近日，财达证券发布了公开招聘公司首席经济学家的招聘公告。该岗位的职责之一是：牵头构建公司宏观经济、金融政策、资本市场研究体系，独立或带领团队完成深度研究报告、前瞻性市场预测、专题政策解读等成果输出，为公司战略决策提供专业建议。

“要发挥好首席经济学家和行业机构分析研究专长，讲好中国‘股市叙事’，营造积极舆论环境。”去年12月底，证监会主席吴清在中国证券业协会第八次会员大会上致辞表示。据悉，越来越多的券商设立了首席经济学家岗位，与此同时，首席经济学家的流动也更加频繁。

据介绍，财达证券拟设立的首席经济学家岗位，有多项职责。诸如，代表公司出席高端行业论坛、接受权威媒体采访，发布专业观点，维护并拓展与政策研究机构、监管部门、学术圈层的深度合作关系，提升公司政策影响力与市场知名度;还需要深度参与公司“十五五”战略规划落地及重大经营决策，为各业务条线提供定制化宏观政策解读与市场趋势分析，牵头开展重大战略课题研究，指导资产配置模型与风险管理框架优化。

此外，首席经济学家还需要协助该公司研究所所长做好宏观研究团队的组建，制定团队研究规划与人才培养计划，把控研究成果质量与落地效果，打造高素质宏观研究梯队。同时，严格遵守公司合规管理制度与监管要求，确保所有对外言论、研究成果及市场活动合法合规，维护公司品牌形象。

财达证券此次招聘对首席经济学家岗位提出明确任职要求：国内外知名高校经济学、金融学等相关专业博士学位，具有深厚的经济理论功底和扎实的学术研究能力。年龄45岁以下，拥有10年以上宏观经济、公共政策或金融市场研究经验，曾在头部金融机构、国家级政策研究机构或高端智库担任首席经济学家或同等资深职务2年以上，拥有可验证的优秀研究成果与市场业绩。还要拥有丰富的政策研究圈层、学术圈及高端媒体资源，具备出色的公众演讲、政策解读和跨部门沟通协调能力。

券商首席经济学家市场关注度高，人员变动较为频繁。证券时报记者梳理发现，2025年券商首席经济学家群体出现深度调整，全年共有14家券商相关岗位发生人事变动，国投证券高善文、东北证券付鹏、原国泰君安何海峰、东莞证券杨博光等业内知名首席经济学家均已离开证券行业。

据悉，首席经济学家人事变动原因包括到龄退休、个人离职、机构合并等，这也反映出在行业整合、研究价值重估与竞争格局演变的多重背景下，券商正对核心智力资源进行战略重构。

业内人士表示，对券商而言，首席经济学家不仅是研究体系的领军者，更是机构打造研究品牌的核心抓手，引入优质首席经济学家，既能形成名牌效应，也能提升券商的市场竞争力。首席经济学家的流动，不仅影响券商自身的研究布局，更可能传导至市场层面，影响机构投资者的策略判断。