7月30日有投资者向江南水务(601199)提问：作为长期价值追随者，在我看来，公司要长久发展，必须稳固人才和职业路径，但2024–2025年报显示员工总量和人均产出双双下降，令人不安。请教贵司：这是外部市场或业务需求所致，还是源于技术、成本、内部治理或管理安排？未来12个月趋势如何？能否在今年报告中详述人力资本、培训和骨干稳定的有关情况？有何激活个体产出、提升凝聚力与稳定性的措施？期待解惑！

7月31日公司回答表示：您好，感谢您对公司的关注。年度报告员工总数从 2024年度950人小幅降至2025年度942人，仅减少8人，整体人员变动规模基本保持稳定，员工人数变动主要系员工正常退休、自然流动及公司招聘工作的统筹安排，属于正常的人员结构优化。公司始终高度重视人才梯队的建设，已构建起成熟的人才培养体系、畅通的职业发展通道以及科学的绩效与薪酬激励机制，通过多措并举稳定核心骨干、激发员工内生动力，为公司持续稳健发展提供坚实的人才保障。谢谢！