晋亿实业股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证晋亿实业股份有限公司（以下简称“公司”）2026年限制性股票激 励计划（以下简称“本次股权激励计划”、“本激励计划”）的顺利实施，完善公司法人治理结构，建立、健全激励约束机制，形成良好均衡、长效的价值分配体系，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规、 规范性文件和《晋亿实业股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称“《2026年激励计划（草案）》”）《公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。 第一条考核目的 为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员、核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和董事、高级管理人员、核心团队个人利益结合在一起，保证本次股权激励计划的顺利实施，促进公司长期战略目标的实现。 第二条考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。 第三条考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领导和组织考核工作。 （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对薪酬与考核委员会负责及报告工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。 第四条考核范围 本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及核心骨干人员。不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 第五条绩效考核指标及标准 激励对象获授的权益能否行权/解除限售将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确定。 （一）公司层面的业绩考核要求 本激励计划授予限制性股票的考核年度为2026年-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到下述考核目标作为激励对象的解除限售条件，达成两个条件之一方可解锁。公司层面业绩考核目标如下表所示： 业绩考核指标解锁期考核年度对应考核年度使用的扣非 A 目标值（Am） 触发值（An）净利润（ ） 第一个2026年公司2026年扣非净利润不低于2.70亿元不低于2.59亿元解锁期 第二个2027公司2026年至2027年累年不低于5.80亿元不低于5.44亿元解锁期计扣非净利润 考核完成情况 公司层面可解除限售比例（X） A≥Am X=100% An≤A

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