1070.86万元

?女性管理者占比9.48%

?荣获国务院特殊津贴专家、全国技术能手、大国工匠、电力行业百名工匠、荆楚工

17匠14人

18专题一：“双碳”引领，推动清洁能源绿色发展

长江电力积极落实习近平总书记提出的“30·60”目标，充分发挥资源、管理优势和核心能力，积极推动能源结构低碳转型。由公司管理运营的六座梯级电站共同组成世界最大清洁能源走廊，支撑着经济社会的低碳发展。2021年，公司全力开辟新能源、抽蓄发展新格局，大力推广智慧综合能源业务新发展，以源源不断的绿色电能，构筑起低碳中国的“强劲引擎”。

低碳构建清洁能源走廊

长江电力深耕水电运营主责主业，充分发挥梯级水电站综合效益，为长江经济带发展持续注入清洁动能。聚焦清洁能源领域，大力推广城市绿色综合能源管家模式，实现智慧综合能源规模化发展和新能源、抽水蓄能业务顺利开局。

由长江电力运营管理的长江干流葛洲坝、三峡、向家坝、溪洛渡、白鹤滩、乌东德等六

座梯级水电站装机容量约为“三个三峡”。源源不断的水电输出，为推动我国绿色发展做出重要贡献。

【公众热点回应：水电与碳中和】

经济社会高质量发展需要清洁高效的能源支撑，水电是清洁能源、可再生能源。长江电力运营管理的长江干流六座水电站，及其所在的长江清洁能源走廊，将对我国实现“碳达峰、碳中和”目标作出重要贡献。

2021年，

公司运行管理的水电机组达到100台，装机容量6169.5万千瓦所属四座梯级电站发出绿色清洁电能2083.22亿千瓦时

相当于减少排放二氧化碳1.73亿吨相当于种植阔叶林69万公顷

为实现“碳达峰、碳中和”目标作出积极贡献

注：根据中国电力企业联合会发布的《中国电力行业年度发展报告2021》，2020年全国

6000千瓦及以上火电厂供电标准煤耗304.9克/千瓦时，单位火电发电量二氧化碳排放约

832克/千瓦时。因此，每发1亿千瓦时清洁水电，相当于节约标准煤3.049万吨，减排二

19氧化碳8.32万吨。

创新推出城市绿色综合能源管家模式，积极布局“源网荷储一体化”发展，与长沙市等多个城市和地区签署智慧综合能源战略合作协议，新建并投运江苏宿迁泗阳光储充等15个项目，开工建设十堰东风智能装备产业园22兆瓦分布式光伏发电项目等一批项目，智慧综合能源实现规模化发展。

积极实施水风光一体化调控，推动新能源、智慧综合能源、抽水蓄能等协同发展，为构建清洁低碳、安全高效的能源体系，为国家逐步实现“碳达峰、碳中和”目标作出贡献。

【公众热点回应：风光水储一体化与碳中和】

新能源是低碳的、清洁的，同时又是波动的、间歇的。因此需要建设大量调峰、储能设施，以应对一段时间的波动性，其中抽水蓄能是较为成熟的方式。长江电力持续发力，以风能、光伏等作为补充，用数字化技术和储能技术实现供需平衡，满足经济发展对绿色能源的需求。

案例：纯电动船“长江三峡1号”引领零碳技术发展

2021年，全球载电量最大的纯电动游轮——“长江三峡1”号建成并试水。“长江三峡 1 号”采用直流母线变频控制配电系统向全船供电，并配备有电池管理系统（BMS）、能量管理系统（EMS）、功率管理系统（PMS）、续航里程监控及专家咨询系统，是一艘真正实现“零污染、零排放”的纯电动船。

“长江三峡1号”一次可充电6000千瓦时、续航100公里预计每年减少1600吨二氧化碳排放减碳贡献温室气体减排生产清洁能源在助力能源系统低碳发展中发挥着重要作用。长江电力通过提供清洁能源，开展循环经济，促进节能提效，助力实现“双碳”目标。

*气候风险与机遇

20长江电力主动识别气候变化相关风险机遇，针对性制定减排计划，在积极应对气候变化、推动清洁能源发展过程中拓展新兴业务，切实为温室气体减排创造实效。

*探索自身碳减排

公司系统识别各类直接及间接二氧化碳排放的来源，分类别、分步骤地实施减碳行动，开展三峡水库温室气体排放监测与分析研究，不断降低自身运营产生碳排放。

识别来源减碳行动

范畴1以大坝淹没区生物水下厌2021年，公司自行立项开展三峡水库碳排放监测与氧分解、水库内物质沉积等分析研究，总结凝练长期趋势。测算得到三峡水库为主的水库水体温室气体。2021年碳排放强度与前期研究结果基本保持稳定。

范畴 2 电气设备中的六氟化硫；用对使用 SF6作为绝缘介质的高压电气设备进行密封设

于照明、空调等的电力设施置，在相关设备检修时要求对 SF6进行 100%回收。

电能消耗；水电厂抽水产生热能。

范畴3员工差旅活动产生碳排放。推行线上办公，鼓励绿色出行。

*助力用户碳减排

随着中国向世界做出“30·60目标”的承诺，在绿色发展理念之下，中国的城市也将迎来巨大的挑战与变革。长江电力及下属三峡电能针对长三角企业和城市的痛点难点，与上海市、浙江省共同推动“三峡绿电”进入电力市场交易，匹配节能降碳服务，制定“一企一策”的“碳中和套餐”，助力用户碳减排。

212021年，

对接长江经济带、京津冀、粤港澳等国家重点战略区域20余个城市与39家企业签署智慧综合能源合作协议

案例：携手沃尔沃共建零碳园区

2021年，三峡电能在长三角地区推出了独具三峡特色的“碳中和套餐”，根据沃尔沃

企业特点，选择采用“智慧综合能源+市场化绿电+碳足迹管理”套餐模式，建设三峡电能&沃尔沃汽车碳中和亚太总部园区示范项目，为沃尔沃汽车定制开发了碳足迹管理平台1.0版本，有效计算沃尔沃亚太总部各类建筑设施的碳排放数据，协助沃尔沃汽车打造零碳排放的总部园区。

【延伸阅读：三峡特色“碳中和套餐”】

三峡电能在长三角地区推出了独具三峡特色的“碳中和套餐”，采用“智慧综合能源+市场化绿电+碳足迹管理”套餐模式，致力于推动企业实现碳中和。每1兆瓦光伏电站25年合作期总发电量约为2500万千瓦时，为企业带来300-400万经济效益，减少3万吨碳排放。

案例：绿色节能套餐助力钢铁行业低碳转型

2021年，三峡电能与江苏省钢铁行业协会合力推动钢铁行业低碳转型发展，为企业实

施节能减排降低污染与用能成本，推出绿电节能“钢铁套餐”，与中天钢铁集团有限公司合作建成10兆瓦/39兆瓦时储能电站项目。该项目以合同能源管理模式建设，是江苏常州规模最大的用户侧储能项目，也是三峡电能首次推广“低碳钢铁行业”开展储能应用探索的成功范例。

22大陆集团是世界一流的运输行业制造商及汽车

零部件供应商，市场占有率居世界前列，具有迫切的节能降碳需求。三峡电能以大陆泰密克上海工厂为首批项目试点，通过分布式光伏等方式为大陆集团节约企业用能成本，降低碳排放，项目运营期内为大陆集团降低的碳排放量超过4.5万吨，节能降碳效果明显。

德国巴斯夫集团是世界最大的化工企业之一。三峡电能通过电化学储能结合市场化绿电销售等方式，以上海巴斯夫新材料工厂为试点，针对巴斯夫集团的节能降碳需求，量身打造定制化智慧综合能源解决方案。

零碳携手迈向“碳中和”

为稳步有序推动实现碳达峰、碳中和工作目标任务，中国三峡集团研究提出工作规划建议方案。作为中国三峡集团的上市公司，长江电力积极落实中国三峡集团“碳中和、碳达峰”工作目标，开展碳中和战略研究，为中国三峡集团碳达峰、碳中和工作目标贡献长电力量，携手利益相关方迈向零碳未来。

长江电力落实中国三峡集团“碳中和、碳达峰”工作目标的重点行动

23专题二：能源保供，坚守大国重器责任担当

2021年，受极端天气及疫情等多方面因素影响，特别是9月底，全国部分省市电煤库

存降至多年来最低点，能源供应形势十分紧张，时段性、区域性电力供需矛盾尤为突出。长江电力全面贯彻落实党中央关于能源保供的决策部署，充分发挥大水电优势，千方百计挖潜增发电量，巩固提升顶峰发电能力，为助力电力供应、缓解电力系统压力提供能源储备，全面保障群众生产生活能源需求，在服务国家能源结构转型、打好能源保供攻坚战中发挥主力军作用。

顶得上，勇当先锋面对全国极端天气叠加、民众电力需求大增、能源保供矛盾突出等严峻形势，长江电力充分认识电力保供工作的重要性和紧迫性，迅速开展能源保供顶层设计，制定保供方案，对能源保供工作进行再动员、再部署、再检查、再落实，坚决履行能源保供职责使命，切实增强能源保供的使命感和责任感，用实际行动彰显“大国重器”和“顶梁柱”的责任担当。

案例：勇担保供职责，守护万家灯火面对电力供应仍紧局面，溪洛渡电厂强化电力生产举措，全力做好增发保电工作，在防汛形势严峻和高温极端天气叠加情况下，保持机组“零非停”的良好态势，抢抓有利时机增发保供，18台机组全开满发，全年累计发电553.55亿千瓦时，帮助当地有效弥补电力缺口，为能源保供、保障民生注入强劲的动力。

24发得出，坚强有力

在长江来水不足、上游新建水库蓄水量大的不利局面下，为应对电力保供巨大挑战，长江电力充分发挥梯级电站发电骨干作用和强大的顶峰能力，持之以恒管好梯级电站群，科学实施梯级水库联合调度，精心运行维护好机组设备，千方百计挖潜增发电量、巩固提升发电能力，在保电关键时刻做到电站能发多发、应发尽发，梯级电站月发电量、日均发电量、日调峰量接连刷新纪录，充分发挥能源供应稳定器和压舱石作用。

案例：长江干流六座梯级电站出力创新高

2021年7月以来，全国多地气温持续攀升，华中、华南等多地用电需求居高不下。长

江电力作为三峡电站、葛洲坝电站、溪洛渡电站等六座电站的运行管理单位，积极响应电网负荷需求，98台机组首次全开运行，高峰总出力达5765万千瓦，日均电量超13亿千瓦时，刷新梯级电站总出力纪录，极大缓解用电区域供电紧张的局势。

案例：葛洲坝电站年发电量再创历史新高

面对国内能源供应紧张的严峻形势，葛洲坝水利枢纽全力以赴能发尽发、应发尽发，2021年9月20日实现投产累计发电量突破6000亿千瓦时，全年发电192.56亿千瓦时，

创历史新高，机组利用小时数7293小时、机组全开运行2581小时，单机最高运行小时8689小时，位居同类大型水电站首位，节水增发超10亿千瓦时。

案例：争取稳发、多发、满发

面对电力供应紧张局面，乌东德电厂加大设备巡回检查的力度和频次，按区域制定17条巡检路线，在调峰频繁、调峰量大的情况下，克服人力资源紧张、操作工作量大等困难，通过24小时严格值守、紧密调度会商，单日应对最大调峰幅度900万千瓦考验，争取稳发、多发、满发。2021年11月，乌东德电站实现投产以来累计发电量突破500亿千瓦时，为全国能源保供再注“强心剂”。

【利益相关方证言】“一直以来，贵公司在迎峰度夏、度冬期间，积极组织机组应启尽启、应发满发，有力保障了浙江电力安全供应。”

25——摘自浙江省能源局发来的感谢信靠得住，用电无忧长江电力全面圆满完成建党百年大庆、抗击寒潮、防洪度汛、迎峰度夏等12次保电任务，保供频次和持续时间均创历史新高，为国家重大活动电力保障和能源保供工作作出积极贡献，有力保障片区内居民及重点工业用户用电需求。

【利益相关方证言】“在今极寒天气下，贵公司高度重视，从大局出发，全力支持本市电力供应，确保了本市电力安全运行，帮助上海顶住严寒考验。”——摘自上海市经济和信息化委员会发来的感谢信

26专题三：不忘初心，服务人民群众真心真情

“我为群众办实事”是企业坚持以人民为中心、实现长远发展的题中应有之义。长江电力积极践行国企担当和大国重器使命，做好顶层设计，既聚焦清洁能源发展、乡村全面振兴等社会群众大事，又不忘职工群众最关心、最需要的小事，让公司发展惠及更多“群众”。

2021年，“我为群众办实事”实践活动234项清单任务全部完成。

践行使命担当，落实能源发展大事为推动落实清洁能源发展战略，长江电力聚焦综合效益发挥、清洁能源业务拓展、科技创新能力提升等领域，推进落实一批改革发展重点项目，在稳步发展中求创新，不断引领清洁能源产业发展。

发挥企业优势，办好乡村振兴实事长江电力扎实推进乡村振兴各项实事，持续帮扶巫山、奉节两个帮扶县的同时，充分利用乡村资源优势，以绿色发展为目标，布局乡村智慧综合能源和新能源产业，推动乡村建设与环境保护协调发展，助力美丽乡村建设。

?持续深入帮扶为全面乡村振兴铺路

长江电力坚持为民办实事的初心，以更加扎实细致的举措开展巫山、奉节两县的帮扶工作，不断夯实乡村发展基础、提高乡村发展动力，为两县全面乡村振兴“铺好路”。

27案例：依托绿水青山优势，助力乡村全面振兴

奉节县鹤峰乡莲花社区具有“海拔落差大，一山有四季”的典型山区气候特征，且区位优势明显，极具开发“特色产业+观光农业+旅游扶贫”的优势。长江电力充分利用这一优势，引进帮扶资金，建设茶盐古道、农业现代园、集体经济产业园等产业项目，通过集体经济分红、务工就业、餐饮、农产品销售等形式，为社区居民带来增收，实现经济、社会和生态协调发展。

?智慧综合能源助力乡村绿色振兴

积极探索以智慧综合能源业务为抓手，通过推进整县制分布式光伏、天然气分布式、生物天然气等产业，提高乡村经济发展能力、改善乡村环境，打造集能源发力、产业带动为一体的低碳、绿色、智慧乡村。

?在河南安阳，建设运营内黄豆制品深加工产业园及配套能源站，通过园区产业发展及能

28源供应、废弃物处理的一体化开发，有效改善当地环境承载能力，助力打造地方特色产业品牌形象。

?在河南周口，打造“光伏乡村振兴”示范项目，对未利用或荒废坑塘进行环境治理绿化，建设800兆瓦整县分布式光伏电站，改善乡村环境面貌，拉动地方旅游业发展，为县域经济转型和可持续发展探索新道路。

?在湖南耒阳，建设耒阳生物天然气示范项目，通过集中处理当地城乡有机废弃物，通过生产沼气、生物柴油、有机肥等进行综合利用，大力改善乡村人居环境的同时，促进上下游养殖业和种植业的产业聚集和规模化发展。

?在湖北荆门，重整运营屈家岭生物质发电厂，资源化利用当地农林废弃物，有效解决了农业面源污染，助力长江大保护，并为当地农户带来大量增收和就业。

关注身边小事，解决职工现实问题长江电力始终认为职工无小事，在开展“我为群众办实事”实践活动中，坚持从职工最关心、最直接、最现实的问题出发，小事不小视，在解决急难愁盼中提升职工群众获得感、幸福感、安全感。

29图注：改善升级后的办公室、食堂餐食、宿舍及充电设施

案例：回应最关切解决急难愁盼问题

2021年，溪洛渡电厂以“我为群众办实事”实践活动为契机，集中力量对职工食堂、值班公寓、办公环境、生产区域洗手间、足球场、游泳馆等进行集中升级改造，解决了一批职工急难愁盼问题，为溪洛渡水电站职工带来满满的幸福感。

图注：溪洛渡电厂三坪职工食堂新貌

图注：溪洛渡电厂三坪足球场新貌

案例：便民“册子”，让检修人员更快适应电站生产生活环境流域检修有工作轮换的特点，需要员工在尽可能短的时间内适应不同电站环境。为此，

30检修厂集各部门智慧，整合零散信息，编制《流域检修综合服务指南》，为流域检修人员提

供每个区域电站住宿、餐饮、出行等信息内容。流域检修人员通过“扫一扫”小册子上的二维码，便可快速获取，全面了解各电站生产生活环境。

311.砥砺奋进，不负使命

关键议题：

综合效益、安全运行、精益生产

主要行动策略：

强化运行管理水平，梯级六座电站联动，持续发挥梯级枢纽防洪、发电、补水、航运、生态等综合效益

开展安全管控研究，开展“五大安全风险”管控，梳理并完善安全管理体系及应急管理机制，抓好网络安全建设，保障安全稳定高效运行精确调度、精益运行、精心维护，确保电力稳定供应核心管理绩效：

所属四座梯级电站年度累计完成发电量2083.22亿千瓦时

梯级六座电站联动拦峰蓄洪、削峰错峰，拦蓄洪量达172亿立方米三峡水库成功应对8场超40000立方米每秒以上洪水，并顺利完成进入正式运行期后首次175米蓄水

白鹤滩电站接机发电、乌东德电站全部机组按期投产发电并实现“首稳百日”

安全生产实现“双零”目标

所属四座梯级电站年度弃水率0.016%

1.1发挥综合效益

长江电力始终牢记习近平总书记“大国重器必须掌握在自己手里”“勇攀科技新高峰”

的殷切嘱托，高标准、高质量运行管理好六座梯级水电站，促进流域梯级枢纽防洪、发电、补水、航运、生态调度等综合效益全面发挥，实现长江水能资源综合利用，为国家经济社会发展贡献清洁能源，用实际行动彰显“大国重器”和“顶梁柱”的责任担当。

防洪*研究制定防洪度汛工作方案，开展汛前安全风险排查和隐患整治，开展超标准洪水应急调度、水淹厂房、电站黑启动等汛前演练。

32*梯级六座电站联动拦峰蓄洪、削峰错峰，拦蓄洪量达172亿立方米。

*三峡水库成功应对8场次超40000立方米每秒量级洪水，10月成功应对40年以来同期最大38000立方米每秒的洪峰。

*白鹤滩电站正式加入金沙江下游-长江中上游六座梯级水电站联合调度体系，为防洪调度添砖加瓦。

发电公司所属梯级电站年度累计发电量2083.22亿千瓦时。

*三峡电站全年发电量1036.49亿千瓦时，第三次超千亿千瓦时*葛洲坝电站全年发电量192.56亿千瓦时，创历史新高*向家坝电站全年发电量300.63亿千瓦时

*溪洛渡电站全年发电量553.55亿千瓦时

公司运营管理的梯级电站年度累计发电量545.61亿千瓦时

*白鹤滩电站全年发电量155.89亿千瓦时

*乌东德电站全年发电量389.72亿千瓦时

补水*梯级水库向下游补水313亿立方米，创三峡建库以来流域梯级水库最大补水总量记录，有效满足金沙江下游及长江中下游生产、生活和生态用水需求。

*三峡工程首次实现正常运行期175米蓄水，并连续第12年实现175米蓄水，为抗旱补水提供了水位保证。

航运*通过联合调度优化出库流量，分别增加向家坝、三峡下游航运水深0.84米、0.9米，有效提高航道的行船能力，改善长江干流黄金水道的通航条件，航运效益显著。

*实施专项海事救援、危险品过闸调度，三峡船闸全年累计过闸货运量达1.4621亿吨，升船机货运量365.5万吨，双创历史新高。

*向家坝升船机累计过船3482艘次、全年载货量近148万吨，通航货运量再创新高，为升船机正式验收打下坚实基础。

生态*积极响应“长江大保护”战略要求，梯级电站累计开展8次生态调度，其中三调度峡5次，均创历史新高。

*5-6月三峡水库开展四大家鱼自然繁殖生态调度2次，累计促进葛洲坝下游鱼类总产卵量超124亿颗，其中四大家鱼产卵规模超84亿颗，为历年之最。

*三峡水库开展3次促进库区鱼类自然繁殖生态调度试验，单年次数创历史新高。

33*乌东德电站首次开展分层取水生态调度试验和基荷发电生态调度试验，为下游

鱼类产卵创造了适宜的水温环境。

*制作三峡—葛洲坝梯级枢纽调度方案，创造适合中华鲟放流活动的下游水位、流量条件，成功助力2021年中华鲟放流活动。

案例：三峡电站年发电量第三次超千亿千瓦时

在确保三峡工程全面发挥防洪、航运等效益前提下，长江电力精益运行、挖潜增效，充分发挥三峡电站发电效益，2021年实现三峡电站累计发电量1036.49亿千瓦时，完成年发电计划的111.45%，这也是三峡电站投产发电以来年发电量第三次突破千亿大关，创下三峡电站投产发电以来年发电量次高记录。

案例：全面形成“六库联调”新格局

长江电力充分发挥资源、管理优势和核心能力，深入践行“建管结合、无缝交接”，全力以赴参与白鹤滩、乌东德电站工程建设和接机发电，全面形成“六库联调”的新格局。后期随着乌东德、白鹤滩水电站资产注入，长江电力大水电引领地位将进一步巩固，价值创造能力进一步提升，六座梯级电站共同构建起世界最大的清洁能源走廊，在优化能源结构、实现电网互联互通、综合效益发挥等方面进一步发挥重要作用。

案例：金沙江白鹤滩水电站首批机组投产发电，助力“七一”工程圆满完成长江电力认真贯彻落实中国三峡集团战略部署，有力推进机组并网调试、试运行，提前

10天实现白鹤滩水库760米阶段性蓄水目标，首批机组于2021年6月28日安全准点投产发电，助力“七一”工程圆满完成，为建党百年献礼。

案例：刷新记录，向家坝升船机向社会再交新答卷

2021年，向家坝升船机通过船舶3482艘，载货量近148万吨。提前71天完成年设计

货运指标，通航货运量再创新高，用实际行动在发挥枢纽航运效益、推进金沙江航运高质量发展、加快建设交通强国中勇当开路先锋。

341.2重视安全生产

长江电力持续健全与大水电管理相适应的安全管理体系，营造“精益-安全”安全文化，通过安全管控、安全行动，落实安全质量责任，推动实现长江水能资源的安全利用。

?安全体系

【责任荣誉】

安全生产实现“双零”目标

葛洲坝、溪洛渡、白鹤滩电厂实现全年机组运行“零非停”葛洲坝电厂实现连续安全生产18周年

在国家级网络安全攻防演练中取得了“央企第六名”的历史最佳成绩

?安全文化

35公司获得湖北省安全文化建设示范企业称号，“精益·安全”安全文化

建设实践入选应急管理部企业安全文化建设最佳实践案例

?安全管控

?安全应急

361.3坚持精益求精

长江电力深入践行“精确调度、精益运行、精心维护”的电力生产理念，持续推行“诊断运行”及基于诊断和评估为基础的“精益检修”等管理策略，致力于推动实现长江水能资源的高效利用。

案例：检修厂获两项国家发明专利授权，进一步提升水电检修的核心能力

2021年6月，长江电力检修厂“500千伏焊接型管道母线分解检修方法”“大电流铝母线金具端子表面激光熔覆银层工艺”两项发明专利获得国家知识产权局批准授权，开创我国

3 7独立自主进行 500 千伏焊接型 GIL 故障检修的先河，推动新技术、新工艺、新装备在水电

检修现场的应用，进一步提升了水电检修的核心能力。

案例：乌东德电站全部机组实现“首稳百日”

“首稳百日”是指新投产机组在前100天的试运行期内实现安全稳定运行，是对机组制造、安装调试及运行管理水平的全面考验与衡量。乌东德电厂通过加密设备巡查频次、开展重点设备设施运行风险及安全隐患排查等方式，全方位、全时段把脉机组运行状态，2021年6月按期实现全部12台85万千瓦机组投产发电目标，9月全部机组实现“首稳百日”，标志着中国大型水轮发电机组安装、调试、运行质量达到世界一流水平。

【公众热点回应：如何应对潜在的偏枯来水事件和季节性周期性波动影响？】

为应对潜在的偏枯来水事件和季节性周期性波动影响，公司采取了以下举措：一是密切关注气象气候变化对水情雨情的影响，加强水文原型观测和中长期水文预测预报，准确把握来水趋势；二是优化和完善水库调度系统和发电生产调度系统，统一水电联合调度管理；三是加强与相关方的技术交流和沟通，争取有利的政策支持，争取早蓄水、迟消落，减少不必要弃水，努力提高水能利用率，以减少长江流域来水波动对公司经营带来的的不利影响。

382.价值创造，卓越前行

关键议题：

价值创造、国际化运营、创新驱动、管理增效

主要行动策略：

促进智慧综合能源实现规模化发展，稳步推进新能源、抽水蓄能业务，持续拓展发展新空间

整合优化公司国际业务板块，加强秘鲁路德斯公司管控，推进海外电站管理与技术咨询，开展国际化运营，持续提升国际影响力深化内部改革，开展对标世界一流管理提升行动推动科技创新，坚持创新驱动，推动科技成果转化和应用核心管理绩效：

市值首破 5000 亿，稳居中国 A 股电力板块首位、全球电力上市公司前列新建投运江苏宿迁泗阳光储充等15个智慧综合能源项目

首获穆迪“A1”评级

全年投资收益54.26亿元国企改革三年行动纵深推进，被国资委选树为“国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业”

2.1构建发展新格局

长江电力紧扣“十四五”开局新形势，在夯实大水电引领地位的基础上，构建水风光储一体化发展格局，持续加强智慧综合能源开发，进一步形成水风光储一体化发展、产业链有效延伸、业务形态向用户侧拓展的新发展模式，构筑高质量发展新格局。

?能源结构

39?产业链条

40?业务形态

?资本运作

案例：首获穆迪中国主权级评级，直接融资成效显著

2021 年 9 月，国际信用评级机构穆迪首次给予长江电力“A1”发行人评级，评级展望

为“稳定”，与中国主权信用评级一致。穆迪与标普、惠誉并列为全球三大国际信用评级机

4 1构，长江电力此前已获得惠誉“A+”信用等级，此次首获穆迪“A1”评级，将进一步增强

公司在国际资本市场知名度和认可度，提高公司境内外融资能力。

案例：成功发行国内首批可持续发展挂钩债券

2021年5月，长江电力在银行间债券市场成功发行全国首批可持续发展挂钩债券，获

得市场投资者广泛参与和踊跃认购。可持续发展挂钩债券是中国银行间市场交易商协会于

2021年推出的创新绿色融资产品，长江电力通过发行首批可持续发展挂钩债券，设定可持

续发展目标条款，向市场彰显在推动可再生能源领域持续发展的决心。

2.2国际经营提档升级

长江电力积极稳健开展国际化业务，稳步实施国际化发展战略。加强境外投资公司管控力度的同时，持续稳妥开展境外投资并购。推动国际化经营提档升级，打造水电运营国际品牌，为世界水电行业贡献“三峡标准”和“长电方案”，致力于成为具有国际影响力的水电龙头企业。

?整合国际业务平台

?在长电国际的基础上整合公司各国际业务单元。

?规范经营决策机制，完成长电国际、国际运营公司董事调整，建立专项工作管理机构。

?完成长电国际人岗对应、部门负责人聘任、国际运营公司管理层聘任，努力打造业务团队。

?发布《长电国际制度建设工作计划表》，初步搭建起长电国际制度体系框架，健全规章制度体系。

?加强境外公司管控

?完成秘鲁路德斯公司项目强制要约收购和引战工作，逐步完善秘鲁现场常态化管控机制，优化董事会构成，增补两名外籍董事，成立三个专委会，派驻中方财务总监，派出

第二批管控团队，管控力度显著加强。

?开展三峡巴西岗位任职服务项目、巴基斯坦风电运维项目经验总结，提炼形成完整的、可复制的境外水电运维咨询和风电运维管理成果，进一步推动构建境外电站运维管控体系。

?平稳开展国际业务

42?积极获取境外资源，按照“开展一批、储备一批、跟踪一批”的思路，深耕南美地区配

售电和新能源领域。

?高效组织巴西大水电、巴基斯坦卡洛特、乌干达伊辛巴等海外电站运维管理与技术咨询业务。

2.3创新引领发展

长江电力不断把改革创新推向深入，按下深化改革“加速键”，借助技术创新优势，打造具有全球竞争力的市场主体，不断增强企业发展内生力、创新力、影响力。

?内部改革取得新突破

【责任荣誉】

被国务院国资委选树为“国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业”

被国务院国资委评为“国有企业公司治理示范企业”

?科技创新取得新进展做好顶层设计

?高质量编制公司“十四五”科技创新规划，在加大研发投入、科技创新平台建设、高科技人才引进等15个方面制定明确指标要求。

?优化设置技术委员会组织架构和议事程序。

?制定出台《专业技术人员发展通道建设与管理办法》，建立员工专业技术发展通道，设

43立技术专家序列。

搭建创新平台

?组织召开公司科技创新大会，与国创中心、三峡大学开展联合创新平台建设。

?建立母子公司联合科技投入机制，打通创新制度藩篱。

?开展“科技活动周”活动，制定《重点科技创新任务“揭榜挂帅”实施方案》，借助“揭榜挂帅”机制，激发全员科技创新活力。

开展科研攻关

? 完成声学在发电机风洞设备状态识别中的应用，以及无人机在水电站无 GPS、无地磁、无光环境的密闭空间内的应用研究等重点科研任务。

? 瞄准关键核心技术难题，大力推进工控系统自主可控改造，掌握进口 GCB 操动机构解体检修关键技术。

推动成果转化

?行业领先工业互联网平台成功上线试运行。

?三峡左岸电站计算机监控系统自主可控取得阶段性成绩。

?葛洲坝电站全息监测高级应用系统顺利投运。

?跨流域电站群管理云平台、水下检修专用机器人两项成果入选国资委数字化转型典型案例。

?水电机组振摆传感器综合校准仪成功推向市场。

【荣誉】

公司全年获授权专利409项，其中发明专利23项；获得软件著作权107项；主持制定行业技术标准3项，参与制定国际技术标准1项、国家技术标准1项、行业技术标准5项，授权专利数量和标准发布数量再创新高

“大型水动力装备在位机器人加工关键技术及其应用”获得湖北省科学技术进步奖一等奖

“长江上游电站群调度运行决策支持关键技术”获得首届长江科学技术奖特等奖

“三峡梯级水电站水文气象耦合预报关键技术及应用”获得2021年湖北省科学技术进步奖三等奖

“水电机组振摆传感器综合校准仪”成功推向市场，科技成果市场化转化实现“零”的突破

44案例：工业互联网平台成功上线试运行

长江电力工业互联网平台是公司数字化转型的总抓手。平台采用云计算、大数据、人工智能等技术，提供实时计算、集中集成、智能决策、服务共享等核心能力，将公司40多年来大型水轮发电机组运行、维护、检修的经验和知识与新兴的工业互联网技术深度融合，可实现经验沉淀、知识复用、大众创新和快速迭代。平台于2021年10月成功上线试运行，开启工业互联网赋能智能水电建设新篇章。

2.4持续行稳致远

长江电力坚定行稳致远的决心不变，不断追求提质增效，认真践行诚信运营，持续推动法务、合规、内控、风险四位一体建设，以自身的持续稳健发展，不断为行业发展贡献正能量。

?提质增效

?稳健运营

加强合规经营管理，完善合规管理机制，印发《合规手册》《境外经营合规管理守合规办法》《合规咨询与审查管理办法》等规范制度，强化日常合规审查。

持续优化责任体系，推进公司各项工作纳入法治化轨道。强化法律审核，重大合善法治

同、重大项目、重要业务法律审核率100%；加强境外法律风险管控，完善境外法

45律纠纷报备机制；配强法治工作队伍，强化全员法治意识。

修订《内部审计管理制度》《工程项目审计管理办法》等3项管理制度，健全内常自省

部审计制度体系：开展 IT 审计、负责人离任经济责任审计等，扎实推进年度重点审计项目；加强内控评价及内控审计，对业务部门、二级子企业业务流程设计与运行有效性进行系统评价。

修订《全面风险管理制度》《内部控制管理制度》；统筹全年风险管控重点，开防风险

展年度风险识别与评估，印发年度风险清单；跟踪收集关键风险指标、风险变化及风险事件情况，定期编制风险管理报告；持续推动法务、合规、内控、风险四位一体建设，探索内控、合规、法务关键审查要点内嵌业务系统。

463.协同合作，共谋发展

关键议题：

负责任采购、技术创新、促进行业发展

主要行动策略：

加强水文气象会商，研发应用三峡梯级水电站水文气象耦合预报关键技术，不断提升预报精度。

围绕行业关键难题开展科技攻关，高质量推动实验室建设，形成一大批具有影响力的科技成果。

积极参与国际大坝委员会（ICOLD）、国际能源署（IEA）业务交流，彰显水电行业引领地位。

核心管理绩效：

竞争性采购比例达77.71%

24小时水文预报精度达96.93%

发布国家及行业标准8部

3.1互利合作

长江电力秉持合作共赢发展理念，与合作伙伴建立良好的合作共建关系，推进资源与优势互补，共享价值、共谋发展。

伙伴的需求我们的回应共创价值

地方政府为地方经济社*与云南省、四川省、湖北省、浙江省、实现与运营所在

会发展作出贡上海市等地政府密切沟通，回应政府地的共同可持续献关切，获取政府支持。发展*与运营所在地政府建立透明高效的常态化沟通渠道。

*深化企地共建，促进地方经济社会可

47持续发展。

电网企业清洁低碳和稳*加强与电网企业合作，落实月度计划促进能源体系的定可靠的电力协调机制，为电力系统供需平衡提供低碳转型供应坚定支持。

*签订三峡、溪洛渡、向家坝电站中长

期购售电合同，积极推动新能源消纳，提供安全稳定的绿色电力。

发电企业技术交流与合*加强与黔源电力、乌江公司等电力企加强资源与优势

作业合作，获取长江上游无控或少站区互补域信息，扩充现有水雨情数据库。

*加强沟通交流，为合作企业新能源业务发展搭建通道。

监管协作长江流域防汛*与长江委等单位加强预报调度会商，推进流域水资源机构抗旱和水资源统筹兼顾防洪、航运等效益。高效利用管理

科研院所水电技术创新*合作开展水电运营技术装备研究，探推广技术成果，和行业进步索云计算大数据等前沿技术，促进行促进产业技术创业科技进步。新*促进产学研用一体化发展，为实现“实体长江”到“智慧长江”的数字映射和应用奠定坚实的科技基础。

金融机构投资对象稳定*维持稳健的财务政策和资本结构，保促进清洁能源价的业绩表现和持畅通且多元化的融资渠道，积极开值最大化发展前景展创新融资。

案例：实施合作伙伴满意度调查，深化沟通交流为进一步强化与合作伙伴的良好合作，2021年长江电力开展年度顾客及相关方满意度调查，发出并回收调查表1020份，对收集到的41条意见和建议进行分析、整改和回应。

48调查显示，顾客及相关方对公司的总体满意度为99.95%，持续保持较高的水平，体现出公

司合作伙伴对公司在贯彻实施标准化管理、积极推行精益生产管理理念等方面的认可。

案例：智慧长江产学研用一体化发展解决行业难题

长江电力以智慧长江与水电科学湖北省重点实验室为平台，围绕行业关键难题开展科技攻关，为实现“实体长江”到“智慧长江”的数字映射和应用奠定坚实科技基础。2021年，公司开展的“长江上游电站群水电调度运行决策支持关键技术”项目研究荣获首届长江科学

技术奖唯一特等奖，得到中国工程院、挪威工程院、美国佐治亚理工学院、美国加利福尼亚大学等国内外知名科研院所专家的高度评价。

3.2责任采购

长江电力不断完善在供应链管理方面的制度、机制，坚持公平、公正、公开的阳光采购，规范开展供应商评价，促进供应商综合能力提升，携手产业链协同发展。

3.3水文气象预报

长江电力深化与气象预报部门的合作，加密水雨情预报会商，强化系统对气象预报的支撑能力，持续提高流域水文气象预报水平。

49【关键绩效】

平均洪峰预报精度达到98.14%

梯级电站24小时水文预报精度达96.93%

案例：水文气象耦合预报技术达到国际领先水平

为进一步提升水文气象预报精度，公司研发应用三峡梯级水电站水文气象耦合预报关键技术，解决局地复杂地形下短临强降水预报精度差的难题，满足梯级水电站群联合调控对预报精度和预见期的需求。2021年，“三峡梯级水电站水文气象耦合预报关键技术及应用”获2021年湖北省科技进步奖，专家组一致认为项目成果在复杂水库群水文气象耦合预报技术领域整体达到国际领先水平，将有力推动行业进步。

3.4行业引领

长江电力不断完善科技创新机制，放眼行业科技前沿，形成智能电站建设、数字化转型等一批实践成果，树立行业典范。

503.5国际合作

长江电力深化与国际同行互动交流，借助国际大坝委员会（ICOLD）、国际能源署（IEA）等水电领域国际交流平台，传递长电最新声音，在开放交流中提升科技创新能力及行业影响力。

* 积极参与国际大坝委员会（ICOLD）、国际能源署（IEA）业务交流。

* 组织线上参与“Solar-Hydro 2021”、“大坝与流域的可持续发展”等国际研讨活动。

* 参加国际大坝委员会（ICOLD）第 89 届年会、国际能源署（IEA）水电技术合作组第

39届执委会会议等国际会议。

案例：国际交流合作为梯级水库调度注入新动能

2021 年，公司 IEA（国际能源署）工作组组织编写的《梯级水库管理模式》课题报告顺利结题。该课题围绕梯级水库群运行管理模式优化，深入研究了梯级水库群联合调度核心技术、新建梯级电站的设计方案和现有梯级电站运行管理中的关键问题，为公司所属梯级电站的运行管理提供技术支持。公司多年来积极参与国际活动，组织国际课题交流，宣传推广三峡品牌，为促进全球水电行业发展贡献力量。

514.绿色低碳，礼遇自然

关键议题：

可再生能源、应对气候变化、能源效率、生物多样性保护

主要行动策略：

健全环境保护制度保障和管理体系，强化环境保护意识。

聚焦“水风光储”多能互补，布局新能源、智慧综合能源、抽水蓄能等能源开发利用业务，推进能源结构优化。

减少水资源消耗，降低梯级电站弃水，最大限度地用好水资源。

清洁能源发电量再创新高，为地区生产生活提供清洁高效的绿色动力。

核心管理绩效：

所属四座梯级电站发出绿色清洁电能2083.22亿千瓦时，相当于减少二氧化碳1.73亿吨

连续11年开展生态调度试验，为促进四大家鱼繁殖、保持长江生态物种丰富多样性做出积极贡献新建投运15个智慧综合能源项目

4.1环保管理

长江电力以环境管理体系为平台，不断完善环保制度标准，推进环境风险防控与隐患整治，加大监督检查力度，促进环保管理能力的持续提升。

52【关键绩效】

坝区水、气、声等污染物排放达标率100%

一般固废及危险废物合规处置率100%

垃圾分类管理覆盖率100%

生产单位环境贯标率100%

“长江大保护”专项计划完成率100%

4.2水资源使用

长江电力重视识别和评估水资源风险，加强在水资源管理的研究与创新，升级水资源决策支持系统功能，强化水资源管理与调度能力，持续提高水资源利用效率。

【关键绩效】

四座梯级电站节水增发92.14亿千瓦时

三峡7-8月5场超40000立方米每秒洪水过程实现洪水资源100%利用

53案例：水资源决策支持系统让调度更高效

2021年，公司在“智慧长江与水电科学”实验室开发水资源决策支持基础上持续改进，

形成联合调度成套新技术和系统解决方案，可满足防洪、发电、航运、供水及生态等多目标需求。截至2021年底，该系统已累计改进功能200余项，实现梯级电站的高效统一管理。

在2021年白鹤滩水库蓄水、汛期梯级电站联合运用、今冬明春电力保供等重点工作中提供

决策方案超100份，为充分发挥梯级枢纽综合效益提供技术支撑。

4.3节能减排

长江电力积极发挥大水电在减污降碳、生态调度中的作用，坚持实施生产、调度、检修、办公等全过程绿色经营，促进节能增效，降低环境不利影响。

544.4生态保护

长江电力将自身绿色发展融入中国三峡集团尊崇自然、绿色发展的生态保护体系，坚持推进生态文明建设，创新技术手段，连续11年开展长江中游“四大家鱼”自然繁殖生态调度试验，实施流域名木名树迁地或就地保护，助力打造人与自然和谐共生的“三峡样板”。

案例：三峡水库开展生态调度试验，促进鱼类自然繁殖

2021年生态调度期间，三峡水库4月底至5月初连续开展三次针对库区产粘沉性卵鱼

类自然繁殖的生态调度试验，调度期间鲤鲫鱼类总产卵规模约3亿颗。三峡电站6月连续开展2次促进葛洲坝下游四大家鱼自然繁殖的生态调度试验，调度期间宜都断面鱼类总产卵规模超124亿颗，达历史最好水平。

案例：乌东德水电站首次实施分层取水调度试验，调节水温促进鱼类繁殖

2021年，乌东德水电站首次开展分层取水生态调度试验，采取两岸6台机组落3层叠梁门（共计108扇门）的方式开展分层取水调度，3层叠梁门落门后右岸下泄水温提高约

0.1℃。开展一次针对坝下鱼类繁殖的基荷发电调度，人工鱼巢区域粘沉性卵鱼类总产卵规

模约17.5万颗。

555.普惠与众，和谐共建

关键议题：

乡村振兴、海外融合、地方发展、社会公益

主要行动策略：

着力推动帮扶县和库区乡村产业、教育、医疗、基础设施等全面振兴，助力定点帮扶地区和电站库区实现从精准扶贫到乡村振兴的无缝衔接

加强跨文化交流，打造多元化国际宣传平台，优化升级宣传内容和传播形式，打造中国企业秘鲁责任形象，持续深化海外融合与发展增强地方经济发展活力，助力海外社区社会发展和民生改善，促进地企协同发展持续开展“幸福微笑”“慈善阳光班”等慈善公益活项目，将点滴爱心汇聚成强大的社会暖流

核心管理绩效：

缴纳税费160.91亿元

社会责任项目投入资金2.37亿元实施社会责任项目60个参与公益活动1000余人次

5.1助力乡村振兴

在巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴战略的起步之年，长江电力持续加强对定点帮扶县和电站库区周边的支持帮扶力度，着力推动帮扶县和库区乡村产业、教育、医疗、基础设施等全面振兴，持续为乡村振兴添砖加瓦。

?定点帮扶

从精准扶贫到乡村振兴，长江电力始终保持高度政治站位和思想认识，更加注重脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，不断探索可持续精准帮扶，持续加大医疗、旅游、教育、产业发

56展、基础设施完善等社会民生与经济建设领域的帮扶力度，以更加切实的行动助力帮扶县实

现全面乡村振兴。

产业发展

?帮助两县引进帮扶资金共计763万元，助力招商引资3.6亿元?为巫山县蜜柚产业新建1400平方米蜜柚冻库

?建设奉节县脱贫群众城区就业平台、安坪镇返乡创业园，搭建创业就业平台?采购巫山奉节两县等帮扶地区农副产品共计920万元

?协助联系夷陵区政府等单位采购帮扶地区农副产品共计3456万元旅游开发

?向巫山奉节两县捐赠新型电动船12艘

?开展奉节县特色乡村旅游服务就业技能培训项目，完成255人次培训?委托中国扶贫基金会实施“百美村宿”品牌项目教育提升

?新建巫山县三溪小学附属幼儿园教学楼3033平方米

?开展两县农村中小学教师、高中教师适应新高考能力提升等培训，培训教师共计7500人次健康医疗保障

?开展两县健康帮扶基金和医疗补充保险项目，惠及两县困难群众共计13万人次?在两县开展“同舟工程”救急难行动项目，救助医疗困难、因病致贫家庭?持续开展两县卫健系统能力提升培训项目，共完成12期1800人次培训?为两县个共100名聋哑病人佩戴人工耳蜗装置，并实施康复训练基础设施建设

?整体提升乡村人居环境风貌，在两县打造三峡村、下庄村和莲花社区等乡村振兴示范点

5个

?开展巫山县安全饮水检测项目，建设安全饮水监测基础设施设备案例：传承“下庄精神”，助力乡村振兴

2021年12月4日，长江电力检修厂与巫山县竹贤乡下庄村开展联合主题党日活动，以

此为契机，学习“下庄精神”的同时，与下庄村签订柑橘消费帮扶协议，并为4户边缘易致

57贫村民送上了党员捐资购买的米、面、油等生活物资，以实际行动为巫山县下庄村的乡村振

兴贡献长电力量。

图注：长江电力检修厂与下庄村签订消费帮扶协议

案例：一封感谢信背后的故事

2021年11月，长江电力三峡电厂收到了一封感谢信，其背后是三峡电厂党员张堃在巫

山县三溪乡桂坪村的帮扶故事。6月，张堃作为公司优秀青年职工赴帮扶点驻扎的一份子，被选派至桂坪村任第一书记。张堃到任开展入户调研时，发现毛永兰家庭正面临突发性困难。

为此，他发起了爱心帮扶倡议，筹集善款帮助毛永兰家庭解决眼前困难，并积极帮助毛永兰一家持续改善生活，确保桂坪村全面乡村振兴一个都不落下。

58图注：毛永兰儿子王应奎致长江电力三峡水力发电厂职工的感谢信

案例：小小面条连接一茬又一茬的帮扶情

下庄村的小麦远近闻名，用它轧出来的全麦面口感好、拉力大、芳香四溢。2021年6月，长江电力选派优秀员工张鹏挂职驻下庄村第一书记，落实了一批帮扶项目资金。为提高下庄小麦价值，张鹏积极开展群众动员工作，推动建设下庄村面条加工厂（帮扶车间），实现小麦、玉米等农产品加工升级的同时，也为村民提供了家门口就业的机会，更为下庄村农业品牌化、产业化发展铺路。

图注：巫山县下庄村

59图注：张鹏定点帮扶下庄村

?振兴库区

长江电力立足公司水电事业与库区建设的协调发展，不断加强对三峡、葛洲坝、溪洛渡、向家坝四座电站库区的帮扶力度，助力库区经济建设和民生保障，为电力事业营造良好生产经营环境的同时，加快推进库区长远发展。2021年，长江电力实施库区帮扶项目22项，涵盖基础设施帮扶、教育帮扶、卫生帮扶、产业帮扶、就业帮扶等多个方面。

60图注：宜昌市西坝二路修建前（左）后（右）

案例：废弃石料上“长”出鲜花，真情帮扶“坝首第一村”湖北省宜昌市点军区牛扎坪村，距离葛洲坝水利枢纽工程直线距离约1公里，被称为“坝首第一村”，这里大山环绕，不能发展工业。为助力牛扎坪村发展，长江电力2021年投入帮扶资金80万元，实施农产品集散中心建设项目，支持牛扎坪村花卉产业。如今，宜昌花木城一期项目开园，来自广东、福建等8省市的46家客商入驻，经营花卉苗木品牌上千个。原先废旧的石场也派上了新用场，石头“开”花的愿望终于实现，牛扎坪村也被湖北省政府批示为“旅游名村”。

615.2深化海外融合

长江电力紧扣国际化发展战略和海外本地化发展的内在需要，优化升级国际宣传平台和内容，联合各方打造中国企业秘鲁新形象，积极宣传中国传统文化，促进跨文化融合交流，持续深化海外融合发展。

?开展专业化传播理论研究

加强与当地智库、公关公司合作，探索本土化传播规律、跨文化沟通技巧以及形象建设、风险防控等管理策略，编制形成《企业本土化传播策略白皮书（秘鲁篇）》《三峡集团秘鲁跨文化沟通指南》等多项研究成果，为加强与改进国际传播夯实理论基础。

案例：编制《三峡集团秘鲁跨文化沟通指南》，让跨文化沟通更简单长江电力以跨文化融合工作中较为常见的跨文化沟通难题为突破口，编制《三峡集团秘鲁跨文化沟通指南》，形成日常生活沟通、重大项目洽谈、工会集体谈判、社区发展对话等九大沟通场景的沟通要点、沟通禁忌及管理者提示，为中国三峡集团和中资企业在秘鲁当地有效开展跨文化沟通管理提供参考借鉴。

图注：《三峡集团秘鲁跨文化沟通指南》

?探索多样化文化交流融合

充分发挥自身资源优势，联合中资企业协会、当地政府、智库公司、公关公司、媒体、高校、专家等各方共同探索多样化文化融合形式，以更加开放、共享的方式推动中秘文化交流与融合。

?连续编制发布《责任三峡-秘鲁国别报告》，举办“走进三峡，感知中国，服务秘鲁，

62履行社会责任”在线影像展，开展“走进圣加旺”云开放日，展示企业责任形象。?出版中秘文化交流书籍《当中国遇到秘鲁》，组织线上发布“中秋”主题动画短视频，向秘鲁制作捐赠十二生肖主题彩灯，举办“中拉文明互鉴”和“中国汉字”主题展，助力文化融合。

?组织参加秘鲁驻华使馆举办的建交招待会、清华大学中秘建交50周年线上研讨会、中

拉新能源合作论坛等中秘建交50周年系列活动，促进中秘友好交流。

【责任荣誉】

拍摄的跨文化融合短片《HOLA》在第三届“一带一路”百国印记短视频大赛中荣获“海外人气奖

案例：举办秘鲁高校跨文化研讨会

2021年9月28日，长江电力以“清洁能源与气候变化”为主题，举办第二届中秘高

校跨文化研讨会。来自清华大学、国网能源规划研究所、秘鲁天主教大学、利马市政府顾问等众多知名专家、学者和政要，就清洁能源应用和气候变化问题，分享中秘两国的优势、经验以及面临的机遇和挑战，线上观看达30万人次。

图注：中秘高校跨文化研讨会线下活动现场

6 3图注：在 Facebook CTG Peru 账号上投放的“走进三峡感知中国”社会责任图片展图片

图注：与秘中文化中心、《今日中国》杂志联合主办《文明的长河——中拉文明互鉴展》

图注：与《今日中国》杂志联合主办“中国汉字”主题展

64图注：向秘鲁制作捐赠十二生肖主题彩灯

5.3地方共建共享

长江电力始终坚持在为民造福中践行初心与使命，坚守企业本分，踏实经营，与地方守望相助、共谋发展，积极投身地方经济社会发展、民生保障等各项工作，助力区域协调发展、社会和谐稳定。

?诚信纳税

长江电力始终坚持诚信纳税，严守财经法规，严格执行国家财税政策，聘请第三方机构加强外部会计监管，完善会计核算体系，依法积极纳税，为地方经济发展贡献力量。2021年，缴纳税费（含水资源费、库区基金、三峡库区移民专项资金等财政规费）达160.91亿元。

?社区共建

增强地方经济发展动力。开展多层级全方位协调沟通，合理规划移民投资项目，完善新增影响区项目清单，落实移民补偿补助，确保满足移民生产生活需求，助力移民经济健康发展。完成溪洛渡、向家坝水电站对外专用公路资产、资料和管理权交接工作，实现溪洛渡、向家坝水电站对外专用公路全部移交地方政府，进一步为地方经济发展注入新的动力。

案例：携手共赢惠助宜昌高质量发展长江电力始终坚持并践行“建好一座电站、带动一方经济、改善一片环境、造福一批移民”理念，精心运行管理流域梯级枢纽、推动长江经济带发展的同时，积极为宜昌美好生活提供助力，持续回馈宜昌人民。

65?2003年至2021年底，长江电力旗下的三峡、葛洲坝电站为湖北奉献清洁能源7717.36

亿千瓦时，按照每千瓦时电量产生创造 12 元 GDP 计算，7717.36 亿千瓦时电量意味着创造9.26万亿元的绿色无污染的生产总值。

?结合自身优势，与运营地周边各级政府通力协作，优先开展本地化采购、实行本地化雇佣，让宜昌人民共享长江电力改革发展成果。

?与宜昌市联合打造“世界水电旅游名城”城市品牌，推广以三峡大坝为代表的水电工程文化，持续提升以三峡工程为引擎的旅游开发效益。

?改善重庆至宜昌段570—650公里航运条件，降低货运成本、提高运输效率，有效促进宜昌市江河运输的繁荣和物流业的快速发展。

?在运营地周边，从乡村公路硬化、饮水工程，到农田水利工程建设、产业基地建设，再到捐资助学、民生投入、志愿公益，长江电力与宜昌市一路成长，助力宜昌实现高质量发展。截至2021年底，累计在宜昌市实施公益性项目近100项，捐助总金额超过1亿元，为宜昌人民的美好生活贡献了“长电力量”。

助力海外社区民生改善。注重与当地社区协同发展，加强与秘鲁当地政府部门互动，积极参加秘鲁驻华使馆举办的建交招待会等中秘建交50周年系列活动，推进实施符合公司发展理念、当地文化背景、公众高度接受的公益助学、民生保障等社会责任项目，设立“三峡集团秘鲁奖学金”，开展路德斯“健康餐食计划”，助力当地高等教育发展和贫困儿童健康成长。

案例：“三峡集团奖学金”成功落地秘鲁里卡多.帕尔玛大学

2021年12月27日，由中国长电国际（香港）有限公司出资设立的“三峡集团奖学金”

在秘鲁里卡多.帕尔玛大学成功落地，计划向该校优势专业土木工程系的10-20名青年学生每人奖励5000元，资助优秀大学生完成学业，加深中秘青年学生之间交流。

?应急救援

长江电力不断完善应急救援保障机制，组建应急小组，加强应急演练，配备充足救援物资，持续坚守坝前水域海事救助岗位，全力保护人民群众生命财产安全。

66图注：海事救助应急演练

案例：立即响应，迅速行动，筑牢抢险救援“安全堤”

2021年9月12日晚，一艘装载6200吨石子的货船因操作失误触礁后船头进水。接到

求救信息后，葛洲坝电厂立即启动应急预案，绑拖事故船舶至黄柏河水域抢滩，避免船舶沉没和船员伤亡，解除航道威胁。2021年汛期，葛洲坝电厂派遣“宜港拖2036轮”驻守南津关，应急值守123天，成功救助7起海损事故，监控过往船舶17354艘，使长江黄金水道充分发挥航运价值。

5.4善行传递爱心

长江电力坚持做一个有担当的企业公民，以善行送温暖，以爱心献社会，时刻关注社会弱势群体、关心社会发展需要，持续开展“幸福微笑”“慈善阳光班”等公益慈善活动，持之以恒助力社会治理、增加社会福祉，始终不渝创造广泛社会价值。

67案例：点亮微心愿照亮“心”世界

2021年9月11日，溪洛渡电厂生产管理部党支部组织党员走进永善县异地搬迁社区，

开展了“点亮微心愿圆梦伴我行”主题活动，圆了永善县中山博爱学校203个孩子们的微心愿。党员们带着礼物来到学校为孩子们现场圆梦，给孩子们书写寄语卡，一起做游戏。拿着心仪的礼物、玩着喜爱的游戏，孩子们稚嫩的脸庞上绽放着灿烂、真挚的笑容。

图注：“点亮微心愿圆梦伴我行”活动合影

68案例：二十九年的点滴爱心守护一方教育梦想

2021年11月9日，长江电力葛洲坝电厂带着专门定制的80余套冬装校服来到秭归县

屈原镇乐平里葛洲坝电厂希望小学，为全体学生送去关怀和温暖。葛洲坝电厂从1993年开始持续援建葛洲坝电厂希望小学，从学校校舍修建到阳光电教室建设、文体用品购买等，累计捐赠金额超200万元。29年来，连续捐助的点滴爱心守护了一方教育梦想。

图注：领到新校服的学生们

案例：让梦想走向阳光——“慈善阳光班”三峡研学

2021年9月10日，长江电力与宜昌市夷陵中学联合开展“感受大国重器，激发奋斗激情”三峡研学活动，来自夷陵中学“长江电力慈善阳光班”的72名学生参加了活动。同学们参观了三峡工程展览馆、三峡电站左岸厂房等，与长江电力工作人员一起座谈交流，了解三峡工程的兴建历史，近距离感受大国重器的风采。

“非常感谢长江电力为我们举办了这次研学活动，让我们面对面感受了三峡工程的雄伟壮观，也对资助我们的长江电力有了更深入的了解和认识，激发了我们投身祖国水电事业的热情。”——夷陵中学高二“慈善阳光班”学生张凯靖

69图注：夷陵中学“长江电力慈善阳光班”三峡研学活动

706.厚德育人，共同成长

关键议题：权益保障、成长发展、关心关爱

主要行动策略：

持续完善薪酬福利、民主管理、职业健康、平等就业等方面的劳动用工管理制度，维护公司和广大员工的合法权益

通过市场化人才引进、多元化人才培养、技能型人才激励、规范化职业发展等一系列人

才发展举措，拓宽人才成长空间，提高人才发展积极性将员工关爱落到工作生活条件改善、身心健康提升、特殊需求满足等实处，不断增强员工归属感与幸福感

核心管理绩效：

劳动合同签订率100%

员工离职率0.36%

员工培训总投入1070.86万元

女性管理者占比9.48%

6.1权益保障不松懈

长江电力坚持以人为本，严格遵守《劳动法》《职业病防治法》等相关法律法规，切实维护员工合法权益，保障员工职业健康，构建多元、包容、平等的工作环境。

?薪酬福利

?探索差异化分配机制，落实公司高级管理人员薪酬差异化分配要求，推动市场化子企业实现负责人薪酬与企业经营业绩考核、个人年度绩效考核双挂钩。

?组织签订《集体合同》，调增运行岗位津贴标准，及时妥善办理退休人员年金待遇领取工作，为全体职工购买补充医疗保险，保障员工利益。

?民主管理

71持续推进以职代会为代表的民主管理体系建设，积极响应员工建议与诉求，培养员工主

人翁意识，引导员工参与公司经营发展。2021年，公司共召开职代会1次，所有提案均如期完成，各项措施均落实到位，办结率100%，满意率100%。

?职业健康

?严格遵守职业健康安全法律法规及相关要求。2021年全年无职业病患病事件。

?每年开展水电站职业病危害因素检测，实行职业健康检查、职业病监护档案管理、安全教育培训等常态化管理。2021年开展员工身体健康检查1次/人年，公司及各单位全年共开展安全教育培训8530余人次。

?加强现场环境整治，配置职业健康警示标识和劳动防护用品。

?印发公司2021年不可接受风险清单和重要环境因素清单，辨识职业健康安全管理不可接受风险6项，对照清单进行职业健康安全管理合规评价，落实针对性措施。

?多元包容

尊重和平等对待每一位员工，致力于为员工创造多元共融、和谐共助的工作环境。不论年龄、性别、性向、残障、种族、国籍、宗教或政见，同等对待。

指标分布比重（%）

男性78.60%员工性别分布

女性21.40%

30岁及以下23.25%

31岁-40岁42.74%

员工年龄分布

41岁-50岁18.02%

51岁及以上15.99%

硕士及以上15.61%

本科39.22%员工学历分布

大专40.43%

中专及以下4.72%

2021年女性管理者比例9.48%

72图注：员工风采

6.2人才发展促共赢

长江电力充分尊重人才价值，重视人才发展，注重人才培养，系统谋划和部署了一系列

73具有创新性、突破性的人才发展举措，不断优化和完善人才引进、培养、激励及岗位晋升机制，为人才发展提供有力保障。

?人才引进

?编制《2022-2025年人力资源需求与配置计划》，做好人才需求分析与预测，提高人才结构优化和人才引进工作的科学性。

?探索建立市场化选人用人机制，分层分类实施人才引进工作。2021年，组织实施3批次社会招聘工作，引进专业社会成熟人才近60人；开展“优才计划”“三峡班”等特色校园招聘，累计招录优秀应届毕业生250余人。

?人才培养

?加大与社会资源优势互补力度，与国家级干部教育培训机构、地方党校、行业组织等开展联合培训项目，与高校建立人才培育合作机制，提升公司综合性人才培养能力。

?优化员工“以赛代训”培育模式，公司员工包揽“哈电杯”全国大型水电机组检修职业技能竞赛团体赛冠亚军、个人赛一等奖前6名。

?成功举办“建功十四五勇攀新高峰”“安康杯”“共青团检修机组”“锐目夺标”等

系列活动，为员工多方位提供展示舞台，多途径打通成才途径。

?创新急缺专业人才培养方式，首次实施“启航计划-青年英才培养项目”，培养储备30名经营管理和市场化新业务后备人才。

?完善技能人才自主评价机制，成功申办企业职业技能等级认定资质，可开展12个工种的技能等级认定，并完成首批30余人的技能等级认定。

【责任荣誉】

荣获“全国五一劳动奖状”称号

被人社部授予“国家技能人才培育突出贡献奖”单位

荣获国务院特殊津贴专家4人、全国技术能手1人、荣获省部级工匠荣誉称号9人

包揽“哈电杯”全国大型水电机组检修职业技能竞赛团体赛冠亚军、个人赛一等奖前6名

?人才激励

持续建立健全符合公司电力生产单位技能人才特点的激励机制、薪酬体系，提高人才发展积极性。针对技能人才设计的薪酬激励体系被人社部纳入2021年发布的《技能人才薪酬分配指引》推广案例，在全国范围推介。

?职业发展

74?出台《专业序列人员管理办法》，科学设置专业序列岗位，进一步畅通专业技术人才发展通道。

?全方位推进干部调整补充工作。2021年，累计调整补充干部240余人，其中提拔各层级干部150余人，批次、数量均超前两年总和，创历史新高。

?不断优化干部队伍年龄结构。2021年，公司单位、部门负责人干部平均年龄较上年降低2岁，生产单位正职干部平均年龄较上年降低3岁。

图注：员工参加长江电力第八届职工技能竞赛

案例：硬实力铸就大国工匠

2021年12月13日，长江电力检修厂三名职工叶祥友、成传诗、皮有春荣获中国能源

化学地质工会第七届“大国工匠”荣誉。他们均是扎根检修一线、深耕水电检修核心技术的青年员工代表，先后荣获湖北省五一劳动奖章、湖北省“荆楚工匠”、中国三峡集团“青年岗位能手”、“哈电杯”全国水电检修技能大赛个人一等奖和团体一等奖等多项荣誉，并取得多项国家专利，充分彰显了长江电力青年的硬实力，展现了新时代大国工匠的风采。

75图注：叶祥友（左）和成传诗（右）正在做测量操作

6.3员工关爱落实处

长江电力加强改善员工办公、住宿、餐饮等工作生活条件，推动提升员工身心健康，关心慰问基层一线员工、困难员工，关心关爱女性员工、离退休员工，为他们解决后顾之忧，帮助他们舒心工作、安心生活。

?舒心工作

?优化劳保服尺码和样式设计，增配夏季短袖工装，提高员工穿着舒适度。

?改善升级生产部门办公室环境和家具配置，为员工营造简洁舒适的办公环境。

?丰富食堂菜品种类，推出轻食、养生等健康饮食套餐，让员工吃得舒心、放心。

?增加办公车位数量，合理规划设置摩托车、电动车、自行车停车位，规划建设充电桩，方便员工上下班出行。

?上线统一电子认证平台，实现合同签章业务的电子化和高效执行，提高员工数字化办公水平。

?关怀问候

?持续开展送关怀、送温暖、大病救助、节庆祝福与慰问等活动，进一步提升员工幸福感。

?关注员工身心健康，开展员工身心健康及阳光心态讲座等各类培训，落实职工健康疗养制度，帮助员工放松身心、快乐工作。

?开展职工家属“企业开放日”活动，增强职工和家属对企业的认同感和归属感。

?个性化关爱

?落实女职工专项保护和两癌健康保险，关爱女性健康，增强女职工归属感。

76?在工区增设探亲、哺乳等特殊用房，进一步满足工区员工家属探亲、哺乳等特殊需求。

?组织开展“青年员工阳光心态及职业生涯规划培训”，加强关注青年员工思想动态和工作生活状况。

?完善离休人员活动室物业、水电、日常维修服务，为离休人员休闲娱乐活动创造良好条件。

图注：员工活动

图注：员工与家属

77展望2022

领域2021年履责承诺2021年责任践诺2022年履责承诺

砥砺奋安全生产实现“双零”目标；

安全生产保持“零人身伤亡、确保梯级枢纽安全稳定高效运行，进，不葛洲坝、溪洛渡、白鹤滩电厂实现零设备事故”。安全生产保持“零人身伤亡、零设负使命全年机组运行“零非停”；

备事故”。

公司获得湖北省安全文化建设示范企业称号。

卓越运巩固深化“双百行动”改革成国企改革三年行动纵深推进，被国决战决胜“国企改革三年行动”，营，高效，聚焦市场化转型发展，加资委选树为“国有重点企业管理标“对标世界一流管理提升行动”走质发展快推进落实“大水电创一流”杆创建行动标杆企业”。深走实，推进公司治理和管理能力“国企改革三年行动”等系列现代化迈上新台阶。

改革工作。

协同合进一步加强国际交流与合作，参加 ICOLD 第 89 届年会、国际与上游主要流域公司建立更为紧密作，共开展好 ICOLD、IEA 等国际 IEA 水电技术合作组第 39 届执委的股权纽带关系，增强公司影响，谋发展组织学术活动，提升公司在国会会议等国际会议；力争实现多方共赢。

际水电行业的话语权和影响水下检修专用机器人两项成果入力；选国资委数字化转型典型案例；

深化特种机器人、激光熔覆技“能力宽频带振动传感器校准仪”

术和 GIL 检修技术等科研成果成功推向市场，科技成果市场化转的转化应用，推动水电行业发化实现“零”的突破。

展

绿色低强化碳排放管理，开展水库温系统识别各类直接及间接二氧化做好危险废物环境专项整治三年行碳，礼室气体监测分析，针对性地采碳排放的来源，分类别分步骤地实动的总结收官，巩固提升水电站设遇自然取碳排放管理策略，不断提升施减碳行动；备检修改造和工程项目的环保管理水电站绿色运营水平；开展三峡水库温室气体排放监测能力，优化水电站调度运行，促进有序实施梯级水库生态调度，与分析研究，不断降低自身运营产节水增发与节能降耗；

促进流域水生态环境持续改生碳排放；探索污水资源化利用，建设生态环

78善；连续11年开展生态调度试验，为保美丽坝区；

持续推进环保岁修和绿色生促进四大家鱼繁殖、保持长江生态推进三峡水库温室气体监测分析研产，提升电站综合能耗管控水物种丰富多样性做出积极贡献；究，加强相关信息披露。

平，规范生产生活废弃物的分大力推进环保岁修，加强六氟化类管理。硫、油类等生产物资全过程监管。

普惠与与巫山奉节两县共同推进后在巫山、奉节两县共实施定点帮扶组织做好三峡和金沙江库区移民安众，和续乡村振兴帮扶项目库建设，项目29个，项目资金2.2亿元，稳致富帮扶工作，促进帮扶地区产谐共建培育壮大帮扶地区乡村特色内容覆盖医疗、旅游、教育、产业业经济可持续发展；

优势产业，将巩固脱贫攻坚成发展、基础设施建设等民生领域。持续开展金沙江区域教育帮扶，高果同推动乡村振兴有效衔接，标准高质量做好雷波三峡中学援建形成扶贫项目品牌示范效应。等帮扶工作。

厚德育健全完善市场化领军人才、成编制《2022-2025年人力资源需求着力打造适应公司新发展格局的组人，共熟人才的发现、引进与管理机与配置计划》，修订《员工教育培织架构，持续优化干部队伍结构和同成长制，分层分类实施重点人才培训管理办法》；梯队建设，优化专家选拔管理机制，养项目，针对性培养储备一批开展“优才计划”“三峡班”特色加大工匠型高技能人才培养力度；

公司紧缺的关键性人才，培育校园招聘，累计招录优秀应届毕业深入实施“领航计划”“巡航计划”与公司发展相适应的专家人生250余人；等重点人才培养项目，加强复合型才队伍。首次实施“启航计划-青年英才培人才培养和储备；养项目”，培养储备30名经营管推进落实董事会职权改革举措，在理和市场化新业务后备人才；所属子企业全面实行高级管理人员被人社部授予“国家技能人才培育薪酬改革，建立与任期制和契约化突出贡献奖”单位。管理相匹配的薪酬兑现机制。

79附录

附录一：主要奖项奖项名称获奖单位授奖单位全国五一劳动奖状长江电力中华全国总工会国家技能人才培育突出贡献单位长江电力人力资源社会保障部国有重点企业管理标杆创建行动标杆长江电力国务院国资委企业国有企业公司治理示范企业长江电力国务院国资委金蜜蜂2021优秀企业社会责任报长江电力国家商务部

告·长青奖

2017-2020年度全国群众体育先进单长江电力国家体育总局

位湖北省科学技术进步奖一等奖长江电力湖北省人民政府湖北省安全文化建设示范企业长江电力湖北省应急管理厅

2021年度上海证券交易所公司债券长江电力上海证券交易所

优秀发行人

2021年度长江科学技术奖特等奖三峡梯调长江技术经济学会

中央企业先进基层党组织乌东德电厂运行国务院国资委党委部党总支安全管理标准化示范班组葛洲坝电厂中国安全生产协会

安全管理标准化班组、班组长向家坝电厂中国安全生产协会

2021年电力质量信得过班组建设典乌东德电厂中国水利电力质量管理协会

型经验交流活动 AAA 班组