董事会声明01010305
走进永安守正求实融通四方金融向善
公司概况03“永”促稳健经营“永”聚产业价值“永”益社会民生
永创佳绩07
ESG绩效 09强化党建引领33服务实体经济79赋能乡村振兴118夯实治理根基35金融产品与客户服务85共育技能人才120议题重要性评估深化风险管理40规范供应商管理96爱心传递温暖122坚守商业道德45双重重要性议题分析11利益相关方沟通13可持续发展管理可持续发展治理140204可持续发展战略15
可持续发展影响、风险和机遇管理16绿色创新以人为本附录
可持续发展指标与目标16“永”护金融生态“永”赴美好生活创新驱动53汇聚人才永安101索引表123专题一18数据安全与隐私保护60保障员工权益103意见反馈表125应对气候变化66助推员工成长110
数智风控筑防线，科技金融添动力——“烽燧”开启风险管理新纪元探索低碳运营71目录专题二22
服务实体显担当，高质量发展启新程——三大战略驱动二次创业再出发 CONTENTS
012024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024董事会声明
本报告是永安期货股份有限公司公开发布的第四份社会责任相关情况的报告，也是公司首份可持续发展报告，旨在向各利益相关方详细披露公司2024年度环境、社会与公司治理的实践及绩效。
报告范围
本报告以“永安期货股份有限公司”为主体，包括下属子公司，除特别说明外，本报告范围与本公司年度报告范围一致。
时间范围
2024年1月1日至2024年12月31日（简称“报告期”）。为增强本报告的对比性和前瞻性，部分
内容适当追溯以往年份或具有前瞻性描述。本报告的发布周期为一年一次，与本公司年度报告确认及批准保持一致。本公司董事会及全体董事，保证本报告内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
编制依据
全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准（GRI Standards）》 报告获取
联合国可持续发展目标（SDGs）
本报告以电子版形式发布，可通过上海证券交易所官网（www.sse.com.cn）阅读和下载。
国务院国有资产监督管理委员会《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》
国务院国有资产监督管理委员会《央企控股上市公司ESG专项报告编制研究》
中国企业改革与发展研究会《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）》
上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制》联系方式董事会秘书证券事务代表数据说明姓名黄峥嵘史雅文
报告使用数据来源包括公司的直接原始数据、内部相关统计报表，相关部门的公开数据等。本浙江省杭州市上城区新业路200号浙江省杭州市上城区新业路200号联系地址华峰国际商务大厦华峰国际商务大厦报告的财务数据以人民币为计量币种，与经审计的年度财务报告保持一致。
电话0571-883535250571-88353525
传真0571-883881930571-88388193
称谓说明 电子邮箱 yaqh_ir@yafco.com syw2330@yafco.com
本报告相关称谓、释义与本公司年度报告保持一致。
01022024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024走进永安组织架构风险控制委员会股东大会公司概况审计委员会监事会提名与薪酬考核委员会董事会董事会办公室
永安期货股份有限公司（股票代码600927）是国有控股上市金融企业，实际控制人为浙江省财政厅。公司战略发展委员会经营管理层是国内业务牌照最全、业务范围最广、研究实力最强的期货公司之一，以打造“大宗商品投行、大类资产配置专家、国际业务排头兵”为战略目标，致力于成为行业领先、独具特色的“衍生品投行”。财数党纪综人计交稽机富产北期资字战市衍产金国金群检合力划易核构管融期京生基管资财运督管理事权期货产金略场品业金融际融分工办研管融投营发事业机支作公理源务作查理服业总货究理服资销发业总总总总总总务总部研中总务总总展展务业务构机部室究总总部总总总构注册资本净资产分支机构部部部部部部中部院心部中部部部部部部部心心
14.56亿元12844郑州办事处交︵结技驻技亿元家开易反算术外上海办事处术户风洗交工办创
部控钱割程事大连办事处新
部︶部部处广州办事处部员工全牌照业务资质杭杭杭杭
1196商品期货经纪、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理、基金销售、舟厦南温北福宁台嘉绍上辽西
石家瑞淄吉广潍深天诸河大山四杭州州州义无余金青长鞍南重武唐烟日州山门京州京州波州兴兴海宁安安博林州坊圳津暨南连东川州萧西余乌锡姚华岛沙山昌庆汉山台照潮风险管理及境外金融服务分分分分分分分分分分分分分庄分分分分分分分分分分分分分山湖杭分营营营营营营营营营营分营王名公公公公公公公公公公公公公分公公公公公公公公公公公公公分分分公业业业业业业业业业业公业路司司司司司司司司司司司司司公司司司司司司司司司司司司司司公公公司部部部部部部部部部部司部营司司司业部
注：公司于2025年4月22日召开第四届董事会第十次会议，审议决定将“战略发展委员会”调整成为“战略与可持续发展委员会”。
境外平台
中国香港、新加坡企业文化业务模式行业领先
独具特色的“衍生品投行”
愿景守正正心正行，向善向实求新创业创新，敢为善为金融向善期货向实使命人本期货黄埔，成事成才生态聚情聚力，共建共享经纪业务财富管理资产管理自有资金客户好，永安好好永安，好客户核心价值观风险管理私募孵化境外业务投资经营宗旨文化矩阵
党建文化，廉洁文化，合规文化，人才文化，家文化
03042024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024发展历程2001年2013年2019年提出保证金封闭管理设想，成为行业内唯一试点成功单位；成为 作为首批获得风险管理业务资格的期货公司，全资设立浙 业内首家获得“AAA”级主体信用评级；承办首届中国大宗商品西湖首家银期转账试点单位。江永安资本管理有限公司，以期货工具护航实体经济，累金融服务创新峰会，这是期货行业的标志性盛会之一，也是浙计服务实体企业超1.4万家。江省经济金融对外开放的重要窗口；全资设立浙江永安国油能源有限公司，助力“长三角期现一体化油气交易市场”建设。
1992年2003年
公司前身潮州金融咨询公司设立。参股设立浙江中邦实业发展有限公司，率先探索风险管理业务。
2020年
1997年2005年启动数智化转型，形成一系列创新成果：私募基金交易线上
化、永安期货APP、源点资讯APP、永易企、公司一本账、
浙江省永安期货经纪有限公司正发布“十一五”战略规划，提出“成为一家网络化发展的综合型期货公司”的目标。监督一张网，风险管理智能运营平台等。式成立，注册资本1000万元。
2006年2021年
作为首批“走出去”的期货公司，在香港合资设立中国新永安期货2014年有限公司，拉开国际化发展序幕。参与玉皇山南基金小镇建设，至今已成功孵化多家百亿私在上海证券交易所主板上市，成为业内首家净资产突破百亿元募机构，构建了有机联动的永安财富生态圈。的公司，发挥资金、品牌、人才集聚效应，迈上公司治理新台阶，步入资本赋能新赛道。
2015年
挂牌新三板，注册资本增至13.1亿元，总市值一度位居新三板之首，为主板上市奠定基础；获得公募基金销售业务
19982007年资格；参股设立永安国富资产管理有限公司，成为“员工年变客户”的永安生态圈典范，成立至今一直稳居百亿私募
经营规模首次跻身全国十强。引入第一大股东财通证券经纪有限责任公司，注册资本增至1.84行列，是私募基金中的佼佼者。
亿元；获得金融期货经纪业务资格。
1999年
业内首家推出电子化自助交易2009年系统；办公地点搬迁至大运河增设北京期货研究院，构建“杭州－北京”双引擎投研体系。钱江2022年畔的浙江协作大厦。
发布“十四五”发展规划，提出“成为行业领先、独具特色的衍生
2011年2016年品投行”的战略目标。
首批获得期货投资咨询业务资格；发布“十二五”战略规划，提出 办公地点搬迁至杭州金融CBD钱江新城核心区，助力钱运河“成为中国第一品牌专业化期货综合金融服务提供商”的目标。塘江金融港湾建设；发布“十三五”战略规划，提出“成为
中国第一品牌和具有国际竞争力的衍生品综合金融集团”2023年的目标。发布国内首个大宗商品风险管理报告，填补中国大宗商品风
2000年2012年险管理研究的空白；战略合作多点开花：与浙商银行、新希
设立第一家分支机构温州营业部，开启立足杭州、布局全国的业内首家完成股份制改革，公司名称变更为“永安期货股份有限公浙江财经大学等金融机构、产业集团、高等院校签订战略合发展之路；司”；首批获得资产管理业务资格；创立“黄埔联盟”衍生品人才培作协议，构筑起网络通畅、资源协同、优势互补的发展空间成为中国期货业协会首届理事单位；养体系，开启校企合作新模式，累计培养人才超千人。和生态系统。
与大商所、浙江大学合作，设立期货培训基地，首开投资者教育先河。
2017年2024年
子公司永安资本连续四年荣膺中国服务业企业500强、浙江省
全资设立新永安国际金融控股有限公司，至今已发展成集服务业百强企业；连续八年获行业乡村振兴工作考评第一名，期货、证券、资产管理、风险管理等多板块于一体的跨境探索新质生产力新赛道，以期货功能助力乡村振兴。
金融综合服务平台，业务规模位居行业前列。
05062024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
永创佳绩“最佳能源化工产业期货研究团队”杭州西湖分公司获评中国金牌“最佳黑色产业期货研究团队”“中国最佳期货经营期货研究所“最佳农产品产业期货研究团队”分支机构”
第十七届中国最佳期货经营机构暨第十七届中国最佳期货经营机构暨第十七届中国最佳期货经营机构暨
上市公司2023年报业绩最佳期货研究团队评选活动最佳期货研究团队评选活动最佳期货研究团队评选活动2024年郑商所乡村振兴（扶贫）工作
“投教先锋”提名团队连续八年获得行业第一说明会最佳实践奖
颁奖机构：期货日报、证券时报颁奖机构：期货日报、证券时报颁奖机构：期货日报、证券时报子公司永安资本获评永安期货朝阳1号集合资产颁奖机构：郑州商品交易所颁奖机构：中国期货业协会颁奖机构：中国上市公司协会“最佳风险管理子公司子公司新永安金控获评管理计划获评服务创新奖”“年度国际化进程新锐奖”“年度优秀资管产品”
第十七届中国最佳期货经营机构暨第十七届中国最佳期货经营机构暨第十七届中国最佳期货经营机构暨最佳期货研究团队评选活动最佳期货研究团队评选活动最佳期货研究团队评选活动
2024上市公司董事会2024上市公司文化建设2024上市公司可持续
优秀实践案例优秀实践案例发展优秀实践案例
颁奖机构：期货日报、证券时报颁奖机构：期货日报、证券时报颁奖机构：期货日报、证券时报优秀客户服务奖《期货方案谱写“普惠金融”颁奖机构：中国上市公司协会颁奖机构：中国上市公司协会颁奖机构：中国上市公司协会2024年度卓越董事会
2024第十八届全国期货（期权）新篇章》入选杭州金融行业第九届21世纪资本市场
实盘交易大赛/第十一届全球衍生首批党建案例汇编“金帆”案例品实盘交易大赛
2024上市公司信息披露工作2024年度“中国领军期货公司董办最佳实践案例 评价A级 君鼎奖”“中国优秀乡村振兴 颁奖机构：期货日报 颁奖机构：中共杭州市委金融工作委员会 颁奖机构：21 世纪经济报道期货公司君鼎奖”上市公司中国上市公司金信披奖最佳投资者关系
颁奖机构：中国上市公司协会颁奖机构：上海证券交易所颁奖机构：期货日报、证券时报最佳董事会奖2024上市公司高质量发展论坛暨管理上市公司
2024第十四届上市公司口碑榜第二十六届上市公司金牛奖2024年上市公司水晶球奖
颁奖机构：每日经济新闻颁奖机构：中国证券报颁奖机构：证券市场周刊
子公司永安资本获评2024年度公司董事长黄志明获评“中国期货公司年度最佳掌舵人”荣誉称号
“中国优秀期货风险管理子公司君鼎奖”
第十七届中国最佳期货经营机构暨最佳期货研究团队评选活动最具投资价值奖《“保险+期货+融资”助力养殖户穿越
2024年度资本市场最具价值影响力榜单评选“猪周期”》案例获评“践行善本金融颁奖机构：期货日报、证券时报颁奖机构：期货日报、证券时报助力浙商发展”金融顾问十大案例
“中国最佳期货公司”“中国期货公司金牌管理团队”“最佳商品期货产业服务奖”“最佳金融期货服务奖”颁奖机构：财联社颁奖机构：浙商总会金融服务委员会
“最佳乡村振兴服务及社会责任公益奖”“最佳风舆管理及企业文化品牌建设奖”“最佳资产管理领航奖”
“最佳资本运营发展奖”“年度最受欢迎的期货经营机构自媒体”“年度投资者保护教育创新奖”“最佳数字化转型期货经营机构”“中国最佳衍生品综合服务创新奖”“最佳期货人才培养机构贡献奖”“最佳期货公司2024杭州市上市公司APP突出表现奖” ESG - 战略慈善影响
第十七届中国最佳期货经营机构暨最佳期货研究团队评选活动力先锋20
颁奖机构：期货日报、证券时报
07颁奖机构：杭州市慈善总会等082024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
ESG绩效
耗电量866683.69千瓦时
营业收入217.35亿元耗水量2614.2吨
归属于上市公司股东的净利润5.75亿元环境保护能源消耗总量109.62吨标准煤公司经营
纳税总额1.17亿元废弃物合规处置率100%股东大会召开次数3次
研发总投入2084.70万元董事会召开次数4次研发人员总数35人规范治理监事会召开次数3次研发创新研发人员占比
212.93%内部风险合规培训次数次
员工总人数1196人
员工培训总时长57110.5小时员工发展员工培训总人次8220人次
09102024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024议题重要性评估非常高
2
污染物排放15双重重要性议题分析13产品和服务安全与质量供应链安全310公司基于内外部利益相关方的期望、经营范围以及可持续发展状况，遵循《上海证券交易所上市公司自律监废弃物处理社会贡献
20管指南第4号——可持续发展报告编制》，实施双重重要性评估体系，在以往影响重要性评估的基础上融入对19经17165反商业贿赂利益相关
财务重要性分析，全面审视ESG议题对公司财务以及经济、环境和社会各方面的影响，以更有效地回应利益 济 及反贪污 21 方沟通 员工 数据安全与客户隐私保护?环境合规管理反不正当竞争相关方的诉求和期望。社9会14乡村振兴和平等对待中小企业环18境6影尽职调查711能源利用识别议题响4创新驱动1的水资源利用应对气候变化
确认风险/机遇重生态系统和要生物多样性保护
识别风险/机遇类型并描述种类性8循环经济12确定职责部门科技伦理财务重要性描述具体如何影响价值链途径评估流程
财务部门、相关部门、委员会讨论判断是否使用财务重要性高对公司财务的重要性非常高影响维度分析
与外部ESG专家针对议题进行讨论分析 应对气候变化、环境合规管理、能源利用、水资源利用、废弃物处理、污染物排放、生态环
系统和生物多样性保护、循环经济
影响重要性制定从极小/较小/中等/较大/极大影响重要性议题境评估流程
员工、创新驱动、产品和服务安全与质量、数据安全与客户隐私保护、供应链安全、社会社
会贡献、乡村振兴、科技伦理、平等对待中小企业
治反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争、利益相关方沟通、尽职调查理
注：
1、“双重重要性”是指既是财务重要性，也是影响重要性；
2、交易所指引循环经济、科技伦理、生态系统和生物多样性保护议题，公司暂不涉及，故无披露相关内容。
11122024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024利益相关方沟通可持续发展管理
公司高度重视与各利益相关方的沟通，开展利益相关方识别工作，与政府及监管机构、股东及投资者、客户、供应商及合作伙伴、员工、社区等相关方进行常态化沟通，回应和满足内外部利益相关方的诉求与期望。可持续发展治理公司秉持可持续发展理念，以“十四五”战略规划为指引，通过构建ESG管理体系，完善治理架构，深化可持续发展实践。
利益相关方期望与诉求回应反馈机制可持续发展治理架构合规经营遵守法律法规依法纳税主动纳税政府及监管机构商业道德与反贪腐诚信经营服务实体经济政策执行
ESG决策机构，全面监督和规范ESG工作相关事宜。
风控管理风险控制与合规管理决策层董事会投资者关系管理信息披露股东及投资者中小股东权益保障业绩说明会透明财务信息披露投资者交流活动
保障客户权益 回应机制反馈 ESG管理机构，统筹领导公司系统ESG管理工作，对公司投资者教育 投资者教育活动 管理层 战略发展委员会 ESG重大事项进行决策。
客户信息安全保护保护客户信息互利共赢供应商合作交流供应商审核供应商评价
供应商及合作伙伴 可持续供应链 ESG管理工作的执行机构，负责在各自专业领域做好公司ESG具体落实工作，包括但不限于ESG计划的推进与实施，员工权益保障 员工职代会 ESG指标收集统计、审核及调整，议题分析，风险管理和专薪酬与福利 完善薪酬机制 项报告的编制等，各职能部门应指定专人负责ESG管理相关可持续发展员工人才培育与发展完善培训体系执行层工作小组工作。
乡村振兴拓展金融帮扶
社区公益慈善慈善捐助注：公司于2025年4月22日召开第四届董事会第十次会议，审议决定将“战略发展委员会”调整成为“战略与可持续发展委员会”。
13142024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
可持续发展影响、风险和机遇管理
公司持续深入推进ESG工作常态化开展，不断完善信息报告机制，已形公司将ESG发展规划与风险管理体系相结合，探索搭建ESG风险管理体系与机制，识别利益相关方所关注的成ESG日常信息披露和年度信息披露的框架体系，不定期通过官方公众ESG问题，进一步明确ESG风险管理的主要方法和流程，并根据评估结果，制定相应的控制措施，提升风险号、公司网站等渠道，及时传递公司ESG动态和成果。同时，公司设置应对能力。
科学的ESG议题体系，推动ESG理念融入日常运营。
ESG ESG ESG风险识别风险评估风险控制案例
ESG培训
主动关注、及时识别业务开 结合业务类别和业务流程的 构建ESG风险管理体系，实展过程中的ESG风险，对 具体特点，采用ESG尽职调 现ESG风险核实、处置反馈
2025年1月，公司开展ESG专项培训，全面 ESG风险进行动态分析，识 查 等 方 式 进 行 E S G 风 险 评 及存续期监测的全流程管
提升员工对ESG理念的认知与实践能力，将 别可能存在的高风险因素。 估，将评估结果作为业务准 控。
可持续发展意识融入日常经营管理中，后续入、信用评级和后续管理的重要考量因素。
将强化内部ESG文化的培育，以实际行动推动ESG理念的落地实施，为长期可持续发展奠定了坚实基础，助力实现经济效益与社会价值的双赢。
可持续发展指标与目标
公司全面推进ESG治理体系建设，将可持续发展理念融入企业战略规划、日常运营和决策过程中，努力践行联合国可持续发展目标（SDGs），为促进社会整体的可持续发展贡献力量。
可持续发展战略
公司将可持续发展纳入公司顶层设计和战略规划，坚守主责主业，兼顾经营效益和社会价值。公司积极响应国家ESG战略部署，立足期货行业属性及产品特点，建立常态化的风险识别机制，通过深入评估ESG因素对 总体目标：持续完善ESG管理体系，提升环境、社会和治理水平和绩效，打造期货行业领公司运营、供应链管理、产品创新及市场拓展等核心领域的影响，制定兼具适应性与前瞻性的战略举措，确 先、独具永安特色的ESG品牌。
保能够及时发现并应对潜在的ESG问题，为公司在复杂市场环境中实现稳健、可持续的高质量发展提供了坚实保障。
15162024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024联合国可持续发展目标
目标 公司的行动 （SDGs）对标
打造以“守正、求新、人本、生态”为核心守正求实价值观的企业文化体系。
“永”促稳健经营
强化“五型”董事会建设，持续提升公司治理水平，构建风控合规体系。
创新绿色金融，加强工业硅、碳酸锂等绿色创新新能源品种研究。
“永”护金融生态
落地一系列“数智永安”建设成果。
探索低碳运营，提升资源使用效率。
服务实体经济，深化大宗商品投行战略专题01融通四方建设。
“永”聚产业价值升级打造“永动企航”产业服务品牌，积极推进“百千万”产融协同专项行动。数智风控筑防线凡益之道，与时偕行。在全球数字经济科技金融添动力浪潮中，公司紧扣《关于做好金融“五篇大文章”的指导意见》，积极探索数——“烽燧”开启风险字金融、科技金融发展新路径。公司依坚持“人本”的核心价值观，期货黄埔、成托“数智永安”战略，自主研发“烽燧·监以人为本事成才，积极做到尊重人才、尊重价管理新纪元督一张网”风险管理业务智能运营平“永”赴美好生活值，构建干事平台、成事舞台。
台，在客户服务模式创新、产业协同网打造“永安家”文化，保护员工合法权益。
络构建、合规风控体系升级、经营决策能力跃迁四大维度发力，为“衍生品投行”战略落地注入澎湃动力。
金融向善全力践行社会责任，积极推广“党建+”“期“永”益社会民生货+”“共富+”服务新模式。
17182024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024数智永安
MORE中台化数字化智能化敏捷化
MiddlePlatform Online Resourceful Elastic
打造技术、运营、数据三大中梳理流程、规范操作，业务全利用金融科技手段分析数据资重塑业务、变革流程，构建以台，作为数字化转型的基座 面online，整合全域数据资产 产，高效识别卡点与潜在机遇 客户为中心的敏捷体系业务赋能客户服务高效运营合规风控智慧底座
财富管理系统 永安期货App 永安管家App 烽燧-“监督一张网” 云原生平台、数据中台
期现业务系统永易企机构服务系统公司一本账系统行情中心、用户中心场外衍生品交易系统源点资讯系统及时雨事件管理系统智能运维平台源点投研系统
科技筑基：构建风险防控的智能屏障
数据中枢：编织立体化监测网络。“烽燧·监督一张网”风险管理业务智能运营平台打破传统风险管理的信息证券期货行业中国人民银行浙江省金融发展促进会
证券期货科学技术奖金融科技发展奖金融科技十大案例孤岛，凭借全景展示中心、指标预警中心、事件响应中心、数据应用中心、综合管理中心“五大中心”，构建起覆盖期货经纪、财富管理、资产管理等六大业务板块的智能监测矩阵。系统通过对接多个核心业务系统，对关键风险指标实施穿透式监控，实现从交易数据到业务场景的全景式覆盖。针对场外衍生品等复杂业务，系统通过动态监测敞口与波动率参数，将抽象风险转化为可视化图谱，为风险决策提供直观支撑。
破局而立：数智时代的风险管理突围智能引擎：打造前瞻性预警体系。“烽燧·监督一张网”风险管理业务智能运营平台借助人工智能技术，对海量业务数据和风险信息进行动态分析、精准识别。当特定风险指标触及警戒线时，系统不仅自动触发预警，公司以“数字思维重构风险管理范式”的战略眼光，将风控智慧与前沿科技深度融合，打造出具有标杆意义的还能关联展示多维度的业务场景数据，协助风险管理人员精准定位风险源头。
“烽燧·监督一张网”风险管理业务智能运营平台，将“数智风控能力”作为解决期货行业风险管理重难点的王牌，聚焦期货公司全面风险管理重要课题，构建了集风险识别、计量、应对、监测、处置于一体的全生命闭环管理：锻造全流程处置能力。从风险信号捕捉到处置结果反馈，“烽燧·监督一张网”风险管理业务智能周期管理平台，项目荣获中国人民银行2023年度金融科技发展二等奖。运营平台通过标准化工作流引擎，将数百项风控制度转化为可执行的数字化流程，自动生成风险处置工单，触发跨部门协同动作，全程操作留痕可追溯，确保风险应对的规范性与时效性。
19202024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
服务实体：践行期货市场的本源使命
护航“保险+期货”创新模式：在服务乡村振兴和国家战略的征程中，公司将科技利剑运用于“保险+期货”项目风险管理。系统通过构建保底赔付率动态模型、农产品价格波动预警矩阵，对全国多地的“保险+期货”项目实施穿透式管理。
锻造市场稳定压舱石：面对国际大宗商品价格剧烈波动，“烽燧·监督一张网”风险管理业务智能运营平台的宏观风险预警模块展现出强大效能。系统通过整合全球市场数据与地缘政治指标，构建风险传导模型，提前预警能化、农产品等品种的波动风险，指导客户科学调整头寸，避免潜在损失。
未来向新而行，公司正以“烽燧”为支点，撬动更深层次的数字化、科技化转型。“私募线上化”平台服务规模持续扩大，“公司一本账”系统实现高效考核，“永安期货APP”用户覆盖广泛……这些创新成果不仅搭建了高效的技术底座和应用系统，也将构筑起期货行业的数字新基建，全力做好“数字金融”“科技金融”大文章，以高质量发展助力金融强国建设。
专题02
公司围绕进一步全面深化改革总目标，服务实体显担当积极发挥期货功能，在助力实体企业强高质量发展启新程链补链延链，提升居民资产配置能力，推进乡村振兴战略等方面全方位服务实体经济。报告期内，公司纵深推进“大——三大战略驱动宗商品投行、大类资产配置专家、国际二次创业再出发业务排头兵”三大战略，通过数据与创新实践书写“期货向实”的永安范式，在高质量发展新征程中彰显期货市场的时代价值。
21222024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
【大宗商品投行】品牌升级，构筑全生命周期产业服务体系政策加持，构建大宗商品金融服务新格局公司以“永动启航2.0”品牌升级为引擎，首创“1234”全生命周期服务体系：以“服务实体经济”为1个核心目在“双循环”新发展格局下，浙江省被赋予“大宗商品资源配置枢纽”的战略使命。2024年12月，全国首个大标，依托“大宗商品投行+国际业务排头兵”2轮驱动，推进“护链强链”“惠农强农”“跨境服务”3大工程，构建宗商品资源配置枢纽在浙江正式揭牌。作为政策落地的核心载体，杭州市同步推出“大宗商品投资贸易服务“信息流、商品流、资金流、人才流”4流融通生态。
创新中心”行动方案，明确要求永安期货等龙头企业发挥“链主”功能，构建金融服务、贸易流通、风险管理一体化的核心生态圈。
报告期内，公司围绕大宗商品金融服务与产业升级开展系列行业活动，汇聚产业与金融界人士，深入解读农产品、黑色、能化产业链投资策略，联合龙头企业探讨期现结合模式创新，共谋未来发展。
2024年3月，公司举办“龙舞一池春，2024年5月，公司举办“海纳百川，雨润万物新”2024春季大宗商品高峰论坛。潮汇鹭岛”厦门黑色产业期现结合创新交流会。2024年12月，公司升级打造“永动启航”产业服务品牌。
永动启航2.0：永安行动，助企远航一个目标“百千万”行动，1百家合作伙伴、1千亿资金流、1万家企业两轮驱动大宗商品投行、国际业务排头兵
三大工程“护链强链”工程、“惠农强农”工程、“跨境服务”工程
四流融通以多跨协同的产业委员会为核心，拓展信息流、汇聚商品流、畅通资金流、提质人才流
2024年8月，公司举办建设大宗商品金融服务2024年12月，公司承办第19届国际期货大会之
创新中心主题培训。“期货+”助力产业高质量发展论坛。
23242024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024公司在产业服务领域精耕细作、成果卓著，凭借其对浙江经济发展所作出的突出贡献，荣获“支持浙江经济【大类资产配置专家】发展优秀单位二等奖”。公司在产业服务的创新模式被纳入《浙江省金融支持实体经济十大案例》，为金融行业更好地服务实体经济提供了可资借鉴的先进经验与典范样本，在推动区域经济高质量发展进程中发挥品牌重塑，重磅发布“永安财富”财富服务品牌了积极的引领作用。
公司深耕浙江财富生态，构建百亿私募生态圈，探索出一条以衍生品投资为特色的大财富管理模式。报告期内，公司以客户为中心重塑财富品牌价值，聚焦买方投顾服务模式，重磅发布“永安财富”财富服务品牌，升级资产配置大脑，提能服务流转基座，打造“1+1+N”专属服务机制，建设投研和服务“双专业”，为管理人提供跨境一站式服务，为投资者定制一揽子解决方案，彰显财富管理态度和温度。公司与博时基金、太平养老保险、中信证券、招商证券等金融机构达成永安财富生态圈战略合作。
2024年12月，公司重磅发布“永安财富”财富服务品牌。
永安财富：永安财富、衍生幸福
资产配置大脑杭州、北京、中国香港、新加坡四地跨境投研队伍
“521”资产谱系5大资产21类策略
“4+1”资配体系资产评价体系+管理人评价体系+基金评价体系+资产组合体系+全过程风控体系
服务流转基座数字化基建、5大资产委员会、3支专业队伍
“1+1+N”专属服务机制 1位客户，1位专属顾问，N维服务
25262024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
专业赋能，打造系列“小而美”的财富精品活动案例永金会公司在财富管理专业领域持续发力，围绕私募孵化、财富理念、投教服务等内容开展系列“小而美”的财富精品活动，汇聚银行、证券、期货、私募基金等多元渠道，形成了永安特色的财富生态圈。
公司打造精品财富论坛“永金会”，通过主题演讲、圆桌论坛等形式，为投资者带来资产配置、财富规划、市场热点等内容分享。报告期内，公司共举办“永金会”八期，覆盖客户千余人次，为与案例
818理财节会者提供全面的投资视角和策略。
2024年8月，公司推出以“永安财富，让幸福衍生”为主题的
“818理财节”活动，通过举办“理财知多少”“涨跌大PK”“守护投资者”等一系列线上活动，以及两场线上线下相结合的专题会议，倡导科学理性投资，探讨长期价值创造，受到投资者的广泛关注，近2万人次参与了活动。
案例案例鲲鹏计划财富感恩季
2021年3月，公司启动私募成长“鲲鹏计划”，为私募管
理人提供全生命周期支持，涵盖投研分享、制度解2016年公司推出“财富感恩季”计划，以客户读、生态圈资源对接及运维服务。2024年5月和11需求为中心，以投资者收益为导向，引导客月，公司分别举办私募证券投资基金运作指引会、管户理性投资，提升投资者获得感。报告期理人赋能专场会议，为111家次管理人解读《私募证券内，公司共举办财富感恩季41场，服务客户投资基金运作指引》，分享实践经验及基金运维实1600余人次，服务区域覆盖北京、上海、济务，通过投研支持、资金支持、运营治理、发展治南、成都、西安等重点城市，实现投资者服理、人才输送及一站式业务落地，为私募机构提供覆务空间的全面覆盖。
盖全场景、全生命周期的服务。
27282024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
【国际业务排头兵】
加速“出海”，国际化业务战略版图再扩张多元发力，境外金融服务业务再创新高公司早在2006年初就获批设立境外期货子公司，经过近二十年耕耘，已经成为境外布局最早、业务牌照最公司境外金融服务业务围绕期货经纪业务、基金销售业务、风险管理业务三大平台持续发力，积极搭建跨境齐全、资本实力最强的期货公司之一。新永安金控已成为拥有香港期货、证券、资管和新加坡期货等金融桥梁，为境内外客户“走出去、引进来”提供双向一站式金融服务。截至报告期末，公司实现营业收入4.30亿牌照业务的国际化综合平台。2025年1月，子公司永安国际金融（新加坡）有限公司正式成为新加坡交易所元，营业利润1.46亿元，同比分别增长51.06%和6.67%。多项财务指标创历史新高。依托全牌照优势和跨衍生品市场交易和清算会员，进一步充实公司的牌照体系，加速实现跨境发展、跨界创新、多跨协同，积市场服务能力，公司已形成涵盖大宗商品定价、跨境套保、全球资产配置等领域的综合服务体系，持续为各极构建支持实体企业“出海”发展的金融服务网络，以国际化战略布局助力全球产业链、供应链、价值链建类企业提供跨市场的全天候金融解决方案。
设。
29 3001 YONGANFUTURES
守正求实
“永”促稳健经营2024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
党建强基：凝聚组织力量的红色纽带
公司党委严格落实国有企业党建工作要求，建强建优基层党组织，充分发挥党组织的管理职能、战斗堡垒和强化党建引领引领作用。公司党委下辖25个党支部、在册党员340余名，“党建强、业务强”的复合型人才不断涌现，在推动公司高质量发展中冲锋在前、屡创佳绩。公司党委强化服务大局意识，进一步推进“助力共同富裕红色典在新时代的征程中，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，范”党建品牌迭代升级，围绕“党建+业务”，使“组织优势”向“攻坚效能”加速转化，获中国期货业协会乡村振深入学习贯彻党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，充分发挥期货兴（扶贫）考评第一名，公司案例《以新时代党的创新理论指导实践激发期货行业高质量发展新动能》入选市场的独特功能，运用衍生品工具，为实体经济发展注入新动能。期货公司党建优秀案例。
党建铸魂：汇聚思想合力的红色源泉
公司党委深化细化落实“四责协同”机制，把全面从严治党与经营中心工作同研究、同部署、同检查、同落实，扎实推进党纪学习教育，深化清廉永安建设，营造风清气正的工作氛围，为公司业务发展保驾护航。公司党委将思想政治工作同经营管理、人才培养、文化建设等工作结合起来，弘扬传承“守正、求新、人本、生态”核心价值观，引导全体员工坚定理想信念、提升价值认同，敢为争先、实干争效，以文化软实力润泽企业高质量发展。
案例传承红色家风筑牢信仰根基
2024年11月，公司党委组织党员群众代表前
往浙江省档案馆参观“中国共产党人的家风”
党建赋能，点燃企业发展的红色引擎档案展，深入学习习近平总书记关于家庭家教家风建设的重要论述，扎实推进党纪学习公司党委严格落实“第一议题”、重大决策前专题学习等制度机制，深入学习习近平总书记重要讲话和重要指教育常态化长效化。
示批示精神，学习习近平总书记关于金融工作的重要论述和考察浙江重要讲话精神等，在深学深悟中提升政治领悟力，在落细落实中提升政治执行力。公司党委深入开展“党建领航发展”专项行动，修订完善党委议事规则和“三重一大”集体决策办法，健全对重大工作的领导机制，把准发展方向，推动公司开展战略理念创新、业务模式创新、产品设计创新，持续提升服务实体经济综合水平，打造行业领先、独具特色的“衍生品投行”。
33342024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024夯实治理根基关键绩效
公司根据《公司法》《证券法》《期货交易管理条例》《期货公报告期内，公司召开董事会会议次，共审议通过董事会决议项，出席率。
司监督管理办法》等法律法规的要求，建立了完善的公司治理架战略高效
451100%
驱动型治理型构，形成股东大会、董事会、监事会、经营管理层及党委会之间良性互动、制衡有序的运行机制，充分发挥“四会一层”的最大效力，加强“五型”董事会建设，从战略驱动、高效治理、合规专业、阳光监督、绿色创新五个维度提升公司治理水平，切实保障合规阳光董事会多元化与独立性专业型监督型全体股东与公司利益的最大化。公司连续两年获评中上协“上市报告期末，董事会由10名成员组成，其中独立董事4名，占比40%。公司董事具有银行、证券、财务、法律公司董事会优秀实践案例”，彰显了监管部门和资本市场对公司绿色治理规范水平的高度认可。创新型等多元化的专业背景和从业经历，依法合规地履行各项职责，谨慎审议各项议案，对公司治理及经营管理的重大问题作出科学决策，有力促进公司治理水平的提升。
股东大会董事会专门委员会
公司严格按照《公司法》《上市公司股东大会规则》《公司章程》《股东大会议事规则》等规定和要求，规范股东大会的召集、召开和表决程序，确保股东能对每项议案进行充分讨论，保障股东的参与权和监督权，董事会下设战略发展委员会、审计委员会、风险控制委员会和提名与薪酬考核委员会。各专门委员会委员本不存在损害股东利益的情形。着勤勉尽责的原则，严格按照各委员会议事规则及相关规定开展工作。各专门委员会成员结合各自的专业优势，客观审慎地审议公司重大事项，有效保障董事会的科学决策。报告期内，公司共召开专门委员会会议14次，共审议通过决议38项。
关键绩效
报告期内，公司召开股东大会3次，共审议通过议案20项。关键绩效董事会报告期内，公司召开战略发展委员会1次，审计委员会8次，公司董事会勤勉尽责地履行各项职责，落实股东大会决议，各项决议符合《公司法》《公司章程》等法律法风险控制委员会2次，提名与薪酬考核委员会3次。
规的要求。公司不断完善独立董事履职保障体系建设，修订完善了《独立董事工作制度》的部分条款，有效发挥独立董事参与决策、监督制衡、专业咨询作用，切实维护公司整体利益，保护中小股东合法权益。
2024年7月，公司董事会发布《“提质增效重回报”行动方案》，坚守功能性定位，聚焦主责主业，持续提升
上市公司投资价值，与投资者共享高质量发展成果。
35362024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024监事会投资者关系管理
监事会严格遵循《公司法》《证券法》《公司章程》等法律法规的要求，认真履行监督职责，对公司的经营管理、财务管理等方面进行审查，提出改进建议，积极维护全体股东及公司的利益。监事会由6名监事组信息披露管理成，其中职工监事2人。公司严格依照《公司法》《证券法》等法律法规的要求，及时报送并在指定报刊、网站披露相关文件，信息披露真实、准确、完整、及时、公平，确保没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。公司获得上海证券交易所2023-2024年度信息披露工作评价A级。
关键绩效荣获2023-2024年度信息
披露工作评价A级
报告期内，公司召开监事会会议3次，共审议通过监事会议案28项，出席率100%关键绩效。
报告期内，公司共对外披露4份定期报告48份临时报告。
投资者交流
公司高度重视与投资者的沟通，形成了尊重投资者、回报投资者的文化，切实保障投资者特别是中小投资董监高薪酬管理 者合法权益。公司通过官网、官微、电话、邮箱、“上证e互动”等线上渠道，结合投资者说明会、路演、分析师会议、接待来访、座谈交流等线下方式，及时回应投资者诉求，切实保障投资者的知情权，并将投资公司已建立并持续完善科学、公正、透明的董事、监事及高级管理人员绩效评价标准与激励约束机制。根据者的合理意见和建议及时传递给公司管理层，促进公司与投资者之间的良性互动。报告期内，公司荣获“上《上市公司独立董事管理办法》《公司章程》相关规定，结合行业薪酬水平及公司实际经营状况，董事、监市公司2023年报业绩说明会最佳实践奖”。
事的薪酬方案由股东大会审议确定，高级管理人员薪酬方案由董事会审议确定。公司于2024年4月17日召开第四届董事会提名与薪酬考核委员会第四次会议，审议通过《关于2023年度高级管理人员薪酬考核的议案》。
关键绩效关联交易
报告期内，公司举行业绩说明会3次，接待机构调研8次，公司制定了《关联交易决策制度》，明确审议和决策程序，规范关联交易行为，并及时对关联交易事项进行信息披露，保证公司与关联人之间的交易符合诚实信用原则和不损害公司及非关联股东合法权益原则。报告 于上证e互动平台互动64 次，回复率100%。
期内，公司开展的关联交易公平合理，未发现损害公司及非关联股东利益的情况。
37382024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024案例投资者业绩说明会深化风险管理风险管理组织架构
2024年9月，公司开展2024年半年度业绩说公司全方位推进风险防控与合规体系建设，制定了《风险管理基本制度》《首席风险官管理办法》等相关明会，围绕市场环境、公司战略规划、整体制度，全面覆盖市场风险、流动性风险、信用风险、操作风险、声誉风险、合规法律风险及信息技术风险经营情况等方面，与投资者展开深入交流与等各类风险类型，贯穿所有业务条线。同时，公司建立了分工合理、职责明确、报告关系清晰的风险管理讨论，增进投资者对公司的了解和认同。组织架构，并在“数据质量”和“应用成果”两方面同步发力，构建了以“风控一张网”为核心的风险管理综合应用平台。该平台集风险事前识别评估、事中监控预警、事后处置反馈于一体，实现了风险管理的全流程信息化，为公司稳健发展提供了有力支撑。
召开业绩说明会投资者回报
公司注重投资者回报，在保障公司日常经营和长远发展的前提下，兼顾投资者短期收益和长期利益，与投资者积极分享经营发展成果。从新三板到主板，公司累计分红约16亿元，主板上市以来，公司每年度现金分红均占当年归母净利润的30%以上。报告期内，公司制定了未来三年（2024-2026年）股东分红回报规最高决策机构，承担全面风险管理的最终责任董事会划，持续完善常态化分红机制，确保分红的稳定性、及时性和可预期性。
监督机构，监督、检查董事会、经营管理层关键绩效的风险管理工作履职情况监事会
从新三板到主板，公司累计分红约16亿元，统筹机构，承担全面风险管理的主要责任经营管理层主板上市以来，在各自职责范围内，负责全面风险管理工作的具体实施，评估、监控公司每年度现金分红均占当年归母净利润的公司整体风险水平，为业务决策提稽核督查总部、各职能部门供风险管理建议30%以上。履行一线风险管理职责，
承担所辖业务风险管理的
直接责任业务部门、分支机构及子公司
39402024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
风险管理流程针对信用风险，公司根据各业务条线特点实施差异化管控：期货经纪业务严格落实客户实名制，加强适当性管理及客户身份识别，全面评估客户信用、财务及风险承受能力，公司构建了一套全面且严谨的风险控制流程，实现了风险事前预防、事中管控、事后处理的全流程覆盖。严格执行保证金及风控制度；资产管理业务基于深度尽调构建信用评价体系，持续跟踪投资标的；风险管理业务强化客户准入及全周期管理，包括适当性评级、风险匹配及定信用风险期回访，确保履约保证金及时足额收取，严控信用风险敞口。
风险识别与评估
通过完善机制，全面、系统、持续收集内外部风险信息，精准识别业针对操作风险，公司持续完善内控规范和业务流程，提升系统自动化水平，定期开展员务风险及其来源、特征、潜在影响，归纳分析风险点并制定针对性控工培训，增强专业能力与风控意识。各部门、分支机构及子公司定期进行内控评价，主制措施。公司还编制内控手册，定期与不定期开展风险评估，采用定动识别制度、流程、人员及系统等方面的潜在风险，持续优化内控机制，提升操作风险量与定性结合的方式，审慎评估总体风险水平。操作风险管理能力。
风险监测与应对针对流动性风险，公司持续加强与银行合作，扩大公司授信，保持授信规模稳定，并拓建立契合业务风险管理需求的监控机制，构建以净资本为核心的风险展多元化的融资渠道，定期评估融资结构和规模对整体流动性的影响，持续优化资产负控制指标体系，持续跟踪、监控重要业务风险指标。依据风险评估与债结构。公司通过日常流动性跟踪、大额资金需求预约管理、压力测试等机制，确保在监测结果，遵循风险管理政策，选取风险回避、转移、缓释、承受等流动性风险应对策略，通过机制安排，保障策略经充分讨论与科学决策。常规和应急情况下的流动性需求。
针对声誉风险，公司建立了完善的声誉风险管理组织架构和管理制度，包括舆情识别及风险处置与报告监测机制、声誉风险应对处置机制、报告与问责机制、常态化保障机制等，实现从识在风险管理组织架构各层级间，搭建畅通的风险信息沟通机制，保障别、评估、防范、监测、应对、报告到修复声誉风险的全过程管理，提升公司品牌价风险信息传递、反馈完整、及时、准确。同时建立风险事件处置和报声誉风险送机制，明确认定标准与管理要求，对不同程度风险事件分类管理。值，最大程度地减少声誉事件对公司、交易者、行业造成的损失和负面影响。
针对合规法律风险，公司坚持合法合规理念，建立与合规管理成效挂钩的考核体系。通过制度建设、宣传培训、行为监控及稽核检查，实现经营管理全流程合规管控。公司强化企业文化和法制教育，倡导“人人都是风险官，事事能过风险关”的合规文化。同时，风险类别及重要举措合规法律风险密切关注监管政策变化，积极配合检查，及时优化内控制度，确保经营合法合规。
公司建立了自上而下的市场风险限额管理体系，根据风险偏好设定整体风险限额，并逐级分解至各业务条线。董事会审定重大风险限额，经营管理层将其细化至各业务条线，针对信息技术风险，公司重视信息技术系统的搭建和完善，持续加大对软硬件的投入，明确规模、亏损、集中度等指标；各业务条线进一步分解至部门层级。公司通过组合投加强机房、系统建设，为各项业务提供保障与支撑。公司制定了完整的信息技术制度体市场风险资、逐日盯市、风险对冲、监控预警、敏感性分析及压力测试等措施，多维评估市场风信息技术风险系，积极与外部机构开展技术支持、运维方面的合作，确保信息系统安全稳定运行。
险，及时预警并采取应对措施，确保风险处于可承受范围内。
41422024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024案例培育合规文化风险培训赋能筑牢安全防线
公司积极践行“人人都是‘风险官’，事事能过‘风险关’”的合规文化，以“全员、全域、全程、全局”为工作主线公司推行稳健的风险文化，建立与公司发展战略和经营目标相适应的风险管理理念、价值准抓好合规风控工作，不断增强对风险的感知能力、防范能力和应对能力，确保公司在合规的轨道上稳健前则、职业操守，完善对应的培训、传达和监督机制，不断提升全员风险管理意识和能力。报告行，为实现高质量发展保驾护航。报告期内，公司开展了《分支机构监管关注要点及合规管控难点解析》期内，公司举办风险管理相关培训共计5次。《业务单元监管处罚及合规管控解析》等合规培训16次，有效提高员工合规意识与专业素养。
风险管理培训合规运营
公司深入落实期货行业“合规、诚信、专业、稳健、担当”的文化内涵，打造永安特色合规文化体系。公司制定《合规管理办法》《合规考核细则》《合规风险管理人员管理细则》《合同管理办法》等一系列规章制度，搭建起完善的合规管理体系，由首席风险官全面负责监督检查公司经营管理行为的合法合规性，以及风险管理状况，通过持续、高效的合规管理举措，助力公司在复杂多变的市场环境中稳步前行。
内部控制
公司积极推进企业内部控制规范体系建设，开展内控制度有效性评估专项工作，依据监管规定和行业自律规则，并结合实际业务管理需求，将全公司范围内的所有制度进行梳理，并持续推动制度的废、改、立等工作，不断完善公司内控制度建设。同时，公司加强内控相关的系统建设，已经实现内控制度全面线上化管理。报告期内，公司聘请第三方出具了标准无保留意见的审计报告，内部控制制度均得到有效执行，各项业合规培训
务整体运行平稳，内控体系未见重大设计或执行缺陷。
43442024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024坚守商业道德强化反洗钱意识
为强化全员反洗钱履职能力，公司构建常态化培训机制。报告期内，公司开展专题培训12场，专项测试7筑牢反洗钱防线次，覆盖员工2200余人次，参测率达91%，切实提升岗位人员法规认知、职责落实及实操水平，有效强化内控合规管理体系。同时，公司注重日常宣传，通过官网、微信公众号、短信等多种渠道向员工、客户及投资者推送反洗钱知识，受众总人数累计达26.4万余人次，努力打造全员参与、全流程防控的反洗钱工作新构建反洗钱体系建设局面。
公司坚持以“风险为本”为导向，推进反洗钱防控体系建设，制定《反洗钱和反恐怖融资基本内控制度》《分支机构反洗钱和反恐怖融资管理办法》等制度，构建涵盖董事会、监事会、经营管理层的反洗钱组织架构，设立反洗钱工作领导小组，统筹反洗钱相关的各项工作。结算交割（反洗钱）部为落实公司反洗钱管理工作案例了解反洗钱守住钱袋子
的牵头执行部门。同时，公司总部对分支机构的反洗钱工作实行统一管理，在分支机构建立反洗钱工作小组，确保各分支机构在反洗钱工作上与总部保持高度一致，形成上下联动、协同高效的工作机制。报告期内，董事会持续加强反洗钱管理监督，审阅《反洗钱工作报告》《反洗钱专项检查报告》，持续关注反洗钱方面相关风险，推动相关制度机制不断完善，抵御洗钱风险。公司积极筹划并组织分支机构开展了以“投资者保护在身边，保障权益防风险”天天315为主题的系列活动，深入普及推进反洗钱实践活动反洗钱、反诈骗方面的案例，强化公众的法律维权意识，提升金融素养和风险防范能力。
梳理完善
制度体系修订《产品业务洗钱风险评估管理办法》，优化了风险评估的科学性和时效性。
加强反洗钱工作开展5家分支机构和期货投资咨询业务条线的检查，深化穿透管理，横向到边，内部监督纵向到底。
廉洁从业管理结合业务优化管理机制
坚持推进客户信息专项治理和高风险客户排查，有效识别、防范潜在洗钱风险。
开展风险排查公司建立健全廉洁从业管理的长效机制，制定《廉洁从业管理办法》，明确公司及工作人员廉洁从业的责任和具体要求，从源头上防范直接或间接进行利益输送、谋取不正当利益等廉洁问题的发生，形成廉洁从业文化，确保各项推进反洗坚持金融工作数字化转型与反洗钱科技化管理同步推进，上线机构基本信息工商业务活动在合规、公正、透明的环境中进行，推动公司健钱科技化对比模块，启用及时雨证件过期提醒功能，提高了客户尽职调查的有效性。
康稳定发展。
45462024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024弘扬廉洁文化
廉洁从业管理具体措施公司积极引导员工树立正确的价值观和职业操守，营造廉洁自律的良好氛围，深入推进清廉永安建设，多措并举开展系列教育活动。
制定《问责管理办法》，健全内部约束和责任追究机制，最大限度减少违规、夯实思想根基：组织千余名员工参加廉洁从业线上培训，深化党纪党规和公司管理制度认知。
违纪、失职、渎职、滥用职权等行为的发生。
制度约束
强化警示震慑：通过观看《持续发力纵深推进》《醉与罚》等警示教育片、开展酒驾醉驾专题
培训及典型案例研讨，切实增强全员纪律红线意识。
由纪检办公室负责反腐败工作，推进问责管理各项相关事宜的落地实施。注重文化浸润：开展“我的家教家风故事”主题征文，以身边人身边事传递清风正气，同时引导组织员工签订廉洁承诺书与责任书，强化员工廉洁从业的自我约束。报告期员工从历史先贤和革命先辈的廉洁风范中汲取精神力量。
内，员工签订《党员廉洁承诺书》330余份，《党风廉政建设责任书》25份，落实责任《反腐倡廉责任书》56份，《廉洁从业承诺书》1165份。
制定《关于落实纪检监督、稽核监督、财务监督贯通协同机制的工作方案》，整合三方监督资源，变“分散作战”为“协同作战”，互通信息、共同商议处置风险。
廉洁风险管理
每年要求各部门、分支机构和子公司进行自查并报送自查报告，形成公司廉洁从业报告，向浙江证监局及时汇报廉洁从业规定执行情况。
廉洁从业自查
年底开展廉洁从业年度考核，要求各部门、分支机构和子公司对各自本年度廉洁从业文化建设、制度落实、内部控制以及廉洁从业违规事项进行自评。
廉洁从业考核湘湖廉洁文化教育专线学习
47482024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
关键绩效 YONGAN
报告期内，公司参加反商业贿赂及反贪污培训的中层以上管理人员76人； FUTURES参加反商业贿赂及反贪污培训的员工人数1196人，培训覆盖率100%。
优化举报机制
公司建立了完善的信访举报渠道及举报人保护机制。举报人可通过门户网站、内网及业务单元办公场所公示的信访举报电话、邮箱等渠道提交信息，所有举报信息由纪检办公室的专职人员独立受理，确保及时响应，并妥善解决。
反不正当竞争
公司始终将合法合规理念深植于企业发展的核心，坚守法治底线，严格遵循《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，从公司运营的各个环节入手，全面规范市场竞争行为，对虚假宣传、侵犯商业秘密等不正当竞争风险进行精准识别与严格管控，致力于维护公平有序的商业环境，保障公司与合作伙伴、客户的合法权益。
公司积极组织开展反不正当竞争相关知识培训，通过案例分析、法规解读等多元化培训方式，帮助员工深刻理解不正当竞争行为的危害与后果，显著提升员工在市场竞争中对不正当手段的敏锐辨别能力，确保每位员工都能成为公司合规经营的践行者与守护者，为公司的稳健发展营造良好的内部环境与外部声誉。
49 5002 YONGANFUTURES
绿色创新
“永”护金融生态2024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024创新驱动
业务数字化是业务高速发展的保障，也是数字化转型的重要基础。当前，公司治理已建成从经纪业务到风险管理，从财富管理到私募孵化，从资产管理到境外业业务数字化务的全业务数字化系统，有力保障了公司业务的快速发展。
研发体系
公司坚持业务创新、服务创新、模式创新，凭借专业的研究团队，在品种全面覆盖、产业深度挖掘、投资策略开发、优质服务提供等多维度协同发力，将研究的系统性、时效性、前瞻性与各项业务相结合，形成公司各项业务的护城河。同时，公司为夯实研发基础，确保产品研发与科技创新工作的规范化与高效化，公司制 针对个人客户，建成 “永安期货 App” 平台，提升客户服务质量与用户体验，定《信息系统研发管理办法》《信息系统项目管理办法》等制度，完善数字化组织架构，加大数字化技术投借助“私募基金线上交易”“掌上营业厅”“客户交易诊断”等关键场景的落地，入，在业务数字化、投研一体化、运营精细化、服务网络化、合规智能化和数字化基础设施建设等方面均取进一步提升了客户服务能力。针对机构客户，通过建设“永易企”机构服务平得丰硕成果，总体建成了具有永安特色的数字支撑体系。服务线上化台，逐步落地覆盖产业客户、私募管理人、机构投资者的全业务全场景综合服务终端，提升了机构客户服务水平。
关键绩效
构建 “公司一本账”“RPA 自动化作业”“AI 智能外呼”“及时雨事件管理平台” 等报告期内，公司研发投入共计2084.70万元。一系列内部提效和协同平台，助力公司运营降本增效。同时，公司打造的“永安管家App”，整合所有资源向全体员工提供数字化服务，涵盖从业务营销到运营精细化客户服务、从信息查询到移动审批、从业绩考核到经营决策等各类场景，效果良好。
科技金融
公司始终以客户需求和行业发展趋势为导向，坚持业务创新、服务创新、模式创新，曾率先提出并试点客户保证金封闭管理，首家开发期货电子化交易系统等创新模式，最早探索境外业务、风险管理业务、期货投资从执业合规、综合风控和合规审计三方面入手，分别建成“合规监控管理系统”咨询业务，引领了行业的创新发展。截至报告期末，公司研发团队总人数为35人，其中硕士及以上学历11和“全面风险管理系统”，统筹各业务板块的展业合规和风险控制，实现风险事人，占研发团队总数的31.43%。件的闭环管理，大幅提升了稽核督查的效率和有效性，初步构建了跨业务范合规智能化围、跨母子公司的“监督一张网”综合性合规风控体系。
投研一体化
公司始终坚持将研究能力作为公司的核心竞争力。积极发挥研究团队“智库”功能，在品种全面覆盖、产业深度挖掘、投资策略开发、优质服务提供等多维度协同发力，将研究的系统性、时效性、前瞻性与各项业务相结合，形成公司各项业务的护城河。公司现有杭州研究中心、北京研究院以及海外研究团队，人员规模、研究能力、综合实力均居业内领先地位。公司研究团队屡获各大交易所、期货日报等主流媒体评选的“优秀投研团队”“中国金牌期货研究所”奖项，大批研究员荣获“最佳分析师”“优秀分析师”称号。
53542024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024战略
公司深入剖析期货行业的发展脉络、市场波动规律以及投资者多元化的需求，全面识别研发创新过程中的潜在风险与机遇，实时关注内外部环境变化，制定应对措施，确保研发项目的顺利推进。
风险风险发生影响影响优先级影响价值财务影响应对类型描述概率大小时间范围排序链环节说明措施
在研发前，深入调研市场需求，分析客户痛点和行业趋技术不确定性技术研发投入大且成果不确定性高，若研发方向偏离市场需求，可能导致资源浪费和投资损失。低高长期中运营研发成本增加势，针对性地开展研发工作，确保研发方向与市场需求紧密契合。
潜在风险
投研过程中，基于历史波动率设计的投研策略，在期货投研过程中通过严谨的数据分析、灵活的策略调投研策略在行情剧烈波动时因基差扩大，可能导致投资损低中中期高运营研发成本增加整和严格的风险管理相结合，以应对复杂多变的市场环失。境。
机遇机遇发生影响影响的优先级影响的价财务应对类型描述概率大小时间范围排序值链环节影响措施
随着大数据、人工智能与区块链等新兴技术的深加大技术研发投入，积极应用大数据、人工智能等技潜在机遇技术领先度融合，金融投研与科技金融领域正加速向智能中高中期中运营经营利润增加术。为投研决策的智能化升级与金融科技服务场景的深化、透明化和高效化转型。度拓展奠定了技术基石。
说明：
1.发生概率：指风险\机遇发生的频次间隔、发生的可能性，主要根据历史发生的概率、外部情景、政策实施的进展和专家预测判断。发生概率从“低”到“高”。
2.影响大小：指通过冲击水平和风险\机遇发生可能性判定影响的大小，综合考虑对商业模式、价值链、财务影响等因素。影响大小从“低”到“高”。
3.影响的时间范围：不同风险和机遇对公司产生影响，公司将影响的时间范畴划分为短期（0-1年）、中期（1-5年）、长期（5年以上）。
4.影响价值链环节：指上游（涉及原材料供应商、采购和物流等环节）、运营（涉及生产、制造和内部流程等环节）、下游（涉及分销、销售和客户服务等环节）。
5.优先级排序：综合考虑发生概率、影响大小、影响时间范围等因素，结合公司实际，优先级排序分为“低”“中”“高”。
55562024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
影响、风险和机遇管理研发成果
在复杂的市场环境中，公司通过完善的影响、风险与机遇管理流程，明确对研发创新相关影响、风险与机遇公司围绕合规风控、业务支撑、客户服务、运营提效和技术赋能五大核心领域，通过自主研发与技术创新，的优先级排序及排序标准，并采取有效的管理措施进行应对，保障研发项目顺利开展。取得以下突破性成果：
上线“烽燧全面风险管理平台2.0”，实现一屏看全业务、一库汇总预警、一站处置风险、一键生成报告，达到了风险事件早预警、早识别、早处理、早化解风险识别与评估的“四早目标”。项目荣获中国人民银行的“金融科技发展”二等奖。
公司收集可能影响研发项目、研发过程的内外部风险信息，对风险点强化合规筑基进行归纳分析，并组织风险评估工作。
风险监测与应对 聚焦业务痛点，全力落实“新一代ERP”项目，实现风险控制更精细、业务流转公司对研发创新相关风险指标进行持续跟踪和监控，并根据风险评估更高效、财务管理更安全、仓储存货更便捷，为落实“大宗商品投行”战略夯实和监测结果，选择恰当的风险应对策略。创新业务驱动了技术基础。
风险处置与报告
针对已识别的研发风险，公司采取有效的措施进行处置，建立完善的 针对个人的“永安期货App”，经过改版后月交易客户逆势增长61%，人均委托报告机制，由项目负责人定期汇报风险处置进展，包括已采取的行金额增长44%；针对机构客户的“永易企”，新扩展的机构预约开户、一站式电动、取得的成果以及仍存在的问题。
坚持客户第一子仓单和交割业务办理等场景效果显著，部分业务单元已经完全放弃线下办理。
指标与目标
重点强化内外部任务协同平台“及时雨”，实现运营降本增效。业务单元反应积极，仍在不断提出新的协同场景。
促进运营提效科技金融投研一体化
持续发挥“数智永安”赋能作用，实现数智研究驱动发展，持续推动“产投研一体化”赋能风险防控，数智赋能客户服务，数智建设，将好投研、好产品打造成为公司核赋能运营增效。心能力。上线云原生平台“云台”，全面提升研发效率和系统安全性。搭建完成数据中台“蜂巢”，数据“统管用”同步发力，为接下去几年实现“数据驱动运营”打下扎实深化技术赋能的基础。
57582024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024行业交流知识产权
在科技金融深度融合的时代浪潮下，公司充分发挥专业投研能力与全产业链服务经验的优势，积极运用大数知识产权是企业核心竞争力的关键要素，公司严据、人工智能等前沿科技手段，深度挖掘市场数据，持续输出极具前瞻性的市场洞察。通过构建智能风险评格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共估模型，精准赋能实体企业有效应对复杂多变的市场波动，为行业高质量发展源源不断地注入强劲动能，有和国著作权法》《中华人民共和国商标法》等相力彰显了期货市场服务国家战略的责任担当。关法律法规，由稽核督查总部统筹管理知识产权公司通过举办和参与各类策略会、行业论坛、研讨会等活动，汇聚金融机构、产业客户及专家学者，围绕风工作，对有知识产品管理需求的事项及时联系外险管理、衍生品创新、数字化转型等热点议题展开深度对话，助力企业探索套期保值、价格发现的新模式。部知识产权事务所进行申请和登记，以保护公司合法权益。
在防范知识产权侵权方面，公司持续推动软件正案例
科技金融助力参与制定行业标准版化工作。通过上线桌面管理系统，有效规范员工的软件使用行为，杜绝盗版软件的使用，降低知识产权侵权风险。同时，公司严格禁止研报侵报告期内，公司参与《期货公司数字化能力成熟度指引》等行业标准化制定工作6项，推动交易权行为，加强对研究报告的管理和审核，确保公所会服API等行业信息技术接口开放，相关工作受到中国期货业协会认可和表扬。
司发布的研究报告不侵犯他人的知识产权。
案例
一体化的“投研服”服务数据安全与隐私保护
报告期内，公司研究中心为产业链上下游企业设计了“投研服”一体化的服务方案。研究中心有在数字化转型的浪潮中，数据已然成为企业的生命线。公司始终将数据安全与客户隐私保护作为企业发展的色团队为多家头部锂电与光伏企业提供了行情高频跟踪、基本面深度分析的精品研报，并针对核心基石，严格遵守《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国企业个性化的需求提供定制化的投研服务。此外，通过高端论坛、投研沙龙、投资策略会等活网络安全法》等法律法规，积极履行数据安全管理职责，坚守安全底线，通过不断优化数据管理架构与体动，提升企业对期货及衍生品工具的理解和有效运用，实现期货与产业之间信息交互与资源对系，建立健全数据分类分级、安全防护、风险管理和应急响应机制，提升数据管理的精细化水平。
接，为企业稳定发展保驾护航。
治理
公司高度重视数据安全管理，制定并实施《数据分类分级管理细则》，明确数据分类标准及分级策略，针对不同级别的数据制定差异化的技术防护措施和管理要求，确保数据安全得到全面、有效的保障。为进一步强公司持续推进产学研合作，与企业、高校联合开展多项课题研究工作，发布《2022中国大宗商品风险管理 化数据治理能力，公司构建数据全生命周期管理体系，设立IT治理委员会与数据治理工作小组，构建双层治白皮书》，参与撰写《2022年中国资产管理行业发展报告》，参与浙江省国资委《加强国有企业金融衍生理的组织架构，对数据的采集、存储、传输、使用和销毁等全生命周期进行系统化管理。报告期内，公司未业务管理》课题研究，并获选最佳改革实践案例奖项。发生任何数据安全事件或客户信息泄露事件。
59602024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
为提升信息安全管理水平，筑牢安全防线，公司建立常态化的培训机制，每年开展不少于两次专项培训，通负责审批重大事项、监督整体执行成效。过理论讲解、案例分析、实操演练等多种形式，全面提升员工的安全意识和操作规范。
负责对数据开放、系统建设等战略方向进行决策。
决策机构 IT治理委员会案例
筑牢数据安全，提升治理能力负责制定细则与模板，推动制度落地。
数据治理负责监督分类分级在信息系统的实施。报告期内，公司组织开展数据类标准防控宣导培训，深入学习数据分类分级指引和基础数据元执行机构工作小组负责处理数据安全事件，组织定期评估与整改。规范，通过培训进一步提升员工数据安全防护能力和数据标准化水平，降低数据泄露和误用风险，有效提升公司数据治理能力。
信息安全与隐私保护组织架构数据全生命周期管理体系采集传输储存处理共享销毁
严格把关数据来源，采用加密技术，依据数据特性，建立规范机制，运用技术深挖数据价值。遵循既定流程，确保数据准确完整。保障安全稳定。合理选择存储方式。保障数据流通。防止数据残留。
说明：
1.发生概率：指风险\机遇发生的频次间隔、发生的可能性，主要根据历史发生的概率、外部情景、政策实施的进展和专家预测判断。发生概率从“低”到战略“高”。
2.影响大小：指通过冲击水平和风险\机遇发生可能性判定影响的大小，综合考虑对商业模式、价值链、财务影响等因素。影响大小从“低”到“高”。
公司开展系统性、精细化的风险与机遇识别工作，并基于识别结果，制定一系列应对措施，实现了信息安全3.影响的时间范围：不同风险和机遇对公司产生影响，公司将影响的时间范畴划分为短期（0-1年）、中期（1-5年）、长期（5年以上）。
4.影响价值链环节：指上游（涉及原材料供应商、采购和物流等环节）、运营（涉及生产、制造和内部流程等环节）、下游（涉及分销、销售和客户服务防护从静态防御向主动防御的关键转变。等环节）。
5.优先级排序：综合考虑发生概率、影响大小、影响时间范围等因素，结合公司实际，优先级排序分为“低”“中”“高”。
风险风险发生影响影响优先级影响价值财务应对类型描述概率大小时间范围排序链环节影响说明措施
因信息防御系统漏洞，遭受外部非法访问、黑客建立动态的数据安全风险评估机制，开展潜在风险识数据泄露风险攻击的风险上升，威胁公司数据安全。中中短期高运营运营成本增加别，并制定整改措施。
潜在风险对员工进行定期的信息安全培训，通过模拟演练、案例内部管理风险内部员工可能因缺乏数据安全意识或操作失误，分析等方式提高员工对数据安全的认识。导致公司信息及客户数据被泄露、篡改或删除。中中短期中运营运营成本增加定期备份重要数据，确保在数据丢失或损坏时能够快速恢复。
机遇机遇发生影响影响的优先级影响的价财务应对类型描述概率大小时间范围排序值链环节影响措施
通过加强数据安全和隐私保护，能够提升客户信提升客户信任制定详细、透明的隐私政策，明确客户信息收集、使用、存任度，增强客户黏性。高中中期中运营运营成本减少潜在机遇储的内容及用途，确保隐私政策符合相关法律法规要求。
61622024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
影响、风险和机遇管理
公司以数据安全为核心目标，通过构建严谨高效的风险管理流程，全面提升数据安全防护能力，保障数据安将数据划分为核心数据（4级）、重要数据（3级）、一般数据（2级/1级），实分类分级管控全可控。施差异化保护策略。
识别与评估定期开展数据安全风险评估，每季度对内部数据资产进行全面扫描，识别潜在的建立常态化的数据安全与隐私保护风险识别及评估机制，按照既定周安全漏洞与风险点，并及时制定针对性的整改措施。
期，组织专业人员对公司内外部数据交互、存储、处理等全生命周期安全防护完善数据访问权限管理机制，根据岗位职责和业务需求精准分配数据访问权限，各环节进行深度排查，全面梳理可能面临的数据泄露风险。
实施最小权限原则，确保数据访问的安全性与可控性。
重要信息系统建立数据备份机制，防止数据篡改及损毁。
应对
基于风险识别与评估结果，构建全生命周期的数据管理体系，提升技术防护手段，强化网络边界防御与数据加密机制，有效抵御各类潜在的数据安全威胁。定期检查制度执行情况，重点审查高风险环节。
安全审计
开展内外部信息技术审计，确保信息技术运作的安全性和合规性。
监控与审查
对防控措施的执行情况进行日常监督，确保各项安全策略与隐私保护加强与外部专业安全公司合作，通过开展个人隐私保护检测、信息系统全面渗透措施有效落地，并建立反馈机制，将审查结果反馈至相关部门，推动风险与机遇管理流程持续优化。技术合作评估测试、技术系统安全扫描等措施，持续提升公司信息与数据安全防护能力。
新业务系统上线前聘请第三方安全公司进行专项安全检测。
指标与目标第三方管理与核心供应商签订保密协议，并在一般合作商的合同中明确保密条款。
目标及规划落实数据采集最小化，仅收集必需数据，默认关闭非必要权限，用去标识化处理敏感数据；采用显式授权的用户同意机制，不默认勾选，提供逐项授权。
致力于构建全方位、多层次的数据安全防护体系，确保客户数据的保密性、完整性和可用性。通构建完善的端到端安全防护体系，实现传输层、存储层及代码层的三重防护机过对现有数据安全防护措施的全面梳理与优化，确保所有数据存储和传输环节均符合《个人信息制，关键操作强制采用生物识别认证；实施动态授权提醒机制，首次使用功能时保护法》等法规要求和行业安全标准。客户隐私弹窗明确告知数据用途，并支持“一键撤回授权”功能。
保护 客户终端APP软件发布对个人隐私数据政策，明确收集客户个人信息具体内容和落实安全保障用途；个人隐私收集需获得客户授权同意。
设立账号注销机制，APP端提供一键注销功能；制定清晰透明的隐私政策，提供保护措施易理解政策，避免晦涩术语，并及时更新。
公司持续完善数据安全防护措施，动态优化安全策略，全方位保障用户信息与数据安全。
63642024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024关键绩效
报告期内，公司开展数据安全与客户隐私保护相关培训5次，参与人数639人。应对气候变化在气候变化影响持续加剧的情境下，为着力提升公司对气候相关风险和机遇的管理效能，公司依托TCFD（气候相关财务信息披露工作组）框架，并参照国际及国内关于气候变化的相关标准和政策导向，构建涵盖“治理，战略，影响、风险和机遇管理，指标与目标”四大核心维度的气候变化管理体系，持续强化气候风险管理能力，为实现“双碳”目标贡献“永安”力量。
应急响应治理
公司制定《网络与信息安全应急预案》《网络与信息安全事件处置手册》，成立由总经理任组长的网络与信息安全应急工作小组，负责领导、组织、协调和指挥公司网络与信息安全应急工作。公司深入贯彻《关于证券期货行业支持碳达峰碳中和目标的指导意见》，由战略发展委员会全面统筹气候变化公司根据应急情况的严重程度、影响范围、处置时间等，将事故分为一般、较大、重大三个等相关工作。董事会定期审阅公司可持续发展相关表现，确保气候治理与公司战略深度融合，助力公司在绿色转级，并分别制定应急预案，明确启动条件、处置流程和报告要求。同时，公司定期开展应急演练型中实现高质量发展。
与培训，强化员工和客户的网络安全防范意识和应急处置能力，确保在突发事件发生时，能够迅速有效地进行应对，最大程度地减少损失和危害。
公司高度重视网络安全建设，积极参与国家、省、网信办组织的攻防演练活动。通过模拟真实网络攻击行为，及时识别并修复潜在的安全漏洞与风险隐患，在提升实战能力的同时，进一步优化应急响应机制，持续提升网络安全防护体系的强度与韧性。
65662024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024战略
说明：
1.发生概率：指风险\机遇发生的频次间隔、发生的可能性，主要根据历史发生的概率、外部情景、政策实施的进展和专家预测判断。发生概率从“低”到
公司深入实施气候变化风险与机遇的识别、评估及管理工作，全面审视公司所面临的物理风险、转型风险以及“高”。
潜在的风险机遇，通过多维度分析，精确剖析气候变化可能带来的各类影响及程度，制定具有针对性的应对措2.影响大小：指通过冲击水平和风险\机遇发生可能性判定影响的大小，综合考虑对商业模式、价值链、财务影响等因素。影响大小从“低”到“高”。
3.影响的时间范围：不同风险和机遇对公司产生影响，公司将影响的时间范畴划分为短期（0-1年）、中期（1-5年）、长期（5年以上）。
施，以全面提升气候适应能力，把握可持续发展机遇。4.影响价值链环节：指上游（涉及原材料供应商、采购和物流等环节）、运营（涉及生产、制造和内部流程等环节）、下游（涉及分销、销售和客户服务等环节）。
5.优先级排序：综合考虑发生概率、影响大小、影响时间范围等因素，结合公司实际，优先级排序分为“低”“中”“高”。
风险类型风险发生影响影响的优先级影响的价财务应对描述概率大小时间范围排序值链环节影响措施
公司及投资标的所关联的实体运营单位可能会遭上游运营成本增加通过多元化投资组合分散投资于不同的期货品种和市急性风险遇台风、洪水、暴雨等极端气候灾害，进而面临低中短期高运营营业收入减少场，降低单一风险因素对投资组合的整体影响。
财产损失或运营中断的风险。下游物理风险慢性风险持续高温、海平面上升等风险可能对农产品、畜上游运营成本增加加强对气候风险的评估和管理，开发相关的风险管理工牧业等行情波动产生较大影响，进而影响期货价低中长期中运营营业收入减少格。下游具，帮助投资者对冲气候风险。
随着“碳达峰、碳中和”战略不断深入，气候领域密切关注政府的相关政策动态，制定灵活的投资决策流程，潜在风险政策和法律相关政策陆续出台，碳排放配额的调整、减排目中高中期高运营合规成本增加确保在政策发生重大变化时能够迅速作出反应，调整投资方风险标的修订等。向和规模。
转型风险绿色期货市场具有巨大的增长潜力，如果未能及加强对绿色期货市场的研究，包括品种研究、行业分析市场风险时进入这一市场意味着公司可能丧失重要的业务低中中期中运营营业收入减少和市场趋势预测，以便更准确地把握市场动态和投资者增长机会。需求，制定有效的市场策略。
机遇机遇发生影响影响的优先级影响的价财务应对类型描述概率大小时间范围排序值链环节影响措施积极配合交易所做好绿色新能源期货品种的系统化研
市场对绿色投资服务、绿色投资标的等方面的需究，满足投资者对绿色投资标的的需求。
市场机遇 求不断提升，为公司扩展相关业务提供新的发展 中 高 中期 中 运营 营业收入增加 提升公司在ESG方面的表现，不断吸引更多ESG导向的空间。投资者，有助于公司扩大市场份额。
加强公司在绿色金融领域的专业能力建设，培养专业的潜在机遇公司有序布局工业硅、碳酸锂等新能源品种，积绿色金融人才，提升绿色金融产品的研发、营销和服务产品与服务极拓展绿色版图，推动实体企业向可持续方向发中高长期高运营营业收入增加能力。
展。关注国家和地方政府关于绿色金融和新能源产业的政策导向，充分利用政策支持，推动绿色期货业务的发展。
67682024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
影响、风险和机遇管理关键绩效为有效开展气候相关风险管理，公司持续构建气候相关风险管理体系，建立起“识别—分析与评估—管理与应报告期内，对”的气候风险管理流程。
温室气体排放总量471.48吨二氧化碳当量
010203温室气体排放强度0.022吨二氧化碳当量/百万元营收
直接温室气体排放（范围一）6.42吨二氧化碳当量识别分析与评估管理与应对
参考TCFD发布的气候相关风 根据专家判断、主要利益相 根据评估结果制定应对气 间接温室气体排放（范围二）465.06吨二氧化碳当量
险和机遇清单，基于自身业关方调研，分析对公司业务候风险相关措施，逐步完务和发展战略，结合专家意存在影响的气候相关风险类善气候风险管理体系。
见对气候相关风险及机遇进型，并评估气候相关风险和案例行识别，确定4项气候风险机遇对公司运营的潜在财务“硅”步千“锂”期现结合服务新质生产力和2项气候机遇。影响及其程度。
随着我国新能源产业发展如火如荼，“硅”“锂”产业链上下游企业对原材料开展套期保值、稳定经营的需求日益迫切。为更好地服务高质量发展和绿色低碳转型发展，广期所的工业硅、碳酸锂期货品种应运而生，填补了新能源产业风险管理工具的空白。
指标与目标公司以子公司永安资本为抓手，通过基差贸易帮助上游企业锁定生产利润，期货标准仓单注册开放后，第一时间发起交割预报，将采购到的现货注册为标准仓单释放到期货市场，高效衔接新能公司积极响应国家绿色发展号召，紧密围绕行业发展趋势，致力于在应对气候变化方面发挥积极作用，通过自源期现两个市场，同时向终端企业提供非标产品配送服务，打通“绿色”期货服务实体经济的“最身的业务运作和市场影响力，协同上下游实现低碳、可持续发展。
后一公里”，为中国新能源产业稳步走向世界贡献期货力量。
碳管理
公司积极响应国家“碳达峰、碳中和”战略目标，深度融入绿色发展大局，切实履行期货行业环境保护责任，加快推动自身碳达峰、碳中和进程，同时，重点服务新能源、节能环保等战略新兴产业，助力绿色产业稳健发展。
69注：本章节相关数据的口径为母公司本级。702024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024探索低碳运营环境合规管控生态环境保护是功在当代、利在千秋的事业。公司秉持绿色、环保、低碳的发展理念，严格贯彻落实《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律
法规要求，由环保专员对照环境法规标准进行管理，确保公司的日常经营活动与环境法规要求无缝对接，切实维护公司的良好社会形象，为可持续发展奠定了坚实基础。
污染物与废弃物垃圾分类
公司作为金融服务机构，不直接从事生产活动，不属于环境保护部门公布的重点排污单位，但在日常运营中仍会产生少量的生活污水及办公废弃物。公司将环境保护理念深度融入运营管理的各个环节，持续优化资源利关键绩效用，努力降低经营活动对环境和社会的影响。报告期内，公司污水达标排放，危险废弃物合规处置率100%，报告期内，未发生环境污染事件。
一般废弃物电子设备252台办公用纸57.5千克
来源：办公过程中产生的生活污水。有害废弃物墨盒44支硒鼓231个灯管75支减排措施：
环保清洁剂：使用可降解、低污染的环保清洁剂，减少污水中的有害物质。
废水废弃物合规处置率集中处置：生活污水纳入市政污水管网后送至城市污水处理厂进行处置。100%来源：纸张、废旧电子设备及员工日常产生的生活垃圾。环保培训公司积极开展多样化的环保培训，通过定期举办线上线下相结合的环保培训课程，系统地向员工和客户普及节减排措施：能减排、资源循环利用及绿色金融产品等相关知识。同时，公司将可持续投资理念融入培训内容，有效引导员无纸化办公：推广电子文档和数字化流程，积极推行“双面打印”，减少纸张消耗。
一般废弃物 工和客户深入理解ESG因素在投资决策中的重要作用，为构建更加绿色、可持续的金融生态贡献力量。 垃圾分类：实施垃圾分类，确保可回收物、有害垃圾和其他垃圾分开处理。
循环利用：减少一次性纸箱和纸杯的使用，推行可回收塑料箱。
资源效率提升
来源：废弃硒鼓墨盒等。能源管理减排措施：公司在日常运营中的能源使用主要依赖外购电力和汽车燃油消耗。为实现绿色低碳的可持续发展目标，公司积定期回收：对硒鼓墨盒、碳粉等进行统一管理，定期委托有资质的单位进行回收极优化能源使用效率，大力推进节能减排举措，有效减少能源浪费，降低运营成本，推动经济效益与环境效益有害废弃物处置。的协同提升。
71注:本章节相关数据的口径为母公司本级。722024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024关键绩效节能减排措施
报告期内，倡导实施老旧设备更新、能源监控平台部署以及食堂电气化改造等，全面提升设施能汽油2.11吨外购电力866683.69千瓦时技术改造效。
能源消耗总量109.62吨标准煤能源消耗强度0.005吨标准煤/百万元营收
滨江数据中心逐步替换并采用精密变频空调，动态优化运行参数，提高空调制冷效绿色数据率，降低能耗。
中心日常巡检中动态对机柜内空闲机柜进行盲板封堵，减少冷量流失。水资源管理夏季增加外机清洗频率，提高外机换热效率。公司的水资源消耗主要来自日常运营中的办公环节，以市政供水为主要来源。公司积极探索节水技术和方法，通过倡导节约用水理念，优先使用节水型设备等方式持续开展水资源管理工作，有效提高水资源利用效率，减严格执行《绿色建筑评价标准》，将建筑节能作为自建、购买、租用办公场所的重要参少水资源浪费。
绿色建筑考依据。
在固定资产自然维修时，开展建筑围护结构改造，降低建筑物的能耗，减少能源浪费。
绿色采购在家具选用及建筑材料选择上，优先选用符合国家环保标准的绿色、低排放产品。
要求供应商具备ISO 14001环境管理体系认证。 用水设备管理节水宣传
优先选用低能耗的办公设备及照明灯具。使用感应式节水水龙头等节水设备，减少用水量。在办公区域张贴节水标语，提高员工节水意识。
绿色办公合理调节办公室温度，并定期对空调系统进行优化。定期对供水设施进行检修，杜绝跑、滴、漏现象。
及时关闭未使用的电器设备。
鼓励、引导员工选择步行、骑行、公共交通等低碳出行方式。关键绩效绿色出行加快公务用车电气化替代进程。
报告期内，节能宣传在办公区域张贴节能标识，倡导绿色出行、节约用电等环保理念。总用水量2614.2吨用水强度0.12吨/百万元营收
73注:本章节相关数据的口径为母公司本级。742024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024创新绿色金融案例探索期货市场绿色低碳发展新模式新能源品种研发中央金融工作会议强调，要“做好科技金融、绿色金作为绿色金融领域的实践者和倡导者，公司积极践行国家战略，持续完善绿色金融管理体系，依托成熟的投研融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”。公产品线，组建新能源品种研究队伍，开展品种研究与推广工作，不断探索绿色金融发展新路径。司积极响应国家关于绿色金融的战略部署，积极参与上期所课题征集，公司研究中心撰写《期货市场助力绿色低碳发展》研究报告，探索当前全球各国的碳中案例
助力绿色期货品种创新和政策与能源转型路径，梳理国际市场绿色期货品种的发展历程，依托能源转型路径与国际绿色期货发展报告期内，公司依托“投研服”一体化服务优势，与广期所紧密协作，积极推进多晶硅期货品种经验，就我国期货市场助力企业绿色低碳转型提出发的上市筹备工作。凭借深厚的行业研究积累和丰富的市场经验，公司协助交易所完成多晶硅现展方向与相关建议。
货市场研究报告、期货上市风险评估报告、质量摸底检验及可供交割量分析报告等上市关键材料。此外，公司参与撰写的《多晶硅合约及规则设计说明》和《多晶硅现货市场报告》作为广期所投资者教育系列重要成果，为多晶硅期货的顺利上市提供了坚实的理论支持和实践依据。绿色投资公司持续将“绿色因素”作为战略投资的重要考量因素之一，通过严格筛选环保、低碳、可持续的优质项目，积极引导资金流向绿色产业，助力经济高质量发展与生态环境保护的深度融合。
案例
落实国家“双碳”战略，持续助力新能源公募REITs项目公司积极倡导ESG投资理念，主动参与公募REITs等重大金融改革创新，持续强化新能源产业链布局，通过建立高效、专业的“研究—投资—管理”一体化机制，持续加大对新能源等国家战略性产业的投资力度。作为战略投资者，公司相继参与全国首单海上风力发电公募REITs项目及全国首单水利基础设施REITs项目，通过深化绿色金融实践，进一步展现公司在绿色投资领域的社会责任感，助力国家“双碳”战略与经济结构转型。
公司参与新能源公募REITs项目
75 7603 YONGANFUTURES
融通四方
“永”聚产业价值2024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
服务实体经济引领行业向外拓展，拓宽产业服务广度
20多年前，企业出海与外资进入需求快速增长，公司抓住机遇，积极布局。一方面，助力产业客户“走出去”：2006年，公司成为首批在香港设立境外期货子公司的企业，并陆续增设8家境外子、孙公司，为企业提四季轮转中的产融共生供一站式跨境金融服务，深度融入全球重点品种产业链。另一方面，推动全球资源“引进来”：围绕20多个国际化期货品种提供全面交易服务，创新原油等品种的仓单通关进口、复运出口及跨境交收模式，解决境外客户引领行业向新发展，让产业服务更具深度交割痛点。截至报告期末，公司贸易客户遍布全球30多个国家，显著提升了中国市场的国际吸引力。
作为国内首批具有产业基因的期货公司，公司始终扎根产业服务本源，在三十多年行业周期更迭中与实体企业引领行业向善发展，让产业服务更具温度共生共长，亲历并见证了期货市场的“春夏秋冬”。
10多年前，习近平总书记发出“脚踏实地、大胆探索，努力走出一条成功之路”的号召。公司积极响应，走向田间地头，努力走出一条普惠金融之路。2014年，公司开创“云天化模式”，成为“保险+期货”的最早雏形之一，得到大商所的充分认可，在全行业掀起“保险+期货”热潮，这一实践连续8年被写入中央一号文件。
公司自杭城启程，沿江河、海岸及产业带布局44家分支机构。每年开展超400场投教培育活动，在万千企业中播撒期货种子。截至报告期末，公司已服务实体企春季播种业1.4万余家。打造产融结合“组合拳”公司积极推动产融结合，通过创新金融工具与产业需求的深度融合，致力于为实体企业提供全方位的风险管理服务，助力企业有效应对市场价格波动、供应链风险等挑战，提升经营稳定性与竞争力。
公司勇于探索，针对企业“不敢不懂不会做”难题，创新试点“期货+现货”模式，推案例动风险管理业务在期货行业落地。2013年，永安资本作为首批试点企业正式成期货与现货市场协同创新夏季耕耘立，开启了行业新篇章。
6月25日，新版钢筋国家标准的正式发布，标志着我国钢铁产业迈入高质量发展新阶段。面对钢铁行业的深刻变革，永安永安资本成立11年来，在铁矿石、焦炭、生猪等品种上开创行业首单基差贸易，资本充分发挥专业优势，积极应对行业新已成为品种布局最全、营收规模最大的风险管理子公司，累计开展120多个品种规带来的挑战与机遇。一方面，永安资本秋季收获期现贸易。紧密配合交易所完成期货合约及交割细则的修订工作，确保期货市场与现货市场的有效衔接；另一方面，永安资本主动对接柳钢集团等大型钢厂，协助企业做好新旧公司持续创新“期货+”模式，获批行业首家贸易商厂库，拥有行业最多的13个品种国标切换的准备工作，并基于丰富的期货交割实践经验，为柳钢集团量身定制全方位的风险管厂库，为企业交割定制方案，累计注册仓单超100万吨；开展行业首单工程配送理方案。报告期内，永安资本采购的5100吨柳钢集团新国标螺纹钢顺利完成交付，并在上期冬季蓄势业务，“期货+工程配送”累计配送量约40万吨，全面赋能铁路、公路、医院等国所指定交割仓库生成期货标准仓单，实现了现货与期货市场的有机联动，为钢铁产业链的稳健家基础设施建设。运行提供有力支撑。
79802024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
用好普惠金融“工具箱”延伸风险管理“服务网”
公司积极响应国家普惠金融政策，充分发挥期货市场功能，深入农业、制造业等实体经济领域，为中小微企公司始终聚焦国家所需、战略所向、发展所要，致力于构建全面、立体的风险管理服务体系。作为公司风险管业、“三农”等国民经济薄弱领域提供定制化的风险管理方案和综合金融服务，进一步缩小金融服务的城乡、行理业务的核心平台，永安资本通过基差贸易、含权贸易等形式，为企业提供定制化的风险管理解决方案，帮助业差距，实现金融资源的均衡分配。此外，公司还利用数字化技术优化服务流程，降低服务门槛，让更多中小企业有效利用期货工具规避价格波动风险，稳定生产经营。同时，随着贸易商厂库等创新模式的深入推进，永企业和个人投资者能够便捷地参与期货市场，共享金融发展成果。安资本进一步拓展服务边界，将仓储物流、工程配送等功能纳入业务范畴，形成“风险管理+供应链服务”的一体化解决方案，充分发挥出“1+1>2”的协同效应。
报告期内，永安资本连续四年成为唯一入围《2024中国服务业企业500强》（第265位）和《2024浙江省服务业百强企业》（第30位）的期货风险管理公司。
案例
“小品种，大作用”构建稻米产业避险体系案例期货配送护航基础设施建设
在粳米价格持续低迷，粳米加工利润不断减少，库存风险不断走高的背景下，公司通过投教服务、套期保值等多元化支持，引导粳米加工企业分层次、分阶段地参与期货市场，充分发挥了期货价格发现和套期保值等功能。通过项目实践，推动了大商所粳米期货报价功能及模式的优化与永安资本通过创新“期货+工程配送”模式，深度赋能基建产业，切实解决建筑企业在钢材原材料采推广，并将期货品种成功引入传统粳米加工产业，为粳米加工行业稳健经营和健康发展探索了新购中面临的价格波动大、供货周期长等核心痛点。公司服务范围全面覆盖国家实验室、保障房、路径，也为稻米产业避险体系增添了关键一环。学校、医院、公路、铁路、桥梁等重点基础设施建设项目，以专业能力助力基建领域高质量发展。截至报告期末，永安资本成功为杭州亚运会配套交通项目——杭徽高速余杭互通接线改建工程、杭温铁路、杭徽高速以及温州龙港人民医院等浙江省级重点项目提供高效、精准的配送服务，有力保障了工程建设项目的顺利推进。
案例金融助力中储粮玉米轮换案例
公司始终秉持金融为民的理念，坚持以人民为中心的发展方向。在服务国家粮食安全战略过程贸易商厂库模式优化贸易企业库存管理中，国家粮食储备轮换虽能部分缓解农民卖粮难、价格低的问题，但由于轮换涉及玉米的收储与销售，价格波动可能对农民利益产生不利影响。为此，公司积极利用期货市场功能，在收购新季永安资本凭借乙二醇贸易商厂库资质，在张家港、太仓、常熟、宁波等地设立提货点，通过采购粮食时，承诺以不低于市场价的价格收购，确保农民收益，并将期货市场的收益与农民共享。通库存积压企业乙二醇现货并注册成标准化仓单，利用期货市场进行流转，并提供货源调运、交割过系列举措助力中储粮完成玉米轮换任务，同时为农民提供稳定销售渠道，切实保障农民利益。及仓单串换等仓储物流服务，有效缓解企业的资金利息和仓储成本压力，确保供应链畅通，提升市场竞争力，成功帮助受困企业实现稳健运营。
81822024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
释放跨境协同“新活力”案例
“舟山特色直供”模式助力产业升级
随着对外开放进程的加快以及“一带一路”倡议的推进，公司积极拓展境外业务布局，通过跨境风险管理服务护航“走出去”企业应对国际市场挑战，依托境外子公司构建全球资产配置通道，助力国内国际双市场协同发展，彰显中国期货机构的专业力量与责任担当。2025年1月，公司子公司永安国际金融正式成为新交所衍生品清算永安资本子公司永安国油将期货“基因”会员，进一步充实公司牌照体系，加速新加坡业务布局与跨境产业服务发展。融入舟山保税船燃产业市场，创新“舟山特色直供”模式，为牌照企业提供个性化风险管理方案，持续有效解决船舶保税油供应牌照企业在保供稳价、跨境计
价、期现转换等方面的难题，并通过立体式、系统化地运用“舟山价格”，有效创新舟山保税船用燃料油跨境计价机制，提升了舟山自贸区燃料油贸易议价效率。
积极响应国家“走出去”战略，持续优化国际业务布局，依托中国香港、新加坡等案例
国际金融中心的区位优势，设立境外子公司，深入拓展境外业务，为全球客户提连接全球期货市场，发挥桥梁作用优化战略布局供多元化的金融衍生品服务，致力于打造具有全球竞争力的综合金融服务平台。
2024年12月，公司承办第19届国际期货大会——“期货+”助力产业高质量发展论坛，搭建国际交
流合作平台，为促进期货市场创新发展，推动构建更加开放、包容、普惠、平衡、共赢的期货市高度重视跨境合作，与国际性机构、各中资机构及企业建立长期稳定的合作关场贡献中国智慧和中国方案。
系。通过与国际投行、对冲基金等机构的深度合作，不断引入先进的金融产品和服务模式，提升跨境服务能力。
深化多边合作积极参与国际行业交流活动，与全球同行分享经验、共谋发展，推动中国期货市场与国际市场的深度融合，为全球客户创造更多价值。
充分发挥专业优势，为跨境贸易企业和“走出去”的中资机构提供全方位的风险管理服务，通过创新工具，帮助客户应对汇率波动、大宗商品价格波动等跨境经营跨境风险管理风险。国际期货大会
83842024年度可持续发展报告
Susttaiinabiilliitty Reporrtt 2024
金融产品与客户服务 YONGAN
公司始终心怀“国之大者”，坚定服务国家战略，以行业领先、独具特色的“衍生品投行”为目标，不断强化大宗商品定价和风险管理能力建设，回归服务本源，通过金融期货业务模式创新与客户服务优化方面双管齐下，打造产业链、供应链、价值链的综合服务体系，致力于构建全方位、个性化的金融生态圈。 FUTURES治理
公司秉持"客户好、永安好，好永安、好客户"的经营宗旨，将文化体系融入到产品和服务中，让客户深切感受公司的文化底蕴和价值取向。公司以持有全牌照资质为依托，构建了经纪业务、风险管理、财富管理、管理人赋能、资产管理、境外业务和投资业务的“6+1”业务模式，形成覆盖多元领域的综合金融服务体系，全力推进大宗商品投行、大类资产配置专家、国际业务排头兵三大战略落地。
“6+1”业务模式经纪业务风险管理财富管理管理人赋能资产管理境外业务投资业务
报告期内，公司始终坚持合规经营、稳健发展，在业内积累了良好的口碑，获得政府部门及监管机构的认可。
85862024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024战略
公司主动融入服务实体经济大局，在有效识别并防范风险的同时，精准把握发展机遇，科学制定应对措施，为经济高质量发展注入金融动能。
风险风险发生影响影响的优先级影响的价潜在应对类型描述概率大小时间范围排序值链环节财务影响措施
法律与合规风险监管政策变动（如交易限制、保证金调整）或法运营通过专业法律团队或第三方合规平台跟踪全球监管动
律纠纷（合约条款争议）影响交易合法性。低高短期高营业收入减少下游态，覆盖交易所在国、对手方所在地及国际组织的政策潜在风险变化。
机遇机遇发生影响影响的优先级影响的价潜在应对类型描述概率大小时间范围排序值链环节财务影响措施
多元化发展不断探索期货衍生品领域的新产品和新模式，多运营持续推进“以客户为中心”重大改革，创新探索好产品、高高中期中营业收入增加
元化发展将为公司打造新的业务增长点。下游服务好客户，打造多维度、立体式、多元化的业务生态，提供精细化、差异化服务。
潜在机遇
全面推行“数智永安”建设，利用金融科技，如大数据、数字化转型与创新通过数字化手段提升客户体验，增强客户粘性和高高长期高运营营业收入增加云计算和区块链等技术，推动业务及服务的数字化转满意度。型。
说明：
1.发生概率：指风险\机遇发生的频次间隔、发生的可能性，主要根据历史发生的概率、外部情景、政策实施的进展和专家预测判断。发生概率从“低”到“高”。
2.影响大小：指通过冲击水平和风险\机遇发生可能性判定影响的大小，综合考虑对商业模式、价值链、财务影响等因素。影响大小从“低”到“高”。
3.影响的时间范围：不同风险和机遇对公司产生影响，公司将影响的时间范畴划分为短期（0-1年）、中期（1-5年）、长期（5年以上）。
4.影响价值链环节：指上游（涉及原材料供应商、采购和物流等环节）、运营（涉及生产、制造和内部流程等环节）、下游（涉及分销、销售和客户服务等环节）。
5.优先级排序：综合考虑发生概率、影响大小、影响时间范围等因素，结合公司实际，优先级排序分为“低”“中”“高”。
8788影响、风险和机遇管理深耕客户服务
应对客户投诉
公司以《风险管理基本制度》为基础，建立全面、系统的风险管理体系，针对金融产品合规与安全方面，公司从风险识别与评估、风险监测与应对、风险处置与报告等关键环节，通过科学的风险管理机制，有效防范可能公司制定《客户投诉与纠纷处理办法》，明确投诉纠纷的受理、处理、考核等环节，并建立投诉与纠纷处理流出现的金融产品风险，确保公司各业务板块的高效、稳健运行。程。当客户对产品或服务提出异议并发起投诉时，公司将严格按照既定流程进行排查、核实，并及时向客户反馈处理结果，确保每一起投诉纠纷均得到高效、妥善地解决。对于投诉中暴露出的产品或服务缺陷，公司将立即通报相关部门进行整改，并对投诉情况进行详细记录，为后续跟踪和改进提供数据支持与参考依据基础。
投诉与纠纷处理流程风险识别与评估
通过全面、系统、持续地收集可能影响金融产品与服务的内外部风险信息，准确识别各类风险，对风险点进行归纳分析。客户反馈投诉受理归档与报告
010305
风险监测与应对
公司建立与各项业务风险管理实际需求相适应的监控机制，并根据风险评估和监测结果，制定有针对性的控制措施。
风险处置与报告020406
建立分级风险报告制度，明确风险事件的认定标准和管理要求，对不收集信息并根据事由进行分类投诉处理及反馈考核与问责同程度的风险事件进行分类管理。
客户投诉渠道
公司受理客户投诉与纠纷的渠道包括但不限于公司及分支机构现场、投诉电话、投诉邮箱、信函等。
指标与目标
公司将以二次创业再出发的精神推进“以客户为中心”的重大改革，重塑价值理念、战略体系、组织架构、激励 电话：0571-88370919 邮箱：tousu@yafco.com机制和服务能力，以“大宗商品投行、大类资产配置专家、国际业务排头兵”为战略驱动，全面提升客户服务能地址：杭州钱江新城华峰国际16楼永安期货稽核督查总部力，全力建设行业领先、独具特色的“衍生品投行”。
89902024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024关键绩效
合规宣传严格遵守监管要求，确保宣传材料真实、准确、完整，不夸大收益、不隐瞒风险，杜绝虚假宣传和误导性陈述。
报告期内，客户投诉数量28次客户投诉处理率100%
适当性管理建立完善的投资者适当性管理制度，根据客户的风险承受能力、投资经验和财务状况，推荐相匹配的产品和服务，避免不当销售行为。
客户投诉响应专项培训次数7次客户投诉响应培训人次60人次
客户投诉响应专项培训时长10小时在产品销售过程中，明确提示期货交易的风险，包括市场风险、流动性风险风险提示等，确保客户充分了解可能面临的损失。
持续教育定期开展投资者教育活动，普及期货市场知识，帮助客户树立理性投资理念，客户回访增强风险防范意识。
公司建立了系统化的客户回访机制，围绕满意度调查、合法合规问询、业务风险揭示、业务信息核实等内容，帮助客户全面了解市场特性，提升风险意识与交易能力。主要包括新开户客户回访、期货投资咨询业务回访、居间客户回访、年度适当性回访、投资冷静期回访和其他非常规回访。回访的方式包括但不限于电话、APP、 优化客户体验电子邮件、短信、信函等方式。公司注重与客户的交流与沟通，将回访作为倾听客户声音的重要渠道，通过解公司始终坚持“客户好，永安好，好永安、好客户”的经营宗旨，不断优化内部流程，创新服务模式，提升服务答客户疑问、收集反馈意见，不断优化服务流程，提升客户满意度与信任度。效率，致力于为客户提供更加优质、高效、智能的服务体验。
关键绩效 通过自主研发的APP，优化并完善40余个财富业务，重构11个合规流程，解耦冗长的基金销售流程，推进业务办理线上化，便携化，数智化。
报告期内，公司开展客户回访超18000次智慧服务升级建设“期现业务智能运营平台”，把数字化能力建设贯穿到客户服务始终，不断提升业务发展质效和抗风险能力。
客户来电显示统一为400客服热线，并增设来电名片功能，有效提升来电识别负责任营销度，进一步增强客户安全感。
公司制定《金融营销宣传行为管理办法》《互联网营销管理办法》，持续优化营销流程，强化内部监督，确保依据客户呼入咨询的类型实现智能分流，减少转接次数，缩短处理时间，提升营销行为合法合规。报告期内，公司未发生产品和服务的信息及标识违规事件，未发生违反营销宣传规定的事呼叫中心建设服务效率。
件。
400热线夜盘服务至凌晨2:30，全力满足各时段客户需求。
91922024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
强化即时风险应对机制，在市场行情急剧波动时，立即启动风险提示程序，并采取必要风控措施，助力客户有效管理风险。
落实全面风险通知，确保对交易高风险率客户实现100%电话或短信风险告知，客户风险提示保障交易安全。
与教育
持续开展风控知识普及活动，有效提升客户风险意识。
关爱年长客户官网无障碍访问设置
公司官网支持适老化无障碍服务，推出大字体、大图标、高对比度文字、语音播报等功能，方便老年人及特殊群体访问和使用。关键绩效针对年长客户群体，开展账户管理暖心行动，通过一对一沟通，了解年长客户报告期内，关爱特殊群体的交易习惯、实际需求等，持续优化产品与服务。呼叫中心客户呼入坐席接听次数13474次呼叫中心坐席呼出次数31579次客户服务培训8次参与培训954人次
定期开展客户服务培训，帮助员工全面掌握行业动态与服务要点，为客户创造更优质的服务体验。投资者教育保护提升服务水平
为有效提升投资者的风险意识和金融素养，公司围绕“金融素养提升”“防非反诈”两大核心，建立常态化、长效化金融知识普及工作机制，创新开展主题宣教活动。报告期内，公司以“3·15投资者保护教育宣传专项活动”与“金融教育宣传月”为驱动，构建线上线下协同的教育网络，帮助投资者树立理性投资理念，打造立体化投资者案例
“永动乐学”助力员工提升服务能力保护屏障。
通过官方网站、微信公众号、APP等平台，发布市场动态、政策解读和风险提为深入贯彻落实新时代“枫桥经验”，全面提示。
升全员投资者教育水平，公司面向近1200多渠道宣传与互动设立在线咨询窗口、举办讲座会议、开展基层宣传，及时解答投资者疑问。
名员工开展“永动乐学”知识竞赛活动，通过以赛促学、以学促行的方式，进一步增强员工的专业素养与服务能力，为扎实推进推出“金融为民”“天天315”投资者教育专栏，发布棉花、生猪品种解读动画、连投资者教育工作奠定基础。载32期品种手册，实现品种基本面知识高效传递。
常态化教育机制开设防非反诈线上课堂，以真实案例为载体，系统解构非法期货活动套路，强化投资者市场风险防范意识。
93942024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024规范供应商管理完善管理体系
公司遵循“公开、公平、公正、诚实信用和经济效益”的原则，制定关键绩效《集中采购制度》，设立财产管理委员会，负责统筹公司采购管理等工作。为确保采购质量，公司建立完善的供应商评价管理机制和不良行为认定与处理机制，并根据采购类别，制定差异化的供应商多样化宣传教育评价标准，开展综合评估，动态维护合格供应商名单。对于存在不报告期内，良行为的供应商，公司依据行为严重程度采取分级处理措施，包括公司供应商总数但不限于在一定期限内禁止参与投标活动或取消供应商资格，确保关键绩效
采购活动的公正、透明和高效。79个荣誉奖项
公司始终坚持平等对待中小企业，协同上下游的中小企业在市场竞争中与大型企业享有同等的权利和机会。报告期内，公司严格遵守报告期内，举办讲座会议商业信用，未出现任何逾期支付中小企业款项的情况。
获中金所“世说期语”获郑商所2024年“投教优秀投教作品表彰先锋”提名团队称号100余场“金融期货交易中的《棉花的奇幻旅程》开展基层宣传误区”系列活动系列动画50余次获大商所2024年获大商所2024年累计触达投资者
“投教大使”称号“投教挚友”称号8万余人次
《生猪的奥秘》公益漫画
系列动画《狐假虎威》
95962024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
供应商ESG管理
公司秉持可持续发展战略，将质量、环境、安全相关系列管理体系认证作为供应商评估的重要因素，以降低 YONGAN供应链风险。报告期内，公司对供应商ESG表现进行全面评估，未发现任何重大及潜在的负面影响及违规事件。 FUTURES关键绩效
报告期内，通过质量管理体系认证的供应商数目42个通过环境管理体系认证的供应商数目29个通过职业健康安全管理体系认证的供应商数目27个负责任采购公司始终坚持阳光采购原则，严格遵守《中华人民共和国政府采购关键绩效法》等法律法规，建立健全采购管理制度和内部控制机制，不断深化廉洁采购体系建设。同时，为确保采购活动的公开、公平、公报告期内，正，公司组织采购磋商小组成员签订《廉洁自律承诺书》，明确采廉洁承诺签署率购责任，并在官网设立采购监督举报渠道，接受公众对招投标过程100%中违法违纪问题的监督与举报，致力于营造风清气正的商业环境。
本地化采购关键绩效
公司积极响应国家政策，持续推进本地化采购战略，通过与本地供报告期内，应商建立长期稳定的合作关系，不断降低采购成本，缩短供应链周向本地供应商采购支出比率期。同时，本地化采购进一步减少了运输环节的碳排放，从而有效43.76%降低公司运营对环境的影响。
注：本章节相关数据的口径为母公司本级。
97 98004 YONGANFUTURES
以人为本
“永”赴美好生活2024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024汇聚人才永安关键绩效
公司秉持可持续发展的人才观和文化观，将人力资源视为核心战略资产。公司通过建立健全人力资源管理制报告期内，度体系，切实维护员工劳动权益；优化人才梯队建设机制，搭建分层分类的培训赋能平台，打通管理序列与员工总人数专业序列双通道发展路径，形成人才内生培育的良性生态。在“永安家”文化理念引领下，公司着力打造事业共同体与情感共同体，通过数字化人才发展系统实现组织能力持续升级，促进员工与公司共同成长、共赢发1196人母公司在职员工数量929人展。新进员工人数主要子公司在职员工数量267人
111人
合规聘用
57人54人公司坚持平等雇佣，遵循公开、公平、公正的原则，制定《人力资关键绩效60源管理制度》，有序开展人才引进工作。公司明确规范招聘录用程
50序，设立严格的年龄审核机制，避免误招童工，并反对任何形式的报告期内，强迫劳动，确保合规合法用工。同时，在招聘面试、薪酬待遇、发公司劳动合同签订率4032人展机会等方面，公司不因民族、性别、年龄等差异对员工产生歧视100%30或区别对待，保障并维护全体员工的合法权益，创造平等、包容的20职场环境。报告期内，公司未发生雇佣童工、强迫劳动、员工歧视等侵犯人权事件。101人
0
社会招聘校园招聘劳务派遣少数民族广纳人才员工人数员工人数员工人数员工人数
公司积极推进团队的多元化建设，开展校园招聘、社会招聘，同时结合行业需要，加强前置培养、深化校企合作，通过设立“黄埔联盟”特色人才项目、与高校共建硕士实习基地，提前锁定优秀毕业生，吸纳高素质青年人才加入团队。报告期内，公司开展第十三届“黄埔联盟”项目，共录用11名优秀毕业生。员工结构
59人
533人663人30岁以下（不含30岁）
230人307人
男性30-40岁（含30岁，不含40岁）按性别划分女性按年龄划分40-50岁（含40岁，不含50岁）
50岁及以上
600人
“黄埔联盟”人才项目 浙江大学“期货和衍生品职业发展CLUB”
1011022024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024福利体系
67人公司制定《考勤与休假管理办法》，以员工需求为出发点，搭建了完善的福利体系，从保险福利、休假权47人2人
益、医疗健康、补贴津贴等方面为员工提供多维度的福利支持，全方位落实员工福祉，增进团队的凝聚力与博士76人财务人员向心力。
91人101人合规管理及风控人员
硕士其他职能人员
451人101人
按学历划分本科按专业划分296人市场业务人员
696人信息技术人员法定医疗其他
本科以下研究人员福利福利福利
464人
中层以上管理人员
为全体员工缴纳五险一金，为员工安排年度健康体检，企业年金、年节福利、用餐员工享有法定节假日、年为员工额外购买补充医疗保补贴、差旅特惠、家属慰问
保障员工权益假、婚假、丧假、产假、哺险。金、生日慰问、生育慰问、乳假、育儿假、护理假等休婚丧慰问等。
假权利。
薪酬福利薪酬激励
公司遵循“以市场为基准、以战略为导向、兼顾效率与公平、以岗定薪、按绩付酬”的原则，以“鼓励业绩增长、价值创造和满足业务发展需要”为基本理念，制定《薪酬管理制度》，开展员工绩效考核，将薪酬水平与关键绩效考核结果紧密结合，为员工提供兼具公平性与激励性的薪酬待遇。
报告期内，社会保险覆盖率100%员工人均带薪年休假8天员工薪酬由岗位工资和绩效奖金构成。
薪酬结构
公司开展覆盖率为100%的员工绩效公司保障绩效考核过程与结果考核，要求各部门、分支机构、子的公平公正，员工如有任何疑多元沟通公司负责人通过绩效面谈向员工反问，可通过电话或邮箱向人公司制定《职工代表大会制度》，定期组织召开职工代表大会和职工代表工作交流会，充分发挥职工代表的馈考核结果，及时对考核结果进行绩效考核考核申诉力、纪检、合规部门进行反桥梁纽带作用，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，提高公司民主管理水平。
分析，并制定改进与提升计划，助馈，相关部门将在调查后将结果及时告知员工。同时，公司营造开放的沟通氛围，设有电话、邮箱、座谈会等交流渠道，确保能够及时倾听员工心声、回应力员工发展。
员工关切，实现员工与公司的双向沟通。
1031042024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024案例职业健康与安全
民主决议，共建共治公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，强化落实管理责任，将职业健康与安全的监督考核纳入各部门、分支机构、子公司的考核指标中，确保职业健康与安全管理工作的有序开展。报告期内，公2024年10月，公司于线上召开第四届十次职工代表大会，会上讨论通过了《考勤与休假管理办司未发生员工职业健康与安全相关的违法违规事件。法》《工会经费管理办法》等多项与员工切身利益密切相关的决议，进一步推进公司民主管理工公司关注员工的身心健康，通过年度健康体检、医疗互助保障、疗休养活动、心理健康讲座等一系列措施，作的制度化和规范化。为员工提供全方位的健康支持。报告期内，公司员工体检覆盖率为100%。
案例
案例医疗互助筑屏障，团疗休养暖人心数字工会，便捷服务公司工会致力于为员工提供完善的医疗福利，通过省产业工会职工医疗互助保障活动为员工申请大病补助，年度参与人数810人，累计提交17份医疗互助申报，为职工争取补助金额3.97万元。
报告期内，公司工会以“数智永安”建设为契机，联合技术工程部、数字金融服务中心等部门，搭此外，工会关注员工身心健康，积极组织开展员工疗休养，开展了7条团疗线路，全年参加疗休建“永安家”数字工会平台，依托数字化手段打造一体式、便捷化服务，更加及时、有效地响应员养员工达900余人。
工诉求，为员工的工作与生活提供便利。
在日常管理中，公司严格落实隐患排查工作，定期对办公楼层进行巡检，以及时发现工作环境中的风险与隐患，实施闭环管理；并组织开展安全应急演练，对危险场景进行模拟，增强员工的风险意识与应急处置能关键绩效力。通过将隐患排查与应急演练相结合，强化公司内部安全管理，全面提高风险管控水平。报告期内，公司开展12次隐患排查，共发现2个隐患，整改率为100%。
报告期内，职工代表大会召开次数5次案例开展应急演练，提高消防意识职工代表大会审议通过项目数7项
2024年11月，公司联合物业部门举办消防安全讲座，向员工讲授消防应急知识与灭火器使用方法，并在讲座结束后组织消防应急演练，将消防安全的理论知识应用于具体实践环节，有效提高了员工的火灾防范意识与应对能力。
7员工投诉数量0件工会审议通过项目数项
工会会员占在职员工比例100%安全应急演练
1051062024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024加强职场关爱关键绩效
公司尊重、爱护女性员工，设立女职工委员会，充分保障女性员工在孕产假期、薪酬发展等方面的合法权报告期内，益；并通过开展健康讲座、举办节日活动等多项举措，将女性员工关怀落到实处，以细致入微的关爱，呵护管理人员中女性人数享受产假员工数享受产假员工返岗率
每位“永安”女性，提升她们的幸福感与归属感。
2人25人100%
管理人员中女性人数比例享受育儿假员工数享受育儿假员工返岗率
28.57%49人100%
公司工会践行“职工有所呼、工会有所应”的理念，开展了多项有温度、有关怀的走访慰问活动，为员工做好事、办实事、解难事，以实际行动诠释对员工的深情厚谊，做员工最坚实的后盾、最温暖的港湾，营造和谐有爱的企业氛围。报告期内，公司困难员工帮扶人数6人，帮扶金额1.8万元。
“永安玫瑰”三八节健步走活动多彩员工生活
公司倡导“快乐工作、健康生活”，组织员工参与形式多样、精彩纷呈的文娱活动与比赛项目，并设立了种类“家文化”建设座谈会女性健康知识讲座“爱生活”花艺沙龙丰富的兴趣小组，满足员工在工作之余的精神与文化需求，充分缓解员工的工作压力，打造有温度、有活力的“永安家”。
1071082024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024助推员工成长培训赋能培训体系
公司秉持“人本”的核心价值观，制定《员工培训与学习管理办法》，搭建“永动”培训体系，面向不同岗位、不同层级的员工开展分层分级培训，系统强化员工队伍的能力与素质，构建健康向上、求实奋进的人才成长“‘菁’彩永安，联享成长”定向越野活动生态，打造由专业型投研人才、创新型营销人才、复合型管理人才组成的人才队伍，为公司发展奠定富有竞争力的人才基础。
“永动”培训体系
永动中帮助中高层人才拓宽视野，培养公司及行业的领军人才领航高层
永动分层分类培养产业经理、理财师、投研人才等专才及后备干部
“春日芬芳，‘樱’你而来”春日乐跑活动成长骨干选拔高潜人才作为管培生培养，加速青年员工成长永动未来高潜
帮助新员工夯实技能、融入公司、起航期海永动新星新员工
永安“家”年华“永立潮头羽动未来”羽毛球团体赛关键绩效
报告期内，员工培训场次26次员工培训总人次8220人次
员工培训覆盖率96%员工培训总时长57110.5小时
员工年平均培训时长47.8小时
“廉合财韵”廉洁文艺作品展演“乐跑追梦热血澎‘排’”首届气排球比赛
1091102024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024案例
集训助力，加速新星成长内部讲师培训公司致力于构建学习型组织，持续完善内部讲师团队建设，鼓励优秀人才成为内部讲师，为员工提供更具针对性和实用性的培训内容，加强知识的传承与共享，以“传帮带”促进“干中学”，进一步提升公司的培训效率
2024年9月，公司面向校招及社招新员工开展“永动新星”主题集训，通过知识竞赛、演讲比赛、与培训质量。
素质拓展、课程讲解等多种形式，帮助“永安新人”加深对公司战略、文化和业务的了解，更快地适应工作岗位。
数字化培训平台
公司以数字化手段丰富培训形式，搭建“永安大讲堂”E-learning平台，集合视频智库、远程直播、线上考试等功能，形成系统的在线教育体系，打造了更加灵活、便捷的学习方式，充分满足员工个性化学习需求。
“永动新星”集训案例
管理提升，培育专业精英报告期内，公司启动第二期潜才班项目，向管培生学员讲授“6+1业务模式”、中后台运营管理、管理技能等内容，提高学员的专业水平和管理能力，培养干部梯队的后备力量。“永安大讲堂”人才发展
公司尊重员工的职业发展需求，建立双通道职业发展模式，为专业人才与管理人才明确发展方向，并完善相应的人才支持机制，以“想干事、能干事、干成事”的职业平台托举每一位“永安能人”，助力他们实现个人价值与职业目标。
潜才培训班项目
1111122024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
YONGAN
FUTURES
“专业+管理”双通道职业发展路径
在专业路径上，公司制定《期权专业能力等级认定管理办法》《产业经理等级认证管理办法》等制度，定期开展能力等级认证，激励专业人才提升执业能力；在管理路径上，公司通过民主推荐、公开竞聘等方式选拔管理骨干，鼓励管理人才提升管理能力，提高干部梯队的管理水平。同时，公司还设立了轮岗、轮训机制，支持不同类别人才相互转化，确保人岗匹配、人尽其才，为员工职业发展与公司业务运营提供强有力的支撑。
113 11405 YONGANFUTURES
金融向善
“永”益社会民生2024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
公司深入学习习近平总书记关于乡村振兴、共同富裕和“三农”工作的重要论述，贯彻落实党中央决策部署，秉持“金融向善、期货向实”的使命，积极践行企业社会责任，以期货为笔，为全面推进乡村振兴、助力共同赋能乡村振兴富裕、建设和谐美好社会谱写“永安”篇章。
公司设立由党委书记、董事长领导的“乡村振兴与‘保险+期货’工作领导小组”，强化统筹协调，构建“党建、专业、产业、教育、消费、公益”六位一体的帮扶模式，扎实开展、推进各类帮扶项目。报告期内，公司与10余产业帮扶个乡村振兴重点帮扶地区签订结对帮扶协议，帮扶金额共计1056.29万元，巩固拓展脱贫攻坚成果和支持农村人口就业创业人数24767人。公司以“助力共同富裕红色典范”党建品牌为抓手，全面推进乡村地区组织振兴，深入实施“党建+”活动，与乡村基层党组织开展全方位、多层次的党建共建，着力提升基层党组织治理能力与发展活力，为乡村迈向共同富裕筑牢坚实的组织基础。报告期内，公司与40余个乡村基层党组织签订共建协议。
公司立足于期货服务“三农”的独特优势，以助力农业强国建设为己任，巩固扩大“保险+期货”业务生态，为农荣誉奖项户提供价格保障和风险管理服务，帮助农户锁定产品价格、规避市场波动风险，在推动农业产业稳定发展、促进农户增收致富等方面取得了显著成效。
案例
“期货+订单”，助力家庭农场稳产增收公司继2023年与新希望六和签订战略合作协议后，持续加强生猪养殖产业链布局，深化金融期货工具的服务作用。2024年3月，国内首笔通过第三方数字化模型穿透到中小型家庭农场的生猪期货订单在公司点价成功，通过构建生猪“期货+订单”创新模式，形成数据穿透和信息对称基础上的“先卖猪、再养猪”的产业形态，帮助家庭农场锁定养殖利润、降低生产成本、控制养殖中国期货业协会期货公司乡村振兴（扶贫）2024中国优秀乡村振兴期货公司君鼎奖风险，促进养殖业的稳健发展。
工作考评八连冠案例
“保险+期货”，提高苹果种植户抗风险能力公司连续5年在甘肃礼县开展苹果种植“保险+期货”项目，在郑商所和中期协的支持下，项目累计投入保费资金达3800万元，为5600户果农及专业合作社的8.63万亩苹果提供了风险保障，累计赔付2678.86万元，实现了当地苹果产业相关贫困户全覆盖。
最佳乡村振兴服务及 2024杭州市上市公司ESG战略 2024上市公司乡村振兴社会责任公益奖慈善影响力先锋20优秀实践案例
1171182024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024消费帮扶
公司提倡“以购代扶”“以买代帮”，将消费帮扶作为乡村振兴的有效途径，利用自身资源优势与平台优势，拓宽乡村农产品销售渠道，帮助浙江、陕西、青海、安徽、新疆等地的多个市县打通农产品销售“最后一公里”，推动农产品由田间走向市场，有效提升农户收入水平、改善农户生活质量。
关键绩效《“保险+期货+融资”助力养殖户新疆喀什麦盖提县人民政府报告期内，公司消费帮扶资金投入222.29万元。穿越“猪周期”》案例获评“践行善本金融为公司红枣“保险+期货”助力浙商发展金融顾问十大案例”项目颁发荣誉证书共育技能人才报告期内公司产业帮扶项目
公司发挥金融资源引导作用，以资金扶持带动乡村特色产业发展，助力产业规模扩张与升级，为当地创造就帮扶地区帮扶项目
业机会；同时加强人才培养，通过开展职业技能培训、提供技术指导等具体措施，提升乡村人才的专业技浙江省衢州市开化县捐赠100万元资金用于当地“共富茶园”开发建设能，为特色产业发展提供智力储备，推动乡村经济高质量发展。
浙江省杭州市淳安县屏门乡捐赠100万元资金用于当地中草药种植基地扩建河南省开封市兰考县三义寨乡白云山村捐赠30万元资金用于当地番茄大棚园区标准化建设
陕西省延安市延长县捐赠20万元资金用于当地“美丽果园”建设关键绩效
报告期内，公司产业帮扶投入金额250万元；专业帮扶投入金额582万元;开展“保险+期货”项目100余个，共覆盖12个品种。
1191202024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
公司将教育帮扶作为乡村振兴的重要举措，构建“基础服务+深度服务”助学体系，通过公益助学、捐建图书角、支持乡村教师成长等多项措施，为乡村学子提供优质教育资源与成长机会，切实改善乡村学子的学习条爱心传递温暖件，推进乡村教育事业发展。报告期内，公司捐赠助学金金额共计2万元。
公司关爱民生，用实际行动回馈社会，始终关注困难群众的生活需要，为困难群众提供力所能及的帮助，以高度的社会责任感与使命感投身于公益慈善事业，以爱心展现企业担当、凝聚向善力量。报告期内，公司公益捐赠金额共计1.68万元。
案例
爱心助学，点亮学子求学梦案例
情暖山区，新春慰问送关怀
2024年1月，公司在常山县大桥头乡客弄村实地走访十余户困难群众，详细了解他们的收入来
2024年5月，公司再次来到海拔4300多米的“太源、生活开支和身体状况，为困难群众送上慰问品与慰问金，帮助他们改善生活条件，传递希阳部落”——四川甘孜石渠县，开展第三期“永安望与温暖。助学筑梦未来”公益助学项目，为75名困难学生发案例放助学金，鼓励他们努力学习、勇敢追梦，切实减轻他们的生活负担。报告期内，《“筑梦未来”教育帮扶项目再进石渠》入选“2024上市公司乡村振兴优秀实践案例”。
石渠县邓柯中学为公司送上锦旗慰问常山县困难群众
1211222024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024
附录 报告目录 CASS-ESG6.0 GRI Standards
索引表 S2.1.1/S2.1.2/S2.1.3/S2.1.4/创新驱动 S2.1.6/S2.1.12/S2.1.13 /
报告目录 CASS-ESG6.0 GRI Standards 数据安全
绿色创新 与隐私保护 S3.4.1/S3.4.2/S3.4.3/S3.4.4 418-1
董事会声明 P1.1/P1.2 2-1/2-2/2-3 “永”护金融生态
公司概况 P3.1/P3.2/P3.3 2-1/2-6 应对气候变化 E1.1.1/E1.1.2/E1.1.3/E1.1.4/E1.1.7/E1.1.8/E1.1.12 201-2/305-1/305-2
走进永安永创佳绩//
E2.1.1/E2.1.3/E2.2.1/E2.2.3/E2.2.5/
ESG绩效 / 201-1 探索低碳运营 E2.2.6/E2.4.4/E3.1.1/E3.1.2/E3.1.3/
302-1/302-2/302-3/302-5/
303-5/306-2/306-3
E3.2.1/E3.2.2/E3.2.3双重重要性
议题分析 G1.1.9 3-1/3-2/3-3议题重要性 服务实体经济 / /评估
利益相关方沟通 G1.3.1/G1.3.2 2-29融通四方
可持续发展治理 G1.1.1/G1.1.2/G1.1.3/G1.1.4/G1.1.5/G1.1.6 2-14/2-17 “永”聚产业价值金融产品与
客户服务 S3.3.4/S3.3.6 417-1/417-2/417-3
可持续发展战略 G1.1.7 /
可持续发展 规范供应商管理 S3.1.2/S3.1.3/S3.1.4/S3.2.1 204-1/308-1/308-2/414-1/414-2
管理可持续发展影响、
风险和机遇管理 G1.1.8/G1.2.3/G1.2.4 / 汇聚人才永安 S4.1.1/S4.1.3/S4.1.4 2-7/401-1/405-1/406-1/407-1/408-1/409-1可持续发展指标
与目标 G1.1.11 / 以人为本
保障员工权益 S4.1.6/S4.1.7/S4.1.8/S4.2.1/“永”赴美好生活 S4.2.5/S4.2.6 401-2/401-3/403-2/403-6
专题一：
数智风控筑防线，科技金融添动力//——“烽燧”开启风险管理新纪元 助推员工成长 S4.3.1/S4.3.2/S4.3.3/S4.3.4/S4.3.5/S4.3.6 404-1/404-2
专题二：
服务实体显担当，高质量发展启新程//赋能乡村振兴——三大战略驱动二次创业再出发
金融向善 S1.1.1/S1.1.2/S1.1.3/S1.1.4/S1.1.5 413-1
“永”益社会民生共育技能人才强化党建引领//
夯实治理根基/2-9/2-10/2-11/2-12/2-13/2-16/2-18/
爱心传递温暖 S1.2.1/S1.2.2/S1.2.5 413-1
守正求实2-19/2-20/2-27/201-1/405-1
“永”促稳健经营
深化风险管理 / 2-27/207-2 指标索引 A3 /报告附录
坚守商业道德 G2.1.1/G2.1.2/G2.1.3/G2.2.1/G2.2.2 2-23/2-27/205-2 意见反馈表 A6 2-26
1231242024年度可持续发展报告
Sustainability Report 2024意见反馈表
尊敬的读者：
非常感谢您阅读本报告。我们非常重视并期望聆听您对本报告的反馈意见。您的意见和建议，是我们持续提高企业 ESG 信息披露水平、推进企业 ESG 管理和实践的重要依据。我们欢迎并由衷感谢您提出宝贵意见！1.您对我们履行 ESG 的总体评价是：
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2.您对本报告的总体评价是：
□非常好□好□一般□较差□差
3.您认为我们在利益相关方沟通方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
4.您认为我们在产品责任方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
5.您认为我们在环境、安全和职业健康方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
6.您认为我们在员工责任方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
7.您认为我们在 ESG 方面做得如何？
□非常好□好□一般□较差□差
8.您对我们履行 ESG 及本报告有何意见和建议？
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沪公网安备31011802005267号
