一年一度“考公潮”备受关注。

日前证监会公示2026年度拟录用公务员名单，再度吸引业内眼球。不过据券商中国记者统计，来自券商的从业人员数量较2025年大幅减少36%，央行拟录用的券商人员数量也同样下滑超过30%。数据背后是券商从业者“考公热”退潮，还是竞争加剧导致入围更难，尚难定论。

从拟录用者的画像来看，年轻化特征依旧突出，大多券商从业人员入行不足5年，反映部分年轻人对职业稳定性的诉求正在上升。另一个值得关注的特征是，部分拟录用者曾亲历券业并购潮。

券商人员拟录用数量减少

伴随去年券商从业人员掀起“考公热”，5月11日证监会公示的2026年度拟录用公务员情况，备受业内关注。

数据显示，今年证监会拟录用名单共有281人，较上一年度的287人有所减少。其中来自券商的从业人员共有18人，相比2025年的28人大幅减少，降幅达36%。

不过，今年拟录用的券商人员数量仍然高于2022年(13人)、2023年(9人)、2024年(7人)。

类似情况也出现在央行的拟录用名单中。自4月21日至5月8日期间，中国人民银行总行及其分支机构陆续公告2026年度拟录用公务员名单，根据记者统计，今年共有16名券商人员“入榜”，相比去年同期的23人，同样减少逾30%。

过去一年券商业绩表现不俗。得益于A股市场交投活跃、一级市场明显回温，多家上市券商创下近十年来最佳业绩，行业整体盈利大幅改善。然而证券业人员流失正在加速。

东方财富Choice数据显示，截至5月12日，证券业共有32.51万人，相较2025年末的33.10万人，减少了5864人。仅5个月时间，流失规模已超过2025年全年(减少5398人)。

入行时间普遍不长

若以上述拟录用名单作为样本观察，可以看到报考公务员的券商从业者较为年轻;其工作岗位分布广泛，覆盖财富管理、投行、股权私募基金等多个条线。另一特点是，部分从业人员近年来经历或即将经历券业并购。

根据记者统计，在合计35名“考公”的券商从业人员中，有26人的执业信息仍可查询。其中有15人是在2022年至2024年进入证券行业，券商工作经验不到5年时间，体现出年轻从业者在行业波动中选择“考公”的意愿更为强烈。

不过，也有个别从业年限较久的资深人士选择“转身”。据记者统计，有3人在证券业工作已至少9年。

比如李某某早在2013年入行，先后在5家不同规模的券商工作，从业长达13年，如今通过“考公”，即将被央行某地分行录用。又如贺某某，其在2016年进入证券业，至今已有10年时间，目前将被证监会某地方证监局录用。

从岗位分布来看，据记者统计，至少有6人在财富管理与经纪业务工作;另至少有6人在大投行领域工作，包括券商系的私募基金子公司。

从券商分布来看，申万宏源、中金公司、中信证券各有4人“入榜”;中信建投、国联民生各有3人。

值得注意的是，有多达6名人士在入行后恰逢“券业并购潮”。比如前述国联民生3名人士，此前在2021年—2023年先后入职民生证券，后因经历国联证券收购整合，进入国联民生。如今他们通过“考公”，即将被证监会录用。

又如，有从业人员是在2023年入职国泰君安，后来在2024年经历了国泰君安吸收合并海通证券，目前该人士将被央行某地方分行录用。