9月28日有投资者向三峡能源(600905)提问：公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩,利润下滑如此之多，刘姿薪酬为何逆势年年创新高？

10月13日公司回答表示：尊敬的投资者，您好。质量效益是公司经理层业绩考核的内容之一，公司经理层考核及薪酬严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法及薪酬管理相关制度执行，符合《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关规定，与公司定位和发展情况相匹配。面对行业发展形势和挑战，公司经理层持续研究破解难题的方案和举措，重点围绕提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展提质增效工作，深化对新业务新业态的研究和布局，持续增强公司发展韧性，夯实高质量发展根基。感谢您对公司的关注。