北矿科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划

相关事项的核查意见

北矿科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据

《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称“《工作指引》”）等法律、法规和规范性文件和《北矿科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，对公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”或“《激励计划》”）及其他

相关资料进行核查，发表核查意见如下：

1、未发现公司存在《公司法》《证券法》《管理办法》《工作指引》等法

律、法规和规范性文件规定的禁止实施限制性股票激励计划的情形，公司具备实施限制性股票激励计划的主体资格。

2、本次激励计划所确定的激励对象为公司董事、高级管理人员以及对公司

经营业绩和持续发展有直接影响的管理和技术骨干，不包括公司独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象的范围符合《管理办法》《工作指引》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》规定的激励对象范围，亦符合公司业务发展的实际需要，激励对象的主体资格合法、有效。

3、公司《激励计划》及其摘要的内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《工作指引》等法律、法规及规范性文件的规定，对各激励对象获授限制性股票的授予安排、解除限售安排（包括但不限于授予额度、授予日期、授予条件、授予价格、限售期、解除限售期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。

4、公司不存在为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款、贷

款担保以及其他任何形式的财务资助的计划或安排。

5、公司实施本次激励计划有利于健全公司的激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，使员工和股东形成利益共同体，有利于提升员工积极性与创造力，从而提升公司生产效率与水平，有利于公司的长期持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

综上，我们一致同意公司实施本次激励计划。

北矿科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2025年12月30日