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上证报中国证券网讯12月30日，“证券行业青年从业者心理健康现状及心理韧性提升研究”课题结题会在上海举办。该课题由上海市证券同业公会指导、上海证券报社联合国泰海通证券共同发起、国泰海通证券提供支持。在沪二十余家证券公司齐聚一堂，与心理学专家共议证券行业青年从业者心理健康现状，探讨提升心理韧性路径，促进业内青年成长成才方案，助力金融强国建设。

上海证券报社总编辑谭飞表示，“十五五”规划建议提出“投资于物和投资于人紧密结合”。当前，我国资本市场正处在从高速增长向高质量发展加速转型的关键阶段，证券行业青年作为行业创新发展的中坚力量，其心理健康关乎个人成长与行业稳健运行，亟需各方高度重视。证券青年从业者心理资本建设是整个行业的长期性系统性工程。以此次课题为契机，上证报将整合各方资源，搭建证券行业心理资本发展综合平台，持续履行媒体社会责任，提升社会公众对该议题的关注。

“资本市场是现代化的金融强国的重要组成部分，人才是资本市场发展的核心要素，心理健康是人才成长、企业管理、团队建设的重要基础前提，该课题调研成果的运用至关重要。”上海市证券同业公会副秘书长陈扬表示，业内对此次课题的重视度、参与度超出预期，课题报告内容翔实、站位高远、结论清晰，建议专业，后期课题组会以适当的方式与各参与单位分享课题调研数据，希望各参与单位充分运用好此次调研成果，助力行业人才建设与金融强国发展。

上海国泰海通社会公益基金会理事长毛爱民表示，国泰海通团委组织了3000余名青年员工参与问卷调查、30多位青年参与深入访谈。此次课题聚焦青年心理资本与心理韧性提升，为青年思想政治工作提供了有价值的方法和启示。国泰海通将用好课题成果，持续深化对青年的关怀和引领，营造更有温度、更富成长性的发展生态，让每一位青年都能在国泰海通的平台上展现才华，做到心中有梦，脚下有路，眼中有光。

海军军医大学原心理系教授邓光辉介绍，课题组通过对44家券商10260名青年从业者的问卷调查及54人质性访谈，提出心理健康“三因素(刺激因素、中介因素、结果因素)”传导机制与SOG(Self-help System：自助系统、Organizational-support System：组织支持/他助系统、Guiding Ideology：引领思想/思政工作)青年发展模型。调研显示，青年证券从业者心理健康问题不容忽视，同时，工作压力向生活领域溢出显著，亟需针对性干预。

国金证券人力资源部和培训中心总经理徐殿宇表示：“国金证券通过为员工精准赋能，助力其突破业绩瓶颈，帮助员工在专业服务中逐步建立工作的价值感与意义感。”他介绍，国金证券设立的由首席人力资源专家驻场的EAP(员工援助计划)工作室“心·空间”在组织内部获得良好反响，受到学界和行业自律组织的关注。此外，国金证券在上海证券报刊登的《构建系统化培育策略涵养证券从业人员心理资本》获超百万阅读量，凸显行业对心理健康议题的高度关注。

“青年员工是行业的未来，而心理韧性是其在高压力、快节奏、高竞争环境中持续成长、健康发展的核心能力。”国联民生证券总裁助理、民生证券工会主席李杰表示，公司以“关爱青年、赋能成长、守护健康”为理念，从制度保障、职业发展、生活支持、心理关怀等多维度出发，通过提供积分落户与生活安置指导、匹配资深导师、打造跨部门青年交流平台等方式，积极探索具有行业特色的青年员工健康管理路径，构建全方位青年员工关怀体系。

平安证券上海分公司总经理宋平表示，做好青年工作的关键在于企业文化的有效传导与落地。为实现企业文化落地与员工权益保障，平安证券致力于搭建良好的员工与公司沟通渠道，推动业绩成果、考核指标透明化;同时建立线上化意见收集反馈机制，聆听员工建议，助力解决实际问题。上海分公司更创新推行“全员合伙人”机制，建立追求持续优秀、以上分为荣的团队文化。未来，公司将持续关注人才培育体系，为青年员工搭建广阔的发展平台。

“缓解员工压力的核心在于增强员工对公司发展及企业文化的信心，以及发挥资深领导的经验优势。”爱建证券财富管理部经理助理华阳表示，公司在董事长江伟的带领下开展了全体员工大讨论，前台及后台、总部干部及分支机构一线员工均可通过邮件对公司发展献计献策。爱建证券通过对优秀建言设立“金点子”“银点子”奖项激励;优化考勤等实际工作场景的福利，切实回应员工需求，着力通过多元举措凝聚员工、增强信心。

清华大学五道口金融学院学生健康发展研究中心常务副主任刘国尧表示，金融行业高压特性给青年从业者带来独特挑战，持续高压易引发认知疲劳与决策偏差，市场波动带来的客户情绪起伏要求从业者具备高强度情感调节能力。对此，她建议，管理层面应从“监督者”转向“教练式”引领，适配90后、00后的成长特点，为青年心理健康提供精准支撑，推动行业心理健康工作落地见效。