9月28日有投资者向柳钢股份(601003)提问：董秘您好，在市场化改革降本增效背景下，请问公司是否考虑优化薪酬结构，降低福利在人工成本中的占比？部分形式化福利耗费资源，但员工获得感有限。建议将部分福利改为现金随工资发放，直接提升员工到手收入，强化薪酬激励。请问公司有无相关研究与改革计划？

10月26日公司回答表示：您好！感谢您的建议。公司持续优化薪酬考核体系，强化绩效导向，充分激活人才效能。关于福利结构优化，需兼顾政策合规、员工切身保障、生产现场条件等多重因素进行系统性统筹，公司将认真研究各类降本增效合理化建议，在合规前提下探索更有效的激励方式。