自今年6月16日起，历时两个多月的公开招聘，国盛证券总经理人选初定，财达证券原副总经理赵景亮拟作为聘任人选，目前正处公示阶段，时间从2025年8月27日起至2025年9月3日止。这一任命不仅填补了国盛证券长达7个月的总经理空缺，更被视作“新国盛”在国资接棒后，加速业务布局、冲刺新阶段的关键一步。

init-width="553" init-height="348" src="https://upload.9fzt.com/production/2025/8/28/ac27fb46e9c14af18df655af14994df7.png" data-ratio="0.6292947558770343" data-w="553" style="box-sizing:border-box;width:"auto";"/>

图为国盛证券官网发布总经理选聘公示

今年1月，国盛证券原总经理徐丽峰因到龄退休卸任，此后总经理一职便由副总经理唐文峰代为履职，现已代任7个月时间。根据相关规定，高管代为履职时间不得超过6个月。随着时限的临近，启动市场化选聘总经理成为国盛证券的必然之举。财联社曾在今年6月《“新国盛证券”公开选拔总经理，谁会接下橄榄枝？副总经理代行已满6个月》对此有过报道。此次赵景亮的公示，意味着这场历时两个月的海选正式进入收尾阶段。而曾经呼声较高的唐文峰未能获选，年龄应该是一个重要原因。

年轻化已然是证券行业用人的重要趋势，券商高管逐渐向更年轻一代倾斜。本次选聘中，国盛证券就要求任职年龄在55周岁及以下。目前来看，赵景亮今年47岁，正值职业黄金期。

履历显示，赵景亮是特许金融分析师，在金融领域深耕多年，有过三段突出的职业经历，一是2005年8月至2015年9月历任中信银行金融市场部资金业务部交易员、金融市场部投资管理部投资经理、总经理助理；二是2015年9月至2019年11月历任民生加银基金专户理财一部副总监、总监；三是2019年11月入职财达证券，2020年2月至本次公示前，任财达证券副总经理，也是证券投资业务委员会主任，主要分管自营条线。

若赵景亮正式出任国盛证券总经理，对于“新国盛”而言，这位兼具银行、基金、券商跨领域经验金融人才，如何带领公司实现“弯道超车”成为关注焦点。

一是，赵景亮加盟已由国资接棒的“新国盛”，处在机遇与挑战的新阶段。

今年2月19日，国盛金控发布公告，公司收到证监会批复，核准国盛金控吸收合并国盛证券，吸收合并完成后，国盛证券解散，国盛金控名称变更为国盛证券股份有限公司（新国盛证券），并依法承接国盛证券各分支机构、业务以及江信基金5400万元出资。

国盛金控称，一是合并吸收有利于公司聚焦证券主业，提升国盛证券的品牌效应优势，提升公司综合金融服务水平，更好发挥国盛证券作为江西省属唯一证券全牌照企业的作用；二是合并后公司管理层级将减少，有效提升管理与决策效率，推动公司证券业务整体发展。

赵景亮履历覆盖银行、基金、券商三大金融领域，这与“新国盛”多元化业务布局的需求匹配。从公司战略层面而言，赵景亮需结合国盛证券自身发展实际与行业发展趋势，为公司制定更为清晰、合理的发展战略。

作为江西省属唯一全牌照券商，“新国盛”的核心优势在于资源整合能力。赵景亮需推动的，不仅是单一业务的增长，更是投行与自营的投融联动、财富管理与资管的产品联动、区域业务与全国布局的地域联动。

二是，赵景亮若正式上任，需重点破解业绩命题。

从财务数据看，国盛证券近三年基本面持续回暖，2022年因市场环境承压，营业收入15.46亿元同比下滑24.49%；2023年迅速反弹，营业收入17.13亿元同比增长10.81%；2024年营业收入进一步增至19.07亿元，营业利润、净利润分别同比大增46.44%、56.06%；2025年上半年交出“营业收入10.82亿元（+32.51%）、净利润2.43亿元（+109.92%）”的成绩单。

如何在行业竞争加剧、市场波动加大的背景下，将短期高增长转化为长期稳定增长，成为赵景亮的首要任务，无论是巩固自营、投行等优势业务，还是拓展财富管理、资管等新兴领域，都需要更清晰的战略规划。

三是，强化自营业务布局。

财达证券期间，赵景亮分管自营业务，在他任期内，自营业务营收成为财达证券第二大收入来源。国盛证券正加大自营业务投资规模。2024年，公司自营业务营业收入实现突破式增长，成为拉动业绩的重要力量，到了2025年上半年，公司自营业务减少24.39%，但公司资产总额因投资规模提升而又有所增长。

值得一提的是，此次海选涉及的岗位部门为国盛证券一级部门，下设权益投资部、策略投资部等6个二级部门，主要负责公司权益类自营投资业务等。

四是，包括公司总经理、部门总，都传递出国盛证券积极推进人才强企战略，已多次进行市场化选聘。

2024年6月，公开招聘国盛期货总经理；同年10月，招聘国盛证券首席信息官、国盛证券华南分公司总经理以及国盛弘远总经理。2025年3月，公开选拔国盛资管总经理；5月选拔陕西分公司负责人；6月选拔国盛期货副总经理。此次市场化选聘总经理，是国盛证券在业务变革关键时期的重要决策。

五是，从全行业角度来看，市场化、年轻化人才是证券业行业亟须所在。

2024年至今，证券行业高层人事调整呈现“高频次、广覆盖”特征。据不完全统计，2025年开年至5月，已有超20家券商发生董事长、总裁等核心高管变动，覆盖中信建投、国泰海通等头部机构及粤开证券、中原证券等区域型券商。

其中，新老交接成为2024年以来行业变迁的重要关键词，如招商证券吴宗敏、方正证券何亚刚等因到龄退休离任等等。当前券商董监高群体中即将到龄退休人员不少，预计还有一波管理层更迭。新生代管理者上位已是趋势渐显，其中 45-55 岁的 “中生代” 正成新任高管的主力群体。

券商高管选拔中，市场化招聘成为补充核心人才的重要方式，更是反映人才需求。近年来，随着市场环境的变化与行业竞争的加剧，券商纷纷加大人才队伍建设力度，通过市场化选聘等方式广纳贤才，提升公司核心竞争力。据记者不完全统计，2024年以来，至少有诚通证券、东莞证券、东兴证券、粤开证券等4家券商公开招聘过高管和核心人才。