富士康工业互联网股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

关于2026年员工持股计划相关事项的核查意见

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1号——规范运作》（以下简称“《规范运作》”）等法律、法规、规范性文件以及《富士康工业互联网股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关规定，富士康工业互联网股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会认

真审阅了《富士康工业互联网股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）》及摘

要等相关文件，发表核查意见如下：

一、本次员工持股计划符合《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作》

等法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，不存在禁止实施员工持股计划的情形。

二、本次员工持股计划遵循“依法合规”、“自愿参与”、“风险自担”等原则，

不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划的情形。

三、本次员工持股计划能够进一步完善公司薪酬激励机制，能够充分调动公

司员工的积极性，实现企业的长远发展与员工利益的充分结合，有利于公司的持续经营，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本次员工持股计划相关议案的审议和决策程序合法、有效。

综上所述，薪酬与考核委员会同意公司本次员工持股计划的实施，并同意将有关议案提交公司董事会及股东会审议。

富士康工业互联网股份有限公司董事会薪酬与考核委员会2026 年 10 月 31 日（本页无正文，为《富士康工业互联网股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于

2026年员工持股计划相关事项的核查意见》签署页）

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日期： 年 月 日