7月10日有投资者向三峡能源(600905)提问：股票上市五年多来，一值处于下降趋势，市值缩水50％公司经营班子没有有效管理举措，来实现市值的持续增长。作为一家央企，对国有资产的保值增值负有管理责任，国务院也有明确规定对国有企业经营有市值管理的规定，这么多年来，你们公司的管理团队是否有薪酬挂钩考核机制，又是怎么执行的？为什么刘姿的薪酬远超行业平均水平，还逐年增加？请董秘向全体股民作出正面回复！！！

7月27日公司回答表示：尊敬的投资者，您好。公司按照监管要求并结合公司情况制定高管薪酬管理有关制度，高管考核和薪酬发放按照制度规定执行，符合公司定位和发展情况。2026年6月，公司按照最新《上市公司治理准则》，制定印发了《薪酬管理办法》，明确薪酬分配与绩效评价相挂钩，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据。公司管理层的薪酬发放符合相关要求。感谢您对公司的关注。