宝丰能源:宁夏宝丰能源集团股份有限公司第一期员工持股计划第一个锁定期届满的提示性公告

证券代码：600989证券简称：宝丰能源公告编号：2026-039

宁夏宝丰能源集团股份有限公司关于公司

2024年员工持股计划第一个锁定期届满的提示性公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者

重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

宁夏宝丰能源集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年3月13日召开

第四届董事会第八次会议、第四届监事会第五次会议，于2024年3月29日召开2024年第二次临时股东大会，审议通过了《关于<公司2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年员工持股计划相关事项的议案》，同意公司实施2024年员工持股计划。具体内容详见公司2024年3月14日、2024年3月30日于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)及指定信息披露媒体上披露的相关公告。

根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》及公司《2024年员工持股计划管理办法》的

相关规定，公司2024年员工持股计划第一个锁定期于2026年6月26日届满，现将相关情况公告如下：

一、2024年员工持股计划持股情况和锁定期公司于2024年6月26日收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的19543506股公司股票已于2024年6月26日非交易过户至“宁夏宝丰能源集团股份有限公司－2024年员工持股计划”证

券账户（证券账户号：B886487461），具体内容详见公司于 2024年 6月 28日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的《宁夏宝丰能源集团股份有限公司关于 2024年员工持股计划完成非交易过户的公告》（公告编号：2024-036）。2024年员工持股计划所获标的股票分四期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次受让标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满24个月、36个月、48个月、60个月，每期解锁的标的股票比例均为25%，各期具体解锁比例和数量根据公司业绩指标达成情况和持有人考核结果确定。

截至2026年6月26日，公司2024年员工持股计划第一个锁定期届满，可解锁股份数为2024年员工持股计划所持标的股票总数的25%，共计4885876股，占公司总股本的0.067%。

二、2024年员工持股计划第一个解锁期的业绩达成情况

1.公司层面考核

（1）考核指标

本员工持股计划首次受让部分的考核年度为2025年-2028年四个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

2025以公司2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于第一个解锁期年20%

以公司2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于

第二个解锁期2026年30%；或以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低

于8.33%

以公司2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于

第三个解锁期2027年40%；或以2026年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低

于7.69%

以公司2024年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于

第四个解锁期2028年50%；或以2027年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低

于7.14%

注：1、上述“营业收入增长率”指标以公司经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据；2、上述解锁安排涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

（2）考核结果根据“安永华明【2026】审字第 7001970 _A01号”《宁夏宝丰能源集团股份有限公司审计报告》，公司2025年实现营业收入480亿元，同比增长45.64%。因此，公司

2024年员工持股计划参与对象第一个锁定期公司业绩考核目标达成，达到解锁条件。2.个人层面考核

（1）考核指标

公司将根据内部绩效考核相关制度对持有人个人进行绩效评价，依据个人考核年度绩效评价结果等级确定持有人当期个人层面解锁比例。持有人个人的年度绩效评价结果等级分为 A优秀、B良好、C合格、D不合格四个等级，绩效评价结果等级与个人层面解锁比例的对照关系如下所示：

A B C D

100%60%0%

在公司层面业绩考核目标达成的前提下，持有人当期实际解锁份额=持有人当期计划解锁份额×个人层面解锁比例。

（2）考核结果

根据公司考评结果，公司2024年员工持股计划持有人第一个解锁期合计可解锁股份数量为4885876股，占公司目前总股本的0.067%。

三、2024年员工持股计划第一个锁定期届满后的持续安排

结合《2024年员工持股计划》《2024年员工持股计划管理办法》的相关规定，公司2024年员工持股计划2025年业绩考核已达成。在第一个解锁期满后，由管理委员会在存续期内陆续变现本员工持股计划资产，并在本员工持股计划存续期届满前，择期按持有人所持本计划份额的比例进行分配或处理；或者由管理委员会向登记结算公

司提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人账户，由个人自行处置。如存在剩余未分配标的股票及其对应的分红，由管理委员会在存续期届满前按持有人所持份额的比例进行分配。

本员工持股计划第一批股份锁定期届满，且尚在本员工持股计划存续期内，本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：

1.公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、半年

度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；2.公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；

3.自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之

日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

4.中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

四、2024年员工持股计划的存续期、变更及终止

1.2024年员工持股计划的存续期

（1）本员工持股计划的存续期为60个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告标的股票全部过户至本员工持股计划名下之日起计算。本次员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。

（2）本员工持股计划的存续期届满前1个月，本员工持股计划所持有的标的股

票仍未全部出售或过户至本员工持股计划持有人时，经出席持有人会议的持有人所持